1、目录税务局党组书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）2025年税务局党委书记、局长专题民主生活会四个带头检视剖析对照检查材料某区税务局党委书记、局长专题民主生活会检视剖析对照检查材料（四个带头）2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（税务局副局长）四个带头：（）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面税务局党组书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，围绕“四个带
2、头”，我深入开展自我剖析，认真查找自身存在的问题，深刻分析问题产生的原因，并提出相应的整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不深入，政治站位待提升。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面，虽然积极参加了各类学习活动，但对理论的深层次内涵理解不够透彻。特别是在学习党的二十届三中全会精神时，未能全面、深入地领会其在新时代税收治理体系和治理能力现代化进程中的根本引领意义。在向全局干部职工解读和传达时，存在内容不够深入、阐释不够精准的情况。例如，在全局组织的“第一议题”学习中，部分党委会议缺乏具体的贯彻落实措施，导致学
3、习效果打折扣。据统计，2024年度全局组织的“第一议题”学习活动中，有3次未能达到预期的学习深度和广度。二是政治敏锐不突出，风险防控需强化。在维护党的团结统一方面，政治敏锐性有待提升。面对一些苗头性、倾向性问题，未能及时察觉并采取有效措施进行防范和化解。特别是在税收征管数字化转型过程中，对可能出现的政治风险、廉政风险和技术风险缺乏足够的前瞻性和预判性。例如，在推进电子税务局建设过程中，对数据安全和个人信息保护的重视程度不够，导致部分敏感信息存在泄露风险。据技术部门统计,2024年度共发现数据安全漏洞5起，其中3起与个人信息保护相关。三是决策执行不到位，落实成效打折扣。在贯彻落实党中央重大决策部
4、署和上级党组织工作要求时，存在执行不力、落实效果打折扣的问题。例如，在推进减税降费政策落实过程中，部分基层单位未能严格按照政策要求执行，导致部分纳税人应享未享政策红利。据统计，2024年度全市共有32户纳税人因政策执行不到位未能享受到增值税加计抵减优惠，涉及金额共计260余万元。此外，在推进“便民办税春风行动”过程中，部分服务措施未能及时落地见效，影响了纳税人的满意度和获得感。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不足，理想信念需坚定。在党性修养方面，存在理想信念不够坚定、党性锻炼不够经常的问题。面对复杂多变的税收工作环境和日益繁重的税收工作任务，部分党员干部出现了精神懈怠、
5、意志消沉的现象。例如，在参与“三会一课”和主题党日活动时，部分党员缺乏主动性和积极性，存在应付了事的情况。据组织部门统计，2024年度全局共有5名党员因无故缺席主题党日活动而受到批评教育。二是纪律意识淡薄，规矩意识需强化。在严守纪律方面，存在纪律意识淡薄、规矩意识不强的问题。部分党员干部对党的纪律规矩缺乏敬畏之心，存在违反中央八项规定及其实施细则精神的行为。例如，在公务接待、公车使用等方面存在超标准、超范围的情况。据纪检监察部门统计，2024年度全局共查处违反中央八项规定精神问题4起，给予党纪政纪处分3人。三是工作作风不实，服务意识待提升。在砥砺作风方面，存在工作作风不实、服务意识不强的问题。
6、部分党员干部在工作中缺乏求真务实的精神和扎实苦干的作风，存在形式主义、官僚主义的现象。例如，在推进税收征管改革过程中，部分基层单位存在重形式轻内容、重过程轻结果的问题，导致改革成效不明显。同时，在服务纳税人缴费人方面，部分工作人员缺乏主动服务意识和服务热情，存在服务态度冷漠、解答问题不耐烦的情况。据纳税人满意度调查结果显示，2024年度全市纳税人满意度得分为86.5分，较上一年度下降了1.5个百分点。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足，责任意识需增强。在勇于担责方面，存在担当精神不足、责任意识不强的问题。部分党员干部面对困难和挑战时缺乏迎难而上的勇气和
