1、某银行党委副书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料1农商银行党委副书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料2农商银行党委副书记、行长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料3某银行党委副书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料1按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，结合工作和思想实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情
2、况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。理论学习深度不足。对党的政治理论学习缺乏系统性和深入性，满足于一般性的了解和表面的学习。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，未能深入挖掘其核心要义与农商行工作的深度结合点，导致在运用理论指导实践时，存在脱节现象。学习过程中也缺乏主动思考，参加集体学习多，个人自学少，对一些重要论述未能做到学深悟透。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，未能及时准确地识别和应对。例如，在面对一些网络上流传的不实金融信息时，没有充分意识到其可能对农商行形象和社会稳定造成的影响，未能第一时间采取有效
3、措施进行引导和澄清。在工作中，对一些员工的不当言论和行为，也未能及时发现并纠正，存在政治敏感性不够的问题。贯彻执行不够坚决。在执行上级决策部署和行内规章制度时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如，在落实一些风险防控政策时，考虑到业务发展的压力，没有严格按照规定的标准和流程执行，存在一定的侥幸心理。在推动一些重点项目时，也未能完全做到一抓到底，遇到困难和阻力时，有畏难情绪，导致工作进度受到影响。党内团结协作有欠缺。在党内工作中，与部分党委成员和党员干部的沟通协作还不够紧密。有时过于关注自己分管的工作，对其他部门和同事的工作支持和配合不够主动。例如，在一些跨部门项目中，没有充分发挥协调作用，导致部
4、门之间出现沟通不畅、工作衔接不紧密的问题，影响了工作效率和质量。在党内民主生活中，开展批评与自我批评时，也存在避重就轻的情况，没有真正达到红脸出汗的效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。在工作和生活中，有时会受到一些外界因素的干扰，导致党性原则有所动摇。比如，在面对一些客户的不合理要求时，为了维护客户关系，没有坚决地坚持原则，而是采取了一些妥协的做法。在处理一些涉及个人利益和集体利益的问题时，也存在一定的私心杂念，没有完全把集体利益放在首位。纪律执行不够严格。虽然对党纪国法和行内规章制度有一定的了解，但在实际执行过程中，还存在一些不足之处。例如，在考勤管理方面，
5、自己有时会因为工作忙而忽视了考勤纪律，存在迟到早退的情况。在业务操作中，也偶尔会出现一些小的违规行为，虽然没有造成严重后果，但反映出自己在纪律执行上还不够严格。作风建设仍需深化。工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。在一些工作安排上,过于注重形式和程序，而忽视了实际效果。例如，在组织一些会议和培训时，存在走过场的现象，没有真正达到预期的目的。在与基层员工沟通时，也存在不够深入、不够细致的问题，没有充分了解他们的实际困难和需求，导致一些工作落实不到位。廉洁自律有松懈。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意。比如，在参加一些商务活动时，有时会接受一些小礼品和宴请，虽然价值不高
6、但也违反了廉洁自律的要求。在公务用车和办公用房等方面，也存在一定的超标现象，没有严格按照规定执行。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强烈。在面对一些复杂的业务问题和风险挑战时，存在怕担责任、怕得罪人的思想。例如，在处理一些不良贷款清收问题时，由于担心会影响与客户的关系，没有采取果断有效的措施，导致清收工作进展缓慢。在推动一些重大改革项目时，也存在畏首畏尾的情况，不敢大胆尝试和创新，担心出现失误和风险。创新能力有待提升。在业务经营和管理方面，创新意识和创新能力不足，习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法。比如，在金融产品创新方面，缺乏对市场需求的深入研
