1、九篇汇编）2025年度生活会增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”存在问题对照研讨发言稿第1篇，共9篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现作对照查摆如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统
2、一方面。能够深领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但反思自身还存在没在站在“百年未有之大变局“国之大者”的高度去深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整，没有深刻理解全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势。对意识形态斗争的长期性、复杂性认识不足，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需要进一步提高。以前觉得只要按照中央部署要求去做好工作就行了，对这些重大政治问题没有进行深入全面的思考，没有站在“两个确立”的政治高度去分析和看待这些事关全局和根本性的问题。在学深学透
3、上存在差距，在深刻领悟上下的功夫不足，还要结合实际工作，知行合一，不断提高政治站位，使“两个确立”的学习不断往深里走、往实里走、往心里走。（二）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够树立和践行正确政绩观，敢于直面矛盾问题。但反思自身还存在形式主义官僚主义现象。存在布置多，检查少，落实效率偏低的问题。对于一些工作的指导协调力度不够，具体抓落实不够到位，化解基层难题不够经常，有时还存在“官僚主义”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层直面解决实际问题不够经常、不够深入，开拓创新精神不强，满足现状，发展创新动力不足，意识不强。有些时候存在“以会议落实会议、以文件
4、落实文件”现象。（三）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够带头参加党纪学习教育，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己。但反思自身还存在。一是对党中央安邦定国的重大原则、重大利益等问题思考不深刻，对积极应对外部环境变化带来的冲击挑战与推动高质量发展方面和治理体系现代化没有深度思考，缺乏系统观、全局观、国际视角，只满足于落实政策文件，抓具体业务工作推动。二是在对待“一把手”和领导班子监督上缺少主动性，存在感情上拉不下面子问题，不想过问，不愿监督。认为班子廉洁自律意识强，整体素质高，不存在监督的问题。在树立新风，反对形式主义官僚主义方面忽视了监督。三是工作中存在不深不细作风漂浮现象。工作
5、检查落实少，满足于听汇报、看材料，对下情不是全面掌握。看着工作繁忙，浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象。即使下基层有时也是只看表面，有蜻蜓点水、走马观花现象，对服务的对象意见了解少，对基层的工作情况掌握不细，对群众的要求了解不深入。有时不善于带着问题去调查研究，不善于在调研中发现办实事、解难题的方法。一些下基层的活动没有聚焦问题和短板做深度的研究和推动，没有解决深层次矛盾，没有建立工作长效机制。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，深化运用监督执纪“四种形态。但反思自身还存在对意识形态工作的规律性认识有待深化和加强。一是对习近平总书记关于
6、意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“牢牢掌握意识形态工作领导权”等一系列重要论述学习认识还需加深、执行力度还需加大。二是意识形态工作责任和办法抓的力度还不到位，“一手硬、一手软”的现象还存在。三是对意识形态工作的有效监督和指导措施办法少，舆论引导方式方法有待进一步创新。深入宣传发展成就和典型经验力度等有待加强。二、问题主要原因剖析（一）政治理论学习的紧迫感不足。思想政治理论学习的自觉性有所淡化、弱化，挤时间抓紧学习的自觉意识不够强烈，出现只顾“低头拉车”不及时“抬头看路”的倾向苗头，忽视了党的创新理论成果才是做好当前工作的最强有力指引和指南，政治理论的充实才是确保工作方向正确、落实工作有
