1、领导班子2024年度民主生活会围绕“四个带头”对照检查材料存在问题的原因分析16篇（条）1产生问题的主要原因（一）政治理论学习重视不足，思想提升滞后。领导班子成员未能将政治理论学习提升到关乎党和国家全局发展的高度，对其在坚定理想信念、增强政治能力方面的关键作用认识不足。将学习视为惯常任务，缺乏系统性、主动性和深入性，在学习过程中流于形式，未能真正深入思考与理解，导致政治理论素养提升缓慢，无法为实际工作提供坚实的理论支撑。（二）党性修养自觉性缺乏，思想锤炼不深。未能将党性锻炼融入日常工作和生活实践，未充分认识到党性锻炼是保持政治本色、践行初心使命的终身任务。实际工作中，党内政治生活锤炼不够严格，
2、批评与自我批评不够深入，未能时刻以党性原则规范自身行为，面对复杂环境和利益诱惑时,政治定力不足、党性觉悟不高，导致被动应对、敷衍了事，影响了班子的整体战斗力和凝聚力。（三）宗旨观念扎根不深，服务意识欠缺。未能在工作规划与执行中充分贯彻以人民为中心的发展思想，对妇女群众的实际需求和利益关注了解不够精准，回应不够及时。缺乏主动服务、靠前服务的意识，未能将宗旨意识转化为切实行动，工作的出发点和落脚点未能紧扣群众实际，导致服务被动式，未能有效满足妇女群众对美好生活的期待，削弱了市局与妇女群众之间的紧密联系。（四）纪律规矩认识欠缺，执行力度不足。未能将纪律规矩视为不可逾越的政治红线和行为底线，思想深处缺
3、乏敬畏之心。制度执行过程中存在宽松软现象，监督检查机制不健全，未能及时发现和纠正违反纪律规矩的行为，班子成员未能充分发挥模范带头作用，纪律规矩的约束效能被削弱，影响了党内政治生态的清洁与正气。2、原因剖析（一）思想认识不够深刻。部分领导班子成员对加强政治理论学习、维护党中央权威和集中统一领导等方面的重要性认识不足，没有从讲政治的高度去看待问题，缺乏政治敏锐性和政治责任感。在工作中，过于注重业务工作，忽视了思想政治建设，导致政治理论学习不深入，贯彻党中央决策部署不够坚决有力。（二）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正扎根于部分领导班子成员的思想深处，没有充分认识到国有企业作为
4、党执政兴国的重要支柱和依靠力量，肩负着服务人民、造福社会的重要使命。在实际工作中，没有把职工群众的利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和行动，导致职工群众的满意度不高，企业的凝聚力和向心力不足。（三）党性修养有所放松。随着企业的发展和工作环境的变化，部分领导班子成员的党性修养有所放松，对自己的要求不够严格，缺乏自我约束和自我监督的意识。在党内政治生活中，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用，批评与自我批评不够深刻，党性锻炼不够经常，导致党内政治生活的质量不高，党的优良传统和作风没有得到很好的传承和发扬。（四）担当精神不够强。部分领导班子成员在工作中缺乏担当精神，对工作中存在的问题和困难，缺乏
5、主动解决的勇气和决心。在落实党中央决策部署和企业改革发展任务时,存在畏难情绪和等靠思想，习惯于按部就班、照抄照搬，缺乏创新意识和开拓精神，导致工作进展缓慢，成效不够显著。3、问题产生原因分析对照上述问题，从深层次分析原因，根源主要在于以下几个方面：（一）理论学习认识不足，指导能力偏弱。县委常委班子在思想根源上存在不足，未能全面认识坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝聚共识的重要性。一些同志在思维惯性上表现出“只顾埋头拉车，不会抬头看路“，潜意识中过于依赖实践而轻视理论，导致不同程度上忽视政治理论学习，思维提升缓慢，精神境界未达到应有高度，对新形势下问题的实质把握不够精准，自觉运用习近平新时
6、代中国特色社会主义思想推动工作能力亟待增强。（二）政治意识偏差显著，党性锤炼松懈。部分同志未能充分认识到共产党员应具备“永远在路上”的坚定意志，误以为在长期组织培养和教育下自己的世界观、人生观无碍,忽视在严肃政治生活中锤炼党性作为一生“必修课”的重要性。这导致在潜移默化中，放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造，自我净化、自我完善、自我革新的力度出现松懈。（三）宗旨意识根基不稳，服务群众乏力。在民生服务及信访工作上表现出的不足，虽为多种因素叠加所致，但宗旨意识不坚定是关键。缺乏“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的深厚情怀，未能主动深入群众发现和解决问题，服务群众最后“一公里”上的主动作为不够