7、究和分析，推出的产品同质化严重，缺乏竞争力。在数字化转型方面，也进展缓慢，没有充分利用现代科技手段提升服务效率和质量。政绩观存在偏差。在工作中，有时过于追求短期的业绩和指标，而忽视了可持续发展和风险管理。例如，在业务拓展过程中，为了完成存款和贷款任务，过于注重数量的增长，而忽视了质量的把控，导致一些贷款存在潜在风险。在考核评价员工时，也过于关注业绩指标，而对员工的综合素质和职业道德等方面关注不够。群众路线落实不到位。在工作中，与基层员工和客户的联系还不够紧密，没有充分了解他们的需求和诉求。例如，在制定一些业务政策和流程时，没有充分征求基层员工和客户的意见，导致一些政策和流程在实际执行中存在不顺
8、畅的情况。在服务客户方面，也存在服务态度不够热情、服务效率不够高的问题，影响了客户的满意度。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不够到位。作为党委副书记，在履行全面从严治党主体责任方面，还存在一些薄弱环节。对党建工作的重视程度还不够高，投入的时间和精力不足，导致党建工作与业务工作存在“两张皮”的现象。在落实党风廉政建设责任制方面，虽然签订了责任书，但在实际工作中，对责任的分解和落实还不够具体，缺乏有效的监督和考核机制。纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式比较单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。例如，在组织员工学习党纪国法和行内规章制度时，主要以集中学习和传达文件为主，
9、缺乏案例分析和警示教育，导致员工对纪律规定的理解不够深刻，执行不够自觉。在教育对象上，也存在重点不突出的问题，没有对关键岗位和重点人员进行有针对性的教育。监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”时，存在宽松软的问题。对一些员工的轻微违纪行为，没有及时进行提醒和纠正，而是采取了宽容和迁就的态度。在查处违规违纪案件时，也存在避重就轻的情况，没有严格按照规定进行处理，导致纪律的严肃性受到影响。选人用人机制不完善。在选人用人方面，还存在一些不足之处。虽然建立了一套选拔任用制度，但在实际执行过程中，还存在不够规范和透明的问题。例如，在选拔干部时，有时会受到人情关系的干扰，没有完全按照德才兼备、以德为
10、先的标准进行选拔。在干部培养方面，也缺乏系统性和针对性，没有为员工提供足够的发展空间和机会。（五）剖析典型案例，以案促改有不足。思想认识不够深刻。对本地区某农商行员工违规发放贷款的典型案例，虽然有一定的了解，但在思想认识上还不够深刻。没有充分认识到该案例所反映出的问题的严重性和普遍性，对其背后的深层次原因分析不够透彻，没有从根本上认识到违规行为对农商行造成的巨大损失和恶劣影响。自我反思不够深入。在反思自身存在的问题时，没有真正把自己摆进去，存在隔靴搔痒的情况。没有从该案例中深刻汲取教训，查找自己在工作中存在的类似问题和风险隐患。例如，在贷款审批过程中，虽然自己一直强调要严格按照流程和标准进行审
11、批，但也不能排除存在一些疏忽和漏洞，没有真正做到万无一失。整改措施不够有力。针对典型案例所暴露出的问题，虽然制定了一些整改措施，但在实际执行过程中，还存在落实不到位的情况。例如，在加强贷款风险管理方面，虽然完善了一些制度和流程，但在实际操作中，还存在执行不严格的问题。在加强员工教育管理方面，也没有真正做到常态化和制度化，导致员工的合规意识和风险意识没有得到有效提升。长效机制建立不完善。在以案促改促治方面，没有建立起完善的长效机制。没有从制度层面和管理层面深入分析问题产生的根源，没有及时堵塞漏洞，完善制度体系。例如，在内部监督机制方面，还存在一些薄弱环节，对关键岗位和重点环节的监督还不够到位，没
12、有形成有效的监督合力。二、产生问题的原因分析（一）理论学习虚化。思想重视不足。没有充分认识到理论学习对党员领导干部的重要性，把学习当成一种任务，而不是一种内在的需求，缺乏学习的主动性和自觉性。学习方法不当。在学习过程中，缺乏系统性和计划性，没有制定科学合理的学习计划，也没有掌握有效的学习方法，导致学习效果不佳。学用结合不紧。没有将理论学习与实际工作有机结合起来，不能很好地运用理论知识解决实际问题，存在学归学、做归做的“两张皮”现象。（二）党性修养弱化。自我要求降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，缺乏对党性修养的持续追求和锤炼，没有时刻以高标准严格要求自己。宗旨意识
