1、目录街道党建专干2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）乡镇街道副职领导2024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）街道党工委书记2024年度民主生活会对照检查发言材料（四个带头）街道办事处主任2024年度民主生活会对照检查发言材料（四个带头）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面街道党建专干2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）根据街道2024年度民主生活会的安排部署，我通过读书班、研讨交流、中心组学习及
2、自学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想与中国共产党纪律处分条例。围绕四个核心主题，经过深入学习、广泛征求意见、谈心谈话、细致查摆问题、深刻剖析原因，明确了后续努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下，如有不妥，请同志们批评指正。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习实效性不佳。对理论学习重视程度不够，学习单调刻板，多局限于照本宣科式学习，交流互动研讨较少，没有做好理论知识与实际工作的贯通融，导致学以致用效果不明显。比如，街道组织的党纪学习教育全会专题研讨会，我不够重视，仅仅为了过关，从网上下载交流材料，没有联系工作实际，提出的见解肤浅、空
3、洞，多是泛泛而谈，实践操作的指引价值不高，直接拉低了研讨的质量，未能达成预期的学习和交流效果，浪费了宝贵的学习资源与时间精力。二是学习制度践行浮于表面。在落实党工委理论学习中心组学习以及机关党支部学习制度时，存在“走过场、图形式、打游击”问题。学习过程看似“参与”其中，实则心不在焉，知识仅仅是从眼云烟，并未真正走心入脑，深入理解吸收。比如，面对信访工作条例、粮食安全等分管领域之外的学习内容时，自我要求松懈，满足于一知半解的粗略认识，缺乏打破知识边界、深入钻研探索的精神，没有将这些知识体系完整构建、学通悟透，更将其灵活运用到工作实践当中，为跨领域协作、综合性问题解决提供助力。三是意识形态工作把控
4、存在漏洞。对意识形态工作缺乏深度钻研与精准把控，责任落实软弱无力。在分管领域内，面对意识形态领域的复杂动态，如同雾里看花，认知模糊不清，既不能及时捕捉潜在的舆论风险、思想波动，也难以迅速、精准地做出分析研判，给出应对策略。比如，在对各社区的意识形态工作督查，虽有督查动作，但后续跟进乏力，未能形成有效的“督查一反馈一整改一通报”闭环管理机制，常常是督查结束便没了下文，对发现的问题既无严肃通报以督促整改,也没有持续跟踪确保问题彻底解决。同时，日常的意识形态学习内容陈旧、单一，难以激发学习热情、拓宽视野思维，会议记录也是残缺不全，无法完整回溯工作轨迹、总结经验教训，为后续工作优化提供参考依据。（二）
5、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党内生活规范性不足。对党内政治生活的严肃性认识不足，导致开展过程流于形式。比如，能够主动参加民主生活会和组织生活会，开展谈心谈话环节，但未能紧密围绕本职工作与个人学习实际深入交流，谈话内容侧重事务性工作，对思想层面和社会层面的剖析与沟通存在欠缺。对各党支部组织生活会的督导工作粗糙，检查标准宽松、执行不严格，致使部分党支部党小组未能有效落实“第一议题”制度。同时，在组织生活会中，出现个别党员对照检查材料雷同、内容不全等问题，影响党内政治生活的质量与效果。二是“三会一课”制度执行不力。工作作风浮躁，存在重部署、轻落实的顽疾。在“三会一课”制度执行过程中，缺
6、乏全程跟进与严格管理的态度，缺乏“钉钉子”的精神。同时对党建督查工作粗枝大叶，尤其在检查各党支部“三会一课”会议记录时，未做到认真细致、全面审查，致使会议记录出现记录混乱、表述不严谨、态度不认真等问题，削弱了“三会一课”制度的权威性与执行效果。三是党务工作流程不严谨。对党务工作者的培训体系不健全、不完善，力度不足，致使其业务能力参差不齐。尽管在发展党员程序上能够做到基本合规，但在后续资料存档环节，出现很多漏洞需要弥补。比如，对各社区意识形态工作督查反馈整改没有形成系统规范的闭环机制，存在有督查无通报现象，意识形态学习内容单一、方法粗放，会议记录不完整等问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下
