1、九篇汇编）2024年度民主生活会带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”检视问题对照检视材料篇一2024年组织开展民主生活会（四个方面）突出问题检视检查材料按照本次民主生活会的要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性，严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”四个方面，紧密结合个人思想和工作实际，深入查找存在的问题，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维
2、护党的团结统一方面一是政治敏锐性有待提高，对潜在风险洞察不足。在面对复杂多变的市场环境和社会思潮时，对一些可能影响企业发展和党的事业的潜在风险预判不够精准，缺乏敏锐的洞察力和前瞻性的防范意识。例如，在企业开展对外合作项目时，对合作方所在地区的政治局势和政策变动关注不够，未充分评估其可能给项目带来的政治风险，导致项目推进过程中面临一些不必要的阻碍。二是执行决策部署存在差距，落实力度尚需加强。在贯彻落实党中央和上级党组织的决策部署时，有时存在理解不深、执行不到位的情况。对于一些需要长期推进、持续落实的工作任务，缺乏持之以恒的决心和强有力的执行措施，导致工作成效与预期目标存在一定差距。如在推进企业绿
3、色发展战略过程中，虽然制定了相关计划，但在具体实施环节，因监督检查机制不完善，部分部门未能严格按照要求执行环保标准，影响了整体战略的推进速度和效果。（二）带头增强党性，严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼不够经常，理论学习深度欠缺。日常工作中，虽然积极参加各类党性教育活动，但主动进行党性锻炼的意识还不够强烈，党性修养的提升缺乏系统性和持续性。在理论学习方面，存在一知半解、浅尝辄止的现象，对党的创新理论未能深入钻研，学以致用的能力有待提高。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于一般性的阅读和传达，未能深入思考其核心要义与企业实际工作的结合点，在运用理论指导实践、推动工作方面存在不足
4、二是纪律执行不够严格，作风建设仍需深化。对企业内部纪律执行情况的监督检查不够严格，对一些违反工作纪律的行为未能及时发现和纠正，导致部分员工纪律意识淡薄。在作风建设方面，虽然大力倡导真抓实干、勇于担当的工作作风，但仍存在一些形式主义、官僚主义的问题。例如，部分会议文件内容空洞，针对性和实效性不强，既浪费了时间和精力，又影响了工作效率和决策质量。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面一是担当精神有所弱化，面对挑战畏难退缩。随着企业发展面临的困难和挑战日益增多，在一些关键决策和重大问题面前，有时缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，存在“求稳怕乱”的思想顾虑。例如，在企业推进业务转型升
5、级过程中，对于涉及到的机构调整、人员分流等敏感问题，担心引发不稳定因素，工作推进不够果断，错失了一些市场机遇。二是创新思维相对滞后，改革举措步伐缓慢。在企业管理和发展过程中，习惯于沿用传统的思维模式和工作方法，对市场变化和行业发展趋势的研究不够深入，创新意识和创新能力有待提升。在推动企业改革创新方面，缺乏突破性的举措和前瞻性的规划，改革步伐相对缓慢，难以适应激烈的市场竞争环境。如在数字化转型方面，虽然认识到其重要性，但在实际推进过程中，因缺乏创新的思路和有效的手段，导致企业数字化建设滞后于同行业先进水平。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建工作重视不够，党建业务融合不足。在企业经营管
6、理过程中，有时过于注重业务工作指标的完成，对党建工作的重要性认识不够充分，投入的时间和精力相对较少。党建工作与业务工作未能实现深度融合，存在“两张皮”的现象，党建工作对企业发展的引领作用未能充分发挥。例如，在制定企业发展战略和年度工作计划时，没有充分将党建工作纳入整体规划，导致党建工作与业务工作相互脱节，不能形成有效的协同效应。二是从严治党力度不大，干部监督管理不严。履行全面从严治党主体责任不够到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度还需进一步加强。在干部监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题，对一些干部的违规违纪行为未能及时发现和严肃处理，影响了干部队伍的纯洁性和战斗力。例如，在对干部