7、决心，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。例如，在推进税收征管数字化转型过程中，部分基层单位因担心出现风险和问题而不敢大胆尝试和创新，导致改革进度缓慢。据统计，2024年度全市共有6个基层单位因推进改革不力而受到上级部门的通报批评。二是创新意识不强，工作思路待拓宽。在敢于创新方面，存在创新意识不强、工作思路不宽的问题。部分党员干部在工作中缺乏创新思维和开拓精神，习惯于按部就班、墨守成规。例如，在优化纳税服务方面，部分基层单位缺乏主动创新意识和探索精神，未能充分利用现代信息技术手段提升服务质效。据统计，2024年度全市共有4个基层单位因纳税服务创新不足而受到纳税人的投诉和批评。三是廉洁自律不严，风险防
8、控需加强。在遵规守纪、清正廉洁方面，存在廉洁自律不严、风险防控不到位的问题。部分党员干部对廉洁从税的重要性认识不足，存在侥幸心理和麻痹思想。例如,在参与税收执法过程中，部分工作人员未能严格遵守税收法律法规和廉政纪律规定，存在违规执法、以权谋私的行为。据纪检监察部门统计，2024年度全局共查处税收执法领域违纪违法问题3起，给予党纪政纪处分2人。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位，压力传导需加强。在履行全面从严治党政治责任方面，存在主体责任落实不到位、压力传导不够的问题。部分基层单位党组织对全面从严治党的重视程度不够，未能将全面从严治党纳入重要议事日程和年度工作计划。例
9、如，在推进党风廉政建设和反腐败斗争过程中，部分基层单位存在重业务轻党建、重形式轻实效的现象。据统计，2024年度全市共有3个基层单位因全面从严治党主体责任落实不力而受到上级部门的约谈和提醒。二是监督责任履行不充分,监督效能待提升。在履行监督责任方面，存在监督责任履行不充分、监督效能不高的问题。部分纪检监察机构对基层单位的监督力度不够大、监督方式不够多、监督效果不够明显。例如，在开展日常监督和专项监督过程中，部分纪检监察机构存在监督不深入、不细致、不全面的问题，导致一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。据纪检监察部门统计，2024年度全市共开展日常监督和专项监督20余次，但发现并纠正的问题数
10、量较少。三是制度建设不完善，长效机制待健全。在制度建设方面，存在制度建设不完善、长效机制不健全的问题。部分基层单位在推进全面从严治党过程中缺乏系统性和长远性的考虑，未能建立健全科学有效的制度体系和工作机制。例如，在推进党风廉政建设责任制落实过程中，部分基层单位存在制度执行不严格、制度落实不到位的问题,导致一些违纪违法行为屡禁不止。据统计，2024年度全市共有5个基层单位因制度执行不力而受到上级部门的通报批评。二、原因剖析（一）学习规划意识薄弱，缺乏敏锐的政治执行。部分党员干部对自身学习缺乏科学合理的规划，没有将理论学习作为一项长期的、系统性的任务来对待。在学习过程中缺乏主动性和自觉性，往往是被
11、动接受学习安排和任务分配。同时，对党的创新理论缺乏深入研究和系统掌握，导致对理论的理解和运用不够深入和全面。部分党员干部对政治形势和政治任务缺乏足够的敏感性和洞察力，未能及时察觉和把握政治动态和政治方向。在面对复杂多变的政治环境和形势任务时缺乏足够的政治定力和应对能力。同时，对党的路线方针政策和决策部署缺乏深入学习和领会，导致在执行过程中存在偏差和失误。部分党员干部在执行党的路线方针政策和决策部署时缺乏足够的执行力和落实力。在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，未能将上级党组织的工作要求和决策部署真正落实到实处。同时，对基层单位和党员干部的指导和督促不够到位，导致一些工作措施和制度规定未能得到
12、有效执行和落实。（二）纪律规矩意识薄弱，缺乏坚实的党性锤炼。部分党员干部缺乏经常性的党性锻炼和思想洗礼，导致党性修养不足、理想信念不坚定。在面对复杂多变的税收工作环境和日益繁重的税收工作任务时缺乏足够的政治定力和应对能力。同时，对党的宗旨意识和群众路线缺乏深刻理解和实践体验，导致在工作中存在脱离群众、官僚主义的现象。部分党员干部对党的纪律规矩缺乏足够的敬畏之心和遵守意识,导致在工作中存在违规违纪的行为。对中央八项规定及其实施细则精神缺乏深入学习和领会，导致在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。同时，对廉政纪律和法律法规缺乏足够的了解和掌握，导致在工作中存在以权谋私、徇私舞弊的行为。部分党员干部
