1、副市长、公安局长关于2025年度民主生活会个人对照检视材料（四个带头、含典型案例）（共16篇）目录篇一副市长、公安局长关于2025年度民主生活会个人对照检视材料（四个带头、含典型案例）3篇二、县属国企部门2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）14篇三带头严守政治纪律和政治规矩等四个方面存在的问题及剖析整改材料23篇四带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等（四个方面）存在的问题整改发言提纲30篇五市委组织部长2025年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头+以案为鉴）35篇六增强党性、严守纪律砥砺作风方面等四个带头自我查摆（原因、问题、措施）43篇七带头严守政治纪律和政治
2、规矩，维护党的团结统一等四个方面存在的问题与整改材料47篇八带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一增强党性严守纪律、砥砺作风方面四个带头个人对照检查材料.52篇九2025年度四个带头方面对照检查材料60篇十2025年专题生活会对照带头履行全面从严治党政治责任等“四个方面”个人对照检查发言材料66篇十一、2025年度民主生活会对领导班子及班子成员提出的意见及建议71篇十二、严守政治纪律和政治规矩维护党的团结统一方面存在的问题（四个带头）72篇十三、学校校长2025年度民主生活会对照“四个带头”个人对照检查材料78篇十四、某市长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料83篇十五、政
3、协领导2025年民主生活会“四个带头”对照检查剖析材料88篇十六、领导班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料95篇一、副市长、公安局长关于2025年度民主生活会个人对照检视材料（四个带头、含典型案例）按照党中央和省委、市委对于召开2024年度民主生活会的部署安排，我始终牢牢秉持“理论先行、以学促干”准则，会前借助个人研读与集体研讨相融合的模式，全方位、深层次研习党的二十届三中全会精神要义，深入学习剖析党章、中国共产党纪律处分条例等党内规章制度，广泛开展谈心交流，发放意见征集表，全方位征集协作单位、负责领域以及分管部门的见解，细致梳理现存问题，深度探寻根源，进一步明晰奋进方向，做到即
4、知即改、彻查彻改。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能深刻领悟其精神实质和丰富内涵。如在学习关于公安工作的重要指示批示精神时，仅停留在表面的文字理解，未深入探究其对公安工作改革创新的指导意义,导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足，影响了公安工作的高质量发展。二是学用结合不够紧密。虽然积极参加各类政治学习，但未能充分将所学理论与负责的公安、司法等工作实际相结合。例如，在推进司法体制改革过程中，对相关政策文件的学习与具体
5、改革措施的制定衔接不够紧密,未能充分发挥理论对实践的引领作用，致使改革推进过程中出现一些协调性不够、落实不到位的问题。三是政治敏锐性有待提高。对一些复杂敏感问题的政治鉴别力不够强,在面对社会上出现的一些错误思潮和不实信息时,未能及时、坚决地予以抵制和纠正。如在网络空间中，对涉及公安工作的部分虚假信息和不当言论,未能第一时间发现并进行有效引导和处置,一定程度上影响了公安队伍的形象和社会稳定。四是落实“两个维护”存在差距。在工作中有时过于注重局部利益和短期目标，对党中央决策部署的贯彻落实不够坚决彻底，存在打折扣、搞变通的现象。比如在执行上级关于退役军人安置政策时，因考虑到地方财政压力等因素,在政策
6、落实的细节上不够到位,未能充分保障退役军人的合法权益,影响了退役军人的满意度和社会的和谐稳定。五是政治站位不够高。在处理一些跨部门、跨领域的复杂问题时，未能从全局高度充分认识问题的重要性和紧迫性,存在本位主义思想。如在协调公安与民政部门关于流浪乞讨人员救助管理工作时，因各自职责划分不够明确，导致在工作衔接上出现漏洞，未能及时有效地解决流浪乞讨人员的救助问题，反映出在大局意识和协调配合方面存在不足。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在面对复杂多变的工作环境和各种利益诱惑时，有时会出现思想动摇和意志不够坚定的情况。例如，在一些涉及公安执法的案件中，受到来自各方的人
