1、八篇合集）2024年度落实民主生活会重点围绕增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个带头）对照检查研讨发言第1篇生活会围绕增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头突出问题检视剖析检查材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我单位领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了领导班子自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位还不够高。有的班子成员政治敏锐性还不
2、够强，对上级精神理解不深刻、不全面，对习近平总书记强调的坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路等缺少更为深入的思考。有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作，缺乏大局意识，习惯性从X发展需要出发，过于注重自己分管领域、分管战线的工作，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全国、全省发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，一定程度上存在地方主义、本位主义倾向。二是规矩意识还不够强。个别领导干部还没有把“四个意识”体现到工作学习生活的各个方面。比如，请示报告制度执行有差距，有的同志公务出差、外出招商等虽然进行了请示报告，但履行书面报告或请销假制度不严格。三是党内生活还不够严肃。
3、市委常委班子能够始终严守党的政治纪律和政治规矩，但少数班子成员落实党内政治制度不够严格，“三会一课”、固定党日、双重组织生活参加不及时、不经常，与党员干部交心谈心、沟通思想不够深入。班子成员之间批评和自我批评没有形成常态，不同程度存在“好人主义”思想，提醒建议多、直面问题少，没有真正做到咬耳扯袖、红脸出汗。四是主责意识还需进一步强化。个别党组织负责同志“抓好党建就是最大政绩”理念理解不深、树得不牢，一定程度存在“重业务、轻党建”思想，党建工作标准化、规范化水平不高，组织力、凝聚力、战斗力不强。个别村支部书记头雁作用发挥不明显，带动群众创建“五星”支部积极性不高，对如何实现以创促建、以创促管、以
4、创促治思考不深入、措施不具体、成效不明显。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨树得不够牢固。虽秉持服务群众的宗旨意识并积极投身“我为群众办实事”相关活动，但在日常工作里与群众互动交流不够深入细致，对群众的真实想法和迫切诉求掌握不够精准详尽，在制定工作计划或落实具体任务时，有时未能充分考量群众的实际感受和操作可行性，致使部分工作群众认可度不高。二是服务群众的专业素养和综合能力有待进一步增强。随着时代发展和群众需求日益多元复杂，面对新挑战、新情况时，缺乏创新举措和有效应对办法，习惯于沿用过往的工作方式和既有经验，造成工作效能和服务水平不尽如人意，例如在推动某民生项目时，因对前沿理
5、念和新兴技术掌握不足，未能充分挖掘当地特色资源，带动群众获取更大的民生实惠。三是制度执行不够到位。在重大项目实施、重大问题决策、重要政策制定过程中，始终坚持市委常委会集中研究，但有时涉及一些急于推进的工作，前期征求意见、会上民主讨论不够充分；在听取基层群众和社会各界声音上也有不足之处，没有真正做到问计于民、问需于民。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是廉洁风险防控机制存在薄弱环节，欠缺完善且科学的防控规划与意识，防控举措和规章细则不够精细合理，影响整体防控效果，在排查廉洁风险点时，有时受局部情况影响，存在避重就轻、忽视关键的情况，对潜在风险以及重点岗位的廉政风险重视
6、程度不够。二是在对关键岗位人员和管理团队监督上缺乏应有的担当。个别班子成员存在碍于人情世故、不愿严格要求的问题，主观认为相关人员自律性较强、职业素养较高，无需过多监督，在营造良好工作风气、杜绝不良作风方面忽略了监督的重要作用。三是创新思维和实践能力不足，工作中倾向于遵循传统的工作套路和模式，对新趋势、新方法的接纳和运用不够积极主动，缺乏敢于突破、勇于探索的创新魄力，在遭遇制约工作突破的关键难题时，未能充分调动主观能动性去探寻创新型解决路径，导致工作推进迟缓、成果不够突出，比如在单位开展某项重要改革时，因对跨领域知识和业务整合不够充分，未能达成改革预期目标与实际操作的有机融合。四是改革创新力还需
