1、某县委班子年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据县纪委、县委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，局党组高度重视，精心组织,周密安排。会前进行了专题学习研讨，多层次征求党员、干部和群众的意见建议，紧扣“四个带头”、巡察反馈和群众反映虽烈的问题，深挖问题成因，进一步明确了改进措施和今后努力方向。下面，我代表班子作对照捻查，请领导和同志们提出批评意见。一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为县委班子，我们深知政治纪律和政治规矩是党的生命线,是维护党的团结统一的基石。然而，在对照“四个带头”的要求进行深刻反思后，我们发现仍存在一些问题。L政治
2、敏锐性有待加强。面对复杂多变的国内外形势,部分班子成员在分析和判断问题时，缺乏足够的政治敏锐性和洞察力，有时对上级的决策部署理解不够深入，执行不够坚决。2 .政治纪律执行不够严格。在维护党的团结统一方面,虽然总体上是坚定的，但在一些具体问题上，有时存在“好人主义”思想,对一些违反政治纪律和政治规矩的行为不敢旗帜鲜明地批评和制止。3 .民主集中制落实不至1位。在决策过程中，有时存在“一言堂”现象，班子成员的意见和建议没有得到充分尊重和采纳，影响了决策的科学性和民主性。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面增强党性、严守纪律、砥砺作风是党员干部的基本要求。但在实际工作中，我们发现自身还存在一些不
3、足。L党性修养不够扎实。部分班子成员在理论学习上缺乏系统性和深入性，对党的路线方针政策理解不够透彻，导致在实际工作中出现偏差。2 .纪律意识有待强化。在遵守党的纪律方面，虽然总体上能够做到自律，但在一些细节问题上，如会议纪律、工作纪律等方面,有时存在松懈现象。3 .工作作风不够扎实。部分班子成员在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，深入基层调研不够，对群众疾苦了解不够深入,导致工作措施不够精准有效。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本底线，而勇于担责、敢于创新则是推动事业发展的动力。但在实际工作中，我们发现自身还存在一些不足。1 .担当精神不
4、足。面对复杂问题和困难挑战时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。2 .创新意识不强。在推动工作中，有时过于注重传统方法和经验，缺乏创新思维和举措，导致工作进展缓慢，成效不明显。3 .清正廉洁方面存在隐患。虽然总体上能够做到廉洁自律，但在一些具体问题上，如公务接待、公务用车等方面,有时存在超标准、超范围现象，需要引起高度重视。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。但在实际工作中，我们发现自身在履行全面从严治党政治责任方面还存在一些不足。1 .压力传导不够到位。在推动全面从严治党向基层延伸方面，有时存在上热下冷现象，基层党组
5、织的监督作用没有得到充分发挥。2 .制度建设不够完善。在制度建设方面，虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在漏洞和薄弱环节，导致一些违纪违法行为时有发生。3 .监督执纪不够严格。在监督执纪方面，有时存在宽松软现象，对一些违纪违法行为查处不够及时、不够严厉，没有形成有效的震慑力。二、原因剖析针对上述问题，我们进行了深入剖析，认为主要原因有以下几点：1 .政治理论学习不够深入。部分班子成员在理论学习上缺乏系统性和深入性，导致政治敏锐性和政治鉴别力不强,对党的路线方针政策理解不够透彻。2 .党性修养不够扎实。部分班子成员在党性修养方面缺乏自觉性和主动性，导致在思想上、行动上不能与党中央保持高度
6、一致。3 .担当精神不足。面对复杂问题和困难挑战时，部分班子成员缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致在工作中出现畏难情绪。4 .创新意识不强。在推动工作中，部分班子成员缺乏创新思维和举措，导致工作进展缓慢、成效不明显。5 .全面从严治党力度不够。在履行全面从严治党政治责任方面,有时存在压力传导不到位、制度建设不完善、监督执纪不严格等问题。三、整改措施针对上述问题及原因剖析，我们制定了以下整改措施：（一）加强政治理论学习，提高政治敏锐性和政治鉴别力1 .制定详细的学习计划，定期组织班子成员开展政治理论学习,深入学习党的路线方针政策、党的历史、党的优良传统和作风等。2 .开展专题研讨和交流活动，鼓励班子