7、情压力和关系干扰，未能始终坚守党性原则，严格依法办事，导致执法的公正性和严肃性受到一定影响。二是纪律执行不够严格。虽然深知党规党纪的重要性，但在实际工作中，对一些纪律规定的执行不够到位。如在公安队伍管理中，对个别民警违反工作纪律的行为未能及时发现和严肃处理，存在失之于宽、失之于软的情况，影响了公安队伍的纪律作风建设和整体形象。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义和官僚主义倾向，重部署、轻落实，对工作的跟踪问效不够及时有力。比如在民政项目建设中，过于关注项目的审批和启动环节，对项目实施过程中的监督检查不够深入细致，导致部分项目出现进度滞后、质量不达标等问题，未能真正将惠民政策落到实处。四是
8、权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时未能充分做到公正用权、依法用权、为民用权。如在民族宗教事务管理中，个别审批事项存在审核把关不够严格的情况,对一些不符合规定的申请未能坚决予以驳回，影响了民族宗教事务管理的规范化和法治化水平。五是艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的变化，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所减弱。在组织公安、司法等部门的会议和活动时，有时存在铺张浪费的现象，未能充分发挥带头节约、反对浪费的示范作用,与中央八项规定及其实施细则精神的要求存在一定差距。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面O一是担当意识不够强o在面对一些工作中的难题和矛盾时,存在畏
9、难情绪，缺乏主动担当作为的勇气和决心。例如，在推进公安信息化建设过程中，遇到资金短缺、技术瓶颈等问题时，未能积极主动地协调各方资源，寻找解决问题的有效途径，导致建设进度滞后，影响了公安工作的信息化水平和战斗力提升。二是创新能力不足。习惯于按部就班、墨守成规地开展工作，对新思路、新方法、新技术的学习和应用不够积极主动，缺乏创新思维和开拓精神。如在司法行政工作中，对法律援助服务模式的创新探索不够，仍停留在传统的坐等群众上门申请的模式,未能充分利用互联网等现代信息技术拓展服务渠道，提高法律援助的覆盖面和便捷性。三是风险防范意识不够。在推动工作过程中，对一些潜在的风险和问题预估不足，缺乏有效的防范措施
10、如在退役军人创业扶持工作中，对市场风险和创业项目的可行性评估不够充分,导致部分退役军人创业项目失败，给退役军人带来了经济损失，也影响了退役军人创业扶持政策的实施效果。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩和表面数据，忽视了工作的长远效益和实际效果。比如在民政工作中，为了追求低保覆盖率等指标的提升，对低保对象的审核不够严格，存在错保、漏保等问题，未能真正实现精准救助，使低保政策的兜底保障作用未能充分发挥。五是群众路线践行不够深入。在制定政策和开展工作时，未能充分考虑群众的利益和需求,深入基层、深入群众调研不够。如在公安户籍制度改革中，对群众反映的一些热点难点问题关注不够，调研不充分，
11、导致改革措施在实施过程中出现一些与群众期望不符的情况,影响了群众对改革的支持度和满意度。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为副市长，对分管部门的党建工作重视程度不够，存在重业务、轻党建的现象。例如，在公安系统党建工作中，对基层党组织建设的指导和监督不够有力,导致部分基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题，影响了公安队伍的凝聚力和战斗力。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如在司法系统的纪律教育中，主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分结合实际案例进行深入剖析和讨论，
12、导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，未能真正做到入脑入心。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”时，存在偏重于事后处理，而忽视事前预防和事中监督的情况。如在民政部门的资金使用监管中，对一些潜在的违规行为未能及时发现和纠正，等到问题暴露后才进行查处,未能充分发挥监督执纪的预警和防范作用，给国家和群众利益造成了一定损失。四是选人用人机制不够完善。在选拔任用干部时，存在重学历、资历，轻能力、业绩的倾向，未能充分建立起科学合理的选人用人评价体系。如在公安干部选拔中，对一些在基层一线工作多年、实践经验丰富但学历相对较低的民警关注不够，未能为他们提供足够的晋升机会，影响了公安干部队伍的积极
