1、2025年度民主生活会“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个带头”存在问题对照检查剖析检查材料（九篇）第1篇一、自身存在的问题和差距（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面“不以规矩，不能成方圆”，在严守政治规矩和政治纪律上，我虽深知其重要性，但实际执行中仍存在不足。例如，在处理一些涉及多部门协作的复杂工作时，有时因急于求成,只关注了工作的表面推进，而忽略了与各部门之间的沟通协调应遵循的政治规矩，导致工作中出现了一些小摩擦，影响了工作效率和团结氛围。在面对一些网络上的错误政治言论时，虽内心明白其错误性，但未能及时站出来坚决抵制和纠正，缺乏“守土有责、守土尽责
2、的担当，没有充分发挥党员的先锋模范作用，维护党的团结统一。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面“吾日三省吾身”，在党性修养上，我还需更加严格要求自己。在工作中，有时会因个人情绪或工作压力，对一些纪律要求执行不够坚决，出现“打折扣”的情况。如在一次紧急任务中，为了尽快完成工作，忽略了一些工作流程和纪律要求，虽然最终任务完成了，但却给团队带来了不良影响,也反映出我在作风建设上不够严谨。在团队管理中，有时过于注重工作任务的分配，而忽视了对团队成员党性修养的培养和作风的引导，导致团队凝聚力和战斗力有所削弱，没有达到“众人拾柴火焰高”的效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新
3、方面担当精神不足：“艰难困苦，玉汝于成”，但在实际工作中，我面对困难时有时会退缩。如在推进一项环保整治项目时，涉及到多方利益协调和复杂的技术难题，我存在畏难情绪，没有积极主动地去寻找解决办法，而是等待上级指示和其他部门的支持，导致项目进展缓慢，错失了一些最佳时机。创新意识欠缺：在工作中习惯于按部就班，缺乏“敢为天下先”的勇气和创新精神。例如，在开展社区服务工作时,一直沿用传统的服务模式，没有充分利用互联网等现代技术手段拓展服务渠道和提升服务质量，使得服务效果和群众满意度提升不明显。群众观念淡薄：“水能载舟，亦能覆舟”，但我在工作中有时没有充分认识到群众的力量和重要性。在处理群众反映的小区停车难
4、问题时，没有深入基层实地调研，只是在办公室听取汇报，制定的解决方案缺乏针对性和可操作性，导致问题未能得到有效解决，引起了群众的不满。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”落实不力：作为领导干部，对党风廉政建设和意识形态工作的重视程度还需进一步提高。虽然经常强调，但在实际工作中，对分管部门的监督检查和谈心谈话不够深入，对一些潜在的问题未能及时发现和解决。例如，在一次内部审计中发现，分管部门存在一些经费使用不规范的问题，反映出我在“一岗双责”落实上存在漏洞。形式主义问题犹存：在工作中有时过于注重形式，而忽视了内容和效果。如在组织党员学习活动时，为了完成任务,安排了过多的书面材料和会议，
5、而实际学习效果不佳，党员参与积极性不高，存在“走过场”的现象，没有真正达到提高党员思想认识和业务能力的目的。纪律规矩意识不强：在一些小事小节上没有严格要求自己，存在侥幸心理。如在公务接待中，有时会出现超标准的情况，虽然金额不大，但反映出我在纪律规矩面前没有做到“慎微”，没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，为干部职工树立良好的榜样。二、原因分析（一）理论学习不够深入对政治理论学习存在“蜻蜓点水”的现象，没有真正静下心来深入研读党的理论，对一些重要思想和观点理解不够透彻，未能将理论学习与实际工作紧密结合，学以致用。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，由于缺乏对理论的深入理解和实践运用，导致在工作
6、中出现了一些政治敏锐性不够、纪律执行不到位等问题。（二）党性锻炼有所放松随着工作时间的推移和工作经验的积累，在思想上逐渐产生了懈怠情绪，对党性修养的重视程度不够，没有时刻以高标准严格要求自己。“生于忧患，死于安乐”，在安逸的工作环境中，放松了对自己的党性锻炼和世界观改造，导致在工作中出现了纪律松弛、作风不扎实等问题。（三）担当创新意识不足在工作中缺乏担当精神和创新意识，主要是因为思想不够解放，习惯于按传统思维和经验办事，缺乏对新事物、新技术的学习和了解。“因循守旧，墨守成规”，没有充分认识到担当和创新对于推动工作发展的重要性，缺乏主动探索和尝试的勇气，导致在工作中遇到困难时畏缩不前，工作方法陈