13、在工作中缺乏求真务实的精神和扎实苦干的作风，导致工作作风不实、服务意识不强。对基层单位和纳税人的需求和诉求缺乏足够的关注和回应，导致在工作中存在形式主义、官僚主义的现象。同时，对自身的职责和使命缺乏足够的认识和担当精神，导致在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。（三）守正创新意识薄弱，缺乏敢拼的担当精神。部分党员干部在面对困难和挑战时缺乏足够的担当精神和责任意识，导致在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。对自身的职责和使命缺乏足够的认识和担当精神，导致在工作中缺乏主动性和创造性。同时，对上级党组织的工作要求和决策部署缺乏深入学习和领会，导致在执行过程中存在偏差和失误。部分党员干部在工作中缺乏创
14、新思维和开拓精神，习惯于按部就班、墨守成规。对新技术、新方法和新理念缺乏足够的了解和掌握，导致在工作中缺乏创新能力和竞争力。同时，对基层单位和纳税人的需求和诉求缺乏足够的关注和回应，导致在工作中存在形式主义、官僚主义的现象。部分党员干部对廉洁从税的重要性认识不足，缺乏足够的廉洁自律意识和风险防控能力。在工作中存在违规执法、以权谋私的行为，导致损害了税务机关的形象和声誉。同时，对廉政纪律和法律法规缺乏足够的了解和掌握，导致在工作中存在侥幸心理和麻痹思想。（四）政治责任意识薄弱，缺乏坚实的落实决心。部分基层单位党组织对全面从严治党的主体责任认识不清、重视不够，未能将全面从严治党纳入重要议事日程和年
15、度工作计划。在工作中存在重业务轻党建、重形式轻实效的现象，导致全面从严治党工作未能得到有效推进和落实。部分纪检监察机构对基层单位的监督力度不够大、监督方式不够多、监督效果不够明显。在工作中存在监督不深入、不细致、不全面的问题，导致一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。同时，对违纪违法行为的查处力度不够大、震慑效果不够明显，导致一些违纪违法行为屡禁不止。部分基层单位在推进全面从严治党过程中缺乏系统性和长远性的考虑，未能建立健全科学有效的制度体系和工作机制。在工作中存在制度执行不严格、制度落实不到位的问题，导致一些违纪违法行为得不到有效遏制和纠正。同时，对制度建设和长效机制的重视程度不够高，导
16、致一些制度规定未能得到有效执行和落实。三、下步整改措施（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面的整改措施。一是深化理论学习，提高政治站位。制定全面的理论学习规划，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务进行深入学习和领会。通过举办专题培训班、开展研讨交流等形式加强理论学习成果的转化和运用。同时，加强对党的二十届三中全会精神的学习和宣传，确保全局干部职工能够全面、深入地领会其在新时代税收治理体系和治理能力现代化进程中的根本引领意义。每月至少组织一次专题学习会；每季度至少开展一次研讨交流活动；每年至少举办一次专题培训班。同时，将理论学习成果纳入干部考核评价体系中，确保理论学
17、习取得实效。二是增强政治敏锐性，加强风险防控。建立健全政治敏锐性和风险防控机制，加强对苗头性、倾向性问题的监测和预警。通过定期分析研判政治形势和税收工作动态，及时发现和纠正存在的问题和隐患。同时，加强对数据安全和个人信息保护的重视程度，确保税收征管数字化转型过程中的信息安全和纳税人权益保护。成立政治敏锐性和风险防控领导小组；建立定期分析研判机制；加强对数据安全和个人信息保护的培训和宣传。同时，将风险防控纳入绩效考核体系中，确保风险防控工作取得实效。三是强化执行力建设，确保决策部署落地见效。加强对上级党组织工作要求和决策部署的贯彻落实力度,确保各项政策措施得到有效执行和落实。通过建立专门台账和开
18、展“回头看”等方式加强对工作进展情况的跟踪和督促。同时，加强对基层单位的指导和督促力度，确保各项政策措施在基层得到有效执行和落实。建立专门台账记录工作进展情况；定期开展“回头看”活动；加强对基层单位的指导和督促力度。同时，将工作落实情况纳入绩效考核体系中，确保决策部署落地见效。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面的整改措施。一是加强党性修养，坚定理想信念。通过加强党性教育和思想洗礼等方式提高党员干部的党性修养和理想信念水平。通过开展主题党日活动、组织红色教育等方式加强对党员干部的思想引导和政治引领。同时，加强对党员干部的关心关爱和激励约束力度，确保党员干部始终保持高昂的斗志和饱满的热情投
19、入到工作中去。每月至少组织一次主题党日活动；每年至少组织一次红色教育活动；建立健全关心关爱和激励约束机制。同时，将党性修养和理想信念纳入干部考核评价体系中，确保党性修养和理想信念得到持续提升。二是严守纪律规矩，强化规矩意识。加强对党员干部的纪律教育和规矩意识培养力度，确保党员干部始终严格遵守党的纪律规矩和国家法律法规。通过开展专题培训班、开展警示教育等方式加强对党员干部的纪律教育和规矩意识培养力度。同时，加强对违纪违法行为的查处力度和震慑效果，确保党员干部始终保持清醒的头脑和坚定的立场。每年至少举办一次纪律教育专题培训班；每季度至少开展一次警示教育活动；加强对违纪违法行为的查处力度和震慑效果。