7、勇于担责、敢于创新方面。一是创新驱动力缺乏。习惯于沿用旧有模式，套用固有模板，缺乏对新方法、新思路的探索热情。在决策环节，小心谨慎，顾虑重重，工作缩手缩脚，导致错失创新机遇。工作规划未能契合实际，缺乏可操作性，甚至沦为空洞的设想。面对问题，缺乏深钻细研的精神，难以提出创新性的解决方案。即便有创新举措，也因缺乏持续推动和完善,难以落地生根。发展思路缺乏特色，未能充分挖掘街道的独特优势和潜力，难以形成差异化竞争。整体工作急需打破传统思维的束缚，积极引入创新元素，注入新的活力。二是畏难情绪滋生。工作中遇到难题，畏首首尾，束缚了腿脚，阻碍了工作协同与突破。工作中存在本位主义思想，对待职责范围内的工作能
8、够积极投入，但涉及跨部门协作或需要主动承担额外任务时，有时往往选择置身事外。面对复杂困难的问题，缺乏顽强拼搏、迎难而上的勇气，容易产生退缩、投降心理，导致工作进展缓慢。这种行为不仅削弱了党员干部应有的先锋模范作用，也破坏了团队协作氛围，阻碍了整体工作的突破和发展。三是进取意识淡薄。在新时代背景下,街道工作面临许多风险和挑战，但自身思维逐渐僵化，能力提升滞后，无法有效运用新发展理念来指导工作。满足于现状，取得一定成绩便沾沾自喜，缺乏精益求精、追求卓越的精神。在关键领域和重要环节，缺乏大胆创新、敢为人先的勇气，工作标准不高，难以推动街道工作迈向高质量发展的新阶段。（四）带头履行全面从严治党政治责任
9、方面。一是责任落实浮于表面，缺乏深度管控。在履行全面从严治党责任过程中，虽能与分管科室人员定期开展廉政约谈，尝试压实责任，然而在后续跟踪问效上存在严重短板。对廉政约谈中所强调的责任落实情况，督促检查频次不足，未能形成常态化的监督机制。日常廉政教育缺乏系统性与连贯性，未能真正将廉洁意识深植于分管人员心中。对于关键领域，如资金管理、人事任免等，监督检查未能做到持之以恒，导致漏洞频出。二是督促检查执行不力，“一岗双责”落实虚化。在履行“一岗双责”时，责任压力未能有效向下传递，呈现出“上热下冷”的不良态势。在工作中，仅停留在口头上反复强调全面从严治党的重要性，实际行动却拖沓迟缓，缺乏真抓实干的精神。比
10、如，在组织开展加强党的基层组织建设三年行动中，虽在每周例会、专题会议上进行了详细部署安排，但后期因忙于其他综合事务，对任务落实情况的跟进不及时、不到位，致使部分社区党建资料缺失不全，影响了基层党组织建设工作的整体质量与效果，反映出在督促检查工作上的失职与缺位。二、产生问题的原因分析（一）理论武装深度不足。工作中，我将大量精力过度倾斜于分管的日常事务，难以平心静气、系统全面地钻研新思想、新观点和新论断。这致使我在运用政策理论洞察形势、剖析问题以及谋划应对策略时，能力欠缺、水平有限。理论学习的浮于表面，导致我在工作中缺乏坚实的思想指引，难以从宏观角度把握工作方向，无法灵活运用理论知识解决实际问题。
11、二）党性修养有待提升。在政治修养、理论修养和纪律修养等关键领域，我投入的时间与精力不足。面对复杂多变的风险和困难，我有时会错误地认为党的路线方针政策只需把握宏观，在具体落实中只要不触碰大原则即可，这种错误思想导致心理防线动摇、精神状态懈怠、思想观念波动。这一系列的问题，本质上是因为我在党性修养上的不足，缺乏坚定的政治信仰和奋斗精神支撑，进而在面对挑战时，缺乏履职尽责、勇于担当的底气与魄力。（三）进取精神逐渐弱化。曾经勇于创新、开拓进取的冲劲已逐渐减弱，干事创业的激情不再高涨，履职担当的精神也有所淡化。工作中，我常常依赖过往经验、习惯参照既有依据、频繁沿用惯例办事，形成了一种思维定式。面对问题
12、时，潜意识里总想“缓一缓、歇一歇”，缺少追求卓越、精益求精的执着精神。在以改革创新思维开拓工作思路、攻克难题、推动工作落实等方面，我的行动远远不够。这种进取精神的缺失，严重阻碍了工作的高效推进与创新发展。（四）自律自省不够严格。在坚守党性党风党纪方面，我的自我要求仅满足于一般标准，未能树立起更高、更严的标杆。在思想深处，我存在错误认知，觉得一些细枝末节不会影响大局，小的失误也无关紧要，只要工作成果达到基本要求就行。这种错误观念导致我在将自省自律作为自我提升、修身养性和促进成长的有效途径上，执行不够扎实、严谨。由于缺乏严格的自律自省，我难以发现自身的细微问题并及时纠正，长此以往，小问题逐渐积累，
13、影响了工作的整体质量和个人的职业发展。三整改措施与努力方向（一）筑牢信仰根基，坚守赤诚忠心。始终坚定不移地将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当下最为首要的政治任务。充分借助主题党日活动、“三会一课”、周一集中学习、主题宣讲等学习平台，开展全面、系统的学习活动、及时跟进潮流的深度学习，力求通过不懈努力，达成理论认知清晰透彻、理想信念坚如磐石、政治立场忠诚可靠、担当作为自觉主动的至高境界。要把坚定理想信念当作安身立命的核心支柱，从思想的最深处着力攻克理想信念方面的难题。在日常工作与生活中，持续强化政治信念的坚定性，确保无论面对何种艰难险阻，都能坚守信仰；严守政治立场的原则性，在大是大非
