1、2025年民主生活会个人对照检查发言材料十五篇目录篇一党组书记2025年度民主生活个人四个带头检查材料.3篇二2025年带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等六个带头对照材料9篇三、围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责敢于创新”等四个带头方面存在的问题不足及下一步的整改措施.18篇四、乡镇长2025年民主生活会个人对照检查材料25篇五2025年局长围绕带头增强党性、严守纪律砥砺作风等“四个带头方面”个人对照检查材料32篇六、2025年度领导班子对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面等四个方面存在问题及整改措施37篇七某
2、县纪委书记、监委主任2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料44篇八2025年专题民主生活会组织对照检查发言材料（围绕“四个带头”）51篇九增强党性、严守纪律砥砺作风方面等四个带头自我查摆（原因、问题、措施）58篇十副书记2025年度民主生活个人检查材料（四个带头+反面案例）65篇十一、2024年度民主生活会“四个带头”对照检查+意识形态，对照5个方面梳理12个问题75篇十二、领导班子2025年度民主生活“四个带头”对照检查材料78篇十三、2025年度民主生活会银行行长个人对照检查材料（四个带头）83篇十四、2025年度民主生活会个人对照检查材料（“四个带头”）（常务副市长）88篇十五、
3、2025年度民主生活对照四个带头（带头履行全面从严治党政治责任方面）个人检查发言材料103篇一、党组书记2025年度民主生活个人四个带头检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”方面。一是强化
4、系统性学习。全年组织集中学习研讨共6次，召集全体党员干部深入学习习近平谈治国理政第四卷、中国共产党纪律处分条例等多个核心党内法规。通过这些学习活动，不断增强全体党员的政治意识与责任担当，深入践行习近平新时代中国特色社会主义思想。二是大力推进党纪学习教育。举办党纪专题讲座7场次，开展党纪知识竞赛4次，并组织8场警示教育活动。活动形式包括参观本地廉政教育基地、观看警示教育影片等多样形式，极大活跃了党员参与的积极性,参与活动的党员累计达到3万人次。这些活动全方位、多角度地增强了党员的纪律和规矩意识,助力构建风清气正的政治生态。（二）在坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导方面。一是严格
5、执行党组意识形态工作责任制。始终将意识形态工作置于重要位置，及时分析和研判重大舆情，及时向市委汇报，并组织专题学习反面典型案例共4次，确保牢牢掌握正确的政治方向和舆论导向。全力以赴做好意识形态领域的安全防控及矛盾纠纷排查化解工作，确保社会和谐稳定。二是围绕重点任务推进改革发展。树立大局观念，自觉在市委的坚强领导下，协调一致地落实各项工作任务。以高质量发展为重点，统筹推进地区社会工作和产业创新发展。某地区的新兴产业增加值在过去三年内保持年均6%的强劲增长，占地区生产总值的比重从3%提升至8%。高新技术产业产值达750亿元，同比增长11%,其中新能源产业表现尤为突出，产值突破260亿元，增速达到1
6、4%,为地区经济的持续发展增添了新的动力。（三）在践行宗旨、服务人民方面。一是积极开展社区志愿服务活动。组织志愿服务活动超过12次，参与人数达300余人，发放宣传资料1200余份，累计服务群众超过900人次。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为全国文明城市创建工作助力。动员党员和干部深入基层，对沿街商铺及“十乱”现象进行整顿，共清理垃圾25余吨。二是全面提升社会救助能力。加快推进社会救助政策的落地落实，截至目前，已保障低保对象600户共1000人,发放低保金累计达1700余万元；对于特困供养人员349人,发放特困供养金25。万元。临时救助措施惠及80人，共发放临时救助金6万元。
7、同时，为困难残疾人和重度残疾人发放生活补贴和护理补贴合计220万元。积极开展流浪乞讨人员的救助管理服务，新救助流浪乞讨人员15名，其中成功帮助4名人员寻亲，安置滞留人员6名。（四）在求真务实、狠抓落实方面。一是重视民生课题深入调研。按照“大兴调查研究之风”方案的总体要求，制定详细的专题调研计划，通过实地走访、查阅资料、座谈交流等多种方式，深入基层了解社工站建设、儿童福利机构运营管理、社区社会组织培育发展等情况。目前，已成功完成专题调研10次，撰写调研报告并提交情况分析5篇。二是深入一线满足群众需求。本着带着感情、带着责任的原则,深入基层一线查找问题,积极帮助解决实际困难,将调查研究的过程变成转