7、方法不多、措施不够实，与群众期望存在明显差距。（四）担当意识不足，实干精神不彰。面对应对发展过程中的矛盾与挑战，个别同志表现出畏难情绪，过于强调客观困难，未能主观挖掘根源，从根本、长远、全局的视角推动解决问题欠缺谋略，缺少实干实绩、持之以恒的“钉钉子”精神，滋生松懈麻痹思想，致使斗争精神和意志有所退却。（五）管党治党力度不强，责任落实缺位。示范带头作用未完全发挥，对“两个永远在路上”认识不够深入，落实“两个责任”力度欠缺，对党员干部廉政教育并未细化常态,各分管领域干部沟通不足，早抓小抓潜在问题不到位，导致部分党员干部知敬畏、存戒惧的意识不牢。例如，去年廉政教育培训针对性欠佳，反馈显示30%干
8、部对风险防范意识提升不甚满意。4、问题产生原因分析对照上述问题，从深层次分析原因，根源主要在于以下几个方面：（一）理论武装不深入。班子对*新时代中国特色社会主义思想进行了深学细照笃行，经受了锻炼，经受了考验,在思想政治上、党性修养上得到了极大提高，但真正坚持理论联系实际，弘扬马克思主义优良学风，提升学习的针对性和实效性，做得还不到位。归根到底，还是对*新时代中国特色社会主义思想学习不够深入、不够系统，理论根基不深,政治站位不高，党性锻炼不够。（二）宗旨意识不牢固。“以人民为中心”的观念树得不牢，在理解和贯彻层面效力发挥不够好。民生短板弱项解决不及时、不到位，县级财力弱是一方面原因，但更重要的还
9、是宗旨意识不够牢固、为民情怀涵养不深，没有经常性深入群众发现问题、研究问题、解决问题，对群众反应强烈的“急难愁盼”问题没有感同身受，解决民生问题的决心不大、办法不多、措施不硬。（三）担当作为不够强。面对发展中的矛盾和问题，个别同志有畏难情绪、懈怠思想，片面强调客观困难，不愿从主观上深挖根源，从根本、从长远、从全局的角度研究思考，推动解决，缺乏踏石留印、抓铁有痕的“钉钉子”精神。一些同志或多或少滋生了松懈麻痹思想，斗争精神、斗争意志、斗争本领下降了，干事创业激情有所减退，争优创先意识有所弱化，本领恐慌和自我革新意识不强。归根到底，还是怕担责任，缺乏迎接挑战、经受锻炼，敢于斗争、勇于突破的精气神。
10、四）从严治党不到位。班子在政治纪律、组织纪律、财经纪律等方面执行是坚决坚定的，但对一些点滴细节，自我约束还不够严，要求标准还不够高。深刻剖析发生的严重违纪违法典型案件，正是党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，才导致发生腐败问题，究其原因根本在于党性锻炼放松、理想信念弱化、宗旨意识动摇，管党治党失之于宽松软。身为关键少数，平时听到的好话多，受到的批评监督少，讲到纪律问题，往往想到的是管下级、管别人，容易忽视自身存在的问题，不自觉放松了对自我的严格要求。5、问题产生原因分析（一）政治理论学习不够深入。领导班子对政治理论学习的重要性认识不足，没有把政治理论学习作为一项政治任务来抓，没有把政治理论学习
11、作为一种精神追求和思想境界来提升，在政治理论学习上还存在被动应付的现象。个别纪检监察干部政治意识不强、理论武装薄弱，思想深处对理论学习不重视，理论学习走了形式，没有真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想；长期缺少思想政治教育和党性锤炼，放松了对保持党员先进性纯洁性的追求，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼,导致工作中有时不能从政治上来观察、从全局角度去考虑和解决问题，工作方向、工作效能就容易出现偏差。（二）党性锻炼不够经常。领导班子对党性锻炼的重要性认识不足，没有把党性锻炼作为一项政治任务来抓，没有把党性锻炼作为一种精神追求和思想境界来提升，在党性锻炼上还存在被
12、动应付的现象。在日常执纪工作中缺乏严格的党性锻炼和党性修养自觉性，导致党性观念有所淡化。同时,在纪律规矩意识上也存在淡薄现象，作为纪检监察部门没有始终做到心中有戒、行有所止，对于一些违纪违规行为缺乏足够的警惕和抵制。（三）宗旨意识不够牢固。领导班子对宗旨意识的重要性认识不足，没有把宗旨意识作为一项政治任务来抓，没有把宗旨意识作为一种精神追求和思想境界来提升，在宗旨意识上还存在被动应付的现象。在面对开发区改革发展中的深层次矛盾和问题时缺乏主动担当作为的意识和行动，认为与纪检监察工作无关。同时，在创新意识上也存在不强的问题,没有始终保持锐意进取的精神状态和奋发有为的工作作风,导致开发区在一些领域和