7、成员结合工作实际发表看法和见解，提高政治理论学习的针对性和实效性。3 .加强学习考核和督促检查，确保学习计划得到有效落实。（二）加强党性修养，严守党的纪律和规矩1 .定期开展党性教育活动，组织班子成员参观红色教育基地、观看警示教育片等，增强党性观念和纪律意识。2 .加强自我约束和自我管理，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，做到言行一致、表里如一。3 .加强对班子成员的监督和管理，对违反党的纪律和规矩的行为进行严肃处理。（三）勇于担责、敢于创新，推动工作取得新成效1 .建立健全工作责任制度，明确班子成员的工作职责和任务分工，确保各项工作得到有效落实。2 .鼓励班子成员在工作中敢于担当、勇于创新，对
8、表现突出的给予表彰和奖励。3 .加强工作调研和督促检查，及时发现和解决工作中存在的问题和不足，推动工作取得新成效。（四）履行全面从严治党政治责任，营造风清气正的政治生态L加强压力传导和制度建设，推动全面从严治党向基层延伸和全面覆盖。2 .加强对基层党组织的监督和管理，确保其充分发挥监督作用O3 .加强监督执纪力度，对违纪违法行为进行严肃查处和通报曝光，形成有效的震慑力。4 .加强廉政文化建设，营造风清气正的政治生态和良好社会氛围。总之，我们将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题和不足，不断加强自身建设，为推动县域经济社会持续健康发展作出新的更大贡献。市直单位党员干部2025年专题民主生活
9、会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位不够高，全局意识有待加强。在工作中，有时未能从全局高度思考和推动工作，对一些涉及全局性、战略性的问题关注不够。例如，在参与制定单位发展规划时，未能充分考虑上级政策导向和行业发展趋势，导致规划的前瞻性和
10、科学性不足。这反映出在政治站位上还需进一步提高，增强全局意识,确保各项工作与上级党组织的要求保持一致。二是政治意识不够强，政治责任落实不够到位。在履行政治责任方面，有时存在责任落实不够到位的情况。例如，在推动党建工作与业务工作深度融合时，未能有效发挥党组织的政治核心作用，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在。这说明在政治意识上还需进一步增强，确保政治责任落实到位，推动党建工作与业务工作协同发展。三是政治敏锐度不够高，对政治风险的防范意识不足。在面对一些潜在的政治风险时，防范意识不够强。例如，在处理一些涉及敏感领域的项目时，未能充分评估政治风险，导致项目推进过程中出现一些不必要的问题。这
11、反映出在政治敏锐度上还需进一步提高，增强对政治风险的防范意识，确保各项工作平稳推进。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是责任担当不够强，面对困难时有畏难情绪在面对一些棘手问题和困难任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。有时过于依赖上级指示，缺乏独立思考和主动解决问题的能力。例如,在处理一些历史遗留问题时，由于担心风险和责任，未能及时提出有效的解决方案，导致问题长期悬而未决。这说明在责任担当方面还需进一步增强，提高工作主动性，积极主动地解决问题,不推诿、不逃避。二是工作标准不够高，质量意识有待加强。在日常工作中，有时存在工作标准不高、质量意识不强的问题。对一些常规性工作，
12、满足于完成任务，缺乏精益求精的态度。例如，在文件起草和审核过程中，偶尔会出现文字表述不准确、逻辑不严谨的情况，影响了文件的质量和效果。这说明在工作标准和质量意识方面还需进一步提高,以更高的标准和更严的要求来对待每一项工作，确保工作质量。三是自我反思不够深入，问题整改不够彻底。在工作中，有时未能及时进行自我反思，对存在的问题整改不够彻底。例如，在收到上级反馈的问题后，虽然进行了初步整改，但未能从根源上解决问题，导致类似问题反复出现。这说明在自我反思方面还需进一步深入，确保问题整改彻底，避免问题反弹。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识还需强化。面对一些棘手的工