8、变作风、推动工作、增进与群众感情的机会。截至目前，共收集居民提出的意见和建议25条，所有问题均已得到处理和反馈，为群众切实解决了一批实际困难。（五）在遵规守纪、清正廉洁，加强党风廉政建设方面。一是全面贯彻执行中央八项规定精神。坚持以上率下，严格遵守各项规章制度，并如实向组织报告个人重大事项。确保无借职务之便为他人谋取利益的行为，杜绝收受财物情况；拒绝一切可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排。严格执行公车使用和管理制度，确保办公用房合理配置与使用。二是深化廉政专题教育。组织专题党课4次，深入开展警示教育和家风教育。组织党员观看围猎警钟长鸣等警示教育片共6部，邀请党员干部家属参观
9、廉政教育基地6次。通过多种形式的教育活动，切实增强党员干部及其家庭成员的廉政意识，筑牢反腐倡廉的坚实防线。二、问题查摆（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习的全面性系统性还需加强。未能有效协调个人“工”与“学”之间的矛盾，学习方式存在零碎性和应急性问题，致使学习的系统性和全面性有所欠缺。在过去一年中，用于系统性研读和反思的学习时间太少，未能从根本上解决“工”与“学”相互促进的问题,导致对政治理论的理解流于表面,缺乏深刻的认知和把握。二是对社会工作的创新思想理解不够深入O在个人工作中对具体事务的关注过多，而对新思想、新观点、新论断的研究不够深入。主要专注于处理日常事
10、务，导致对新理念的理解停留在表面，难以形成系统的思考，存在“走一步、看一步”的现象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是争先创优意识不足。工作过程中往往依赖传统思维和方法，面对新形势、新任务、新要求时，更聚焦于如何迅速达到目标，而非追求最佳解决方案。惯性思维有时影响了工作效率。例如：在社区养老服务方面，长期沿用传统的集中照料模式,未能积极探索“互联网+居家养老”、“时间银行”互助养老等创新模式，也未进行深入调研和借鉴，导致社区养老服务活力不足、吸引力不够，老年人参与人数增长缓慢，满意度偏低，个性化需求难以满足。二是工作思路不够开阔。对于上级指示理解和把握不够全面深刻，自身优势未能清
11、晰认识，工作谋划视野有限、措施保守；面对困难任务时，有时缺乏必要的自信和决心；对于存在的瑕疵或失误，期望过于完美。例如:在扶贫助困项目的实施中，依照固定流程发放物资和资金，缺乏结合当地产业特色和贫困家庭实际情况，创新性开展产业扶贫、就业扶贫等可持续项目的实践。三是攻坚克难意识有待增强。具体工作中更多是按部就班地完成领导交办的任务,缺乏主动超前思考和探索创新的意识，在解决难点问题的力度和成效上仍显不足。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是党性锤炼不够足。总觉自己得受党教育多年，有较高的政治觉悟，党性修养也会随着提升，不知不觉中在对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所松
12、懈，有时以日常事务性工作代替了经常性的党性锻炼。没有始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态,对自己的要求也不那么严格了，逐渐放松了。究其实质，还是理想信念、革命意志有所衰退，党性锤炼不足。二是政治信仰有脱节。在把政治信仰这种精神力量体现在工作实践中还不够。过多注重通过加强科学理论武装来坚定政治信仰,忽视了把信仰的力量转化为立足岗位履职尽责、落实工作担当作为的动力上来，特别是在思考如何用精神力量激励支部广大党员发挥先锋模范作用，科学统筹、创新谋划党支部全面建设上还不够全面细致。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是抓落实民主集中制执行力党建工作力度不够。总体上能够严格按照要求开展党内政治生活
13、有在处理“双重身份”上做得不到位，有时参加组织生活把行政身份带到党内生活中，把组织生活会变成任务布置会、工作安排会。二是落实意识形态工作敏感度不够。虽然通过健全“走访指导”“一月一报”“通报提醒”“骨干培育”等工作机制，牢牢掌握党在意识形态领域的领导权、话语权和主动权。但是，部分班子成员对新形势下意识形态工作的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不足，对社会上一些消极议论或负面言论关注不够，没有从党性原则的高度上认识其危害，警惕性有所松懈。三、原因分析（一）在理论武装方面O习近平新时代中国特色社会主义思想,既是我们改造主观世界、加强党性锻炼的锐利武器,也是我们增强执政本领、破解工作难题的“金钥匙”。之