13、方面的发展相对滞后。（四）纪律规矩意识不够强。领导班子对纪律规矩的重要性认识不足，没有把纪律规矩作为一项政治任务来抓，没有把纪律规矩作为一种精神追求和思想境界来提升，在纪律规矩上还存在被动应付的现象。对干部的日常教育监督管理失之于宽、失之于软，对干部“八小时以外”的言行掌握不全不细不实，没能抓早抓小、防微杜渐，导致有的干部面对纪律约束存在惰性心态、应付情绪，与忠诚干净担当的铁军队伍形象不相一致，影响了全市纪检监察干部整体形象。6、原因剖析（一）政治理论学习不够深入有的班子成员内心深处未真正将政治理论学习视为筑牢信仰根基、指引工作方向的关键法宝，存在功利主义学习倾向，仅为应付任务而学，未沉下心深
14、入探究理论精髓。日常忙碌于具体业务，忽视了理论学习对世界观、人生观、价值观的持续塑造作用，导致在面对复杂政治环境、多元利益诱惑时，政治定力不足，对政治纪律和政治规矩的坚守出现松动，无法从政治高度敏锐洞察问题本质。（二）党性修养不够坚定个别班子成员在党性锤炼之路上有所懈怠，未深刻领悟党性修养贯穿党和人民事业全过程的核心要义。在工作取得阶段性成绩后，滋生骄傲自满情绪，忘却了党旗下的初心誓言，将个人得失置于党性原则之上。面对党纪国法的高压线,缺乏敬畏之心；在担责创新的挑战前，退缩求安，归根结底是党性根基不牢，未将党性修养内化为行动自觉。（三）工作作风不够扎实形式主义、官僚主义的滋生源于有的班子成员政
15、绩观扭曲，过于追求表面政绩、上级认可，忽视基层实际需求与群众切身利益。深入基层调研时，怕吃苦、图省事，不愿真正俯下身子倾听民声、挖掘真相，以偏概全的调研结果必然催生脱离实际的工作决策，使得工作漂浮无根，难以落地见效。（四）全面从严治党责任意识不够强烈有的班子成员对全面从严治党的极端重要性与现实紧迫性认识浅薄，未将其作为纪检监察事业生命线来捍卫。在履职过程中，目光局限于眼前业务指标，忽视管党治党全局责任，缺乏对监督执纪问责各环节的通盘考量，未能构建起层层压实、环环相扣的责任体系，致使全面从严治党在向下传导中层层递减、出现断点。7、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论武装不够深入。对
16、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、深入,没有真正做到学懂弄通做实，导致在思想上、行动上与党中央的要求还有一定差距。部分班子成员在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能深刻领会其中的精神实质和丰富内涵，无法将理论学习成果有效地转化为实际工作中的具体行动和措施。二是政治站位不够高。在看待问题、谋划工作时，没有充分站在政治高度和全局角度去思考，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。一些班子成员对党中央的决策部署和省委、市委的工作要求理解不够透彻，未能充分认识到人大工作在党和国家事业发展中的重要地位和作用，在工作中存在一定的局限性和片面性，影响了人大工作的整体效能。三是理想信念不够坚定。部
17、分班子成员在长期的工作中，受到各种因素的影响，理想信念有所动摇，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定。在面对复杂的社会环境和各种利益诱惑时，容易出现思想滑坡、精神懈怠的情况，导致在工作中缺乏动力和担当精神，无法始终保持对党和人民事业的忠诚和执着。（二）党性修养有所放松。一是党的意识不够强。部分班子成员在工作中没有充分发挥党员的先锋模范作用，党的意识、党员意识有所淡化。在履行职责时，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感，导致工作中出现一些敷衍塞责、推诿扯皮的现象，影响了工作效率和质量。二是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有注重加强党性锻炼，