20、同时,将纪律规矩意识纳入干部考核评价体系中，确保纪律规矩意识得到持续提升。三是改进工作作风，提升服务意识。加强对党员干部的工作作风建设和服务意识培养力度，确保党员干部始终保持求真务实的精神和扎实苦干的作风。通过开展专题培训班、开展服务竞赛等方式加强对党员干部的工作作风建设和服务意识培养力度。同时，加强对基层单位和纳税人的关注和回应力度，确保党员干部始终坚持以人民为中心的发展思想和服务理念。每年至少举办一次工作作风建设专题培训班；每季度至少开展一次服务竞赛活动；加强对基层单位和纳税人的关注和回应力度。同时，将工作作风和服务意识纳入干部考核评价体系中，确保工作作风和服务意识得到持续提升。（三）带头
21、在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面的整改措施。一是增强担当精神，强化责任意识。加强对党员干部的担当精神和责任意识培养力度，确保党员干部始终勇于担责、敢于创新。通过开展专题培训班、开展责任担当主题活动等方式加强对党员干部的担当精神和责任意识培养力度。同时，加强对基层单位的指导和督促力度，确保党员干部始终将责任和使命扛在肩上、落实在行动上。每年至少举办一次担当精神专题培训班；每季度至少开展一次责任担当主题活动；加强对基层单位的指导和督促力度。同时，将担当精神和责任意识纳入干部考核评价体系中，确保担当精神和责任意识得到持续提升。二是激发创新意识，拓宽工作思路。加强对党员干部的创新意识和
22、工作思路培养力度，确保党员干部始终勇于探索、敢于创新。通过开展专题培训班、开展创新竞赛活动等方式加强对党员干部的创新意识和工作思路培养力度。同时，加强对新技术、新方法和新理念的学习和掌握力度，确保党员干部始终走在时代前列、引领发展潮流。每年至少举办一次创新意识专题培训班；每季度至少开展一次创新竞赛活动；加强对新技术、新方法和新理念的学习和掌握力度。同时，将创新意识和工作思路纳入干部考核评价体系中，确保创新意识和工作思路得到持续提升。三是加强廉洁自律，筑牢风险防线。加强对党员干部的廉洁自律意识和风险防控能力培养力度，确保党员干部始终保持清正廉洁的政治本色和拒腐防变的思想防线。通过开展专题培训班、
23、开展廉洁教育等方式加强对党员干部的廉洁自律意识和风险防控能力培养力度。同时，加强对违纪违法行为的查处力度和震慑效果，确保党员干部始终保持清醒的头脑和坚定的立场。每年至少举办一次廉洁自律专题培训班;每季度至少开展一次廉洁教育活动；加强对违纪违法行为的查处力度和震慑效果。同时，将廉洁自律意识和风险防控能力纳入干部考核评价体系中，确保廉洁自律意识和风险防控能力得到持续提升。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面的整改措施。一是落实主体责任，加强压力传导。加强对基层单位党组织全面从严治党主体责任的落实力度和压力传导力度，确保全面从严治党工作得到有效推进和落实。通过建立健全责任清单和考核机制等方式加强对
24、基层单位党组织全面从严治党主体责任的落实力度和压力传导力度。同时，加强对基层单位党组织的指导和督促力度，确保全面从严治党工作取得实效。建立健全责任清单和考核机制；加强对基层单位党组织的指导和督促力度；定期开展全面从严治党工作检查和评估活动。同时，将全面从严治党主体责任落实情况纳入绩效考核体系中，确保全面从严治党主体责任得到全面落实。二是履行监督责任，提升监督效能。加强对纪检监察机构的监督责任履行力度和监督效能提升力度，确保基层单位得到全面、深入的监督和检查。通过建立健全监督机制和完善监督方式等手段加强对纪检监察机构的监督责任履行力度和监督效能提升力度。同时，加强对违纪违法行为的查处力度和震慑效
25、果，确保基层单位始终保持清正廉洁的政治本色和拒腐防变的思想防线。建立健全监督机制和完善监督方式；加强对违纪违法行为的查处力度和震慑效果；定期开展纪检监察机构工作检查和评估活动。同时，将监督责任履行情况和监督效能提升情况纳入绩效考核体系中，确保监督责任得到全面落实和监督效能得到持续提升。三是完善制度建设，健全长效机制。加强对基层单位制度建设和长效机制完善力度，确保全面从严治党工作得到长期、稳定的推进和落实。通过建立健全科学有效的制度体系和工作机制等手段加强对基层单位制度建设和长效机制完善力度。同时，加强对制度执行情况的监督和检查力度，确保各项制度规定得到有效执行和落实。建立健全科学有效的制度体系
