1、2024年度生活会围绕“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等四个带头存在问题个人对照检查材料第1篇（应急管理局）根据上级关于召开民主生活会的相关要求，围绕本次民主生活会的主题，我深入学习了相关理论知识，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，全面深刻进行自我剖析，查找自身存在的差距和不足。现将对照检查情况汇报如下：一、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是学习理论实践结合不够。虽然积极参加各类政治学习活动,但往往停留在表面，对于党的一些重要理论、方针政策的深层次内涵理解不够透彻。如：在学习习近平总书记关于应急管理重要论述时，只是简单通读文件，未能深入结合我市实际应急管理工作情
2、况去深入钻研，导致在工作中运用理论指导实践存在一定的脱节现象。2024年组织的XX次学习研讨活动中，有近XX次我没能充分发表结合业务工作的深刻见解,学习效果打了折扣。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的网络舆情和社会舆论环境时，有时不能第一时间准确识别其中涉及应急管理领域的潜在政治风险。比如，前段时间网络上出现了一些关于我市某区域应急演练形式主义的不实传闻，我没有迅速察觉其可能对政府公信力以及应急管理工作形象造成的不良影响，未能及时向相关部门沟通反馈并加以引导纠正，使得该传闻在一定范围内持续发酵了近XX天，给我们的工作带来了被动。三是贯彻上级决策部署存在差距。在执行上级下达的一些应急管理重
3、点任务时，偶尔会出现打折扣、搞变通的情况。像在推进我市应急避难场所建设这一重要任务中，上级要求在2024年11月内完成XX个标准化避难场所的建设目标，但由于协调各方资源存在难度等原因，实际仅完成了XX个，完成率仅为xx%,没有完全达到上级要求，反映出在坚决维护政令畅通方面还需要进一步加强。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养锻炼不够经常。在日常工作忙碌时，容易忽视对党性修养的持续锤炼，主动学习党的先进事迹、传承红色基因的积极性不足。如：全年参加党性教育专题活动仅有XX次，与其他优秀党员干部相比，次数偏少，使得自身在面对一些复杂工作情况时，容易出现思想动摇、意志不够
4、坚定的情况，缺乏用党性原则去攻坚克难的魄力。二是纪律规矩执行不够严格。在工作中偶尔会出现一些小的纪律性失误，比如在参加一些紧急应急会议时，因为自身时间安排不够合理，出现过XX次迟到的情况，虽然看似是小问题，但反映出自身对会议纪律等规章制度重视程度不够，没有时刻以高标准严格要求自己，也给其他参会人员带来了不良示范。三是工作方法缺乏创新。习惯于沿用传统的应急管理工作模式和方法，面对新形势下不断出现的新风险、新挑战，主动探索、积极创新的意识不足。像在应对新兴的网络安全风险对应急指挥系统可能造成的威胁时，仍然按照以往的风险排查和应对套路，没有及时引入先进的网络安全技术手段和创新的管控机制，导致工作效率
5、低下，排查风险不够全面，在重大会议内出现了XX次因网络波动影响应急指挥调度及时性的情况。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识有所欠缺。在处理一些涉及多部门协调的应急管理疑难问题时，存在推诿扯皮的现象，总想把责任推给其他部门，缺乏主动担当的精神。如：在处理某化工企业安全生产隐患整改问题上，由于涉及环保、经信等多个部门的职责交叉，我没有积极牵头去协调各方，而是等待上级明确指示，导致该隐患整改拖延了XX个月之久，期间企业一直处于较高风险运营状态，给安全生产带来了极大隐患。二是在清正廉洁方面存在薄弱环节。虽然没有出现过违反廉洁纪律的重大问题，但在一些细节方面还需加强警惕
6、比如，在参与应急管理相关项目招投标评审过程中，有时会接受企业的咨询，虽然没有泄露关键信息，但这种行为容易让外界产生误解，不符合保持清清爽爽政商关系的要求，据统计，过去一年类似接受咨询的情况出现了XX次，需要引以为戒。三是创新勇气不足。担心创新带来的风险和不确定性，在推动应急管理改革创新举措时总是瞻前顾后。比如在探索建立社区应急志愿者激励机制方面，虽然有一些初步的想法，但害怕实施后效果不佳引发各方质疑，一直未能将方案真正落地实施，使得社区应急志愿者队伍的积极性和稳定性长期得不到有效提升，目前志愿者流失率仍维持在XX%左右，不利于构建全民参与的应急管理大格局。（四）在履行全面从严治党政治责任方面