14、面前，绝不妥协、绝不含糊；提升政治鉴别的敏锐性，能够迅速洞察潜在风险与错误思潮；保障政治忠诚的可靠性，始终与党同心同德、同向同行。（二）秉持求知若渴，全面提升素养。坚持把学习当作实现个人成长与发展的根本途径，将其化作一种内在的自觉追求。始终如一地保持那份如饥似渴、孜孜不倦、持之以恒的学习热忱，积极主动地增强学习新知识、钻研新情况、接纳新事物的意识与能力。坚持在实践中学习，在学习中实践，全力克服本领恐慌带来的焦虑与不安。加速知识更新迭代的步伐，积极投身于思想淬炼、政治历练以及实践锻炼的熔炉之中，不断锤炼自己。通过全方位的努力，为推动街道经济社会事业健康、有序、稳步地发展贡献力量。（三）砥砺担当作
15、为，勇破工作难关。面对工作，要进行深入的思考与谋划，以自身现存的问题和不足作为切入点,着力培养运用敏锐眼光洞察问题、凭借理性思维处理工作的良好习惯。牢固树立起应对风险和压力的防范意识，时刻以“赶考”的紧张心态、“接力”的协作状态、“奋进”的昂扬姿态，积极主动地应对错综复杂的各项工作任务。在工作开展过程中，精准明确工作方向，清晰界定目标任务，彻底克服本领恐慌与责任恐慌带来的消极影响。勇于积极探索新思路、尝试新做法，始终秉持求真务实的工作作风，坚定不移地将上级的决策部署不折不扣地落到实处。认真履行自身的岗位职责，以高效率的方式统筹协调各方资源，以高质量的标准督办落实各项工作，切实做到对工作负责、对
16、人民负责。（四）严守纪律防线，树立廉洁形象。严格履行“一岗双责”的重要责任，认真深入地学习中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等一系列党内法律法规，严格执行中央、省、市、区委关于改进作风的相关规定，时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种不正之风的侵蚀。从思想的源头上筑牢抵御腐朽思想的坚固防线，确保自己在任何时候都能坚守廉洁底线。同时严格落实个人有关事项报告制度,主动带头自觉接受组织和群众的监督。始终恪守廉政底线，严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，严肃认真地对待党内政治生活。通过这些努力，始终保持政治上的坚定性，确保在大是大非面前立场坚定；保持思想道德上的纯洁性，做到清正廉洁、克己奉
17、公。乡镇街道副职领导2024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）根据上级关于开好2024年度民主生活会的通知要求，按照党委（党工委）统一安排部署，本人紧紧围绕4个方面突出问题和纪律学习教育目标任务，认真落实“三个摆进去”,广泛征求意见建议，深挖问题症结，找准思想根源，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为乡镇（街道）领导班子成员，我能够把维护党中央权威和集中统一领导作为首要任务，但对照党中央要求和新修订的条例规定，在严守政治纪律和政治规矩方面还存在不小差距。一是对政治纪律维护团结统一的根本作用认识不足。在分管工作
18、中没有很好地从政治高度认识和把握政治纪律。特别是在贯彻落实上级决策部署过程中，存在把政治要求等同于业务工作的倾向。比如，在推进改革发展稳定工作时，对分管部门和科室存在的不作为、慢作为问题，简单从工作纪律角度处理，没有认识到这是违反政治纪律的表现。在落实基层治理各项任务中，对窗口单位存在的服务态度生硬、工作效率不高等问题重视不够，影响了群众对党和政府的信任。对分管部门之间存在的推诿扯皮、各自为政等问题纠治不力,影响了工作合力。二是贯彻落实理论武装长效机制的执行力不够。对建立健全学习教育常态化长效化机制重视不够。在落实分管领域理论学习制度时，存在重痕迹轻实效问题。比如，在组织分管部门学习时，对一些
19、重要论述和重大部署讲解不够透彻，重点不够突出，针对性不够强。在推进“第一议题”制度落实过程中，对一些科室存在的敷衍应付、走过场现象，批评指出不够及时，整改不够彻底。在建立健全理论学习机制时，创新不足，方式方法单一，对加强理论武装的规律特点把握不够准确。特别是对分管部门年轻干部的理想信念教育不够重视，存在重专业素质轻思想觉悟的问题，导致一些年轻干部理想信念不够坚定，宗旨意识淡薄。三是克服“四个主义”的政治定力不足。对个人主义、本位主义等破坏团结统一行为的危害性认识不深。在落实集体领导制度方面还有差距，对破坏团结的言行处置不够坚决。比如，对分管科室存在的本位主义思想长期得不到纠正，导致部门之间协作