13、淡薄。在工作中，没有真正把客户和员工的利益放在首位，缺乏对客户和员工的深厚感情，没有充分认识到自己的职责和使命是为人民服务。党内生活不严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有严格按照党内政治生活准则和党的各项规定参加党内活动，导致党内生活质量不高,对党性修养的提升作用不明显。（三）担当精神退化。怕担风险。在当前复杂多变的金融市场环境下，对风险的认识和评估不够准确，担心承担责任和风险，导致在工作中畏首畏尾，不敢大胆创新和担当。缺乏勇气。面对一些困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，习惯于按部就班，依赖传统的工作方法和经验，缺乏创新精神和主动作为的意识。激励机制不完善。行内的激励机制不够完善，对
14、敢于担当、勇于创新的员工缺乏有效的激励和保障，导致员工的积极性和主动性不高，不敢担当作为。（四）管党治党软化。责任意识不强。对全面从严治党的政治责任认识不够深刻，没有真正把管党治党作为自己的首要职责，存在重业务、轻党建的思想。工作能力不足。在管党治党方面，缺乏必要的知识和技能，对党的建设和党风廉政建设的新形势、新要求了解不够，不能很好地适应工作的需要。监督管理不到位。对党员干部的监督管理不够严格,缺乏有效的监督手段和措施，对一些违规违纪行为发现不及时、处理不到位，导致纪律松弛，作风涣散。三今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，提高政治站位。增强学习自觉。把理论学习作为首要任务，制定详细的
15、学习计划，每天至少安排一小时的学习时间，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。丰富学习形式。除了参加集体学习和个人自学外，积极参加各类培训和讲座，通过参观红色教育基地、观看警示教育片等形式,增强学习的趣味性和实效性。注重学用结合。坚持理论联系实际，把学习成果转化为推动农商行发展的实际行动，围绕业务经营、风险管理等工作，深入研究分析，提出切实可行的工作思路和措施。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。锤炼党性品格。时刻以党章党规党纪为镜，对照先进典型，查找自身差距,不断加强党性锻炼，提高党性修养。定期参加党性
16、分析和民主生活会，认真开展批评与自我批评，不断净化自己的思想和灵魂。严格纪律执行。自觉遵守党纪国法和行内规章制度,严格执行考勤纪律、廉洁纪律等，做到令行禁止。加强对身边工作人员的教育和管理，防止出现违规违纪行为。改进工作作风。坚决克服形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，注重工作实效，深入基层、深入客户，了解实际情况，解决实际问题。加强对工作的跟踪和落实，确保各项工作落到实处。（三）增强担当意识，推动创新发展。强化责任担当。勇于承担工作责任，面对困难和挑战，敢于迎难而上，积极主动地解决问题。在不良贷款清收、业务拓展等工作中，充分发挥领导干部的带头作用，带领员工攻坚克难，推动工作取得新突
17、破。提升创新能力。加强对金融市场和行业发展的研究，关注新技术、新趋势，积极探索创新业务模式和金融产品。加大对数字化转型的投入，提升科技应用水平，提高服务效率和质量。树立正确政绩观。坚持实事求是，注重长远发展，不以牺牲质量和风险为代价追求短期业绩。建立科学合理的考核评价体系，引导员工树立正确的业绩导向，推动农商行高质量发展。（四）落实治党责任，从严管理队伍。强化主体责任。切实履行全面从严治党主体责任，把党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。定期召开党委会，研究党建工作和党风廉政建设工作，解决实际问题。加强纪律教育。丰富纪律教育形式和内容，通过开展专题讲座、案例分析、知识竞赛等活动，增强员工的
18、纪律意识和规矩意识。加强对关键岗位和重点人员的教育，做到有的放矢。严格监督执纪。运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对员工的轻微违纪行为及时进行提醒和纠正。加大对违规违纪案件的查处力度，严格按照规定进行处理，维护纪律的严肃性。完善选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的标准，选拔任用优秀干部，为农商行发展提供人才保障。通过本次民主生活会的自我检视，我深刻认识到自身存在的问题和不足，也明确了今后的努力方向和改进措施。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的作风，努力提升自己，为*农商行的发展做出更大的贡献。农商银行党委副书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料2按照省委
