1、多篇汇编）民主生活会检视发言提纲重点围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个带头方面）检视问题第一篇，典十篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习深度不足，指导实践能力欠缺。在思想理论学习方面还存在不够深入和系统的问题。虽然按照上
2、级要求参与集体学习及个人自学，但在理论深度和广度上仍欠缺。对党的最新理论和政策缺乏全面的理解，呈现出浅尝辄止的不良倾向。特别是未能灵活将学到的理论成果转化为推动工作的实际动力，导致在指导实践中还有约5次具体工作没能得到理论支撑，效率受限。二是政治敏感性不足，决策执行不力。在政治敏锐性和鉴别力方面有待提升。作为党委副书记，在面对国内外复杂多变形势时，有时对约10个敏感问题未能保持足够的政治警觉，对倾向性问题未及时发出预警并作出有效应对。在维护党的集中统一领导上，尽管做到了“两个维护”，但在上级决策部署理解和执行时，仍有至少3次具体工作中存在观望和执行不力的情形。三是党内生活流于形式，批评精神有所
3、欠缺。在党内政治生活方面，存在严肃性不足的问题。党委副书记在参与党内活动时，有时抱着“老好人”态度，对约8次同志提议的不足之处未予指出，缺乏自我批评的果敢和决心。在民主集中制上，对重大问题的讨论有2次不够充分，未能充分吸纳和尊重各方意见，导致决策的科学性和全面性受到影响。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不足，业务党建失衡。在党性修养方面存在不足，表现为重业务轻党建现象较为明显。思想上，常有麻痹大意、得过且过的态度，对党的宗旨意识和群众观念不够重视，意识有待增强。在行动上，时有形式主义和官僚主义的倾向，未能真正做到深入基层、深入群众，导致至少4次基层调研流于表面。二是纪律观
4、念松懈，廉洁自律不严。在纪律意识和廉洁自律方面需进一步强化。作为党委副书记在遵守党的纪律时虽做到令行禁止，但偶尔存在打折扣、搞变通的情况。例如，在执行纪律的过程中，有2次在廉洁小节上疏忽，接受了管理服务对象的宴请和礼品，未完全遵循中央八项规定的细则要求。三是作风实效欠佳，决策执行不灵。工作作风上存在实效不足的现象。推动工作时有急躁冒进的倾向，对基层实际情况的了解不深入，致使3次对群众需求的响应不够及时。在解决难题时，有畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气。在落实上级决策时，存在机械化执行、照搬照抄的问题，缺乏创新和主动作为的意识，约有2项工作因此效率低下。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
5、创新方面一是担当意识不强烈，责任履行不到位。作为党委副书记在面对急难险重任务时，尚需提升担当意识。有时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。在推动工作过程中，存在依赖等靠要的思想，缺少主动作为和创新的意识。在责任履行上，偶尔出现推诿扯皮现象，未能完全做到勇于担当、敢于负责，约有3次重要任务因而延误。二是创新思维不活跃，改革动力不够。在推进工作时，创新意识不够强烈。存在按部就班、墨守成规的情况，缺乏创新思维及改革精神。在解决问题之际，时有思维定势和路径依赖，缺乏打破常规、寻找突破的新思维。在推动企业发展上，有待进一步克服保守观望心态，尚缺敢闯敢试、敢为人先的胆识，超过4个改革项目进展缓慢。三
6、是廉洁自律观念松懈，监督意识薄弱。清正廉洁意识需要加以加强。虽然能够严格遵循纪律要求，但有时思想上存在侥幸心理，对廉洁从政的理解尚不够深入。在接受监督方面，时常表现出不愿接纳监督、害怕暴露问题的心理，缺乏自觉接受组织和群众监督的勇气与决心，让至少2次审查监督失去应有效果。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党责任落实不力，实效未达预期。党委副书记在落实全面从严治党主体责任时存在不够到位的情况。有时表现为重部署轻落实，形式重于实效。在党风廉政建设推进中，压力传导不够均衡，责任落实不够有力。监督执纪问责方面存在失之于宽、失之于软的问题，未能真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严的要求