13、性和稳定性。五是网络空间管理能力不足。对党员干部在网络空间的言行规范和引导不够重视,缺乏有效的管理措施和应对机制。如在面对一些涉及民族宗教等敏感话题的网络舆情时，未能及时组织党员干部进行正确发声和有效引导，导致舆情发酵，给社会稳定带来了一定隐患。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。一是思想认识不够深刻。以某公安民警违规执法导致群众投诉的典型案例为例,该民警在执法过程中，未能充分认识到严格依法执法的重要性，存在侥幸心理和特权思想。这反映出在我们的队伍中，部分同志对法律法规和纪律规定的学习不够深入，思想认识不够到位，未能将依法办事的理念贯穿到工作的每一个环节。这种思想上的麻痹大意,极易导致违
14、规违纪行为的发生，损害公安队伍的形象和公信力。二是制度执行不够严格。从该案例来看，虽然单位内部有完善的执法规范和监督制度，但在实际执行过程中却大打折扣。如执法记录仪的使用不规范、执法过程记录不完整等问题，反映出制度执行环节存在漏洞。这说明我们在工作中，对制度的落实缺乏有效的监督和检查机制，导致制度成为一纸空文，无法发挥应有的约束作用，为违规违纪行为提供了可乘之机。三是监督管理不够到位。在对该民警的日常管理中，存在监督盲区和管理松散的问题。其上级领导未能及时发现该民警在工作态度和执法行为上的异常变化,对其执法过程的监督不够及时、全面。这体现出我们在队伍管理方面，存在着监管手段单一、监管力度不够等
15、问题，未能建立起全方位、多层次的监督管理体系，无法及时发现和纠正队伍中存在的问题，从而导致违规违纪行为的滋生和蔓延。二、产生问题的原因分析（一）思想认识方面。一是理论学习的主动性不足。对政治理论学习的重要性认识不够深刻,没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径，缺乏主动学习的意识和紧迫感。在日常工作中,往往将更多的精力放在具体业务上,忽视了理论学习对实践的指导作用,导致理论水平与工作要求不相适应。二是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下,对马克思主义的信仰和中国特色社会主义的信念有所动摇，没有始终坚守共产党人的精神追求。在面对各种利益诱惑和复杂问题时，容易出现思想滑坡和行为偏差,
16、无法从根本上保持政治定力和党性原则。三是党性修养有所放松。随着职务的提升和工作经验的积累,在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。在工作和生活中，缺乏对党性原则的深入思考和自我反省，忽视了党性修养的长期修炼和持续提升，导致党性观念逐渐淡化，党员意识不够强。（二）工作作风方面。一是宗旨意识不够牢固。没有真正把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点,缺乏对群众的深厚感情和密切联系。在制定政策和决策时，未能充分考虑群众的利益和需求,存在脱离群众的倾向。在工作中,对群众反映的问题不够重视，解决问题的主动性和积极性不够高,导致一些工作未能得到群众的充分认可和支持。二是责任
17、心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，对待工作任务存在敷衍塞责、应付了事的心态。在工作中，缺乏精益求精的态度和追求卓越的精神，满足于完成一般性的工作任务，对工作质量和效率的要求不够高。遇到困难和问题时,缺乏主动担当和积极解决的勇气，习惯于推诿扯皮，影响了工作的顺利推进和落实。三是工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的问题，对工作的安排和要求较多，但对工作的跟踪检查和督促落实不够到位。缺乏有效的工作推进机制和考核评价机制，导致一些工作在执行过程中出现虎头蛇尾、落实不力的情况。对工作中存在的问题和不足，未能及时进行总结反思和整改提高，影响了工作的整体效果和质量。（三）能力素质方面。一
18、是业务知识更新不及时。随着时代的发展和社会的进步，公安、司法、民政等领域的工作面临着许多新情况、新问题和新挑战,但自身对业务知识的学习和更新不够及时,未能充分掌握和运用新知识、新技能、新方法来指导工作实践。在面对复杂多变的工作形势时，往往感到力不从心，无法有效地解决工作中遇到的问题，影响了工作的创新发展和质量提升。二是综合协调能力不足。负责的工作涉及多个部门和领域，需要具备较强的综合协调能力来推动工作的顺利开展。但在实际工作中，自身的综合协调能力还存在一定的差距，在协调各方利益关系、整合资源、形成工作合力等方面还存在一些困难和问题。对一些跨部门、跨领域的重点工作和重大项目，缺乏有效的统筹规划和