13、作任务和复杂的矛盾问题时，有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当、攻坚克难的勇气。例如在协调部门间的一些交叉业务工作时，由于涉及多方利益和不同的工作思路，担心得罪人或者处理不好引发更多矛盾，就会选择拖延或者回避，没有积极主动地去寻找解决办法，这不利于工作的顺利推进，也反映出自身担当意识的欠缺。二是创新能力有待提升。习惯于按照传统的工作模式和方法开展业务,对新的理念、新的技术手段学习和运用不够积极主动，导致工作缺乏新意和亮点。比如在开展宣传工作时，仍然局限于传统的线下宣传渠道，对于新兴的网络新媒体平台的运用不够熟练，没有充分挖掘其潜力来扩大宣传覆盖面和影响力，这说明自己在创新思维和创新能力方面还需要进
14、一步加强，以更好地适应新时代工作的要求。三是廉洁自律的警惕性还需提高。虽然深知廉洁自律的重要性，但在一些日常交往中，对于一些看似普通的人情往来，没有时刻保持高度的警惕性，存在一定的麻痹大意思想。比如接受一些合作单位赠送的小礼品，尽管价值不大，但也违反了廉洁自律的相关规定，这提醒自己在任何情况下都不能放松对廉洁底线的坚守，要时刻做到防微杜渐。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位作为团队中的一员，在履行全面从严治党的主体责任方面，存在重业务工作、轻党建工作的倾向，没有将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实充分结合起来。例如在安排季度工作计划时，往往把大部分精力放在业
15、务指标的完成上，对于党建活动的组织、党员队伍的思想建设等方面投入的时间和精力相对较少，这反映出对主体责任落实的重视程度还不够，没有充分认识到党建工作对业务工作的引领和保障作用。二是监督管理存在薄弱环节。在对身边同事和下属的日常工作及行为规范监督管理上,有时不够严格细致,存在睁一只眼闭一只眼的情况。比如发现个别同事在工作时间偶尔做一些与工作无关的事情，只是简单提醒一下，没有深入跟进督促其改正，这不利于良好工作纪律和风气的形成，也说明自己在履行监督管理职责方面还需要进一步加强,确保全面从严治党要求落实到每一个工作环节。三是教育引导缺乏深度和持续性。在对党员干部进行思想政治教育和廉洁从政教育方面，方
16、式方法比较单一，缺乏系统性和深度，且教育活动开展不够持续经常。例如开展廉政教育往往只是通过简单的会议传达文件精神，没有结合实际案例进行深入剖析，也没有形成常态化的教育机制，使得教育效果大打折扣，党员干部对全面从严治党的重要性认识不够深刻，在实际工作中难以真正将相关要求内化为自觉行动。二、问题原因剖析（一）政治站位不够高。在思想认识上，没有充分站在党和国家事业发展的全局高度去看待自身工作和责任，更多地是着眼于局部的、眼前的任务完成情况，导致在政治纪律、政治规矩以及全面从严治党等诸多方面重视程度不够，对一些问题的严重性认识不足,缺乏从政治层面去分析和解决问题的自觉性和主动性。（二）理想信念不够坚定
17、随着工作时间的推移和外界各种因素的干扰，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义和共产主义的信念在一定程度上有所动摇,没有时刻用坚定的理想信念来筑牢思想防线，这使得在面对利益诱惑、复杂情况时，容易出现党性修养不足、纪律遵守松懈等一系列问题，理想信念的根基不牢成为了诸多问题滋生的内在原因。（三）党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有将党性锻炼作为一项常态化的重要任务来抓,缺乏主动深入地参与党内政治生活、接受党内批评与自我批评等党性锻炼的机会，导致党性修养不能随着时间不断提升，在遇到一些具体问题时，党性原则就难以坚守，作风建设也难以扎实推进，反映出党性锻炼的欠缺对自身综合素质提升的制约。（四）
18、担当作为的精神不够强。内心深处缺乏对事业高度负责的担当精神，过于计较个人得失，担心承担风险和责任，这使得在面对困难和挑战时，总是缺乏勇气去主动作为、积极解决问题，进而影响到工作的创新开展以及在遵规守纪前提下的履职尽责，担当精神的不足成为了制约工作质量和自身发展的重要因素。（五）纪律意识和规矩意识淡薄。没有真正将纪律和规矩内化于心、外化于行，在日常工作和生活中，对一些看似细小的纪律要求没有给予足够的重视，总觉得偶尔违反一下不会有太大影响，这种淡薄的纪律和规矩意识使得在执行各项规定时出现打折扣、搞变通的情况，也不利于廉洁自律和全面从严治党责任的落实，是众多问题产生的直接原因之一。三、整改措施（一）
