1、公司所有员工考勤管理制度公司考勤管理制度第一章总则为规范公司员工的考勤管理，保障公司正常运营和员工合法权益，依据劳动法、劳动合同法及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理的目标、适用范围、管理规范、操作流程及监督机制，以确保考勤管理的有效性和可操作性。第二章目标1 .提高工作效率：通过科学的考勤管理，提高员工的工作积极性和效率。2 .维护员工权益：确保员工的考勤记录真实、准确，维护其合法权益。3 .控制人力成本：通过合理的考勤管理，控制公司人力资源成本。4 .促进企业文化建设：通过规范的考勤制度，增强员工的责任感和归属感。第三章适用范围本制度适用于公司所有正式员工，包括全职
2、兼职员工及临时Io对于不同类型的员工，考勤管理的具体要求可根据实际情况进行适当调整。第四章考勤管理规范1 .考勤方式：-打卡考勤：公司采用电子考勤系统，员工需在规定的时间内通过打卡机打卡，记录上班和下班时间。请假考勤：员工因事请假需提前向直属上级申请，并填写请假申请表，经批准后方可缺勤。2 .考勤时间：-正常工作时间为每周五天，上午9:00至12:00,下午13:30至-员工需在规定时间内到达公司，迟到超过15分钟将视为缺勤一次。3 .缺勤处理：-未经请假缺勤的员工，视为旷工，按照公司相关规定处理。-请假超过三天的员工需提供相关证明材料。4 .加班管理：-加班需提前向上级申请并获得批准，超过
3、正常工作时间的工作将按照公司加班规定进行补偿。第五章考勤操作流程1 .日常考勤：-员工在上班前需使用考勤设备打卡，系统自动记录考勤数据。下班时，员工需再次打卡以确认下班时间。2 .请假流程：员工填写请假申请表，并提交给直属上级审核。上级审核后，须在24小时内给予反馈。-请假期间，员工需保持通讯畅通，以便公司联系。3 .缺勤处理：-考勤管理部门每月汇总考勤记录，并对缺勤情况进行分析。-对于未经请假缺勤的员工，考勤管理部门将通知人事部门进行处理。4 .加班申请：员工填写加班申请表，并提交给直属上级审核。加班完成后，员工需填写加班记录，并由上级签字确认。第六章监督机制1 .考勤记录审核：-考勤管理部
4、门负责定期审核考勤记录，确保数据的准确性和完整性。-每月对考勤记录进行公示，员工如有异议，可在规定时间内提出申诉。2 .考勤纪律监督:-公司将设立考勤监督小组，定期对考勤制度的实施情况进行检查。对于考勤纪律违规行为，依照公司相关规定进行处理。3.反馈与改进：-公司定期收集员工对考勤制度的反馈意见，并结合实际情况进行调整和完善。-考勤管理部门应定期向公司高层汇报考勤情况，并提出改进建议。第七章附则1 .解释权限：本制度由人事部门负责解释。2 .适用条件：本制度适用于所有正式员工，特殊岗位或临时工的考勤管理可根据实际情况进行调整。3 .生效日期：本制度自发布之日起生效。4 .修订流程：本制度将根据公司实际情况和法律法规的变化进行定期修订，修订流程需经人事部门审核，最终报公司领导批准。结语本考勤管理制度的制定旨在为公司营造良好的工作氛围，提升员工的工作积极性，维护员工的合法权益。希望全体员工能自觉遵守，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