7、导致至少3起案例未能有效处理。二是党内监督机制薄弱，手段单一。党内监督机制尚待加强，存在监督意识不强和手段单一等问题。在日常对党员干部监督及管理方面，监督存在缺位和管理不够严格的现象。运用监督执纪“四种形态”时，时有运用不够精准和及时的情况，未能做到抓早抓小、防微杜渐，至少4次违纪倾向未能及时纠正。三是党风廉政责任制深化不够，文化建设成效不彰。党风廉政建设责任制落实时存在不够扎实的情况。有时表现为责任不明确、任务不清晰。推动党风廉政建设向纵深发展时，措施不够具体，成效不够明显。在廉政文化建设中，宣传力度不足，氛围不够浓厚，未能形成真正的风清气正政治生态。二、原因分析针对上述问题，我进行了深入
8、反思和剖析，认为主要原因有以下几个方面：一是政治理论学习不够深入细致。针对党的最新理论成果和方针政策，未能系统学习，缺乏深入研究，致使思想认识仅停留于表面，片面理解问题突出。具体表现为，对“党的二十大报告”中提出的关键信息，未能全面掌握及融会贯通，导致实践指导缺少理论支撑，影响了工作中的科学决策和精细管理，有效运用理论指导实践的能力不足，出现盲目决策和随意执行。二是党性修养基础不够扎实。在日常工作中，对党性修养与锻炼的重要性认识不足，致使思想上存在麻痹和得过且过的态度，具体表现为未充分落实“党员自律手册”中的相关要求。在批评与自我批评方面，缺少勇气和毅力，全年内开展批评与自我批评的会议仅举办3
9、次，相比“五次”的年度目标存在较大差距，导致党内政治生活中有“老好人”现象蔓延。三是纪律意识树立不够鲜明。在遵守党的纪律方面，时常出现打折扣和变通执行的情况，导致廉洁自律制度落实不到位。在自觉接受组织和群众监督方面，勇气和信心不足，这导致监督执纪问责流于宽松和软化。四是担当精神不够坚毅有力。处理急难险重任务时缺少迎难而上的勇气和自信，增加了工作的消极情绪和依赖思想。具体表现为在某些关键决策中迟滞不前。与此同时，创新意识和改革精神不显著，解决问题的方法上依然拘泥于传统，使得工作推进乏力。五是全面从严治党主体责任落实不到位。在全面从严治党主体责任履行中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的局限，致使党
10、风廉政建设和反腐败斗争推进不足。监督意识和手段缺乏，落实党内监督和党风廉政建设责任制不到位，全年内监督检查报告未达到规定的数量标准，形成工作成效不佳的问题。三、整改措施针对上述问题及原因分析，我将采取以下措施进行整改：一是提升学习能力，凝聚党性力量。深入系统学习贯彻党的二十届三中全会精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读党章、习近平谈治国理政以及省市会议精神。学习先进典型，如谷文昌、廖俊波、周炳耀，进一步坚定理想信念，提升党性修养。坚决维护党中央的权威，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”。将理论学习作为提高自身素质的有效途径，主动钻研，不
11、断提升理论素养和能力水平。将改进工作方法、提高工作成效作为目标，推动理论与实践的深入结合。二是优化工作作风，践行服务宗旨。全心全意为人民服务，深入基层，真抓实干，实实在在为百姓谋福祉。一是强化群众观点，坚持执政为民，一切为了群众。二是深入基层调研，每月不少于七天，面对面听取群众意见，解决实际问题，尤其关注教育、卫生、养老等民生领域短板，加快发展步伐。三是以身作则，务实为民，追求实际效果，落实措施始终如一，发扬“一级带着一级干”的作风，解决发展中的困境。三是主动担当作为，推进事业进步。以推动地方发展为己任，注重工作落实，坚持现场办公，迎难而上。一是树立正确的政绩观，坚守以人民为中心的发展理念，注
12、重效益与质量。二是强化责任意识，牢记“一日无为，三日难安”的自觉，确保各项工作落实到位。三是开拓创新，坚持求真务实的作风，体现出“滴水穿石”的精神，不断提升工作执行力，加快推进地方发展战略。四是严守纪律规定，展现良好形象。始终以“四讲四有”标准要求自我，牢记自己的第一身份是共产党员，加强政治自觉，向党中央看齐。对照先进典型，经常自省，保持生活圈的纯洁性，管好亲属及工作人员，抵制歪风邪气。增强自我约束，自重、自警、自省，树立并保持良好的领导形象。第二篇（应急管理局）按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指
13、示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治纪律的关键作用发挥不到位。在推进中国式现代化的过程中，我对政治纪律的重要性理解不