14、所以存在以上问题，很大程度上还是因为理论武装不到位，没有处理好工学矛盾，把更多精力放在抓经济、促发展上，对党的创新理论的学习不系统、不深入，不善于从理论学习中寻找指导实践、推动工作、解决问题的办法，没有真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。（二）在政治意识方面。习近平总书记强调，“必须增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力”。之所以出现对“两个确立”决定性意义领悟有差距、坚持党的全面领导有差距、管党治党还有薄弱环节等问题，究其原因，关键还是从政治高度思考和处理问题不够，党性修养锤炼不够，导致履行管党治党政治责任不到位、贯彻落实上级决策部署
15、打了折扣。（三）在宗旨意识方面。”一切为了群众、一切依靠群众”的观念树得不牢，在理解和贯彻层面效力发挥不够好。民生短板弱项解决不及时、不到位，宗旨意识不够牢固、为民情怀涵养不深，没有经常性深入群众发现问题、研究问题、解决问题，对群众反应强烈的“急难愁盼”问题没有感同身受，解决民生问题的决心不大、办法不多、措施不硬。（四）在担当作为方面。从思想挖根源，很大程度上还是我们攻坚克难、开拓进取的精神有滑坡，一些体制机制障碍没有真正突破，重点难点工作没有一抓到底、抓出成效。四、下一步整改措施（一）深化理论,提升素质O扎实推进领导班子整体素质提升，优化学习制度框架，科学结合集中学习与自主学习，定期开展理论
16、知识评估，全面提高学识水平与执政能力。建立健全长效机制，深化党史教育成果，防止问题回潮，持续推进党史学习、思想升华、实事办理，弘扬建党精神，实现党的发展新目标。立足习近平总书记重要讲话和指示精神，制定切实可行的措施，确保工作实效，助推某地区高质量发展。（二）强化领导,树立新风O充分发挥党组织的领导核心作用，解放思想，创新理念，突出重点，深化改革，科学规范管理，提高行政效能。树立高度的责任感和使命感，认真落实分管职责，坚决执行党和国家的各项决策部署，确保政令畅通。严格贯彻民主集中制，集体决策“三重一大”事项，协调职能部门，推进有效落实。带头加强党风廉政建设,落实主体责任，增强底线思维，坚定抵制腐
17、败，积极接受监督，始终保持廉洁自律，以身作则，树立新时代党员良好形象。（三）人民至上，共享改革。牢记初心使命，把人民利益作为最高原则，制定政策确保人民共享改革红利，满足对美好生活的追求。深入基层，掌握实情，制定政策时兼顾各方利益，实现效益最大化，增强人民的获得感、幸福感和安全感。充分利用党的群众工作优势,密切联系群众，倾听民声，维护权益，确保社会和谐稳定，巩固党的群众基础。坚持以人民为中心的发展理念，把为民谋福祉作为关键政绩,确保改革成果惠及民生,营造团结和谐的社会氛围。（四）强化斗争，防范风险。强化斗争精神与能力，不断推进全面从严治党，坚决打击腐败。保持直面问题的勇气,以零容忍态度惩治腐败，
18、清除一切损害党的因素，确保党的机体健康。关注重点领域和关键环节，扎实开展调查研究，发现问题并推动解决，制定政策全面考量各方利益，最大化政策效应，提升群众获得感、幸福感和安全感。积极主动做好安全生产工作，落实安全责任制，完善相关制度与机制，全面排查安全隐患，遏制重大安全事故，筑牢安全防线。篇二、2025年带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等六个带头对照材料按照2024年度民主生活会的要求，本人深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,严格落实集中学习、个人自学、研讨交流等规定动作，通过广泛征求意见建议、谈心交流思想
19、重点从“6个带头”进行对照检查，全面系统进行检视分析，反思问题差距、剖析根源症结，进一步明确了努力方向。下面，由我做个对照检查。一、查摆的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在领悟、贯彻“两个确立”与“两个维护”方面存在不足。在深刻领悟“两个确立”的决定性意义时，系统观念还不够强，政治站位还不够高,未能全面充分地理解维护集中党中央统一领导是具体的而不是抽象的道理，只是常对标对表，及时校正偏差，在具体践行“在中央统一指挥的合奏中形成和声，决不能荒腔走板、变味走调”时不够到位。二是在落实“两个确立”上还有差距。“两个确立
