1、八篇汇编2025年度民主生活会剖析发言提纲围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个方面”第1篇,共8篇按照关于认真开好2024年度党和国家机关党员领导干部民主生会的通知要求，本人深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，紧密结合个人思想、学习和工作实际，通过多环节深入查摆问题，认真剖析自身存在的不足，形成如下对照检查材料，请同志们批评指正。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面对政治纪律和政治规矩的重视程度还需提高。虽然在口头上经常强调其重要性，但在实际行动中有时未能做到言行一致。例如，在参与党内政治生活时，有时会因为一些个人事务
2、而对参与的积极性和认真程度有所下降，未能全身心投入，没有达到“表里如一”“言行相符”的要求。政治敏锐性和洞察力不足。在面对复杂多变的政治形势和社会舆情时，不能及时准确地识别其中的潜在风险和问题。比如在一些网络热点事件中，未能迅速从政治角度分析其背后可能存在的不良企图和影响，缺乏“明察秋毫”“见微知著”的能力，没有及时采取有效的应对措施。政治站位不够高远。在工作中往往局限于本部门、本单位的小圈子，缺乏从全党全国大局出发思考问题的意识和能力。在制定工作计划和目标时，没有充分与国家的整体发展战略和上级的工作部署紧密结合，导致工作的针对性和实效性不够强，未能做到“胸怀大局”“登高望远”。（二）带头增强
3、党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养还存在薄弱环节。在日常工作和生活中，虽然能基本遵守党的纪律和规矩，但在一些关键时刻和关键问题上，党性原则不够坚定。如在面对一些利益诱惑时，内心会产生动摇，没有做到像革命先辈那样“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，坚决抵制各种不良思想的侵蚀。纪律意识有待进一步强化。在工作中有时会出现纪律松弛的现象，对一些纪律规定执行不够严格。例如，在单位的考勤制度上，偶尔会出现迟到早退的情况；在使用办公资源时，存在浪费现象，这些都反映出我在纪律意识上的淡薄，没有真正把纪律挺在前面，做到“纪律严明”“执纪必严”。工作作风不够扎实深入。工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的质量
4、和效果关注不够。例如在负责一项重要项目时，为了尽快完成任务，在前期方案设计和论证过程中不够细致严谨，导致在项目实施过程中出现了一些技术问题和安全隐患，这是“急功近利”“粗枝大叶”的工作作风所致。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当的意识和能力有待提升。在工作中习惯于按上级的要求行事，缺乏主动担当的主动性和自觉性。例如在处理一些工作中的棘手问题时，总是希望得到上级的明确指示和支持，而不是主动思考、积极探索解决问题的办法，缺乏“主动担当”“勇挑重担”的精神。工作责任心需要进一步加强。在工作中有时会出现粗心大意、敷衍塞责的情况，对工作的严谨性和准确性要求不高。比如在审核
5、重要文件时，没有认真仔细地校对每一个细节,导致文件中出现一些低级错误，影响了工作的严肃性和权威性，这是工作责任心不强的表现，没有做到“认真负责”“严谨细致”。工作创新能力不足。在工作中习惯于遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新意识和创新思维。例如在开展宣传工作时，一直采用传统的宣传手段，没有充分利用新媒体等新兴技术和平台，导致宣传效果不够理想，未能做到“与时俱进”“开拓创新”。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任落实不够到位。对党风廉政建设工作的重视程度还不够高，存在“重业务工作、轻廉政建设”的思想倾向。在对下属干部的教育、管理和监督方面还存在一些薄弱环节,对干部的思想动态和工作情况掌
6、握不够全面，没有真正做到“严管厚爱”“抓早抓小”。作风建设抓得不够扎实。对形式主义、官僚主义等不良作风的危害认识不够深刻，在工作中还存在一些形式主义的做法。例如在组织一些会议和活动时，过于注重形式和场面，而忽视了实际效果和质量，存在“走过场”“做表面文章”的现象，没有真正把精力放在解决实际问题上。廉洁自律方面存在一些不足。在工作和生活中，有时对自己的要求不够严格，没有时刻保持清醒的头脑和高度的警惕性。例如在与一些企业交往过程中，虽然没有发生违规违纪行为，但在一些场合的言行举止不够谨慎，存在一定的廉洁风险，没有做到“防患于未然”“谨言慎行”。二、问题根源剖析理论学习的深度和广度不够。在学习习近平