7、旧，效率低下。（四）全面从严治党责任落实不到位对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有真正将其作为一项政治责任扛在肩上、抓在手上。在工作中存在“重业务、轻党建”的思想，对党风廉政建设和意识形态工作的投入精力不足，缺乏有效的监督管理和考核机制，导致一些问题未能及时发现和整改。三、今后努力方向及改进措施（一）强化政治理论学习，提高政治站位加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。通过参加集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深入学习党的政治纪律和政治规矩，增强政治敏锐性和政治鉴别力。“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，将政治理论
8、学习成果转化为实际行动，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。（二）加强党性修养，锤炼过硬作风时刻以党员的标准严格要求自己，加强党性锻炼，自觉遵守党的纪律和规矩。通过参加党性教育活动、观看警示教育片、学习先进模范事迹等方式，不断提高党性修养和道德水平。在工作中，发扬“钉钉子”精神，对工作认真负责,严格执行各项纪律和制度，做到令行禁止。加强对团队成员的党性教育和作风培养，打造一支纪律严明、作风过硬的高素质队伍。（三）增强担当创新意识，提升工作质效树立担当意识，勇于承担工作中的困难和挑战，在困难面前不退缩、不逃避，积极主动寻找解决办法。加强对新知识、新技术的学习和了解
9、不断拓宽视野，创新工作思路和方法。在工作中，敢于打破常规，大胆尝试新的工作模式和方法，提高工作效率和服务质量。加强与群众的沟通联系，深入了解群众的需求和诉求，积极为群众办实事、解难题,不断提升群众的满意度。（四）压实全面从严治党责任，加强监督管理牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设和意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对分管部门的监督管理，定期开展廉政谈话和工作检查，及时发现和解决问题。建立健全考核评价机制，对工作落实不力的部门和个人进行严肃问责。加强自身纪律建设，在工作生活中的小事、小节上严格要求自己，做到“慎独慎微”，为干部职工
10、树立良好的榜样。第2篇依据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我提前着手准备，尽早介入相关工作。深入学习了习近平总书记的重要讲话精神，对中国共产党纪律处分条例进行了系统研读，同时重温了党章党规。在此基础上，我积极开展谈心谈话，并广泛征求各方意见。之后，紧密结合个人的思想与工作实际，紧紧围绕以下4个方面,即带头严守纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁的前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任，深入查找自身存在的问题与不足，全面剖析问题产生的根源，进而进一步明确了今后的努力方向与整改措施。现作出如下对照检
11、查。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是党纪学习教育亟待强化。在党纪学习教育工作中，虽将其列为关键政治任务，围绕核心目标推进各环节工作，但学习存在碎片化、表面化问题。仅浅尝辄止地了解大纲梗概，未深入挖掘思想精髓、精神实质与核心要义，陷入机械学习的定式，缺乏融会贯通与举一反三的能力。这致使学习教育执行出现偏差，持续性与连贯性欠佳，存在敷衍塞责的情况，且学用脱节严重，未能将所学有效转化为推动经济结构调整、发展方式转变与新动能培育的具体策略与方法。例如，对“六大纪律”的理解停留在浅层次，应用时大打折扣,无法从中汲取力量以指导实践。二是政治意识有待提高。始终将政治
12、建设置于首位，但政治意识与规矩意识的弦未绷紧，缺乏高瞻远瞩的全局视野和防患未然的敏锐洞察力。在聚焦全县工作重难点，谋划工作思路、压实责任、传导压力时存在薄弱环节。从政治高度和全县发展大局出发解决问题的行动力不足，缺乏战略与创新思维，导致部分工作推进不力、成效不彰。如对关乎全县发展的惠民政策与重大战略部署缺乏深入理解，在乡村振兴战略实施中缺乏政治担当，面对XX县特色产业发展瓶颈，把握机遇、深挖潜力、精准定位与攻坚冲刺的能力尚需提升。三是班子团结协作尚需优化。过去一年，虽与班子成员保持沟通协作，推动了XX县各项工作进展，但在维护班子团结、服务全县发展大局上存在不足。重大工作决策前，未充分征求成员意