26、和工作机制；加强对制度执行情况的监督和检查力度；定期开展制度建设工作和长效机制完善情况检查和评估活动。同时，将制度建设和长效机制完善情况纳入绩效考核体系中，确保制度建设和长效机制得到全面落实和持续完善。2025年税务局党委书记、局长专题民主生活会四个带头检视剖析对照检查材料按照上级党委对召开专题民主生活会的有关要求，本人高度重视，通过参加中心组集中学习、专题研讨以及个人自主学习等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等重要文件，紧扣“六项纪律”的主旨要义和规定要求，在紧密联系税收工作的基础上，广泛征求各方意见，积极开展谈
27、心谈话，对照“四个带头”深入排查自身存在的问题，对问题的根源进行深刻剖析，明确下一步努力方向和具体整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、查摆出的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一直以来，本人始终将纪律规矩挺在前面，通过以身作则、以上率下，带动全体党员干部遵规守纪。但通过检视,还存在以下突出问题：一是理论政治学习的深度不足，在工作中我坚持做到理论学习常学常新，通过党委理论中心组学习、三会一课、参加专题党课讲座等形式对习近平谈治国理政等重要政治理论开展学习，虽然能够实现学习的连贯性，却没有保证学习的深入性，对于政治学习，日常中会以年龄高、工作忙、压力大为借口，将理
28、论学习停留在了看报、做笔记、开会、上传下达的表面，缺乏全面深入的思考分析、研究实践，在学懂、弄透、做实方面做得不够，长此以往,导致政治学习存在惰性思维、应付意识，使得学习表面化,运用理论指导实际、解决实际问题的能力不够；二是行动落实不到位。能够正确把握政治方向，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，虽然明白其重要意义，但对如何在工作中、生活中落实贯彻、积极践行研究的浅,如何将思想意识内化于心、外化于行，真正体现在一言一行方面做得不够、落实不到位。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是以人民为中心的发展思想树得不牢。领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“见物不见人
29、的现象，没有充分考虑人民群众的利益诉求和实际需要，在谋划工作、推动工作时，还存在“想当然”“拍脑袋”的现象。在谋划工作、推动工作时，还存在“重显绩、轻潜绩”的现象，没有充分考虑人民群众的长远利益和根本利益，在谋划工作、推动工作时，还存在“急功近利”“好大喜功”的现象。二是对基层单位的组织生活指导督促不够。比如，个别乡镇和部门组织生活制度落实不力，批评和自我批评这一有力武器用得不够好，民主集中制基本组织原则有时执行得不够严，党员学习教育形式还较为单一。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足，创新勇气待增强。县委领导班子在担当作为上总体表现良好，但在面对新情
30、况、新问题时，有时显得担当精神不足，创新勇气不够。如在推进“产业转型升级”中，虽然提出了“绿色发展”的理念，但在实际操作中，更多依赖于传统产业的提升，对新兴产业的培育和发展缺乏足够的勇气和决心，如“新能源项目”的引进和落地,进展缓慢，未能形成新的经济增长点。在改革创新上，有时存在“等上级指示”“看外地经验”的现象，缺乏主动探索和大胆尝试的勇气。二是创新意识不强，改革步伐需加快。创新是推动发展的重要动力，但县委领导班子在此方面存在不足。比如在“优化营商环境”上，虽然出台了一系列政策措施，但企业反映的“融资难”“用地难”等问题依然突出，如去年我县中小企业贷款增长率仅为5%,远低于全省平均水平。在推
31、进“数字化转型”中，虽然建立了“智慧政务”平台，但实际应用效果有限，群众反映操作复杂、效率低下,反映出我们在创新思路和改革措施上的不足。三是廉洁自律不严，小节问题需警惕。县委领导班子在廉洁自律上总体表现良好，但也存在个别成员廉洁意识不强的问题。如去年发生的“违规接受宴请”事件，虽然涉及金额不大，但性质恶劣，损害了党员干部的廉洁形象。在公务接待上，有时存在超标准接待、陪同人员过多的情况，如某次招商活动，接待标准超出了规定，虽未造成严重后果，但反映出我们在廉洁自律上的松懈。此外，对家属和身边工作人员的教育管理不够严格，存在潜在的风险隐患。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够
