1、领导班子2024年度民主生活会围绕“四个带头”对照检查材料存在问题的整改措施16篇（条）1、下一步整改措施（一）强化理论学习，提高政治站位。一是加强政治理论学习的系统性和针对性，制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。二是丰富学习形式，通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家辅导等多种方式，提高学习效果。三是加强学习成果的转化和应用，将理论学习与企业实际工作紧密结合起来，切实提高领导班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）增强党性修养，严守纪律底线。一是加强党性锻炼，提高党性修养，自觉践行党的根本宗旨，始终保持
2、对党的忠诚，在工作和生活中时刻以党员的标准严格要求自己，做到言行一致、表里如一。二是严格遵守党的纪律规定，自觉接受组织和群众的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是加强廉洁自律教育，通过开展廉政警示教育、签订廉洁自律承诺书等方式，增强班子成员的廉洁自律意识,杜绝违规违纪行为的发生。（三）勇于担当作为，积极开拓创新。一是增强担当意识，积极主动作为，在工作中勇于承担责任，敢于直面困难和挑战，积极主动地解决问题，做到守土有责、守土尽责。二是加强对新技术、新业务、新模式的学习和应用，不断开拓创新，提高工作效率和质量。三是建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好
3、的工作氛围。（四）严格落实责任，加强党的建设。一是加强对党建工作的领导和指导，认真履行全面从严治党政治责任，将党建工作与生产经营工作深度融合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强党员干部的教育、管理和监督，严格落实党风廉政建设责任制，做到抓早抓小、防微杜渐。三是加强党内政治生活，严格执行“三会一课制度、民主生活会制度、组织生活会制度等，提高党内政治生活的质量。（五）加强意识形态工作，筑牢思想防线。一是提高对意识形态工作的重视程度，切实将意识形态工作纳入企业重要议事日程，定期研究分析意识形态领域的形势和任务，及时解决存在的问题。二是完善意识形态工作机制，建立健全舆情监测、分析、研判和处置
4、工作机制，加强对企业内部网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理和监督。三是加强意识形态工作队伍建设，通过开展培训、交流学习等方式,提高队伍的专业素质和业务能力。2、整改措施和下步努力方向针对以上存在的问题，区纪检监察工委班子将坚持问题导向，认真研究制定整改措施，明确整改责任和整改时限,确保整改工作落到实处、取得实效。（一）强化理论学习，提高政治站位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是加强学习的全面性。认真学习政治理论、党的路线方针政策和上级文件精神，加强对历史、文化、科技、法律等方面知识的学习，拓宽
5、知识面，提高知识储备。二是加强学习的系统性。认真制定年度学习计划，落实党委理论学习中心组学习制度，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习，提高对党的创新理论的理解和把握。三是加强学习的针对性。坚持问题导向，围绕纪检监察工作中的重点难点问题，有针对性地开展学习，加强对习近平总书记关于纪检监察工作的重要论述和指示批示精神的学习，提高学习与工作的结合度。四是加强学习的深入性。坚持学思用贯通、知信行统一，注重把学习成果转化为工作实践，加强对理论学习的思考，提高学习的质量和效果。（二）强化宗旨意识，提高服务能力。坚持以人民为中心的发展思想，积极践行群众路线，不断增强群众工作本领。一
6、是增强担当意识。坚持守土有责、守土担责、守士尽责，认真履行工作职责，积极完成工作任务，提高对工作的责任感和使命感。二是增强创新意识。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极探索创新工作方式方法，增强对工作的创新意识和创新能力。三是增强落实意识。坚持真抓实干、埋头苦干，积极推动工作落实，增强对纪检监察工作的落实意识和落实能力。（三）加强作风建设，强化廉洁自律。坚持把落实中央八项规定及其实施细则精神作为一项重大政治任务，持之以恒纠治“四风”。一是提高落实中央八项规定及其实施细则精神的自觉性。认真学习中央八项规定及其实施细则精神，坚持以身作则、率先垂范，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神。二是提高纠