7、力的坚实保证，才是鼓舞干劲、推动工作取得扎实成效的坚实保障。（二）问政于民、问计于基层的主动性不强。尊重和发挥基层首创精神方面做得还不到位，忽视了锻炼干部、锤炼队伍，干部队伍整体素质提高不快。这种过分追求“短平快”的打法，看似提高了工作效率，实则影响了干群关系，更深层次影响了广大党员干部的积极性、主动性和创造性，制约了事业高质量发展形成合力和营造良好氛围。（三）宗旨意识还不够扎实牢靠。作为一名老党员、认为自己能够严守党的政治纪律和政治规矩，也能积极履职尽责，但从更高层次、更高水平上满足人民群众健康需求上谋划不够，办法不多，归根到底，还是为人民健康服务的意识树立得不够牢固，群众意识、群众立场、群
8、众需求意识还不够强化，工作有时存在被动心态，主动积极克服困难寻求突破上不够大胆，这些都是影响工作长远发展的不良因素。（四）作风纪律整顿重视不够。没有始终做到把纪律和规矩挺在前面，一定程度上放松了纪律约束，致使年初一名处级干部受到省直机关纪工委的通报批评，严重影响了机关形象。可见整治机关作风必须坚持经常、抓在日常，让政治纪律和政治规矩成为习惯，把遵规守纪的高度自觉贯穿到日常工作、平时生活的每个细节，内化于心，外化于行，在点点滴滴中筑牢为人民健康保驾护航的服务意识。三、努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原着、学原文
9、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，积极探索运用新理论、新知识解决实际问题的方法和途径，切实提高运用科学理论指导实践、推动工作的能力。加强政治历练，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前保持清醒头脑，坚定政治立场，坚决维护党中央权威和集中统一领导。（二）坚定理想信念，加强党性修养时刻牢记自己的党员身份，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的形象和声誉。积极参加党内政治生活，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，及时加以整改，增强党性锻炼。加强道德修养，弘扬社会主义核心价值观，树立正
10、确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，保持共产党人的高尚品格和廉洁操守。（三）增强宗旨意识，改进工作作风牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，主动深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众诉求，切实为群众办实事、解难题。坚持实事求是的工作作风，真抓实干，勇于担当，对工作中的每一个环节、每一个细节都要认真对待，确保工作质量和效果。加强与同事之间的沟通协作，相互支持、相互配合，形成工作合力，共同推动各项工作顺利开展。（四）提升能力素质，勇于担当作为树立终身学习的理念，不断学习新知识、新技能，拓宽知识面，优化知识结构，努力提高自身的综合素质和业务能力。勇于承担急难险重任务，在实践中锻炼
11、自己，不断积累经验，提高应对复杂局面和解决实际问题的能力。加强创新意识和创新能力培养，敢于突破传统思维定式，积极探索新思路、新方法、新举措，努力开创工作新局面。（五）严守纪律底线，做到廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对身边工作人员和亲属的廉政教育和监督管理，要求他们严格遵守党纪国法，不得利用自己的职务影响谋取私利。自觉接受组织和群众的监督，做到公正用权、依法用权、廉洁用权，树立清正廉洁的良好形象。第2篇（人大系统）按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研
12、读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合分管工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，虽能按时参加各类学习活动，但存在浅尝辄止的情况。如在组织机关集中学习时，对一些重要理论的解读不
13、够深入，导致部分同志理解不透彻。据统计，在近期的一次学习心得交流中，有近30%的同志表示对部分理论的理解存在困难，影响了学习效果和思想的统一。二是政治敏锐性有待提高。对一些社会热点问题和网络舆情背后的政治倾向关注不够，缺乏及时准确的分析判断。例如，在某一涉及人大工作的网络热议事件中，未能第一时间察觉到其中可能存在的误导性信息，给机关形象带来了一定的潜在风险。三是贯彻落实存在差距。在将党中央决策部署和市委要求转化为具体工作举措时，有时不够迅速和有力。如在推动人大信息化建设方面，虽然上级有明确要求，但在实际落实中，由于协调各方资源不够及时有效，导致项目进度滞后，未能按计划完成阶段性目标，比原计划延