32、到位，压力传导层层递减。班子成员虽然能够认识到全面从严治党的主体责任，但在具体落实上还存在层层递减的现象。比如，在党风廉政建设方面，虽然签订了责任书、制定了责任清单，但在实际执行中有时存在“上热下冷”的问题，基层党组织的主体责任落实不够有力。同时，在监督执纪问责上也存在宽松软的现象，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处。二是监督机制不够完善，风险防控存在漏洞。在构建全面从严治党监督体系上，班子成员虽然做了一些工作，但监督机制还不够完善。比如，在内部审计、财务监督等方面还存在一些盲区和漏洞，导致一些违纪违法问题得以滋生。同时，在风险防控上缺乏系统性和前瞻性，对于一些潜在的风险点没有及时发现和
33、防范。三是制度执行不够严格，纪律规矩意识有待加强。在制度建设上，班子成员虽然制定了一系列规章制度和管理办法,但在执行上还存在不够严格的问题。比如，在干部选拔任用、资金管理、项目管理等方面有时存在违反制度规定的现象。同时，部分班子成员对纪律规矩的认识还不够深刻，存在“法不责众”等错误思想，导致一些违纪违规行为的发生。二、原因剖析（一）政治站位不够高，理想信念有所松动。班子成员在政治站位上还存在一定差距，没有始终站在党和人民事业的高度来思考问题、谋划工作。随着企业规模的扩大和业务的拓展，部分班子成员逐渐滋生了骄傲自满的情绪，对党的初心使命和奋斗目标产生了模糊认识。同时，在理想信念上也存在松动现象，
34、没有始终做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福。（二）党性修养不够扎实，纪律规矩意识淡薄。班子成员在党性修养上还存在不足，没有始终保持共产党人的政治本色和先进品质。在日常工作中缺乏严格的党性锻炼和党性修养自觉性，导致党性观念有所淡化。同时，在纪律规矩意识上也存在淡薄现象，没有始终做到心中有戒、行有所止,对于一些违纪违规行为缺乏足够的警惕和抵制。（三）担当精神不足，创新意识不强。班子成员在担当精神上还存在不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时缺乏主动担当作为的意识和行动。同时，在创新意识上也存在不强的问题，没有始终保持锐意进取的精神状态和奋发有为的工作作风，
35、导致企业在一些领域和方面的发展相对滞后。（四）全面从严治党责任落实不力，监督机制不完善。班子成员在全面从严治党责任落实上还存在不力现象，没有始终做到把全面从严治党作为重大政治任务来抓。在监督机制上也存在不完善的问题，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处和纠正。同时部分班子成员对全面从严治党的认识还不够深刻，存在“重业务轻党建”的错误思想倾向。三、整改措施及努力方向（一）加强理论学习，提高政治素养。一是制定详细的学习计划，明确学习目标和重点内容，确保学习时间和效果的统一。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等重要理论著作和文件精神，不断提高政治觉悟和理论水平。二是积极参加
36、各类培训和学习活动，拓宽知识视野和认知边界。同时加强与同事之间的交流互动和学习借鉴经验做法不断提升自身综合素质和综合能力水平。三是注重将理论学习与工作实践相结合，善于运用科学理论指导实践推动工作取得实效。通过不断学习和实践锻炼提高运用马克思主义立场观点方法观察问题分析问题解决问题的能力。（二）坚定理想信念，强化党性修养。一是牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二始终保持清醒头脑和政治定力在大是大非面前旗帜鲜明立场坚定。二是加强党性锻炼和道德修养不断提高自身素质和能力水平。积极参加党内政治生活和各种形式的党性教育活动不断增强党性
37、观念和宗旨意识。三是坚持原则、秉公办事严格遵守党纪国法和各项规章制度做到清正廉洁、公正严明。自觉接受组织和群众的监督约束做到言行一致、表里如一。（三）牢记宗旨意识，密切联系群众。一是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识始终把人民群众放在心中最高位置。积极投身于基层一线和群众中去了解他们的所思所想所盼所需切实为他们排忧解难。二是改进工作作风和方法提高工作效率和质量。坚持深入基层调查研究掌握第一手资料和真实情况为科学决策提供有力支撑。同时加强与相关部门的沟通协调形成工作合力推动各项工作顺利开展。三是注重倾听群众呼声和建议及时回应社会关切积极化解矛盾纠纷维护社会和谐稳定。通过真诚的服务和有效的沟通建