7、新时代中国特色社会主义思想等理论知识时，存在一知半解、浮于表面的情况。由于工作繁忙等原因，学习时间难以保证，学习的系统性和连贯性不足，对理论的理解和把握不够准确全面，难以将理论与实际工作有效结合，学以致用能力欠缺，导致在政治上不够敏锐，工作中缺乏正确的理论指导。党性修养不够坚定。在思想上对党性修养的重要性认识不够深刻，没有将党性锻炼作为一种终身的必修课。在日常工作和生活中，缺乏对马克思主义经典著作的深入研读和对党的历史的系统学习，对党的优良传统和作风传承不够，导致党性观念不够坚定，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易出现思想动摇和行为偏差。工作作风不够务实。在工作中存在浮躁情绪和功利思想,缺乏
8、脚踏实地、埋头苦干的精神。对工作的标准和要求不够高，缺乏对工作质量和效果的严格把关，在工作中急于求成，导致工作不扎实、不细致。同时，对工作中出现的新情况、新问题缺乏深入研究和思考，习惯于用老经验、老办法去解决，缺乏创新意识和创新能力。三、努力方向和整改措施（一）加强党性修养，增强纪律意识一要加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，通过参加集中学习、专题研讨、个人自学等方式，不断提高政治理论水平。加强对党的政治纪律和政治规矩的学习，深刻领会其内涵和实质，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二要强化党性锻炼，坚定理想信念。积极参加党
9、内组织生活，通过开展批评与自我批评，查找自身存在的问题和不足，不断提高党性修养。加强对党的历史和优良传统的学习，学习革命先辈的崇高精神和坚定信念，传承红色基因，增强党性观念。三要严格遵守纪律，自觉接受监督。严格遵守党的各项纪律规定，自觉遵守单位的各项规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强自我约束，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁自律，廉洁从政。（二）增强宗旨意识，密切联系群众一要树立群众观点，增强服务意识。始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的意愿和需求。加强与群众的沟通交流，主动倾听群众的呼声，了解群众的所思所想所盼，切实为群
10、众办实事、解难题。二要深入基层调研，掌握实际情况。制定调研计划，定期深入基层、深入群众，了解基层实际情况和群众的生活状况。通过实地走访、问卷调查、座谈会等形式，广泛收集群众的意见和建议，为制定政策和决策提供依据。三要解决实际问题，增强群众获得感。针对群众反映的热点难点问题，建立问题台账，明确责任人和整改时限，采取有效措施加以解决。加强对民生工作的监督和管理，确保各项政策措施落到实处，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。（三）强化担当意识，推动工作创新一要增强担当精神，勇于承担责任。树立正确的担当意识，勇于承担工作责任，敢于面对困难和挑战。在工作中遇到问题不推诿、不回避，主动靠前指挥，积极协调
11、解决。加强对工作的统筹协调，合理安排工作任务，确保各项工作顺利推进。二要提高工作能力，增强综合素质。加强业务知识学习，不断提高自身的综合素质和工作能力。积极参加各类培训和学习交流活动，学习借鉴先进第2篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析原因，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为县委办公室副主任，我能够认真落实党中央决策部署和省市县委工作要求，但在
12、政治纪律和政治规矩方面还存在以下问题。一是在政治判断力方面存在明显不足。对上级重要会议、文件的精神领会不够深入，有时存在理解片面、把握不准的问题。比如，在传达贯彻中央和省委关于全面深化改革的决策部署时，对一些新理念新要求研究不够深入，存在简单化处理的问题；在起草重要材料时，对一些政策性、政治性的表述把握不够准确，导致多次修改；在办理涉及民生实事的文件时，对群众关切的重点难点问题研究不够透彻，工作举措不够精准。二是在请示报告方面不够规范。没有严格执行重大事项请示报告制度，存在先斩后奏、边干边报的问题。比如，对一些需要向县委主要领导汇报的重要事项，存在选择性汇报、避重就轻的问题；在承办重要会议活动