7、治“四风”的自觉性。认真学习习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的重要论述和指示批示精神，坚持把纠治“四风”作为一项重大政治任务，持之以恒正风肃纪。三是提高落实全面从严治党主体责任的自觉性。认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神，坚持把落实全面从严治党主体责任作为一项重大政治任务，持之以恒推进全面从严治党。四是提高落实全面从严治党监督责任的自觉性。认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神，坚持把落实全面从严治党监督责任作为一项重大政治任务，持之以恒推进全面从严治党。进一步压紧压实全面从严治党政治责任。用好“三谈一访”、“红脸出汗清单”、“履责纪实
8、手册”、全面从严治党工作手册等制度方法，协助工委和工委领导成员坚定落实全面从严治党政治责任。探索在全区建立内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通的全面从严治党体系。加强对各街道各部门党委（党组）全面从严治党政治责任落实情况监督检查，进一步传导压力、夯实责任。（四）深化纪律教育，筑牢拒腐防变的“思想堤坝”。作为纪检监察部门，要严格遵守党的组织纪律和廉洁纪律,把纪律规矩挺在前面。充分发挥监督执纪“四种形态”的震慑力，重点关注财政资金收支和工程项目建设领域，进一步规范程序、强化监管，以更严格的问责追责形成不敢腐的威慑、不能腐的防线、不想腐的自觉，巩固反腐败斗争压倒性态势。在日常监督管
9、理中，要健全谈心谈话机制，完善党员干部教育关爱制度，及时发现和提醒“苗头性”问题，做到抓早抓小、防微杜渐。通过“咬耳扯袖”“红脸出汗”，让纪律教育成为常态。区纪检监察工委班子成员必须带头绷紧纪律规矩这根弦，自觉用党规党纪校正思想与行动，坚持公正用权、依法用权、廉洁用权，做到“心中有戒、行不逾矩”，以铁的纪律保障清正廉洁的政治生态。（五）是坚持从严从实，全面加强班子自身建设。坚持打铁必须自身硬，从严自我约束、主动接受监督，坚守廉洁自律底线。严格落实内部管党治党责任，督促班子成员认真履行“一岗双责”，加强机关党建，深化文明创建，做实教育培训L做到管工作、管业务与管思想、管纪律、管作风有机结合，不断
10、提高纪检监察干部党性观念、宗旨意识、综合素质，确保其更好地跟上时代步伐，从容应对新挑战，肩负起时代重任。以纪检监察干部队伍教育整顿和党纪学习教育为契机大力加强队伍建设，坚持以上率下，齐抓共管，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的监督体系，开展纪检监察机构学习教育培训，邀请市纪委业务骨干授课X次，对新进入纪检监察系统的干部，通过跟班学习、岗位练兵、以案代训等多种方式锤炼过硬本领。区纪检监察工委领导班子将以此次民主生活会为契机,认真对照检查存在的问题和不足，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，并狠抓落实。我们将以更加坚定的政治立场、更加扎实的工作作风、更加创新的思维方式，推动经济开发区高质量发展，为
11、党和人民事业作出新的更大贡献。同时，我们也恳请上级党组织和广大党员领导干部对我们的工作给予监督和指导，帮助我们不断改进和提高。3、整改措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位班子成员要制定详细的政治理论学习计划，将党的基本理论、基本路线、基本方略作为每日必修课，不仅要深入研读经典著作、重要文件，还要积极参与研讨交流，分享学习心得，碰撞思想火花。定期邀请专家学者进行专题讲座，深度解读政策内涵、理论前沿，确保学深悟透。切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以扎实的理论武装引领纪检监察工作高质量发展。（二）加强党性修养，坚定理想信念扎实开展党性分析活动，以刀刃向内的勇气自我剖析,
12、对照先进典型找差距，深挖思想根源补短板。通过参观红色教育基地、重温入党誓词、讲述革命先辈故事等沉浸式教育活动，让党性锻炼触及灵魂。要求班子成员时刻以党纪国法为准绳约束言行，在大是大非前立场坚定，在困难挑战前勇挑重担，在创新发展中敢为人先，将党性修养转化为推动纪检监察事业攻坚克难的强大动力。（三）改进工作作风，推动工作落实坚决向形式主义、官僚主义宣战，制定务实的基层调研制度，规定班子成员每月下基层调研天数，明确调研任务清单，要求带着问题去、找准对策回。调研过程中，综合运用实地查看、个别访谈、问卷调查、大数据分析等多种手段,全面了解基层实情。建立调研成果转化跟踪机制，确保基于调研制定的工作措施精准
