1、组织部部长2024年度民主生活会对照检查材料按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的深度与精确性需要增强。虽然我按时参加各种集中学习研讨班，但在学习
2、习近平新时代中国特色社会主义思想上，常停留在表面，缺乏逐字逐句的深入研读和精义理解。例如，在组织部内部的学习分享会上，往往只是复述文件原文，未能结合组织实际进行深入解析。这导致有12位同事表示学习热情不足，长效机制的实施也显现出一定的滞涩。在理解“两个确立”的核心要义方面，深度不足，使得自身在工作中将其转化为坚定“两个维护”行动时不够到位，比如有5次具体决策中因理解不深而未能充分体现相关要求。二是洞察力与警觉性需增强。面对信息纷繁复杂、思潮多样碰撞的局面，我在甄别潜在政治风险的能力上显得不足。在网络舆论环境中，对于一些涉及党管干部原则和基层组织建设的不当言论扩散，未能在第一时间发现并进行有效引
3、导。这反映出我在政治警觉性上的迟缓，以及在防范意识形态渗透方面的警戒不足。例如，某次网民讨论中有3条错误观点流传，而我未能及时应对并加以澄清。三是贯彻执行不到位。面对党中央对组织工作的系列部署，在具体执行中，有时过于依赖会议通报和文件传达，而未能深入开展基层督导。例如，在去年推进村级党组织带头人队伍优化提升工程时，虽然文件已经发出、会议也已召开，但由于后续跟踪督导不力，部分偏远乡村的落实速度迟缓。有六个村庄反馈党员群众参与度不达预期，这表明在推进组织路线服务政治路线的过程中，连贯性和实效性仍需加强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够持久。日常工作中，我常被组织人事调配
4、老干部关怀照料、编办统筹协调等繁杂事务填满，静心思考党性提升的时间受到影响。在干部选任的关键时刻，面对复杂人际关系的干扰，曾经出现过短暂动摇，未能坚定地依照党性原则行事，导致决策公正性略有偏差，这警示我党性的根基尚需进一步夯实。二是纪律执行刚性不足。尽管对条例的条文内容熟识，但在实际操作中偶尔出现宽松现象，在处理轻微违纪行为时惩戒力度较轻。如在一次保密培训后，发现某年轻干部外传非涉密但敏感的干部信息，仅对其进行口头警告，未按照规定进行记录和严肃教育，导致纪律的震慑力有所折扣。三是作风建设不够深入。在基层调研中，存在走马观花的现象，了解组织工作实情时流于表面。去年在对X个区县调研老干部活动中心
5、建设时，由于行程紧张，与老同志的深入交流较少，未能准确把握他们对丰富精神文化生活的诉求；在制定编办职能优化方案时，没有充分吸纳基层单位的建议，闭门造车的情况明显，形式主义和官僚主义的问题有所显现。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足，勇毅果敢不够。面对组织工作中的深层次矛盾，畏难情绪时有萌生。在应对事业单位改革中涉编人员转岗安置的复杂问题时，顾虑重重，担心得罪人、怕引发不稳定，导致改革步伐迟缓，部分岗位长期闲置，造成人才资源的积压和浪费，未能充分展现出攻坚克难的勇气与担当。二是创新活力欠缺，思维锐度不足。组织工作的传统模式惯性较大，新手段的探索发展滞后。
6、干部考核评价体系多年未变，过于侧重显绩，对潜绩的考量较为稀缺，难以精准识别干部的实际担当作为；老干部工作的服务模式较为陈旧，线上交流和个性化关怀不足，未能满足新时代的多样化需求，使创新发展的动力受限。三是政绩观念偏差，务实导向不明。工作中，偶尔陷入“数字政绩”的误区，比如过度追求干部培训场次和基层党组织示范点的数量，忽视了培训效果和组织能力提升等核心质量。在打造“红色美丽村”党建品牌时，更注重外观翻新，而轻视党建引领对乡村治理实际效果的提升，显示出“新形象工程”的倾向，民生福祉的考量被置于次要位置，群众路线的落实因此受到影响。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实密度有待提升。作为组
7、织部长，对党建责任落实的传导不够紧密，部分基层党组织“一把手”存在重业务轻党建的问题，党内政治生活出现随意化、平淡化倾向。在督促整改时，我往往以口头督促为主，未深入挖掘问题根源，也未进行严肃问责，导致党建弱化现象反复出现。二是标准偏差仍存。干部考察识别手段仍显单一,过于重视工作业绩，而在品德作风的细节深挖上不够。有部分干部存在“带病提拔”的隐患未能排除。曾在选拔X关键岗位干部时，由于过度侧重其业务专长，未能彻查群众所反映的作风问题,结果在上任后引起内部矛盾，暴露了在选贤任能中的细致度不足。三是强化力度欠佳。在运用监督执纪“四种形态”时，存在偏柔偏软的现象，尤其是在前两种形态的运用上显得生疏。在
