1、7篇汇编2024年度生活会自我查摆检视材料围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个带头”篇一,其七篇（医院领导）按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求,本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，结合分管护理部、门诊部等工作实际，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，进一步加强自身建设，提升医院的综合实力和服务水平，更好地满足人民群众对医疗卫生服务的需求。现将本人查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问
2、题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统O一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，对于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，未能深入研究其内涵与实践要求，导致在实际工作中不能充分运用理论指导护理管理和门诊管理实践，影响了工作的科学性和创新性。二是政治敏锐性有待提高。对一些社会热点问题和医院内部的潜在风险，缺乏从政治角度进行分析和判断的能力。如在面对网络上关于医疗行业的不实信息传播时，未能及时意识到其可能对医院形象和社会稳定造成的影响，没有主动引导医护人员在网络空间正确发声，维护医院的良好声誉。三是贯彻落实
3、上级决策部署不够坚决。在执行医院党委关于护理质量提升和门诊服务优化的决策部署时，有时会因部门协调难度大等问题，出现推进速度慢、落实不到位的情况。比如，在推进护理信息化建设过程中，由于涉及多个部门的数据对接和系统整合，未能有效协调各方资源，导致项目进度滞后，影响了护理工作效率的提升。四是大局意识不够强。在工作中有时过于关注护理部和门诊部的局部利益，忽视了与其他部门之间的协同合作。如在医院资源分配过程中，未能充分考虑全院整体发展需求，在争取护理人员培训资源和门诊设备购置资金时，与其他部门产生了一定的矛盾，不利于医院的和谐稳定发展。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。
4、随着工作压力的增大，在处理一些复杂问题时，有时会出现急躁情绪，对医护人员的态度不够耐心，影响了团队的凝聚力和工作积极性。例如，在面对护理人员因工作失误导致患者投诉时，未能充分倾听其解释和诉求，就进行了严厉批评，导致该护理人员产生了较大的心理负担，影响了后续工作的开展。二是纪律执行不够严格。对护理部和门诊部的工作人员在劳动纪律、工作规范等方面的监督检查不够到位。如存在个别护士迟到早退现象，以及门诊导医在工作期间玩手机等违反工作纪律的行为，未能及时发现并进行严肃处理，在一定程度上影响了医院的工作秩序和服务形象。三是廉洁自律意识不够强。在与医药供应商和医疗器械厂商的接触过程中，虽然能够坚守廉洁底线，
5、但在一些细节方面还不够注意。比如，接受过供应商赠送的印有其，虽然价值不高，但也反映出在廉洁自律方面还存在一定的风险隐患，需要进一步提高警惕。四是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向，过于注重文件、报表等形式上的工作，而对实际工作效果关注不够。如在护理质量检查中，有时只是查看护理记录等书面材料，而对护理操作的实际执行情况和患者的真实感受了解不足，导致一些护理质量问题未能及时发现和解决。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对护理管理和门诊管理中的一些难题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。例如，门诊患者流量大，候诊时间长的问题长期存在，但由
6、于涉及到医院整体布局调整、人员调配等多方面因素，一直未能有效解决，导致患者满意度不高。二是创新能力不足。在推动护理服务模式创新和门诊管理改革方面，思路不够开阔，方法不够灵活。如在开展互联网+护理服务方面，虽然医院已经进行了一些尝试，但在服务项目拓展、平台功能优化等方面进展缓慢，未能充分满足患者的多样化需求。三是风险防范意识不够。在推进医院改革发展过程中，对可能出现的风险评估不够充分。如在护理人员绩效改革过程中，由于前期调研不够深入，对可能引发的护理人员队伍不稳定等风险因素考虑不足，导致在改革实施过程中出现了一些问题和矛盾，影响了改革的顺利推进。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的工作