14、迟了近2个月。四是维护团结统一的主动性不够。在工作中，有时过于关注自身职责范围内的事务，与其他部门沟通协作不够紧密，对一些跨部门的工作协调不够积极主动，影响了整体工作效率。据不完全统计，因沟通协调不畅导致的工作延误约占全年工作延误总数的20%左右。五是防止和反对错误思想不够坚决。在面对个别同志出现的一些本位主义思想时，未能及时进行严肃有效的批评教育。如在一次重要会议的筹备工作中，个别部门因过于强调自身利益，不愿承担额外的工作任务，影响了筹备工作的顺利进行，而我在处理此事时，态度不够坚决，未能从根本上解决问题。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在处理一些复杂问题
15、时，有时会受到个人情绪和主观因素的影响，未能始终站在党性的高度去思考和解决问题。例如，在处理一起机关内部的矛盾纠纷时，因与其中一方较为熟悉，不自觉地产生了偏袒心理，影响了问题的公正解决。二是纪律执行不够严格。对机关的一些规章制度执行不够到位，存在打折扣的现象。如在考勤制度方面，虽然有明确的规定，但对个别迟到早退现象未能及时进行严肃处理，导致部分同志对制度的敬畏心有所减弱。据统计，在过去的一年中，机关迟到早退现象较上一年度有所增加，增幅约为15%。三是作风建设不够扎实。工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的细节关注不够。比如在起草一份重要文件时，为了赶进度，对部分内容的审核不够细致，出现
16、了一些表述不准确的地方，影响了文件的质量。四是权力运用不够规范。在一些涉及资源分配和项目安排的工作中，虽然能够按照规定程序进行，但在个别情况下，对一些特殊情况的考虑不够周全，存在一定的随意性。如在某次办公设备采购中，因对某一部门的特殊需求未进行充分调研，导致采购的设备不能完全满足其工作需要，造成了一定的资源浪费。五是廉洁自律意识不够强。在一些公务接待活动中，虽然能够遵守相关规定，但在接待标准的把握上有时不够精准，存在一定的侥幸心理。如在一次外地考察团的接待中，安排的用餐标准略有超出，虽未造成严重后果，但反映出自身在廉洁自律方面还需进一步加强。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
17、创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气。例如，在组织实施一项涉及多部门协作的人大监督工作时，因担心协调难度大、可能出现问题，在工作推进过程中不够积极主动，导致工作进展缓慢，未能达到预期的监督效果。二是创新能力有待提升。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，对一些新思路、新方法的探索不够积极。如在人大代表履职服务平台的建设中，未能充分借鉴先进地区的经验和做法，创新工作模式，导致平台的功能和服务水平相对滞后，不能很好地满足代表和群众的需求。三是风险防范意识不足。在推动一些改革创新工作时，对可能出现的风险评估不够充
18、分，缺乏有效的应对措施。如在开展人大常委会会议网络直播的尝试中，对网络安全、信息保密等方面的风险考虑不足，导致在直播过程中出现了一些技术故障和信息泄露的风险隐患。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面的工作成绩和短期效果，忽视了工作的长远效益和实际质量。如在组织一些人大代表视察活动时，为了追求活动的规模和影响力，对视察的深度和效果关注不够，导致一些代表提出的意见和建议未能真正得到落实，影响了人大监督工作的权威性和实效性。五是基层减负落实不到位。虽然意识到基层负担过重的问题，但在实际工作中，仍存在一些会议过多、文件冗长等现象，未能从根本上为基层人大减轻负担。据基层人大反馈，2024年参加市
19、人大组织的各类会议较上一年度增加了约10%,收到的文件数量也有所上升，一定程度上影响了基层人大正常工作的开展。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。作为市人大秘书长，在抓机关党建工作时，存在重部署、轻落实的情况。对一些党建工作制度的执行情况监督检查不够经常，导致部分党支部的组织生活不够规范。例如，在对各党支部“三会一课”制度执行情况的检查中发现，有近40%的党支部未能严格按照规定的时间和要求开展活动。二是纪律教育效果不佳。开展纪律教育的方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻。如在一次廉政教育专题讲座中，虽然邀请了专家进行授课，但