19、和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，结合工作和思想实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”等重要理论的学习，往往停留在表面，满足于一般性的了解和掌握,缺乏深入系统的研究和思考。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是
20、简单地通读文件和讲话，没有深入挖掘其内涵和精髓，未能将理论与实际工作充分结合，导致在运用理论指导实践时，存在一定的脱节现象。在组织银行内部的政治理论学习活动中，形式较为单一，主要以集中学习和传达文件为主，缺乏互动性和深入性，使得部分员工对理论学习的积极性不高，学习效果不理想。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的敏感度。例如，在面对一些网络上传播的不实金融信息和负面言论时，未能及时意识到其可能对银行形象和社会稳定造成的影响，没有迅速采取有效的应对措施。在日常工作中，对于一些业务决策可能涉及的政治因素考虑不够周全，过于关注业务指标的完成，而忽视了政治纪律和政治规矩的要求，
21、如在某些信贷项目审批过程中，没有充分考虑国家政策导向和政治影响。维护团结统一力度不足。在工作中，有时过于注重个人观点和工作方式，与班子成员之间的沟通协作不够紧密，导致在一些重大决策和工作推进上出现意见分歧时，不能及时有效地达成共识。如在制定银行年度发展战略时，与其他党委成员的交流不够充分，没有充分听取各方意见，使得战略方案在实施过程中遇到了一些阻力。在处理部门之间的矛盾和问题时，协调力度不够，未能充分发挥党委副书记的领导作用，促进各部门之间的团结协作，导致一些工作出现推诿扯皮现象。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。在工作中，有时会因为业务繁忙而忽视了党性修养的提升
22、没有时刻以高标准严格要求自己。例如,在面对一些复杂的业务问题和压力时，容易产生急躁情绪,缺乏共产党员应有的耐心和沉稳。在参加党内组织生活时,有时存在走过场的现象，没有真正把自己摆进去，深入开展批评与自我批评，对自身存在的问题认识不够深刻。纪律执行不够严格。虽然对党纪国法和银行内部的规章制度有一定的了解，但在实际执行过程中，有时会因为人情关系或其他因素而放松要求。如在员工违规行为的处理上，存在避重就轻的情况，没有严格按照规定进行严肃处理，导致一些违规行为未能得到有效遏制。在工作纪律方面，自己有时也会出现迟到早退的现象，没有起到很好的模范带头作用。作风建设仍需深化。工作中存在形式主义和官僚主义的
23、倾向。在布置工作时，有时过于注重文件和会议的传达，而忽视了实际效果的跟踪和落实。如在推动一些重点业务项目时，只是简单地召开会议进行部署，没有深入基层了解实际情况，及时解决问题，导致项目进展缓慢。在对待客户和员工的态度上,有时不够热情和耐心，存在官本位思想，没有真正把客户和员工的利益放在首位。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强烈。在面对一些重大风险和复杂问题时，存在畏难情绪，缺乏担当精神和勇气。如在不良贷款清收工作中，对于一些历史遗留的大额不良贷款，担心清收难度大、风险高，没有采取更加果断有效的措施，导致清收进度缓慢。在推动银行改革创新过程中，害怕承担责
24、任，对于一些新的业务模式和产品创新，不敢大胆尝试，过于保守，影响了银行的发展步伐。创新能力有待提升。对金融科技等新知识、新技术的学习和应用不够积极主动，创新思维和能力不足。如在数字化转型方面，虽然意识到了其重要性，但在实际工作中，缺乏具体的规划和有效的措施，与同行相比，我行的线上业务发展相对滞后，客户体验不够好。在产品创新方面，缺乏对市场需求的深入调研和分析，推出的产品同质化严重，缺乏竞争力。群众路线落实不到位。在工作中，与基层员工和客户的沟通交流不够密切，没有充分了解他们的需求和诉求。如在制定一些业务政策和考核办法时，没有充分征求基层员工的意见，导致政策和办法在执行过程中出现一些问题，影响了
