1、党组书记2024年民主生活会对照检查发言材料【共十篇第一篇】市卫健局党组书记2024年民主生活会对照检查发言材料同志们：按照本次民主生活会的相关要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣民主生活会主题，对照党的二十届三中全会精神和党章党规党纪，紧密联系个人思想和工作实际，全面查找自身存在的不足，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面上年度民主生活会后，我把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定了详细的个人学习计划，每天保证至少
2、1小时的集中学习时间，每周参加局党组组织的专题学习研讨。通过读原著、学原文、悟原理,对新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求有了更深刻的理解。例如，在学习习近平谈治国理政第四卷过程中，我逐篇研读，认真撰写读书笔记，累计字数超过X万字。同时，注重学以致用，将新思想运用到卫健工作实践中。在推进基层医疗卫生服务体系建设时，以新思想中的以人民为中心理念为指导，积极争取财政资金X万元，新建和改扩建了X个社区卫生服务中心，有效提升了基层医疗服务水平，让群众在家门口就能享受到优质医疗资源。经过努力，自身在理论武装方面得到了显著加强，运用新思想指导实践、推动工作的能力明显提高。（二）维护党中央权威和集
3、中统一领导方面始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，坚定不移贯彻落实党中央决策部署。积极组织局机关和下属单位深入学习党的路线方针政策，全年共开展各类学习活动X余次，覆盖党员干部X余人次。在实际工作中，坚决做到令行禁止。同时，加强对卫健系统党员干部的政治纪律教育，通过开展廉政谈话、警示教育等活动，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2024年度以来，卫健系统未发生任何违反政治纪律和政治规矩的事件。（三）践行宗旨、服务人民方面牢固树立以人民为中心的发展思想，把解决群众看病就医难题作为工作的出发点和落脚点。积极推进“我为群众办实事”实践活动，
4、聚焦群众反映强烈的“看病难、看病贵”问题，采取了一系列有力措施。一是优化医疗资源配置，通过医联体建设，推动优质医疗资源下沉。全市共组建了X个紧密型医联体，上级医院下派专家X余人次到基层坐诊、查房、手术，基层医疗卫生机构门急诊人次同比增长X%,群众在家门口就能享受到三级医院专家的诊疗服务。二是加强医疗服务监管，开展医疗乱象专项整治行动，检查医疗机构X余家次，查处违法违规行为X起，有效规范了医疗服务市场秩序，切实维护了群众的健康权益。三是推进“互联网+医疗健康”服务，全市二级以上医院全部实现线上预约挂号、缴费、查询检验检查结果等功能，累计服务患者X万人次,极大地方便了群众就医。通过这些举措，群众对
5、卫健工作的满意度从原来的X%提升到了X%。（四）求真务实、狠抓落实方面坚持实事求是、真抓实干的工作作风，对卫健各项重点工作进行细化分解，明确责任领导、责任科室和完成时限,建立工作台账，定期进行调度和督促检查。在推进健康城市建设工作中，制定了详细的实施方案，明确了X大类X项具体任务，定期召开协调推进会，及时解决工作中遇到的问题。同时，加强对重点项目的跟踪问效，如市医院新院区建设项目，从项目规划、施工建设到设备采购，全程参与，定期到施工现场办公，及时协调解决项目推进过程中遇到的土地征收、资金短缺等问题，确保项目顺利推进，目前该项目主体工程已完工，预计2025年上半年投入使用。（五）以身作则、廉洁自
6、律方面严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。带头遵守局机关各项规章制度，严格执行财务审批、公务接待等制度，全年公务接待费用同比下降X%。注重加强自身修养，培养健康的生活情趣和高尚的道德情操,自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。同时，加强对家属和身边工作人员的教育和管理，要求他们严格遵守法律法规和廉洁自律各项规定，做到廉洁齐家。在局党组内部，定期开展廉政谈话和廉政警示教育活动，全年共开展廉政谈话X余人次，组织观看警示教育片X次，教育引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。通过以上措施，营造了卫健系统风清气正的政治生态。（六）履行全面