38、立起与人民群众的深厚感情纽带赢得他们的信任和支持。某区税务局党委书记、局长专题民主生活会检视剖析对照检查材料（四个带头）一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为区税务局党委书记、局长，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的基石。然而，在实际工作中，我深感自己在这一方面还存在一定的差距和不足。一是政治敏锐性不够强。面对一些复杂多变的政治形势和任务，有时缺乏足够的政治警觉性和敏感性，对一些潜在的风险和挑战认识不足，未能及时采取有效应对措施。二是政治执行力不够坚决。在贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象，未能完全做
39、到令行禁止、步调一致。三是党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中，有时存在好人主义思想，对一些不良现象和错误言行不敢旗帜鲜明地批评指正，影响了党内政治生活的健康开展。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性是党员干部的立身之本，纪律是党的生命线，作风是党的形象。然而，我在这方面也存在一些问题。一是党性修养不够扎实。在日常工作中，有时忙于事务性工作，忽视了党性修养的提升，导致在思想上、行动上有时与党的要求存在差距。二是纪律观念不够牢固。虽然能够自觉遵守党的纪律和规矩，但在一些细节问题上还存在疏忽和漏洞，如有时未能按时参加组织生活会、未能及时报告个人有关事项等。三是工作作风不够扎实。在工作中，
40、有时存在形式主义、官僚主义的问题，如调研不够深入、决策不够科学等，影响了工作质量和效率。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本要求，勇于担责、敢于创新则是推动工作发展的重要动力。然而，我在这方面也存在一些问题。一是担当精神不够强。在面对一些复杂问题和困难时,有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。二是创新意识不够强。在工作中，有时过于依赖传统经验和做法，缺乏创新意识和进取精神，导致工作方法和手段相对滞后。三是廉洁自律意识不够强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些小事上还存在不够严谨的问题，如有时接受服务对象的宴请等。（四）在履
41、行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。然而，我在履行全面从严治党政治责任方面也存在一些问题。一是责任意识不够强。在推动全面从严治党工作中，有时存在重部署、轻落实的现象，未能完全履行好“一岗双责”的职责。二是监督执纪不够严格。在监督执纪工作中，有时存在宽松软的问题，对一些违纪违法行为未能及时发现和查处。三是廉政文化建设不够深入。在廉政文化建设中，有时缺乏针对性和实效性，未能完全形成风清气正的良好氛围。二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入剖析，认为主要原因有以下几个方面：一是政治理论学习不够深入。虽然能够按时参加政治理论学习，但学习的深度和广度
42、还不够，对党的理论和路线方针政策的理解还不够透彻，导致在思想上、行动上有时与党的要求存在差距。二是党性修养不够自觉。在日常工作中，有时忽视了党性修养的提升，缺乏自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性和主动性。三是担当精神不够强。在面对一些复杂问题和困难时,缺乏敢于担当、勇于负责的精神，存在畏难情绪和等靠思想。四是创新意识不够强。在工作中，过于依赖传统经验和做法，缺乏创新意识和进取精神，导致工作方法和手段相对滞后。五是监督执纪不够严格。在监督执纪工作中，有时存在宽松软的问题，对一些违纪违法行为未能及时发现和查处,导致一些不良现象和错误言行得不到及时纠正。三、整改措施针对以上存在的问题和原
43、因剖析，我将采取以下措施进行整改：（一）加强政治理论学习，提高政治素养一是深入学习党的理论和路线方针政策，特别是要深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高自己的政治理论水平和政治敏锐性。二是积极参加各种政治理论学习活动和培训，加强与同事们的交流和讨论，不断提高自己的政治素养和理论水平。三是注重将政治理论学习与实际工作相结合，用党的理论和路线方针政策指导自己的工作实践，推动工作不断取得新的成效。（二）加强党性修养，提升道德境界一是自觉加强党性修养，不断提高自己的思想觉悟和道德水平。二是积极参加各种党性教育活动和实践锻炼，如参观红色教育基地、参加志愿服务等，不断增强自己的