20、配合不够、工作效率不高的问题反复发生。在重点项目推进中，对少数干部存在的“各自为政”思想纠正不够有力，影响了工作进度和成效。在干部队伍中，对一些同志存在的个人主义倾向警惕性不够，处理不够严肃。特别是在分管领域重大事项决策过程中，对违反集体决策程序的行为重视不够，对个别干部专断独行、我行我素的问题，整治不够彻底。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为分管领导，我能够按制度办事，严格要求自己。但对照廉洁纪律和生活纪律要求，还存在以下问题。一是作风建设长效性不够。对“四风”问题整治不够有力。在工作安排部署、督查考核等方面，对一些违反规定的问题查处不够坚决。比如，对分管部门存在的以会议落实会
21、议、以文件落实文件等形式主义问题，发现不够及时，处理不够严厉；对督查检查考核过度留痕、加重基层负担等问题,重视不够，处置不够及时。在改进工作作风方面，还存在浮于表面的问题。调查研究不够深入细致，群众反映强烈的具体问题解决不够及时。对分管领域存在的形式主义、官僚主义问题，整治不够彻底，工作实效不够好。二是廉洁自律意识不够强。在推进分管领域工作中，对权力运行监督不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够到位。比如，在行政审批、政务服务等领域，对行政权力监督不够严格，存在以权谋私隐患。在项目建设、资金使用等方面，对政策执行的监管不够及时，存在暗箱操作风险。对干部八小时以外活动的监督管理不够严格
22、对一些微腐败问题发现不够及时。特别是对分管领域存在的廉政隐患排查不够彻底，存在监管漏洞。三是清廉从政要求执行不够严格。对分管科室和工作人员的廉政教育不够重视，谈心谈话不够及时。比如，对一些干部存在的收受红包礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题，发现不够及时，处理不够严厉。在干部使用中，对廉洁情况审查把关不够严格，存在监督漏洞。对亲属利用职务影响谋取私利的问题重视不够，查处不够及时。特别是在落实重大事项集体决策制度过程中，对程序要求执行不够严格，存在以集体决策为名个人专断的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为分管领导，我能够按照党规党纪要求履职尽责。但在
23、工作纪律和群众纪律方面还存在较大不足。一是担当精神有所欠缺。在推进分管领域工作中，存在畏难情绪，遇到矛盾困难躲着走。特别是面对一些重点难点问题，缺乏主动作为、攻坚克难的劲头。比如，在推进民生实事、社会治理等工作时，因为怕得罪人而瞻前顾后，导致工作进展缓慢。在落实重点任务过程中，对一些深层次矛盾研究不够深入，解决不够有力。对一些历史遗留问题，缺乏破解难题的决心和办法，存在得过且过思想。二是服务群众的实招不多。对群众“急难愁盼”问题解决不够及时。在分管领域涉及群众切身利益的事项中，对群众反映强烈的问题重视不够，推进不够有力。比如，在社会保障、卫生服务等方面，对群众提出的意见建议落实不够到位；在信访
24、维稳工作中，对群众诉求办理不够及时，存在推诿扯皮现象。特别是在基层治理工作中，对创新社会治理方式不够重视，为民服务的措施不够精准，影响了群众获得感。三是创新能力不够突出。在推进分管工作中，创新意识不强，思路不宽。对新发展理念的内涵把握不够准确，贯彻落实不够到位。比如，在优化政务服务中，对新技术应用、新模式探索研究不够，导致工作效率不高。在改进工作方法中，对体制机制创新研究不够深入，改革举措不够有力。在提升服务水平中，对标先进地区差距较大，创新突破不够。特别是在推动工作落实方面，思路不够开阔，举措不够精准,影响了工作成效。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为分管领导，我能够履行“一岗双责
25、二但在贯彻执行纪律建设要求方面还存在明显差距。一是分管领域党建责任意识不强。在推进全面从严治党工作中存在认识不到位问题。对“一岗双责”落实不够有力，压力传导不够到位。比如，在分管部门党建工作中，对党支部建设不够重视，对基层组织建设指导不够有力。在党员教育管理中，对党员队伍建设质量把关不够严，对党员日常教育监督管理不够到位。特别是在落实意识形态工作责任制过程中，对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够有力，存在底数不清、情况不明问题。二是分管领域党风廉政建设推进不够有力。在贯彻落实全面从严治党要求过程中，对党风廉政建设的重要性认识不够深刻，统筹不够有力。比如，在开展警示教育时，针对性不强，震慑