7、从严治党政治责任方面切实履行全面从严治党第一责任人职责，将全面从严治党工作与卫健业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。年初，组织召开全市卫健系统党风廉政建设工作会议，制定党风廉政建设工作要点和责任清单，明确各级党组织书记为党风廉政建设第一责任人，层层签订党风廉政建设责任书X余份。加强对卫健系统党风廉政建设工作的监督检查，定期听取纪检监察工作汇报，支持纪检监察部门履行职责。全年共开展党风廉政建设专项检查X次，发现并整改问题X个。严肃查处卫健系统违纪违法问题，对X名违反工作纪律和廉洁纪律的党员干部进行了严肃处理，起到了有力的警示震慑作用。同时，加强对党员干部的日常教育管理监督，通过开展廉政党课、
8、廉政知识测试等活动，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面虽然能够始终坚定维护党的政治纪律和政治规矩，但在一些细节方面还存在不足。一是对政治纪律和政治规矩的学习还不够深入系统。虽然参加了各类政治学习活动，但学习的主动性和自觉性还不够，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习党内法规时，只是简单地通读了一遍，没有深入思考每条规定背后的意义和要求，对一些关键条款的理解还不够准确。二是对卫健系统内个别党员干部违反政治纪律和政治规矩的苗头性问题发现不够及时。在日常工作中，更多地关注业务工作的推进，对党员干部的思想动态和言行举止关注不够，未能做到早发现
9、早提醒、早纠正。比如，在一次基层调研中，发现个别卫生院的党员干部在工作群中发表了一些不当言论，虽然及时进行了制止和批评教育，但反映出自己在这方面的监督还存在漏洞。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面党性修养还需进一步加强。在面对复杂繁重的工作任务时，有时会出现急躁情绪，对下属的态度不够耐心，没有充分考虑到他们的工作压力和实际困难。例如，在推进紧急任务时，由于时间紧迫，对负责的工作人员提出了过高的要求,在任务稍有疏漏时，没有冷静分析原因，而是进行了严厉的批评，伤害了他们的工作积极性。在严守纪律规矩方面，虽然自己能够严格遵守各项纪律规定，但对卫健系统一些非党员干部职工的纪律教育还
10、不够到位。部分非党员职工对单位的一些规章制度不够重视，存在迟到早退、工作敷衍等现象。在工作方法上，习惯于按部就班，创新意识不足。在推动卫健工作改革创新方面，缺乏大胆探索和勇于实践的精神。比如，在推进医疗卫生信息化建设过程中，虽然认识到信息化对于提升医疗服务水平的重要性，但在实际工作中，只是借鉴了其他地区的一些成熟经验，没有结合本地实际情况进行创新，导致信息化建设效果不尽如人意。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁方面能够严格要求自己，但在勇于担当、敢于创新方面还存在差距。一是在一些重大改革任务面前，存在一定的畏难情绪。例如，在推进公立医院薪酬制度改革时，由
11、于涉及到多方利益调整，担心改革过程中会出现不稳定因素，导致改革推进速度较慢。虽然最终按照上级要求完成了改革任务，但在改革过程中缺乏主动担当、积极作为的精神。二是在创新工作思路和方法方面还不够大胆。习惯于用传统的方式方法解决问题，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏开拓创新的勇气和魄力。比如，在应对人口老龄化带来的医疗卫生服务需求变化时，没有及时提出创新性的解决方案，仍然沿用以往的服务模式，不能很好地满足老年人多样化的健康需求。（四）在履行全面从严治党政治责任方面虽然能够认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在工作中还存在一些薄弱环节。一是对卫健系统基层党组织建设的指导还不够深入。虽然定期听取基层
12、党组织工作汇报，但深入基层党组织调研指导较少，对基层党组织在党建工作中存在的困难和问题了解不够全面，导致一些基层党组织党建工作水平不高，党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。例如，在检查部分基层卫生院党建工作时，发现存在“三会一课”制度落实不严格、党员活动开展不经常等问题。二是对党风廉政建设工作的监督检查还存在漏洞。虽然开展了党风廉政建设专项检查，但检查方式较为单一，主要以查看资料、听取汇报为主，对一些隐蔽性较强的违纪违法问题发现难度较大。比如，在个别医疗机构的设备采购和药品采购环节，可能存在利益输送问题，但通过常规检查未能及时发现。（五）在落实意识形态工作责任制方面对意识形态工作的重要性认识还不