13、时，对一些关键环节、重要细节向分管领导请示不够及时；在处置涉及意识形态领域的敏感问题时，没有第一时间向上级请示报告，影响了工作的有效性。三是在执行政治纪律方面不够严格。对办公室工作人员的教育管理不够到位，存在失之于宽、失之于软的问题。比如，对涉及保密工作的规定落实不够严格，在文件流转、资料管理等方面存在漏洞；对工作人员在处理涉密文件、资料时疏于监管，造成工作隐患；对网络意识形态工作重视不够，对涉及县委工作的负面舆情研判不够及时，信息收集不够全面，应对处置不够有力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。在这方面主要存在以下问题。一是党性修养方面还不够严格。没有经常用党的政治纪律和政治规矩约
14、束自己，对照条例查找自身问题不够深入。比如，在落实中央八项规定精神方面还存在不严不实的问题，在公务接待中超出规定标准安排用餐；在公务用车管理上把关不严，存在超标准配备使用问题；在组织生活会上开展批评与自我批评走过场，存在好人主义思想，不愿得罪人。止匕外，对分管科室工作人员的教育管理不够严格，没有及时制止不正之风。二是廉洁自律方面有所松懈。作为分管领导，虽然能够严格要求自己，但对分管部门工作人员的教育管理不够到位。比如，对办礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题熟视无睹；对财务报销把关不严，存在超范围、超标准的问题；对下属单位存在的不正之风不敢较真，处理不够坚决，存在包庇纵容的问题。三是工作
15、作风方面不够扎实。调查研究不够深入，与基层和群众联系不够紧密。比如，下基层调研多是走马观花、蜻蜓点水，对基层实际情况了解不够全面；在起草文件、开展工作时，对基层的困难和诉求考虑不够周全；对办文办会中的形式主义、官僚主义问题整改不力，文山会海问题仍然存在；对督查发现的问题整改不够彻底，存在应付了事的情况。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。在这方面存在的问题主要有以下问题。一是在担当作为方面精神不足。面对工作中的困难和问题，常常存在畏难情绪和观望心态。比如，在推进一些重点改革创新工作时，怕担责任、怕出问题，不敢大胆创新；在处理一些棘手问题时，总是能推就推、能拖就拖，缺乏攻
16、坚克难的勇气；对一些基层反映的热点难点问题，因为怕得罪人而推诿回避，存在明哲保身的思想。特别是在处理历史遗留问题和矛盾纠纷时，没有下决心彻底解决，导致问题长期得不到有效化解。二是工作纪律执行不够严格。对县委重要工作的推进落实不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在重要会议活动筹备中，前期准备工作不够充分，统筹协调不够有力,导致出现工作失误；在信息报送工作中把关不严，出现过信息失真、内容不实的问题；在督查工作中，存在以文盖事、以会议落实会议的形式主义问题；对一些紧急工作任务的落实不够迅速，影响了工作的时效性。三是服务群众意识不够强。对群众诉求反应不够敏锐,服务意识和责任心不足。比如，在处理群众
17、来信来访时，对一些合理诉求重视不够，存在推诿扯皮现象；在为基层服务过程中，工作方法简单粗暴，存在生硬执行、机械落实的问题；对形式主义给基层带来的负担感受不深，存在随意向基层派任务、要材料的问题；对群众办事过程中遇到的困难和问题关心不够，服务不够热心周到。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。在这方面存在的问题主要有以下几个方面。一是全面从严治党的责任意识不够强。作为县委办公室副主任，对分管部门的党建工作重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，分管部门的党建工作安排部署不够具体，指导不够有力；对党员干部教育管理不够严格,组织生活会质量不高；基层党组织建设比较薄弱，战斗堡垒作用发挥不充
18、分；对党员干部的思想动态掌握不够，约谈提醒不够及时。二是廉政风险防控存在漏洞。对分管部门的重点领域和关键环节监管不够有力。比如，在公务接待、资金使用、公务用车等方面，制度执行不够严格；廉政风险防控机制不够健全，存在监管盲区；对分管部门工作人员的廉政教育不够深入，警示教育不够经常；对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。三是制度执行落实不够到位。对各项规章制度执行不够严格，约束力不强。比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制原则执行不够规范；对分管部门的制度建设重视不够，制度落实情况检查不够；督促检查工作力度不够，存在重部署轻督查的问题；对制度执行中发现的问题，整改不够彻底，存在屡查屡
19、犯的现象。二、原因分析深入剖析以上问题的根源，主要有以下几个方面。（一）理想信念的坚定性和政治定力有待加强。这主要表现在对理论学习的重要性认识不够深刻，学习不够系统深入。虽然能按要求参加集中学习，但往往注重形式轻视效果,学习氛围不够浓厚，研讨交流不够深入。特别是对党的创新理论的精神实质和核心要义把握不够准确，学习成果转化运用不够充分。对县委办公室工作的政治性、政策性认识不够深刻，政治站位不够高，服务中心大局的意识不够强。在面对新形势新任务时，政治敏锐性不够强，对一些政治性、政策性问题把握不够准确。同时，面对困难和挑战时，政治定力不够强，缺乏攻坚克难的魄力和勇气。止匕外，对办公室工作的特殊性和重