7、一是对分管科室党员干部的廉政教育不够深入。往往只是传达一些上级的廉政文件和会议精神，缺乏针对性的案例分析和深入的思想教育引导。如：在过去一年组织的XX次廉政教育活动中，大多是照本宣科式的传达，没有结合应急管理系统内发生的典型违纪案例进行深入剖析讲解，导致部分党员干部对廉政风险认识不足，在实际工作中存在侥幸心理。据了解，有XX名同志表示通过这些常规教育活动收获不大,对廉政要求理解不够深刻。二是对全面从严治党责任压力传导不够到位。在向下布置工作任务时，更多关注业务指标的完成情况，对从严治党方面的要求强调不够。比如，在布置应急救援物资采购任务时，重点关注物资的质量、数量和采购进度，却没有同步对采购
8、过程中的廉洁风险防控进行细致的叮嘱和严格的监督，使得个别工作人员在询价环节存在不够规范的操作,虽然未造成严重后果，但反映出责任传导存在漏洞。三是在党内政治生活中发挥表率作用不够充分。在参加所在党支部的组织生活会等活动时，有时批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻的情况。如：在今年上半年的组织生活会上，我对自身存在的一些深层次问题如工作中存在的官僚主义作风等没有主动提及，只是泛泛而谈了一些表面的工作不足，没有起到很好的带头示范作用，影响了党内政治生活的质量和效果。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对应急管理领域意识形态工作的重视程度不够。认为应急管理主要是应对实际的灾害事故等，忽视了意识形态
9、方面的潜在影响。如：在制定年度工作计划时，关于意识形态工作的内容仅占整体计划篇幅的XX%,且大多是一些常规性要求，没有结合应急管理工作特点去深入谋划如何在抢险救灾、应急演练等过程中传递正确的价值观、引导社会舆论，导致这方面工作缺乏系统性和主动性。二是对网络舆情中的意识形态风险把控能力不足。在当前网络信息传播迅速的环境下，对应急管理相关话题在网络上引发的舆情走向缺乏精准预判。比如，在一次因暴雨引发城市内涝的应急处置后，网络上出现了一些质疑我们应急响应速度和排水设施建设的声音，其中夹杂着一些别有用心的歪曲言论，我所在的团队未能及时察觉并采取有效的应对措施，使得这些负面舆情持续传播了XX天，阅读量累
10、计达到XX次以上，给应急管理工作形象造成了损害。三是在干部职工意识形态教育方面力度不够。开展的意识形态专题培训次数较少，且培训形式较为单一。如：全年仅组织了XX次意识形态培训，主要是以集中授课的方式进行，缺乏互动交流、案例分析等生动有效的形式，导致部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，在日常工作和对外交流中不能很好地维护应急管理工作的正面形象。（六）在落实保密工作责任制方面。一是保密意识还需进一步强化。在日常工作中，偶尔会出现因疏忽大意而产生的保密隐患。比如，在处理一些涉及应急救援行动方案等敏感文件时，曾有XX次在办公室临时离开座位时没有及时将文件收纳保管好，虽然未造成文件信息泄露的后果
11、但暴露出自身保密意识的薄弱，没有时刻绷紧保密这根弦。二是保密制度执行不够严格。在一些保密工作流程上存在简化、走过场的情况。如：在对外报送应急管理相关数据时，按照规定需要经过多道严格的审批和加密程序，但有时为了图省事，没有完全按照要求履行每一个环节，只是大致审核后就进行了报送，据统计，过去一年中类似不符合保密制度要求的操作出现了XX次，给单位的保密工作带来了潜在风险。三是对保密工作的监督检查力度不够。作为分管领导，没有定期对分管科室的保密工作开展全面细致的检查，多是依赖上级统一安排的检查活动。比如，在过去一年中，主动组织开展的保密专项检查仅有XX次，且检查范围不够全面，导致一些科室存在的保密文
12、件保管不规范、涉密设备使用不当等问题未能及时被发现和整改，使得单位整体保密工作存在一定的漏洞。二、原因剖析（一）思想认识不够深刻。在政治理论学习上存在敷衍了事的心态，没有真正从思想深处认识到加强学习对于坚定政治立场、提升工作能力的重要性，导致在维护党的政治纪律和规矩、落实各项责任等方面出现诸多问题。对党性修养、意识形态等工作的重视程度也源于思想认识不足而未达到应有的高度，缺乏从思想根源上筑牢防线、提高觉悟的自觉性。（二）宗旨意识不够牢固。在工作中更多地关注任务指标的完成，没有时刻将人民群众的生命财产安全和利益放在首位，缺乏为群众提供高质量应急管理服务的强烈使命感，这使得在担当作为、清正廉洁等方