13、够深刻，虽然按照要求落实了意识形态工作责任制，但在工作中存在一些不足之处。一是对卫健系统意识形态领域的风险点排查不够全面深入。更多地关注了医疗行业的舆情动态，对卫健系统内部人员的思想动态和意识形态领域的潜在风险关注不够。例如，在一些重大政策调整过程中，没有及时了解基层医护人员的思想反应，导致部分医护人员对政策理解不到位，产生了一些负面情绪。二是在意识形态工作的方式方法上还比较传统。主要通过文件传达、会议部署等方式开展工作，缺乏创新性和针对性，对年轻一代医护人员的吸引力不足。在利用新媒体平台加强意识形态宣传教育方面还有待加强，没有充分发挥新媒体的优势，扩大意识形态工作的覆盖面和影响力。（六）在落
14、实保密工作责任制方面在落实保密工作责任制方面，虽然制定了相关制度和措施，但在实际执行过程中还存在一些问题。一是对保密工作的宣传教育还不够深入广泛。虽然组织了保密知识培训，但培训形式较为单一，主要以集中授课为主，部分干部职工对保密工作的重要性认识不足，保密意识淡薄。例如，在一次保密检查中，发现个别工作人员在处理涉密文件时，违反规定将文件带回家中，存在泄密风险。二是保密制度执行不够严格。在文件管理、信息系统安全等方面，虽然有完善的制度，但在实际操作过程中，存在制度执行不到位的情况。比如，在文件借阅登记环节，部分工作人员没有按照规定填写借阅登记表，导致文件去向不明，增加了泄密隐患。三、原因剖析（一）
15、理论学习不够深入虽然认识到理论学习的重要性，但在实际学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了完成学习任务而学习，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，没有全面掌握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，导致在运用新思想指导实践、推动工作时,存在一定的局限性。同时，对党的政治理论、党纪党规等学习不够主动，没有充分利用业余时间进行深入学习，对一些重要理论和规定的理解不够透彻，从而影响了政治纪律和政治规矩意识的强化。（二）党性修养有所放松随着工作年限的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对党性修养的锻炼。在工作中，过于注
16、重工作任务的完成，忽视了党性修养的提升，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。在面对复杂问题和困难挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的斗争精神，容易产生急躁情绪和畏难思想。同时，在党内政治生活中，批评与自我批评不够深刻，对自身存在的问题认识不够到位，没有及时进行整改和提高，导致党性修养在一定程度上有所滑坡。（三）担当意识不够强烈在工作中，存在一定的求稳怕乱思想，担心改革创新会带来风险和问题，影响工作的稳定推进。对一些新政策、新要求的学习和研究不够深入，缺乏主动担当、积极作为的勇气和魄力。在面对困难和挑战时，习惯于按照传统的方式方法解决问题，缺乏创新思维和开拓精神，没有充分发挥主观能动性，积极
17、探索解决问题的新思路、新方法。同时，对工作中出现的失误和错误，有时存在逃避责任的心理，没有勇于承担起应有的责任，影响了工作的有效开展。（四）全面从严治党责任落实不够到位虽然深知全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对全面从严治党工作的重视程度还不够，对业务工作关注较多,对党建和党风廉政建设工作投入的精力相对较少。在基层党组织建设方面，缺乏有效的指导和监督，没有充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。在党风廉政建设监督检查方面，存在形式主义问题，检查方式单一，不够深入细致，对一些隐蔽性较强的违纪违法问题缺乏有效的发现和查处手段。对党员干部的教育管理还不够严格，没有做到常抓不懈，导致部分党员干部纪律意识
18、和规矩意识淡薄。（五）对意识形态和保密工作重视程度不够对意识形态和保密工作的重要性认识不足，没有将其提升到应有的政治高度。在意识形态工作方面，对当前意识形态领域的复杂形势和严峻挑战缺乏深刻认识，没有充分意识到意识形态工作对卫健事业发展的重要保障作用。在工作中,缺乏主动作为的意识，对意识形态领域的风险点排查不够全面深入，工作方式方法传统单一，不能适应新时代意识形态工作的要求。在保密工作方面，对保密工作的严峻性和复杂性认识不够，存在麻痹大意思想，对保密制度的执行不够严格，对干部职工的保密宣传教育不够深入，导致保密工作存在漏洞和隐患。四、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位把学习习近平新时