7、的日常监督中，对干部的思想动态和工作作风关注不够细致，缺乏有效的监督机制和约束手段，导致个别干部出现作风散漫、工作推诿等问题。二、原因分析（一）理论学习不深入，思想根基不够牢固对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，缺乏深入思考和钻研精神，未能真正做到学以致用、学用结合，导致理论学习与实际工作脱节，无法用科学理论指导实践、推动工作。（二）党性修养有差距，自我约束不够严格随着工作经历的增加和职务的晋升，党性修养有所放松，对自己的要求不够严格，缺乏强烈的自我约束意识和自我革命精神。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，
8、容易受到外界因素的干扰，导致纪律意识和规矩意识淡薄，在一定程度上影响了党性原则的坚守和作风建设的成效。（三）责任意识不够强，创新能力有待提升在工作中，缺乏强烈的责任意识和担当精神，对企业发展面临的困难和问题缺乏深入研究和有效解决的决心。习惯于按部就班地开展工作，对新情况、新问题的研究和探索不够积极主动，缺乏创新的思维和方法。同时，缺乏鼓励创新、包容失败的企业文化氛围，对员工创新积极性的调动不够充分，制约了企业创新发展能力的提升。（四）党建工作意识淡，监督管理不够到位对党建工作在企业发展中的重要地位和作用认识不足，没有将党建工作与企业中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。在党建工作落实过程中，
9、缺乏有效的监督管理机制和考核评价体系，对党建工作责任落实情况的跟踪问效不够及时和严格，导致党建工作虚化、弱化，无法为企业发展提供坚强的政治保障和组织保障。三、整改措施和努力方向（一）加强政治建设，提高政治站位一是坚定政治信念，增强政治敏锐性。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强对时事政治和国家政策法规的学习研究，提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察问题、分析问题、解决问题，确保企业发展始终沿着正确的政治方向前进。二是强化政治执行，确保决策落地见效。建立健全政治监督机制，加强对党中央和上
10、级党组织决策部署执行情况的监督检查，确保各项决策部署在企业不折不扣地贯彻落实。完善企业内部决策执行机制，明确责任分工，加强跟踪问效，对执行不力的部门和个人进行严肃问责，确保决策执行有力、落实到位。（二）强化党性修养，严守纪律底线一是锤炼党性品质，提高党性觉悟。坚持把党性修养作为终身课题，通过参加党性教育培训班、学习先进模范事迹、开展批评与自我批评等方式，不断强化党性锻炼，提高党性修养。加强对党的历史和优良传统的学习，传承红色基因，弘扬革命精神，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。二是严守纪律规矩，加强作风建设。严格遵守党的纪律和企业规章制度，自觉接受组织和群众的监督。加强对企业内部纪律执行情况的
11、监督检查，定期开展纪律作风专项整治活动，严肃查处各类违反纪律的行为，切实增强员工的纪律意识和规矩意识。大力弘扬真抓实干、担当作为的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，以务实的工作作风推动企业高质量发展。（三）勇于担当作为，积极创新进取一是增强担当意识，敢于攻坚克难。树立强烈的担当精神和责任意识，面对企业发展中的困难和挑战，敢于迎难而上、勇于担当负责。主动深入基层、深入一线，加强调查研究，找准问题症结，制定切实可行的解决方案。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。二是提升创新能力，推动企业发展。加强对市场变化和行业发展趋势的