19、协调推进机制,导致工作进展不够顺利，影响了整体工作效率和效果。三是创新意识和能力欠缺。习惯于按照传统的思维方式和工作模式开展工作,对新事物、新观念的接受和应用不够积极主动，缺乏创新意识和开拓精神。在工作中，对一些深层次的矛盾和问题，缺乏创新性的思路和方法来加以解决，习惯于依赖以往的经验和做法，导致工作缺乏亮点和突破，难以适应新时代工作的要求。（四）纪律约束方面。一是纪律观念不够强。对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有充分认识到纪律的严肃性和权威性。在工作和生活中，对一些纪律规定的学习不够深入，理解不够透彻，导致在执行过程中出现偏差。对自身的言行举止缺乏严格的约束，有时会出现违反工作纪律和组织纪律
20、的行为,影响了党员干部的形象和队伍的纪律作风建设。二是制度建设不够完善。虽然建立了一系列的规章制度，但在制度的科学性、合理性和可操作性方面还存在一些不足。部分制度存在漏洞和缺陷，对一些关键环节和重点领域的监管不够到位，为违规违纪行为提供了滋生的土壤。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查和问责机制，对违反制度的行为未能及时进行严肃查处，导致制度的执行力不够强，无法充分发挥制度的约束作用。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不够充分，参与党内政治生活的积极性和主动性不够高。在党内组织生活中，存在形式主义和走过场的现象，批评与自我批评不够深刻，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。对
21、党员干部的教育管理不够严格，缺乏有效的党内监督和约束机制，导致一些党员干部在思想和行为上出现滑坡,影响了党内政治生态的健康发展。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强学习的自觉性和主动性，制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。通过参加专题讲座、集中学习、个人自学等多种方式，不断提高自身的政治理论水平，增强政治敏锐性和鉴别力。同时,注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是提高政治站位，始终在思想上、政治上、行动上同
22、以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。树立大局意识和全局观念，在处理工作时,充分考虑国家利益和社会稳定，坚决贯彻党中央决策部署，确保政令畅通、令行禁止。加强对分管部门党员干部的政治教育，引导他们增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治素质和党性修养。三是加强对党的路线方针政策和法律法规的学习,特别是与公安、司法、民政等工作相关的政策法规，做到学深悟透、融会贯通。及时关注政策法规的变化和调整，不断更新知识结构，提高依法办事的能力和水平。在工作中，严格按照政策法规办事，确保各项工作合法合规、有序推进。（二）增强党性修养，改进工作作风。一是加强党性锻炼，始终保持共产党人的
23、政治本色。坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。增强党性原则,在大是大非面前保持清醒头脑，坚决维护党的团结统一。严格遵守党的组织纪律，自觉参加党内组织生活,认真开展批评与自我批评,不断提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。二是树立正确的政绩观和价值观，坚持以人民为中心的发展思想，把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点。在制定政策和决策时,充分考虑群众的利益和需求，广泛征求群众的意见和建议，确保政策措施符合实际、惠及群众。加强与群众的沟通联系，深入基层、深入群众,了解他们的所思所想所盼,积极为群众办实事、解难题，不断提高群众的满意度和获得感。三
24、是切实改进工作作风，坚决克服形式主义和官僚主义。树立正确的工作态度，增强责任心和敬业精神,对待工作认真负责、一丝不苟。加强工作的计划性和条理性，制定详细的工作计划，并严格按照计划推进工作，确保各项工作任务按时完成。注重工作的实际效果，坚决杜绝重形式、轻内容，重过程、轻结果的现象，切实提高工作质量和效率。（三）提升能力素质,勇于担当作为。一是加强业务知识学习，不断提升自身的专业素养和综合能力。关注行业动态和前沿知识,积极参加各类培训和学习交流活动，及时掌握新知识、新技能、新方法，努力使自己成为公安、司法、民政等领域的行家里手。加强对工作中热点难点问题的研究和思考,不断探索创新工作思路和方法，提高