13、面容易出现偏差，缺乏主动解决问题、勇于创新的内在动力，没有充分认识到应急管理工作对于保障人民安居乐业的重大意义。（三）自我要求有所放松。随着工作经验的积累和职务的变化，逐渐放松了对自己在纪律规矩、工作作风等方面的严格要求，缺乏对工作精益求精的态度和持之以恒的自律精神，从而在遵规守纪、落实工作责任制等环节出现了执行不严格、不到位的情况，没有时刻以高标准来审视自己的行为和工作成效。（四）能力素质存在短板。面对应急管理领域不断发展变化的新形势、新要求，自身的知识储备、业务能力和综合素质没有及时跟上，缺乏应对复杂问题、创新工作方法的足够能力，导致在工作中习惯于按老经验、老办法行事，在履行全面从严治党、
14、落实保密等工作责任时，也因能力不足而难以做到全面、深入、高效。三、下一步整改措施（一）强化政治理论学习，提高政治站位。一是制定系统的政治理论学习计划，增加学习深度和频次，特别是习近平总书记关于应急管理等方面的重要论述，并认真撰写学习心得，确保学懂弄通做实，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是积极参加各类政治学习研讨活动，主动发言交流，结合实际工作深入分析理论的应用价值，切实将理论学习成果转化为指导应急管理工作实践的强大动力，坚决维护党的政治纪律和政治规矩。（二）增强宗旨意识，勇于担当作为。一是牢固树立以人民为中心的发展思想，在应急管理工作的每一个环节都充分考虑群众的需求和利益，将保障人民群众生
15、命财产安全作为工作的出发点和落脚点，在制定政策、执行任务时多倾听群众意见，主动接受群众监督。二是强化担当精神，面对复杂的应急管理问题主动牵头、积极协调，不再推诿扯皮，对于职责范围内的工作要敢于拍板、果断决策，主动解决至少XX个涉及多部门协调的应急管理难题,切实提升应急管理工作的效率和质量，展现担当作为。（三）严格自我约束，严守纪律底线。一是时刻保持清醒的头脑，严格遵守党的各项纪律规矩以及单位的规章制度，无论是工作时间还是八小时以外都不放松对自己的要求，从日常小事做起，杜绝迟到、早退等纪律性问题，做到言行一致、表里如一。二是加强廉洁自律，主动净化社交圈子，坚决杜绝与企业等有不正当的交往行为，在参
16、与应急管理项目评审、物资采购等工作中严格遵守廉洁纪律，自觉接受组织和群众的监督，树立清正廉洁的良好形象，同时加强对身边工作人员的廉政提醒和监督，确保整个工作环境风清气正。（四）提升能力素质，创新工作方法。一是加强业务知识学习，积极参加各类应急管理培训、学术交流活动，拓宽知识面，掌握最新的应急管理理念、技术和方法，在未来一年至少参加XX次专业培训或交流活动，不断提升自己应对复杂风险和突发情况的能力。二是勇于创新工作思路和方法，结合我市实际情况，在应急管理体制机制、应急救援队伍建设、应急物资保障等方面大胆探索创新举措，推动我市应急管理工作向更高水平迈进，同时加强对创新工作的跟踪评估，及时调整优化，
17、确保取得实效。第2篇按照省委关于开展党纪学习教育的部署要求，部党组班子认真组织开展了党纪学习教育，深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，全面对照党的二十届三中全会精神，紧紧围绕纪律建设这个主题，对一年来工作进行了回顾，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、上年度民主生活会整改落实情况厅党组班子对照上年度民主生活会查摆出的问题，认真落实整改要求。一是建立整改落实台账，逐项分解整改任务，明确责任分工，严格督促推进。二是各班子成员认真
18、整改分管领域存在的问题，定期梳理整改进展，及时研究解决整改中遇到的难题。三是加强监督检查，将整改落实情况纳入年度考核，确保各项整改措施落地见效。经过一年努力，绝大多数问题得到有效解决,但在纪律建设方面还存在一些短板，需要在今后工作中继续加强。二、本次民主生活会筹备情况为开好这次民主生活会，部党组班子高度重视，精心组织筹备。一是认真组织学习研讨。通过党组理论学习中心组学习、专题研讨等形式，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，深化对全面从严治党新部署新要求的认识。二是广泛征求意见建议。通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱等多种形式，向处室、基层单位、
19、服务对象征求意见。三是认真开展谈心谈话。班子成员之间普遍开展了谈心谈话，相互交流思想、沟通意见，既交心谈心、推心置腹，又坦诚相见、直言不I韦O四是深入查摆剖析问题。在深入学习、广泛征求意见、深入谈心的基础上，班子成员对照检查要求，联系思想和工作实际，认真查摆问题，深入分析原因。五是严格审核把关。对班子对照检查材料的起草、修改、完善都严格执行请示报告制度，确保体现中央精神，符合上级要求。三、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治意识不够强，对政治纪律和政治规矩认识不够深刻。在贯彻落实党中央重大决策部署时，存在机械执行、照搬照抄的问题。比如在制定行业发展规划时，对习近平总书记