18、缺乏对党性原则的坚守和对党的纪律的敬畏。一些班子成员在面对复杂问题和矛盾时,不能够坚定地站在党性立场上思考和处理问题，而是受到个人情感、利益等因素的影响，导致在工作中出现一些违背党性原则的行为。三是宗旨意识不够牢固。没有始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求，缺乏对群众的深厚感情。部分班子成员在制定政策、开展工作时，没有深入基层、深入群众进行充分调研，导致一些工作与群众的实际需求脱节，无法真正做到为人民群众谋利益、办实事、解难题，影响了党和政府在群众中的形象。（三）作风建设不够扎实。一是工作态度不够认真。部分班子成员在工作中存在浮躁情绪，对待工作不够认真负责,缺
19、乏严谨细致的工作作风。在处理一些具体事务时，不够细心、耐心，容易出现粗心大意、敷衍了事的情况，导致工作质量不高，甚至出现一些低级错误，给工作带来不必要的损失。二是工作落实不够有力。在推动工作落实方面，存在重部署、轻落实的问题，缺乏一抓到底的决心和毅力。一些班子成员在制定工作计划和工作措施后，没有及时跟进督促检查，对工作进展情况掌握不够准确，对存在的问题未能及时发现和解决，导致一些工作未能按时完成或达不到预期效果。三是艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的变化，部分班子成员艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神有所减退。在工作中，缺乏拼搏进取、勇于创新的精神，习惯于按部就班、墨守成规，不愿意承担
20、更多的工作压力和责任，导致工作缺乏活力和创造力，难以适应新时代人大工作的新要求。（四）制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。虽然制定了一系列的规章制度，但在一些方面还存在制度漏洞和空白，导致在工作中出现无章可循的情况。部分制度规定不够具体、明确，缺乏可操作性，在实际执行过程中容易出现理解偏差和执行不到位的问题，影响了制度的权威性和有效性。二是制度执行不够坚决。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，对违反制度的行为没有及时进行严肃处理，导致制度成为一纸空文。一些班子成员对制度的敬畏心不够强，没有带头严格执行制度，而是以各种理由和借口规避制度约束，影响了制度的执行力和公信力。三是监督检查不
21、够到位。对制度执行情况的监督检查不够有力，缺乏有效的监督机制和手段。在日常工作中，没有定期对制度执行情况进行检查和评估，对发现的问题未能及时进行整改和纠正，导致一些问题长期存在，得不到有效解决，影响了制度的严肃性和规范性。8、问题产生的原因分析（一）理想信念不够坚定，政治站位有待提高。从思想根源上看，主要是理想信念的坚定性不够，政治站位还不够高。一些班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，对“三农”工作的重要性认识不够深刻，存在重业务轻政治的倾向。特别是对新时代“三农”工作的特点和规律把握不够准确，缺乏从政治和全局的高度去思考和谋划工作。在一些涉及农民切身利益的重大问题上，政治
22、敏锐性不够，风险防范意识不强，工作的前瞻性、预见性不足。这种政治站位的不高，导致一些工作部署与中央要求存在差距，影响了各项政策的贯彻落实。（二）党性修养不够严格，纪律规矩意识弱化。由于长期在农业部门工作，一些班子成员对党性修养的重视程度有所放松，对党的纪律规矩的敬畏感在逐渐减弱。特别是在农业项目资金使用、惠农政策落实等方面，对纪律规矩的要求不够严格，存在搞变通、打擦边球的现象。在干部监督管理工作中，存在好人主义思想，对违反中央八项规定精神等问题查处不够坚决。这种党性修养的不严和纪律意识的淡化,导致全面从严治党的要求在农业农村工作中落实不到位，一些不正之风和腐败问题时有发生。（三）担当精神不足，
23、创新意识不够强。面对新时代农业农村改革发展的新形势新任务，不敢担当、不愿作为的问题比较突出。特别是在推进农村产权制度改革、宅基地制度改革等涉及深层次矛盾的任务中，存在畏难情绪和消极观望心态。工作中习惯于按部就班、循规蹈矩，创新意识不强,解决实际问题的办法不多。对农业农村发展中出现的新情况新问题研究不够深入，工作推进往往是简单照搬照抄上级文件，缺乏结合实际情况创造性开展工作的积极性。这种担当精神的缺失和创新意识的不足，导致一些制约农业农村发展的瓶颈问题长期得不到有效解决。（四）工作作风不够扎实，管党治党责任落实不力。由于深入基层不够，调查研究不深入，对农村基层的实际情况和群众的真实需求了解不够全