12、研究分析，积极学习借鉴先进企业的管理经验和创新模式，不断拓宽视野、开阔思路。鼓励员工创新思维，加大对创新项目的支持力度，建立创新激励机制，激发员工的创新积极性和创造力。加强企业创新平台建设，加大研发投入，推动企业在技术创新、管理创新、商业模式创新等方面取得新突破，提升企业核心竞争力。（四）落实治党责任，强化党建引领一是提高党建认识，促进深度融合。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，将党建工作纳入企业整体发展战略，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。找准党建工作与业务工作的结合点，创新党建工作载体和方式方法，通过开展党员先锋岗、党员责任区等活动，引导党员在
13、企业生产经营中发挥先锋模范作用，实现党建工作与业务工作相互促进、共同发展。二是强化从严治党，加强干部管理。认真履行全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设和反腐败工作，定期开展廉政教育和警示教育活动，增强党员干部廉洁自律意识。加强对干部选拔任用工作的监督管理，严格执行干部选拔任用制度和程序，确保选拔任用干部工作的公平、公正、公开。建立健全干部考核评价机制，加强对干部日常工作表现和廉洁自律情况的考核监督，对不合格的干部及时进行调整，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。在今后的工作中，我将以此次民主生活会为契机，针对自身存在的问题，认真抓好整改落实，努力提高自身综合素质和工作能力，团结带领企业全体
14、干部职工，为推动企业高质量发展、实现国有资产保值增值做出更大贡献。篇二2025年度有关专题民主生活会“四个方面”剖析发言提纲根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求和局党组工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习深度不够，政治敏锐性需进一步增强。对党的创新理论学习停留在表面，知其然却未能充分知其所以然，导致政治判断力不够精准。在新形势下
15、维护党的形象、宣传党的政策时，未能深入研究行之有效的路径。例如，在推进国企改革三年行动过程中，对混合所有制改革这一全新领域理解不够透彻，整体思路不够清晰，专业知识储备不足，致使工作进度未能取得实质性突破，反映出在学习深度和判断精准度上的不足。二是领悟深度不够，理论宣讲效果欠佳。在宣传党的创新理论、教育动员党员干部方面，未能很好地承担起引领责任。日常工作中，虽然注重集体学习，但对个人深入自学的重视程度不够，学习效果未达预期。党委理论中心组学习虽有固定安排，但专题讨论和研讨交流组织较少，“头雁效应”未能充分发挥，导致党员干部对新思想的理解停留在表面，缺乏深度共鸣，理论宣讲的感染力和影响力有待提升。
16、三是知行合一不够，理论指导实践上还需努力。在认知层面清楚政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际行为转化上做得不够到位，存在脱节现象。例如，在参与网络舆论引导工作时，知道要严格按照党的政治纪律要求，传播正能量、抵制不良信息，但在实际操作中，对于一些网络上出现的似是而非、容易误导群众的观点，没有及时主动地运用所学的政治理论和纪律要求去进行有理有据的反驳和引导，导致这些错误观点在一定范围内有所传播，影响了网络舆论环境的健康有序，反映出在将知识转化为实际行动、做到知行合一上还需要下更大功夫。四是落实力度不够，执行速度有待加快。在将理论学习转化为实际行动的过程中，有时存在“慢半拍”的现象，从学习领会到贯彻
17、执行的过程较长，政治执行力显得不够坚决。例如，在落实八项规定精神时，对下属单位存在的不规范做法监督提醒不够及时，偶尔出现“老好人”思想，未能严格履行纪律督导职责，反映出在落实力度和执行速度上的不足，规矩意识还需进一步强化。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是履责不到位，“一岗双责”力度不足。在落实主体责任时，存在松懈现象，对分管领域党建工作研究和部署不够深入，对队伍建设的关心力度不够。例如，对分管部门党风廉政建设情况了解不全面，与分管部门负责人开展廉政谈话的频次不够，未能形成“长效机制”，反映出在履责到位和“一岗双责”力度上的不足。二是作风不扎实，联系基层流于形式。在调查研究中，