14、够深刻，没能完全把它融入到工作中。在应急管理上，忽视了政治纪律对保持团队团结的重要性，导致一些工作上出现了松懈。比如，今年组织的5次防汛演练中，有些干部因为对政策理解不到位，行动迟缓，演练效果不尽如人意，导致现场调度出现混乱，甚至某次演练时，实际参演人数比预定减少了10人。二是长效机制成果转化乏力。在建立健全长效机制过程中，我对“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的理念还需深化理解。缺乏改革创新的思维，没能及时引入新方法新举措，推动理论武装制度化。比如，在开展政治理论学习时，仅停留在文件传达和简单学习的层面上，没有灵活设计讨论和交流环节，导致部分干部学习积极性不高。今年的两次集体学习中，
15、有20多人按时参与，但交流发言时鲜有人踊跃。三是个体主义思潮仍有抬头。在当前党员干部队伍中，一些不良精神文化如个人主义和自由主义仍然存在，分析和解决这些问题时缺乏深入的思考和有效的措施。在如何发展积极健康的党内政治文化方面，缺少系统化的规划，也没有提出创新的改革举措。比如，在组织生活会上，有的干部发言拘谨，照搬照套，缺乏新意和活力，导致讨论流于形式。今年的3次党小组会上，参与讨论的热情明显不高，个别同志更关注个人利益，缺少对整体利益的思考。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是“君子检身，常若有过”的政治自觉不够彻底在学习党的创新理论和习近平总书记关于纪律建设的重要论述上，我的理解还
16、不够深入。自觉遵守纪律的意识不足，个人政治觉悟和道德修养提升不够主动。比如，在日常工作中，尤其是在应对今年8次突发事件的实践中，有时只顾着完成任务，忽视了从中检视和提升自身的纪律意识。今年有4次突发情况的处置反思会上，我发现自己对工作中的不足缺乏深层次反思，党员身份的意识没有自然融入到日常行为中。二是纪律自觉尚未完全转化为日常习惯和行动准绳。没有充分认识到纪律自觉是需要时间积累和实践锻炼的结果。对于党员的党性教育和纪律自觉的培养，我还没有在工作和生活中真正做到时刻提醒自己和他人。比如，在落实应急管理任务时，有时未能将纪律要求深入到每个细节，并未做到严格监督和管理。今年开展的12次干部教育活动中
17、虽增加了纪律培训的次数，但效果还不够理想，政治认同和使命认同还有待增强。三是对法治思维和法治意识缺少“空杯心态”。作为应急局局长，我在学法懂法方面未能充分发挥先行者作用。面对新时代、新形势和新要求，未将学习法律视为长期必修课程和必备素养，依法办事的理论基础不够新鲜。例如，某次在处理一起突发事件时，由于未能及时更新相关法律知识，导致决策过程中过于依赖经验，忽视了最新法规要求，影响了应急处置的效率和合法性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作统筹和创新能力不足。在改革创新工作中，没有充分把握时代脉搏和多层次问题，导致统筹能力和创新本领不足。比如，去年在推进安全生产
18、改革中，由于未能全面统筹各部门资源和长远规划，仅集中关注短期经济效益，忽略了关键安全隐患的系统解决，最终导致部分工作进展滞后，未能彻底消除隐患，影响了整体工作的高质量发展。二是改革创新主动性不足。在推进改革创新方面，我存在观念保守的问题，总担心改革会产生违纪风险，导致行动不够积极。有些改革进程推进得不够深入，比如去年在加强防汛应急管理时，尽管提出了新方案，但顾虑重重，迟迟未能大胆实施，结果在汛期应对上，依然沿用旧方法，未能达到预期效果，导致局里资源浪费了50多万元。三是突破高质量发展的方法不够科学。在破解高质量发展瓶颈方面，方法还不够科学，对标国际先进水平的意识有待加强。例如，在利用科技手段提
19、升应急响应能力时，没能及时抓住信息化管理的新机遇，仅采购了几套无人机进行简单监测，却未能在数据综合分析和指挥系统升级上进行深入研究和投入，导致局里的应急反应速度提升有限，与国际先进水平相比还有差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是从严治党的激励措施不到位。在推进从严治党上，我有时过于依赖行政和组织力量，强调标准的严，却忽视了激发干部的内生动力和自觉性。比如，在落实安全巡查制度时，一味强调纪律和规章制度，结果个别干部用从严治党做借口，对工作推诿拖延，甚至出现不作为的情况，导致年底安全隐患排查次数未达到计划目标。二是干部管理方式不够灵活。在干部全方位管理上，我的方法显得老套，未能有效衔