44、党性观念和党性修养。三是注重自我反思和自我批评，及时发现和纠正自己在思想、作风和纪律等方面存在的问题和不足。（三）勇于担当责任，敢于创新突破一是增强担当精神，面对复杂问题和困难时敢于担当、勇于负责，积极寻求解决问题的办法和措施。二是加强创新意识，在工作中注重探索新思路、新方法、新手段，推动工作不断取得新的突破和进展。三是加强与同事们的协作和配合，形成工作合力，共同推动工作不断向前发展。（四）严格监督执纪，营造风清气正氛围一是加强监督执纪工作力度，对违纪违法行为进行严肃查处和问责处理，形成有力震慑和警示作用。二是加强廉政文化建设工作力度，通过开展各种廉政文化活动和宣传教育活动，营造风清气正的良好
45、氛围。三是加强与上级纪检监察机关和同级党组织的沟通协调和配合工作力度，共同推动全面从严治党工作不断取得新的成效。（五）加强领导班子建设，提高整体战斗力一是加强领导班子思想政治建设，提高班子成员的政治素养和领导能力。二是加强领导班子作风建设，营造团结协作、务实高效的工作氛围。三是加强领导班子民主集中制建设，完善班子内部议事规则和决策程序，提高班子决策的科学性和民主性。通过以上整改措施的实施和落实，我将努力克服自身存在的问题和不足，不断提高自己的政治素养和工作能力，为推动区税务局工作不断向前发展贡献自己的力量。同时，我也将以此次专题民主生活会为契机，进一步加强自我约束和自我监督力度，始终保持清正廉
46、洁的政治本色和良好的工作作风。2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（税务局副局长）根据区局党委民主生活会的要求，我通过征求意见、谈心谈话、对标自查等方式查找问题，进行自我反思与总结，追根究底找原因，紧扣实际抓整改。现按照“四个带头”要求，做个人检视剖析，不足之处，请同志们批评指正。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。L政治站位高度不够。通过党委中心组集中学习和个人坚持自学，自己更加深刻认识到了“两个确立”的决定性意义，切实增强了带头学习、贯彻、执行上级决策部署的思想自觉和行动自觉。但在带头严守政治纪律和政治规矩方面,站在政治大局高度思考中央对
47、税收工作的决策部署能力还有欠缺，没有完全做到凡事都从政治因素去分析、从政治效果去考虑，存在就理论学理论、只注重学习了，而不注重学习效果和应用实践，不能做到学以致用，学有所成，在推动新时代税收工作高质量发展上，缺乏创新和思路，还需要持续深化学习和探讨，需要创造性地开展工作。2 .政治敏锐性不够。自己感悟到“两个确立”的决定性意义，对税务部门的副职来说，就是要带头落实好政治纪律和政治规矩。但自己在维护政治纪律和政治规矩中，对税收工作的历史虚无主义的政治意图、真正面目、现实危害认识不足，对一些问题和不当言论的警惕性不够，不能及时进行辨别和纠正；对网上网下的各种噪音杂音、似是而非的模糊观点批判驳斥不够
48、3 .政治执行力不够。维护党的团结和统一，需要党员特别是党员领导干部具有较强的执行力。但自己作为领导干部,往往讲话份量很重，讲政治、讲规矩的追责问责力度不够；在落实领导干部监督责任中，存在爱护羽毛、单位保护主义的问题，“咬耳朵”、“扯袖子”不够经常，“猛击一掌”不够有力，导致一些职责落实不到位。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我能够牢记党的宗旨和使命，能够紧紧围绕区局工作部署，紧跟时代步伐，强化学习，提高素质，积极落实新发展理念，勤奋履职尽责、勇于担当作为，不折不扣地贯彻落实好上级的决策部署。但还存在以下问题：L党性修养立标不够高。在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面，都
49、需要进一步增强，党员的先锋模范作用发挥不够充分，自身的能力素质不够过硬，全心全意为纳税人、缴费人和基层税务人员服务的宗旨意识需要进一步提升。尤其在带好队伍、干好税务方面，对当前税收工作面临的各种困难和新形势预判不准确，过于乐观，思想上还不够重视，谋划安排上还不充分，措施上还不够得力。思想陈旧，不善学习，工作中还有保守思想和陈旧观念，只求过得去，不求过得硬，对分管工作深入调查研究不够，创新不够,要求标准不高。2 .批评与自我批评不够严格。由于自己一直身处基层一线工作，对学习不够重视，缺少批评与自我批评的勇气和能力，导致出现“光低头拉车不抬头看路”的现象，思想境界上不去，行动指南出现偏差。另一方面，缺乏严格党内生活的历练磨练，淡忘了“生于忧患、死于安乐”的古训，既缺乏在利益诱惑面前的磨练，又缺乏党内严格组织生活的考验