20、由于内容不够贴近实际工作，参与讲座的党员干部中，有近30%的人表示对所学内容的记忆和理解不够深刻，难以将其有效运用到实际工作中。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，对干部的综合素质和实际工作能力的考察不够全面，存在一定的局限性。如在某次中层干部选拔中，过于注重候选人的学历和资历，忽视了其在实际工作中的创新能力和团队协作精神，导致选拔出来的部分干部在工作中表现不够出色，未能充分发挥引领作用。四是监督执纪不够严格。对党员干部的日常监督不够到位，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。如在个别干部出现工作纪律松弛的现象时，未能及时进行提醒谈话，导致问题逐渐积累，最终影响了工作效率和机
21、关形象。据统计，因对干部监督不力导致的工作失误约占全年工作失误总数的15%左右。五是网络空间管理存在薄弱环节。对机关党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的引导和监管措施。如在一些网络社交平台上，部分党员干部的言论不够严谨，存在一定的随意性，可能会引发不良影响，但对此类现象未能及时进行制止和纠正。（五）围绕某办公室经费使用违规案例剖析自身差距不足。一是制度执行不严。该办公室经费使用违规事件，反映出在财务管理和制度执行方面存在严重问题。我作为负责机关日常工作和办公室全面工作的责任人，对财务制度的执行监督不够严格，导致一些违规操作未能及时被发现和制止。如在经费报销审核环节，有时对一些票据的
22、审核不够细致，存在把关不严的情况，为违规使用经费提供了可乘之机。二是风险防控不足。在经费管理过程中，对可能出现的风险缺乏足够的认识和有效的防控措施。对一些大额经费的使用和项目预算的执行情况监控不够及时，未能提前发现和化解潜在的风险隐患。如在某一大型会议的经费预算执行中，因对各项费用的控制不够严格，导致经费超支近10%,给机关的财务管理带来了一定的压力。三是廉洁教育不够深入。该案例也暴露出在廉洁教育方面存在的不足。对办公室工作人员的廉洁教育不够经常化、制度化，导致部分人员廉洁意识淡薄，未能充分认识到违规使用经费的严重性。在今后的工作中，应加强廉洁教育，提高全体人员的廉洁自律意识，杜绝类似问题的再
23、次发生。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不够。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏学习的内在动力。在日常工作中，往往将更多的精力放在具体事务上，忽视了理论学习对提高政治素养和工作能力的重要作用。据调查，有近40%的机关干部表示在理论学习上存在被动学习的情况，学习效果不够理想。二是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易受到外界因素的影响，导致党性原则不够坚定。如在一些涉及个人利益的决策中，未能充分
24、体现党员的先进性和无私奉献精神。三是宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在内心深处扎根不够深，没有真正把群众利益放在首位。在工作中，有时会更多地考虑如何完成上级交办的任务，而忽视了群众的实际需求和利益诉求。如在一些民生项目的监督工作中，未能充分听取群众的意见和建议，导致监督工作的针对性和实效性不够强。（二）工作作风不够扎实。一是责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，在工作中存在敷衍塞责、应付了事的心态。没有充分认识到自己所承担的工作对人大常委会机关整体运行和人大工作发展的重要性，导致工作质量不高、效率低下。例如，在一些重要文件的起草和审核工作中，因责任心不强，出现了一些低级
25、错误，影响了文件的严肃性和权威性。二是务实精神不足。在工作中存在形式主义倾向，过于注重表面形式和工作的外在表现，而忽视了工作的实际效果和内在质量。在组织一些活动和会议时，有时会为了追求规模和场面，而忽视了活动的实际意义和对工作的推动作用。如在一次人大代表培训活动中，虽然邀请了多位专家进行授课，但在培训内容的设计和培训方式的选择上不够务实，导致培训效果不够理想，代表们的满意度较低。三是艰苦奋斗精神淡化。随着生活条件的改善和工作环境的优化，在思想上逐渐放松了对自己的要求，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。在工作中，有时会出现铺张浪费的现象，如在办公用品的使用和公务接待等方面，未能严格控制成本，造成