19、代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，进一步增强学习的主动性和自觉性。制定详细的学习计划，深入学习党的二十大精神、二十届二中、三中全会精神、党章党规党纪以及习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。每周安排至少X天的时间进行集中学习，每月撰写一篇学习心得，不断提高自己的政治理论水平。同时，注重学以致用，将理论学习与卫健工作实际紧密结合起来，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。加强对党的政治纪律和政治规矩的学习，深入领会其内涵和要求，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。定期组织卫健系统党员干部开展政治理论学
20、习和政治纪律教育活动，通过专题讲座、研讨交流等形式，提高党员干部的政治素养和纪律意识。（二）加强党性修养，改进工作作风时刻牢记自己的党员身份和领导干部职责，以更高的标准严格要求自己，加强党性锻炼，不断提高党性修养。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风，真抓实干，勇于担当。在工作中，注重倾听下属的意见和建议，充分考虑他们的工作压力和实际困难，做到耐心细致、关心爱护。加强对非党员干部职工的纪律教育，通过开展纪律培训I、签订承诺书等方式，提高他们对单位规章制度的遵守意识。积极探索创新工作方法，加强对新情况、新问题的研究，勇于突破传统思维定式，大胆尝试新的工作方式和方法。在推进医疗卫生信息
21、化建设、公立医院薪酬制度改革等重点工作中，结合本地实际情况，积极借鉴先进地区的经验做法，勇于创新实践，推动卫健工作取得新突破。（三）强化担当意识，积极开拓创新克服求稳怕乱思想，增强担当意识和责任意识，勇于面对工作中的困难和挑战。在推进公立医院薪酬制度改革、应对人口老龄化等重点难点工作中，主动作为，积极研究解决问题的办法和措施。加强对新政策、新要求的学习和研究,不断提高自身的政策水平和业务能力。鼓励卫健系统干部职工勇于创新，建立创新激励机制，对在工作中提出创新性思路和方法并取得良好效果的个人和单位进行表彰奖励。加强与其他地区卫健部门的交流合作，学习借鉴先进经验，结合本地实际情况，积极探索适合我市
22、卫健事业发展的新模式、新路径。（四）全面落实从严治党责任，加强党风廉政建设切实履行全面从严治党第一责任人职责，将全面从严治党工作与卫健业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强对基层党组织建设的指导，定期深入基层党组织开展调研，了解基层党建工作存在的问题和困难，帮助基层党组织制定整改措施，提高基层党建工作水平。加强对党风廉政建设工作的监督检查，创新检查方式方法。【共十篇第二篇】市保密局党组书记2024年民主生活会对照检查发言材料根据上级关于召开2024年民主生活会的相关要求，此次民主生活会聚焦主题，围绕深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做至U”两个维护”等
23、方面，联系个人思想、工作和生活实际，认真查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习深度不够。虽然我们局里定期组织政治理论学习活动，但部分同志包括我自己，在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想中关于政治纪律的重要论述时，通过统计近三个月的学习心得发现，有超过30%的同志心得体会内容空泛，未能结合保密工作实际深入剖析如何在具体业务中维护政治纪律，只是简单地复述理论要点，反映出学习的不扎实，对核心要义领悟不够深刻。二是在贯彻落实上级决策部署上存在一定的滞
24、后性。上级部门多次强调要加强对新形势下保密工作重点领域的风险防控，然而在实际工作中，我们对一些新兴行业的保密监管，未能及时跟上行业发展速度。截至2024年底，该行业涉及的XX家企业中，仍有近半数尚未完成全面的保密风险排查，这凸显出我们在执行上级要求时,行动不够迅速，未能以高度的政治敏锐性将工作落到实处。三是对党内政治生活的严肃性认识不够到位。在开展党内政治生活时，有时存在走过场的现象。以今年组织的XX次民主生活会为例，会前的征求意见环节，收集到的意见数量较以往有所减少，且部分意见质量不高，存在敷衍了事的情况,这反映出我们对党内政治生活的重视程度还有待提高，没有充分认识到它对于维护党的政治纪律和