20、具有真理性和实践性，在践行时，往往只体现在言行中，但对于如何落实在工作中还找不到切入点。对于如何将其融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署中，贯穿于深化改革、加快发展的过程之中方式还不够多，创新想法比较欠缺。三是政治实践缺乏担当。有时出现“对得不够严”，缺乏与中央精神、上级要求对标对表的主动性积极性严肃性，不能从战略全局、政治大局想问题。有时会“落得不够实”，表态调门高、行动落实差，落实上级决策部署从部门利益、个人好恶出发，上有政策、下有对策。还出现“做得不够好”，贯彻执行上级决策部署态度不端正，定力不够、韧劲不足、耐力不好，遇到困难和问题绕着走，求稳怕乱、不敢创新。（二）在带头用习近平新时代
21、中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论学习不够深。主观上对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的重要性认识还不到位，有时停留在学过、知道，缺乏系统性和连续性。用党的最新理论成果武装头脑，关键在于指导实践、推动工作，但在实际工作中，与工作相关的业务知识学得多，对思想政治、市场经济等理论知识学得少,特别是对十八大以来提出的经济新常态、供给侧结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。二是深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的创新性还有差距。习近平新时代中国特色社会主义思想,在多个层次多个方面都形成了原创性的理论贡献，领会其世界观和方法论对于推动工作具有重要意义
22、往往只注重理论学习，没有进行专题研究，深入思考，导致认识深刻。比如，党的二十大报告提出“六个坚持”，深刻揭示了这一思想根本的政治立场、彻底的理论品格、独有的精神气质、科学的思想方法。但由于没有进行深入探索,导致深入领会党的创新理论的道理学理哲理时，做不到知其言更知其义、知其然更知其所以然。三是把握习近平新时代中国特色社会主义思想的力量还有不足。在学习中,能够将其转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大理论力量，但在理解、把握和践行思想时，还存在机械理解、片面认识的倾向，不能按立场、观点、方法进行分类，存在用原理的体系去硬套新时代对马克思主义世界观和方法论的创新发展。（三）在带头坚持
23、和加强党的全面领导方面。一是贯彻民主集中制还存在差距。虽然工作中坚决做到重大决策、重大事项、重要情况及时请示报告,但要求下级单位时,只是做了硬性的规定要求,在依据中国共产党重大事项请示报告条例内容对基层领导干部开展专题辅导还不够经常、全面、具体，一些基层领导干部只知其然，而不知其所以然。如，在具体落实时，有时对“其他应当向党组织报告的事项”的范围把握不够精准，请示报告有时也没有达到“第一时间”的严格要求，民主集中制树得还不够牢。二是坚持和加强党的全面领导不够严实。特别是在发现、培养、使用干部方面跟不上新形势新要求，思想相对比较保守，一心求稳，主观还是倾向于使用在岗位上兢兢业业、任劳任怨，能将各
24、项工作有序推进和高效落实的干部，对一些敢担当善作为的干部，虽然能够发现和培养，但对于一些政治锻炼还欠“火候”的干部，面对责任和阻力等各种因素，还是缺少破格提拔使用的勇气，没有高标准落实“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的要求，使一些干部在树立表彰、提拔任用上没有实现“快人一步”，在一定程度上，影响了营造干事创业的良好环境。三是意识形态的领导有所缺失。未能很好发挥党对意识形态负总责、总领导的作用，虽然意识形态列入年度工作，但很少专题安排，讲的也少，抓得不紧，致使部分党员干部理想信念不坚定，对组织不说实话，对群众不讲真话，面对各方面利益诱惑和思想碰撞，以至在“总开关”上出了偏差，走上歧路
25、比如：观看警示教育片时发现，许多犯错的党员干部忏悔时总提到自己放松了学习，这说明，对党员干部的教育重视还不够、教育方式还不多、教育措施还不实、触动灵魂还不深。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是为民理念不够强。能够树立正确的政绩观，主动践行群众路线，但以人民为中心的发展思想树的还不够牢，宗旨意识需要进一步强化；平时开会调度的多，深入基层调研的少，与群众交流谈心的机会更少，对群众所思所盼关注解决的不够；工作中还存在一些与基层实际结合不紧的现象，存在损害农民利益的情况。二是担当意识不强，对群众关注的热点难点问题研究不够。对群众反映、投诉的深层次问题和原因从机制体制和