26、了一定的资源浪费。据统计，2024年机关办公用品的消耗量较上一年度增加了约15%,其中不乏一些不必要的浪费。（三）能力素质有所欠缺。一是业务能力有待提高。对人大工作的业务知识和相关法律法规的学习不够深入，掌握不够全面，导致在工作中有时会出现力不从心的情况。如在组织人大常委会会议和开展立法、监督等工作时，对一些具体的程序和要求不够熟悉，影响了工作的顺利进行。据机关内部业务能力测试结果显示，有近30%的工作人员对相关业务知识的掌握程度不够理想，需要进一步加强学习。二是创新能力不足。习惯于用传统的思维方式和工作方法去解决问题，缺乏创新意识和创新思维。在面对新时代人大工作的新要求和新挑战时，不能及时调
27、整工作思路和方法，导致工作缺乏活力和创造力。如在人大信息化建设方面，未能充分利用现代信息技术创新工作模式和手段，影响了人大工作的效率和质量。三是沟通协调能力不够强。在工作中与各部门之间的沟通协调不够顺畅，缺乏有效的沟通技巧和协调方法。在处理一些跨部门的工作时，往往会因为沟通不畅、协调不力而导致工作延误或出现矛盾。据统计，因沟通协调问题导致的工作延误约占全年工作延误总数的25%左右，严重影响了工作效率和机关的整体运行。（四）制度执行不够严格。一是制度建设不完善。在机关管理和工作运行方面，虽然制定了一系列规章制度，但部分制度还存在不够完善、不够科学合理的地方。如在干部考核评价制度中，对一些工作业绩
28、难以量化的岗位，考核指标不够明确，导致考核结果不够客观准确，影响了干部的工作积极性。二是制度执行缺乏刚性。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，对违反制度的行为未能及时进行严肃处理，导致制度的权威性受到影响。如在机关考勤制度的执行中，对迟到早退等现象未能严格按照规定进行处罚，使得部分同志对制度不够重视，违反制度的行为时有发生。三是监督检查不到位。对制度执行情况的监督检查不够经常化、制度化，缺乏有效的监督机制和约束手段。在一些工作中，虽然有明确的制度规定，但由于缺乏监督检查，导致制度执行不到位，工作出现漏洞。如在财务管理、项目招标等重要工作环节，因监督检查不够严格，出现了一些违规操作的现象
29、给机关带来了一定的风险隐患。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强学习的主动性和自觉性。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划，坚持每天抽出一定时间进行学习，不断提高自己的政治理论水平。同时，积极参加各类政治学习活动和专题研讨班，深入学习党的路线方针政策和党中央决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是丰富学习形式和内容。采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合、线上学习与线下学习相结合等多种方式，不断丰富学习形式和内容。定期组织机关干部开展政治理论学习活动，邀请专家学者进行专题辅导，
30、引导干部职工深入学习党的创新理论。同时，加强对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习，不断增强党性修养和宗旨意识。三是注重学以致用。坚持理论联系实际，将学习成果转化为推动工作的强大动力。在学习过程中，紧密结合人大工作实际，深入思考如何更好地发挥人大职能作用，为地方经济社会发展提供法治保障。例如，在立法工作中，运用所学理论指导立法调研、草案起草等环节，提高立法的科学性、民主性；在监督工作中，从政治高度审视监督重点,确保监督工作精准有力，推动党中央决策部署落地见效。（二）改进工作作风，强化责任担当。一是增强责任心与敬业精神。深刻认识自身工作的重要性，树立高度的责任感，对待每一项任务都要精
31、益求精，杜绝敷衍塞责、应付了事的心态。建立工作失误责任追究制度，对因责任心不强导致工作失误的，严肃追究责任，以制度倒逼责任落实。如在文件起草、审核环节，实行层层把关，明确各环节责任人，确保文件质量过硬。二是弘扬务实精神。坚决摒弃形式主义，注重工作实际效果，不搞花架子、不做表面文章。在组织活动、会议时，提前深入调研，了解实际需求，以解决实际问题为导向设计内容与形式。比如在人大代表培训中，根据代表的专业背景、履职短板，量身定制培训课程，采用案例教学、实地调研等务实方式，切实提高培训效果，增强代表履职能力。三是重拾艰苦奋斗作风。时刻保持清醒认识，强化艰苦奋斗、勤俭节约意识，严格控制机关办使用规范，倡