25、政治规矩的重要性。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养的主动性不够。从日常的思想汇报和交流情况来看，部分党员干部包括我自己，主动进行党性修养锻炼的意识淡薄。比如，在面对一些复杂保密工作任务带来的压力时，容易产生抱怨情绪，而不是从党性修养的角度去思考如何更好地担当作为，发挥党员先锋模范作用。近一年来，在遇到XX次紧急且艰巨的保密检查任务时，有超过20%的党员干部出现过消极应对的心态，缺乏主动攻坚克难的党性觉悟。二是纪律规矩执行存在打折扣的情况。在保密工作纪律方面，虽然有明确的规章制度，但在实际操作中，仍有个别同志未能严格遵守。例如，在对保密文件的传阅管理过程中，通过
26、检查发现，过去半年内，有XX份文件的传阅登记存在时间填写不准确、传阅人员签字不全等问题，这反映出我们在纪律规矩执行上不够严格，存在侥幸心理，对一些看似小的细节放松了要求。三是工作方法缺乏创新和灵活性。保密工作面临着不断变化的新形势、新挑战，但我们的工作方法还相对传统。就拿保密宣传教育工作来说，目前主要还是依赖传统的线下讲座、发放宣传资料等方式，受众范围有限。据统计，过去一年参与线下保密宣传活动的人员总计约XX人次，而在如今互联网普及的大背景下，未能充分利用新媒体平台拓展宣传渠道，导致宣传效果未能达到预期，很多应该重点普及保密知识的群体覆盖不足。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新
27、方面。一是担当意识有待进一步强化。在面对一些涉及多部门协调的保密难题时，存在推诿扯皮的现象。例如，在保密项目推进过程中，涉及到与其他相关部门的职责交叉区域,由于担心承担过多责任，我们局内部分工作人员在沟通协调时不够积极主动，导致该项目进度延迟了3个多月，这说明我们在担当作为方面还需要克服畏难情绪，增强主动揽责的意识。二是在清正廉洁的基础上开拓创新的勇气不足。保密技术在不断更新换代，我们需要及时引入新的技术手段来提升保密工作水平。然而，在考虑到新技术应用可能带来的资金投入以及潜在风险等因素后，我们往往过于保守。比如，对于新型保密技术的引进，尽管前期调研显示其对提升保密工作效率有显著作用，但由于担
28、心后续维护成本以及可能出现的廉洁风险等问题，迟迟未能做出决策，使得我们在保密技术创新方面落后于部分兄弟城市。三是对干部职工在遵规守纪、担当创新方面的激励机制不完善。从绩效考评和表彰奖励情况来看，目前的激励措施更多侧重于常规工作任务的完成情况，对于在遵规守纪前提下勇于突破、敢于创新的行为激励不足。近两年来，在提出创新性保密工作举措并取得实际成效的XX名同志中，仅有不到一半得到了相应的表彰和奖励，这在一定程度上影响了干部职工积极担当、主动创新的积极性。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为党组书记，我在抓全面从严治党工作时，虽然制定了一系列工作计划和责任清单，但在实际
29、执行过程中，对一些关键环节的监督检查力度不够。例如，在对各科室党风廉政建设责任制落实情况的季度检查中，发现有XX个科室存在廉政谈话记录不完整、对廉政风险点排查不细致等问题，反映出我在督促各层级履行主体责任方面还存在薄弱环节，未能做到全程跟踪、严格把关。二是对党员干部的日常教育管理不够严格。从纪律处分情况来看，去年局内有XX名同志因违反工作纪律受到了轻微的警告处分，这暴露出我们在日常工作中，对党员干部的思想动态、工作作风等方面关注不够及时，没有做到早发现、早提醒、早纠正,在教育管理的常态化、长效化方面存在不足。三是在推进党建工作与保密业务深度融合方面存在欠缺。在实际工作中，党建工作和保密业务有时
30、还存在“两张皮”的现象。例如，在安排一些重要保密业务培训时，未能充分结合党建元素，从党性修养、政治纪律等角度去强化培训效果，导致部分党员干部只是单纯学习业务知识，没有从更高的政治站位去认识保密工作的重要性，影响了党建引领作用的发挥。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够高。在日常工作安排中，将更多的精力放在了保密业务工作上，对意识形态工作的专题研究和部署相对较少。以今年为例，截至目前，召开专门的意识形态工作会议仅有XX次，与上级要求的每季度至少一次的会议频次还有差距，这反映出在思想认识上没有充分意识到意识形态工作对于维护国家安全、保障保密工作顺利开展的重要性。二是
31、对意识形态领域的风险排查不够全面深入。随着互联网的发展，保密工作面临的意识形态风险日益复杂，但我们在风险监测和排查方面手段相对单一。比如，在对网络舆情中涉及保密相关内容的监测时，仅依靠人工定期搜索的方式，覆盖范围有限，导致在过去半年内，有XX次出现网络上关于保密话题的负面舆情未能及时发现和处置的情况，给我们的工作带来了一定的被动。三是在意识形态宣传教育工作上缺乏针对性。在面向全局干部职工开展意识形态教育时,内容和形式较为笼统，没有充分考虑不同岗位、不同年龄段人员的特点。据问卷调查显示，有超过40%的干部职工认为当前的意识形态教育对自身实际工作的指导意义不大，这说明我们在宣传教育的精准性上还有很