8、市委编办机构编制核查中，发现违规增设内设机构的问题时，仅限于责令整改，而未能依规依纪追究相关人员的责任，削弱了纪律的震慑力。网络空间中的党员干部言论引导不力，对不当言论未能及时纠偏，导致错误观点的扩散，监管失职问题明显。二产生问题的原因分析（一）理论学习不到位。一是认知狭隘影响学习动力。部分同志将组织工作视作“硬指标”，而将政治理论学习排为“软任务”。受功利思想驱动，认为理论学习的深浅不会直接影响当前工作的推进。因此未能深刻领会政治理论对组织路线的引导意义，主动学习的欲望被抑制，学习活动沦为形式主义。二是方法欠佳削弱学习成效。通常陷入机械诵读和文件精读的过程中，缺少问题导向和实践结合的创新方法
9、在学习新思想过程中，未能有效联系组织人事改革的关键痛点、老干部服务的困难点以及编办效能的瓶颈，导致理论难以落地生根，知识呈现碎片化，未能凝聚成解决问题的智慧动力。三是学用脱节导致知行背离。理论无法做到内化于心、外化于行，在学习中未能养成以学促干的思维习惯。即使在政策研讨时对政策讲解得头头是道，但在面对干部调整矛盾、编制资源紧张等现实问题时，却常常遗忘理论的指导，依赖经验行事，致使学以致用成为空谈。（二）党性修养存在缺陷。一是信念动摇导致根基不稳。在市场经济浪潮的冲击下，部分党员同志被世俗价值观所影响，对党的忠诚和为民初心在功利诱惑面前显得动摇。对个别商界人士奢靡生活方式的羡慕，导致内心失衡，
10、党性原则逐渐被物欲侵蚀,关键时刻容易放弃原则，党性纯洁性大打折扣。二是教育不足导致熏陶不够。党性教育多流于形式，内容陈旧，主要是课堂式灌输和基地参观，缺乏情景模拟、案例分析等生动有效的方法。组织部门内部的党性教育未能做到因材施教，面对老干部及年轻干部采取“一锅煮”的方式，缺乏吸引力和感染力，难以唤醒党员意识，导致党性修养缺乏深刻的“养分二三是自律松懈导致防线崩溃。在日常中以“老好人”自居，对小问题和小错误缺乏严肃处置，未能时时以党纪国法来规范自身言行。八小时外的社交活动中缺少纪律约束，人情往来中警觉性降低，小问题积累，最终酿成大问题，廉洁自律底线逐渐被蚕食。（三）担当作为出现滞缓。一是责任感虚
11、化导致勇气削减。组织工作责任重大且风险并存，在问责压力面前，一些同志出现求稳怕乱的心理，担心改革失误或选人用人不当而受到责难，做事情畏首畏尾，担当的“羽翼”受到束缚，“闯创干”的进取精神减弱，工作发展停滞不前。二是自身能力瓶颈导致底气不足。随着组织工作新要求的不断涌现，部分干部的知识更新速度未能跟上，特别是对大数据赋能干部管理、智能编制管控等前沿技术知之甚少，导致在面对复杂难题时缺乏对策，创新能力不足，只能墨守成规，难以推动事业进步。三是激励机制不完善导致动力不足。组织系统内部的激励机制存在明显问题，工作成效无明显差异，干多干少、干好干坏未见不同，容错纠错界限模糊不清。干部在承担重任时缺乏应有
12、的荣誉感，犯错又无安全保障，导致工作的积极性受到严重挫伤，担当作为的氛围难以激活。（四）从严治党存在漏洞。一是主体责任虚化，落实不到位。部分同志过于关注组织业务指标，导致党建“第一责任”被忽视,误以为纪检监察部门的监督可以替代自身的管理责任。对基层党建弱化、干部作风散漫等问题，往往采取睁一只眼闭一只眼的态度，未能真正做到严格管理和深入落实，使得管党治党的“牛鼻子”未能牢牢牵住。二是监督力度不足，体系不健全。监督机制存在频繁的漏洞，内部监督常碍于情面，外部监督渠道不畅通，编办在机构编制管理中重视事后惩处而轻视事前预警；组织部门在选人用人监督过程中，缺乏群众全程参与，问题难以及早发现,纪律监督的“
13、探照灯”显得暗淡无光。三是制度执行不力，流于形式。党建、干部管理及编制等制度被搁置，执行随意，未形成有效的制度执行闭环。干部轮岗交流制度因为某些领导的决定被搁置；编外人员聘用制度在基层执行过程中存在违规操作，使制度的权威性大打折扣，从严治党流于形式，沦为空谈。三今后的努力方向和改进措施（一）理念引领，锻造理论学习“指南针”。一是深化认识,激发内驱力。将政治理论学习作为重要任务，系统提升其在团结党群、锻炼干部、深化组织基础中的关键作用。每月开展专题研讨，交流心得、碰撞思想，以学促知、以知促行，点燃全员学习热情，激发持续学习的动力源。二是多样融合，提升学习效能。构建多层次学习平台，整合线上线下资源