26、作用不明显。对分管科室存在的纪律松弛问题重视不够，处理不够及时。在监督执纪问责工作中，存在“好人主义”思想，不敢动真碰硬。特别是对一些违反纪律的问题，处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督制约机制不够健全。三是分管领域作风建设韧性不足。在推动作风建设常态化长效化方面，持续用力不够，一抓到底不够。比如，在作风整顿中，对一些屡禁不止、顽固存在的问题查处不够有力。在分管领域正风反腐工作中，对基层腐败和作风问题整治不够彻底。特别是在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新动向新表现研判不够及时，导致一些问题出现反弹。对制度执行不够严格，存在落实
27、不力问题。二、原因分析（一）思想认识存在偏差。这主要表现在理论学习不够深入，党性修养不够自觉。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学习领会不够深入，对党的创新理论的政治性、时代性、人民性认识不够深刻。在党性锻炼方面，存在重形式轻效果问题，没有真正做到以党性原则修身律己。对政治纪律在维护党的团结统一中的重要作用认识不够深刻，纪律意识不够强。特别是对新修订的条例学习不够深入，把握不够准确，工作中对标对表不够严格。理想信念的坚定性有所减弱，对共产党人的初心使命把握不够深刻，宗旨意识有所淡化。对标新时代新要求，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有明显不足。（二）担当意识
28、不够突出。这主要体现在政治敏锐性不够强，责任担当不够到位。对维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不够深刻，存在把政治要求当作一般工作要求的问题。在贯彻落实党中央决策部署过程中，存在选择性执行、表面化落实的现象。对政治安全风险研判不够及时，对一些政治性、原则性问题的政治判断不够准确。特别是在推进分管工作中，对违反政治纪律和政治规矩的问题重视不够，处置不够及时。在维护团结统一方面，对个人主义、本位主义等破坏团结的问题整治不够有力，影响了工作的整体性和协同性。同时，在落实全面从严治党责任过程中，存在畏难情绪，不敢动真碰硬，影响了工作效果。（三）能力水平有待提升。这主要反映在能力素质与新时代新任务
29、要求还不相适应。对新发展阶段的新特征新要求把握不够准确，创新思维不够活跃，解决问题的能力不够强。在推动分管工作高质量发展过程中，对新发展理念的内涵把握不够准确，贯彻落实不够到位。特别是在处理复杂问题和深层次矛盾时，统筹谋划能力不足，推动落实的办法不多。对基层实际情况了解不够全面，调查研究不够深入，群众工作方法运用不够娴熟。在改革创新方面，思路不够开阔，办法不够多，突破不够大。对标先进地区和兄弟乡镇（街道）的差距，追赶超越的紧迫感不够强，工作推进缺乏力度。（四）落实执行不够有力。这主要体现在落实意识不够强，执行不够到位。对贯彻落实党中央决策部署的重要性认识不够深刻，落实的自觉性不够强。在推动全面
30、从严治党向纵深发展过程中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对违纪违规问题处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在分管领域党风廉政建设方面，压力传导不够到位，一些科室存在党的建设“两张皮”现象。对基层党建工作重视不够,指导不够有力，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。特别是在干部监督管理工作中，把关不够严格，存在监督盲区。三下步努力方向（一）加强理论学习，提升政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神作为重点。建立完善常态化长效化制度机制。严格落实集中学习制度，每月至少组织一次集中学习研讨。重点加强对党的创新理论的学习研究,深刻
31、领会精神实质，准确把握实践要求。认真学习贯彻新修订的条例，切实把纪律和规矩挺在前面。加强理论素养和党性修养，筑牢信仰之基，把稳思想之舵。强化政治意识，提高政治站位，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全完善理论学习制度机制，确保学习教育取得实效。（二）强化纪律意识，严守廉洁底线。严格执行党规党纪，把纪律和规矩挺在前面。带头遵守中央八项规定精神,持之以恒反对“四风”。加强对权力运行的制约和监督，健全完善分管领域重点部位的风险防控机制。严格执行民主集中制，规范重大事项决策。加强对分管部门和人员的监督管理，防范廉政风险。深入开展警示教育，强化以案示警、以案明纪。完善权力运行监督制约机制，规范权