13、落地，切实解决群众关心的热点难点问题，以真抓实干的作风重塑纪检监察队伍形象。（四）履行全面从严治党责任，营造良好政治生态班子成员要将履行监督责任扛在肩上、抓在手上，构建常态化、全方位监督体系。利用大数据技术赋能监督，打破信息孤岛，实现对公职人员履职全过程、各环节动态监控。针对下级党组织特点，量身定制”一单位一策”监督指导手册，明确监督重点、方法步骤、责任清单，定期开展督导检查，确保压力传导不衰减。拓宽政治生态信息收集渠道，吸纳群众监督员、网络舆情监测等多元力量，精准画像全县政治生态，对重点领域、新兴行业提前布控廉政风险防线，为全县发展营造风清气正的政治生态。4、今后的努力方向和改进措施（一）加
14、强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断加强对党的理论创新成果的学习和领会。制定系统的学习计划，采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与辅导讲座相结合等多种方式，深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。确保每月至少组织一次集中学习，每年举办不少于两次专题研讨班，不断提高班子成员的政治理论水平。二是提高政治能力。加强对班子成员的政治能力训练和政治实践历练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。引导班子成员善于从政治上观察和处理问题，在
15、大是大非面前保持清醒头脑，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩。在制定人大工作计划、审议重大事项、开展监督工作等过程中，始终把贯彻落实党中央决策部署作为首要政治任务，确保人大工作正确的政治方向。三是强化思想引领。充分发挥市人大常委会党组的领导核心作用，加强对机关党员干部的思想政治教育，引导广大党员干部坚定理想信念，牢记初心使命。通过开展主题党日活动、红色教育基地参观学习等形式，传承红色基因，弘扬革命精神，激发党员干部的爱国热情和工作积极性。每年至少组织两次党性教育活动，切实增强党员干部的党性修养和宗旨意识。（二）加强党性修养，改进工作作风。一是增强党性锻炼。严格党内政治生活，认真落实“三会一课
16、民主生活会、组织生活会等制度，加强党性分析和党性修养。班子成员要带头以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，认真开展批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，切实加以改进。每年至少召开两次高质量的民主生活会，深入开展党性分析和对照检查，确保党内政治生活严肃认真、富有成效。二是践行群众路线。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持走群众路线，密切联系群众。进一步加强与人大代表和人民群众的联系，广泛听取意见建议，充分发挥人大代表的桥梁纽带作用，及时了解和反映人民群众的意愿和诉求。在立法、监督等工作中，充分考虑人民群众的利益和需求，切实维护人民群众的合法权益。每年组织开展不少于三次的人大代表集中
17、走访选民活动，深入了解社情民意，不断提高人大工作的针对性和实效性。三是加强作风建设。大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义。建立健全工作落实机制，加强对工作进展情况的跟踪问效，确保各项工作任务落到实处。班子成员要带头深入基层、深入一线开展调查研究，掌握真实情况，解决实际问题。每年确定若干个重点调研课题，由班子成员牵头负责,深入开展调查研究，形成高质量的调研报告，为市委决策和人大工作提供参考依据。（三）强化责任担当，推动工作创新。一是增强担当意识。面对复杂问题和艰巨任务，班子成员要主动担当作为，摒弃畏难情绪。建立健全担当激励机制，对于在工作中勇挑重担、攻坚克难取得突出成
18、绩的干部给予表彰和奖励，营造敢担当、善作为的良好氛围。在处理跨部门协调等难题时,明确牵头领导和责任分工，强化协同配合，确保工作顺利推进。如针对城市更新改造中的拆迁安置难题，成立专项工作小组，由班子成员担任组长，统筹各方力量，制定详细方案，限时解决问题。二是提升创新能力。积极鼓励班子成员及机关干部学习新知识、探索新方法，突破传统思维定式。加强与先进地区人大的交流合作，定期组织外出考察学习，借鉴其在立法、监督、代表工作等方面的创新举措，结合我市实际加以应用。设立人大工作创新专项基金，用于支持开展创新性调研、试点项目等，激发创新活力。例如在智慧人大建设方面，引入大数据、人工智能技术，优化代表履职平台