7、成绩和表面的工作效果，而忽视了长远的发展规划和基础工作的建设。如在门诊环境改造过程中，过于注重装修的美观和设施的更新，而对门诊流程优化、服务质量提升等内涵建设关注不够，导致改造后的门诊虽然硬件条件得到了改善，但患者的就医体验并未得到实质性提升。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为分管领导，对护理部和门诊部的党建工作指导不够有力，存在重业务、轻党建的现象。例如，在护理党支部的组织生活中，参加次数较少，对党员的思想政治教育不够深入，导致部分护理党员的党性观念和宗旨意识不够强，在工作中未能充分发挥先锋模范作用。二是监督执纪不够严格。对护理部和门诊部的干部职工在
8、工作中的违规行为和不正之风，未能及时进行有效的监督和纠正。如在门诊挂号收费环节，存在个别工作人员私自加号、违规收费等问题，虽然事后进行了处理，但由于监督检查不够及时，未能从根本上杜绝此类问题的发生。三是选人用人机制不够完善。在护理人员的选拔任用和职称评定过程中，虽然制定了相应的标准和程序，但在实际操作中还存在一些不够科学合理的地方。如过于注重学历和论文等硬性指标，而对护理人员的实际工作能力和职业道德等方面的考察不够全面，导致一些优秀的护理人才未能得到及时的晋升和重用。四是网络空间管理不够有力。对护理部和门诊部的党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的教育和引导。如部分医护人员在、微博等
9、社交平台上发布一些未经证实的医疗信息和个人观点，可能会引发患者误解和社会不良影响，但未能及时进行制止和纠正。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。一是思想认识不够深刻。以某医院护理人员违规收受患者红包的典型案例为例，在反思自身工作时，发现自己对护理人员职业道德教育的重视程度还不够，没有充分认识到思想教育对防范违纪行为的重要性。在日常工作中，虽然也强调了廉洁自律的要求，但更多地是关注业务工作的完成情况，而对护理人员的思想动态和职业道德建设缺乏深入的了解和有效的引导。二是制度执行不够严格。该案例反映出医院在相关制度执行方面存在漏洞。在我们医院的护理管理中，也存在类似的制度执行不严格的问题。如护
10、理人员值班制度、交接班制度等，虽然都有明确的规定，但在实际执行过程中，有时会因为人员紧张或其他原因，出现打折扣的情况。这不仅影响了护理工作的质量和安全，也为违纪行为的发生埋下了隐患。三是监督管理不够到位。从典型案例可以看出，监督管理的缺失是导致违纪行为发生的重要原因之一。在我们医院的门诊管理中，也存在对一些关键岗位和重点环节监督不力的问题。如门诊药房的药品发放环节，由于缺乏有效的监督机制，可能会出现药品错发、漏发等问题，虽然目前尚未发生严重的违纪行为，但也存在一定的风险。四是文化建设不够有力。医院廉洁文化建设的不足也是导致违纪行为发生的一个因素。在我们的工作中，虽然也开展了一些廉洁教育活动，但
11、形式较为单一，内容不够丰富，未能形成浓厚的廉洁文化氛围。如在护理部和门诊部，缺乏具有针对性和感染力的廉洁文化宣传，导致部分医护人员对廉洁自律的认识不够深刻，缺乏内在的约束和自觉的行动。二、产生问题的原因分析（一）思想认识方面。一是理论学习的主动性不够。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径，缺乏主动学习的意识和动力。在日常工作中，往往将更多的时间和精力放在业务工作上，而忽视了政治理论的学习，导致理论水平不高，思想认识不够深刻，难以用先进的理论指导实践。二是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，对马克思主义的信仰和中国特色社会主义的信念有所动摇，没
12、有始终保持对党的忠诚和对人民健康事业的高度责任感。在面对各种利益诱惑和困难挑战时，容易产生思想波动和行为偏差，影响了工作的积极性和主动性。三是党性修养有所弱化。随着工作年限的增加和职务的提升，对自己的要求有所放松，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，忽视了党性锻炼和修养的重要性。在工作中，更多地考虑个人得失和部门利益，而忽视了全局利益和党的事业，导致党性原则不够强，宗旨意识不够牢固。（二）工作作风方面。一是服务意识不够强。没有充分树立以患者为中心的服务理念,在工作中更多地关注自身工作的完成情况和医院的经济效益，而忽视了患者的就医体验和需求。对患者的意见和建议不够重视，缺乏主动沟通和协调的