7、提升。总体上看，党委班子高度重视改革创新，培育打造出廉情监督、联村（联乡）共建、廉政风险防控、返乡创业、食品安全监管等一批亮点工作，但有时候仍存在“穿新鞋、走老路”现象，习惯用老经验应对新工作、老办法解决新问题，敢闯敢试、敢想敢干的创新精神仍需增强。比如，在推进招商引资、项目建设、乡村振兴等方面，缺少超前性谋划、深层次研究、创新性举措，整体工作成效有待提升。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任履行不扎实。在落实全面从严治党主体责任过程中，存在重部署轻跟进、重要求轻核查的现象，主体责任未能切实履行，精力聚焦不够，没有真正把管党治党责任牢记于心、落实于行、常抓不懈。二是管党治党执行
8、力度欠佳。作为管党治党责任的承担者、推动者和示范者，责任自觉不够强烈，履行主体责任效果不显著。对党建工作指导缺乏系统性和均衡性，对基层党组织战斗堡垒作用发挥思考谋划不够周全，业务工作忙碌时对党建工作疏于管理，往往到年终才进行检查督促，日常的研究部署工作较少，对党员干部的常态化教育和监督存在短板，尤其对基层一线党员干部的纪律建设重视不够，缺少真抓实干的力度。三是工作作风仍需转变。有的干部对上级的决策部署满足于会议开了、文件发了、工作安排了，行动停留在方案上，成效体现在汇报上，抓具体、具体抓的韧劲不足，快落实、快见效的作风不实。个别县区和市直单位仍然存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象。二、问题
9、原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心
10、的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）斗争精神不够强烈。党委班子履职尽责、担当作为、斗争精神强不强，是工作能否取得成效的关键。现阶段，正经历百年未有之大变局，全球经济遭遇逆流，各种风险挑战严峻复杂，潜在风险极易转化为现实矛盾，对经济社会发展各项工作提出了新的更高要求。与此同时，党委科学分析研判复杂形势战略思维能力还不强，克难攻坚、破解难题的韧性还不够，斗争本领还不能完全适应新的形势和新的工作要求，推动经济社会高质量发展的能力还不强。（四）从严治党主体责任压得不够实。坚持把党建工作同业务工作同部署、同落实、同考核，切实提升“抓好党建就是最大的政绩”的政
11、治站位，持续推进全面从严治党向基层一线延伸，取得了较好成效。但对照查找出的问题，也暴露出我们的工作还不够细致深入，特别是在业务工作急难任务比较集中的情况下，有些工作很难说完全做到了、做好了。党建工作抓得好不好，最终还是要体现到能否促进工作、推动发展。对于党风廉政建设、党组织“两个功能”作用发挥、以及干部管理监督等方面问题，都反映出党建业务“深度融合”还不够，与基层和群众期盼还有差距。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政
12、治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形
13、成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。第2篇2024年度民主生活会对照“严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”等（四个带头方面）检视问
14、题自我查摆对照检查材料按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习不够系统深入，效果尚显不足。对党的创新理论的理解不够深入，存在驻足于表面的问题。特别是在党的二十届三中全