14、结合专家讲座、案例分析、实地考察等多样化的学习方式。紧密结合实际工作，重点聚焦干部素质提升、基层党建创新、资源配置优化等主题，探索将理论中隐藏的智慧运用到实际问题解决中的路径，推动知识融汇贯通。三是学用结合，推动落地见效。构建“学习一应用一反思”循环机制，每次重大决策和干部任用前，回顾理论指导，事后复盘，总结经验，检验理论与实践的契合度。在推进社区工作者职业发展体系过程中，践行共建共享理念，于实干中完善方案,确保理论有效指导实践，取得显著成效。（二）党性维基，加强纪律作风建设“稳定器”。一是坚定信念，铸造忠诚品格。每周深入学习红色经典，重温入党誓词，追忆初心，学习先进模范事迹，强化对党的忠诚
15、在干部选拔和编制配置等重要事项中，以党性为准绳，公平衡量，择优录用，以实际行动彰显信仰的坚定。二是研学党纪，确保严格执纪。定期组织深入学法活动，邀请纪检专家进行案例讲解，增强纪律意识。对于干部违纪，不论轻重，依规严肃处理，公开通报，以警示他人；日常监督做到早发现早处理，利用谈心谈话、提醒函询等方法，使纪律意识深入人心。三是强化作风，务求实效。每年制定详细基层调研计划，确保每季度有足够的时间深入一线，与各级干部、群众深入交流，全面掌握组织工作的状况。制定政策过程中，广泛征求意见，如在优化编办职能时，收集众多单位的建议，经过专家论证和试点，确保政策务实有效，消除形式主义影响。（三）责任赋能，激发
16、改革创新发展“引擎”。一是勇于担责，敢于作为。面对组织挑战，设立目标责任书，主动迎难而上。在推进混合所有制企业党建攻坚过程中，组建专项团队，率先垂范，协调各方，解决难题，为党建引领企业发展开辟新路径；对干部不作为、乱作为的问题，严肃追责，用责任担当激励全员奋进。二是提升技能，促发创新。每月参加组织工作前沿培训，研究大数据和人工智能应用，实施干部“数字画像”精准评估和编制动态智能管理新模式；借鉴先进地区“互联网+养老”服务经验，结合实际，引入创新，激发组织工作活力。三是规范绩效，重视实效。抛弃“唯数据论”，注重组织工作的长远效益。干部考核突出实干和潜在贡献，如评估基层党建时关注乡村振兴和社区治理
17、实效；在党建品牌建设中追求质量，以群众满意度和幸福感为标准，坚定践行群众路线。（四）严治党建，构筑管党治党责任“安全网”。一是落实责任，推进执行。承担管党治党“第一责任人”职责，年初制定详细的党建任务清单，季度督查、年度评估，对基层党组织的问题实行“登记销账”，对“一把手”失职进行严肃约谈和组织调整，确保党建责任真正落实到位。二是精准选才，树立导向。扩大干部考察范围，引入360度测评、家访和社区走访等手段，准确评价其政治品德和工作作风；建立干部“成长档案”，全程跟踪，精准描绘，为选贤任能提供详细依据，让具备德才的人才脱颖而出三是强化监督，确保廉洁。深入运用监督执纪的“四种形态”，高频采用前两种
18、形态，做到早预防、早纠正。定期对市委编办的机构编制进行审计，公开接受外界监督；在网络空间，成立党员干部“网络监督队”，实时监测舆情，及时纠偏，营造清明的舆论环境。2024年度民主生活会“四个带头”对照检查发言材料根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部
19、群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。根据会议要求，现作如下发言，不妥之处请同志们批评指正。一存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够系统深入。能够自觉加强政治理论学习，坚决拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准、更严要求，还存在一定差距。在学习内容上，学习党的二十大精神、总书记重要讲话精神等不够全面，在学习方法上，满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的
20、能力有待提升。二是政治站位不够高。能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，但有时考虑问题站位不高，没有从政治和全局的高度去认识、分析、解决问题。比如，在工作中，更多的是站在自身分管领域的角度去思考问题，对中央和省委、市委的决策部署理解得不够深刻，没有将其作为一项政治任务，没有从历史和现实、理论和实践、国际和国内的结合上进行思考，运用“两个确立”指导工作的能力有待提升。三是政治敏锐性不强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和