24、面，导致一些工作部署脱离实际。在推进工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题，工作浮于表面。在全面从严治党工作中，存在以业务工作代替党建工作的现象，对干部日常监督管理不够严格，正风肃纪不够有力。特别是在农业项目资金使用、惠农政策落实等重点领域，腐败问题易发多发，但监督制约机制不够健全，风险防控措施不够有力。这种工作作风上的不严不实和管党治党责任的落实不力，影响了农业农村各项政策的落地见效。9、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不够，缺乏学习的主动性和自觉性，没有把学习作为一种政治责任和精神追求。在日常工作中，忙于事务性
25、工作，忽视了理论学习对提高政治素养和工作能力的重要作用，导致理论水平不高，对党中央的决策部署理解不够深入，贯彻落实不够坚决有力。二是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下,部分班子成员的理想信念受到一定程度的影响，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定。在面对各种利益诱惑和困难挑战时，容易产生动摇和困惑，缺乏对党的事业的忠诚和担当，导致在工作中出现一些违背党的宗旨和原则的行为。三是党性修养有所弱化。随着工作时间的推移和职务的提升，部分班子成员逐渐放松了对党性的锻炼和修养，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在思想上、行动上与党中央的要求出现了一定的差距，缺乏对党的事业的高度
26、责任感和使命感，导致在工作中出现形式主义、官僚主义等问题，影响了党的形象和事业发展。（二）工作作风不够扎实。一是宗旨意识不够牢固。部分班子成员没有真正树立起以人民为中心的发展思想，对群众的冷暖安危关心不够，在制定政策和决策时，没有充分考虑群众的利益和需求。在工作中，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，导致对基层实际情况了解不够准确，制定的政策措施缺乏针对性和实效性，无法真正解决群众的实际问题。二是工作态度不够认真。部分班子成员在工作中缺乏敬业精神和责任心，对待工作敷衍了事，满足于完成任务，对工作质量和效果要求不高。在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏攻坚克难的勇
27、气和毅力，习惯于推诿扯皮、回避矛盾，导致问题越积越多，工作难以取得实质性进展。三是工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的现象，对各项工作任务虽然进行了安排部署，但缺乏有效的跟踪问效和督促检查机制，导致一些工作未能真正落到实处。部分班子成员在抓工作落实时，缺乏一抓到底的决心和恒心，对工作中出现的问题和困难缺乏及时有效的解决措施，影响了工作的整体推进和落实效果。（三）制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。在制度建设方面，虽然建立了一系列规章制度，但部分制度还不够完善，存在漏洞和缺陷。例如，在干部考核评价制度方面，对干部的工作业绩和德才表现评价不够全面准确，缺乏科学合理的量化指标和评价标准
28、导致在干部选拔任用过程中存在一定的主观性和随意性。二是制度执行不够坚决。部分班子成员对制度的权威性认识不够，在执行制度过程中存在打折扣、搞变通的现象。对一些违反制度的行为未能及时进行严肃查处，导致制度的威慑力不足，无法有效约束党员干部的行为。例如，在财务管理制度方面，虽然明确规定了各项费用的报销标准和审批程序，但仍有个别干部违规报销费用，而未受到应有的处罚。三是监督机制不够健全。在监督机制方面，存在监督主体不明确、监督方式单一、监督力度不够等问题。对党员干部的日常行为和工作表现缺乏有效的监督，导致一些违规违纪行为未能及时发现和纠正。例如，在项目建设过程中，对项目资金的使用和工程质量的监督不够