15、会精神的学习过程中，未能全面领会改革重要论述。学习笔记记录未能及时，仅有15次会议中的10次有完整记录，心得体会撰写不够精细。作为分管业务的负责人，对如何将全会精神融入自身工作缺乏深入思考，工作计划的制定显得不够具体详实。二是政治意识需增强敏锐性，预判能力有待提升。在把握政治大局时，准确性存在一定不足，对部分政治性、苗头性问题的风险意识不够强。在分管领域中，对意识形态的潜在问题关注不够，未能及时分析研判。面对几次突发的负面舆情事件，反应略显迟缓，仅组织了两次团队讨论，处理不够果断，造成了一定的影响。三是贯彻落实不够精准有力，创新施策需加强。对党中央和上级的决策部署的学习和领会尚可深化，执行过程
16、中创新措施不足。在推进某项工作中，存在重部署轻落实的倾向，五项具体措施中三项未达预期效果。对分管领域的重要政策文件的宣传和解读不够深入，仅开展一次专题讲座，执行落实的深度有待提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是理想信念需进一步坚定。在党性锤炼方面未保持足够自觉，理想信念追求显得稍显淡化。在推进重点工作时，有时表现为等待观望，攻坚克难的意识有待加强。面对一些历史遗留的难点问题，缺乏深入研究，解决措施不够及时，导致工作推进稍显滞后。对分管工作的追求满足于一般标准，尚需进一步增强追求卓越的意识。二是基层联系需更加紧密。在调查研究方面，深入度不足，与基层联系不够紧密，存在工作方法较为
17、简单、标准不高的问题。深入基层调研时，往往浮于表面，无法及时解决群众和服务对象反映的问题。在推进分管工作中，统筹谋划仍需加强，与其他科室、部门的协调配合还不够有力。三是效能意识需有力提升。对中央八项规定精神的落实表现出一定松懈，个别思想尚存麻痹现象。对分管科室干部的日常管理不够严格，对个别干部作风问题的提醒和纠正缺乏及时性。在制度规定的执行上不够严格，特别是在公车使用和接待费用等方面，存在一定不规范现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作思维需突破提升。在工作中，创新意识略显匮乏，思维多循规蹈矩。在推进分管工作时，创新精神不够突出。例如，在推进“放管服”改革过
18、程中，对先进地区的做法学习不够充分，创新性举措较少，改革效果不显著。对新兴技术与方法的研究与应用上，尚未深入探索，工作效率有提升空间。二是担当精神需进一步增强。在面对矛盾与问题时，存在一定的畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和主动担当的决心。特别是在推动X项目建设时，由于统筹协调不够，部门间配合不力，致使项目进展受阻。对于群众关注的热点问题，解决速度不够及时，仍需提高反应速度。三是执行效果有待提高。在重点工作的推进上力度不足，表现出重部署轻执行的现象。比如，在实施X专项整治工作中，前期调研不够充分，措施精准度不够，整治效果未达到预期。对监督检查的严格程度不够，对发现问题的整改落实不够彻底，需进一步强
19、化执行力度。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建业务融合需深化。对分管领域的党建工作关注度不足，未能与业务工作紧密结合。在推动党建与业务深度融合上，缺乏深入思考和有效措施。具体来说，对于分管科室的党风廉政建设责任制落实不够到位，监督管理力度仍需加强，影响了责任制落实的实效性。二是干部队伍建设需强化提升。在分管科室干部的教育管理上力度不足，存在管理不严和要求不高的问题。干部的日常教育和管理不够经常，对出现的倾向性问题未能及时发现和纠正。在组织生活会上，批评与自我批评的严肃性不够，影响了组织生活的实际效果。三是有效监督检查需加强。对分管领域的制度执行存在薄弱环节，监督检查力度不足，影响
20、了制度执行的有效性。特别是在项目管理与资金使用等方面，监督管理措施不够到位，内部管理制度的执行不够严格，致使制度效能未能得到充分发挥。制度效能的发挥仍需进一步强化和完善。二、原因分析通过深入反思，产生这些问题的原因主要有以下几个方面。一是理想信念自觉性不足，政治理论学习需强化未能持之以恒地加强自身建设，在政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等方面的修养上有所放松，未严格践行党性锻炼和保持党员先进性、纯洁性的要求。根本原因在于将政治理论学习视为“软指标”，未全身心投入，未能做到学以致用，影响了理想信念的坚定性和革命意志的锤炼。二是严守纪律规矩坚决性不足，执行标准需巩固提升在政治敏锐性和政治鉴别