19、提高议案建议办理效率。三是防范化解风险。增强风险防范意识，构建风险预警和应对机制。在重大项目决策、立法审议等关键环节，引入专业风险评估机构，对可能出现的政治风险、法律风险、社会风险等进行全面评估，并制定相应预案。定期组织风险防控培训，提升班子成员及干部识别、应对风险的能力。如在制定地方性法规时，充分考量法规实施后对各行业、群体可能产生的影响，提前防范潜在矛盾纠纷。（四）严格制度执行，加强队伍建设。一是完善制度体系。对现有人大工作制度进行全面梳理，查缺补漏，细化优化各项规定。特别是在干部选拔任用、财务管理、监督工作流程等关键领域，结合新形势新要求，制定出台更具操作性、科学性的制度。广泛征求人大
20、代表、机关干部及社会各界意见，确保制度符合实际、顺应民意。如修订干部选拔任用制度，明确量化考核标准，减少人为因素干扰，保障公平公正。二是强化制度执行。班子成员带头严格执行制度，以身作贝L形成示范效应。加强制度宣传培训，让每一位干部熟悉制度内容、掌握操作流程。建立制度执行监督问责机制，对违反制度的行为严肃查处，绝不姑息迁就。定期通报制度执行情况，将其纳入干部年度考核内容，与绩效挂钩。如针对考勤制度，安装智能打卡设备，严格记录出勤情况，对违规者依规扣发绩效奖金。三是优化队伍结构。注重选拔培养政治素质高、业务能力强、具有创新精神的年轻干部充实人大队伍。加强干部教育培训，通过线上线下结合、专题培训与实
21、践锻炼结合等多种方式，提升干部综合素质。建立干部轮岗交流机制，拓宽干部视野，激发工作活力。每年安排一定比例的干部参加上级培训、基层挂职锻炼，促进干部成长成才。（五）聚焦主责主业，提升履职效能。一是立法工作提质增效。紧扣城市发展需求、民生保障重点，科学制定立法规划和年度计划。拓宽立法起草渠道，加强与高校、科研机构、社会组织合作，提高立法专业性。建立立法听证、民意征集常态化机制，广泛吸纳社会各界意见，增强立法民主性。如在制定生态环境保护法规时，邀请专家学者、环保组织、企业代表共同参与起草，面向社会公开征求意见，确保法规务实管用。二是监督工作精准有力。聚焦市委中心工作、群众关注热点，创新监督方式方法
22、综合运用专题询问、执法检查、满意度测评等手段，加大对“一府一委两院”的监督力度。建立监督问题清单销号制度，对发现的问题紧盯不放,跟踪整改落实情况，切实增强监督实效。例如针对教育医疗领域民生实事项目，开展专项监督，定期公布监督结果，推动问题解决。三是代表工作优化升级。加强代表履职培训I,丰富培训内容，提高代表履职能力。完善代表联络机制，拓宽代表联系选民渠道，搭建线上线下互动平台，及时收集处理群众意见建议。加大代表建议督办力度，建立重点建议领衔督办制度，提高建议办理质量和满意率。如打造“代表网上之家”，方便代表随时随地收集民意、反馈问题，推动解决群众“急难愁盼”。以上对照检查，请各位领导和同志们
23、批评指正。5、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”
24、问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线,问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦
25、更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。6、今后的努力方向和改进措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位。一是强化理论武装。建立健全常态化的政治理论学习制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高班子成员的政治理论水平。丰富学习形式，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种方式，增强学习的针对性和实效性。加强对党的路线方针政策的学习和研究,深刻领会党中央关于医疗卫生事业发展的决策部署，切实把思想和行动统一到党中央的要求上来。二是增强政治意识。教育引导班子成员始终保持高度的政治敏锐性