18、与基层联系不紧密，有时存在“走过场”现象。例如，下基层调研时走马观花、浅尝辄止，对实际问题的发现与解决不够深入。对重点工作的督促检查也存在重部署、轻落实的倾向，未能形成全链条闭环管理，导致一些工作在基层落实不到位，反映出在作风扎实程度和联系基层实效上的不足。三是规矩意识不强，问题整改不够坚决。对一些不良现象和违规问题的关注度和处置力度不足。例如，对下属单位出现的超标准接待、违规发放津补贴等问题，发现不及时，整改不彻底，未能体现纪律执行的“硬度”。有时对自身要求标准不够高、执行纪律不够严，未能完全发挥“以上率下”的示范作用，反映出在规矩意识和问题整改坚决性上的不足。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁
19、前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚劲头不足，创新突破不够。面对复杂问题，有时存在“等待观望”“畏难退缩”情绪。例如，在推进X重大项目建设过程中，对征地拆迁等难点问题缺乏迎难而上的决心与创新破题的勇气。对群众反映强烈的热点难点问题，有时选择“躲着走、绕着办”，未能真正直面问题、解决痛点，反映出在攻坚劲头和创新突破上的不足。二是作风不实，干事创业不够较真。工作中有时满足于一般化要求，缺乏“较真碰硬”的精神。例如，在项目推进中，对进度滞后或质量不高的问题重批评教育、轻实地整改；在推动高质量发展时，创新思路不足，工作方式方法相对传统，未能很好地引领工作向深向优发展，反映出在作风扎实程度和干事创业较
20、真劲儿上的不足。三是政绩观偏差，长远谋划不足。在实际工作中，有时存在“重痕迹轻实效、重形式轻内容”的倾向。例如，在项目建设中过于关注短期效应，对长远发展的系统性考量不足；在考核评价时，偏重显性指标，对内涵式、质量型发展的关注度不够，存在片面追求发展数量的现象，反映出在政绩观和长远谋划上的不足。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“管党治党”力度不足，责任传导需强化。在落实党建工作责任制上仍存在不到位的现象，对党建工作的重视程度有待提升。例如，对机关党建工作的日常指导不够深入，对党组织活动的实际开展情况掌握不全面；在党员发展与教育管理方面，审核把关不够严格，未能形成严谨的工作闭环，反映出
21、在“管党治党”力度和责任传导上的不足。二是“意识形态”责任不实，舆情应对不够有力。对意识形态领域的苗头性、倾向性问题敏感度不足，存在反应迟缓现象。例如，在网络舆情方面，研判不及时，对负面舆情的应对和处置缺乏主动作为；对单位文化建设的重视不足，思想政治工作抓得不紧，“思想防线”构筑还不够牢固，反映出在“意识形态”责任落实和舆情应对能力上的不足。三是“教育管理”宽松软，干部培养不够系统。对党员干部的教育监督管理还不够严格，存在重视不足的问题。例如，对年轻干部的培养缺乏系统谋划，未能为其成长提供全面的培养路径；对干部“八小时以外”的活动缺乏必要的关注和监督，对苗头性、倾向性问题的提醒纠正也不够及时，
22、教育链条”尚未完全闭合，反映出在“教育管理”和干部培养系统性上的不足。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得
23、不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活
24、推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效
25、有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。篇三2025年关于生活会对照“带头履行全面从严治党政治责任方面”等四个带头自我剖析检查材料根据此次民主生活会主
26、题和“四个带头”对照检查内容，本人严肃查摆了问题，深入剖析了原因，务实制定了整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在政治素养的锤炼上还需绵绵用力。在深刻认识和准确把握“两个确立”重大意义、实践要求，进一步统一思想、统一意志、统一行动，争当先进、争做表率方面还有一定的差距，遇事从政治意义、政治要求、政治影响等方面想得不够深入。比如存在就工作说工作、就业务抓业务的现象，从一般事务中发现政治问题，从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪的能力有待加强。二是在政治品格的塑造上还需久久为功。在学思践悟中经受思想淬炼、精神洗礼不够，涵养忠诚干净