13、见便仓促决定，后续监督与跟踪落实不力,致使执行偏差。日常交流中，缺乏换位思考，批评方式直接，偶有情绪宣泄，影响了班子和谐氛围，不利于凝聚团队力量高效推动工作。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养仍需进阶。对党性锤炼重要性认识不足,自我省察、警醒与加压的动力欠缺，批评与自我批评未达预期效果，缺乏深度与针对性，剖析自身问题浮于表面，对他人批评避重就轻，未能达到红脸出汗、排毒治病的目的。在征求班子成员及党员干部意见时不够广泛深入，难以获取具有前瞻性的建议，影响决策科学性与全面性。例如，落实双重组织生活制度不严格，常以事务性工作替代党性修养锻炼,形式主义现象时有发生。二是干部管理有
14、待加强。作为“领头雁”，在引领班子成员和党员干部加强修养、严守纪律、磨砺作风方面存在短板。对班子成员及政府系统党员干部监督管理宽松软，缺乏常态化、精细化、强硬有效的管控机制与手段，偏好人治化管理，教育激励与监督约束措施乏力，正向激励匮乏，反向惩戒缺失。日常重任务布置、轻思想交流，口头要求多、实际惩处少，管理存在漏洞与盲区。如在全县经济发展与招商引资工作中，面对部分班子成员工作滞后问题，因考虑客观因素而态度暧昧、纠正不力，存在管理失当问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是统筹谋划能力亟需提升。贯彻中央和省市决策部署态度坚决、执行有力，但依赖传统路径，墨守成规，缺乏
15、从全县整体发展态势与现状出发的主动思考与探索精神。坐等政策、依赖上级安排，创造性工作被动应付，思路狭隘、方法单一、谋划短浅，未能有效整合上级政策与XX县实际，发挥最大聚合效能，推动工作落地生根、开花结果。以XX县“XXX”战略为例，系统规划欠缺深度，项目凝练不实，措施缺乏力度，精准破题能力不足，未达预期成效。二是工作落实韧劲不足。具体工作落实过程中，目标与思路不够清晰明确，盲目性突出，倾向于提出宏观思路、目标与要求，过度关注排名数据，履行职责抓落实的坚韧度不够，主动参与、持续跟进与精准发力不足，存在虎头蛇尾现象，缺乏一以贯之的精神与坚持不懈的劲头。如在XXX年政府工作要点的XX项任务中，因资金
16、争取主动性、措施等问题，导致县级救灾物资储备仓库等XX项工作进度滞后，部分重点工程甚至停滞，严重影响全县发展节奏。三是破解难题闯劲不够。面对全县发展瓶颈与群众急难愁盼问题，主动适应形势变化、迎接挑战的意识不强，创新突破的思路与措施匮乏，攻坚克难、奋勇争先的劲头缺失,心存畏难情绪，怕担风险、惹麻烦、出乱子。在涉及群众切身利益的大事上，过度依赖班子成员及职能部门，与相关企业、部门沟通协作不够深入，亲力亲为、监督检查力度不足，存在“守成”心态。如面对XX县经济下行压力，虽积极协调解决了XXX产业园项目用地等问题，但工作中缺乏果敢无畏的闯劲与魄力，全年经济发展形势依然严峻，未能实现突破性进展。（四）
17、带头履行全面从严治党责任方面。一是压力传导存在梗阻。虽深知全面从严治党责任重大并身体力行，但相关制度建设不完善，执行缺乏刚性约束与震慑力。在压实管党治党责任、传导工作压力时，缺乏明确的效果与目标导向，教育警示效能未充分发挥，存在“中梗阻”现象。在对下级党组织负责人的监督考核中，党风廉政建设指标权重设置不合理，重业务轻廉政问题突出，导致基层党组织对从严治党重视不足，执行不力。二是监督管理不够严密。未能充分运用监督执纪“四种形态”强化党风廉政建设的组织领导与监督检查，惩治腐败的高压态势缺乏持续性与连贯性，未能将党风廉政建设与全县重点工作有机结合、协同推进。例如，对全县关键岗位与环节的监督存在漏洞，
18、对班子成员及党员干部“八小时外”的监督浮于表面，致使部分党员干部自我监督、管理与约束意识淡薄，廉洁自律防线脆弱，存在懈怠侥幸心理，廉政风险隐患较大。三是履职尽责存在短板。对从严治党的紧迫性与重要性认识不足，工作重心过度倾向业务领域，忽视了从严治党工作。在新常态下，对全面从严治党工作的分析研判、谋划布局与督促指导不足，多停留在部署、汇报与要求层面，主动谋划、深入实践不够，缺乏攻坚克难、奋勇争先的斗志与决心。如在群众身边腐败问题与不正之风整治及基层减负工作中，作风不实、措施软弱、整改不彻底，领导班子在明确方向、强化服务效能与廉洁自律意识方面有待进一步加强，以切实提升全面从严治党工作水平，为全县各项
19、事业发展提供坚实保障。二、存在问题的原因剖析（一）理想信念灯塔渐黯，党性修养有所懈怠。身为县委书记，自恃于过往积累的政治与思想觉悟高度，潜意识中笃定自身世界观、价值观、人生观业已稳固，不会轻易偏离正轨，从而在不知不觉间放缓了对党性修养的精修、理想信念的雕琢以及能力素养的进阶脚步。在研习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神时，浅尝辄止，未达融会贯通、彻悟精髓之境，亦未能将理论充分践行于实际工作,缺失了持续提升自我的内在驱力与紧迫使命感。面对波谪云诡的时代新局，理论自信根基动摇，理想信念基石松动，根源在于内心坚守的信念不够笃定执着，党性淬炼的标尺与境界未达高远，致使思想航标失准，行为舵盘偏