26、和政治鉴别力，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩。在大是大非面前旗帜鲜明，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对医院意识形态工作的领导，严格落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，积极传播正能量，坚决抵制各种错误思潮和不良言论，确保医院的政治稳定和思想统一。三是注重学以致用。坚持理论联系实际，将政治理论学习与医院的中心工作紧密结合起来，把学习成果转化为推动医院改革发展的强大动力。围绕医院的重点工作和难点问题，深入开展调查研究，找准理论与实践的结合点，提出切实可行的解决方案和工作措施。通过加强政治理论学习,不断提高班子成员
27、的战略思维能力和科学决策水平，引领医院在新时代实现高质量发展。（二）加强党性修养，锤炼过硬作风。一是坚定理想信念。加强对班子成员的理想信念教育，引导大家牢记党的宗旨，坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。通过开展红色教育、廉政教育等活动，传承红色基因，弘扬优良传统，增强党性观念，坚守共产党人的精神追求。加强思想政治工作，关心职工的思想动态和工作生活，营造积极向上的医院文化氛围,凝聚全院职工的力量，为医院发展共同奋斗。二是加强党性锻炼。严格要求班子成员以党员的标准严格要求自己，时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。加强党内政治生活锻炼，认
28、真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活的质量。在党内政治生活中，充分发扬民主，开展批评与自我批评，敢于正视问题，勇于自我革命，不断增强党性修养，提高党性觉悟。加强党性修养的考核评价，将党性修养作为班子成员考核的重要内容，激励大家不断加强党性锻炼。三是改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进文风会风，精简不必要的会议和文件，把更多的时间和精力放在抓落实上。加强调查研究，深入基层一线，了解职工和患者的实际需求，倾听他们的意见和建议，及时解决实际问题。加强工作的计划性和前瞻性，制定科学合理的工作计划和工作目标，明确责任分工，加强督促检查
29、确保各项工作任务落到实处。以良好的工作作风，推动医院各项工作取得新成效。（三）强化担当意识，推进改革创新。一是增强担当精神。教育引导班子成员树立强烈的担当意识，勇于承担责任,敢于直面问题，在医院发展的关键时期和重要任务面前，挺身而出，攻坚克难。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧，让他们能够放心大胆地开展工作。同时，加强对担当作为的考核评价，将担当精神作为干部选拔任用的重要依据，激励广大干部积极担当作为。二是提升创新能力。加大对班子成员创新思维和创新方法的培训力度，定期组织参加各类管理创新和技术创新培训课程，邀请专家学者来院讲学，拓宽视野，启发思路。鼓励班子成员
30、积极关注国内外医疗卫生行业的最新动态和先进经验，结合医院实际情况，大胆探索创新医院管理模式和医疗服务模式。设立创新奖励机制，对在管理创新、技术创新等方面取得突出成绩的班子成员和科室给予表彰和奖励，激发创新热情。三是加大改革推进力度。加强对医药卫生体制改革政策的研究和解读，准确把握改革方向和重点，结合医院实际制定切实可行的改革实施方案。建立改革工作台账,明确各项改革任务的时间表、路线图和责任人，加强对改革工作的统筹协调和督促检查，确保改革任务按时保质完成。加强与相关部门的沟通协调，积极争取政策支持和资源保障,形成推进改革的强大合力，推动医院在管理体制、运行机制、薪酬分配等关键领域取得实质性突破。
31、四）全面落实从严治党责任。一是压实主体责任。医院党委要切实履行全面从严治党主体责任，将党建工作与医院业务工作同部署、同落实、同考核。党委书记要认真履行第一责任人职责，班子成员要落实“一岗双责”，加强对分管领域党建工作的指导和监督。定期召开党建工作专题会议,研究解决党建工作中的重大问题，加强对党员干部的日常教育管理和监督，确保全面从严治党各项任务落到实处。二是严格监督执纪。加强医院纪检监察队伍建设，提高监督执纪能力和水平。建立健全监督执纪工作制度和流程，严格执行党的纪律和规矩，对违规违纪行为发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加大对典型案例的通报曝光力度，发挥警示作用，增强党员干部的纪律意识和规