27、担当的政治品格仍需强化，主题教育、党纪学习教育成果还未完全转化为政治品格、价值追求、精神境界、作风操守。比如对于如何将党的创新理论融入到贯彻本职工作之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程，方法还不够多、措施还不够实，带头做政治上明白人、纪律上清醒人、作风上实在人的表率作用不够突出。三是在政治站位的提升上还需孜孜以求。在坚定理想、锤炼党性和指导实践还需进一步提高，还没有能够站在党和国家全局、本单位中心大局的高度理解自身肩负的职责使命，没有能够精准的找到定位，思考问题、落实工作存在片面化、局部化、短视化的倾向。比如对“国之大者”的理解不够全面深刻，对“大”与“新”、“大”与“高”、“大”与“全”、
28、大”与“小”的关系缺乏深刻理解与统筹把握，在落实上级部署上存在一定的落差、偏差问题，对大事作于细、大功成于小的辩证意义理解不深刻，对细事、实事抓的不够，对安全小患、行为小节抓的不够严实。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是常修常炼强党性不够。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界还需强化，学习领会这一思想对坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼方面的各项要求不够深刻，增强党员身份意识不强，在把爱党、忧党、兴党、护党的自觉意识体现在履职尽责的实际行动中还存差距。比如学习领会习近平总书记关于党性的重要论述不够经常，对新时代坚强党性的主旨要义、根本原则、实践要求缺乏掌握
29、还未自觉贯彻体现到立身、立业、立言、立德的全过程各方面。二是自警自励守纪律不够。对中国共产党纪律处分条例的学习不深不透，没有做到时刻对照党章党纪检身正己，对哪些事不该做、哪些事不能干还有模糊地带，自觉净化“朋友圈”“交往圈”的意识不强。比如在守纪律、讲规矩上有时错误认为“面上过得去就行了”“私底下松一松没关系”，带头开展纪法学习、警示教育、谈心谈话不够，带头形成遵规守纪的高度自觉不够。三是从严从实正作风不够。锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，持续整治形式主义官僚主义，为基层减负的工作成效还需巩固提升。比如，从民主生活会前征求基层单位意见情况看，在进一步精文减会、提升督查
30、检查的实效方面仍需不断加力。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是谋改革、促创新缺乏“深度”。深学细照笃行党的二十届三中全会精神还有一定差距，坚持把改革创新作为引领事业发展第一动力的意识和能力需要进一步提升，敢于担当、善于作为的勇气和魄力不足，突破固有思维定式、摆脱传统经验束缚，用新理念新举措应对新情况、化解新矛盾的能力有待加强。比如破“因循守旧”之弊、兴“改革创新”之风，加快激发活力动力亟需强化，推动体制机制、管理方式、模式方法等方面创新还需持续用力，推出一系列系统集成、协同高效的创新举措不多不实，改革成果还为转化为发展效能。二是解难题、疏堵点缺乏“力度”。面对复
31、杂形势、复杂矛盾、繁重任务，驾驭复杂局面的能力还不够强，突出抓牢主要矛盾和中心任务的韧劲还不够足，系统解决痛点、难点和复杂问题的狠劲还需要提升，如X、X、X工作起步早，但工作效率不高，面对困难攻坚克难的本领不强，使得过程复杂、时间过长，成效受到影响。对化解X、X等“老大难”问题挑战，有一定的畏难情绪，治理效果还没有达到预期。三是防风险、惠民生缺乏“精度”。底线思维、风险意识树得不牢，对防范化解风险工作的艰巨性、复杂性认识不够充分，在重点工作部署推进落实和抓出成效方面需持续强化。解决民生领域遗留问题力度不够，对群众反映的困难和问题，亲自解决的少，要求部门解决的多，说明自己干群众工作的亲劲、韧劲、
32、拼劲还不够。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任压力传导不够严实。全面从严治党压力传导层层衰减的问题还依然存在，对下属单位“一把手”监督和领导班子监督的工作机制不够完善，导致部分领导干部履行“一岗双责”不到位。比如，在从严管理干部上还存在宽松软的短板，老好人思想一定程度存在，平时和大家交流谈具体业务多，强调纪律少，批评教育少，对于工作中发现的苗头问题，往往点到为止，没有直截了当的批评指正。二是监督执纪质效还需加强。从纪检监督发现的问题和案件分析来看，党组织全面监督、纪检专责监督、部门职能监督、基层日常监督、党员和干部民主监督没有各自的主攻方向和侧重点，相互之间的信息共享、沟通协作