20、重要指示批示精神学习领会不够深入，政策措施与中央要求还有差距。在推进重点改革任务时，有的工作停留在一般性布置上，没有很好地体现政治要求。去年在推进新一轮机构改革中，个别处室存在以业务为由拖延改革进度的现象,影响了改革任务的落实。二是“两个维护”做得不够到位，贯彻党中央决策部署不够坚决。在一些重要工作部署中存在“上热中温下冷”的现象，一些改革任务推进不够有力。比如在行业转型发展中，对一些不符合高质量发展要求的项目和企业，监管不够严格，存在“睁一只眼闭一只眼”的情况。在环保督察反馈问题整改中，对一些企业整改不力的问题处理不够坚决，存在“好人主义”思想。对中央巡视、审计反馈问题整改落实不够到位，有的
21、问题虽然建立了台账，但整改不够彻底。三是执行请示报告制度不够严格，重要情况报告不够及时。对一些重要工作、重大项目、重要政策调整等事项请示报告不够规范，存在先执行后请示、边干边报的现象。比如去年在制定一项重要的行业扶持政策时，没有及时向省委请示报告，造成工作被动。对一些苗头性、倾向性问题发现报告不够及时，有的等问题比较严重了才报告。在信访维稳等敏感问题上，个别处室存在瞒报、漏报的情况，影响了问题的及时处置。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格，纪律意识有所松懈。部分班子成员对党性修养重视不够，自我要求不够严格。比如在干部选拔任用工作中，面对说情打招呼等现象，个别班子成
22、员态度不够坚决，存在“好人主义”思想。在公务接待中，有的单位存在超标准接待的情况。在因公出国（境）管理中，个别处室存在任务安排不够紧凑、行程过于宽松的问题。在公务用车管理方面，存在“化整为零”变相配备公务用车的现象。二是工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义问题。调查研究不够深入，与基层和企业联系不够紧密。比如在制定行业政策时，调研不够深入，导致一些政策措施针对性和可操作性不强。文风会风整治不够有力，一些文件和会议内容重复、质量不高。在督查检查考核中，存在多头督查、重复检查的现象。去年以来，仅涉及企业的各类检查就达30多次，加重了基层和企业负担。在联系服务企业方面，有的处室存在“门难进、脸难
23、看、事难办”的问题，影响了部门形象。三是落实中央八项规定精神不够严格，“四风”问题仍有发生。在公务接待、会议培训等方面，还存在超标准、超范围的现象。比如去年有个别处室借培训名义组织变相公务旅游，受到巡视组通报批评。在制止餐饮浪费方面，个别单位存在铺张浪费现象。对干部八小时以外的活动情况关注不够，监督管理不够严格。有的处室存在不发通知、不打招呼就直接到基层和企业去督查检查的现象，影响了机关形象。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，缺乏敢啃硬骨头、敢于碰硬的勇气。比如在推进行业转型升
24、级过程中，面对一些落后产能淘汰工作，担心影响稳定，工作推进不够坚决。在处理历史遗留问题时，存在等待观望、绕着走的现象。去年在推进一项涉及多个部门的重点改革任务时，因为怕得罪人、怕担责任，工作落实不够有力，没有按期完成改革任务。二是改革创新意识不够强，破解工作难题的办法不多。在推进重点工作时，创新意识不够，常常是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动谋划。比如在优化营商环境方面，对标先进地区差距较大，创新性举措不多。在推进“放管服”改革中，一些审批事项简化不够彻底，存在“明放暗不放”的现象。在行政审批制度改革中，有的处室存在不愿放权、不敢放权的问题，影响了改革成效。对新经济新业态发展，研究不够深
25、入，支持政策不够有力。三是统筹谋划不够有力，工作的系统性不够强。在推进重要改革任务时，前期研究不够深入，对工作的难点和风险点分析不够充分。比如在推进一项重要的体制改革中，由于前期研究不够，配套措施不够完善，造成改革效果不够理想。政策制定的科学性不够，对政策实施可能带来的影响考虑不够周全，造成一些政策效果不够理想。在推进工作中，各项改革措施的系统性、整体性、协同性不够，存在单打独斗、各自为战的现象。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实主体责任不够有力，管党治党宽松软问题仍然存在。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。比如在落实意识形态工作责任制方