13、意识，导致患者满意度不高，医患关系不够和谐。二是务实精神不够足。在工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想,过于追求工作的速度和表面效果，而忽视了工作的质量和实际成效。在制定工作计划和决策时，缺乏深入的调查研究和科学的论证分析，导致一些工作措施不够务实可行，难以取得预期的效果。三是创新意识不够浓。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新的思维和勇气，对新事物、新技术的接受和应用不够积极主动。在面对护理管理和门诊管理中的新问题、新挑战时，习惯于用传统的方法和经验去解决，而不愿意尝试新的思路和方法，导致工作效率不高，发展动力不足。（三）管理能力方面。一是管理理念不够先进。在护理管理和门诊管理中，仍然存在一些传
14、统的管理理念和方法，没有充分借鉴现代管理科学的先进成果，导致管理水平不高，工作效率低下。例如，在人员管理方面，缺乏科学的绩效考核和激励机制，难以充分调动医护人员的工作积极性和创造性。二是沟通协调能力不足。作为分管领导，与其他部门之间的沟通协调不够顺畅，在工作中存在各自为政的现象，影响了医院整体工作的协同推进。在与护理人员和门诊工作人员的沟通中，也存在方式方法不够恰当的问题，导致信息传递不畅，工作落实不到位。三是风险防控能力不够强。对护理管理和门诊管理中的风险识别、评估和防控能力不足，缺乏系统的风险管理制度和应急预案。在面对突发公共卫生事件和医疗纠纷等风险时，往往处于被动应对的状态，难以有效地控
15、制风险，保障医院的正常运转和患者的安全。（四）制度建设方面。一是制度制定不够完善。在护理管理和门诊管理方面，虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，发现一些制度还存在不够完善、不够科学合理的地方。例如，护理人员的岗位职责不够明确，工作流程不够规范，导致在工作中容易出现推诿扯皮、责任不清的现象。二是制度执行不够严格。对已制定的规章制度执行不够有力，存在打折扣、搞变通的情况。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查和考核评价机制，对违反制度的行为处罚不够严格，导致制度的权威性和严肃性受到影响，难以发挥应有的约束作用。三是制度更新不够及时。随着医疗行业的快速发展和医院改革的不断深入，一些原有的规
16、章制度已经不能适应新形势、新任务的要求，但未能及时进行修订和完善。例如，在互联网+护理服务等新业务的管理方面，缺乏相应的制度规范，导致在实际操作中存在一定的盲目性和随意性。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强学习的主动性和自觉性，制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。通过参加专题讲座、研讨交流等形式，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是注重学以致用，将理论学习与护理管理和门诊管理工作实际相结合，深入研究解决工作中存在的问题。例如，运用以学促干的方法，探索如何通过优
17、化护理流程、提高门诊服务效率，更好地满足患者的就医需求，为医院的高质量发展贡献力量。三是加强党性修养，坚定理想信念，时刻保持对党忠诚，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过参加党性教育活动、红色主题党日等形式，不断增强党性观念和宗旨意识，做到不忘初心，牢记使命。（二）改进工作作风，增强服务意识。一是树立以患者为中心的服务理念，切实关注患者的就医体验和需求。加强与患者的沟通交流，主动征求患者的意见和建议，及时解决患者反映的问题。例如，在门诊管理中，通过优化挂号、缴费、候诊等流程，减少患者排队等候时间，提高患者满意度。二是弘扬务实精神，真抓实干，注重工作的实际效果。
18、在制定工作计划和决策时，深入基层开展调查研究，充分听取医护人员和患者的意见，确保工作措施切实可行。加强对工作落实情况的跟踪检查，及时发现问题并加以解决，确保各项工作任务落到实处。三是增强创新意识，积极探索护理管理和门诊管理的新模式、新方法。鼓励医护人员开展创新实践活动，对在创新工作中取得突出成绩的给予表彰和奖励。例如，在护理服务方面，积极推广个性化护理、延续性护理等新模式，提高护理服务的质量和内涵。（三）提升管理能力，促进工作协同。一是学习现代管理科学知识，更新管理理念，提高管理水平。引入先进的管理方法和工具，如信息化管理系统、绩效管理工具等，优化护理管理和门诊管理流程，提高工作效率和质量。加