26、如何规范有序监管等方面研究的不深不透，下的功夫不多，对一些疑难上访问题自己出面亲自解决解释的少，过分依赖班子成员，对一些打基础、利长远的基础性工作，存在着量力而行、干到什么程度算什么程度，有着怕担风险、怕铺开摊子收不了的等靠依赖思想和畏难情绪,主动作为、舍我其谁的担当意识有所淡化。三是深入调查研究不够。虽然认真开展了调研活动，自己也经常深入基层，往往是面上检查多，深入调查少，具体帮带指导不够及时有力；对工作中存在的问题，批评指责多，指导交流少。虽然在大方向上没有问题，但联系群众的形象没有真正树立起来，对基层建设的情况了解不细致，对基层群众的意愿掌握不够具体，眼睛向上看得多，向下看得少，关心基层
27、群众的疾苦，解决基层群众的实际困难不够。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是迎难而上的劲头不足。有时感觉年龄不小了、资历不浅了，工作上有松口气的想法，面对*基础差、底子薄的现状，有时产生畏难情绪甚至是抱怨思想，对发展中遇到的一些棘手矛盾和疑难问题，不敢大胆应对、积极推进。对一些涉及改革发展的瓶颈和难题，有时怕阻力大、麻烦多、影响稳定，瞻前顾后、犹豫彷徨，结果束缚了手脚，造成了被动。二是攻坚克难的精神有所降低。感觉自己平时付出多，有时为了民生等工作愁得彻夜思考，有的干部群众还不理解、吹冷气，心里难免有些懈怠。比如，工作中。或是因为和部门沟不畅、对接困难、不积极、人手不足等原因，导
28、致存在的乱象整而不治，内心很疲惫，以致削弱了攻坚斗志。三是创新意识欠缺。没有充分发挥主观能动性，守业意识强，但创新发展意识不够，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对*长远发展出谋划策不够，不敢打破原有框框,求稳怕难,如何做好*工作缺乏新举措,导致发展受限,步伐不快，实力不强,与群众的期望还有较大差距。在党群干部队伍老化断档、后备干部短缺、企业管理人才、专业技术人才短缺等问题的研究不够，措施办法不多。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实全面从严治党政治责任不够严实。在引领党风和社会风气方面，没有充分发挥出重要的风向标作用。如，对照新修订的中央
29、八项规定实施细则，没有一条一条严格对标对表，特别是改进调查研究方面，虽然坚持“四不两直”的调研方式,但到分管领域的基层一线调研的频率不够，不主动到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，调研成果不够理想。在调研时缺少体察实情、解剖麻雀的较真精神，导致未能全面掌握情况，做到心中有数。二是制度建设还不够完善。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年开展专项治理，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。有的同志在接到朋友、同学的婚丧喜庆事宜通知时，碍于
30、面子，有时候参与随礼。三是严谨细致的作风还有待进一步树牢。对一些工作的研究谋划还停在表面，特别是下基层调研督导的密度和深度都需要进一步增强。比如，上级要求要走遍所有行政村，自己多年来也坚持经常下基层走访调研，但从目前来看，大约只走了*%以上，还没有做到全部都走遍。同时，对一些工作的研究谋划还不够深入细致，在推进落实上缺乏一鼓作气、一抓到底的劲头。二、问题产生的原因一是在自我要求约束上有差距。有时面对千头万绪的工作和越来越高的工作标准、越来越重的经济社会发展任务，会不由自主地有一种疲惫感，还安慰自己说，自己是老党员，为党工作了这么多年,停一停、歇一歇也无伤大雅,无形之中就降低了对自己的要求，特别
31、是艰苦奋斗的精神淡化了，研究解决一些矛盾和问题时，实事求是、群众路线坚持得不好，工作作风不深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。有时，考虑个人利益多了一些，考虑人民群众利益少了一些；学习政治理论劲头小了些，深入基层解决实际问题时间少了些，精神状态和进取心也差了些。二是纪律观念不够严明。有做老实人的本分，也有当老好人的情况。政治纪律上还抓得不紧，全力维护党的权威，积极引导偏颇的、激进的观点做得还不够。对于一些个人不服从集体、下级不服从上级的现象批评不够。对于有些干部开会迟到、讲小话、玩手机甚至缺席会议不请假等组织观念淡薄、纪律松弛的现象，批评不够严厉，要