21、力方面稍显不足，影响了在执行政治纪律、组织纪律时的坚定性和到位性。对规章制度的执行未能保持高度的严格性，有时出现纪律松懈和观念淡化的情况，未能完全按照党员领导干部标准来规范个人生活和工作习惯。三是勇于担当作为积极性不足，工作热情需提升增强在勇于担当作为、干事创业的积极性方面表现不足，缺乏焦裕禄同志那种牢记使命、攻坚克难的精神和“敢教日月换新天”的敬业态度。拼搏的动力和决心尚显不足，对于复杂局面的冷静从容应对不够。考虑需进一步提升工作积极性、主动性和创造性，增强履行职责的能力和水平。三、整改措施针对以上问题，我将从以下几个方面认真整改。一是强化学习，提升党性修养。加强对政治理论的系统学习，全面领
22、会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十大以来的各项决策部署，提升政治执行力。要自觉主动地用理论指导实践，实现学思用贯通、知信行统一，打牢坚定的理论基础，加强党性锻炼。进一步提高政治敏感性和辨别力，在大是大非面前，坚持正确立场，保持清醒头脑，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。二是求真务实，改进工作作风。按照省委深化拓展“三争”行动要求，抓好落实应成为工作常态，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，将新发展理念贯穿所有工作和分管领域的全过程，尤其在党建工作中要勇于担当，创新开拓，以钉钉子精神做好各项工作。为民服务是工作的起点和终点，必须以群众满意为根本工作标准。建立健
23、全基层联系点制度，每月至少5天深入基层调研，听取群众意见，改进调研方法，察实情、出实招、求实效。完善党员干部联系群众制度，建立及时应对民情的台账制度，解决群众的热点难点问题，并定期开展走访慰问活动，以帮助群众解决实际困难。建立问题清单和整改台账，实行销号管理机制。三是自省自律，全面从严治党。作为党支部书记，协助办公室主要领导抓好党建是我的职责所在，将进一步认识到落实全面从严治党主体责任的重要性，自觉把党风廉政建设放于心中、抓于手上、落实于行动。带头抓好“一岗双责”，敬畏党规党纪，严格落实中央八项规定精神，反对“四风”。要耐得住艰苦细节，坚决抵制歪风邪气，不断加强个人自律，确保清正廉洁、务实高效
24、的工作目标。2024年民主生活会“四个带头”个人对照发言提纲根据镇XX关于召开2024年度XX生活会的安排部署，我深入学习相关文件精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真对照检查，深刻剖析原因，明确努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来有关XX生活会问题整改情况在学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的XX生活会中，查摆出了诸如理论学习深度不够、与群众沟通方式有待优化等问题。针对这些问题，我们制定了详细的整改计划。通过加强集中学习与个人自学相结合的方式，每周安排至少2小时的集中学习，个人每天保证1小时的自学时间，深
25、入研读习近平新时代中国特色社会主义思想相关著作。在与群众沟通方面，建立了定期走访制度，规定每月至少走访10户村民。截至目前，所有问题已整改销号。二、查摆突出问题情况（一）纪律方面带头严守XX纪律和XX规矩，维护X的团结统一方面在政治学习上，虽然能够积极参加组织的各类学习活动，但存在学习的主动性和自觉性不够的情况。例如，在学习X的最新政策文件时，有时只是为了完成任务而学习，没有深入思考其内涵和对本村工作的指导意义。据不完全统计，在过去一年中，有近30%的政策学习仅停留在表面，没有深入探讨如何在本村落实。带头增强X性、严守纪律、砥砺作风方面X性修养还需要进一步提高。在处理一些复杂问题时，有时会出现
26、急躁情绪，没有充分发挥XX的模范带头作用。如在村集体项目推进过程中，遇到个别村民不配合的情况，未能始终保持耐心细致的工作态度，导致工作进度受到一定影响。带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面在工作中虽然能够遵守各项纪律规定，但在勇于担责和创新方面还存在不足。例如，在探索新的农村产业发展模式时，担心失败带来的风险，对一些有潜力但未经尝试的项目犹豫不决。村里曾经有一个有机蔬菜种植的项目提案，由于担心技术、市场等风险，没有积极推动，错过了可能的发展机会。带头履行全面从严XXX责任方面对XX的日常教育管理监督还不够严格。存在个别XX参加组织生活不积极的情况，而没有及时进行严肃的批评教育。