32、力运行。加强廉政风险防控，堵塞监管漏洞。严格落实二十届中纪委四次全会部署，深化不正之风和腐败问题同查同治，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题。（三）增强担当意识，提升履职能力。坚持问题导向，以钉钉子精神抓好工作落实。深入基层调查研究，掌握第一手资料。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处。强化改革创新意识，积极探索新思路新办法。加强对新情况新问题的研究，提高驾驭复杂局面的能力。健全完善督查考核机制，强化工作落实。对标先进找差距，创新突破求发展。切实提升服务发展、服务群众的能力水平。（四）压实工作责任，推动从严治党。深入贯彻二十届中纪委四次
33、全会精神，认真履行“一岗双责”，把全面从严治党要求落实到位。加强分管领域党建，强化党支部建设，提升组织力。严格党内政治生活，严肃党内政治文化。加强干部队伍建设，从严管理监督干部。完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加大执纪问责力度，对违纪违规问题严肃处理。健全完善长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。坚持以严的基调强化正风肃纪，以“零容忍”态度惩治腐败。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时要建立长效机制，防止问题反弹，确保取得实实在在的整改成效。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，为推动乡镇
34、街道）各项事业高质量发展作出新的贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。街道党工委书记2024年度民主生活会对照检查发言材料（四个带头）根据上级关于开好2024年度民主生活会的通知要求，按照党工委统一安排部署，本人紧紧围绕4个方面突出问题和纪律学习教育目标任务，认真落实“三个摆进去”，广泛征求意见建议，深挖问题症结，找准思想根源，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为街道党工委书记，我能够把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，但对照党中央要求和新修订的条例规定,在严守政治纪律和政治规矩方面
35、还存在明显不足。一是对政治纪律保障团结统一的关键作用把握不够准确。没有很好地从维护党的团结统一的政治站位认识和把握政治纪律。特别是在贯彻落实重要改革部署中，对一些社区干部在发展理念、政绩观等方面存在的问题，简单从一般业务工作的角度处理，没有从政治高度严肃对待。比如，在推进城市老旧小区改造时，对个别社区存在的“面子工程”“表面文章”，仅仅以工作不规范处理，没有认识到这是违反政治纪律的表现。在推进营商环境优化过程中，对一些窗口单位存在的懒政怠政、不作为乱作为等问题重视不够，影响了改革部署的贯彻落实。对部门之间存在的推诿扯皮、本位主义现象纠治不力，制约了街道工作的整体成效。二是建立健全以学铸魂长效机
36、制的政治站位不够高。对加强理论武装长效机制建设重视不够。在落实党工委理论学习中心组学习制度时，存在重痕迹轻实效的问题。比如，在组织集中学习研讨时，对一些重要理论观点理解不够深入，学习效果不够明显。在推进“第一议题”制度落实过程中，对一些科室和社区存在的应付了事、搞形式走过场的现象，批评指出不够及时，整治不够彻底。在建立健全理论学习制度机制时，总结提炼不够，推广应用不够，对新时代加强理论武装的规律特点把握不够准确。特别是对年轻干部的理想信念教育力度不够，重业务轻党性问题比较突出，导致一些年轻干部理想信念动摇、党性修养欠缺。对干部中存在的信仰缺失、精神懈怠等问题预警不够及时，处置不够果断。三是防范
37、和克服“四个主义”的措施不够有力。对个人主义、本位主义等影响团结统一行为的危害性认识不足。在落实民主集中制原则方面还有差距，对损害团结的言行打击不够坚决。比如，对一些科室存在的本位主义倾向长期得不到根治，导致部门之间配合不够、工作推进不力的问题时有发生。在重点项目推进中，对少数干部存在的“分散主义”思想纠正不够及时，影响了工作效率和质量。在干部队伍中，对一些领导干部存在的个人主义、自由主义倾向警惕性不够,处理不够严肃。特别是在重大事项决策过程中，对违反集体领导制度的行为重视不够，对个别干部搞“一言堂”、我行我素的问题，整治不够彻底。在落实重大决策部署时，对一些单位把局部利益凌驾于整体利益之上的
38、做法，查处不够坚决。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为街道“一把手”，我能够注重加强党性修养，严格要求自己。但对照廉洁纪律和生活纪律要求，还存在以下问题。一是落实中央八项规定精神不够有力。对“四风”问题整治缺乏韧劲。在公务活动、办公用房、公车使用等方面，对超标准、超范围问题查处不够彻底。比如，对一些干部存在的违规公务接待、私车公养等问题，发现不够及时，处理不够严厉；对文山会海反弹回潮的倾向性苗头性问题，重视不够，阻击不够有力。在改进工作作风方面，还存在不深不实的问题。调研走访不够深入细致，群众反映强烈的操心事烦心事揪心事解决不够及时。对基层单位存在的形式主义问题，整治不够彻底，群