32、求不够严格。财经纪律方面抓得还不严，对一些小事、小节方面违规，有时体谅基层辛苦，批评教育比较多，从严追责比较少。三是党性锻炼有所放松。习近平总书记多次强调，“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石”，“作风问题说到底是党性问题:多年的经历也让我认识到，加强党性锻炼是党员领导干部一辈子的必修课，只有进行时，没有完成时。但客观地讲，自己平时忙于工作，对加强党性锻炼说得多做得少，学习抓得不紧，落实“三会一课”和双重组织生活制度不够经常，批评别人多、反省自己少，对同志提出不同意见时自己重视不够。说到底，还是因为放松了世界观、人生观、价值观的改造，放松了党性的日常锤炼和提高。四是理论学习不够系统。觉
33、得以现有知识储备和以往工作经验做好本职工作应该没有问题，加上事多、任务多、工作繁杂，有时对理论学习抓得不够紧,对习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略的全面性、系统性研究学习不够，造成工作中运用党的最新理论成果分析和解决实际问题的能力尚有欠缺,韧性奋斗的劲头有所不足。三、今后整改方向及主要措施（一）坚定理想信念，着力加强党性锻炼。切实增强政治理论学习的自觉性和主动性，深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和党的最新理论成果,进一步强化理论学习、坚定理想信念，对党忠诚。自觉同党中央在思想上政治上保持高度一致，坚决拥护中央和省、市各项决策部署，并全力
34、以赴推动落实各项工作任务，做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”。面对新形势、新常态、新问题，做到严格要求、恪守职责、勇于创新，牢固树立担当意识和责任意识，明确目标、振奋精神，不忘初心，继续前进。深化对党章和党规党纪的学习，注重加强党性锻炼，着力提升党性修养。坚持每天上网浏览时政动态，自觉按时完成干部在线学习和在线学法考试。（二）夯实理论基础，努力提高履职能力。坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯，不断丰富自己的思想内涵和精神境界。始终把改善知识结构、更新知识内容放在首位,挤时间学习党纪党规，学习业务知识等综合知识，了解掌握中央和省市关于*工作的新部署新要求，进一步提高自己
35、的理论素养，增强理性思维，通过学习坚定理想信念，夯实理论基础，锤炼良好作风，切实做到学以致用、以用促学，提高处理复杂问题的能力，持续提高履职能力，增强履职实效。（三）加强作风建设，不断增强宗旨意识。以加强作风建设、促进廉洁从政为主题，深入推进机关建设，在日常工作中，要严格按照工作程序和制度办事，该请示的要请示，该汇报的要汇报，真正做到用制度管人、管事，不断规范干部从政行为，逐步增强党员干部廉洁意识。要从细小的问题入手，无论生活上还是工作上，都要做到心不贪，嘴不馋，手不长，洁身自好，时时警惕，不给别有用心者留下可乘之机,在思想作风上过得硬,才能经得起任何考验,永远保持党的优良传统和作风。坚决贯彻
36、落实中央“八项规定”精神及省、市、县实施办法，自觉做好查偏纠正工作，经对照查找主要存在会议多、公务接待不规范问题，已制定整改措施认真整改。班子成员之间经常开展谈心交流活动。制定加强思想政治建设和“四种”能力建设的意见,健全完善各项规章制度,强化制度执行，推动县政协机关作风建设常态化、长效化。狠抓党风廉政建设，规范机关管理，深入推进“学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型”机关建设。（四）强化纪律意识，严格规范自身行为。一是抓好党风廉政建设。认真落实“一岗双责”，带头督促检查全局党风廉政建设和反腐败工作任务落实情况，坚持重要工作重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自督办，注重源头预防，
37、努力营造良好的政务环境；二是严格遵守党纪法规。认真学习贯彻中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例，带头遵守制度、维护制度。认真执行民主集中制，维护局班子团结干事，班子带头做到总揽不包揽、信任不放任，自觉在决策中贯彻群众路线。严格执行国有资产管理、政府采购、畜牧产业项目管理等有关规定，强化监察、审计力度，不断规范行政行为；三是带头严以律己。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，严格遵守中央“八项规定”和相关廉洁自律要求，始终保持清醒的头脑，严格执行廉洁自律有关规定,从生活中的点滴小事做起，带头严于律己，带头艰苦奋斗，管好管住工作圈、生活圈，自觉用党纪国法规范和约束自己的言行；坚持道德高线，严守纪