32、矩意识。加强对重点领域和关键环节的监督检查，特别是在药品采购、设备招标、基建工程等方面，要严格把关，防止腐败问题发生。三是完善选人用人机制。进一步优化干部选拔任用工作流程，加强对干部考察评价环节的科学性和准确性。建立多元化的考察评价体系，综合运用民主测评、个别谈话、业绩考核、专业素养评估等多种方式，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。加强对干部的培养锻炼，有计划地安排干部到基层一线、艰苦岗位和复杂环境中经受锻炼，提高综合素质和能力水平。建立健全干部能上能下机制，及时调整不适宜担任现职的干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。四是创新党员干部教育管理方式。丰富党员干部教育管理的
33、形式和内容，除了传统的集中学习、会议传达外，充分利用现代信息技术，开展网络在线学习、远程教育等，方便党员干部随时随地进行学习。根据不同岗位、不同层次党员干部的特点和需求，制定个性化的教育培训方案，提高教育培训的针对性和实效性。加强实践锻炼，组织党员干部参与志愿服务、扶贫帮困等社会实践活动，增强党员干部的宗旨意识和服务意识。建立党员干部教育管理的长效机制，定期对教育管理效果进行评估和反馈，不断改进和完善教育管理方式。（五）加强医院文化建设，凝聚发展合力。一是培育医院核心价值观。深入挖掘医院的历史文化底蕴，结合时代精神,提炼形成具有本院特色的核心价值观，如“患者至上、质量第一、团结协作、敬业奉献”
34、等，并通过多种形式进行宣传推广，使全体职工深入理解和认同。将核心价值观融入医院的各项规章制度和工作流程中，体现在职工的行为规范和服务细节上，引导职工自觉践行，使之成为医院发展的精神动力和行为准则。二是加强医院文化品牌建设。注重医院文化品牌的塑造和传播，以优质的医疗服务、良好的医德医风、先进的医院管理为基础，打造具有较高知名度和美誉度的医院品牌形象。加强医院文化品牌的宣传策划，通过多种渠道和媒体，如医院官网、微信公众号、新闻媒体等，广泛宣传医院的特色优势、先进事迹和典型人物，提高医院的社会影响力和公信力。积极开展文化活动，如举办医院文化节、健康讲座、公益义诊等，增强医院与社会的互动和交流，提升医
35、院的品牌知名度和美誉度。三是营造良好的医院文化氛围。加强医院环境文化建设，优化医院的就医环境和工作环境，营造温馨、舒适、整洁、有序的氛围，让患者和职工感受到医院的人文关怀。开展丰富多彩的文化体育活动，如职工运动会、文艺晚会、书法绘画比赛等，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。加强医院文化阵地建设，设立医院文化长廊、荣誉室、职工之家等，展示医院的发展历程、文化成果和职工风采，营造积极向上的文化氛围，激发职工的工作热情和创造力。7、整改措施（一）强化理论武装，提升政治能力。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提高班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善理论学习制度
36、创新学习方式方法，推动学习更加系统深入。严格落实民主集中制，健全完善议事决策机制。坚决贯彻新发展理念，强化国企担当。围绕中心工作开展专题研讨，把学习成果转化为推动工作的实际成效。把党的政治建设摆在首位，以高质量党建引领企业高质量发展。加强政治理论培训，不断提升班子成员的理论素养和政治能力。建立健全理论学习考评机制，定期对班子成员理论学习情况进行测试，确保学习走深走实。每季度至少组织一次专题研讨，围绕企业改革发展中的重点难点问题深入研究，提出解决方案。加强与兄弟单位的交流学习，不断拓宽视野，提升决策能力和水平。（二）严守纪律规矩，强化风险管控。严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护制度权威。
37、持续深入整治“四风”问题，坚决防止反弹回潮。加强重点领域和关键环节监管，完善风险防控机制。健全权力运行监督制约机制，规范权力运行。完善项目投资决策机制，严格资金使用管理。加强工程建设全过程监管，防范廉政风险。健全内控制度，堵塞管理漏洞。对违纪违规问题从严查处，决不姑息迁就。加强警示教育，强化纪律规矩意识。完善责任追究机制，严肃问责追责。建立重点领域廉政风险定期评估机制，实行动态管理，及时消除风险隐患。定期开展廉政警示教育，组织观看警示教育片，参观廉政教育基地，用身边事教育身边人。完善内部审计制度，加强对重点项目、重大资金使用的审计监督，确保权力规范运行。（三）提升能力素质，改进工作作风。加强能
38、力建设,提升班子成员履职尽责水平。创新工作思路和方法，增强改革创新能力。深入基层一线，了解实际情况，解决实际问题。完善项目建设管理机制，提高工程质量和效益。加强调查研究，找准工作着力点，提出有效对策。改进工作作风，增强服务意识，提升群众满意度。建立健全激励约束机制，调动干部职工积极性。加强专业化培训，不断提升业务能力。建立健全督查问责机制，推动工作落实。制定班子成员能力素质提升计划，有针对性地开展培训，不断提升专业化水平。每月至少安排一次基层调研活动，深入项目一线，及时发现和解决问题。建立健全干部培养机制，加强后备干部队伍建设，为企业持续发展提供人才保障。（四）落实主体责任，从严管党治党。压实