27、从组织生活的出席率来看，全年有5%10%的XX存在迟到或无故缺席的现象，但没有得到有效的纠正。（二）结合反面案例剖析我们村在XXX项目中出现了资金使用不规范的情况。虽然我不是直接负责人，但这一事件也反映出我在工作中的一些问题。在项目推进过程中，我没有充分发挥监督作用，对财务相关规定的学习和宣传也不到位。从项目预算的审核到资金的实际使用，我都没有给予足够的关注，反映出我在工作中的责任心和风险防范意识不足。（三）个人需报告的重大事项说明本人不存在XX、XX、XX等配备情况。配偶在本地务农，子女正在上学，均为XX国籍。在村内拥有自住房一套，无其他房产，也无境外投资等情况。在工作中未受到诫勉、XX政务
28、处分等。三、问题的原因剖析思想认识不够深刻对X的理论学习和纪律要求的重要性认识不足，没有将其提升到应有的政治高度。在日常工作中，更多地关注实际事务的处理，忽视了思想层面的提升，导致在遵守纪律等方面出现问题。X性修养有所欠缺在X性锻炼上不够经常和深入，缺乏对X的忠诚和为人民服务的坚定信念的持续锤炼。在面对困难和挑战时，容易出现情绪波动，不能始终以X员的高标准要求自己。工作能力和经验不足在担当责任和创新工作方面存在不足，主要是由于自身的工作能力和经验有限。对新事物的接受能力不够强，缺乏应对复杂情况和风险的能力，从而在推动村发展的工作中显得较为保守。群众意识和服务意识不够强在工作中没有充分考虑群众的
29、利益和需求，与群众的沟通交流不够深入。没有真正把群众的满意度作为衡量工作的标准，导致在一些工作中得不到群众的全力支持。四、下步整改措施加强政治理论学习制定更加严格的学习计划，每天保证至少1.5小时的政治理论学习时间，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高XX站位，增强XX敏锐性。同时，积极参加各类XX学习培训，每月撰写一篇学习心得，确保学习效果。强化X性修养积极参加X内组织生活，通过参加X性教育实践活动、学习先进X员事迹等方式，不断提高X性修养。在工作中遇到问题时，要时刻提醒自己保持X员的先进性和模范带头作用，以更加沉稳、耐心的态度处理问题。提升工作能力和勇于创新主动学习新知识、新技能
30、积极参加农村发展相关的培训课程，提高自己在农村产业发展、项目管理等方面的能力。在工作中，要勇于尝试新的发展模式和方法，对于有潜力的项目，要进行充分的调研和论证后积极推动。例如，计划在未来一年内推动一个特色养殖项目，通过与专业机构合作，降低风险，探索新的增收途径。增强群众意识和服务意识建立更加完善的群众沟通机制，每周安排专门的时间与群众进行交流，了解他们的需求和意见。在制定村发展规划和决策时，充分考虑群众的利益，将群众满意度纳入工作考核指标，确保工作得到群众的支持和认可。对大家向我提出的批评意见，我将照单全收，对标整改。在今后的工作中，我将以更高的标准要求自己，努力提升自己的综合素质，为XX村
31、的发展贡献更多的力量。第4篇2025年度关于开展民主生活会重点围绕“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个带头”问题查摆检视发言材料根据2024年度民主生活会要求，本人围绕认真学习贯彻创新理论，深入贯彻落实二十届三中全会精神，加强政治建设，提高政治三力，坚守人民情怀，以中国式现代化推动全面建设社会主义现代化国家新征程这一主题，认真学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，对照党纪党规、党章党规和党员先进标准，在广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，坚持边学边查边改，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一
32、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习不够深入，一知半解。习近平总书记系列重要讲话内涵深刻、意义深远，但自己在学习过程中，未能做到持之以恒、深入钻研。比如，在学习习近平经济思想时，只是对一些表面概念有所了解，对其蕴含的深刻经济逻辑和战略考量理解不透彻，存在“不求甚解”的情况。在督促班子成员和基层干部学习时，也缺乏有效的引导和督促，导致整体学习效果不理想。在将创新理论与本地实际结合落实方面，虽有一些举措，但存在“照本宣科”的问题，未能充分结合本地特色和实际需求，与上级要求存在差距。二是践行“四个意识”存在差距，站位不够高。在工作中能够认识到维护党中央权威的重要性，但在