33、还有待提升，全方位监督工作格局还要深化。比如，对职责范围内人员存在失察失管，未能及时发现违纪违法行为或苗头性、倾向性问题，执法监督和执纪监督还没有有效贯通、形成合力。三是党风廉政形势依然严峻。在压紧压实管党治党的政治责任、抓紧抓实党风廉政建设和反腐败斗争工作中还有漏洞，特别是在高压反腐、三令五申之下，仍然有极个别党员干部心存侥幸，发生违法违纪行为，给和所在单位履职造成了非常负面的影响，也从侧面反映出当前基层单位党风廉政形势十分严峻，正风肃纪反腐任务任重道远。二、原因分析针对上述问题，本人结合实际进行了深入剖析，认识到产生问题的根源既有客观原因，也有主观原因，但主要是在思想、政治、作风、纪律等方
34、面还存在差距：（一）从思想上剖析，主要是夯实理论武装有“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会的思想认识还不够深、精准把握还不够实，对习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，党中央决策部署的高瞻远瞩、深谋远虑、战略意图的理解把握不够深不够透。（二）从政治上剖析，主要是锤炼党性修养有“时差”。对“两个确立”的深刻把握需要持续加强，开展政治体检和党性锤炼的经常性不够，打扫思想政治灰尘缺乏自觉意识，不断增强政治免疫力的思想自觉和行动自觉还有不足。对政治能力训练和政治实践的历练不深入，牢记“国之大者”提高贯彻党中央决策部署的本领和水平还有不足。（三）从作风上剖析，主要是
35、砥砺担当作为有“偏差”。对本职工作中的新问题、新情况有时候存在惯性思维，习惯于用老方法、旧思路去解决，破旧立新、开拓创新的劲头不够足。带头大胆改革、敢闯敢试，破“畏难怯战”之弊，兴“攻坚克难”之风，加快破解发展难题还需持续加力，以超常努力创造非凡业绩的决心和魄力不够。（四）从纪律上剖析，主要是严明纪律规矩有“落差”。对严肃纪律、严格管理的思想认识和投入精力还有不足，有时不自觉降低了标杆、放松了标准，对制度纪律执行情况的跟踪督促，还缺少一竿子插到底，不留余地的刚性。三、改进措施（一）铸牢忠诚之魂，在学思践悟中锤炼政治能力。把全面加强理论武装贯穿履职始终，大力弘扬马克思主义学风，坚持读原著、学原文
36、悟原理和知原义，坚持全面系统、及时跟进，坚持多思多想、学深悟透，坚持知行合一、学以致用，坚持联系实际、注重实效，深化落实“第一议题”制度，砥砺理想信念和初心使命。（二）涵养党性之基，在正己修身中依法履职尽责。把常态开展党纪学习教育与加强党性修养结合起来，坚持党性党风党纪一起抓，坚持组织推动和个人主动相结合，贯穿集中性教育和经常性教育，带头做到理想信念更加坚定、党性更加坚强，努力推动党内政治生活气象更新、党内政治生态明显好转。（三）永葆务实之风，在改革创新中展现担当作为。围绕党中央重大决策部署和本单位中心工作，把自身摆进去、把工作摆进去，把职责摆进去，找准自身工作的着力点、发力点，以改革引领发
37、展，弘扬敢闯敢试、勇于探索的精神，带头大胆突破、先行先试，加大重点领域改革力度，着力把改革成果转化为发展效能。（四）勇担管党之责，在自我革命中正风肃纪反腐。认真落实全面从严治党要求，坚决扛起管党治党的政治责任，把党的领导、加强党的建设落实到各领域各方面各环节。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒推进党风廉政建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续深化纠“四风”，带头营造风清气正的良好环境。篇四2024年度有关开展民主生活会（四个带头方面）对照检查剖析对照检查材料（镇党委班子）一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
38、一是通过开展集中学习和个人自学相结合的方式，组织镇党委班子成员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全年共组织集中学习30余次，人均撰写学习笔记2万字以上，切实提高了政治理论水平。二是邀请专家学者进行专题讲座5次，举办学习心得交流会10场，加深了对新思想的理解和把握，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。三是将学习成果转化为实际行动，积极推进乡村振兴战略，今年全镇共新增农业产业项目8个，带动农民增收20%以上。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行党内政治生活制度，全年共召开党委会40次，研究部署重大事项，确保党中央决策部署在我镇得到不折不扣的贯彻落实。二是加强对党中央
