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员工测评表及考评标准 1自评表 被考 评人 职务时段 考评 项目 考评细则基分 优 （系数 =1） 良 （系数 =1） 差 （系数 =1） 评分 能 1工作思路及条理情况1 学习接受能力情况1 胜任本职工作情况0.5 对于工作能否提出有效的改善和建议0.5 绩 对自己的工作时间是否支配得当1 交办工作能否按期完成2 工作量在同行中是否领先1 无因工作失误而影响整体利益的情况2 德 对上级交办的事能按要求完成2 对公司忠诚度2 爱岗敬业情况2 办事公正廉洁2 勤 办事的主动性情况1 与同事的协作精神0.5 有无工作责任心0.5 对主管交办工作是否乐意完成1 合计得分20 2民意测评表 被考评 人 绩德能勤 合计得 分 优良差优良差优良差优良差 基分9 6 4 12 7 4 4 2 1 4 2 1 29 3主管评价表 被考 评人 职务时段 考评 项目 考评细则基分 优 （系数 =1） 良 （系数 =1） 差 （系数 =1） 评分 能 1工作思路及条理情况2 学习接受能力情况2 胜任本职工作情况2 对于工作能否提出有效的改善和建议2 绩 对自己的工作时间是否支配得当3 交办工作能否按期完成4 工作量在同行中是否领先4 无因工作失误而影响整体利益的情况4 德 对上级交办的事能按要求完成5 对公司忠诚度5 爱岗敬业情况5 办事公正廉洁5 勤 办事的主动性情况2 与同事的协作精神2 有无工作责任心2 对主管交办工作是否乐意完成2 合计得分51 4考评标准 ×××公司员工考评要点及得分标准表 考评 项目 考评要点 得分标准 合计 得分主管评价 （50%） 自我评价 （20%） 民意测评 （30%） 能 考核员工的工作能力强弱、工作 思路及条理是否清晰等情况 8 3 4 15 德 考核员工对公司忠诚度、爱岗敬 业精神及公正廉洁情况 20 8 12 40 勤 考核员工工作态度工作责任心情 况 8 3 4 15 绩考核员工的工作效益及完成工作程序情况 违纪 违规 扣分 有违纪违规行为者，根据违纪违规处理情况扣分 出勤 扣分 有迟到、旷工、事假者，按有关规定进行扣分