29、到位，存在一些项目资金被挪用、工程质量不达标的问题。（四）能力素质有所欠缺。一是学习能力不足。部分班子成员在面对新时代新任务新要求时，缺乏学习新知识、新技能的紧迫感和自觉性，学习方法不够科学，学习效果不够理想。对一些新政策、新法规、新技术了解不够及时，掌握不够准确，导致在工作中无法有效运用新的理念和方法解决实际问题，影响了工作的质量和效率。二是创新能力不足。部分班子成员习惯于按传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新精神。在面对经济社会发展中的新情况、新问题时，缺乏主动探索和创新的勇气，不敢突破传统观念和体制机制的束缚，导致工作思路不宽、方法不多，难以适应新时代经济社会高质量发展的
30、要求。三是领导能力不足。部分班子成员在领导能力方面还存在一定的欠缺，缺乏统筹协调、科学决策、组织管理等方面的能力。在工作中，对一些重大问题的决策不够科学合理，缺乏充分的调查研究和论证分析，导致决策失误或执行不力。在团队建设方面,缺乏有效的沟通协调和激励机制，导致班子成员之间协作不够紧密，干部队伍的凝聚力和战斗力不强。10问题产生原因分析一是理论学习不够深入。班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神上还存在差距，没有深刻把握其丰富内涵、核心要义，在学深悟透、融会贯通、指导实践、推动工作上还有差距。二是党性锻炼不够经常。班子成员在党性锻炼上还存在差距，没有充分发挥好党员的先锋
31、模范作用，没有很好地把党性锻炼与工作实际结合起来，没有很好地把党性锻炼与工作实际结合起来，没有很好地把党性锻炼与工作实际结合起来。三是宗旨意识不够牢固。班子成员在工作中能够积极为群众办实事、解难题，但是在宗旨意识上还存在差距，没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。四是纪律规矩意识不够强。班子成员在工作中能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但是在纪律规矩意识上还存在差距，没有充分发挥好党员的先锋模范作用，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起
32、来。11、问题产生原因分析（一）政治理论学习不够深入。领导班子对政治理论学习的重要性认识不足，没有把政治理论学习作为一项政治任务来抓，没有把政治理论学习作为一种精神追求和思想境界来提升，在政治理论学习上还存在被动应付的现象。（二）党性锻炼不够经常。领导班子对党性锻炼的重要性认识不足，没有把党性锻炼作为一项政治任务来抓，没有把党性锻炼作为一种精神追求和思想境界来提升，在党性锻炼上还存在被动应付的现象。（三）宗旨意识不够牢固。领导班子对宗旨意识的重要性认识不足，没有把宗旨意识作为一项政治任务来抓，没有把宗旨意识作为一种精神追求和思想境界来提升，在宗旨意识上还存在被动应付的现象。（四）纪律规矩意识不
33、够强。领导班子对纪律规矩的重要性认识不足，没有把纪律规矩作为一项政治任务来抓,没有把纪律规矩作为一种精神追求和思想境界来提升，在纪律规矩上还存在被动应付的现象。12、原因剖析（一）政治站位不够高，信念根基不够牢。班子成员在政治站位上还存在一定差距，没有始终站在党和人民事业的高度来思考问题、谋划工作。随着企业规模的扩大和业务的拓展，部分班子成员逐渐滋生了骄傲自满的情绪，对党的初心使命和奋斗目标产生了模糊认识。同时，在理想信念上也存在松动现象，没有始终做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福。（二）党性修养不够深，纪律规矩不够严。班子成员在党性修养上还存在不足，没有始终保持共产党人的政治本色和先
34、进品质。在日常工作中缺乏严格的党性锻炼和党性修养自觉性，导致党性观念有所淡化。同时，在纪律规矩意识上也存在淡薄现象，没有始终做到心中有戒、行有所止，对于一些违纪违规行为缺乏足够的警惕和抵制。（三）担当精神不够足，创新思维不够活。班子成员在担当精神上还存在不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时缺乏主动担当作为的意识和行动。同时，在创新意识上也存在不强的问题,没有始终保持锐意进取的精神状态和奋发有为的工作作风,导致企业在一些领域和方面的发展相对滞后。（四）治党责任不够实，监督机制不够全。班子成员在全面从严治党责任落实上还存在不力现象，没有始终做到把全面从严治党作为