25、员工的积极性。在客户服务方面，虽然提出了“以客户为中心”的理念，但在实际工作中，没有真正把客户的需求放在首位，服务质量和效率有待提高。（四）履行治党责任，严管队伍有欠缺。从严治党主体责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够深刻，在工作中没有将从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同考核。如在安排年度工作时，对业务指标的考核权重设置较高，而对党建工作和党风廉政建设的考核相对较轻，导致部分员工对从严治党工作不够重视。在开展党风廉政建设教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，未能真正触及员工的思想深处。监督执纪“四种形态”运用不够精准。在监督执纪工作中，对“四种形
26、态”的把握不够准确，存在过度依赖第一种形态，而对后三种形态运用不足的情况。如在发现员工存在一些轻微违规行为时,只是简单地进行谈话提醒，没有深入分析问题的根源和性质,未能及时采取更有效的措施进行纠正和处理，导致一些问题反复出现。在运用监督执纪“四种形态”时，缺乏规范化和制度化的操作流程，存在一定的随意性。选人用人机制不够完善。在选人用人过程中，虽然制定了一系列的制度和流程，但在实际执行过程中，还存在一些不足之处。如在人才选拔标准上，过于注重业务能力，而对政治素质和道德品质的考察不够全面深入，导致一些政治素质不高、道德品质有问题的人员进入了干部队伍。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性的培训计划，不
27、能满足员工成长和发展的需求。（五）以案为鉴反思，汲取教训有不足。案例剖析深度不够。以*农商银行曾出现的未向人民银行缴存财政存款，存在虚报、瞒报统计数据的违纪行为为例，在对该案例进行剖析时，只是停留在表面现象，没有深入挖掘其背后的深层次原因。没有从银行内部管理、制度执行、人员素质等多个方面进行全面系统的分析，导致对问题的认识不够深刻，无法真正从中汲取教训。风险防控意识不足。该违纪行为反映出我行在风险防控方面存在漏洞，但自己在日常工作中，对类似风险的防控意识不够强，没有及时完善相关的风险管理制度和流程。在业务经营过程中，过于注重业务发展，而忽视了风险防控，没有正确处理好业务发展与风险防控的关系,导
28、致一些风险隐患未能及时发现和消除。自身责任认识不到位。对于该违纪行为的发生，没有充分认识到自己作为银行领导所应承担的责任。在工作中，没有切实履行好监督管理职责，对一些关键岗位和重点业务的监管不够严格，导致违规行为的发生。同时，在员工教育和管理方面，也存在一定的不足，没有将合规意识和风险意识真正灌输到员工的思想中。整改落实力度不够。在发现该违纪行为后，虽然制定了一些整改措施，但在落实过程中，存在力度不够、执行不到位的情况。一些整改措施只是停留在纸面上，没有真正落到实处，导致问题没有得到彻底解决。在整改过程中，缺乏有效的跟踪和监督机制，对整改效果的评估不够准确，无法确保整改工作取得实效。二产生问题
29、的原因分析（一）思想认识不够深刻。理论学习缺乏主动性。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏主动学习的意识和动力。价值观存在偏差。在市场经济的冲击下，受到一些功利主义、实用主义思想的影响，过于注重个人利益和业务成绩，忽视了党性修养和道德品质的提升。思想观念不够解放。习惯于传统的思维方式和工作方法，对新事物、新观念的接受和适应能力不强，缺乏创新意识和开拓精神。（二）党性修养有所放松。党性锻炼不够经常。没有把党性锻炼作为终身的必修课，缺乏严格的党内生活锻炼，导致党性修养有所滑坡，党员意识、宗旨意识和纪律意识有所淡化。自我要求有所降低。在工作和生
30、活中，没有时刻以共产党员的标准严格要求自己，对自己的言行举止缺乏严格的约束，缺乏艰苦奋斗、廉洁奉公的精神。党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不够，在参加党内组织生活时，存在敷衍了事的现象，没有充分发挥党内政治生活的教育、监督和纠错功能。（三）工作作风不够扎实。责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和使命感，在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，没有真正把工作当成自己的事业来对待。调查研究不够深入。在工作中，缺乏深入基层、深入群众的意识和行动，对实际情况了解不够全面和准确，导致工作决策和部署缺乏针对性和实效性。工作落实不够到位。在工作中，存在重部署、轻落实的现象，对工作的跟踪和监督不