39、全面从严治党主体责任，推动管党治党向纵深发展。健全党建工作责任制，强化责任考核。加强基层党组织建设，增强战斗堡垒作用。深化党建工作与业务工作融合，发挥党建引领作用。加大执纪问责力度，严肃查处违纪违规问题。完善监督体系，强化监督实效。建立健全长效机制，巩固整改成果。强化廉政风险防控，构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。细化分解全面从严治党责任清单，建立台账，定期督查，确保责任落实到位。每季度至少召开一次专题会议，研究部署党建工作，及时研究解决存在的问题。建立基层党建工作联系点制度，班子成员定期深入联系点指导工作，推动基层党建工作水平整体提升。完善党风廉政建设责任制，加强对权力运行的制约和监督，
40、确保企业健康发展。8、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，提高政治站位。增强学习自觉性。把政治理论学习作为首要任务，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。制定详细的学习计划，坚持集中学习与个人自学相结合，不断提高政治理论水平。创新学习方法。采用专题研讨、案例分析、实地调研等多种学习方式，提高学习的针对性和实效性。加强对金融政策法规的学习，不断提升业务能力和政策水平，为做好农商行工作提供理论支持。注重学以致用。将理论学习与实际工作紧密结合，把学习成果转化为推动农商行发展的思路和举措，切实解决工作中
41、遇到的实际问题，提高运用理论指导实践的能力。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。增强党性锻炼。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉接受党内政治生活的锻炼，定期参加组织生活会和民主生活会，认真开展批评与自我批评，不断增强党性修养。强化纪律意识。加强对党纪国法和银行规章制度的学习，严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对员工的纪律教育，严肃查处违纪违规行为，营造风清气正的工作环境。改进工作作风。坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。深入基层、深入客户，了解实际情况，倾听客户和员工的意见和建议，切实为客户和员工办实事、解难题，提高服务质量和
42、工作效率。（三）勇于担当作为，推动创新发展。增强担当意识。树立正确的事业观和责任观，勇于担当、敢于负责，在推动农商行发展中积极作为。面对困难和挑战，要敢于迎难而上,勇于承担责任，切实解决好业务发展中的各种问题。提高创新能力。加大对金融创新的投入，加强与金融科技公司的合作，积极探索新的业务模式和产品，满足客户多样化的金融需求。加强对员工的创新培训，鼓励员工积极参与创新实践,营造创新发展的良好氛围。强化风险防控。建立健全风险防控体系，加强对信用风险、市场风险、操作风险等各类风险的监测和预警，提高风险识别和应对能力。加强内部控制，完善风险管理流程，确保农商行稳健发展。（四）落实治党责任，加强队伍建设
43、强化主体责任。落实全面从严治党主体责任，把党建工作作为首要任务，与业务工作同部署、同落实、同考核。加强对党建工作的领导，定期研究党建工作，推动党建工作与业务工作深度融合。加强监督执纪。充分发挥纪检监察部门的监督作用，加强对重点领域和关键环节的监督，严肃查处违纪违规行为。运用好监督执纪“四种形态”，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。完善选人用人机制。建立科学合理的选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。加强对干部的培养和教育，提高干部的综合素质和能力水平，为农商行发展提供人才保障。9、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论
44、学习，提高政治站位。增强学习意识。把政治理论学习作为首要任务，深刻认识学习的重要性，切实增强学习的主动性和自觉性，不断提高政治理论水平和业务能力。改进学习方法。采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。完善学习制度。建立健全学习制度，严格规定学习的内容、时间、方式和考核办法，确保学习的规范化和常态化。加强对学习情况的监督检查，将学习成果与干部的选拔任用、绩效考核等挂钩，提高学习的实效性。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。增强党性观念。加强党性锻炼