39、重大决策部署的宣传解读，通过召开党员大会、村民代表大会、张贴宣传标语等方式，广泛宣传党的政策，全年共张贴宣传标语500余条，召开各类会议200余场，使广大党员群众更加自觉地维护党中央权威。三是建立健全监督检查机制，定期对各党支部贯彻落实党中央决策部署情况进行检查，今年共开展检查10次，发现并整改问题20余个，确保了全镇上下政令畅通。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是扎实推进民生工程建设，今年共投资5万元用于改善农村基础设施，新建农村公路10公里，改造农村电网20公里，解决了5余人的安全饮水问题，切实提高了群众的生活质Xo二是积极开展为民办实事活动，镇党委班子成员每人至少为群众办实事5件，全镇共
40、为群众办实事200余件，解决了群众的实际困难和问题。三是建立健全群众诉求反映机制，通过设立意见箱、开通热线电话、开展问卷调查等方式，广泛收集群众意见和建议，今年共收集群众意见和建议100余条，全部进行了及时回复和处理，群众满意度达到90%以上。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立健全工作责任制，对各项工作任务进行细化分解，明确责任人和完成时限，确保每项工作都有人抓、有人管、有人负责。二是加强对工作进展情况的跟踪问效，定期召开工作推进会，及时解决工作中存在的问题，今年共召开工作推进会30次，解决问题50余个，确保了各项工作按计划顺利推进。三是强化考核评价，将工作落实情况纳入绩效考核体系，对工作
41、落实不力的单位和个人进行严肃问责，今年共对5个单位和10名个人进行了问责，有效促进了工作落实。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是加强廉洁自律教育，通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强了镇党委班子成员的廉洁自律意识，今年共开展廉政教育活动10次，观看警示教育片5部，参观廉政教育基地2次。二是严格执行廉洁自律各项规定，镇党委班子成员带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。三是加强对权力运行的监督制约，建立健全廉政风险防控机制，对重点领域和关键环节进行重点监督，今年共排查廉政风险点20个，制定防控措施30条，有
42、效预防了腐败问题的发生。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是加强对党建工作的领导，镇党委定期研究党建工作，全年共召开党建工作专题会议10次，解决党建工作中的重大问题。二是严格落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，今年共开展“三会一课”活动500余次，培训党员3余人次，提高了党员的政治素质和业务能力。三是加大对违纪违法党员的查处力度，今年共查处违纪违法党员5名，给予党纪政纪处分5人，起到了很好的警示作用。（七）落实意识形态工作责任制方面。一是加强对意识形态工作的领导，镇党委定期研究意识形态工作，全年共召开意识形态工作专题会议5次，分析研判意识形态领域形势，及时解决存在的问题。二是加强对
43、宣传思想文化阵地的管理，严格落实新闻发言人制度，加强对网络舆情的监测和引导，今年共发布正面宣传信息1余条，处置网络舆情5起，确保了意识形态领域安全。三是积极开展精神文明创建活动，今年共评选出文明村5个、文明家庭100户、道德模范10名，弘扬了社会主义核心价值观，营造了良好的社会风尚。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是对政治纪律和政治规矩的学习不够深入。虽然组织了多次集中学习，但部分党员干部对一些重要政治纪律和政治规矩的理解还停留在表面，在实际工作中不能很好地运用。例如，在执行上级关于环保工作的要求时，个别干部对相关政策解读不准确，导致工作出现偏差。二是在贯彻落实上级决