25、解决实际问题的能力。二是增强担当意识和责任意识，敢于担当、勇于负责，在面对困难和挑战时，不退缩、不推诿，积极主动地承担起应尽的职责。树立攻坚克难的勇气和决心，对工作中的重点难点问题，深入调查研究，制定切实可行的解决方案，努力加以解决。加强对工作的统筹协调和指导督促，充分调动各方面的积极性和主动性，形成推动工作的强大合力。三是培养创新思维,勇于突破传统观念和模式的束缚。鼓励团队成员大胆提出新思路、新举措，营造开放包容的创新氛围。主动借鉴其他地区、其他部门的先进经验,结合我市实际进行优化和应用,为工作注入新的活力O建立创新激励机制,对在工作中有突出创新成果的个人和团队给予表彰和奖励，激发全员创新热
26、情。（四）强化纪律约束，净化政治生态。一是强化纪律意识，筑牢思想防线。深入学习党纪国法,将纪律规定内化于心、外化于行，时刻保持对纪律的敬畏之心。定期开展纪律专题学习活动，结合典型案例进行剖析，让纪律教育入脑入心。加强自我约束，严格遵守各项工作纪律、组织纪律和廉洁纪律，做到言行一致、表里如一。二是完善制度体系,强化制度执行。对现有规章制度进行全面梳理,查缺补漏，提高制度的科学性、严密性和可操作性。建立健全制度执行的监督检查机制，加强日常巡查和专项检查，确保制度落地生根。对违反制度的行为，严肃追究责任，绝不姑息迁就，以强有力的制度执行维护制度权威。三是严肃党内政治生活，营造良好政治生态。提高对党内
27、政治生活重要性的认识，积极主动参与党内组织生活，认真开展批评与自我批评，做到真刀真枪、触及灵魂。加强对党员干部的日常教育管理监督,及时发现和纠正不良思想倾向和行为。倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，让党内政治生态风清气正。各位领导，同志们，通过此次民主生活会的深刻对照检查，我清晰认识到自身存在的诸多问题以及问题产生的根源，明确了今后努力的方向与改进措施。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，持之以恒地加强学习、锤炼党性、改进作风、提升能力、严守纪律，切实把各项整改任务落到实处，为推动公安、司法、民政等工作高质量发展,维护社会稳定和谐，贡献自己更大的力量。我也诚恳地希望同志们
28、持续监督我、帮助我，让我能在成长的道路上不断纠偏，稳步前行，不负党和人民的重托。篇二、县属国企部门2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）按照县委组织部关于开好2024年度民主生活会的通知要求，现将公司领导班子对照检查情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会后，公司领导班子高度重视问题整改，把抓好整改作为改进作风、提升能力的重要抓手。一是建立整改台账，细化整改措施。针对去年查摆出的政治理论学习不够深入、全面从严治党责任压得不够实、重大项目推进不够有力等7个方面问题，制定了23项具体整改措施，明确整改时限和责任人。二是压实整改责任，强化跟踪问效。班子成员
29、认真落实“一岗双责”，定期研究整改进展，及时协调解决整改中的困难问题。坚持每季度召开一次专题会议,听取整改情况汇报。三是建立长效机制，巩固整改成果。针对重点难点问题，及时健全完善相关制度机制，先后制定出台了重大项目管理办法投资决策管理办法内部控制管理办法等制度,以制度建设巩固整改成果。通过一年来的努力，整改工作取得了积极成效：一是班子理论武装得到加强。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论中心组学习的重中之重，全年共组织专题学习12次、研讨交流6次，班子成员的政治理论素养有了明显提升。二是全面从严治党责任进一步压实。建立完善了党建工作责任清单,细化量化考核指标,层层传导压力,推动责
30、任落实。三是重点项目建设取得新进展。强化项目全过程监管，完善项目推进机制，重点项目开工率和投资完成率明显提高。四是规范化管理水平有所提升。通过健全制度、规范流程、强化内控，企业管理更加制度化、规范化。二、本次民主生活会筹备情况按照上级要求,公司领导班子高度重视本次民主生活会的各项准备工作。一是加强学习研讨。班子成员认真学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是新修订的中国共产党纪律处分条例等重要文件，并召开4次专题研讨会，交流学习心得。二是广泛征求意见。通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱、个别访谈等多种形式，分层分类征求意见建议。共征集到