21、鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所淡化。有时不能很好地处理对上负责和对下负责的关系，在维护群众利益、解决群众诉求方面还存在差距，对于一些工作重视程度不够，没有设身处地换位思考，没有很好地将群众利益放在心上。二是管党治党责任落实不到位。对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。有“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒得不够。三是工作作风不够扎实
22、工作中存在重安排部署、轻督查落实的倾向，习惯于当“甩手掌柜”，工作交给分管同志后，就不去过问了，没有做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是创新意识不够强。能够认真贯彻落实中央和省委、市委的决策部署，扎实做好本职工作，但在工作中更多的是按部就班,满足于完成上级交办的任务，缺乏主动谋划工作的意识和能力。比如，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际,创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。二是破解难题的能力有待加强。面对经济社会发展的新形势、新任务，创新意识
23、不够，没能完全按照科学发展观的要求，做到与时俱进，没能及时调整自己的工作思路，工作中缺乏创新，不能完全跟上新时代发展的步伐。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。三是对廉洁自律的重视不足。对全面从严治党的紧迫性理解不深，对抓党建就是最大政绩的理念还没有根深蒂固，对“一岗双责”的认识和理解还不深刻，对分管部门党建工作抓得不严，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是主体责任落实不到位。对全面从严治党的主体责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的
24、重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位。例如，在工作中，对全面从严治党的主体责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位。二是监督责任落实不到位。对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位。例如，在工作中，对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是对意识
25、形态工作重视程度还不够，对意识形态领域斗争的尖锐性和严峻性认识不足，对意识形态工作安排部署的多，亲自督导检查、跟踪落实的较少。二是政治敏锐性有待提高。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出*条问题。一年来，我对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作,不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。二问题产生原因分析一是理论学习不够深入。
26、没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，在理论学习上，还存在着一定的片面性，对新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够全面，没有真正做到学懂弄通做实，没有真正做到入脑入心、学深悟透，在学习方法上，更多的是满足于集中学习和个人自学,没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。二是党性修养不够强。在思想上，对加强党性修养的重要性认识不足，没有真正把加强党性修养作为一门终身必修课，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解