31、够有力，缺乏一抓到底的决心和毅力，导致一些工作半途而废或达不到预期效果。（四）制度执行不够严格。制度建设不够完善。虽然制定了一系列的规章制度，但在制度的科学性、合理性和可操作性方面还存在一些问题，导致制度在执行过程中出现漏洞和盲区。监督管理不够到位。对制度的执行情况缺乏有效的监督和检查，没有建立健全的监督管理机制，对违反制度的行为查处力度不够，导致制度的执行力大打折扣。人情关系干扰制度执行。在制度执行过程中，有时会受到人情关系的干扰，对一些违规行为网开一面，没有做到公平公正、严格执纪，破坏了制度的严肃性和权威性。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化思想认识，提高政治站位。加强政治理论学习。制
32、定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。树立正确的价值观。坚决抵制功利主义、实用主义等错误思想的侵蚀，树立正确的权力观、地位观和利益观，把为人民服务作为自己的根本宗旨和价值追求。解放思想，更新观念。积极关注金融市场的发展变化，学习借鉴先进的金融理念和技术，不断拓宽自己的视野，创新工作思路和方法，推动银行各项工作的创新发展。（二）加强党性修养，严守纪律底线。加强党性锻炼。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉参加党内组织生活,定期进行党性分析和自我反省，不断提高自己的党性修养。严格要求自己。
33、时刻以共产党员的标准严格要求自己，做到廉洁自律、克己奉公，自觉遵守党纪国法和银行内部的规章制度，坚决抵制各种诱惑。严肃党内政治生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，积极开展批评与自我批评，营造风清气正的党内政治生态。（三）改进工作作风，提升工作效能。增强责任心。树立强烈的工作责任感和使命感，以高度的敬业精神和认真负责的态度对待每一项工作，做到尽心尽力、尽职尽责。深入调查研究。定期深入基层、深入客户，了解实际情况，倾听员工和客户的意见和建议，为科学决策提供依据。强化工作落实。建立健全工作落实机制，加强对工作的跟踪和监督，确保各项工作任务落到实处，取得实效。（四）严格制度执行，
34、加强队伍建设。完善制度建设。结合银行实际，对现有规章制度进行全面梳理和完善，提高制度的科学性、合理性和可操作性。加强监督管理。建立健全监督管理机制，加强对制度执行情况的监督和检查，严肃查处违反制度的行为，维护制度的严肃性和权威性。加强队伍建设。树立正确的选人用人导向，完善选人用人机制，加强对员工的培训和教育，提高员工的政治素质和业务能力，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。通过本次民主生活会的自我对照检查，我深刻认识到了自己存在的问题和不足，也明确了今后的努力方向和改进措施。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的作风，努力提升自己的综合素质和工作能力，为*农商银行的发展做出更大
35、的贡献。农商银行党委副书记、行长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料3按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，结合业务经营和组织人事、意识形态、信访、不良清收和合规与风险管理等工作，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对政治理论学
36、习缺乏系统性和深入性，满足于一般性的了解和学习，对“两个确立”的决定性意义等重要理论的领悟不够透彻。在学习中，未能充分将理论与实际工作紧密结合，导致对一些政策的理解不够准确，运用到工作中时存在一定的偏差。如在落实支持实体经济政策时，因对相关政策理论理解不深，在制定具体措施时不够精准。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐，未能及时发现和制止一些不利于党的团结统一的言论和行为。在工作中，有时过于关注业务指标，对员工在思想上、政治上出现的一些小问题没有引起足够的重视。例如，个别员工在网络上发表了一些片面的言论，自己没有及时察觉并加以引导。贯彻执行决策部署有差距。在贯彻党中
37、央决策部署和上级行要求时，有时存在打折扣、搞变通的情况。在推动一些重点项目和改革任务时，由于担心困难和风险，未能以更高的政治站位和更强的担当精神去落实，导致工作进展不够顺利。如在推进数字化转型工作中，因顾虑成本和技术难题，推进速度较慢。党内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加党内政治生活，但在一些组织活动中，存在形式大于内容的问题。在开展批评与自我批评时，有时不够深刻、不够坦诚，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在组织生活会的自我批评环节，对自己的问题剖析不够深入，避重就轻。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。在工作中，有时会受到个人情绪和利益的影响，未能始