20、航，在前行道路上陷入迷茫与徘徊。（二）纪律规矩藩篱松动，执行意志趋向疲软。在政治纪律遵循与规矩意识强化方面，能够以身作则，心怀敬畏,坚守底线。然而，日常政务应酬频繁、事务冗杂纷扰，致使在执行政治纪律和规章制度之际，纪律观念悄然稀释，执行态度流于敷衍，原有的严谨自律出现罅隙。工作与生活中，未能以严苛的“高、精、尖”标准严以律己，工作质效只求平稳保底，满足于不逾规、不越界、不触线的安全区，在纪律防线的严防坚守、令行禁止以及防微杜渐上，意志不够坚如磐石。其深层缘由在于自我管控、监督、警醒的意志力衰退，政治站位高度下滑，纪律规矩意识淡薄，执纪问责、作风整饬与措施强化的力度衰减，使得纪律规矩的权威性与严
21、肃性大打折扣。（三）担当作为锐气消磨，奋进精神陷入低迷。伴随职务晋升与工作重压递增，加之外部复杂环境与诸多因素交织缠扰，思想麻痹与懈怠情绪潜滋暗长，攻坚克难、锐意进取的激情与活力渐渐消散。在思索、研判和处置问题进程中，思维局限于局部与当下，缺乏全局性、前瞻性视野，运用前沿理念、创新举措化解新难题的能力素养滞后不前。工作实践中，时常陷入“过犹不及”的心理困境，担忧精细管理会越俎代庖，广泛参与会侵夺职权，致使“一抓到底、亲力亲为”的实干作风式微。追根溯源，在于自我鞭策、激励与提升的标杆设定偏低，昂扬向上、勇毅前行、担当重任的精气神黯淡无光，进而在工作成效与效率维度上产生负面效应,阻碍事业发展的步伐
22、三、下一步整改措施和努力方向（一）深化理论研习，增强综合素养。身为XX县委书记，当以身作则，持续强化理论武装，全力化解知识与能力方面的欠缺。引领班子成员深入钻研习近平总书记系列重要讲话精神，系统研习中国共产党纪律处分条例，回溯党章党规精要，精准把握其思想精髓与精神要义，不断提升学习的主动性、系统性与实效性。与此同时，要求全县各部门及乡镇街道秉持理论联系实际的作风，树立与时俱进的理念,着力于创新学习形式、丰富学习内涵、拓展学习途径，通过自主学习、集中研讨、交流互鉴、实践探索、专业培训等多元方式，夯实理论根基。并致力于将学习成果切实转化为推动项目建设、优化城市治理、强化民生保障、促进生态和谐的具
23、体思路与有效举措，力求学有心得、学有成效、学能致用，真正增强理论的深度、实践的力度以及情感的温度，全方位提升政治、思想与情感的认同感，确保中央和省市委的各项决策部署在XX县落地生根、开花结果。（二）压实主体责任，深化从严治党。需自觉担当起全面从严治党的首要责任，坚守纪律红线与规矩底线，牢固树立政治、大局、核心与看齐意识，稳步推进党风廉政建设和反腐败斗争进程，积极开展针对群众身边腐败问题与不正之风的专项整治行动，勇于直面问题、敢于较真碰硬，坚决与各类不良风气作斗争。定期与班子成员、部门负责人开展坦诚相见、直击要害的谈心谈话，对作风漂浮、执行不力、推诿塞责的人员予以严肃批评教育。同时，强化对县内各
24、部门的监督指导，聚焦关键环节与重点领域，对那些表态积极但行动迟缓、落实不力的部门及其责任人进行严格问责，以实际行动捍卫领导干部的良好形象，维护党和人民群众的根本利益，营造风清气正的政治生态。（三）锚定重点任务，激发担当作为。紧紧围绕“XXX”发展战略与总体布局，抢抓机遇、奋勇争先，深入贯彻中央和省市委稳增长、促发展的各项政策措施，在盘活经济总量的同时注重提升发展质量，加速经济转型与结构调整步伐,全力推动XX县迈向高质量发展新征程。集中力量抓好产业结构优化升级、新兴产业培育壮大、招商引资提质增效等关乎全县长远发展的关键工作，加大对传统产业的技术改造与创新扶持力度，增强产业核心竞争力。带头密切党群
25、干群关系，传承“四下基层”的优良传统，将察民情、解民忧、暖民心融入全县重点工作的全过程，用心用情用力解决居民群众的急难愁盼问题，持续完善基础设施，优化公共服务功能,整合各类资源，协同推进教育、就业、住房、医疗等各项民生事业蓬勃发展。激励XX县全体干部保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，秉持奋发有为、积极进取的精神状态，强化责任担当，拧紧责任链条，以更为坚定的信念、更为饱满的热情、更为有力的行动，推动重点工作取得新突破，为建设美丽、和谐、幸福的新XX汇聚智慧与力量，书写无愧于时代的华章。第3篇按照党中央关于开展党纪学习教育的统一部署和上级党委工作要求，我认真学习了新修订的中国共产党纪律处分条例，深入对