27、决问题的能力。三是宗旨意识不够强。没有真正把群众利益放在首位，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。四是纪律规矩意识不够强。在思想上，对加强纪律规矩的重要性认识不足，没有真正把加强纪律规矩作为一门终身必修课，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。三、整改措施和下步努力方向一是加强理论学习，提高政治站位。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持读原著、学原文、
28、悟原理，在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之钙、在“做实”中把稳思想之舵，进一步增强“四个意识“、坚定四个自信”、做到“两个维护二二是加强党性修养，提高党性觉悟。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。三是加强宗旨意识，提高服务水平。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信
29、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。四是加强纪律规矩，增强廉洁自律意识。严格执行廉洁自律各项规定，自觉用党章、党规、党纪规范自己的言行，带头讲规矩，带头守纪律，给自己套上紧箍咒，不碰红线，不触高压线，真正做到“拒腐蚀、永不沾”。带头贯彻落实中央八项规定精神,带头严格执行各项纪律规定，切实抓好政府系统党风廉政建设，树立良好家风家教，管好家属和身边工作人员，做到不碰红线、不越雷池，营造风清气正的良好氛围。2024年民主生活会“四个带头”个人检查材料根据省委开好2024年度民主生活会的要求，我深入学习党的党的二
30、十届三中全会精神，系统领会党规党纪的核心内涵，结合实际开展“全覆盖式”教育学习，为开好此次民主生活会筑牢“思想根基:围绕“四个带头对照”，制定“任务清单式”的实施方案，通过“点对点”的意见征求和“心贴心”的谈心谈话，确保问题挖得深、找得准。针对查摆出的问题，精心撰写剖析检视材料，力求将问题剖析“见筋见骨”，在深挖主观原因的同时,精确绘制整改“施工图”，全力以赴做好民主生活会各项准备工作。一存在的主要问题本年度，本人在意识形态、保密、国家安全等重点领域始终严格贯彻落实省委相关要求，以“严谨细致”为工作基调，牢牢守住底线和红线，确保各项工作不越界、不失守。截至目前，这些领域未出现任何问题，整体情况
31、平稳可控。（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习领悟不深入，理论武装“温度不够:理论中心组学习多以落实上级要求为主，形式上以传达文件、听取报告为主,存在“学用两张皮”的问题。部分班子成员学习时间短，缺乏系统性和计划性，对中央决策部署和批示指示精神的丰富内涵理解不够透彻，未能在思想上实现“真学真懂”，也未能将政策精神“入脑入心”。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，部分同志对“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”的重要命题理解停留在表面，缺乏结合本地实际的深度思考。二是推动工作不精细，执行落地“亮点不足”。工作推进中存在“求稳怕乱”的思想倾向，部分工作流于“按
32、部就班”，只求完成任务，缺少“干在实处”的精气神，对一些“分外”工作重视不够。具体表现为，只是传达部署，缺乏有效跟踪与督导，落实力度明显不足。例如，在全面加强企业安全生产工作时，有班子成员对分管领域的安全监管存在“责任边界”意识，只停留在日常调度层面，导致部分企业安全生产工作未达标，被市安委会点名约谈批评。三是民主决策不充分，制度执行“力度不足”。个别班子成员在民主集中制执行中表现为“随大流”“求简便”，未能充分发挥民主决策的制度优势。一些同志仅关注分管领域，忽视全局意识，在涉及其他领域决策时，多数态度“没意见”“统统同意”。例如，在讨论城乡基层治理方案时，有成员对方案的全局性影响缺乏深入研究