31、各类意见建议87条，其中涉及班子建设方面32条、党的建设方面25条、企业改革发展方面30条。三是开展谈心谈话。班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间深入开展谈心谈话，共开展谈心谈话42人次。四是认真撰写材料。在深入学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，班子成员相互沟通交流，反复讨论修改，形成了高质量的对照检查材料。本次民主生活会筹备工作取得了积极成效。一是思想认识进一步提高。通过前期学习和思想准备，班子成员对开好这次民主生活会的重要意义有了更深的认识,进一步增强了抓好问题整改的思想自觉和行动自觉。二是问题查摆更加精准。通过多途径征求意见、深入开展谈心谈话，进一步摸清了存在的突出问题，为
32、开好民主生活会打下了良好基础。三是整改思路更加清晰。在查摆问题的基础上，研究提出了有针对性的整改措施，明确了今后努力方向。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论武装的政治自觉性不够强。班子在加强政治理论学习方面还存在明显不足,理论学习的系统性和深入性有待加强O班子理论学习中心组学习质量不高，研讨交流深度不够。个别班子成员参加学习不够认真，存在应付了事、浅尝辄止的现象。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展的重要论述上,联系实际不够紧密，学用结合不够。有的班子成员理论素养不足，对新时代新阶段国有企业的功能定位和使命担当认识不够深刻。在服务县
33、域经济社会发展中，政治站位不够高，政治判断力不够强，存在重发展轻党建、重效益轻政治的倾向。二是维护政治安全的意识不够强。在贯彻落实县委县政府重大决策部署过程中,还存在打折扣、搞变通的现象。对一些涉及政治安全的风险隐患排查不够深入，研判不够及时。个别班子成员对意识形态工作重视不够，对一些敏感问题的政治性把握不准。在投资经营决策中，存在违背政治纪律和政治规矩的问题。有的重大事项未严格执行请示报告制度，存在先斩后奏、边干边报的现象。特别是在投融资、项目建设等重点领域，政治敏感性不够，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够有力。三是执行民主集中制不够规范。在“三重一大”事项决策过程中，存在程序
34、不规范、把关不严的问题。有的项目决策论证不够充分，缺乏科学性和严谨性。个别班子成员存在超越权限、个人专断的现象。在重大项目投资、资金使用等方面，民主决策机制执行不够到位。有的议事规则和决策程序执行不够严格，存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题。对下属企业在重大事项决策中违反民主集中制的问题查处不够及时，问责不够严格。在一些涉及职工切身利益的重大事项决策中，民主程序执行不够规范，征求意见不够充分。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是廉洁纪律执行不够严格。在重大项目建设和投资经营过程中,廉洁风险防控机制仍不够健全。工程建设、物资采购等重点领域存在廉政风险隐患，制度执行不够有
35、力。个别班子成员在重大经营决策中，存在以权谋私的风险。有的班子成员对分管领域的廉政风险防控不够重视，监管存在薄弱环节。在国有资产处置、招标采购等关键环节,存在程序不规范、把关不严的问题。对下属企业在工程招投标、物资采购等方面存在的违规违纪问题发现不够及时，处置不够坚决。特别是在违规招投标、暗箱操作等问题上，追责问责不够有力，存在以罚代管、以罚代教的现象。二是组织纪律落实不够到位。在干部选拔任用方面，个别班子成员存在超职数配备、违规使用干部的问题。干部交流轮岗机制执行不够严格，调整不够及时。在执行请示报告制度上，有的重要事项未按规定及时向上级报告。党内组织生活不够严肃，民主生活会和组织生活会质量
36、不高，批评和自我批评避重就轻。对基层党组织建设重视不够，一些支部战斗堡垒作用发挥不充分。特别是在项目建设一线，临时党支部建设滞后，组织生活开展不够规范。在落实“三会一课”等基本制度方面，存在走形式、走过场的现象。三是作风建设还有明显差距。在项目建设和经营管理中，存在形式主义、官僚主义问题。有的班子成员调查研究不够深入，决策部署脱离实际。对基层和群众反映的问题解决不够及时,推诿扯皮、效率不高的现象仍然存在。工作作风不够扎实，存在急功近利、粗糙行事的问题。特别是在民生项目建设中，对工程质量把关不够严格，对施工单位管理不够到位。在服务职工群众方面，存在门难进、脸难看、事难办的问题。对群众反映的合理诉
37、求，解决不够及时，工作方法简单生硬。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神和创新意识不够强。面对新形势新任务，班子整体的担当作为有所不足。在推进企业改革发展过程中，创新突破的勇气和魄力不够。个别班子成员对分管领域的重点难点问题，缺乏攻坚克难的担当。在破解企业发展瓶颈问题时，创新办法不多，存在等待观望的思想。对标先进企业差距较大，追赶超越的紧迫感不强。特别是在投融资模式创新、市场开拓等方面,思路不够开阔，举措不够有力。有的班子成员在推进重点工作时畏首畏尾，不敢担当、不愿作为，影响了工作进度和效果。二是统筹协调和风险防控能力不足。在企业改革发展过程中，统筹谋划不够