19、提高政治站位，在深化理论武装上下功夫。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神，做到真学真懂真信真用。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。始终胸怀“两个大局”、心系“国之大者”，坚持从政治上观察、分析问题，带头遵守党的政治纪律和政治规矩。充分发挥中心组学习的领学促学作用，提升中心组学习质量。持续深入巩固拓展主题教育成果，把学习教育融入日常、抓在经常，着力提高学习教育质量和效果。（二）强化责任担当，在狠抓工作落实上下功夫。带领班子成员切实承担全面从严治党主体责
20、任，认真履行第一责任人责任,建立健全贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和省委、市委重大决策部署落实工作机制，推动实现研究部署、狠抓落实、督促检查、及时报告、跟踪问效的闭环管理。强化工作落实，加大重点工作督导力度，聚焦改革发展稳定中的重点难点问题加强调查研究，提出针对性解决措施，以“钉钉子”的精神狠抓落实，推动各项工作取得实实在在的成效。（三）树牢宗旨意识，在加强为民服务上下功夫。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，密切联系群众，自觉接受群众监督,虚心接受群众意见、建议和批评，把人民群众满不满意、答不答应作为开展各项工作的出发点和落脚点，深化“四下基层”，多下基层、多去一线，真正倾听干部职工
21、的呼声，掌握一手监管信息，切实深入基层多为群众办好事办实事，不断增强人民群众获得感幸福感安全感。（四）坚持恪尽职守，在转变工作作风上下功夫。带领班子成员认真履行党委抓党风廉政建设的主体责任，对党中央和省委、市委部署的党风廉政建设工作任务，做到集体研究、民主集中、会议决定。持之以恒纠治“四风”，坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，加大“四风”问题查处问责和通报曝光力度，坚决防止反弹回潮，持续推动整治“四风”走深走实。从严从实开展形式主义、官僚主义整治，加大违纪违规问题查处通报力度，常态化开展案件警示教育，教育引领全体党员干部树牢底线思维,强化红线、底线意识，做到清清白白做人、干干净净做事。
22、电力公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）根据上级组织关于召开2024年度民主生活会的通知要求，本人紧紧围绕此次民主生活会主题，认真学习了有关文件及学习材料,切实提升了思想认识。严格按照民主生活会要求，落实相关会前工作，紧密结合自身实际，查找对照自身存在的问题和差距，深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向，现将有关情况汇报如下。诚请各位领导、同志们提出批评意见。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对保障能源安全的政治属性认识不足。作为电力企业主要负责人，在推进电力安全生产和电网建设过程中，存在从单纯业务角度看问题的惯性思维，对能源安全事关国家
23、安全大局的重要性认识不够深刻。特别是在实施“十四五”电网发展规划时,对标对表习近平总书记关于能源安全的重要论述不够深入，与国家能源战略的要求结合不够紧密。电网规划中对新型电力系统建设、电力保障能力提升等重大问题的前瞻性和系统性考虑不够充分。在年度工作部署中，对电力设施安全保护工作重视不够，未能深刻认识其事关政治安全的重要意义。对重要电力保障任务,有时存在重经济效益轻政治责任的倾向，没有充分认识电力行业肩负的重大政治使命。二是在推进电力体制改革中政治站位不够高。对新时代电力行业高质量发展的政治性把握不够准确，存在就业务抓业务的倾向。在推进公司数字化转型过程中，对上级关于加快建设现代化电网的要求落
24、实不够有力，缺乏从电力强国建设的战略高度深化认识和推进工作。在电力市场化改革中，对一些部门存在的本位主义思想重视不够，影响了改革的系统性和协同性。特别是在推进增量配电业务改革和电力现货市场建设等重大改革任务中，存在重视程度不够、统筹协调不力的问题，有的改革任务推进缓慢,未能很好落实中央关于深化电力体制改革的决策部署。对标新修订的条例要求，在防止和纠正政绩观偏差方面还有差距，对改革中出现的形式主义问题处置不够及时。三是严格执行民主集中制原则不够到位。在重大项目决策过程中，存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题。在特高压工程、智能电网等重大项目建设中，有时未能严格执行“三重一大”决策程序