32、大的提升空间，需要进一步贴合实际需求开展工作。（六）在落实保密工作责任制方面。一是保密责任分解不够细化明确。虽然制定了全局的保密工作责任制，但在具体到各个科室、各个岗位时，部分职责边界还不够清晰。例如，在涉及到一些综合性保密项目时，经常出现不同科室之间对某些具体工作任务归属存在争议的情况，在过去一年中,此类争议发生了XX次，影响了工作效率和质量，也反映出我们在责任细化方面还需要进一步完善。二是对保密工作的监督检查力度不够。从定期检查和不定期抽查的情况来看，存在检查不全面、不深入的问题。比如，在对基层单位保密工作检查时，有时只是查看表面的文件资料、制度上墙等情况，对于一些关键的保密技术设备使用、
33、人员操作规范等方面未能进行深度检查。在最近一次的全市保密工作大检查中,发现有XX家基层单位存在保密设备老化但未及时更换、人员违规使用移动存储设备等问题，这说明我们的监督检查还没有真正发挥出应有的作用。三是保密工作的考核评价机制不够科学合理。目前的保密工作考核主要侧重于结果性指标,对于过程性的工作质量和努力程度考量不足。例如，有些单位虽然在年度保密工作考核中没有出现重大失泄密事件，但在日常工作中存在较多的小问题、小隐患，却没有在考核中得到充分体现，导致部分单位对日常保密工作规范不够重视,不利于整体保密工作水平的持续提升。二、原因剖析（一）思想认识不够深刻。在政治理论学习方面，没有真正将学习作为一
34、种思想自觉和行动自觉，对党的政治纪律、政治规矩以及各项工作要求的学习浮于表面，缺乏深入钻研的精神，导致在思想上对很多重要工作的认识不够到位，未能从更高的政治站位去看待和谋划工作，从而在行动上出现各种问题。（二）党性锻炼有所放松。在日常工作中，忙于业务工作，忽视了党性修养的持续锻炼，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，在面对困难和挑战时，容易忘记党性原则，出现情绪波动、纪律松弛等情况。缺乏对党性修养的常抓不懈，使得党性的根基不够牢固，影响了在工作中对纪律规矩的严格遵守以及担当作为的发挥。（三）担当作为的精神不足。在工作中存在求稳怕乱的心态，担心承担风险，对一些新的工作任务、创新举措缺乏足够的勇气
35、去尝试和推进。同时，缺乏对干部职工担当作为的有效激励和引导，使得整个团队在面对复杂工作和难题时,主动担当、积极创新的氛围不够浓厚，影响了工作的高质量开展。（四）制度建设和执行存在短板。在各项工作制度的制定上，虽然有相应的框架，但部分制度不够细化、完善，存在漏洞和模糊地带，导致在执行过程中容易出现打折扣、推诿扯皮等情况。而且在制度执行的监督检查方面，力度不够,缺乏长效的监督机制，使得一些制度未能真正落地生根，发挥出应有的规范和约束作用。三、下一步整改措施（一）加强思想建设，提高政治站位。一是强化政治理论学习。制定学习计划，增加学习频次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于政治纪律
36、保密工作等方面的重要论述，要求每位党员干部撰写高质量的学习心得，定期开展学习交流活动，确保学深悟透、学以致用。二是增强政治敏锐性。密切关注党中央关于保密工作的决策部署以及意识形态领域的新形势、新要求，及时传达学习并研究制定贯彻落实措施。建立政治形势分析研判机制，每月对可能影响保密工作的政治因素进行分析评估，做到提前谋划、主动应对，确保在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。（二）强化党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。定期开展党性教育专题活动，如参观红色教育基地、观看党性教育专题片等，引导党员干部回顾党的光辉历史，汲取精神力量，时刻牢记党员身份，增强党性觉悟。要求党员干部每月进行一次
37、党性修养自我反思，对照党章党规查找自身存在的不足，并制定改进措施，切实将党性修养融入到日常工作和生活中。二是严格执行纪律规矩。进一步细化保密工作纪律以及各项规章制度，明确具体的操作流程和标准，加强对制度执行情况的监督检查。例如，建立纪律检查小组，每周对各科室的保密工作纪律执行情况进行随机抽查，对于发现的违规行为及时通报批评，并按照规定严肃处理，形成强有力的纪律约束，让纪律规矩真正成为带电的“高压线二（三）勇于担当作为，积极开拓创新。一是树立担当意识。加强对党员干部的思想教育，通过开展担当作为主题演讲、先进事迹分享等活动，营造敢于担当、乐于担当的良好氛围。在面对复杂工作任务时，党组带头主动承担责