26、面，有的处室负责人重业务轻党建，对意识形态领域存在的问题发现不够及时、处置不够果断。在基层党建工作中，对一些软弱涣散基层党组织整顿提升不够有力，去年在巡视中就发现有3个二级单位党组织战斗堡垒作用发挥不好。二是日常监督管理不够严格，对干部的教育管理失之于宽松软。对干部八小时以外活动情况了解不够，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时。比如去年就发生一起处级干部家属违规经商办企业的问题，暴露出日常监督不够严格的问题。在选人用人方面，个别处室存在超职数配备干部、违规提拔干部等问题。对干部选拔任用工作中的违规违纪问题查处不够及时，查处力度不够大。三是正风肃纪不够有力，整治形式主义、官僚主义问题效果不够明
27、显。对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题禁而不绝、屡禁不止。比如在为基层减负方面，督查检查考核仍然偏多，各类报表台账仍然较多。有的处室存在层层加码、随意增加考核指标的问题。在制止餐饮浪费方面，个别单位存在铺张浪费现象。对公车改革后出现的各类违规用车问题，整改不够彻底。四、问题产生的原因分析（一）理想信念有所动摇，政治站位不够高。随着分工分管范围的扩大和工作环境的变化，对理想信念的追求有所松懈，理论学习浮于表面、走形式。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入，对一些工作重点、难点问题，缺乏从政治和全局的高度去分析和把握。在推进具体工作中，政治敏锐性
28、不够强，对一些政治性、原则性问题把握不够准确。这种理想信念的松动导致政治站位不够高，对一些政策和要求简单理解为具体业务工作，没有从讲政治的高度去认识和把握，影响了各项工作的正确方向。（二）党性修养不够严格，纪律规矩意识淡化。由于长期在机关工作，对党性修养的要求有所放松，对党的纪律规矩逐渐失去了应有的敬畏。特别是在八小时以外，对自己要求不够严格，在一些小事小节上把握不够严。在干部监督管理工作中，存在好人主义思想，对违反中央八项规定精神等问题查处不够坚决。这种党性修养的不严和纪律意识的淡化，导致全面从严治党的要求在一些工作中落实不到位，一些不正之风和腐败问题有所滋生。（三）担当精神不够强，创新意识
29、明显不足。面对新形势新任务，不敢担当、不愿作为的问题比较突出。特别是在一些涉及深层次矛盾的改革任务面前，存在畏难情绪和观望心态，不敢较真碰硬。工作中习惯于按部就班、照章办事，创新意识不强，解决问题的办法不多。对一些新情况新问题研究不够深入，工作推进往往是简单照搬照抄上级文件，缺乏结合实际创造性开展工作的积极性。这种担当精神的缺失和创新意识的不足，导致一些重点难点问题长期得不到有效解决。（四）工作作风不够扎实，管党治党责任虚化。由于深入基层不够，调查研究不深入，对基层和企业的实际情况了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际。在推进工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。在全面从严治党工作中，
30、存在以业务工作代替党建工作的现象，对干部日常监督管理不够严格，正风肃纪不够有力。这种工作作风上的不严不实，影响了各项政策的落地见效，损害了部门在基层和企业中的形象。五、整改措施和努力方向（一）强化理论武装，提高政治站位持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装，提高政治能力。建立周例学、月研讨、季交流的学习机制，每季度至少组织1次专题研讨，每半年开展1次集中培训。深化对党的创新理论的学习领会，把学习成果转化为推动工作的实际成效。完善重大决策部署落实机制，严格执行请示报告制度，对涉及全局性、战略性的重大问题，及时向省委省政府请示报告。建立政治要件审核机制，把政治标准和政治要求
31、贯穿工作全过程。强化政治督查，定期对重大决策部署贯彻落实情况开展督查，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。（二）强化党性锤炼，严守纪律规矩把加强党性修养作为终身课题，在严格遵守党的纪律规矩上作表率。深入学习贯彻中国共产党纪律处分条例，建立每季度一次警示教育机制，通过参观警示教育基地、召开警示教育大会等形式，用身边事教育身边人。强化干部日常监督管理，建立处级以上干部监督信息平台，实现对干部八小时内外活动的全方位监督。坚持每半年开展一次中央八项规定精神执行情况专项检查，对违规违纪问题发现一起、查处一起。完善内部管理制度，对涉及公务接待、公务用车、会议培训等方面的制度进行全面清理规范，力争一年内将