25、个别项目论证不够充分就仓促上马。在年度投资计划执行中，存在超概算、超预算等违反规定的问题,反映出民主集中制执行不够严格。对部分基层单位存在的违反民主集中制问题重视不够，有的项目决策召开的党委会、总经理办公会前期准备不充分，决策程序不规范，议事规则执行不严格,影响了科学决策。对一些重要事项未能充分听取基层意见，存在“一言堂”现象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是落实中央八项规定精神不够彻底。对“四风”问题的新表现新动向警惕性不够，重点领域作风建设存在薄弱环节。在工程建设、设备采购等重点领域,仍然存在超标准接待、公款吃喝等问题。比如，在基建工程验收、设备招标等活动中，个别单位存在超
26、标准接待的问题，而我批评教育不够及时。对下属单位存在的违规接待、公车私用等问题整治不够有力，有的问题明知故犯、屡禁不止。在公务接待中，存在不按规定报备、超规格接待等问题。对基层单位存在的违规发放津补贴、违规使用办公用房等问题,查处不够坚决，处理不够及时。二是重点领域和关键环节廉政风险防控不够严格。在工程建设、物资采购、招投标等方面，监管不够到位。在设备采购中，对供应商资格审查把关不够严格，存在暗箱操作的风险。对工程建设领域的廉政风险排查不够深入，防范措施不够有力。特别是在大型基建项目中，对招投标程序执行不够严格，存在串标围标的风险。在物资采购中，对供应商资质审查不够严格，个别供应商存在弄虚作假
27、问题。对工程建设过程中的质量监督不够严格,存在以次充好、偷工减料等问题。在合同签订和执行中，存在合同条款约束不严、履约监管不力等问题。三是作风建设存在薄弱环节。对基层供电所和一线班组人员的日常管理不够严格，工作纪律执行不够到位。在抢修保电、客户服务等工作中，个别人员服务意识不强，工作态度生硬，损害了公司形象。对一线员工八小时以外活动管理不够规范，存在违规兼职、违规经商办企业等问题。在督促检查工作中，存在走过场、不深入的问题。对发现的问题整改不够彻底，存在屡查屡犯的现象。特别是在服务质量方面，对供电服务投诉处理不够及时,群众满意度不高。对基层单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够，处理不够及时
28、三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动电力改革创新的担当不够。面对新形势下电力市场化改革的新任务新要求，创新突破的勇气和魄力不足。在推进增量配电业务改革试点工作中，由于对新业态研究不够深入，工作进展缓慢。对电力现货市场建设等重点改革任务，推进不够有力，存在畏难情绪。在推进新型电力系统建设中，对新技术应用和新模式探索不够积极。对标先进地区和企业，改革创新的意识和能力还有较大差距。在推进农网改造升级等民生工程时，创新举措不多，工作推进不够有力。对新能源并网、智能电网建设等新业态新领域，研究不够深入，推进不够果断。二是服务企业和群众的意识不够强。解决用电难、用电贵等问题
29、的举措不够有力。在优化营商环境工作中，对企业反映的办电时间长、手续繁琐等问题重视不够，解决不够及时。对重点项目用电需求保障不够到位,存在推诿扯皮现象。在提升供电服务质量方面,创新不够,群众获得感不强。对农村地区供电服务的改善力度不够,存在城乡服务“两个标准”的问题。在推进“获得电力”指标提升工作中，统筹协调不够有力，工作推进效果不明显。对供电服务“最后一公里”问题重视不够，解决不够彻底。三是推动绿色低碳发展的力度不够大。在推进新能源消纳和调控等方面，创新意识不足，工作推进不够有力。在新能源并网管理中，存在标准执行不严、协调不够等问题,影响了新能源消纳效率。对清洁能源发展的支持力度不够，配套电网
30、建设滞后于新能源发展需求。在推进节能降耗工作中，措施不够有力，能耗指标约束作用不强。对电网资源利用效率提升重视不够，存在资源浪费现象。在推进充电基础设施建设中，统筹规划不够科学,建设进度缓慢，影响了新能源汽车推广。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党“两个责任”落实不够到位。对下属单位党组织负责人的监督管理不够严格,存在失之于宽、失之于软的问题。对个别单位存在的廉政风险排查不够深入、防范措施不够有力等问题，督促整改不够及时。在压实全面从严治党责任过程中，传导压力不够，一些基层党组织党建工作比较薄弱。对党员干部日常教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。在选人用人工作中，对干部