33、实际执行过程中，有时会从局部利益出发，对党中央决策部署的贯彻落实不够到位。例如，在推进一项重大项目建设时，因担心项目可能会对本地生态环境产生一定影响，对上级的决策部署执行不够坚决，存在“打小算盘”的情况，没有站在党和国家大局的高度去统筹考虑，与打造绿色发展样板的要求还有一定差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是执政为民理念不够牢固，脱离实际。在工作中往往注重完成上级任务指标，对群众的实际需求关注不够，存在“高高在上”的官僚主义作风。一些关系群众切身利益的问题未能及时得到解决，导致群众对政府工作的满意度不高。比如，在老旧小区改造过程中，没有充分征求居民意见，导致一些改造项目不符合居
34、民实际需求，出现了重复施工的情况，浪费了资源，也给居民生活带来了不便。二是对组织生活重视不够，形式大于内容。将组织生活当作一种例行任务，没有从内心深处真正重视起来，存在“敷衍塞责”的情况。落实双重组织生活制度不严格，参加党组织活动不规范，常以工作忙为借口请假。如在参加民主生活会时，自我批评不够深刻，对其他同志的批评也缺乏针对性，没有达到红脸出汗的效果，未能真正通过组织生活提高自身党性修养。三是“两个责任”履行不力，落实不到位。在全面从严治党工作中，对干部的日常教育、监督和管理不够严格，对“关键少数”的约束不够有力，存在“宽松软”的问题。对“两个责任”履行情况的检查考核不够细致，导致个别领导干部
35、对自身责任认识不清，工作落实不力，全面从严治党压力在层层传递过程中逐渐减弱，出现了“层层失守”的现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是学用结合不紧密，学以致用不足。虽然积极参加各类政治学习活动，对党的二十届三中全会精神以及省委全会、市委全会精神等有所掌握，但在实际工作中，未能将所学知识灵活运用到工作实践中。例如，在推动本地区科技创新发展过程中，虽然学习了国家关于科技创新的政策措施，但在制定本地政策时，未能充分结合本地实际情况，导致政策针对性和可操作性不强，存在“生搬硬套”的问题。二是政策制定缺乏科学性和前瞻性，墨守成规。在制定政策时，缺乏对未来发展趋势的深入研究和
36、准确判断，习惯于按传统经验办事，存在“因循守旧”的思维定式。比如，在制定人才引进政策时，没有充分考虑到当前人才竞争的激烈形势和人才需求的多元化特点，政策吸引力不够，导致人才引进效果不理想。这也反映出自己在专业知识和专业能力方面存在不足，缺乏“与时俱进”的创新思维。三是开拓创新意识不强，畏首畏尾。工作中存在惯性思维，缺乏勇于探索和敢于突破的精神。在面对一些深层次矛盾和问题时，总是依赖上级的指示和支持，不敢大胆尝试新的工作方法和思路，存在“瞻前顾后”的情况。例如，在推进国有企业改革过程中，涉及到一些历史遗留问题和利益调整，不敢大胆创新改革举措，导致改革进展缓慢，未能有效激发国有企业的活力和竞争力。
37、四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实主体责任不够到位，监管不力。作为领导干部，对身边工作人员的教育管理不够严格，存在“失之于宽”的问题。对他们的日常行为规范和工作纪律要求不够明确，在思想教育方面缺乏深度和力度，导致个别身边工作人员出现违规违纪行为。例如，在一次外出考察活动中，身边工作人员违规接受了企业的礼品，这反映出自己在主体责任落实方面还存在漏洞，对身边工作人员的监管不够到位。二是调研工作不深入，浮光掠影。在开展调研工作时，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况，存在“走马观花”的现象。个别市级干部住村调研时，只是简单地与村干部交流几句，没有实地走访农户，没有真正掌握村里的实际情