20、要性认识不够深入，工作标准和要求把握不够严格。（二）党性修养和宗旨意识需要进一步加强。这集中体现在党性锻炼不够自觉，理想信念的坚定性和纯洁性有待提升。在日常工作中，对党的纪律规矩认识不够深刻，执行不够严格。特别是在落实中央八项规定精神等方面，存在标准不高、要求不严的问题。对群众路线的重要性认识不够深刻,宗旨意识不够强，服务意识和担当精神有待提升。在联系服务群众方面，调查研究不够深入，对基层和群众的困难诉求了解不够全面，工作方法和措施不够精准。在处理问题时，对群众利益考虑不够周全，存在官本位思想。止匕外，在党性锻炼和实践历练方面还比较欠缺，对全面从严治党的重要性认识不够深刻。（三）担当精神和能力
21、水平需要进一步提升。这主要反映在面对困难和挑战时，担当作为不够积极，缺乏开拓创新的精神。思维方式比较固化，习惯于按部就班，创新意识不强，工作推进缺乏新思路新办法。在统筹协调方面能力不足,对重点工作的把控不够有力，推进不够坚决。特别是在处理历史遗留问题和矛盾纠纷时，缺乏彻底解决的决心和办法。同时，业务能力还需要进一步提升，对新形势下办公室工作的特点和规律把握不够准确，工作方法和手段还比较陈旧。此外，面对新情况新问题时，应对能力不够强，解决问题的办法不多。（四）从严管党治党的责任意识有待增强。这集中表现在全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够到位。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够
22、紧密，存在“两张皮”现象。在党员教育管理方面，抓得不够严实,基层党组织建设比较薄弱。对廉政风险防控不够重视，制度执行不够严格，存在管理监督宽松软的问题。特别是在执纪问责方面，缺乏严格要求，存在不愿得罪人的思想。同时，对分管部门的党风廉政建设重视不够，教育管理不够经常,警示教育不够深入。止匕外，制度建设和执行方面还存在短板,督促检查不够有力。三、整改措施针对以上问题，我将从以下几个方面认真进行整改。（一）强化理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善个人理论学习计划，每周至少安排两个半天的时间进行集中学习。重点加强对党的创新理论的学习研究，深入领
23、会精神实质，准确把握实践要求。认真学习贯彻中央和省市县委的重大决策部署，及时跟进学习党中央最新精神，做到学深悟透、融会贯通。加强对办公室工作政治性、政策性的研究把握，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行请示报告制度，对重大事项及时向分管领导和县委主要领导请示报告。加强对分管部门工作人员的教育管理，严格落实各项纪律要求，确保政令畅通。（二）突出问题导向，强化责任担当。牢固树立问题导向意识，把解决问题作为改进工作的重要抓手。对查摆出的问题建立整改台账，明确整改措施和完成时限，实行销号管理。特别是对群众反映强烈的突出问题，要集中攻坚、限期解决。加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作
24、落到实处。建立健全督查督办机制，加大督查力度，确保整改取得实效。同时，要加强制度建设，建立长效机制，防止问题反弹。结合分管工作实际，研究制定相关制度规定，强化制度约束。加强对分管部门的日常监督管理，及时发现和纠正存在的问题。（三）改进工作作风，提升服务水平。牢固树立为民服务宗旨，把群众满意作为工作的出发点和落脚点。深入基层调查研究，广泛听取意见建议，了解实际情况，研究解决问题。改进文风会风，精简文件会议，为基层减负。创新工作方法，提高工作效率，更好地服务基层和群众。加强信息化建设，推进智能化办公，不断提升服务质量和水平。同时，要加强自身能力建设，通过学习培训、实践锻炼等方式，不断提高业务素质和
25、工作能力。特别是要加强对新知识新技能的学习掌握，适应新形势新要求。（四）落实主体责任，从严管党治党。认真履行全面从严治党主体责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。加强分管部门党建工作指导，强化基层党组织建设,提升组织力。严格落实中央八项规定精神，持之以恒正风肃纪。加强廉政风险防控，完善内控制度，堵塞监管漏洞。加强党员干部教育管理，开展经常性的谈心谈话，及时发现和解决问题。严格执行各项纪律规定，对违纪违规问题严肃处理。建立健全长效机制，形成管党治党常态化长效化工作格局。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正O第3篇按照中共XX常委会2024年度民主生活会实施方案要求，我原原