19、强对护理人员和门诊工作人员的培训I,提高其业务能力和综合素质。二是加强沟通协调能力，建立良好的工作关系。主动与其他部门沟通交流，加强协作配合，形成工作合力。在与护理人员和门诊工作人员沟通时，注意方式方法，尊重其意见和建议，充分调动其工作积极性和主动性。例如，定期召开护理工作协调会和门诊管理沟通会，及时解决工作中存在的问题。三是提高风险防控能力，建立健全风险管理制度和应急预案。加强对护理管理和门诊管理中的风险识别、评估和监测，及时发现潜在的风险隐患，并采取有效的防控措施。加强对医护人员的风险意识教育，提高其应对风险的能力，确保医院的安全稳定运行。（四）加强制度建设，规范工作行为。一是完善护理管理
20、和门诊管理制度，明确岗位职责和工作流程，确保各项工作有章可循。加强对制度的合法性、合理性和可操作性的审查，及时修订和完善不符合实际情况的制度条款。例如，进一步细化护理人员的绩效考核制度，建立科学合理的评价指标体系，充分体现护理人员的工作价值和贡献。二是加强制度执行的监督检查，建立健全考核评价机制，对违反制度的行为严肃处理，确保制度的严格执行。加强对制度执行情况的定期检查和不定期抽查，及时发现制度执行过程中存在的问题，并督促整改落实。例如，设立护理质量监督小组和门诊工作巡查小组，加强对护理工作和门诊服务的日常监督检查。三是及时更新制度，适应新形势、新任务的要求。关注医疗行业的发展动态和政策法规的
21、变化，结合医院实际情况，及时制定和完善相关制度。例如，根据互联网+护理服务的发展趋势，制定相应的管理制度和服务规范，确保新业务的健康有序发展。以上是本人的对照检查，请同志们批评指正。篇二（宣传系统）按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习的深度广度
22、不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，存在学用脱节问题。在学习宣传工作中，对一些重要理论观点领会不够深刻，宣传宣讲不够到位。如在组织理论宣讲时，存在照本宣科、简单化的问题，对新思想新观点阐释不够透彻。在推进理论武装工作中，缺乏创新性思维，形式比较单一，吸引力和感染力不强。对基层理论宣传工作指导不够有力，存在上热下冷现象。在理论学习制度落实中，督促检查不够严格，存在走过场的问题。特别是在推进学习教育常态化长效化方面，制度机制还不够完善，工作质效不够高。二是宣传工作的思路举措创新不够。对新形势下宣传思想工作规律把握不够准确，创新意识不够强。如在主题宣传活动中，形式比较陈旧，
23、群众参与度不高。在融媒体中心建设中，对新技术新媒体运用不够充分，传播效果不够理想。对新时代群众的文化需求研究不够深入，供给质量不够高。在重大主题宣传中，统筹谋划不够有力，宣传声势不够大。特别是在群众性精神文明创建活动中，创新不够，群众获得感不强。在文化惠民工程推进中，措施不够精准，效果不够明显。三是意识形态工作的方法手段不够有力。在意识形态阵地管理中，底数不够清，情况不够明。如在网络意识形态工作中，对一些风险隐患排查不够及时，应对处置不够有力。在阵地建设管理方面，制度执行不够严格，存在漏洞。对文艺创作和文化活动管理把关不够严，导致出现一些偏差。在舆情监测研判中，分析不够深入，处置不够及时。特别
24、是在重大活动、敏感节点的舆论引导方面，预案不够周密，工作不够主动。在意识形态工作责任传导环节，压力层层递减，基层工作比较薄弱。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是工作标准不够严格。在宣传工作谋划和推进中，精细化程度不够，存在粗放式管理现象。如在宣传方案制定时，前期调研不够充分，工作预案不够周密。在重大活动组织中，工作流程把控不够严格，存在疏漏。对文化活动和文艺演出的审核把关不够严，导致出现不当内容。在宣传资料制作中，把关不够严格，出现质量问题。特别是在新闻宣传工作中，导向把握不够准，政治站位不够高。在意识形态阵地管理中，制度执行不够严格，监管不够到位。二是工作作风不够扎实。在宣传思想
25、工作中，存在浮在表面、蜻蜓点水的现象。如在基层调研中，走马观花，了解情况不够深入。在群众性精神文明创建活动中，重形式轻内容，群众参与度不高。对基层反映的问题和困难，解决不够及时，工作推进不够有力。在意识形态领域风险防范中，排查不够细致，整改不够彻底。特别是在推进文化惠民工程中，统筹不够有力，效果不够明显。在公共文化服务体系建设中，针对性和实效性不够强。三是督促检查不够严格。在工作督查方面，存在重部署轻落实的问题。如在意识形态工作责任制落实情况督查中，走过场、搞形式的现象比较突出。在文明创建工作督查中，发现问题不够及时，整改不够彻底。对基层宣传思想文化工作的指导帮助不够有力，存在放任自流现象。在