45、始终保持共产党员的政治本色，坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，自觉践行社会主义核心价值观。严守纪律底线。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守国家法律法规和银行的各项规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强作风建设。坚决反对形式主义和官僚主义,树立正确的政绩观和价值观，切实改进工作作风，深入基层、深入群众，了解客户和员工的实际需求，为客户和员工办实事、解难题。（三）增强担当意识，勇于创新发展。强化担当精神。面对复杂多变的金融市场环境和艰巨繁重的改革发展任务,要敢于担当、勇于负责，积极主动地解决问题，不推诿、不逃避。提高创新能力。加大对金融
46、科技的投入和应用，加强与互联网企业、科技公司的合作，积极探索创新金融产品和服务模式，满足客户多样化的金融需求。树立正确政绩观。坚持实事求是，注重业务发展的质量和可持续性，不搞短期行为和形象工程。建立科学合理的绩效考核体系，引导干部员工树立正确的业绩导向。（四）落实治党责任，全面从严治行。强化主体责任。领导班子要切实履行全面从严治党的主体责任，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，做到两手抓、两手硬。加强监督执纪。纪检监察部门要认真履行监督责任，加大监督执纪力度，运用好监督执纪“四种形态”，对违规违纪行为零容忍，发现一起、查处一起。完善选人用人机制。建立科学合理的人才评价体系和选人用人机制
47、坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用政治素质高、业务能力强、作风过硬的干部，为农商行的发展提供人才保障。*农商银行领导班子将以此次民主生活会为契机，认真对照检查存在的问题，深刻剖析原因，切实抓好整改落实。在今后的工作中，我们将不忘初心、牢记使命，团结带领全体员工，努力开创农商行高质量发展的新局面，为地方经济发展做出更大的贡献。10、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，提高政治站位。加强思想教育。定期组织领导班子成员开展政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过专题讲座、研讨交流
48、等形式，提高学习的针对性和实效性，引导领导班子成员从思想深处认识到理论学习的重要性。改进学习方法。制定科学合理的学习计划，坚持集中学习与个人自学相结合，深入学习与专题调研相结合,不断拓宽学习渠道，丰富学习内容。注重运用案例分析、实地调研等方式，增强学习的吸引力和感染力，提高领导班子成员对理论知识的理解和运用能力。做到学用结合。坚持理论联系实际，把政治理论学习与银行的业务工作紧密结合起来，将学习成果转化为推动工作的思路和方法。在制定政策、部署工作时，充分运用党的理论指导实践，确保各项工作符合党中央的决策部署和金融发展规律。（二）加强党性修养，严守纪律底线。增强宗旨意识。牢固树立以客户为中心的服务
49、理念，把满足客户需求作为工作的出发点和落脚点，不断提高服务质量和水平。关心员工的工作和生活，切实为员工解决实际困难，增强员工的归属感和凝聚力，营造良好的企业文化氛围。严格自我要求。领导班子成员要以身作则，带头遵守党纪国法和银行的各项规章制度，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律。加强自身的道德修养，培养健康的生活情趣和高尚的道德情操，树立良好的领导形象。严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活的质量。认真开展批评与自我批评，敢于正视问题，勇于揭露矛盾，做到红脸出汗、排毒治病。加强对党内政治生活的监督检查，确保党内政治生活的严肃性和规范性。（三）勇于担当创新，推动高质量发展。突破传统思维。加强对金融市场动态的研究和分析，关注金融科技的发展趋势，积极学习借鉴先进的金融理念和业务模式，打破传统思维的束缚，树立创新发展的意识。鼓励领导班子成员和员工大胆创新，勇于尝试新的业务领域和产品，为银行发展注入新的活力。强化风险防控。在推动创新发展的同时，要高度重视风险防控工作。建立健全风险管理制度和内部控制体系,加强