26、本本、逐字逐句深入学习了党的二十大报告和党章，认真领悟党的二十届三中全会提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，认真做好会前、会中、会后各项工作，在制定学习计划、开展理论教育、广泛征求意见、谈心谈话的基础上，从“六个方面”深入查找自身存在的问题和不足,深刻剖析产生问题的根源，明确了努力方向和整改措施。现对照检查如下。一、对照检查找出的问题和不足（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的主要问题。一在提高政治判断力上有差距。居安思危的前瞻性、明察秋毫的预见性、防患未然的主动性不强，不能及早识别、防范、化解“蝴蝶效应”、“黑天鹅”事件
27、灰犀牛”事件的冲击。二是在提高政治领悟力上有差距。不能经常从讲政治的高度认识现象、把握本质、解决问题，在吃透上情、了解下情、搞好结合持续用力上，思路不宽，办法不多。三是在提高政治执行力上有差距。从最困难群众入手，从最突出问题抓起，从最现实利益出发，时刻与人民群众想在一起、站在一起、干在一起，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感的意识和责任不强。比如，没能到自己帮扶联系的边缘易致贫户同吃、同住、同劳动，仅仅局限于走访慰问。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面存在的主要问题。一是学习的恒心毅力不够，没有真正把学习作为硬任务、硬目标摆上重要位置，缺乏主动学、持续学。二是学
28、习不够全面。更多的时候是就报告本身、就自己分管领域的内容进行学习，存在孤立地、零散地、局部地理解党的二十届三中全会精神的情况。三是理解不够深刻。存在浅尝辄止现象，没有作深入、系统的消化和领会，有些内容学而不精、知而不透。四是学习实效不够。对新思想新理论新政策的学习有时仍停留在一般性的认识和理解上，思考性学习、研究性学习还不够，有时有走形式、走过场的现象。例如，在近段时间，中央、省、市各级各类会议不断召开，由于自己学习会议精神及领导讲话精神不深不透,导致在单位谋划十四五规划、2035年远景目标的讨论会上自己主意不多、思路不宽。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面存在的主要问题。一是大局意识有待加
29、强。总爱强调自己分管工作的特殊性、重要性，把主要精力用在分管领域，不能站在全局上想问题、看问题，没有处理好分管工作与全局工作之间的关系。二是开拓创新意识还不够强。有时满足于稳中求进，不出岔子，打破常规、攻坚克难的锐气不够突出，工作思路、履职方式方法上缺乏有效探索和创新，创造性地开展工作还不够多。三是有好老好人思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，对于不属于自己分管的工作，没能发挥好党组成员的作用，没有做好补位补台工作。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面存在的主要问题。一是缺乏担当精神，闯劲不足。在工作中，有时存在畏难思想，对于没有十足把握的事情不敢下决定，有时不够大胆作
30、为，不敢勇于突破、不善于勇于创新，缺乏担当精神，导致工作推进缓慢。二是深入基层服务群众没有形成常态。平常忙于日常事务性工作，走访调研时深入群众不够，蹲点调研不细致，亲自上手解决群众困难不到位。三是形式主义方面还存在工作作风漂浮、问效不力的情形，有时存在走过场、混场面的思想。例如，对一些单位安排的工作只是以会议安排部署，跟踪调度不够，导致有些工作推进缓慢，存在临近完成时间手忙脚乱，没有提前安排、造成工作被动。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面存在的主要问题。一是奋发进取的精神状态不足。有时存在加班加点不必要，只要能把工作应付交差就行的思想，那种倒身在工作上，公而忘私的精神在减退，工作
31、激情不足，在激发主动性推进工作上做得不到位。二是工作标准不高。对工作上走前列、作表率的认识不到位，有时存在工作做好或做坏都一样的思想，认为工作只要不挂末，不被上级通报就行了，没有按照做优秀，排前列的要求来推进有关工作。三是不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，有时把注重团结混淆成了好人主意，对干部职工一些小毛病或工作失漏仅是口头作个提醒，没能高度重视及时进行谈心谈话,帮助同志一起从深层次上找出问题根源，通过建立机制来提高工作质量。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面存在的主要问题。一是”“一岗双责”仍有差距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查，但对业务工作要求