44、策部署上存在打折扣现象。有时对上级的政策文件传达不及时、不到位，部分工作落实进度缓慢。比如，在推进农村人居环境整治工作中，个别村未能按时完成垃圾清理和污水处理设施建设任务。三是对政治纪律和政治规矩的监督不够严格。虽然建立了一些监督制度，但在实际执行过程中，存在监督力度不够、监督方式单一等问题。例如，对个别党员干部在工作中发表不当言论的行为未能及时发现和制止。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养不够坚定。部分党员干部在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，容易出现思想动摇，党性原则不够坚定。例如，在处理一些涉及群众利益的纠纷时，个别干部未能站在群众的立场上，而是考虑个人得
45、失。二是纪律规矩意识不够强。一些干部在工作中存在迟到早退、工作敷衍等现象，对工作纪律不够重视。例如，在镇政府组织的几次会议中，有个别干部无故缺席或迟到。三是工作方法不够科学。在工作中有时存在凭经验办事的情况，缺乏创新意识和科学的工作方法。比如，在推广农业新技术时，部分干部未能根据当地实际情况制定有效的推广方案，导致推广效果不理想。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在工作中遇到一些困难和问题时，部分干部存在推诿扯皮、不敢担当的现象。例如，在处理一起土地纠纷案件时，涉及的几个部门之间相互推卸责任，导致问题久拖不决。二是创新能力不足。习惯于按部就班地开展工作
46、缺乏创新思维和创新举措。比如，在发展农村电商产业方面，虽然也采取了一些措施，但未能结合本地特色和市场需求进行创新，导致产业发展缓慢。三是对干部的激励机制不够完善。在一定程度上影响了干部的工作积极性和主动性。例如，在年终考核时，对工作成绩突出的干部奖励力度不够，对工作不力的干部问责不够严格。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对党建工作的重视程度还需进一步提高。在实际工作中，有时存在重经济、轻党建的现象，对党建工作投入的时间和精力不足。例如，在一些村党支部，“三会一课”制度落实不够严格，组织生活质量不高。二是对党员干部的教育管理不够严格。部分党员干部在工作中存在违规违纪行为，反映出对党员
47、干部的教育管理还存在漏洞。例如，今年查处的一名党员干部违规接受宴请，暴露出在党员干部廉洁自律教育方面还需加强。三是党风廉政建设责任制落实不够到位。在一些领域和环节还存在廉政风险，对廉政风险的防控措施不够有力。例如，在农村工程项目建设中，存在个别村干部违规插手工程的现象。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的认识不够深刻。部分干部对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是虚的，不如经济工作重要。例如，在一些村，对文化阵地的建设和管理不够重视，导致一些文化活动场所闲置。二是意识形态工作的方式方法不够灵活。在宣传思想文化工作中，存在形式单一、内容枯燥等问题，缺乏吸引力和感染
48、力。例如，在开展社会主义核心价值观宣传教育活动时，只是简单地张贴标语、发放宣传资料，效果不明显。三是对网络意识形态安全的重视不够。在网络舆情监测和引导方面存在薄弱环节，对一些网络谣言和不良信息未能及时发现和处置。例如，去年曾出现一起关于我镇某企业环境污染的网络谣言，由于发现和处置不及时，在一定程度上影响了企业的正常生产和我镇的形象。三、原因剖析（一）理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、深入，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有把理论学习与实际工作紧密结合起来，导致在工作中缺乏理论指导，不能很好地运用党的创新理论解决实际问题。（二）党性修养不够坚定。在日常工作和生活中，放松了对党性修养的锻炼和提升，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂的社会环境时，容易受到影响，导致党性原则不够坚定，纪律规矩意识淡薄，在工作中出现一些违规违纪行为。（三）宗旨意识不够牢固。在工作中，没有真正把群众利益放在首位，没有充分认识到自己的权力是人民赋予的，应该为人民服务。在处理一些涉及群众利益的问题时，缺乏耐心和细心，没有站在群众的角度思考问题，导致群众对我们的工作不满意。（四）工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义问题，习惯