33、只关注与自身领域相关的部分，未能有效参与全面决策。此外，保密工作执行力度不足，如通过微信收发涉密文件的现象较为普遍，存在安全隐患。同时，请示报告制度执行也不严格，部分事项因紧急情况未严格履行请示程序；对于个人重大事项变动，有时疏于及时报备，造成制度落实的“漏洞”。（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面。一是理论武装不够强，党性锤炼“深度不足”。党性修养的提升离不开对党的理论体系和历史传承的深入理解，但我在这一方面还显得“步伐偏慢”。虽然积极参与各类理论学习活动，但未能将党的先进理论内化为“思想之基”和“行动之力面对复杂多变的社会环境和工作任务时，因理论储备不足，偶尔显现出“底气不足”的问题，未
34、能从更高的政治站位深入分析和解决问题。例如，在研究基层治理创新时，因对党的群众路线理解不够深刻，未能提出切实可行的创新举措。此外，对党的宗旨意识的理解也停留在浅层，服务群众时主动性和创造性不足，未能在解决群众“急难愁盼”问题上充分展现共产党员的先锋模范作用。二是作风建设不扎实，行动落实“细节不足”。作风问题关乎工作质量，我深知自己在这一方面仍有明显短板。在日常工作中，过于追求效率，偶尔会忽视工作的规范性要求，导致细节处理不够严谨。例如，在牵头组织某项全县招商活动时，因对细节把关不够严格，导致方案实施过程中出现了一些不必要的细漏。此外，在团队协作中，我时常过于强调个人见解，对他人意见的包容和耐心
35、不足，影响了团队的凝聚力和整体效率。面对复杂任务时，尽管能保持积极态度，但在长期攻坚克难方面毅力不够坚定，容易在压力下出现“间歇性松劲”的问题。例如，在推进某些长周期项目时，未能及时调整工作节奏以保持持续发力，导致部分任务进展缓慢，效果不达预期。（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强，攻坚克难“底气不足”。面对新时代乡村振兴中层出不穷的新风险、新挑战，部分领导班子成员在政策把握和实践应用上存在“偏差”，未能充分用党的最新理论成果武装头脑，指导实际工作。敢闯敢试的“闯劲”不足，创新破局的“胆量”不够，在探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”方面表现出犹豫与保守。具体表现
36、为，在落实工作时方法单一，部分工作仅求“过得去”，不求“干得硬”。例如，开发区已经探索出可复制、可推广的先进管理与运营创新模式，但成功经验未能及时向全市推广，利民惠农的长效机制未能充分形成，社会效益和经济效益显得“后劲不足”。二是谋划能力不够强，战略布局“视野不广”。在工作谋划中，部分班子成员仍存在“头痛医头、脚痛医脚”的问题，缺乏系统性和全局性的统筹思维，难以从长远发展中精准发力。基层调研频次不足，指导创新能力欠缺，有时还表现出不愿触碰棘手问题的“退缩心态”。例如，在推进全市双招双引工作时，由于缺乏前瞻性谋划，全市行动迟缓，横向对比其他地市“落后一步”,纵向与以往成效相比“止步不前”，措施上
37、老调重弹”，创新力度不足，致使工作成果不够显著，招商引资的竞争优势难以发挥,项目引进的质量和效益也未能实现新的突破。（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面。一是责任意识不到位，落实“一岗双责”有偏差。全面从严治党要求领导班子既要担负主体责任，也要履行“一岗双责”，但部分领导班子成员对这一职责的认识存在“盲点”。在实际工作中，有同志将“一岗双责”简单化，认为党风廉政建设主要是党委部门的职责，与自身分管领域关联不大，甚至存在“过关心态”，对如何落细落实缺乏有效方法。具体表现为，落实主体责任的力度不足，仅停留在完成上级部署的“规定动作”，缺乏主动担当的“自选动作”。例如，在部分专项整治工作中，
38、相关领导班子成员对分管领域的党风廉政风险点排查不够深入，措施不到位，问题整改成效一般，难以达到以点带面的效果。二是压力传导不彻底，廉政教育“温度不高”。部分领导班子成员对分管领域党风廉政建设压力传导不足，认为自身做到廉洁自律即可，对分管同志和领域的廉政教育缺乏主动性和连续性，未能形成“一以贯之”的常态化管理模式。具体表现为，对分管领域督促检查不够严，对违纪问题未能做到“露头就打”，使党风廉政建设的要求出现了“上热下冷”的现象。例如，全市仍存在个别工作人员无故迟到早退、请假超期的行为，部分单位“光盘行动”落实不到位，办公室灯光长亮、空调长开的现象普遍。这些问题暴露出部分班子成员在分管领域履行从严