32、的严、对廉政指标要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐。二是服务意识淡化、对待群众不够热情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合上级领导意图，对一些百姓反映的问题转办、交办多，亲自深入一线不够。三是对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，从而淡化了理想信念、公仆情怀和群众观念。例如：对一些传播的小道消息、政治调侃等损害党的形象等现象警惕性不高、制止不得力。二、问题产生的主要原因（一）思想方面。学懂弄通做实不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神及党章党规等学习不深不透，在坚持和加强党的政治建设认识不足,对提升思想政治素质主
33、动性不够、积极性不强。（二）政治方面。政治意识不强，精神状态松懈，宗旨意识有所淡化。放松了理想信念和党性修养的加强，缺乏艰苦奋斗精神。对自己的要求标准有所降低，工作满足于面上不出问题，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。（三）组织方面。大局意识淡化，思考谋划能力不足,工作主动性不够。做工作不细致，“踏石留印、抓铁有痕”的劲头在逐渐减退，遇到难度大、风险高的事情，缺乏仔细分析和认真研判，在困难面前不够主动，不敢担当，存在等、靠的思想，缺乏开拓创新和迎难而上的勇气。（四）作风方面。放松了对党性修养的要求，宗旨意识、服务意识不牢，作风漂浮，联系群众不深入，对自己的要求、标准有所降低，工作有时不够深入
34、满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化。（五）纪律方面。纪律意识有所淡化，从严治党抓的不严，对干部职工的管理只停留在制度上，对不想干、不能干、不愿干的干部职工没有明确的态度，存在“好人”思想。三、今后努力方向及改进措施（一）加强理论武装，更新观念，增强意识形态鉴别力和思考力。一是系统学好政治理论，不断提高自己的综合素质，不断拓宽自己的视野，增强大局意识、创新意识和执政能力。二是强化思想政治学习，坚持学以致用、学用结合，把科学理论转化为指导实际工作的思路和方法，把学习成果应用到服务发展、服务民生、服务大局上来；三是更新观念，从政治的角度观察和认识问题，抓住问题关键，提升意识
35、形态鉴别力和思考力，提升自身政治敏锐性，提高网络舆情处理能力，敢于对社会上、网络上的不当言论“亮剑”，批评和纠正不当言行。（二）改进工作作风，强化宗旨意识，提升为民服务能力。一是深入基层联系群众，经常到基层调研指导工作，在深入群众中掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，不断提高为民服务的能力。二是改变等会议部署、等领导安排、等基层催问的被动应对状态，克服重计划安排、轻跟踪问效的漂浮作风，以最大的努力把每一件事抓紧抓好。三是怀揣一颗狠抓落实的“恒心”，坚决破除安于现状、不思进取的思想，积极践行敢抓落实、抢抓落实、真抓落实、快抓落实的工作方法，不分厚薄彼此，真抓实干地
36、全力以赴抓好落实。（三）转变思想观念，提高履职尽责、担当作为能力。一是加强理论学习，努力提高敢于担当的能力和素质，在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实、科学决策、勇于决断，敢于担当、树立攻坚克难、敢闯敢试，有不怕风险、大胆负责的勇气；二是加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质，多想多思，主动研究工作方法和措施，杜绝依赖思想。（四）拓宽工作思路，统筹谋划抓落实。一是牢固树立全局意识、责任意识，充分发挥关键少数功能，高标准、严要求，真抓实干；二是认真研究文件政策精神，准确把握工作中的各种要求与条件，创新工作思路，把“干”与“谋”统一起来，统筹谋划推进全局工作全面高质量发展。
37、五）责任上再夯实，解决好从严治党不够扎实的问题。一是严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪，切实做到修身慎行、怀德自重，把对廉洁自律的高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，从小事做起，从点滴做起,自觉管好嘴，管好腿，管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品，防微杜渐，以实际行动严守廉洁和纪律底线。二是加强对自己分管部门和人员的党风廉政建设，严格管理，保证分管机构和人员在党风廉政不出问题。以上是我的个人检视解剖材料，一些不够深刻、不够具体的地方，恳请各位领导给予批评、指正，我一定虚心接受，认真整改。今后努力把工作做好，不辜负组