26、工作推进中，存在急于求成的思想，功夫下得不够深。特别是在重点工作督查中，存在“高高举起，轻轻放下”的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是工作创新不够有力。在宣传思想文化工作创新方面，思路不够开阔，办法不够多。如在理论宣教方式创新上，对新媒体新技术运用不够充分，吸引力不够强。在群众性文化活动创新中，形式比较单一，群众参与度不高。对文化惠民工程创新不够，群众获得感不强。在媒体融合发展中，创新力度不够大，融合程度不够深。特别是在公共文化服务创新方面，供给质量不够高，服务效能不够强。在基层宣传工作创新中，指导不够有力，工作活力不够足。二是担当作为不够到位。面对宣传思想文
27、化工作中的重点难点问题，攻坚克难的勇气不够。如在意识形态领域风险防范中，发现问题不够及时，处置不够果断。在重大舆情应对中，研判不够准确，处置不够有力。对文化领域改革发展中的深层次问题，破解举措不够多。在推进媒体深度融合中，统筹谋划不够有力，推进不够坚决。特别是在意识形态领域斗争中，斗争意识不够强，应对能力不够。三是工作统筹不够有力。在宣传思想文化工作整体推进中，统筹协调能力不足。如在意识形态工作责任制落实中，压力传导不够到位，工作合力不够强。在文化惠民工程推进中，资源整合不够充分，效益不够高。对各类宣传文化阵地的统筹管理不够有力，存在分散化现象。在公共文化服务体系建设中，城乡统筹不够，发展不够
28、均衡。特别是在重大主题宣传中，协调不够有力，声势不够大。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是抓机关党建不够严实。对宣传系统党建工作重视不够，指导不够有力。如在机关党支部建设中，制度落实不够严格，活动质量不高。在党员教育管理方面，形式单一，实效性不强。对党建工作与业务工作融合不够，存在“两张皮”现象。在党内组织生活中，政治性不够强，质量不够高。特别是在党员教育管理中，针对性不够强，作用发挥不够充分。在基层党组织建设中，指导帮助不够有力，工作质效不够高。二是落实党风廉政建设责任不够到位。对分管部门和单位的党风廉政建设工作督促检查不够有力。如在制度执行中，存在漏洞，廉政风险防控不够到位。在项目
29、资金使用管理方面，监督不够严格，存在廉政隐患。对“四风”问题整治不够彻底，一些问题禁而不绝。在重点领域和关键环节的监管方面，制度不够完善，存在风险点。特别是在文化项目建设、资金使用等方面，把关不够严，造成不良影响。三是作风建设不够扎实。对宣传文化系统存在的作风问题整治不够有力。如在贯彻落实中央八项规定精神方面，监督检查不够严格。在纠治形式主义、官僚主义问题上，态度不够坚决，措施不够有力。对机关作风建设中存在的问题，发现不够及时，处置不够果断。在督促检查中，存在“高高举起，轻轻放下”的现象。特别是在整治“文山会海”方面，力度不够大，效果不够明显。（五）履行意识形态工作责任方面一是阵地管理责任落实
30、不够到位。对意识形态领域风险防控不够有力，阵地意识不够强。如在传统媒体阵地管理中，导向把关不够严格，存在偏差。在网络意识形态阵地管理中，监管不够及时，存在漏洞。对新媒体平台的管理把关不够严，导致出现不当言论。在重大主题宣传中，统筹不够有力，声势不够大。特别是在文化阵地管理中，制度执行不够严格，监管不够到位。在意识形态领域重大问题研判处置中，分析不够深入，应对不够及时。二是舆论引导能力不够强。在舆论引导工作中，前瞻性和主动性不够。如在重大舆情应对中，研判不够准确，处置不够有力。在网络舆论引导中，方法不够灵活，效果不够理想。对热点敏感问题的舆论引导，统筹协调不够有力，工作合力不够强。在正面宣传中，
31、创新不够，感染力不够强。特别是在重大主题宣传中，策划不够精心，传播效果不够好。在新媒体舆论引导中，手段不够丰富，效果不够明显。三是意识形态工作责任传导不够有力。在意识形态工作责任制落实中，压力层层递减。如在基层意识形态工作中，指导不够有力，监督不够到位。对各级意识形态工作责任制落实情况督查不够严格，存在形式主义。在意识形态工作队伍建设中，培训不够系统，能力提升不够。对意识形态领域重大问题的分析研判不够深入，应对处置不够及时。特别是在意识形态工作责任考核中，标准不够明确，奖惩不够严格。二、产生问题的原因分析（一）政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于宣传思想工作的重要论述学