39、治党责任时仍有形式主义倾向，未能通过扎实举措培养工作人员的廉洁意识，导致作风问题和纪律问题屡有发生。二个人事项报告略三产生问题的原因分析（一）理论学习“浮于表面”，理想信念有所减弱。领导班子成员更多聚焦“抓发展、抓经济”，而忽视了政治理论的系统学习。没有把强化党性修养、严肃党内政治生活作为重中之重，有时通过会议宣读文件的形式完成集体学习，带有“走形式”“过关”心态，学习效果如“浮光掠影”，缺乏深度研讨的时间；个人自学的自律性不足，监督约束也不够，使得理论积累仅停留在“浅尝辄止”的阶段，党性修养难以提升至匹配新时代要求的高度，最终导致政治理论根基不牢，为人民服务的理想信念逐渐弱化。（二）为民初心
40、渐行渐远”，宗旨意识有所动摇。随着工作环境和节奏的变化，部分领导班子成员逐渐滋生“官本位”思想，模糊了“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本命题，逐渐脱离“全心全意为人民服务”的核心宗旨。虽喊出了“服务群众”的响亮口号，但在思想深处和具体行动上却逐渐疏远了群众情感。下基层调研的频率降低，解决实际问题的主动性削弱，”文件落实”多于“问题解决”，对群众呼声、困难了解不够深刻。工作中未能从百姓的“急难愁盼”出发，导致群众满意度下降，许多基层问题得不到及时解决，基层信任基础因而受到挑战。（三）锐意进取“不复当年”，担当意识有所减弱。新时代改革发展进入深水区，但个别班子成员在面对复杂局面时畏首畏尾，缺乏“迎
41、难而上、破冰突围”的胆魄。面对紧张的任务时，容易降低工作标准，满足于“无错即安”“得过且过”。部分人认为自己经验丰富，能力足以应对岗位要求，因而滋生“求稳过关”的思想，对工作要求停留在“差不多”“还可以”层面。创新突破、主动作为的动力不足，勇挑重担、树立模范的意识有所削弱，团队的整体士气也因此受到一定影响。（四）自我约束“宽松软化”，纪律意识有所松懈。纪律观念的弱化在部分班子成员中显现，对党纪党规的重要性认识不到位，缺乏“红线不可触”的敬畏意识。在制度执行上存在“讲人情”的倾向，对自身要求松懈，未能树立“时代标杆”。示范带头作用不足，对党员干部管理也表现出“宽而无严”“软而无力”的状况。部分工
42、作中未能将严肃纪律、强化监督贯穿始终，导致干部队伍的凝聚力与执行力未能达到应有的水准。四努力方向和改进措施针对查摆出的问题，X市领导班子将以学习贯彻党的二十届三中全会精神为“指南针”，以创新理论武装头脑为“动力源”，持续深化学习教育，推动思想认识”提档升级二同时，严格规范党内政治生活，筑牢“政治生态防线”，通过强化组织建设与自我监督，进一步完善领导班子“内生机制”。在此基础上，坚持以高质量发展为目标，推动各项工作向“平稳、健康、有序、快速”的方向迈进，确保发展步伐稳中有进、行稳致远。（一）强化理论根基，筑牢政治“压舱石”。坚持把理想信念教育放在首位，以理论学习为抓手，把讲政治贯穿工作全程。深入
43、落实理论中心组年度学习计划，推行“集中学+自学”双轮驱动，“带头学+共研讨”双向发力，“理论学+实践练”双线结合，确保学习形式“走深走实”，学习效果”内化于心、外化于行”。通过丰富学习内容、创新学习形式，将党性锻炼融入日常，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。以“学以致用、知行合一”的实效，推动党的决策部署在X全面落地生根，真正实现思想认同与行动跟随的同频共振。（二）践行服务理念，守牢为民“初心线”。坚持“不忘初心、牢记使命”，牢固树立“服务群众、服务基层、服务大局”的责任意识。以基层调研为突破口，真正做到“沉”下去、“走”进去、“听”到位，和群众“坐一条板凳”，深入了解
44、他们的所思所想。以“问计于民”完善决策，以“借力于民”攻坚克难，以“求证于民”检验成效，以“廉字当头”赢得信任，切实提升服务群众的能力和水平。将问题导向贯穿始终，坚持“见微知著、防患未然”的底线思维，用实干和担当为群众解忧纾困，让为民服务的宗旨融入每一项具体工作。（三）提振作风活力，锻造履职“先锋队”。以“马不离鞍、缰不松手”的坚定态度，对“四风”问题持续发力，推动作风建设取得长效。以“钉钉子精神”改进工作效能，深挖“不想为、不愿为、不敢为”的根源，健全激励担当作为的机制，努力营造“干得好有奖励、干得多受认可”的浓厚氛围。进一步强化责任意识，将“知责于心、担责于身、履责于行”融入干部管理，用行