39、众满意度不够高。特别是在各项工作部署中，存在以文落实文件，增加了基层负担。二是廉洁自律意识不够牢固。在推进党风廉政建设方面,监督检查不够有力。对重点领域和关键岗位的廉政风险防控不够到位。比如，在物业管理、城市管理等领域，对行政执法监督不够严格，存在权力寻租风险。在招投标、资金使用等方面，对优惠政策执行的监管不够及时，存在暗箱操作隐患。对干部八小时以外活动的监督管理不够严格，对一些微腐败问题发现不够及时。特别是对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况的排查不够彻底，留有监管盲区。三是廉洁纪律执行不够严格。对分管部门和科室的廉政建设关心不够，教育提醒不够及时。比如，对一些干部存在的收受礼金、接受
40、可能影响公正执行公务的宴请等问题，发现不够及时，处理不够严厉。在选人用人工作中，对干部廉洁情况把关不够严格，存在监督漏洞。对领导干部亲属利用职务影响牟取私利的问题重视不够，查处不够及时。特别是在落实集体决策制度过程中，对程序要求执行不够严格，存在以集体名义集体违纪的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为街道发展的“当家人”，我能够按照党规党纪要求履职尽责。但在工作纪律和群众纪律方面还存在较大差距。一是担当精神和工作作风不够扎实。在推进改革发展稳定各项工作中，存在畏难情绪和观望态度。特别是在推进一些重点改革和重大项目时，对困难估计不足，缺乏攻坚克难的勇气。比如，在
41、推进居民自治、物业管理等体制机制改革时，因为怕触及利益而裹足不前，导致改革任务推进缓慢。在优化营商环境、促进经济发展过程中，对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，解决不够到位。对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和魄力，存在得过且过思想。二是联系服务群众的宗旨意识薄弱。对群众“急难愁盼”问题解决不够及时。在教育医疗、住房保障、环境卫生等民生领域，对群众反映的突出问题重视不够，推进不够有力。比如，在老旧小区改造中，对一些面子工程、形象工程问题查处不够严肃；在安居工程建设中，对一些质量问题、管理问题重视不够，影响了群众的获得感。在信访工作中，对一些积案化解不够及时，存在推诿扯皮现象。特别是在巩固拓
42、展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接过程中，对返贫致贫风险防范不够有力，帮扶措施不够精准。三是改革创新动力不足。在推进高质量发展过程中，创新意识不强，思路不宽。对新发展理念的内涵把握不够准确，贯彻落实不够到位。比如，在产业转型升级中，对新技术、新业态、新模式研究不够，导致发展步伐缓慢。在深化“放管服”改革中，对体制机制创新研究不够深入，改革措施不够有力。在优化营商环境中，对标先进区域差距较大，创新突破不够。特别是在培育发展新动能方面，思路不够开阔，举措不够精准，影响了区域经济高质量发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为街道党工委书记，我能够认真履行管党治党政治责任。但在贯彻执行纪律建设
43、要求方面还存在明显不足。一是管党治党主体责任落实不够扎实。在推进全面从严治党工作中存在不严不实问题。对党工委主体责任落实不够有力，压力传导不够到位。比如，在基层党组织建设中，对一些党支部软弱涣散问题整改不够彻底，对社区党组织换届工作把关不够严格。在党员教育管理中，对发展党员质量把关不够严，对党员日常教育监督管理不够到位。特别是在落实意识形态工作责任制过程中，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够有力，存在底数不清、情况不明问题。对意识形态阵地管理不够严格，存在失管失控风险。二是纪律建设责任意识不够强。在贯彻落实全面从严治党要求过程中，对纪律建设的重要性认识不够深刻，统筹不够有力。比如，