31、廉洁自律情况了解不够全面，把关不够严格。对重要岗位人员的监督管理不够到位，存在廉政风险。二是纪律教育的针对性和实效性不强。对电力行业特点和风险点分析研判不够深入，警示教育不够有力。对工程建设领域的典型违纪案例剖析不够深入，震慑作用不明显。在开展纪律教育时，形式单一，针对性不强,教育实效不够明显。对党员干部在重点领域、关键环节存在的苗头性、倾向性问题重视不够，处理不够及时。在推进党风廉政建设过程中，创新手段不多，工作方式方法比较陈旧。对违纪违规问题处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。三是一把手和领导班子的监督制约机制不够健全。在权力运行的重点环节和关键领域，监督管理存在薄弱环节。对部分单
32、位在大宗物资采购中存在的暗箱操作问题,发现不够及时,处理不够果断。在落实“三重一大”决策制度过程中，存在程序不规范、把关不严的问题。对领导班子成员存在的超越权限、违规决策等问题，制止不够及时。在执行民主集中制方面，存在以集体决策名义集体违规的问题。对重要岗位人员的日常监督管理不够严格,导致廉政风险防控存在漏洞。二、原因分析（一）理想信念的坚定性和政治定力有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，特别是对能源安全和电力改革发展的重要论述领会不够透彻。在学习中存在浅尝辄止、蜻蜓点水的问题，没有真正做到学深悟透、融会贯通。对新发展阶段我国能源电力发展的新形势新任务新要求把握不
33、够准确，战略思维和系统观念不够强。理想信念有所动摇，宗旨意识有所淡化,服务意识不够强。对标新时代新征程党的使命任务，政治站位不够高，政治敏锐性不够强，对标党中央要求和行业政策存在差距。在推动改革发展过程中，缺乏战略眼光和政治智慧，对一些重大问题的政治属性认识不够深刻。（二）党性修养和宗旨意识需要进一步加强。纪律规矩意识不够强，自我要求不够严格。对党的纪律规矩学习不够深入，执行不够严格。特别是在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新表现新动向警惕性不够，存在麻痹思想。没有真正把群众观点和群众路线落实到工作各个方面，服务意识和为民情怀有所淡化。在推进改革发展过程中，存在重业务轻党建、重发展轻
34、民生的倾向。对基层困难和群众诉求了解不够全面，工作措施不够精准。在工作中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入，解决问题不够彻底。（三）担当精神和能力水平需要进一步提升。面对新形势新任务，创新突破的勇气和魄力不够。对电力行业发展规律和新技术应用研究不够深入，推动改革发展的能力不足。特别是在推动数字化转型、绿色低碳发展等方面，思路不够开阔，举措不够有力。对标先进企业差距较大，追赶超越的紧迫感不够强。在解决重点难点问题时，存在畏难情绪，不敢面对新技术新业态，钻研不够深入，专业能力有待提升。在推进重点工作中，统筹协调能力不足，推进效果不够明显。对新情况新问题研究不够深入,解决问题的办法不多，工
35、作方式方法相对陈旧。（四）从严管党治党的责任意识有待增强。管党治党的政治责任感不够强，压力传导不够到位。对电力行业廉政风险点研判不够深入，预防和处置措施不够有力。监督执纪问责存在宽松软现象,对发现的问题处理不够坚决。党建工作和业务工作“两张皮”现象仍然存在，全面从严治党向基层延伸不够有力。在落实主体责任过程中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。对党员干部的日常教育管理不够严格，对苗头性倾向性问题发现不够及时，处置不够果断。在选人用人工作中，把关不够严格，导致干部队伍建设存在薄弱环节。三、整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于能源安
36、全的重要论述,切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善党委理论学习中心组学习制度，每月至少组织两次集中学习研讨。紧密结合电力行业实际，深入研究新发展阶段能源电力发展的新形势新任务新要求。建立完善政治理论学习考核制度，强化学习实效。把握电力行业发展规律，研究新情况新问题，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。加强党性修养，强化政治意识，不断提升政治站位和政治觉悟。建立健全理论学习长效机制，推动学习常态化制度化。（二）突出问题导向，强化责任担当。坚持问题导向，着力解决制约改革发展的突出问题。加大电力市场化改革力度，深化电力体制改革，完善电力市场机制。优化营商环境,提升供电服务质量，解决企业