32、各类检查考核事项压减30%以上。（三）强化担当作为，提升创新能力增强改革创新的主动性和积极性，建立重点改革任务推进机制。完善改革事项清单化管理，建立台账、挂图作战，确保各项改革任务落地见效。健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。推进“放管服”改革，计划用两年时间将行政审批事项压减50%以上，实现80%以上政务服务事项“一网通办”。创新监管方式，推行“双随机、一公开”监管，提高监管效能。完善政策配套机制，确保改革措施系统集成、整体推进。建立改革创新激励机制，对改革创新成效显著的单位和个人予以表扬激励。（四）强化作风建设，落实管党责任大兴调查研究之风，建立班子成员基层联系点制度，每
33、名班子成员至少联系35家重点企业，每季度至少开展1次实地调研。改进文风会风，精简文件会议，确保文件质量和会议实效。完善党建责任制，细化责任清单，建立工作台账，强化督查落实。加强干部监督管理，对干部选拔任用工作中的违规违纪问题严肃查处。深化整治形式主义、官僚主义，建立基层负担动态监测机制，及时发现和纠正加重基层负担的问题。完善督查问责机制，对工作不力的及时约谈提醒，对违纪违规问题严肃追责。第3篇（市文化局班子）按照上级关于主题教育总体安排部署，聚焦主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取奋发进取的智慧和力量，用工作的实际成效检验主题教育成效。
34、在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告、党章等内容的基础上，和党组书记、分管科室党员干部等15人深入开展谈心谈话，征求意见建议。对照民主生活会规定的“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”“维护党中央权威和集中统一领导”“践行宗旨、服务人民”“求真务实、狠抓落实”“以身作则、廉洁自律”“履行全面从严治党政治责任”6个方面要求，深入查找自身存在的问题，剖析问题根源，明确整改措施。现将相关情况汇报如下：一、2023年度民主生活会查摆问题整改情况针对上年度民主生活会中查摆出的6个大方面15条问题以及巡察整改专题民主生活会中4个方面8条问题，坚持举一反三，立行立改，所有问题均整
35、改完成。二、存在问题（一）学习贯彻党的创新理论方面一是对党的创新理论理解领会欠缺全面系统。没有从整体上联系起来学，有时以学习讲话提纲代替学原文、以研究具体工作代替务虚讨论，存在碎片化学习、选择性学习的问题；理论学习的深度没达到，真正静下心来议大事、谋长远不多，拿出一段时间、发挥集体力量、深入进行思考党的创新理论存在较大差距；有时即使开展了一些理论研究,往往也是零敲碎打，短期需要什么就做什么、上级讲什么就思考什么，导致没有形成真正的系统理论思维。如对中国式现代化这一重大理论和实践问题的学习研究缺乏全面系统，对这些体现时代性、把握规律性、富有创造性的理论知识没有深入地学习探索，把党的创新理论转化为
36、改造主观世界和客观世界的强大武器方面存在短板和不足。二是用党的创新理论指导实践欠缺深入细致。在学习过程中,由于没能科学处理好学习理论与指导实践之间的关系，在用习近平新时代中国特色社会主义思想观察新形势、研究新情况、解决新问题、总结新经验时，仍然存在老旧的思维定势，在把创新理论转化为实践力量时，找不到工作的着力点和突破口、找不准解决问题的路径和方法，不能做到推陈出新、独辟蹊径。（二）党性修养提高方面一是大局观念还需持续强化。对自身分管工作考虑多，对和其他工作之间的整体性、联动性和相关作用思考不深，缺乏从全局考虑的自觉，对一些工作推进落实上还不到位，客观上影响了整体效果。在推进工作中，缺乏站位全局
37、的意识和着眼长远的格局。二是践行“政治三力”还需持续强化。对政治判断力、领悟力、执行力的核心要义学习理解还缺乏广度和深度，仅满足于从字面意思学习了、领会了，缺乏高标准、严要求的自觉性，没有真正理解蕴含其中的理论逻辑，在往深里走、往心里走、往实里走还有差距。不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑。（三）联系服务群众方面一是深入基层联系群众不紧密。对于群众“急难愁盼”问题，过于关注群众眼前的现实需求，只要从快从优解决群众当前面临的问题,没有统筹把握好立足当前与着眼长远之间把关系。重心侧重于工作，平时很少集中一段时间深入基层与一线群众进行