44、在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不明显。对一些科室和社区存在的纪律松弛问题重视不够，处理不够及时。在监督执纪问责工作中，存在“好人主义”思想，不敢动真碰硬。特别是对一些领导干部违反纪律的问题，处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督制约机制不够健全。三是全面从严治党韧性不足。在推动全面从严治党向纵深发展过程中，持续用力不够，一严到底不够。比如，在作风建设中，对一些屡禁不止、顽固存在的问题查处不够有力。在基层正风反腐工作中，对群众身边的腐败和不正之风整治不够彻底。特别是在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新表现、新动向研判不够及时
45、导致一些问题出现反弹。对制度执行不够严格，存在落实不力问题。二、原因分析（一）思想认识仍有偏差。这主要表现在理论学习不够系统深入，党性修养不够自觉。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学习领会不够深入，对党的创新理论的政治性、时代性、人民性理解不够深刻。在党性锻炼方面，存在重形式轻效果问题，没有真正做到以党性原则修身律己。对政治纪律在维护党的团结统一中的重要作用认识不够深刻，纪律意识不够强。特别是对新修订的条例学习不够深入，把握不够准确，工作中对标对表不够严格。理想信念的坚定性有所减弱，对共产党人的初心使命把握不够深刻，宗旨意识有所淡化。对标新时代新要求，政治判
46、断力、政治领悟力、政治执行力还有明显不足。（二）政治担当存在欠缺。这主要体现在政治敏锐性不够强，责任担当不够到位。对维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不够深刻，存在把政治要求当作一般工作要求的问题。在贯彻落实党中央决策部署过程中，存在选择性执行、表面化落实的现象。对政治安全风险研判不够及时,对一些政治性、原则性问题的政治判断不够准确。特别是在推进各项改革发展工作中，对违反政治纪律和政治规矩的问题重视不够，处置不够及时。在维护团结统一方面，对个人主义、本位主义等破坏团结的问题整治不够有力，影响了街道工作的整体性和协同性。同时，在落实全面从严治党责任过程中，存在畏难情绪，不敢动真碰硬，影响了
47、工作效果。（三）能力水平有待提升。这主要表现在能力素质与新时代新任务要求还不相适应。对新发展阶段的新特征新要求把握不够准确，创新思维不够活跃，解决问题的能力不够强。在推动经济社会高质量发展过程中，对新发展理念的内涵把握不够准确，贯彻落实不够到位。特别是在处理复杂问题和深层次矛盾时，统筹谋划能力不足，推动落实的办法不多。对基层实际情况了解不够全面，调查研究不够深入，群众工作方法运用不够娴熟。在改革创新方面，思路不够开阔，办法不够多，突破不够大。对标先进地区和兄弟街道的差距,追赶超越的紧迫感不够强，工作推进缺乏力度。（四）担当作为有所不足。这主要体现在责任意识不够强，落实不够到位。对管党治党政治责
48、任认识不够深刻，抓好基层党建工作的意识不够强。在推动全面从严治党向纵深发展过程中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对违纪违规问题处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，一些科室和社区存在党的建设“两张皮”现象。对基层党组织建设重视不够，指导不够有力，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。特别是在选人用人工作中，把关不够严格，存在用人不当的问题。三、整改措施（一）强化政治建设，深化理论武装。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把党的二十届三中全会精神和中纪委四次全会精神作为重点。建立完善常态化长效化制度机制。严格落实党工委理论学习中心组学习制度，每
49、月至少组织一次集中学习研讨。重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握实践要求。认真学习贯彻新修订的条例，切实把纪律和规矩挺在前面。加强理论素养和党性修养，筑牢信仰之基，把稳思想之舵。强化政治意识，提高政治站位，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全完善理论学习制度机制，确保学习教育取得实效。（二）严守纪律规矩，强化自我约束。严格执行党规党纪，把纪律和规矩挺在前面。带头遵守中央八项规定精神,持之以恒反对“四风”。加强对权力运行的制约和监督，健全完善重点领域和关键环节的风险防控机制。严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策。加强对干部八小时以外活动的监督管理，防范廉政风险。深入开展警示教育，强化以案示警、以案明纪。完善权力运行监督制约机制，规范权力运行。加强廉政风险防控，堵塞监管漏洞。按照中纪委四次全会要求，深入纠治不正之风和腐败问题，坚决整治群众身边的微腐败。（