38、况和群众的真实需求，提出的建议和措施缺乏针对性和可行性。如在调研农村生态环境保护情况时，没有深入了解农村污水治理、垃圾处理等实际问题，导致提出的治理方案不切实际，无法有效解决问题。三是文风会风不实，华而不实。存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题，一些部门起草的文件空洞无物，缺乏实际指导意义，存在“夸夸其谈”的情况。有的部门开会时，讲形式、走过场，深入基层、到现场解决实际问题的会开得少，导致工作落实不力。还有的单位会前准备不充分，没有提供有价值的方案供领导决策，而是让领导做“填空题”，会议效率低下，甚至议而不决二、原因分析（一）学习还不够全面系统深入。习领导强调，要增强学习本领，党的
39、领导干部，要练就过硬本领。反思自己，参加市委理论中心组学习还没有做到系统深入、及时总结，学习效果还需进一步提高；个人自学坚持不够，学习时间不足，研读马克思主义理论著作、领导系列重要讲话精神深度还不够，知识掌握不全面，系统思考、联系研讨不够，常常是不懂才翻书、用时找答案。工作中存在的很多问题，都与自己学习还不够全面系统深入有直接关系，根源还是放松了主观世界的改造，没有拧紧思想“总开关”，没有做到一刻也不放松地加强党性锻炼。（二）思想还不够解放。思想解放的程度，决定着一个地区开放的程度和发展的速度，没有思想的大解放，就没有经济的大发展。多年来，XX发展得到了社会各界的关心支持，交通区位等自身发展优
40、势也不算差，但为什么干部创新不够、亮剑不够，经济发展还上不去？究其根源，问题还是出在主观上，出在思想观念上。XX近几年取得了一些改变和成绩，就是得益于思想的解放、观念的更新。但目前，影响和制约我市快速发展的还是相对滞后的思想观念，这与我这个班长带头解放思想不够有直接关系。（三）工作标准还有待提高。领导指出，标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量。当前，一些部门工作没有标准，或者有标准但是标准不高、执行落实不到位，或者错误的理解高标准。到XX任职后，对各方面的工作，我一直要求全市干部要树立“高标准是最大的节约，低标准是最大的浪费”的理念，但两年多来，市域标准化体系还没有建立起来，这些问题也
41、直接导致了部分部门制度机制缺失，制约了XX高效率高质量发展。三、整改措施（一）加强学习。坚持把党的理论特别是创新理论作为必修课，不断强化理论武装和实践锻炼，牢固树立“四个意识”，持续增强“四个自信”。大力学习弘扬焦裕禄精神，整合焦裕禄干部学院、市委党校、焦裕禄纪念园资源，加强对焦裕禄精神的理论研究，在新时代赋予焦裕禄精神新的时代内涵，用焦裕禄精神时刻要求自己，带出一支作风优良、能打胜仗的干部队伍。（二）强化担当。时刻不忘领导联系点的光荣使命，自觉担当起把联系点建成示范点的政治责任。牢固树立抓好党建是最大政绩的意识，认真落实二十届三中对新时代党的建设的总要求，进一步提升全市党建工作水平，在“以党
42、建促发展，以发展强党建”工作方面当标杆、作示范。以创新理论为引领，把领导调研XX时提出的“把强市和富民统一起来，把改革和发展结合起来，把城镇和乡村贯通起来”要求向纵深推进，用新理念、新办法推动经济社会新发展；以供给侧结构性改革为主线，加快培育壮大完善特色产业体系，加快推进新型城镇化，进一步改变XX城乡面貌；坚持以人民为中心的发展思想，健全完善民生保障体系，不断提高群众满意度和幸福感。（三）修身律己。严格遵守党内各项规章制度和党的纪律，时刻紧绷廉政这根弦，追求积极向上的生活方式，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁。对照“四风”问题新的表现形式，时常检视自我，从严要求干部
43、保持党员领导干部的良好形象。自觉接受群众监督，主动问政于民、问计于民、问需于民。（四）强化作风。全面梳理健全制度规范，持续整治“四风”问题，进一步推进全面从严治党向纵深发展。注重主体责任落实落细，推动基层党组织认真履行好主体责任，领导班子成员要把任务分解到职能部门和分管单位党组织负责人，督促各单位狠抓作风建设，督促各级领导干部从小处细处着手，定期对照检查，形成层层抓落实的工作局面。同时，进一步强化纪检监察的监督责任，加强重点监督，紧盯重点领域和关键岗位，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，全力营造风清气正的良好环境。以上对照检查，请同志们提出批评意见。第5篇2025年民主生活