26、照党的二十届三中全会精神，紧紧围绕纪律建设这个主题，认真查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对组织工作政治属性认识不够深刻。没有始终把讲政治作为组织工作的根本要求，在一些重要工作中重业务轻政治的倾向比较明显。比如在去年县直部门一把手调整中，过分看重候选人的业务能力和工作实绩，而对其政治表现、政治觉悟考察不够深入，导致个别同志在任用后暴露出政治意识淡薄等问题。又如在推进人才引进
27、工作中，主要考虑专业背景和技术水平，对其政治倾向、价值取向把关不够严格，有的引进人才在课题研究和学术交流中出现政治立场不够坚定的问题。二是贯彻落实党中央决策部署做到“两个维护”不够坚决。在重大工作部署上存在“上热中温下冷”现象，一些改革任务推进不够有力。比如在推进干部能上能下工作中，面对一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪，对一些不担当、不作为的干部该调整的没有及时调整，该免职的没有坚决免职。又如在落实年轻干部培养选拔工作中，对中央关于优化干部队伍年龄结构的要求落实不够有力，个别单位干部年龄结构老化问题长期得不到解决。三是执行请示报告制度不够严格。对一些重要工作、重大事项请示报告不够及时，存在先斩后
28、奏、边干边报的现象。比如在推进重点岗位干部调整时，没有严格执行事前请示制度，存在先定调整方案后补请示的情况。又如在处理一起干部群众集体反映领导干部问题的信访举报时，没有及时向市委组织部请示报告，而是先自行组织核查，造成工作被动。在基层党组织换届工作中，对一些重要情况和复杂问题请示报告不够及时，有的等问题升级后才报告，影响了问题的及时妥善解决。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的自觉性不够强。随着工作时间的增长,对党性锤炼的要求有所放松，党性修养不够严格。比如在干部考察工作中，面对一些说情打招呼的现象，原则立场不够坚定，存在“好人主义”思想。有的时候为了照顾关系，在民主推
29、荐、民主测评环节放宽要求，导致一些不符合条件的干部被推荐出来。在落实重要工作中，担当意识不够强，面对矛盾问题存在回避思想，特别是在处理一些复杂信访问题时，存在推诿扯皮现象。二是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，存在蜻蜓点水、走马观花现象。比如在开展干部考察时，往往是走马观花、蜻蜓点水，与服务对象、知情人谈话了解情况不够深入，造成对考察对象了解不够全面。在推进村级组织换届工作中，对基层实际情况了解不够充分，工作部署过于简单化,一些矛盾问题没有得到及时发现和化解。又如在开展软弱涣散基层党组织整顿工作中，存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题，工作实效不够明显。三是执行中央八项规定精神还
30、有差距。对违反中央八项规定精神的问题查处不够坚决，时有发生。比如在公务接待中，存在超标准接待的现象，有的单位违规组织考察期间的公务接待。在因公用车管理方面，个别单位存在违规借用下属单位车辆、私车公养等现象，监督检查不够到位。在改进文风会风方面，对一些文件和会议审核把关不够严格，导致文山会海现象时有发生。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为的精神不够强。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，缺乏必要的斗争精神，存在明哲保身、不愿得罪人的想法。比如在推进事业单位改革中，面对部分单位和人员的阻力，没有采取有力措施推进，导致改革进展缓慢。在整治超职数配备干部
31、问题时，顾虑较多，工作推进不够坚决，一些单位超职数配备干部问题长期得不到解决。对一些违反组织人事纪律的问题，存在大事化小、小事化了的情况。二是改革创新的意识不够强。在推进干部制度改革创新方面，思路不够开阔，办法不够多。比如在干部考核评价制度改革中，沿用老办法，对新形势下干部考核评价的特点把握不够，考核结果运用不够充分。在推进干部能上能下工作中，缺乏创新性举措，对不适宜担任现职干部的组织调整工作推进不够有力。又如在人才工作体制机制创新方面，思路不够开阔，举措不够有力，一些人才工作难题长期得不到有效破解。三是工作的系统性不够强。在推进重点工作时，统筹谋划不够，对工作的各个环节衔接考虑不够周全。比如
32、在开展软弱涣散党组织整顿工作中，各项举措碎片化，整体推进不够有力，整顿一个、反弹一个。在推进人才工作时，引才、育才、用才等政策衔接不够紧密，工作合力不够强。又如在基层党组织标准化规范化建设中，缺乏系统思维，导致一些工作重复建设、资源浪费。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。对全面从严治党的政治责任认识不够深刻，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。比如在党建工作责任制落实中，压力传导不够到位,对一些单位党建工作不重视、走过场等问题重视不够，导致基层党建工作质量参差不齐。在抓党建促脱贫工作中，对软弱涣散村党组织整顿提升不够有力，一些村级组织战斗堡垒作用发挥不