38、任，明确分工，协调各方力量推进工作，同时建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧。二是鼓励创新实践。加大对保密新技术、新方法的投入和探索力度，设立专项创新基金，鼓励干部职工提出创新性的保密工作思路和举措。定期组织创新成果展示和交流活动，对取得实际成效的创新项目给予表彰和奖励，并在全局范围内推广应用,激发全体干部职工的创新积极性，不断提升保密工作的现代化水平。（四）压实工作责任，完善制度机制。一是落实全面从严治党主体责任。党组书记切实履行第一责任人职责，定期召开专题会议研究部署全面从严治党工作，加强对各科室党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，建立责任清单和工作台账，将责任
39、细化到每个岗位、每个人，做到全程跟踪、严格考核，确保全面从严治党各项任务落到实处。二是健全保密工作制度体系。对现有的保密工作责任制、监督检查机制、考核评价机制等进行全面梳理，查找存在的漏洞和不足,结合工作实际进行修订完善，使各项制度更加科学合理、具有可操作性。加强对制度执行情况的考核评估，将考核结果与干部职工的绩效奖励、评先评优等挂钩，充分发挥制度的激励和约束作用，推动保密工作高质量发展。【共十篇第二篇】Irffl-/市人大常委会党组书记.主任2024年民主生活会对照检查材料（1个带头）按照市委关于开展党纪学习教育的部署要求，本人认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，结合人大工作职能和特点，
40、深入查找在“四个带头”方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头坚持“两个确立”、严守政治纪律和政治规矩方面一是贯彻落实党中央决策部署存在虚化、泛化问题。作为市人大常委会主任，政治敏锐性不够强，对党中央关于人大工作的要求理解不够深入，落实不够到位。在推进重点领域立法过程中，对一些重大改革事项的立法保障研究不够深入，存在跟不上、顾不上等问题。比如今年上半年在制定优化营商环境促进条例时，由于前期调研不够深入，对相关改革举措的立法需求把握不准，导致条例迟迟未能出台。在审议“一府一委两院”工作报告时，存在以事务性审议代替政治性审议的倾向，对标对表党中央决策部署不够严
41、格。今年预算审查监督工作中，对财政支出与党中央重大方针政策的一致性审查流于形式，发现问题却不敢较真。二是重要工作请示报告制度执行不够严格。对一些重大事项，没有及时向市委请示报告，存在先斩后奏、边干边报的现象。比如去年在人大机构改革过程中，对涉及机构调整的重大事项，没有及时向市委请示，造成工作被动。在制定地方性法规过程中，对一些涉及重大利益调整的事项，向市委请示报告不够及时充分。今年在制定物业管理条例时，对涉及部门职责调整的重要事项，没有及时向市委请示报告，各部门意见难以统一，影响立法进度。在开展重要监督工作时，请示报告不够规范，去年就有两次执法检查因未及时请示报告而被叫停。三是人大监督工作政治
42、站位不够高。在开展监督工作时，对党中央重大决策部署贯彻落实情况关注不够，重程序轻实效。比如在开展污染防治法执法检查时，对标中央环保督察要求不够严格，检查工作浮于表面。在对政府专项工作报告开展专题询问时，对涉及全局性、战略性的重大问题研究不够深入，存在避重就轻的问题。去年在开展营商环境优化监督工作时,没有紧扣中央优化营商环境决策部署，对标先进省份差距较大，企业反映问题久拖不决。今年上半年在开展食品安全法执法检查时，对党中央“四个最严”要求落实不够到位，检查发现的违法问题没有及时移交执法部门处理。（二）在带头砥砺党性修养、严守纪律规矩方面一是在人大干部选任工作中存在不严不实问题。作为市人大常委会党
43、组书记，对干部选任工作把关不够严格，存在重才能轻党性的倾向。在去年选任人大代表和人大干部过程中，对一些人选的政治素质考察不够深入，仅凭工作能力和业绩作为衡量标准。比如去年选任的一名人大常委会副主任,后因违反政治纪律被免职，反映出政治把关不够严格。在人大机关干部任用中，存在超职数配备干部的问题，去年就有3个岗位存在“一人多岗”现象。对一些违反组织人事纪律的问题查处不够及时，去年就有2名干部因档案造假等问题被取消任用资格。二是人大代表履职管理监督不够严格。对人大代表的日常管理监督工作重视不够，存在失之于宽、失之于软的问题。比如去年就有3名人大代表因违纪违法被依法罢免代表职务，反映出日常教育管理不够