32、习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对宣传思想工作的政治属性、意识形态属性认识不够深刻，责任感和使命感不够强。在工作中，对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确，处置不够及时。对意识形态工作面临的新形势新任务新挑战研究不够深入，工作思路不够开阔。特别是对做好新形势下宣传思想工作的重要性和紧迫性认识不够深刻，工作谋划不够系统。对宣传思想文化工作规律把握不够准确，创新意识不够强，工作方法比较陈旧。在推进宣传思想文化工作创新发展过程中，思路不够开阔，举措不够有力。（二）责任担当不够强。面对宣传思想文化工作中的重点难点问题，担当作为不够，攻坚克难的勇气不够。特别是在处理意识形态领域的重大问题时，
33、存在畏难情绪和等待观望思想。对分管部门和单位的党风廉政建设工作重视不够，压力传导不够到位。在督促检查工作中，存在不敢较真碰硬的问题，影响了工作效果。对机关党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。在推进重点工作落实中，统筹谋划不够有力，推进不够坚决。特别是在在落实意识形态工作责任方面，存在等待观望思想，不敢动真碰硬。对宣传思想文化工作中出现的新情况新问题，研究不够深入，解决不够及时。在重大舆情应对处置中，担当不够，统筹协调不够有力。（三）能力素质存在短板。对新时代宣传思想工作规律把握不够准确，学习思考不够深入。在对新媒体新技术的研究和应用方面，跟进不够及时，效果不够明显。面对舆论格局深刻
34、变化，舆论引导和舆情应对能力不足，处置手段单一。在意识形态阵地管理方面，研判预警不够敏锐，管控措施不够有效。特别是在融媒体建设方面，创新能力不够强，融合程度不够深。对群众文化需求和文化消费新趋势研究不够深入，公共文化服务供给质量不够高。在统筹协调各方面力量参与宣传思想工作方面，能力还有欠缺，工作合力不够强。（四）工作作风不严实。在工作推进中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入。对基层宣传思想工作情况了解不够全面，指导帮助不够精准。在文明创建等群众性精神文明创建活动中，重形式轻内容，群众参与度和获得感不够强。特别是在督促检查工作中，存在走过场现象，不够严实。对一些工作任务布置多、督查多，
35、但抓落实不够有力，存在“上热中温下冷”现象。在改进工作作风方面，整改不够彻底，一些问题反复出现。对基层反映的困难和问题解决不够及时，工作实效性不够强。（五）意识形态责任压得不够实。对意识形态工作的政治性、思想性、战斗性认识不够深刻，责任感和使命感有所淡化。在落实意识形态工作责任制方面，制度机制还不够完善，压力传导不够到位。对各类意识形态阵地管理不够严格，存在薄弱环节。在舆论引导方面，主动策划不够，前瞻性不强，被动应对现象时有发生。特别是在网络意识形态领域，研判预警不够及时，管控措施不够有效。对意识形态领域重大问题的分析研判不够深入，预案不够完善，处置能力还需提升。在统筹各方面力量开展意识形态工
36、作方面，协调不够有力，合力不够强。（三）加强学习培训，提升专业素养。深入研究新时代宣传思想工作规律，创新工作方法。加强对新媒体新技术的研究应用，提高舆论引导能力。改进群众工作方法，提高服务群众的能力。加强统筹协调，形成工作合力。健全完善工作机制，推动各项工作规范开展。特别要加强舆论引导能力建设，提高应对处置水平。加强媒体深度融合发展，提升传播力影响力。完善意识形态工作考核机制，强化责任落实。建立健全培训机制，不断提升干部队伍能力素质。对标先进找差距，在实践中锻炼提高，不断增强做好宣传思想工作的本领。（四）改进工作作风，务求工作实效。坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入群众，掌握第一手资料。改
37、进调查研究方法，提高工作的针对性和实效性。加强督促检查，确保各项工作任务落地见效。改进工作方法，注重工作实效，防止形式主义。健全完善服务机制，及时回应群众关切。加强作风建设，坚决整治不良风气。建立健全长效机制，防止问题反弹。特别要加强对基层工作的指导帮助，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。完善考核评价机制，推动工作落实。（五）压实工作责任，守牢主阵地。强化阵地管理责任，完善管理制度，加强日常监管。建立健全舆情监测预警机制，提高分析研判能力，做到早发现、早研判、早处置。完善舆论引导工作机制，提高引导的前瞻性和主动性。加强意识形态工作队伍建设，提升综合素质