38、织和同志们的信任与期望。谢谢大家！第4篇一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治敏锐性不足：对一些网络上的错误言论和不当信息,虽能识别其错误本质，但缺乏“疾恶如仇”的斗争精神，没有及时站出来坚决抵制，如在社交媒体上看到一些诋毁党的历史和政策的言论，只是内心感到愤慨，却未采取实际行动进行反驳，未能做到“守土有责”。政治理论学习浮于表面：参与政治理论学习时存在“囱囹吞枣”的情况，未能深入领会党的创新理论的精髓，对一些重要政策文件只是“一知半解”，在将理论与实际工作结合方面存在明显短板，导致工作中有时会出现方向不明、方法不当的问题。党内政治生活不够严肃：在党组民主生活
39、会和党支部组织生活会中，存在“和稀泥”的“老好人”思想，批评他人时避重就轻，自我批评时也是“轻描淡写”，未能达到“红脸出汗”的效果。例如，在最近一次民主生活会上，对同事的批评多集中在工作细节问题上，对其思想认识和政治立场等深层次问题则避而不谈。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有所懈怠：随着工作经验的积累，逐渐产生了“温水煮青蛙”的效应，放松了对自身党性修养的要求，在面对复杂问题时，理想信念不够坚定，出现了“随波逐流”的消极心态，没有始终坚守党的原则和立场。纪律意识不够严格：在一些小事小节上对自己要求不严,存在“不拘小节”的错误观念，如偶尔会在工作时间处理一些私人事务，对单位的
40、工作纪律不够重视。在落实中央八项规定精神方面，虽然没有明显违规行为，但在一些接待活动中，有时会出现“打擦边球”的情况，距离高标准严要求还有差距。工作作风不扎实：工作中存在形式主义倾向，如在撰写工作总结和汇报材料时，有时会为了追求“好看”而堆砌数据和华丽辞藻，实际工作效果却不尽如人意。在调查研究方面，也是“走马观花”，到基层调研时只是听听汇报、看看表面，没有真正深入群众了解实际情况和需求。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神欠缺：遇到一些棘手的工作任务和复杂的问题时，存在“畏首畏尾”的情绪，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，不敢主动承担责任，总是希望将问题推给他
41、人或等待上级指示。廉洁自律意识需强化：虽然一直遵守廉洁纪律，但随着职位的变化，内心的廉洁防线出现了“松动”，如在一些公务交往中，对一些看似微不足道的礼品和宴请没有坚决拒绝,存在“小节无害”的侥幸心理。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面履行“一岗双责”不到位：在工作中过于注重业务指标的完成，对分管领域的党风廉政建设和干部队伍的思想动态关注不够，存在“一手硬、一手软”的问题。例如，在对下属单位的考核中，主要关注业务工作的完成情况，对其廉政建设和作风建设方面的问题发现和解决不及时。对党风廉政建设重视不够：在推动党风廉政建设工作中,存在“雷声大、雨点小”的情况，投入的精力和时间不足，对一些廉政制度
42、的执行和监督不够严格，导致部分干部对廉政建设的重要性认识不足，存在“走过场”的心态。二、原因剖析（一）理论学习不深入，学以致用有差距在政治理论学习上缺乏“钻劲”和“恒劲”，没有真正将学习作为一种思想境界和精神追求，只是为了完成任务而学习，导致对党的创新理论理解不透彻，无法将其有效运用到实际工作中，指导实践的能力不足。（二）党性锻炼不经常，纪律观念有松懈随着工作环境的相对稳定和工作年限的增加，逐渐放松了对党性修养的锻炼，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，在思想上产生了懈怠，导致纪律意识淡薄，作风不够严谨。（三）担当意识不强烈，创新思维有局限在工作中求稳怕乱，缺乏担当作为的主动性和积极性,对困难
43、和挑战存在恐惧心理，习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神，没有充分认识到创新对工作发展的重要性。（四）从严治党责任落实不力，工作作风有问题对全面从严治党的政治责任认识不够深刻，在工作中存在“重业务、轻党建”的思想，对党风廉政建设工作的重视程度不够，履行“一岗双责”的意识和能力不足，工作作风不够扎实，导致一些工作浮于表面，未能真正落实到位。三、整改措施（一）强化理论学习，提高政治站位制定系统学习计划：每周安排固定时间进行集中学习，深入研读党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神以及有关党内法规制度，同时加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，做到学原文、悟原理。丰富学习形式：通过参