44、会围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个方面）个人查摆检查材料（班子）根据中央和省市委关于开好生活会通知要求，领导班子认真围绕4个方面，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过深刻反思、谈心谈话、征求意见、自我检视，开展对照检查、剖析根源，并明确努力方向和改进措施。现代表领导班子对照检查如下。一、存在问题（一）在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面一是在捍卫“两个确立”上站的不够“高”，如班子在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考。二
45、是在心怀“国之大者”上悟的不够“深”，如有的班子成员主观认为“国之大者”比较抽象，在落实的时候找不到有效的抓手，没有充分认识到“国之大者”首要的是政治责任，没有将自己负责的工作有效凝聚成促进大局全局发展的“活力细胞”。三是在做到“两个维护”上谋的不够“透”，如对如何把拥护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉缺乏思考，没有真正从讲政治、顾大局的应有高度认识到严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，在督促指导分管领域开展工作的政治敏锐性还不够高。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面一是在修身律己中践行严与实不够，如班子在始终贯穿从严要求、常态反省历练，带头用党章党
46、规检身正己上缺乏具体行动和实际成效，推动党的纪律教育常态化长效化缺乏机制保障。二是在手握戒尺中体现知与行不够，如学纪、知纪、明纪、守纪还未真正融入日常、抓在经常，巧用“戒尺”让自我监督“常态化”不够，提高队伍“免疫力”需强化。三是在正风塑形中把握权与责不够，如带头树导向、转作风、落责任缺乏统筹，责任之弦绷得不紧，破“严规守纪不严”之弊、兴“实干务实笃行”之风仍需强化。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面一是聚力改革攻坚的劲头不足，如班子面对中国式现代化的改革发展要求，强化创新驱动、全面深化改革的招法不多，带头打破思维定势、工作惰性和路径依赖，敢抓敢管、狠抓严管的斗争精
47、神不够强，在“抓系统、系统抓”上还存在一定的畏难情绪。二是敢于破题解难的魄力不强，如面对高质量发展的新要求、体制机制改革的新挑战、急难险重任务的新形势，知难不畏、知重负重、排难而进的精神欠缺，敢于动真碰硬、攻城拔寨的带头作用欠缺。三是担当实干尽责的本领不高，如面对防范化解风险、纠治形式主义、兜牢民生底线过程中难以预见的风险因素，科学系统的分析研判形势不够深入，下好先手棋、打好主动仗方面不够有力。（四）在带头履行全面从严治党政治责任”方面一是贯彻执行不够彻底，如班子一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制的力度不够大，跟踪督查不到位，对上级巡视巡察及监督检查反馈问题的整改落实情况跟踪不够，未实现闭
48、环管理。二是动真碰硬不够坚决，如对分管领域和干部身上的缺点和错误思想提醒不多、批评教育不够，“啄木鸟”作用发挥不到位，缺乏较真碰硬的狠劲。三是监督教育不够深刻，如存在“说得多、做得少”的现象，抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育、深入剖析还不够。二、原因剖析以问题为导向，聚焦短板不足，深度剖析根本原因，主要有以下几个方面：（一）理论武装的紧迫性不够。虽然班子发挥中心组作用，对党的新思想新论断新要求新部署进行全面学习研读，但在一定程度上还缺乏深入系统的研究把握，还没有真正把学习、思考、实践紧密结合在一起。（二）锤炼党性的自觉性不够。尽管班子在政治立场、“四个意识”“四个自信”“两个维护”方面是坚定的，但对照更高要求和标准，认真反思对照，还是存在以推动工作替代党性锻炼的问题，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作。（三）担当作为的弓I领性不够。在开启中国式现代化、高质量发展的新征程新时期，各项工作任务加重，艰苦奋斗、攻坚克难精神和劲头有所松懈，自觉不自觉地存在畏难情绪，不敢碰硬，不敢创新，尤其是在面对急难险重任务时，缺乏采用非常手段解决非常问题的胆识和魄力。（四）管党治党的主动性不够。班