37、和群众用电难、用电贵问题。加强新型电力系统建设，推动能源电力绿色低碳转型。创新工作思路和方法，推动新能源消纳和调控工作取得新突破。健全完善重大项目决策机制，严格执行“三重一大”决策制度。建立健全风险防控机制，强化重点领域和关键环节监管。加大科技创新力度，推动数字化转型，提升智能化水平。完善考核评价机制，强化激励约束。（三）改进工作作风，提升服务水平。持续深入落实中央八项规定精神，坚决防止“四风”问题反弹回潮。加强作风建设,改进工作方法，密切联系群众。优化供电服务流程，提高办电效率，解决企业和群众用电难题。加强基层供电所和一线班组管理,提升服务质量和水平。健全投诉处理机制，及时回应社会关切。强化
38、督查检查，严格责任追究，确保各项工作落地见效。建立健全服务评价机制，提升服务质量和效率。加强调查研究，掌握实际情况，解决实际问题。完善工作制度，规范工作流程，提高工作效率。（四）落实主体责任，从严管党治党。压实全面从严治党主体责任，强化“一岗双责”，推动管党治党向纵深发展。健全完善党风廉政建设责任制，强化责任落实。加强对权力运行的制约监督,完善廉政风险防控机制。深入开展警示教育，用好反面典型，强化纪律规矩意识。加大执纪问责力度，严肃查处违纪违规问题。完善干部监督管理机制，从严管理监督干部。健全党内政治生活制度,严格党内政治生活。加强基层党组织建设，提升组织力凝聚力战斗力。建立健全长效机制，推动
39、全面从严治党常态化长效化。营造风清气正的政治生态，为电力事业高质量发展提供坚强保证。副市长2025年民主生活会个人检查材料（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面根据中央和省、市委部署要求及政府党组统一安排，会前，我紧扣本次民主生活会主题，原原本本的学习了党的二十届三中全会公报、新修订的中国共产党纪律处分条例和习近平总书记论党的自我革命、论全面从严治党等重要论述摘编以及系列重要指示批示精神，在班子成员之间开展了谈心谈话，互相虚心听取意见建议。在
40、此基础上，严格按照民主生活会要求，紧扣思想、工作和生活实际，认真检视查摆自身存在的突出问题,深入剖析问题产生的根源,进一步明晰了今后的努力方向和整改措施。现将有关情况对照检查如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治意识有待提升。主动学习政治理论的主管意愿不够强烈，满足于现用现学，对政策理论没有做到深入钻研,精学细悟。比如，学习时仅仅局限于按照政府党组学习计划和理论中心组集体学习开展，仅满足于完成学习计划和学习内容，浮于表面、浅尝辄止，没有做到用党的最新理论武装头脑、指导实践。二是大局意识不足。在具体抓工作落实过程中，习惯于从自己分管的“一亩三分地
41、出发，在运用发展且全面的目光看待问题，推动全盘谋划和协调发展上做得不够好。比如,在涉及到像创建卫生城市这样的工作上，认为与分管的城建工作关系较少，没有站在全市的角度考虑，抓落实较少。三是政治敏锐性和鉴别力不强。对于社会面、网络上、生活中遇到的一些错误思想言论，存在事不关己高高挂起的思想，主动站出来批判做得不够。比如，对网络媒体上出现的一些关于医疗卫生、体育文化的错误思想和不良言论，认为跟分管领域无关，未能予以坚决制止、批判、教育。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性观念有待提升。对党的自我革命认识不足，总是认为自己入党多年，党性修养深厚，不需要再进行过多的自我革新，这种思想导
42、致了在党性锻炼上的自我放松。例如,在参加党内政治生活时，有时会以工作忙为借口，请假不参加或者请人代会，没有充分认识到党的组织生活对于党员党性提升的重要性。二是纪律意识有所松懈。虽然能够严格遵守党的各项纪律规定,但在一些小事小节上，纪律观念有所淡化，没有做到时刻警醒。比如，在公务接待中，偶尔存在超标接待的现象，虽然事后按程序进行了说明和补救,但反映出在纪律执行上不够严格,存在侥幸心理。三是工作作风不够扎实。在推动工作时，有时过于追求速度和效率，忽视了工作的质量和群众的感受，存在形式主义、官僚主义倾向。比如，在推进城市基础设施建设项目时,有时过于强调工期，对施工过程中可能给周边居民带来的不便考虑不
43、足，导致群众满意度不高，甚至引发了一些投诉。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。面对工作中的困难和挑战，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在解决历史遗留的城建难题时，由于问题复杂、涉及面广，有时会产生畏难情绪，推动解决的力度和速度不够，导致问题久拖不决。二是创新意识不强。在工作中，习惯于沿用老方法、老思路,对于新事物、新技术的应用不够积极,缺乏主动探索和创新的精神。比如，在智慧城市建设方面，虽然认识到其重要性，但在具体推进过程中，对于如何运用大数据、云计算等现代信息技术提升城市管理效能，研究不够深入，措施不够有力。三是廉洁自律意识需