35、重大政治任务来抓。在监督机制上也存在不完善的问题，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处和纠正。同时部分班子成员对全面从严治党的认识还不够深刻，存在“重业务轻党建”的错误思想倾向。13、问题产生的原因（一）思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想深入研究、系统全面掌握不够。仅仅满足于读原著，学原文,用习近平总书记的新思想新论断解决金融业发展的具体问题还远远不够，在推进振兴发展上还没做到学懂弄通做实,还仍然停留在初步研究和较浅层次上。有的同志思想和灵魂深处还存在固化的思维模式，主观能动性还没有得到完全释放，小富即安、满足现状的思想还普遍存在，
36、对未来的发展还停留在一招一式的文来文往上，还没有带领大家从繁杂的日常事务中走出来，共同谋划如何更好融入到全面振兴全方位振兴的大格局中。二是思想政治工作方式方法单一。开展思想政治工作以宣传教育为主，对树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”是否在党员干部心中落地生根把握不准。三是对意识形态工作下的功夫不足。虽然也召开党组会议进行了专题研究部置，但督促检查做得不够到位，对金融领域涉意识形态风险隐患分析研判不足，防范化解意识形态风险的措施办法不多。（二）作风方面，工作作风还不够扎实过硬。一是对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整、吃老本,对新时代党的创新理论深研细学不够，浮于表面
37、按照上级要求组织学习的多，带着问题主动学习的少。在事务多、压力大的情况下，存在不耐心、不耐烦、不耐久等现象，理论和实践还不能做到融会贯通，理论指导实际效果不明显。二是存在不求有功、但求无过，只求不出事、宁愿少做事的思想倾向，没有从根本上认识到作风问题是关乎党性原则、关乎党和国家前途命运、关乎全面建设社会主义现代化强国能否如期实现的大问题。三是缺乏精益求精的精神，有时降低标准，放松要求。创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，较少用创新的办法解决实际问题和矛盾。调查研究针对性不强，工作指导和督促还不够深入，导致有的工作效果不理想。抓督办、抓落实不够，满足于开会布置，重点环节强调了，具体要求说明了
38、但只侧重上半篇文章、忽视下半篇文章。（三）能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足。一是存在长期机关工作的惯性思维，保守思想和传统观念还根深蒂固。二是主动学习新知识、接受新理念、迎接新挑战的主观意识不强。三是受经济下行压力影响存在畏难工作情绪,金融组织的经营状况普遍不佳，宏观调控和微观指导的力度不够，引导帮助企业走出困境的方法不多。14、问题原因深入剖析在深入剖析学习教育中所暴露的问题时，主要有以下三个方面的深层次原因：1、思想认识不够深入，理论学习存在浅尝辄止的倾向党委班子在理论学习上虽然注重学习党规，但由于部分干部对党的政治纪律、政治规矩的理解停留在表面的字面层面，缺乏深刻的思想认识。特别
39、是对于纪律的核心要义、内涵及其在实际工作中的应用，理解不够透彻，导致在实际执行中存在“执行不力”和“落实不够”的现象。例如，在实际工作中，个别班子成员可能会有“工作最优先”或“实际问题最重要”的思维方式，而忽视了纪律对工作的底线要求，结果导致执行力度不足，影响了党风廉政建设的效果。归根结底，是由于理论学习不够深入，未能从思想上建立起对党规的绝对遵循，使得“执行到位”的标准有所松懈。2、执行力度不够，制度建设缺乏持续的强力推动虽然党委班子在党纪学习教育上做了一定的工作，但在实际执行过程中，尤其是在一些基层党组织的日常管理中，执行力度不足。部分领导干部在落实时缺乏系统性的推动和持续性监督，制度执行
40、松散”，导致一些基层组织和党员干部对党规的敬畏之心减弱。尤其在日常工作中，个别党员干部的纪律意识淡薄，对纪律的遵守往往呈现“有样子”而缺乏实质性的效果。例如，在某些日常工作安排和决策中，部分党员干部存在不按规定流程行事的现象，未能严格按照要求进行自我约束。这种现象的产生，源于党委班子对执行的重视不够，没有始终如一地保持高压态势，缺乏对制度执行的长效机制，导致执行在实际操作中存在明显“死角”。3、党风廉政建设与创新推动之间缺乏良好的平衡在推动党风廉政建设和创新工作的过程中，部分班子成员在权衡执行与创新驱动之间的平衡时存在偏差。由于担心违反纪律或触及纪律红线，部分班子成员在面临创新或改革时显得过