38、律底线，做真正忠诚、干净、担当的党员干部。篇三、围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”等四个带头方面存在的问题不足及下一步的整改措施（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析原因，现将个人对照
39、检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为县委办公室副主任，我能够认真落实党中央决策部署和省市县委工作要求，但在政治纪律和政治规矩方面还存在以下问题。一是在政治判断力方面存在明显不足。对上级重要会议、文件的精神领会不够深入,有时存在理解片面、把握不准的问题。比如，在传达贯彻中央和省委关于全面深化改革的决策部署时,对一些新理念新要求研究不够深入，存在简单化处理的问题；在起草重要材料时,对一些政策性、政治性的表述把握不够准确,导致多次修改；在办理涉及民生实事的文件时,对群众关切的重点难点问题研究不够透彻，工作举措不够精准。二是在请示报告方面不够规范。没有严格执行
40、重大事项请示报告制度,存在先斩后奏、边干边报的问题。比如，对一些需要向县委主要领导汇报的重要事项，存在选择性汇报、避重就轻的问题；在承办重要会议活动时，对一些关键环节、重要细节向分管领导请示不够及时;在处置涉及意识形态领域的敏感问题时，没有第一时间向上级请示报告，影响了工作的有效性。三是在执行政治纪律方面不够严格。对办公室工作人员的教育管理不够到位，存在失之于宽、失之于软的问题。比如，对涉及保密工作的规定落实不够严格，在文件流转、资料管理等方面存在漏洞;对工作人员在处理涉密文件、资料时疏于监管，造成工作隐患；对网络意识形态工作重视不够,对涉及县委工作的负面舆情研判不够及时，信息收集不够全面，应
41、对处置不够有力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。在这方面主要存在以下问题。一是党性修养方面还不够严格。没有经常用党的政治纪律和政治规矩约束自己，对照条例查找自身问题不够深入。比如，在落实中央八项规定精神方面还存在不严不实的问题,在公务接待中超出规定标准安排用餐；在公务用车管理上把关不严，存在超标准配备使用问题；在组织生活会上开展批评与自我批评走过场，存在好人主义思想，不愿得罪人。此外，对分管科室工作人员的教育管理不够严格,没有及时制止不正之风。二是廉洁自律方面有所松懈。作为分管领导，虽然能够严格要求自己，但对分管部门工作人员的教育管理不够到位。比如，对办公室个别工作人员存在的收受服
42、务对象礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题熟视无睹;对财务报销把关不严，存在超范围、超标准的问题；对下属单位存在的不正之风不敢较真，处理不够坚决,存在包庇纵容的问题。三是工作作风方面不够扎实。调查研究不够深入，与基层和群众联系不够紧密。比如，下基层调研多是走马观花、蜻蜓点水，对基层实际情况了解不够全面;在起草文件、开展工作时，对基层的困难和诉求考虑不够周全；对办文办会中的形式主义、官僚主义问题整改不力，文山会海问题仍然存在；对督查发现的问题整改不够彻底，存在应付了事的情况。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。在这方面存在的问题主要有以下问题。一是在担当作为方面
43、精神不足。面对工作中的困难和问题，常常存在畏难情绪和观望心态。比如，在推进一些重点改革创新工作时，怕担责任、怕出问题，不敢大胆创新;在处理一些棘手问题时，总是能推就推、能拖就拖，缺乏攻坚克难的勇气；对一些基层反映的热点难点问题,因为怕得罪人而推诿回避,存在明哲保身的思想。特别是在处理历史遗留问题和矛盾纠纷时，没有下决心彻底解决，导致问题长期得不到有效化解。二是工作纪律执行不够严格。对县委重要工作的推进落实不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在重要会议活动筹备中，前期准备工作不够充分，统筹协调不够有力，导致出现工作失误；在信息报送工作中把关不严,出现过信息失真、内容不实的问题；在督查工作中，