20、接工作圈和社交圈的管理。特别是对干部职工“八小时之外”的言行规范，缺乏实用的管理策略。比如，有个别干部在社交场合发表不当言论，但由于缺乏有效的规章约束和反馈机制，未能及时纠正。三是对意识形态工作的重视不足。在意识形态方面，我确实存在重视不够的问题。有些党员干部在取得成果后，产生了松懈情绪，以为意识形态抓得可以了。在应急演习中，我们投入了200万元用于设备升级，但对演习中的意识形态宣传却疏于把关，导致参与人员在演习中对标语和指示的理解不到位，甚至出现了偏差。二、反面典型案例剖析（一）案例背景及经过。在公共项目管理领域，曾发生一起因官员消极回避责任而产生严重不良后果的典型案例。2018年5月至20
21、19年2月，李某负责完成某市政部门办公楼的修缮工程，工程款合计8.5万元。然而，自2019年3月起，李某多次联系该市政部门的新任主管赵某，请求支付工程款。但赵某以工程问题为理由，不断要求返工，并强调项目由前任主管批准，因而无法负责结算。由于长时间未能收到款项，李某被迫采取法律手段来解决纠纷，最终这起事件造成了较大的公众关注和不良社会影响。调查中还发现赵某存在利用职权谋取私利的行为，2021年5月，赵某受到党内严重警告处分，并被停职处理。（二）主观因素剖析。从主观方面来看，赵某违背了基本的职业责任感，把个人利益和个人风险放在首位，未有积极履行本职工作。他对于项目的责任心不强，选择以不作为的方式回
22、避问题，进而导致事件的不断恶化。此外，赵某在职务上欠缺能力，在面对前任问题时缺乏解决问题的勇气和举措。这表明在某些公职人员中，责任意识和业务能力仍需要大力提升。（三）客观因素剖析。客观上，市政部门对于项目结算的制度和流程存在缺陷，缺失统一的责任划分和清晰的处理路径，给违规和逃避责任的行为制造了空间。此外，工程审批和结算环境的复杂性，以及制度监管和规章执行力度的不如人意，也使得问题得不到有效解决，强调了改善公共项目管理监督机制的紧迫性。（四）自身差距不足反思。通过对这一典型案例的深刻剖析，我认识到了自身在相关领域中存在的不足和差距。在项目管理和监督过程中，仍缺少完备的制度支持与切实的执行。此外，
23、在干部队伍的培训和道德教育方面力度不够，导致部分人员在复杂环境下做出错误抉择。在今后的工作中，我将以此为鉴，努力完善工作流程和监督机制，提升自身履职能力，确保不再发生类似失误。三、产生问题的原因分析一是思想方面。对理论武装、思想改造、素质提升重视程度还不够，还没有把理论学习作为一种习惯、一种常态、一种追求，总认为工作是务实的，理论是务虚的，学习的自觉性和主动性不强。对于党的二十大精神内涵理解得不够透彻，把握得不够全面，还没有做到入脑入心、见行见效，指导实践、推动工作。二是宗旨方面。个别同志从事安全生产工作多年，自认为对上级精神吃得比较透，对基层情况了解得比较全，加上事务性工作多，就放松了深入基
24、层、深入群众调研问计的要求。下基层时，听取汇报、查看资料、督促落实的时候多些，深入一线掌握第一手资料、回应群众呼声的时候少些。“上接天线”做得相对比较好，“下接地气”略显不足。三是担当方面。有的同志对分管工作投入的精力比较多，对分管之外的工作思考关注的比较少，班子凝聚力、向心力还有待进一步增强。面对安全生产难题，开拓创新、敢为人先的劲头还不足，自我激励、自我加压、主动担当的工作热情还不够高，干工作更多的是求稳，特别是在牵头组织相关部门破解安全监管短板弱项时，还存在畏难情绪，工作的标准、质量、效率与上级要求还有差距。四是作风方面。有的同志对斗争与团结、监督和信任的关系认识不够深、处理不够好，在开
25、展批评与自我批评、谈心交心时，瞻前顾后，怕暴露自己的弱点、怕挫伤积极性、怕得罪人；在廉政风险点管控、作风纠治上，监督检查不够经常、不够严格，怕人说没有事找事、怕伤了和气；在推进安全防范工作上，主要盯住自己的“一亩三分地”，对其他部门责任落实情况督导不够经常，怕引起反感、怕影响合作，还存在一定程度的“好人主义”。四、今后的努力方向和改进措施（一）进一步加强理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，作为党委会第一议题和首要任务，全面系统学、联系实际学、融会贯通学，切实做到“内化于心、外化于行”。坚持学以致用，在作出重大决策、出台重要文件、部署重点任务时，始终把讲政治贯穿于应急管理工
26、作的全过程，自觉对标对表习近平总书记重要讲话重要指示精神和训词精神，及时校准偏差。充分运用各种载体，推动党的二十大精神和二十届二中、三中全会精神在XX应急系统落地生根、开花结果。（二）进一步加强党的领导。严格按照要求开展党内政治生活，定期召开民主生活会，敢于自我革命，敢于相互批评，真正让“红脸出汗”成为常态。严格落实“一岗双责”，坚持“三会一课”制度，主动自觉地参加支部组织生活，定期到所在党支部讲专题党课，切实推动党建工作与业务工作有机结合。严格执行民主集中制，进一步健全议事规则和决策程序，确保科学决策、民主决策、依法决策。严格落实意识形态工作责任制实施细则，加强党对意识形态工作的全面领导，定