33、好。又如在推进国企党建工作中，对“党建入章”等重点任务督促指导不够，一些企业党组织作用发挥不够充分。二是干部日常监督管理不够严格。对干部存在的苗头性、倾向性问题重视不够，往往等问题暴露了才被动应对。比如对个别干部在工作中搞“一言堂”、“说了算”等问题发现不够及时，造成干部群众意见较大。在干部选拔任用工作中，对一些反映问题线索核查不够深入，存在压案不查、压案不办的现象。对干部八小时以外活动情况了解不够，导致个别干部存在违规经商办企业、违规参与营利性活动等问题。三是正风肃纪不够有力。整治形式主义、官僚主义的举措不够有力，一些深层次问题还没有得到根本解决。比如在基层减负工作中，对一些检查评比考核多、
34、各类报表台账多等问题整治不够彻底，基层负担仍然较重。在干部作风建设中，对一些吃拿卡要、庸懒散等问题查处不够严肃，时有发生。又如在公车改革后，仍然存在违规公车使用问题，整改不够彻底。在公务接待、会议活动等方面，仍然存在超标准、超范围的现象。二、问题产生的原因分析（一）理想信念有所松动，政治站位不够高。随着时间推移和环境变化，理想信念的坚定性有所减弱，对党的创新理论学习不够深入。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，常常停留在表面理解上，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在具体工作中，政治意识不够强，对组织工作政治性的认识不够深刻，把一些涉及政治方向、政治原则的重要工作简单当作具体业务工作
35、来对待。这种理想信念的松动导致政治站位不够高，在一些原则问题上立场不够坚定，对违反政治纪律和政治规矩的现象缺乏应有的警觉，影响了组织工作的政治性。（二）党性修养不够严格，纪律意识有所淡化。由于长期在组织部门工作，对党性修养的要求有所放松，对党的纪律规矩重视不够。特别是在一些具体工作中，把握不够严格,对违反中央八项规定精神等问题查处不够坚决。在干部监督管理工作中，对干部八小时以外的活动关注不够，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，失去了应有的警觉性。这种党性修养的不严和纪律意识的淡化，导致全面从严治党的要求在一些工作中落实不到位，一些歪风邪气有所滋生，影响了干部队伍的良好风气。（三）担当精神不够强
36、创新意识明显不足。面对新时代组织工作的新任务新要求，担当作为的精神不够强，推动改革创新的勇气不够。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，存在畏难情绪和惯性思维，不敢较真碰硬。工作中逐渐形成了安于现状、因循守旧的思维定式，对新情况新问题研究不够，解决问题的办法不多。常常是上级怎么要求就怎么干，缺乏结合实际创造性开展工作的主动性。这种担当精神的不足和创新意识的缺失，导致一些重点难点问题长期得不到有效解决，影响了组织工作高质量发展。（四）工作作风不够扎实，整改落实不到位。由于深入基层不够，调查研究不深入，对基层的实际情况了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际。在推进工作中，存在抓而不实、浮
37、在表面的问题，对一些形式主义、官僚主义问题整治不够有力。特别是在为基层减负方面，一些文件会议多、检查考核多等问题仍然存在。工作中重痕迹轻实效，重部署轻落实，使一些政策措施落地效果不够明显。这种工作作风上的不严不实，影响了组织工作的质量和水平，损害了组织部门在基层干部群众中的形象。三、整改措施和努力方向（一）强化理论武装，提高政治站位。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于组织工作的重要论述，切实把学习成果转化为做好组织工作的强大动力。建立每周一次的理论学习制度，采取中心组集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，确保每月至少开展2次集中研讨，每季度至少召开1次专
38、题交流会。深化对组织工作政治性的认识，把讲政治的要求贯穿组织工作全过程。在干部选拔任用工作中，严格落实政治素质考察的各项要求，完善“四档四看”政治素质考察办法，建立政治表现负面清单制度。健全请示报告制度，对重要工作、重大事项严格执行请示报告制度，确保每项重要工作都事先请示、及时报告，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。（二）强化党性锤炼，严守纪律规矩。把加强党性修养作为终身课题，在严格遵守党的纪律规矩上作表率。深入学习贯彻中国共产党纪律处分条例，把党的纪律和规矩刻印在心上、落实在行动上。建立每季度一次警示教育制度,通过参观廉政教育基地、观看警示教育