44、到位。在处理人大代表违纪违法问题时，存在拖延回避的现象，去年一起人大代表违纪案件，发现后3个月才启动罢免程序。对人大代表述职评议流于形式，去年人大代表述职评议中，对一些代表不务实、不作为问题睁一只眼闭一只眼。甚至有个别代表长期不参加代表活动，也没有及时提出终止其代表资格。三是纪律作风建设不够扎实。在执行中央八项规定精神方面还存在一些突出问题。比如在人大开展视察调研活动时，接待标准把握不严，存在超标准接待的问题。去年就有两次异地视察，超出规定标准安排食宿。在公务接待中，存在超范围接待的问题，有的单位打着接待人大代表名义大吃大喝。在机关会议活动中，形式主义问题仍然存在，去年召开各类会议120多次,
45、有的会议内容交叉重复。在制止餐饮浪费方面，对机关食堂存在的浪费现象查处不够严格，反映出作风建设用力不够。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁基础上勇于担当创新方面一是立法工作创新不足，立法质量有待提高。在立法工作中创新意识不强，对新情况新问题研究不够深入。比如在制定数字经济促进条例时，对新业态新模式研究不够透彻,立法滞后于发展实践。在立法工作机制创新方面动力不足,群众参与立法的途径不够畅通。去年制定的5部地方性法规,公开征求意见的参与度都不高，反映出立法工作方式方法创新不够。对创制性立法工作探索不够，更多是上级法律的简单照搬照抄。比如去年制定的农村人居环境整治条例，缺乏创新性条款，可操作性不强，执行
46、效果不理想。二是监督工作力度不够，监督实效有待增强。在开展监督工作时，存在不敢监督、不善监督的问题。特别是对一些难点热点问题,回避矛盾，不愿得罪人。比如去年在开展政府投资项目审计监督时，发现重大问题不敢较真碰硬，造成损失。在开展预算监督时，对财政资金使用效益问题追究不够严格，去年就有3个重点项目存在资金使用效率低下问题。对“一府一委两院”工作监督流于形式，去年开展的5次专题询问，都是事先通气，缺乏严肃性。在监督工作创新方面动力不足，监督方式方法比较单一，效果不够明显。三是代表工作服务保障机制不够完善。在服务保障代表履职方面创新不足，工作机制不够健全。比如代表联系群众的方式方法比较单一，代表之家
47、代表联络站建设质量不高，有的成了摆设。在代表建议办理工作中，存在重答复轻落实的问题。去年交办的312件代表建议，满意率只有75%,低于全省平均水平。对代表提出的一些涉及民生的重点建议，督办不够有力，有的建议年年提、年年办，但问题始终得不到解决。在为代表履职提供专业化服务方面，工作机制不够完善，专业咨询、智力支持不够到位。（四）在带头落实管党治党政治责任方面一是党的建设主体责任落实不够到位。作为党组书记，对机关党的建设重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。特别是对机关党支部建设抓得不紧不实，10个党支部中有3个软弱涣散。在落实意识形态工作责任制方面还有差距，对机关意识形态阵地管理不够严格。去
48、年就发生一起网络意识形态问题，造成不良影响。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，去年就有2名干部因违反中央八项规定精神受到处分。对党组成员落实全面从严治党责任情况督促检查不够,存在压力衰减现象。二是机关干部队伍建设存在短板。对干部教育培训重视不够，导致干部能力素质与新时代要求还有差距。特别是在立法、监督等专业能力方面存在明显不足，影响工作质量。在干部交流轮岗方面机制不够完善，部分干部长期在同一岗位，思维固化。对年轻干部培养使用不够重视，去年提拔的8名中层干部中，40岁以下的只有1人。在选人用人方面,存在论资排辈现象，一些优秀年轻干部难以脱颖而出。对干部监督管理不够严格，去年就发生一起干部违规
49、兼职问题。三是廉政风险防控机制不够健全。在权力运行监督制约机制建设方面还有短板。特别是在立法、监督等重点领域,制度机制还不够完善，存在廉政风险点。比如在立法调研、执法检查等工作中，接待管理还不够规范，容易产生违规问题。在机关财务管理方面，内控机制还不够严密，去年审计发现多起违规报销问题。对机关各项制度执行情况监督检查不够严格，存在制度执行不严格、走形式等问题。去年就发生多起违反机关财务制度的问题，反映出制度的刚性约束不够。二、问题产生的原因分析（一）政治站位不够高，对党中央要求理解把握不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入系统，特别是对习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想理解不够透彻。作为人大常委会主任,对人大工作的政治属性认识不够深刻，存在重业务轻政治的倾向。在开展立法、监督等工作时，思维视角比较狭窄，对一些重要工作缺乏从政治和全局的高度去分析把握