27、期召开意识形态领导小组工作会议，牢牢把握意识形态领域主导权和话语权。（三）进一步加强攻坚能力。紧扣建设XX现代化都市圈、推进“六城联动”“十大工程”“四个服务”战略部署，在全市发展大局中找准职责定位，扛起“新担当、新突破、新作为”重大职责使命。在安全生产方面，纵深推进“6+1”源头治理，建立安全生产保障“四项机制”，抓好十大领域专项整治，完成X户安全生产标准化企业创建目标。在应急管理方面，健全应急管理“五大体系”，抓好防汛抗旱、森林草原防灭火、雨雪冰冻等极端天气应对。在信息化建设方面，依托“数字城市”建设，开发应急协同综合指挥平台，推动安全生产和应急管理由传统治理向现代“智”理转变。（四）进一
28、步加强廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，坚决扛起“两个责任”，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。完善权力运行制约和监督机制，班子成员要主动接受监督，习惯在监督下开展工作。班子成员要严格抓好分管处室党风廉政建设工作，对于苗头性、倾向性问题要早发现、早提醒、早叫停、早处置。班子成员要严于律己、率先垂范，带头遵守党纪条规，带头涵养良好家风，约束好配偶、子女和身边工作人员。严格贯彻执行中央八项规定精神和省市委实施细则，始终廉洁从政，不闯红线、不触底线。第三篇一、自身存在的问题和差距（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面“不以规矩，不能成方圆”，在严守政治规矩和政治纪律
29、上，我虽深知其重要性，但实际执行中仍存在不足。例如，在处理一些涉及多部门协作的复杂工作时，有时因急于求成，只关注了工作的表面推进，而忽略了与各部门之间的沟通协调应遵循的政治规矩，导致工作中出现了一些小摩擦，影响了工作效率和团结氛围。在面对一些网络上的错误政治言论时，虽内心明白其错误性，但未能及时站出来坚决抵制和纠正，缺乏“守土有责、守土尽责”的担当，没有充分发挥党员的先锋模范作用，维护党的团结统一。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面“吾日三省吾身”，在党性修养上，我还需更加严格要求自己。在工作中，有时会因个人情绪或工作压力，对一些纪律要求执行不够坚决，出现“打折扣”的情况。如在一次紧急
30、任务中，为了尽快完成工作，忽略了一些工作流程和纪律要求，虽然最终任务完成了，但却给团队带来了不良影响，也反映出我在作风建设上不够严谨。在团队管理中，有时过于注重工作任务的分配，而忽视了对团队成员党性修养的培养和作风的引导，导致团队凝聚力和战斗力有所削弱，没有达到“众人拾柴火焰高”的效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足：“艰难困苦，玉汝于成”，但在实际工作中，我面对困难时有时会退缩。如在推进一项环保整治项目时，涉及到多方利益协调和复杂的技术难题，我存在畏难情绪，没有积极主动地去寻找解决办法，而是等待上级指示和其他部门的支持，导致项目进展缓慢，错失了一些最佳
31、时机。创新意识欠缺：在工作中习惯于按部就班，缺乏“敢为天下先”的勇气和创新精神。例如，在开展社区服务工作时，一直沿用传统的服务模式，没有充分利用互联网等现代技术手段拓展服务渠道和提升服务质量，使得服务效果和群众满意度提升不明显。群众观念淡薄：“水能载舟，亦能覆舟”，但我在工作中有时没有充分认识到群众的力量和重要性。在处理群众反映的小区停车难问题时，没有深入基层实地调研，只是在办公室听取汇报，制定的解决方案缺乏针对性和可操作性，导致问题未能得到有效解决，引起了群众的不满。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”落实不力：作为领导干部，对党风廉政建设和意识形态工作的重视程度还需进一步提高