38、终以党性原则为指引。在处理一些复杂的业务问题和人际关系时，存在妥协和让步的情况，没有坚决维护党的纪律和原则。如在面对一些客户的不合理要求时，为了维护客户关系，没有果断拒绝。廉洁自律意识需强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在放松要求的情况。如在参加一些商务活动时，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高，存在接受小礼品、宴请等现象。作风建设不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的倾向,有时过于注重表面工作和数据指标，而忽视了实际效果和客户需求。在深入基层调研时，走马观花式的调研较多，真正深入了解问题、解决问题的时间和精力不足。如在不良清收工作中，对一些基层网点的实际困难了解不
39、够深入，制定的清收措施针对性不强。执行纪律不够严格。对一些违反纪律的行为，有时存在宽容和迁就的情况，没有严格按照纪律规定进行处理。在内部管理中，对一些员工的违规操作和轻微违纪行为，批评教育多，严肃处理少，导致纪律的严肃性和权威性受到一定影响。如个别员工违反考勤制度，没有及时进行严肃处理。（三）遵规守纪担当，推动发展有短板。担当意识不够强。在面对一些重大风险和复杂问题时，存在畏难情绪和推诿思想，缺乏主动担当、攻坚克难的勇气和决心。在不良资产清收处置工作中，对一些历史遗留的大额不良贷款，没有采取更加有效的措施，导致清收进度缓慢。创新能力不足。在推动农商行高质量发展过程中，创新意识和创新能力不够,习
40、惯于按部就班，依赖传统的业务模式和工作方法。对金融科技的应用和新产品的开发不够积极，未能充分利用新技术、新手段来提升服务质量和市场竞争力。如在拓展线上业务方面，行动较为迟缓，市场份额被一些竞争对手抢占。政绩观存在偏差。在工作中，有时过于追求短期的业务指标和业绩表现，而忽视了农商行的长远发展和可持续性。在贷款投放过程中，为了完成考核任务，对一些项目的风险评估不够充分，导致部分贷款存在潜在风险。群众路线落实不到位。在工作中，与员工和客户的沟通交流不够密切，没有充分了解他们的需求和诉求。在制定政策和决策时，没有充分征求员工和客户的意见，导致一些政策和决策在执行过程中遇到阻力。如在调整绩效考核方案时，
41、没有充分考虑员工的实际情况和利益，引起了部分员工的不满。（四）履行治党责任，严管队伍有漏洞。管党治党责任落实不够到位。虽然对全面从严治党的重要性有一定的认识,但在实际工作中，没有将管党治党责任真正落到实处。对党建工作的重视程度不够，投入的时间和精力不足，导致党建工作与业务工作存在“两张皮”的现象。在对党支部的考核评价中，存在标准不够严格、考核不够细致的问题。纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。对一些典型案例的警示教育不够深刻，没有让员工真正从案例中吸取教训，增强纪律意识。如在组织员工学习违纪违法案例时，只是简单地传达文件，没有深入剖析案例的原因和
42、教训。选人用人机制不够完善。在选人用人过程中，虽然坚持了德才兼备、以德为先的原则，但在评价标准和选拔方式上还存在一些不足之处。对员工的综合素质和能力的评价不够全面和准确，存在重业务能力、轻政治素质的倾向。在选拔干部时，有时存在论资排辈的现象，不利于优秀年轻干部的成长和发展。网络空间管理不到位。对员工在网络空间的言行缺乏有效的监管和引导，没有建立完善的网络舆情监测和处置机制。在面对一些网络负面信息时，反应不够迅速，处理不够及时，导致一些不实信息在一定范围内传播，影响了农商行的形象。如在出现员工在网络上发布不当言论的情况时，没有及时采取措施进行处理。（五）以案为鉴反思，自我剖析有欠缺。思想认识有差
43、距。以原*农商银行*支行行长贾芳亮诈骗案为鉴，深刻认识到自己在思想认识上存在不足。对金融行业的风险认识不够深刻，没有充分意识到个别员工的违法犯罪行为对银行声誉和客户利益的巨大损害。在日常工作中，过于相信员工的自觉性，缺乏对潜在风险的警惕性。制度执行不严格。贾芳亮利用职务之便骗取客户资金，反映出银行内部制度执行存在漏洞。自己在制度建设和执行方面存在一定的责任，对一些关键岗位和重要环节的制度监督不够严格，导致制度未能有效发挥作用。如在贷款审批和资金监管等方面，制度执行不够到位，给不法分子可乘之机。监督管理有缺失。在对员工的监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对员工的行为动态和思想状况了解不