38、系统性思维不够强。对重大项目和重点工作的风险研判不够深入，防范措施不够有力。个别班子成员在分管领域的风险防控意识不强，存在重发展轻风险的倾向。在投融资决策中，风险评估不够充分，论证不够严谨。特别是在新业务拓展、新项目投资方面，市场研究不够深入，盲目决策的风险较大。对企业经营管理中的重大风险隐患排查不够及时，应对措施不够有效。在合同签订、资金使用等关键环节，风险防控机制不够健全。三是服务中心大局的意识和能力不强。在服务县域经济社会发展中，工作的前瞻性、主动性不够。对上级决策部署和县委县政府工作要求领会不够深入，贯彻落实不够到位。个别班子成员站位不够高,对企业在服务地方发展中的功能定位和使命担当
39、认识不够深刻。在推进重点项目建设中,统筹协调能力不够，存在各自为政的问题。对基层和群众反映的实际困难解决不够及时,服务意识和能力还需提升。特别是在重大民生项目建设中，群众获得感不够强，与人民群众的期待还有差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党的政治担当不够强。班子在履行全面从严治党主体责任方面还有差距,压力传导不够有力。个别班子成员落实“一岗双责”不够到位，对分管领域的党建工作重视不够。在抓基层党建工作中，指导不够有力，存在“上热中温下冷”的现象。对党建工作与业务工作的融合不够深入，存在“两张皮”现象。有的班子成员抓党建工作浮在表面，重部署轻落实。在推进全面从严治党向基层延
40、伸过程中，工作不够扎实,措施不够有力。对基层党组织建设中存在的突出问题整改不够彻底，一些老大难问题长期得不到解决。二是正风肃纪不够有力。在党风廉政建设和反腐败工作中，还存在宽松软现象。对“四风”问题新表现研判不够深入，整治不够彻底。个别班子成员在分管领域的廉政建设抓得不够严实，对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够果断。在工程建设、招标采购等重点领域，对廉政风险防控不够有力，制度执行不够严格。对发现的问题查处不够及时，追责问责不够到位。特别是对一些反复出现的违纪违规问题,震慑作用不够强,存在屡查屡犯的现象。三是监督体系不够健全。在权力运行监督制约方面，机制还不够完善。对“一把手”和领导班子
41、的监督制约不够有力，存在监督盲区。个别班子成员在分管领域的监督责任落实不够到位，存在失察失管的问题。党内监督与其他监督的贯通协同不够，监督合力未能充分发挥。在日常监督中,发现问题不够及时，处置不够果断。对下属企业负责人的监督管理不够严格，约谈提醒不够及时。特别是对重要岗位、关键环节的监督还存在薄弱环节，影响了监督效果。四、原因分析（一）政治站位和理论修养亟需提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统,特别是对国有企业改革发展的政治属性认识不够深刻。在贯彻新发展理念过程中，政治站位不够高，政治敏感性不够强。对标党中央决策部署和上级要求存在差距，理想信念有所动摇。班子成员政治理论素
42、养还不够高，对新时代党的建设总要求把握不够准确。在推进企业改革发展过程中，对讲政治的重要性认识不足，存在重发展轻党建的现象。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，落实主体责任不够到位。在一些重大问题上，缺乏政治思维，未能从政治高度研究解决问题。（二）纪律意识和责任担当有待增强。对党的纪律规矩执行不够严格，纪律意识有所淡化。在干部管理、重大决策等方面，存在违反民主集中制的问题。对违反廉洁纪律问题的查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在项目建设和资金使用过程中，风险防控意识不够强，制度执行不够严格。在推进改革发展过程中,担当作为不够，存在等待观望的思想。面对困难和挑战，创新突破的勇气和魄力不
43、足。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的能力不够强。在落实全面从严治党责任过程中，抓而不实、抓而不严的问题仍然存在。（三）能力素质和作风建设需要加强。面对新形势新任务，班子整体能力素质还不能完全适应企业改革发展需要。在推动改革发展过程中，统筹协调能力不够，工作推进不够有力。对基层实际了解不够深入，工作措施不够精准。在项目建设管理中，专业能力还需提升，风险防控意识不够强。作风建设还不够扎实，存在形式主义、官僚主义问题。对群众反映的问题解决不够及时，服务意识不够强。在党的建设和业务工作的融合上还不够深入,存在“两张皮”现象。对标新时代新要求，履职尽责的能力和水平还有差距。（四）管党治党责任落实不