32、虽然经常强调，但在实际工作中，对分管部门的监督检查和谈心谈话不够深入，对一些潜在的问题未能及时发现和解决。例如，在一次内部审计中发现，分管部门存在一些经费使用不规范的问题，反映出我在“一岗双责”落实上存在漏洞。形式主义问题犹存：在工作中有时过于注重形式，而忽视了内容和效果。如在组织党员学习活动时，为了完成任务，安排了过多的书面材料和会议，而实际学习效果不佳，党员参与积极性不高，存在“走过场”的现象，没有真正达到提高党员思想认识和业务能力的目的。纪律规矩意识不强：在一些小事小节上没有严格要求自己，存在侥幸心理。如在公务接待中，有时会出现超标准的情况，虽然金额不大，但反映出我在纪律规矩面前没有做
33、到“慎微”，没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，为干部职工树立良好的榜样。二、原因分析（一）理论学习不够深入对政治理论学习存在“蜻蜓点水”的现象，没有真正静下心来深入研读党的理论，对一些重要思想和观点理解不够透彻，未能将理论学习与实际工作紧密结合，学以致用。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，由于缺乏对理论的深入理解和实践运用，导致在工作中出现了一些政治敏锐性不够、纪律执行不到位等问题。（二）党性锻炼有所放松随着工作时间的推移和工作经验的积累，在思想上逐渐产生了懈怠情绪，对党性修养的重视程度不够，没有时刻以高标准严格要求自己。“生于忧患，死于安乐”，在安逸的工作环境中，放松了对自己的党性锻炼
34、和世界观改造，导致在工作中出现了纪律松弛、作风不扎实等问题。（三）担当创新意识不足在工作中缺乏担当精神和创新意识，主要是因为思想不够解放，习惯于按传统思维和经验办事，缺乏对新事物、新技术的学习和了解。“因循守旧，墨守成规”，没有充分认识到担当和创新对于推动工作发展的重要性，缺乏主动探索和尝试的勇气，导致在工作中遇到困难时畏缩不前，工作方法陈旧，效率低下。（四）全面从严治党责任落实不到位对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有真正将其作为一项政治责任扛在肩上、抓在手上。在工作中存在“重业务、轻党建”的思想，对党风廉政建设和意识形态工作的投入精力不足，缺乏有效的监督管理和考核机制，导致一些问题未能
35、及时发现和整改。三、今后努力方向及改进措施（一）强化政治理论学习，提高政治站位加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。通过参加集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深入学习党的政治纪律和政治规矩，增强政治敏锐性和政治鉴别力。“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之，将政治理论学习成果转化为实际行动，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。（二）加强党性修养，锤炼过硬作风时刻以党员的标准严格要求自己，加强党性锻炼，自觉遵守党的纪律和规矩。通过参加党性教育活动、观看警示教育片、学习先进模范事迹等方式，不断提
36、高党性修养和道德水平。在工作中，发扬“钉钉子”精神，对工作认真负责，严格执行各项纪律和制度，做到令行禁止。加强对团队成员的党性教育和作风培养，打造一支纪律严明、作风过硬的高素质队伍。（三）增强担当创新意识，提升工作质效树立担当意识，勇于承担工作中的困难和挑战，在困难面前不退缩、不逃避，积极主动寻找解决办法。加强对新知识、新技术的学习和了解，不断拓宽视野，创新工作思路和方法。在工作中，敢于打破常规，大胆尝试新的工作模式和方法，提高工作效率和服务质量。加强与群众的沟通联系，深入了解群众的需求和诉求，积极为群众办实事、解难题，不断提升群众的满意度。（四）压实全面从严治党责任，加强监督管理牢固树立“抓
37、好党建是最大政绩”的理念，认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设和意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对分管部门的监督管理，定期开展廉政谈话和工作检查，及时发现和解决问题。建立健全考核评价机制，对工作落实不力的部门和个人进行严肃问责。加强自身纪律建设，在工作生活中的小事、小节上严格要求自己，做到“慎独慎微”，为干部职工树立良好的榜样。第8篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，领导班子成员通过个人自学、党组理论学习中心组集体研讨等多种方式，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化