32、导无纸化办公，减少不必要的打印、复印；在公务接待方面，严格按照标准执行，杜绝铺张浪费现象。定期对机关资源消耗情况进行公示，接受干部职工监督，形成良好节约氛围。（三）提升能力素质，适应工作需求。一是提升业务能力。加强对人大业务知识、相关法律法规的系统学习，主动参加各类业务培训、学术交流活动，向业务骨干、专家学者请教，不断拓宽知识面、提升专业素养。定期组织机关内部业务知识竞赛、案例分析研讨等活动，以赛促学、以研促用，促使工作人员熟练掌握人大工作流程、程序要求，确保工作高效开展。二是培养创新能力。勇于突破传统思维定式，积极关注行业前沿动态，学习借鉴先进地区人大工作创新经验，结合我市实际探索新思路、新
33、方法。设立创新工作奖励机制，对在工作中有创新性举措且取得显著成效的团队或个人给予表彰，激发干部职工创新热情。例如在人大信息化建设中，引入大数据、人工智能等新技术，创新监督手段、优化代表履职平台，提升人大工作智能化水平。三是提高沟通协调能力。学习沟通技巧，掌握协调方法，主动加强与各部门、各单位的联系与协作。建立常态化沟通协调机制，定期召开跨部门联席会议，提前谋划工作、协调解决问题。在处理跨部门工作任务时，明确各方职责、细化工作流程，加强信息共享，确保工作衔接顺畅，提高整体工作效率。（四）严格制度执行，确保规范有序。一是完善制度建设。对机关现有规章制度进行全面梳理，结合工作实际和发展需求，广泛征求
34、干部职工意见，修订完善不合理、不科学的条款，确保制度的科学性、合理性与可操作性。如细化干部考核评价指标，针对不同岗位特点制定差异化考核标准，充分考量工作质量、效率、创新等多维度因素，使考核结果真实反映干部工作表现。二是强化制度执行刚性。领导干部带头严格遵守制度，以身作则，发挥示范引领作用。加强对制度执行情况的日常监督检查，成立制度执行监督小组，不定期对各部门、各岗位进行抽查，对违反制度的行为严肃查处，绝不姑息迁就。将制度执行情况纳入个人年度考核、评优评先范畴，形成有效约束。三是加强监督检查力度。建立健全常态化、全方位的监督检查机制，除日常抽查外，定期开展专项检查，重点对财务管理、项目招标、干部
35、选拔任用等关键领域进行深入排查。利用信息化手段，构建制度执行监督平台，实现对制度执行全过程动态监控，及时发现问题、预警风险，确保制度执行到位，防范各类违规操作。（五）聚焦主责主业，提升服务效能。一是优化机关日常管理服务。围绕人大常委会机关日常运转，加强办公室综合协调、后勤保障等工作。建立高效的文件流转、会议组织、信息报送机制，确保各项工作有序衔接、顺畅运行。提升后勤服务质量，关注干部职工工作生活需求，改善办公环境，提供贴心便利服务，为人大工作开展创造良好条件。二是助力人大履职工作开展。积极配合人大各专门委员会、工作委员会开展立法、监督、代表等工作。在立法调研中，精心组织安排，协调各方资源，广泛
36、收集意见，为立法工作提供详实资料；在监督工作实施时，协助做好前期准备、过程跟踪、结果反馈等环节，确保监督精准有力；在代表工作方面，加强代表履职服务保障，优化代表联络机制，丰富代表活动形式，提高代表履职积极性。三是推动人大工作信息化建设。加大对人大工作信息化建设的投入，整合资源，打造集立法、监督、代表履职等功能于一体的综合信息平台。利用信息技术实现信息共享、流程优化、智能辅助决策，提高人大工作透明度与工作效率。同时，加强网络安全防护，确保信息系统安全稳定运行，为人大工作数字化转型保驾护航。（六）加强廉政建设，坚守廉洁底线。一是深化廉政教育。将廉政教育融入日常工作，定期组织机关干部学习党纪国法、廉
37、政法规，观看警示教育片，参观廉政教育基地，开展廉政知识竞赛、廉政主题演讲等活动，营造浓厚廉政氛围。结合典型案例剖析，深入讲解违纪违法行为的危害及后果，增强干部廉洁自律意识，让廉政观念深入人心。二是强化权力监督。加强对权力运行关键环节的监督制约，规范自身在资源分配、项目安排、干部选拔任用等方面的权力行使。建立权力清单制度，公开权力运行流程，主动接受组织、群众、舆论等多方面监督。加强对重点领域、重点岗位的风险排查，制定防控措施，确保权力在阳光下运行，杜绝权力寻租。三是严肃执纪问责。保持惩治腐败高压态势，对发现的违纪违法行为，不管涉及到谁，坚决严肃查处，绝不手软。运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小