38、广泛深入的交流，特别是到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去得更少，因此对基层的新情况、新问题和新矛盾了解把握得不及时、精准。二是宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面。（四）发挥先锋模范作用方面一是干事创业的精气神有欠缺。面对新时代、新形势和新机遇，缺乏慢进是退、不进更是退”的使命感和责任感，敢闯敢试、敢为人先的勇气还不足，有时有畏难情绪，迎难而上的劲头不足。二是一抓到底的韧劲还不足。有时抓工作宏观指导的多
39、停留在简单的安排部署上，指导帮扶力度低，扑下身子抓落实的少，缺乏一竿子插到底的毅力，同时跟踪问效还不及时，工作成效还有提升空间。三是攻坚克难的实践本领亟需提升。在面对改革发展中的新矛盾、新问题，需思想解放，存在本领恐慌，有时会看有没有成规惯例可循、有没有现成经验可用，运用创新的思维寻找解决办法做得少。比如，在推动“全民阅读”的谋划方面还需深入。在面对公共文化服务等方面的需要解放思想，研究破解能力还不强，攻坚克难、敢于啃硬骨头的拼劲和狠劲不足，把握关键点、找准切入点的专业化实践能力需要加强。（五）其他方面厉行节约反对浪费工作方面。对开展厉行节约反对浪费工作的思想认识不到位，工作作风不扎实，抓制
40、度落实存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度。主题教育问题整改情况。学习贯彻贯彻习近平新时代中国特色社会主义主题教育工作中，本人共查摆2项问题，目前均已整改完成，并长期坚持。（二）产生问题的原因分析理论学习的深度还不到位。在深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解、透彻领会及切实应用方面，认识不深入，学习态度欠缺积极性。在主动掌握、全面吸收、系统化学习方面，未能投入足够的努力，表现出了实用主义和拿来主义的倾向。党性锻炼的频度还不到位。在协调业务工作与增强个人党性修养方面，处理尚显不足。在提高党性锻炼的主动性、自觉性、常态性和严肃性方面存在不足，导致在改造主观世界方面有所放松。宗
41、旨意识的强度还不到位。对以人民为中心的思想落实不到位，在处理与人民切身利益密切相关的事务时，对于迅速反应民众紧迫需求、深入理解民众所思所想、有效解决民众所需问题的能力尚显不足。四、整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。在理论学习中，要做到学之有道、学之有料，把握方式方法的生动性、新颖性、实效性，熟读精思原著原文、悟明悟透原理观点，深挖理论要点、廓清理论全貌，把每一点领会深、领会透，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，努力营造笃学勤学苦学真学的良好氛围。要以理论输入厚植精神沃土，实现从理论学习向理论认同的转变，把握其淬炼思想背后蕴含着的坚定理想信念、真挚人民情怀、高度自觉自信、无畏担当精
42、神，解决好世界观、人生观和价值观的“总开关”问题，谋划远大理想、树立崇高追求、锤炼党性修养。（二）增强政治能力，勇于担当尽责。深刻把握政治与业务一体两面的关系，坚定信仰信念，对党绝对忠诚，强化理论武装，严守政治纪律，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。加强学习思考，善于归纳总结，掌握科学方法，不断增强综合素质。聚焦服务发展、服务决策、服务落实，强化宗旨意识，以群众满意为根本落脚点，尽最大努力为部门、基层、市场主体和人民群众解决困难问题；强化效率意识，做到见事快、反应快、落实快；强化质量意识，做到高标准、高质量、高水平。（三）增强创新意识，提升
43、工作能力。要在学习中不断提高自己的工作能力、树立开拓创新的意识、增强自身责任感和使命感，带头树立创新意识，发扬创新精神，力争在本职岗位上有所发现、有所创造、有所前进，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。要用行动去涵养敢于创新的精神，不断增强创新的意识，优化思维、优化方式，创新思路、方法和机制，用新理念、新方法、新思想去谋划、推动工作，树牢“另辟捷径”的思想，主动用高瞻远瞩的眼光谋划工作和未来，联系实际求创新，决不能“不求实效，草草了事”，要以实干推进工作、用实践来指导工作，做实事，求实效，以“钉钉子精神”推进各项工作，在工作中做到开拓进取、勇于创新、与时俱进，用实际行动、最佳的业绩。（四）强化为民