44、够深入，没有及时发现贾芳亮的异常行为和违法犯罪迹象。在内部监督检查中，存在走过场、形式主义的问题，没有真正发现和解决问题。风险防控能力不足。该案件暴露出自己在风险防控方面的能力不足,缺乏对各类风险的全面识别、评估和应对能力。在风险管理体系建设方面，还存在一些薄弱环节，风险预警和处置机制不够完善。如在面对信贷风险时，没有及时采取有效的防控措施，导致不良贷款增加。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不深。对政治理论和业务知识的学习缺乏主动性和自觉性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的知识学习较多，对其他知识学习较少，导致知
45、识结构不够全面，理论水平不够高。（二）党性锻炼不够。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的重视和锤炼。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易动摇自己的理想信念和党性原则，导致行为出现偏差。（三）宗旨意识淡薄。在工作中，没有真正把员工和客户的利益放在首位，缺乏对员工和客户的关心和关爱。在制定政策和决策时，更多地考虑了银行的利益和自身的业绩，而忽视了员工和客户的感受和需求，导致群众路线落实不到位。（四）自我要求降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐产生了懈怠思想和麻痹情绪，对自己的要求有所降低。在工作中，缺乏对高标准、严要求的追求，满足于过得去、差不多，导致工作质
46、量和效率不高，一些问题和不足得不到及时解决。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。强化政治理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二注重学以致用。将政治理论学习与实际工作紧密结合，运用理论指导实践，不断提高解决实际问题的能力。提高政治敏锐性。关注国内外政治经济形势和金融行业动态，及时了解和掌握党中央的决策部署和政策法规，增强政治敏锐性和鉴别力。（二）增强党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉践行党的根本宗旨,时刻以党性原
47、则修身律己，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。强化廉洁自律。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁用权、廉洁从政。加强对身边工作人员和亲属的教育和管理，防止发生违规违纪行为。改进工作作风。坚决反对形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。深入基层、深入群众，加强调查研究，切实解决员工和客户的实际问题。（三）勇于担当作为，推动改革发展。增强担当意识。面对困难和挑战，勇于担当、敢于负责，积极主动地解决问题。在不良资产清收、业务创新等重点工作中，发挥领导带头作用，攻坚克难，确保各项工作任务顺利完成。提高创新能力。加强对金融科技的学习和应用，积极探索创新业务模式和产品，提
48、升农商行的市场竞争力。鼓励员工创新，营造良好的创新氛围。践行群众路线。密切与员工和客户的联系，定期开展员工座谈会和客户满意度调查，了解他们的需求和意见。在制定政策和决策时，充分征求员工和客户的意见，做到科学决策、民主决策。（四）落实治党责任，加强队伍建设。强化管党治党责任。认真履行全面从严治党第一责任人责任，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。加强对党支部的指导和监督，提高党支部的凝聚力和战斗力。加强纪律教育。丰富纪律教育形式和内容，通过开展专题讲座、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式，增强员工的纪律意识和规矩意识。完善选人用人机制。建立科学合理的选人用人评价标准和选拔方式，注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。加强对年轻干部的培养和锻炼，为农商行的发展储备人才。加强网络空间管理。建立健全网络舆情监测和处置机制，加强对员工网络言行的监管和引导。及时处理网络负面信息，维护农商行的良好形象。