38、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、诫勉谈话，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。通过严肃执纪问责，维护机关风清气正的政治生态。总之，我将以此次民主生活会为新的起点，正视自身存在的问题，以更加坚定的决心、更加有力的举措，切实加以改进，不断提升自身综合素质，努力为市人大常委会机关高效运转、人大工作高质量发展贡献力量，向市人大常委会和机关全体干部职工交上一份满意的答卷。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。第3篇根据组织安排，我紧扣民主生活会主题，在认真学习、谈心谈话、征求意见的基础上，紧密联系个人思想、学习、工作实际，对照四个方面逐项查摆剖析，制定整改措施。现对照检查如下，请同志们提出批
39、评意见。一、存在问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。作为单位主要负责人，我一以贯之坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和全面贯彻中央和省市委各项决策部署，自觉向党中央大政方针看齐，能深刻领会“两个确立”的历史意义、时代意义、现实意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对标对表仍存在不足。一是结合起来学习不够。在学习教育期间，自己虽然对条例等党内法规逐章逐条进行了深刻把握，但对标对表，自己还是存在浅尝辄止的现象，在深入钻研、内化于心、外化于行还不够积极主动，特别是对一些新思想、新观点、新理论的学习，满足于知其然，知其所以然，在知其所以必然上下功夫
40、不够。二是贯通起来思考不够。政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律六项是一个不可分割整体，集中反映了习近平总书记以严明纪律推动全面从严治党向纵深发展的规律性认识，具有战略性、纲领性、引领性作用。但在具体实施过程中，结合分管工作实际，对政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律贯彻落实较好，对群众纪律、生活纪律总感觉缺乏具体抓手，结合工作推进落实上还有不足，自己思想上存在中国是个人情社会，日常亲朋聚会、走亲访友，吃点喝点无伤大雅的错误认识，只要不触碰红线底线就没有事的思想还是存在的。三是联系起来推动不够。从深入学习到完全消化再到具体执行需要一定时间、一个过程，致使在具体落实过程中
41、理解还不够透彻，执行还不够到位，落实上还不够及时，还不能完全做到融会贯通、触类旁通、举一反三。比如，在落实民主集中制过程中，还存在不善于提出自己的意见建议，不敢发表的意见建议的现象，对于分管领域相关事宜发表意见较多，对于其他领域发表意见较少，或者不发表意见的情况，致使班子内部民主集中流于形式，在一地程度上削弱了民主集中效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。在工作中，我能够时刻以条例等党纪党规为标尺，恪守严格用权、公开用权、为名用权，强化程序意识和红线意识，特别是在重点工作、重要任务、重大项目等方面按程序来操作。但是认真查摆，依然存在不足。一是落实政治责任还不够严实。对于分管部门在廉
42、政文化建设方面重视程度不够，呈现零散、碎片化的状态，教育指导分管部门抓廉洁文化建设的韧劲不够，廉洁文化品牌意识还不够强，致使有的干部还没有充分认识到廉洁文化建设的长期性、系统性和渗透性，对拿得出手、能叫得响的廉洁文化宣传推广不够，尚未形成业务工作融入廉洁文化，廉洁文化推进业务工作的良性互动。二是推动八项规定还不够深入。作为党员干部，虽然自己能够认真执行中央八项规定及省市若干贯彻措施，指导分管部门建立了党风廉政内控制度，但是在贯彻中央八项精神过程中，还没有完全做到外化于形、内化于心，还缺少从政治要求、政治责任的高度去落实的思想认识。三是反对形官主义还不够彻底。虽然自己对形式主义、官僚主义深恶痛绝
43、但有时调研、督导和检查工作过程中对于陪同人员较多的现象，存在睁一只眼闭一只眼的情况，需要我在以后的工作中加以改进。（三）带头在遵守纪律、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为受党培养多年的党员干部，自认为党性修养是过硬的，推进作风建设的态度是坚决的，多年来也敢于担当，也勇于担当，但扪心自问，与习近平总书记对本领域本地区的关心厚爱相比，与省市委提出的各项要求相比，与广大群众对党员干部和本地区社会经济发展的渴望需求相比，还存在不少差距。一是在思想上重视还不够深。总认为本地区纪律作风建设整体情况是好的，对纪律作风问题的顽固性反复性重视程度还不高，对新时期“四风”问题的多样性、变异性、隐蔽性估计