44、情怀，坚守廉洁自律。始终以人民为中心的发展思想，我将关心基层、群众和同事，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉站在人民的立场，深入矛盾最集中、问题最突出、意见建议最集中的一线，深入调研、了解实情、解决问题。坚持为人民谋幸福的初心，用实际行动提升公共文化服务水平。要经常回头看一看、扪心问一问，自己从哪里来、到哪里去，我是谁、为了谁、依靠谁；平时工作中要经常想一想、复复盘，现在所做的事、所走的路、所追求的东西，是不是背离了党的宗旨和入党誓言。切实把权力用来“为民”服务，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到无愧于党和人民的重托与期待。第4篇（乡镇领导）按照关于
45、认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，全面对照4个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治理论学习深度不足。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论方针政策时，虽能按时参加各类学习活动，但学习的深度和广度不够。如在学习“两个确立”的决定性意义时，多是停留在表面的文字理解，未深入探究其丰富内涵和实践要求，导致在实际工作中运用理论
46、指导实践的能力不足，对一些复杂问题的分析和解决缺乏坚实的理论支撑。二是政治敏锐性有待提高。在面对网络上一些复杂的舆情信息和社会思潮时，未能及时准确地识别其中潜在的政治风险和意识形态问题。比如，在处理一起涉及民生问题的网络舆情时，只关注到问题的表面现象，未充分意识到其背后可能引发的社会不稳定因素和对党的形象的影响，缺乏从政治高度去分析和处理问题的敏锐性。三是落实上级决策部署不够坚决。在推进镇域治理现代化等工作中，有时会因本地实际情况存在困难，对上级的一些决策部署执行不够坚决彻底。如在推进网格化管理工作时，由于部分网格员业务能力参差不齐，导致工作进展缓慢，在这种情况下，未能充分发挥主观能动性，及时
47、采取有效措施加以解决，影响了上级决策部署在基层的有效落实。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作年限的增长和工作压力的增加,在处理一些工作时，有时会过于注重结果，而忽视了党性原则的坚守。例如，在协调某起矛盾纠纷调处时，为了尽快达成和解，在一定程度上放松了对原则问题的坚持，导致调解结果未能完全体现公平公正，损害了部分群众的利益，影响了党在群众中的形象。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员在工作纪律方面要求不够严格。如在12345热线工作中，有时因工作繁忙，对部分热线工单的回复不够及时，导致群众满意度有所下降。同时，对个别工作人员在工作中出现的迟到早退现
48、象未能及时进行严肃批评教育，助长了不良工作作风的滋生。三是作风建设不够扎实。在工作中存在形式主义倾向，对一些工作的落实浮于表面，缺乏深入细致的调查研究。以法治宣传工作为例，虽然组织了多次宣传活动，但在活动策划和实施过程中，未能充分考虑群众的实际需求和接受程度，导致宣传效果不佳，未能真正达到提高群众法治意识的目的。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些棘手的矛盾纠纷和信访问题时,存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。如在处理一起涉及多个部门的信访积案时，因担心协调难度大，怕承担责任，未能及时主动地牵头组织相关部门进行联合调处，导致问题久拖不决
49、群众多次上访，影响了社会稳定。二是创新能力不足。在推动政法维稳工作创新发展方面，思路不够开阔，方法不够灵活。例如，在镇域治理现代化工作中，习惯于沿用传统的工作模式和方法，对大数据、信息化等新技术手段的应用不够充分，导致工作效率和质量不高，难以满足新时代政法工作的要求。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于关注短期的工作成绩和表面数据，而忽视了工作的长远效益和群众的实际获得感。如在推进食品药品安全监管工作时，为了完成上级下达的检查指标，注重检查的数量而忽视了检查的质量和效果，导致一些食品安全隐患未能及时发现和消除，给群众的生命健康带来潜在威胁。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实