38、健全意识形态工作责任制考核机制，强化责任落实。特别要加强对新媒体新平台的管理，防范化解风险隐患。完善应急处置预案，提高应急处置能力。坚持守土有责、守土负责、守土尽责，切实把意识形态工作各项责任落到实处。作为宣传部长，下步，我将始终牢记“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，始终保持“在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党”的政治本色，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把各项工作抓实抓细抓到位，为建设新时代文化强县提供坚强思想保证和强大精神力量。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。篇三（班子）根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会要求和市工业园区发展的实
39、际情况，市工业园区领导班子高度重视此次民主生活会，将其视为一次严肃且重要的自我审视、自我提升的契机，以刀刃向内的勇气，深入查找班子在思想、政治、组织、作风、纪律等方面存在的问题，力求为园区实现更高质量、更可持续的发展提供坚强保障，更好地发挥园区在区域经济发展中的引领带动作用。现将领导班子对照检查如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是强化理论学习深度。组织集中学习XX次，专题研讨XX次,班子成员撰写心得体会XX篇，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质和实践要求。二是丰富学习形式。通过邀请专家讲座、观看教育片、实地参观
40、红色教育基地等方式，增强学习的吸引力和感染力，共开展此类活动XX次，参与人数达XX人次。三是注重学用结合。将理论学习与园区实际工作紧密结合，围绕产业升级、创新发展等课题开展调研XX次，形成有针对性的调研报告XX份，为园区决策提供了有力支撑。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是加强政治纪律教育。开展专题培训XX次，教育引导全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，参加培训人数XX人。二是严格执行请示报告制度。明确重大事项请示报告的范围、程序和方式，2024年共向上级党组织请示报告重大事项XX项，确保了政令畅通。三是强化政治监督。加强对园区各部门贯彻落实党中央决策部
41、署情况的监督检查，发现并督促整改问题XX个，确保党中央决策部署在园区落地生根。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是优化营商环境。简化审批流程，企业开办时间缩短至XX个工作日，办理建设项目审批事项的时间压缩了XX%,为企业提供了更加便捷高效的服务。二是加大企业帮扶力度。建立领导干部联系企业制度，班子成员每人联系XX家企业，定期走访调研，帮助企业解决实际问题XX个，促进了企业的健康发展。三是提升园区基础设施建设水平。投资XX亿元，新建和改造园区道路XX公里，铺设污水管网XX公里，新增绿化面积XX平方米，园区的承载能力和环境品质得到显著提升。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立重点工作台账。对园区的
42、重点项目、重要任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，实行清单式管理，共建立重点工作台账XX项，有力推动了工作落实。二是加强跟踪问效。定期对重点工作进展情况进行调度检查，对进展缓慢的项目及时进行督促整改，2024年共开展调度检查XX次，确保了各项工作按计划推进。三是完善考核评价机制。将工作落实情况纳入绩效考核体系，加大考核权重，对工作成效显著的部门和个人进行表彰奖励，对落实不力的进行问责，有效激发了干部职工的工作积极性和主动性。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是加强廉政教育。开展廉政专题学习XX次，观看警示教育片XX部，参观廉政教育基地XX次，增强了党员干部的廉洁自律意识。二是严格执行廉洁自律
43、规定。班子成员带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，如实报告个人有关事项，接受组织和群众的监督。三是加强廉政风险防控。对园区的重点领域和关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施XX条，建立健全廉政风险防控机制，有效防范了廉政风险。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任。制定全面从严治党主体责任清单，明确班子成员的责任分工，定期召开专题会议研究部署党建工作，2024年共召开XX次会议。二是加强基层党组织建设。严格落实“三会一课”制度，加强党员教育管理，新发展党员XX名，整顿软弱涣散党组织XX个，基层党组织的凝聚力和战斗力不断增强。三是强化监督执纪问责。运用监督执纪“