44、不足，对个别部门出现的懒政怠政、敷衍塞责没有及时提醒教育，存在一定的松懈思想和侥幸心理。二是在落实上执行还不够实。在中央和国家对环保越来越重视的当下，主要是依法用权的意识还不强，对党政领导干部生态环境损害责任追究办法（试行）等环保方面的法律法规掌握不全面、了解不透彻，面对工作生活中出现的一些环境污染问题，对纪律是怎样规定的、方案是如何要求的还有一些模糊，对个别环保问题存在批评教育不到位、执纪问责不及时等现象，有一定的“宽松软”问题。三是在开拓创新上能力还不够足。开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，在借助经济社会发展大势、最新形势来统筹谋划分管领域长远战略目标上创新开展工作的思路还不够
45、新、具体措施办法还不够实，致使在一定程度上离全面、完整、准确贯彻新发展理念，推动高质量发展还有一定差距。（四）带头履行全面从严治党方面。坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，坚持党性原则，秉公办事，带头落实中央八项规定和实施细则精神以及省市委各项贯彻措施，但是对照准则条例认真剖析检查，仍有不足。一是领导之责担得不够实。在准确把握“两个责任”内在关系上还有差距，平时只偏重自己强化主体责任意识，对班子成员和各级党组织书记落实“两个责任”情况监督还不严，造成个别同志对待“两个责任”重视还不够，压力传导出现层层递减现象。二是推动之责担得不够紧。面对经济下行压力持续加大的新形势、各地区竞相发展的新态势、近
46、年来各项指标欠账的新压力，有些急于求成的心理，有时把上级考核评价、排名看得比较重，对有些显绩抓得紧，对个别打基础的潜绩抓得较少，致使一些工作看起来都落实了，但实际上作了虚功，走了过场。这反映出，自己在强化纪律作风方面思想认识还不够到位，实事求是的精神少了一些。三是示范职责担得还不严。在组织生活方面，党内组织生活原则执行不够严，参加所在支部组织生活会不多，批评与自我批评时自我揭短亮丑多，批评其他同志拉不下面子，有好人主义的倾向。在纪律执行方面，有时往往局限于自己不违反规定、不去做违规违纪的事，对干部中存在的一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，但在日常的监督管理上抓得还不够。（五）在以案说德、以
47、案说纪、以案说法、以案说责方面。我坚决拥护中央和省市委对近年来一些党员干部涉嫌严重违纪违法进行纪律审查和监察调查的决定，深刻汲取其严重违纪违法案教训，自觉引以为戒，做到警钟长鸣，在日常生活和工作中，严格落实中央八项规定，认真落实“三重一大”制度，做到重大事项及时请示汇报，严格按照法纪程序推动工作，对亲属和身边工作人员严格管理，但是认真对照检查，随着反腐败工作取得巨大成效，自己对“作风建设永远在路上”的警觉性弱了；对照党章党规，每日三省吾身的自觉性少了；始终把“四个自我”作为永恒课题、终身课题、必修课题的实践性少了；对分管领域党员干部的教育引导上，当“老好人”的次数多了。同时，我将坚决以这些严重
48、违纪违法案为镜鉴，切实把思想和行动统一到党中央和省委决定上来，统一到市委部署要求上来，切实举一反三、引以为戒，认真落实中央八项规定及其实施细则精神和省市各项贯彻落实措施，始终保持严的主基调，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气推进自我革命，做到思想清醒、政治坚定、行为规范，坚决不越制度“红线”、不碰纪律“警戒线”、不触法律“高压线”，自觉接受各方面的监督，打好作风建设攻坚战、持久战。二、原因分析结合自身思想、工作、生活实际，经过深入剖析，产生上述问题的主要原因是:一是理论学习与时代发展有差距。对学习习近平关于全面从严治党的一系列重要论述的重要性我有切身的体会和认识，受个人理论水平、学识修养、理解能力、政治历练、工作实践等各方面因素的制约，理论学习一定程度上缺乏“从书本来，到实践中去”、“从实践中来，到书本中去”的融会贯通能力，向群众学习、向实践学习、向时代学习的毅力和勇气还有不足，致使对习近平新时中国特色社会主义思想的深刻内涵和精神实质理解还不深入不透彻，理论指导实践还不够。二是思想认识与形势发展有差距。把全面从严治党和党的“六大纪律”放在时间进程中，与现实和历史结合起来思考的自觉性还不够；放在历史空间中，与“四史”结合起来考量的主动性还不够；放在现实发展中，与作风和担当结合起来实践的坚定性还不够，对在“赶考”路上，党面临的“四大考验”“四大危险”认识仍