38、改革的重大意义，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，联系思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实的具体措施。一、存在的突出问题带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一理论学习深度与广度不足：一是在以学铸魂、以学增智、以学正风方面存在欠缺。党组理论中心组学习方式较为传统单一，多为集中领学和个人自学，缺乏互动交流和实践调研等多元化形式，学习质量有待提高。例如，对习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编的学习，未能充分结合实际工作深入研讨，导致对一些重要思想的理解停留在表
39、面，在工作中难以灵活运用。二是对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，在行动落实上不够到位。领导班子在制定工作计划时，有时缺乏从全局和长远角度的考量，存在“头痛医头、脚痛医脚”的情况，未能做到“高瞻远瞩”“未雨绸缪”，在贯彻党中央关于乡村振兴战略的决策部署中，对如何实现农业农村现代化的长远规划不够细致，导致一些工作推进缓慢，未能让农民群众充分感受到政策的红利。工作谋划系统性欠缺：领导班子在工作谋划上存在短板，缺乏“一盘棋”思想，没有充分做到统筹兼顾。例如，在推动当地旅游产业发展过程中，对旅游资源的开发利用缺乏整体规划，各景点之间的协同效应未能充分发挥，导致游客体验感不佳
40、旅游产业发展未达到预期效果。带头增强党性、严守纪律、砥砺作风监督管理存在漏洞：一是落实党员干部监督管理机制不够完善。党组对党员干部的监督侧重于工作时间内的表现，对八小时以外的社交圈、生活圈监督管理相对薄弱，存在“鞭长莫及”的情况。二是对党风廉政风险点排查不够全面深入。对一些关键岗位的廉政风险认识不足，如在项目招投标环节，对可能存在的围标、串标等风险排查不够细致，防范措施不够精准有效，存在一定的廉政隐患。机关纪委作用未充分发挥：机关纪委除纪委书记外，其他委员职责不够明确，工作积极性不高，导致机关纪委整体作用发挥不够充分。在处理一些党员干部的轻微违纪问题时，未能及时进行提醒谈话和督促整改，存在“
41、失之于宽、失之于软”的情况。带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新“一岗双责”落实不力：班子成员在履行“一岗双责”时，存在重业务、轻廉政的现象。例如，在负责某项重大项目建设过程中，主要精力放在项目进度和质量上，对项目团队成员的廉政教育和监督不够重视，导致个别成员出现违规接受供应商宴请的情况，影响了项目的廉洁性。干部担当作为不足:一是在面对一些需要多部门协同解决的急难险重任务时，沟通协调能力有待提高。例如，在应对突发自然灾害时，与相关部门之间的信息共享不及时、协调配合不到位，导致救援工作出现一定程度的混乱。二是干部素质参差不齐，面对新的工作要求和挑战，部分干部存在“本领恐慌”。在推动数
42、字化政务服务建设过程中，一些干部对新技术、新系统的掌握不够熟练，工作效率低下，影响了整体工作进度。带头履行全面从严治党政治责任意识形态工作落实不到位：一是落实意识形态工作责任制具体行动不足。虽然成立了意识形态工作领导小组，党组会议也多次专题研究意识形态工作，但在实际工作中，缺乏具体的实施方案和考核机制，工作浮于表面。二是对意识形态领域的风险防控不够有力。在网络舆情监控方面，对一些涉及本地区本部门的负面舆情未能及时发现和处置，导致舆情发酵，给工作带来了一定的被动。纪律教育整改整治不深入：针对纪律教育整改整治检视出的问题，虽然大部分已完成整改，但仍有一些深层次问题整改不够彻底。例如，在整治形式主义
43、方面，虽然减少了一些不必要的会议和文件，但在工作中仍存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，工作实效有待进一步提高。二、问题产生的原因思想方面理论学习不深入：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，满足于一般性的了解，没有真正做到入脑入心。在学习过程中，存在“一知半解”“浅尝辄止”的情况，未能深刻领会其精神实质和丰富内涵，导致在运用理论指导实践时出现脱节现象。思想认识不够深刻：部分党员干部对加强党性修养的重要性认识不足，缺乏政治责任感和使命感。在工作中，存在功利主义思想，过于注重个人得失和眼前利益，忽视了党性原则和党的事业发展大局。意识形态工作重视不够：对意识形态工作的极