44、存在以文盖事、以会议落实会议的形式主义问题；对一些紧急工作任务的落实不够迅速，影响了工作的时效性。三是服务群众意识不够强。对群众诉求反应不够敏锐，服务意识和责任心不足。比如，在处理群众来信来访时，对一些合理诉求重视不够，存在推诿扯皮现象；在为基层服务过程中，工作方法简单粗暴，存在生硬执行、机械落实的问题；对形式主义给基层带来的负担感受不深，存在随意向基层派任务、要材料的问题；对群众办事过程中遇到的困难和问题关心不够，服务不够热心周到。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。在这方面存在的问题主要有以下几个方面。一是全面从严治党的责任意识不够强。作为县委办公室副主任,对分管部门的党建工作重视不够
45、与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，分管部门的党建工作安排部署不够具体，指导不够有力；对党员干部教育管理不够严格,组织生活会质量不高；基层党组织建设比较薄弱，战斗堡垒作用发挥不充分；对党员干部的思想动态掌握不够，约谈提醒不够及时。二是廉政风险防控存在漏洞。对分管部门的重点领域和关键环节监管不够有力。比如，在公务接待、资金使用、公务用车等方面，制度执行不够严格；廉政风险防控机制不够健全，存在监管盲区；对分管部门工作人员的廉政教育不够深入，警示教育不够经常；对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。三是制度执行落实不够到位。对各项规章制度执行不够严格，约束力不强。比如，在“三重一大”事
46、项决策中,民主集中制原则执行不够规范；对分管部门的制度建设重视不够,制度落实情况检查不够；督促检查工作力度不够，存在重部署轻督查的问题；对制度执行中发现的问题，整改不够彻底，存在屡查屡犯的现象。二、原因分析深入剖析以上问题的根源，主要有以下几个方面。（一）理想信念的坚定性和政治定力有待加强。这主要表现在对理论学习的重要性认识不够深刻，学习不够系统深入。虽然能按要求参加集中学习，但往往注重形式轻视效果,学习氛围不够浓厚,研讨交流不够深入。特别是对党的创新理论的精神实质和核心要义把握不够准确，学习成果转化运用不够充分。对县委办公室工作的政治性、政策性认识不够深刻，政治站位不够高，服务中心大局的意识
47、不够强。在面对新形势新任务时，政治敏锐性不够强，对一些政治性、政策性问题把握不够准确。同时，面对困难和挑战时，政治定力不够强，缺乏攻坚克难的魄力和勇气。此外，对办公室工作的特殊性和重要性认识不够深入，工作标准和要求把握不够严格。（二）党性修养和宗旨意识需要进一步加强。这集中体现在党性锻炼不够自觉，理想信念的坚定性和纯洁性有待提升。在日常工作中，对党的纪律规矩认识不够深刻，执行不够严格。特别是在落实中央八项规定精神等方面，存在标准不高、要求不严的问题。对群众路线的重要性认识不够深刻，宗旨意识不够强，服务意识和担当精神有待提升。在联系服务群众方面，调查研究不够深入，对基层和群众的困难诉求了解不够全
48、面，工作方法和措施不够精准。在处理问题时,对群众利益考虑不够周全，存在官本位思想。此外，在党性锻炼和实践历练方面还比较欠缺,对全面从严治党的重要性认识不够深刻。（三）担当精神和能力水平需要进一步提升。这主要反映在面对困难和挑战时，担当作为不够积极，缺乏开拓创新的精神。思维方式比较固化，习惯于按部就班，创新意识不强，工作推进缺乏新思路新办法。在统筹协调方面能力不足,对重点工作的把控不够有力，推进不够坚决。特别是在处理历史遗留问题和矛盾纠纷时，缺乏彻底解决的决心和办法。同时，业务能力还需要进一步提升，对新形势下办公室工作的特点和规律把握不够准确,工作方法和手段还比较陈旧。此外，面对新情况新问题时，
49、应对能力不够强，解决问题的办法不多。（四）从严管党治党的责任意识有待增强。这集中表现在全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够到位。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。在党员教育管理方面，抓得不够严实,基层党组织建设比较薄弱。对廉政风险防控不够重视，制度执行不够严格，存在管理监督宽松软的问题。特别是在执纪问责方面，缺乏严格要求，存在不愿得罪人的思想。同时,对分管部门的党风廉政建设重视不够，教育管理不够经常,警示教育不够深入。此外，制度建设和执行方面还存在短板,督促检查不够有力。三、整改措施针对以上问题，我将从以下几个方面认真进行整改。（一）强化理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立完善个人理论学习计划，每周至少安排两个半天的