39、片、召开警示教育大会等形式，用身边事教育身边人。强化干部日常监督管理,建立健全干部监督管理信息平台，实现对科级以上干部监督全覆盖。加强对“四风”问题的监督检查，在重要节点开展明察暗访，对违反中央八项规定精神的问题发现一起、查处一起。完善干部廉政档案，建立负面清单管理制度，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时谈话提醒，确保干部队伍风清气正。计划用3个月时间完成对全县800余名科级干部的全面廉政谈话，确保干部教育管理工作落到实处。（三）强化担当精神，提升创新能力。增强改革创新的积极性和主动性，大胆探索新时代组织工作的特点和规律。以干部工作、人才工作、基层党建为重点，积极推进改革创新。在干部考核评价方
40、面，建立以实绩为导向的差异化考核机制，采取定性与定量相结合的方式，重点考核干部落实重大任务、解决实际问题的成效。在人才工作方面，创新人才引进使用机制，建立“一事一议”“特事特办”的柔性引才机制，力争用2年时间引进高层次人才100名以上。在基层党建方面，深化“智慧党建”平台建设，推进党建工作数字化转型，建立党建工作数据库，实现对全县2多个基层党组织的动态管理。对工作中的重点难点问题，采取项目化方式推进，建立工作台账，实行挂图作战，确保各项改革任务落地见效。（四）强化作风建设，狠抓工作落实。大兴调查研究之风，坚持每月至少有X天时间深入基层一线，了解实情，解决问题。建立领导干部基层联系点制度，每名班
41、子成员联系3-5个重点村（社区），定期开展调研指导。改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义，在全县范围内开展基层负担专项整治行动，计划用半年时间将基层反映强烈的文件、会议、检查考核等压减30%以上。完善工作落实机制,建立“12345”工作推进机制，即围绕1个目标、落实2项重点、完善3项制度、建立4个清单、实现5个转变，推动各项工作落到实处。对群众反映强烈的问题建立台账管理，实行销号制度，确保事事有着落、件件有回音。强化督查问效，建立重点工作月调度机制，定期通报工作进展，对落实不力的及时约谈提醒，确保各项工作任务按时保质完成。第4篇现在，根据会议安排，由我代表区委常委班子作对照检查。根据市纪委机关
42、市委组织部关于认真开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，区委认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，深入贯彻习近平总书记视察XX重要讲话精神，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。区委常委班子结合自身实际，在广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、深刻进行党性分析的基础上，认真对照六个方面查找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向。现将有关情况汇报如下：一、政治纪律和政治规矩方面。管党治党责任传导还不够有力。抓党风廉政建设工作责任体系还不够严密，抓党风廉政工作有时还停留在开会提要求、作布置上，落实全面从严治党责任存在“上热中温下冷”现象，
43、落实意识形态工作存在批评教育多、刚性问责少的现象，压力和责任没有有效传导到各个“神经末梢”。二、增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。责任压力传导的还不够严实。从严管党治党的责任体系还不够完善，对基层党组织负责人履职不到位的批评教育多、严厉问责少，奖优罚劣的机制落实得还不够到位。比如，对医院、学校、非公企业、国有企业等领域的从严管党治党的责任压得还不够实，工作推进不均衡，长效机制还不够健全，在党员教育和管理等方面还存在薄弱环节。三、遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。争先创优境界还不高。经综合考量，“十四五”时期，区委提出了打造全国城乡融合发展试验区、大XX都市圈高质量发展示范区、全市