45、动诠释担当，用实绩检验作风。通过不断夯实作风建设的根基,激发队伍干事创业的激情，确保服务群众的每一份努力都能精准落地，切实提升群众的幸福感、获得感和满意度。2024年纪检干部民主生活会个人对照材料（四个带头）按照2024年度民主生活会的有关要求，本人始终坚持以创新理论为指导，深入研读党规党纪，及时跟进学习党的二十届三中全会精神，同时，重点领会把握坚持以人民为中心的发展思想和统筹推进“四个伟大”的系列重大战略决策、部署和意图，自觉地把思想和行动统一到党中央决策部署上来。我聚焦会议主题，结合思想工作实际，深入对照“四个带头”，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查找自身存在的问题，深刻剖析思想
46、根源，明确了下步整改方向和目标。现具体报告如下：一存在的主要问题情况说明：本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵守省委要求，这些领域未发生任何问题。（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面虽然能够始终强化“四个意识”，坚持“四个自信”，做到“两个维护”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，不忘初心、对党忠诚，坚决贯彻落实重要指示批示和党中央决策部署。但用更严的标准衡量，还存在一些薄弱环节。一是对创新理论的学习方面，学习上下的功夫还不够,在学习理解上缺乏深度，对深层次思想理论问题理解把握不够深刻，在理论知识的转化运用上做得不够，在精研深思
47、上的钻劲和恒心不够，还不能充分有效运用创新理论中蕴含的立场、观点、方法分析纪检监察工作存在的问题矛盾，离学深悟透、融会贯通、推动工作还有差距。二是还不能自觉以“两个确立”为统领开展各项工作，经过深入反思，自己在向党中央看齐、向党的路线方针政策看齐、向党章党规党纪看齐、向先进典型看齐方面还存在差距，还没有从党和国家发展的大局出发，真正将“两个确立”上升为一种高度认同和行为自觉。比如：政治敏锐性还需要继续加强，对周围出现的意识形态领域问题敏感性还不够，对新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面，学习思考研究不深，分析研判不够，应对办法不多，对身边一些党员干部出现
48、的信仰危机问题，政治甄别的意识不足，抓早抓小、抓苗头性问题不到位。（二）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识还不够强。有时满足于稳中求进，不出岔子，打破常规、攻坚克难的锐气不够突出，工作思路、履职方式方法上缺乏有效探索和创新，创造性地开展工作还不够多。如：对如何查纠形式主义、官僚主义问题探索发力不足，有针对性的具体举措不多。再如：作为党内监督的专责机关，监督在一定程度上还存在覆盖不到位、执行不力等问题，对严格党内政治生活的监督检查，方式方法不多，严肃问责不够。二是工作韧劲不足。对一些体制机制等深层次问题存在畏难情绪，主动研究不够，措施办法不多。如：在市委巡
49、察和改革领域监督执纪问责工作中，虽然发现了不少问题，严肃处理了一批违规违纪的党员干部，但在督促主管部门找准制度漏洞，建立完善监管机制，推动共性问题的解决方面做得不够。（三）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人始终能够立足职责定位，在2024年的工作中，全力推进深化改革，强化监督、铁面执纪、严肃问责，取得一定效果。但仍存在一些不足：一是深入基层服务群众没有形成常态。平常忙于日常事务性工作，走访调研时深入群众不够，蹲点调研不细致，亲自上手解决群众困难不到位。特别是开展改革攻坚工作不扎实，全力抓好改革攻坚各项工作韧劲不足。二是执纪审查的力度不够。围跟进监督、精准监督力度不足，从线索来源渠道看，存在被动接收多、主动发现少的问题。从案件查办来看，尽管查处案件的数量和质量都有很大提升，但查处的干部特别是县级党员干部多，查处的市直机关干部特别是领导干部少；查处大案、要案和有影响的案件还不多，惩治腐败的震慑力还不够大。（四）对照带头履行全面