44、加专题讲座、观看教育片、开展主题党日活动等多种形式，增强学习的趣味性和实效性，提高学习的积极性和主动性。加强学以致用：在工作中注重运用所学理论分析和解决实际问题，定期组织学习交流活动，分享学习心得和实践经验，促进理论与实践的深度融合。（二）加强党性修养，严守纪律底线加强党性锻炼：积极参加党性教育实践活动，如参观红色教育基地、重温入党誓词等，增强党员意识和党性观念,时刻牢记自己的党员身份和使命。强化纪律意识：严格遵守党的各项纪律和规章制度，从小事做起，从细节抓起，杜绝迟到早退、工作时间处理私人事务等不良行为，自觉接受组织和群众的监督。改进工作作风：树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风
45、真抓实干，杜绝形式主义和官僚主义，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。（三）增强担当意识，勇于创新实践树立担当精神：在工作中遇到困难和问题时，要敢于担当，主动作为，不推诿、不逃避，以“舍我其谁”的勇气和决心，积极寻找解决问题的方法和途径。培养创新思维：加强对新知识、新技术的学习和了解,拓宽视野，开阔思路，积极探索创新工作方法和模式，提高工作效率和质量。加强实践锻炼：主动参与一些重点项目和难点工作，在实践中积累经验，提升能力，同时要善于总结经验教训，不断完善工作方法和流程。（四）落实从严治党责任，强化监督管理认真履行“一岗双责”：切实担负起全面从严治党的政治责任，加强对分管领域的监
46、督和管理，定期与下属单位负责人和干部职工进行廉政谈话，了解其思想动态和工作情况,及时发现和解决存在的问题。加大廉政建设力度：将党风廉政建设纳入年度工作计划,明确目标任务和责任分工，加强对廉政制度执行情况的监督检查，严肃查处违规违纪行为，形成有效的震慑作用。加强廉政教育宣传：通过开展廉政专题培训、案例分析等活动，加强对干部职工的廉政教育，提高其廉洁自律意识和拒腐防变能力，营造风清气正的工作环境。第5篇按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，我严格对照“四个带头”方面问题，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，通过对照检查，发现问题、分析原因、制定措施，促进自身和领导班子的建设，为推动XX
47、市各项事业的高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制落实过程中，虽然积极参与各类学习活动，但学习深度不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还停留在表面，未能充分领悟其核心要义,与实际工作结合不够紧密，在运用理论指导实践、推动工作上存在差距。例如，在制定一些政策时，未能充分体现新发展理念，导致政策的针对性和实效性不强。二是维护党的团结统一意识有待加强。在工作中有时会过于关注本部门、本地区的利益，对全市整体发展大局
48、考虑不够全面，存在一定的本位主义思想。在一些跨部门、跨区域的工作协调中，配合不够积极主动，影响了工作效率和整体效果。三是“两个确立”“两个维护”践行不够彻底。虽然在思想上认识到“两个确立”的决定性意义，在行动上也努力做到“两个维护”，但在一些具体工作中，还存在贯彻落实党中央决策部署不到位的情况，存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推进X项重大项目建设时，没有严格按照党中央要求的时间节点和质量标准完成任务。四是反对错误思想不够坚决。对身边出现的一些个人主义、分散主义、自由主义等错误思想和行为，有时缺乏足够的警惕性和斗争精神，没有及时进行批评和纠正，导致这些错误思想在一定范围内有所蔓延，影响了工作氛围和团队凝聚力。五是政治敏锐性和政治执行力有待提高。在面对一些复杂多变的政治形势和突发的政治事件时，政治敏锐性不够强,不能及时准确地把握政治方向和政治要求，在执行政治任务时，有时存在行动迟缓、落实不力的情况。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在工作中有时会受到外界因素的干扰，不能始终坚守党性原则，在一些重大问题上立场不够坚定，容易受到人情世故的影响。例如，在个别项目的招投标过程中，对一些不符合条件的企业，因人情关系没有坚决抵制。二是纪律意识有所松懈。虽然时刻以条例等党规党纪为标尺，但在一些细节方面还存在执行不够严格的情况