41、于谨慎，甚至出现了“优先考虑合规”的过度倾向。这种谨慎有时妨碍了创新思路的落实和决策的果敢性。例如，在技术创新和改革推进中，部分领导担心某些新举措可能未必符合现有的纪律规定，因此未能有效推进创新进程，反而导致了在党风廉政建设和业务发展的双重压力下，部分工作推进的步伐放缓。这一问题的根本原因在于，部分班子成员未能真正认识到党规与创新工作并不矛盾，反而应该在严格遵守党纪的基础上勇于担当、敢于创新。15、原因分析（一）理论学习不够深入，政治站位有待提高班子成员虽然能够认识到理论学习的重要性，但在实际学习过程中，缺乏系统性和主动性，没有真正做到学懂弄通做实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停
42、留在浅层次，未能深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强，在面对复杂问题时不能从政治高度进行分析和判断，影响了各项工作的顺利开展。（二）党性锻炼不够经常，宗旨意识有所淡化随着工作环境和职务的变化，部分班子成员在党性修养方面有所放松，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性原则的坚守和对党的事业的忠诚。在工作中，过于关注业务工作，而忽视了党性锻炼和宗旨意识的培养，没有真正把人民群众的利益放在首位，导致在服务群众、司法为民等方面存在不足。（三）担当作为精神不足，创新意识有待增强面对新时代检察工作的新任务、新要求，部分班子成员缺乏攻坚克难的勇气和创新进取的精神，习
43、惯于用老经验、老办法解决问题，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏敢于担当、勇于创新的主动性和自觉性。在工作中，存在求稳怕乱的思想，对一些改革创新举措顾虑较多，担心影响现有工作秩序和稳定，导致改革创新力度不够，工作进展缓慢。（四）纪律规矩意识不强，监督管理不够严格班子成员在纪律规矩方面的自我要求不够严格，对党纪国法缺乏敬畏之心，没有真正将纪律规矩内化于心、外化于行。在对干部队伍的管理上，存在失之于宽、失之于软的问题，缺乏有效的监督机制和严格的考核评价体系，对一些违纪违规行为未能及时发现和处理，导致单位内部纪律作风松散，影响了检察队伍的形象和战斗力。（五）全面从严治党责任落实不力，管党治党能力有待
44、提升党组在履行全面从严治党主体责任方面，存在责任意识不强、工作措施不实等问题。对党风廉政建设工作的重视程度不够，没有将其与检察业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。在监督执纪问责方面，缺乏有效的工作机制和手段,对廉政风险的防控不够到位，导致党风廉政建设工作存在薄弱环节，影响了全面从严治党的成效。16、原因剖析（一）思想认识不够深刻。部分党员干部没有充分认识到政治理论学习对于司法实践的重要指导作用，将学习视为一种任务，缺乏系统性和主动性，未能真正领悟党的创新理论的核心要义，导致在党性修养、纪律作风建设等方面认识不足，缺乏坚定的信念和持久的动力，在面对复杂情况和利益诱惑时，容易出现思想松动和行为
45、偏差。（二）责任担当意识不强。随着法院工作任务日益繁重、司法环境日益复杂，部分党员干部滋生了“求稳怕乱”的思想，缺乏敢于担当、勇于创新的精神。在工作中，过于关注个人得失和部门利益，对新问题、新挑战缺乏深入研究和积极应对的态度，习惯于沿用传统模式，忽视了法院工作的长远发展和人民群众对司法公正的期待，未能正确处理好个人与集体、短期与长期的关系，导致政绩观出现偏差。（三）监督管理不够严格。党组在全面从严治党方面,虽然建立了一系列监督管理制度，但在执行过程中，存在“老好人”思想，对党员干部的监督检查不够严格，手段不够有力，覆盖面不够广。对于发现的问题，惩处力度不够，未能形成有效的震慑，使得一些制度成为摆设，纪律规矩未能真正落地生根，导致部分干部纪律意识淡薄，违纪违法问题时有发生，影响了法院的整体形象和司法公信力。（四）制度执行不够到位。法院制定的规章制度在实际操作中存在执行不力的情况，部分党员干部对制度缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，不严格按照制度办事。同时，制度建设本身也存在不完善之处，一些制度条款过于笼统，缺乏明确的执行标准和监督措施，导致在执行过程中出现理解和操作上的差异，影响了制度的实施效果，削弱了制度的权威性和约束力。