44、四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育，共开展提醒谈话XX人次，党纪处分XX人，维护了党的纪律严肃性。二、存在问题（一）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治敏锐性还需进一步提高。如：在面对一些复杂的社会思潮和网络信息时，个别班子成员未能及时准确地识别其中可能存在的对党中央权威的潜在挑战，缺乏主动抵制和纠正的意识。二是贯彻党中央决策部署存在差距。如在落实国家关于绿色发展的要求方面，虽然制定了相关工作计划，但在推进园区企业节能减排、资源循环利用等具体工作上，进度不够理想，部分企业仍存在能耗较高、污染治理不到位的情况。三是对党员干部的政治纪律
45、教育不够深入。从日常检查来看,部分党员干部对党的政治纪律和政治规矩的具体内容掌握不够准确，在一些场合发表不当言论，反映出我们在教育引导方面还存在薄弱环节。（二）服务人民、造福人民的价值追求方面。一是服务企业的主动性不够。部分工作人员习惯于坐等企业上门反映问题，主动深入企业了解需求、提供服务的意识不强。如：有企业反映在办理项目审批过程中，因对政策解读不准确，导致多次修改申报材料，影响了项目进度。二是园区公共服务设施建设仍需加强。虽然近年来在基础设施建设方面取得了一定成效，但与企业和职工的实际需求相比，还存在差距。如园区内的公共交通线路覆盖不足，职工上下班通勤不便；生活配套设施不够完善，缺少大型商
46、业综合体和文化娱乐场所。三是对群众反映的热点难点问题解决不够及时。如园区周边居民反映的环境污染问题，虽然采取了一些措施，但治理效果不够明显，未能从根本上解决问题，导致群众时有投诉。（三）落实党中央决策部署方面。一是创新发展能力不足。在贯彻落实党中央关于创新驱动发展战略方面，园区的科技创新投入相对不足，占园区生产总值的比重仅为XX%,低于全国平均水平。企业的创新主体地位不够突出，创新成果转化效率不高，制约了园区的高质量发展。二是产业结构调整进展缓慢。园区传统产业占比较大，新兴产业发展相对滞后，产业结构不够优化。在推动传统产业转型升级方面，虽然出台了一些扶持政策，但实际效果不够理想，部分传统企业仍
47、面临技术落后、市场竞争力不足等问题。三是政策落实存在“中梗阻”现象。一些好的政策在园区未能得到充分有效的落实，存在政策宣传不到位、执行不彻底等问题。如：国家对中小企业的税收优惠政策，部分企业因不了解或申报流程繁琐而未能享受到相应的优惠。（四）带头学纪知纪明纪守纪方面。一是党纪学习的深度和广度不够。学习方式较为单一，主要以集中学习和个人自学为主，缺乏深入的研讨交流和案例分析。导致部分党员干部对党纪条规的理解不够准确，在实际工作中难以准确把握纪律红线。二是纪律执行不够严格。对个别党员干部违反工作纪律的行为，存在失之于宽、失之于软的情况。如个别工作人员存在迟到早退现象，未能及时进行严肃处理，在一定程
48、度上影响了工作纪律的严肃性。三是对党员干部的纪律监督不够全面。主要侧重于工作时间内的监督，对八小时以外的社交活动等监督较少，存在监督盲区，不利于及时发现和纠正党员干部可能存在的违规违纪行为。（五）履行从严管党治党方面。一是主体责任落实不够到位。部分班子成员对党建工作重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的思想，认为党建工作是虚功，没有真正将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查。二是党建工作创新不足。党建活动形式较为传统，缺乏吸引力和感染力，党员参与度不高。如“三会一课”内容不够丰富，多以传达文件、学习理论为主，与实际工作结合不够紧密，未能充分发挥党建引领作用。三是党内政治生活不够严肃。民主生活会、组织生活会的质量有待提高，批评与自我批评不够深刻，存在“走过场”“讲情面”的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。（六）落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识不足。部分领导干部认为意识形态工作是党委宣传部门的事，与自己关系不大，缺乏抓意识形态工作的主动性和自觉性。二是意识形态工作队伍建设薄弱。园区从事意识形态工作的专业人员较少，且业务能力有待提高，在应对复杂多变的网络舆情时，缺乏有效的应对策略和手段。三是对园区内企业的意识形态工作指导不够。对企业的宣传思想文化工作关注不够，缺乏有效的引导和监管，导致部分企业在文化建设、舆论引导等方面存在一些