44、够到位。全面从严治党的政治责任感不够强，压力传导不够到位。在抓好党建与促进发展的统筹上存在偏差，对党建工作重视不够。对基层党组织建设指导不够有力,战斗堡垒作用发挥不充分。在推进全面从严治党向基层延伸过程中,工作不够扎实，措施不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入,防控措施不够有效。在正风肃纪上,态度不够坚决，力度不够大。对违纪违规问题的查处不够及时，整改不够彻底。监督体系还不够健全，监督合力未能充分发挥。五、整改措施（一）强化理论武装，提升政治能力。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提高班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善理论学习制度,创新学习方式方
45、法，推动学习更加系统深入。严格落实民主集中制，健全完善议事决策机制。坚决贯彻新发展理念，强化国企担当。围绕中心工作开展专题研讨，把学习成果转化为推动工作的实际成效。把党的政治建设摆在首位,以高质量党建引领企业高质量发展。加强政治理论培训，不断提升班子成员的理论素养和政治能力。建立健全理论学习考评机制,定期对班子成员理论学习情况进行测试,确保学习走深走实。每季度至少组织一次专题研讨,围绕企业改革发展中的重点难点问题深入研究，提出解决方案。加强与兄弟单位的交流学习，不断拓宽视野，提升决策能力和水平。（二）严守纪律规矩，强化风险管控。严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护制度权威。持续深入整治“四
46、风”问题，坚决防止反弹回潮。加强重点领域和关键环节监管，完善风险防控机制。健全权力运行监督制约机制，规范权力运行。完善项目投资决策机制，严格资金使用管理。加强工程建设全过程监管，防范廉政风险。健全内控制度，堵塞管理漏洞。对违纪违规问题从严查处，决不姑息迁就。加强警示教育，强化纪律规矩意识。完善责任追究机制，严肃问责追责。建立重点领域廉政风险定期评估机制，实行动态管理，及时消除风险隐患。定期开展廉政警示教育，组织观看警示教育片，参观廉政教育基地，用身边事教育身边人。完善内部审计制度，加强对重点项目、重大资金使用的审计监督，确保权力规范运行。（三）提升能力素质，改进工作作风。加强能力建设，提升班子
47、成员履职尽责水平。创新工作思路和方法，增强改革创新能力。深入基层一线，了解实际情况，解决实际问题。完善项目建设管理机制，提高工程质量和效益。加强调查研究，找准工作着力点，提出有效对策。改进工作作风，增强服务意识，提升群众满意度。建立健全激励约束机制，调动干部职工积极性。加强专业化培训，不断提升业务能力。建立健全督查问责机制，推动工作落实。制定班子成员能力素质提升计划，有针对性地开展培训，不断提升专业化水平。每月至少安排一次基层调研活动，深入项目一线，及时发现和解决问题。建立健全干部培养机制，加强后备干部队伍建设，为企业持续发展提供人才保障。（四）落实主体责任,从严管党治党。压实全面从严治党主体
48、责任，推动管党治党向纵深发展。健全党建工作责任制，强化责任考核。加强基层党组织建设，增强战斗堡垒作用。深化党建工作与业务工作融合，发挥党建引领作用。加大执纪问责力度，严肃查处违纪违规问题。完善监督体系,强化监督实效。建立健全长效机制，巩固整改成果。强化廉政风险防控，构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。细化分解全面从严治党责任清单，建立台账，定期督查，确保责任落实到位。每季度至少召开一次专题会议，研究部署党建工作，及时研究解决存在的问题。建立基层党建工作联系点制度，班子成员定期深入联系点指导工作，推动基层党建工作水平整体提升。完善党风廉政建设责任制,加强对权力运行的制约和监督,确保企业健康发展
49、篇三、带头严守政治纪律和政治规矩等四个方面存在的问题及剖析整改材料四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。按照省委组织部、纪委监委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点对照习近平总书记提出的“四个对照”“四个找一找”等重要要求，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。主要表现为“三个不够”：政治敏锐性不够敏锐。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但对照更高标准，政治敏锐性和政治鉴别