44、端重要性认识不足，没有将其作为一项重要的政治任务来抓。在工作中，存在“重业务、轻意识形态”的倾向，对意识形态领域的新情况、新问题缺乏敏感性和警惕性。作风方面工作作风不扎实：部分党员干部工作中存在浮躁情绪，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。在工作中，习惯于“走过场”“做表面文章”，对工作的落实情况缺乏跟踪问效，导致一些工作任务不能按时完成或完成质量不高。担当意识不够强：部分党员干部缺乏担当精神，在工作中遇到问题时，不敢担当、不愿负责，存在“推诿扯皮”“敷衍塞责”的情况。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，习惯于“等靠要”，工作积极性和主动性不够。纪律意识淡薄：部分党员干部对党的纪律和规矩缺
45、乏敬畏之心，在工作中存在违规违纪行为。例如，在公务接待中，存在超标准接待的情况；在工作时间内，存在做与工作无关事情的现象。能力方面学习能力不足：部分党员干部对新知识、新技能的学习缺乏兴趣和动力，学习方法不当，学习效果不佳。在工作中，习惯于凭经验办事，缺乏创新意识和创新能力，不能适应新时代工作的需要。专业能力有待提高：随着工作的不断深入和发展，对党员干部的专业能力提出了更高的要求。部分党员干部在专业知识和业务能力方面存在不足，在工作中不能熟练运用专业知识解决实际问题，影响了工作效率和工作质量。沟通协调能力欠缺：在工作中，部分党员干部缺乏沟通协调能力，与上级、同级和下级之间的沟通不够顺畅，导致工作
46、中出现误解和矛盾。在协调各方资源解决问题时，能力不足，影响了工作的顺利推进。三、整改措施和努力方向提高政治站位强化理论武装：一是制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过专题讲座、研讨交流、实地调研等多种形式，提高学习效果。二是加强对党的路线方针政策的学习，及时了解掌握党中央的决策部署，增强政治敏锐性和政治鉴别力。加强政治建设：一是增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严肃党内政治生活，严格执行党的组织生活制度，加强党性锻炼，提高党性修养。落实政治责任：一是全面落实从严治党政治责任
47、加强对党员干部的教育管理监督，严肃查处违规违纪行为，营造风清气正的政治生态。二是加强对意识形态工作的领导，落实意识形态工作责任制，加强舆情监测和分析研判，及时处置意识形态领域的风险隐患。勇于担当作为增强担当意识:一是加强对党员干部的思想教育，引导党员干部树立正确的政绩观和价值观，增强担当意识和责任意识。二是建立健全激励机制，对敢于担当、勇于负责的党员干部给予表彰奖励，对推诿扯皮、敷衍塞责的党员干部进行严肃问责。提高担当能力：一是加强对党员干部的业务培训，提高党员干部的专业能力和综合素质，增强解决实际问题的能力。二是加强实践锻炼，让党员干部在急难险重任务中经受考验，提高应对复杂局面的能力。积极
48、主动作为：一是围绕中心工作，结合本地区本部门的实际情况，制定切实可行的工作计划和措施，积极主动推进工作落实。二是加强对工作的跟踪问效，及时发现和解决工作中存在的问题，确保工作取得实效。强化作风建设加强作风教育：一是深入开展作风教育活动，加强对党员干部的党性党风党纪教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。二是加强对党员干部的职业道德教育，培养党员干部的敬业精神和奉献精神。严格作风纪律：一是严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，杜绝违规违纪行为的发生。二是加强对党员干部的日常监督管理，对发现的问题及时进行提醒谈话和督促整改，做到抓早抓小、防微杜渐。树立良好形象：一是加强机关文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，树立机关良好形象。二是深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，为群众办实事、解难题，树立党员干部良好形象。第五篇（银行）按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，紧密