44、改革创新引领区、XX高铁新城样板区目标，擘画了“十四五”宏伟蓝图，但主要成绩还是体现在经济社会发展方面，一定程度说明党的建设方面有不足，特色亮点还不多，还需要进一步提升工作标准，推进全方位、全领域争先创优。市委提出支持东乡创建国家级经开区，近年来，我们坚持工业强区战略不动摇，实施“三年翻番”，主攻工业成效显著，但从去年指标完成情况看，我们工业投资增速落后于XX、XX,位居全市第XX,工业企业入统净增数排在XX之后，位居全市第XX,工业税收总量和人均虽然都位居全市第XX,但增速排名全市第XX,距离创建国家级经开区任重道远。四、带头学习方面。发挥示范引领还有短板。学习领会习近平总书记视察XX重要讲
45、话还有差距，聚焦“作示范、勇争先”目标定位和“五个推进”重要要求还有短板，创造性贯彻落实还不够，带动基层党组织在纵深推进改革创新、加强生态文明建设方面办法不多、举措不强、成效不明显，特别生态产品价值实现机制试点工作创新不多、品牌还不响。五、带头用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是全面系统掌握还有差距。学习存在实用主义倾向，在读原著、学原文、悟原理方面做的不够好，学习广度还不够，存在用什么学什么、缺什么学什么，与工作联系密切就学的多、钻研的多，联系不够紧密的就学的少、理解不深。二是学用结合方面还有弱项。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与区情实际结合不够紧密
46、想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放，推动工作的创造性不足。比如，在融入国家重大战略、区域战略方面，路径还不够清晰，措施还不够有力；在做大做强县域经济、推动产业转型升级等方面，思路还不够开阔，成效还不够明显。六、带头坚持和加强党的全面领导方面。政治敏锐性还不强。有时向上级汇报谈全面完成任务成效多，讲问题不足少，比如我区全面XX指数为96.66%,虽然分别高于全市、全省4.66、0.66个百分点，但还没有达到100%,暴露出对一些短板问题抓的还不够。还存在加强党对乡村振兴工作的领导、对党的创新理论学习不够实的问题，特别是对推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接方面学习不深入，开展研讨不
47、扎实、不深刻，对建立长效机制的意见建议针对性不强，推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的举措不多。第5篇根据关于开好2024年度民主生活会有关精神，聚焦四个方面深入查找存在问题和不足，深刻分析问题产生的原因,明确今后努力的方向和整改措施。现作对照检视如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习系统性不强：虽然积极参与政治学习,但学习缺乏系统性和计划性，存在“碎片化”学习的情况。在学习过程中，没有将党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神有机结合起来，缺乏整体把握和系统思考。例如，在学习党的二十大精神时，只是零散地学习了一些重要观点和重要论断
48、没有深入研究其内在逻辑和实践要求，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。二是“两个维护”的行动自觉有待提高：在工作中能够认识到“两个维护”的重要性，但在实际行动中还存在一些差距。例如，在落实党中央关于生态环境保护的决策部署时,虽然制定了相关工作计划，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况，没有真正把党中央的要求落实到位，对生态环境的保护和修复工作重视不够，存在“雷声大、雨点小”的现象。三是政治引领作用发挥不够充分：作为领导班子成员，在政治引领方面存在不足。对本单位党员干部的政治思想教育不够深入，方式方法比较单一，缺乏针对性和实效性。例如，在开展政治学习时，往往只是照本宣科地传达文件和会
49、议精神，没有结合实际工作和党员干部的思想状况进行深入解读和分析，导致党员干部对政治理论学习的兴趣不高，政治引领作用没有得到充分发挥。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼不够经常：在日常工作和生活中，对党性锻炼重视不够，没有养成经常反思和自我剖析的习惯。在面对一些复杂问题和矛盾时，容易受到外界因素的干扰，党性原则不够坚定。例如，在处理一些涉及个人利益和集体利益的问题时，有时会犹豫不决，不能始终站在党性的立场上做出正确的选择。二是纪律执行不够严格：虽然对党的纪律和规矩有一定的认识，但在执行过程中还存在一些宽松软的现象。例如，在单位的财务管理方面，对一些经费报销的审核不够严格,存在把关不严的情况，导致一些不符合规定的费用得以报销,违反了财务纪律。三是工作作风不够扎实深入：工作中存在形式主义和