44、进一步加强。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节上仍需更加注意。比如，在参加一些公务活动时，有时会接受服务对象或下属单位的小礼品、土特产等，虽然价值不大，但也反映了在廉洁自律上自我要求不够严格。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为分管城建工作的副市长，虽然能够按照要求履行“一岗双责”，但在具体工作中，对分管领域的党风廉政建设关注不够，对下属单位和党员干部的教育、监督和管理不够严格。比如，在城建项目招投标、资金使用等关键环节,虽然建立了相关制度，但监督执行不够有力，导致出现了一些违规违纪问题。二是批评与自我批评不够深刻。在党内政治生活中，虽然能够开展批
45、评与自我批评，但往往流于形式，批评他人时顾虑较多，不敢真刀真枪地指出问题；自我批评时则避重就轻，不能深刻剖析自身存在的问题。这种不彻底的批评与自我批评，影响了党内政治生活的质量和效果。三是对基层党风廉政建设指导不够。在推动全面从严治党向基层延伸方面，虽然做了一些工作，但指导不够深入、不够具体。比如，对于基层单位如何开展党风廉政建设、如何加强党员干部教育管理等问题，缺乏系统的指导和帮助,导致基层党风廉政建设工作存在薄弱环节。二、原因剖析针对上述存在的问题，我进行了深刻反思和剖析，认为主要原因有以下几个方面：（一）理论学习欠深入，政治素养需提升。由于忙于日常事务性工作，忽视了政治理论学习的重要性，
46、导致政治理论素养不够扎实，对党的路线方针政策理解不够深刻，难以用科学的理论武装头脑、指导实践。同时，也缺乏对新理论、新知识的主动学习和研究，导致在工作中缺乏前瞻性和创新性。（二）宗旨意识渐淡化，群众观念待加强。随着职位的提升和工作环境的变化，逐渐产生了脱离群众的危险倾向，对群众的疾苦和需求了解不够深入，对群众的意见和建议重视不够。这种宗旨意识的淡化和群众观念的薄弱，直接影响了工作作风和工作效果。（三）担当精神显不足，创新意识待增强。在面对工作中的困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪和等靠要思想。同时，也缺乏对新事物、新技术的敏锐感知和主动学习，导致在工作中缺乏创新精神和创新能力
47、四）从严治党意不强，责任落实需到位。在履行全面从严治党政治责任方面，存在思想认识和行动上的偏差，对党风廉政建设的严峻性和复杂性认识不足，对下属单位和党员干部的教育、监督和管理不够严格。同时，也缺乏对基层党风廉政建设的深入指导和帮助，导致基层党风廉政建设工作存在薄弱环节。三、下步整改措施针对存在的问题和原因，我将采取以下措施进行整改：（一）加强理论学习，提升政治素养。制定详细的学习计划，坚持每天学习党的理论知识、政策法规和上级文件精神，特别是要加强对党的最新理论成果的学习和研究。通过参加集中学习、专题讲座、研讨交流等形式，不断提升自己的政治理论素养和政策水平。同时，要注重将理论学习与实际工作
48、相结合，用科学的理论指导实践、推动工作。（二）强化宗旨意识，牢固群众观念。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,始终把群众放在心中最高位置。要深入基层、深入群众，了解群众的疾苦和需求，积极为群众排忧解难。同时，要加强对群众意见和建议的收集和分析，及时改进工作方法和措施,确保工作更加符合群众的需求和期望。（三）增强担当精神，激发创新意识。要勇于担当责任、敢于直面挑战，在工作中要敢于啃硬骨头、涉险滩、闯难关。同时，要加强对新事物、新技术的学习和研究，积极探索创新工作方法和思路。在推动城建工作时，要注重运用大数据、云计算等现代信息技术提升管理效能和服务水平。此外，还要建立健全激励机制和容错纠错机制
49、鼓励党员干部大胆创新、勇于担当。（四）全面从严治党，落实主体责任。要切实履行全面从严治党政治责任，加强对下属单位和党员干部的教育、监督和管理。要建立健全党风廉政建设责任制和考核评价机制,将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。同时，要加强对基层党风廉政建设的指导和帮助，推动全面从严治党向基层延伸。此外，还要加强自我监督和接受他人监督，做到清正廉洁、公正用权。（五）改进工作作风,提升服务效能。要进一步转变工作作风，坚持实事求是、群众路线和艰苦奋斗的优良传统。在推动工作时，要注重调查研究、科学决策和民主管理。同时，要加强对工作人员的培训和管理，提升服务意识和能力水平。在城建项目中，要注重保护群众利益、维护社会稳定和促进经济
