1、10篇合集2025年度有关开展民主生活会重点围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个带头方面）存在问题对照检视材料第一篇，共十一2024年度民主生活会四个带头突出问题对照检查研讨发言稿按照市委、市纪委关于召开2024年民主生活会有关部署要求，我认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，紧密联系思想和工作实际，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任以及履行保密工作职责等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩
2、方面一是理论学习不够深入系统，政治站位存在偏差。作为分管业务工作的局领导，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面深化改革的重要论述上还不够深入，存在浅尝辄止、应知应会的问题。在分管业务工作中，对一些重要政策的政治性理解不足，存在就事论事、就业务谈业务的倾向。比如在推进某重点项目建设过程中，主要考虑经济效益和项目进度，对蕴含的政治要求和政治意义认识不足，导致在环保、安全等方面出现了一些偏差。去年在我分管的建筑领域就出现了一起安全生产事故，暴露出政治意识不强的问题。二是贯彻落实党中央决策部署的政治定力不够。在分管工作中，对一些重大决策部署执行不够坚决，存在畏难情绪和消极观望的现象
3、比如在推进城市更新过程中，面对一些历史遗留问题和利益纠葛，缺乏破解难题的政治勇气和担当，工作推进不够有力。在落实中央关于房地产调控政策时，对一些不规范操作行为监管不够严格，导致市场秩序出现波动。特别是在推进老旧小区改造过程中，由于担心引发矛盾，对一些违建问题处置不够坚决，致使改造工作推进缓慢。三是执行重大事项请示报告制度不够严格。对分管领域的一些重要情况和重大事项，存在该请示不请示、该报告不及时报告的问题。比如在处理一起涉及群众切身利益的重大工程征迁补偿问题时，没有及时向局党组请示报告，等问题激化后才报告，影响了问题的妥善解决。又如在推进一个重大市政项目建设过程中，因前期论证不充分、沟通不到
4、位，没有及时向分管市领导汇报，造成工期延误、投资增加。去年在一起涉及群众投诉的热点问题处理中，存在瞒报漏报的情况，影响了问题的及时化解。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是纪律意识松懈，自我要求不够严格。作为分管业务工作的局领导，对党的纪律规矩认识不够深刻，存在违纪案件查处中该提醒不提醒、该制止不制止的问题。比如在工程项目招投标监管中，对一些违规操作行为重视不够，监管不够严格，导致去年发生了一起串标围标案件。在干部管理方面，对分管部门干部日常监督管理不够严格，存在好人主义思想。去年就发生了一起分管处室干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督管理存在漏洞。在廉洁自律方面，对廉政风险防
5、范重视不够，曾出现过一起下属单位领导请吃送礼的情况。二是工作作风不够扎实，联系基层不够紧密。在分管业务工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。比如在推进城市基础设施建设过程中，前期调研论证不够充分，对一些技术难点和风险点分析不够深入，导致工程反复返工，造成资源浪费。在服务基层和企业方面，工作不够主动，存在等问题上门的被动局面。去年在开展营商环境优化工作中，对企业反映的问题研究不够深入，工作措施不够有力，导致一些政策效果不够明显。特别是在疫情防控期间，对基层单位和企业的困难帮扶不够及时，影响了复工复产进度。三是形式主义、官僚主义问题依然存在。在工作中，存在重痕迹轻实效、注重表面不重实质的问
6、题。比如在项目管理中，过分强调完成率和达标率，对项目质量和实际效益关注不够。去年在分管的工程建设领域，就出现了多起质量问题，反映出工作不够扎实。在解决群众反映强烈的问题上，存在推诿扯皮、效率不高的现象。在基层减负工作中,对检查考核事项清理不够彻底，仍然存在多头检查、重复考核的问题。分管条线的各类会议和文件数量居高不下，加重了基层负担。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够，改革创新意识和能力不足。面对分管领域的一些难点问题，缺乏迎难而上的勇气和魄力。比如在推进工程建设项目审批制度改革过程中，对一些涉及部门利益调整的改革事项，推进不够有力，存在畏难情绪。在优化
7、营商环境方面，创新意识不够强，工作思路比较陈旧，导致企业获得感不强。特别是在推进“互联网+政务服务”过程中，对新技术应用研究不够深入，工作推进缓慢，与先进地区差距明显。去年在推进一项涉及多个部门的联合审批改革中，由于统筹协调不够有力，改革效果不够明显。二是统筹谋划不够，系统思维和创新能力有待提升。在推进分管领域改革发展过程中，前瞻性思考不够，对新情况新问题研究不够深入。比如在推进智慧城市建设过程中，对新技术应用和发展趋势把握不够准确，导致一些项目推进后效果不理想。在制定政策措施时，创新性不够强，可操作性不够，一些政策出台后难以落地。去年制定的一项扶持政策，由于考虑不够周全，执行效果不够理想。在
8、协调解决跨部门问题时，统筹能力不够强，存在就事论事的问题。比如在推进一项重点工程建设过程中，由于部门协调不够有力，造成工期延误。三是风险防范意识不强，工作推进存在短板。在推进改革创新过程中，对可能出现的风险和问题分析研判不够充分。比如在推进一项涉及群众切身利益的改革时，对群众诉求分析不够深入，引发了群众不满。在项目建设过程中，对安全生产和环境保护等重点领域风险防控不够有力。去年在分管的建筑工地就发生了一起安全生产事故，暴露出风险防控不够到位的问题。在推进重点改革任务时，配套措施不够完善，工作推进不够稳妥，导致一些改革措施难以持续。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党“一
9、岗双责”不够有力。作为分管领导，对落实全面从严治党责任重视不够，存在“重业务轻党建”的现象。对分管部门的党建工作指导不够有力，存在抓而不实的问题。去年分管的两个基层党支部被评为软弱涣散党组织，反映出党建工作存在短板。在党风廉政建设方面，对分管领域廉政风险防控不够有力，存在制度执行不严格的问题。去年就发生了一起分管单位工作人员违规收受礼品礼金的问题，暴露出监督管理存在漏洞。二是对干部日常监督管理不够严格。对分管部门干部八小时以外活动情况掌握不够，监督管理存在盲区。比如去年就发生了一起干部违规兼职的问题，反映出日常监督不够到位。在选人用人工作中，对干部政治素质把关不够严格，存在重业务能力轻政治表现
10、的倾向。在执行干部选拔任用制度方面，把关不够严格，导致个别干部存在“带病提拔”的问题。对分管部门存在的不正之风，发现不够及时，处置不够果断，影响了干部队伍的纯洁性。三是作风建设抓得不够紧。对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题仍然存在。比如在文风会风整治方面，力度不够大，分管部门的文件会议数量仍然较多。在基层减负方面，对检查考核事项清理不够彻底，基层反映负担仍然较重。在改进工作作风方面，深入基层调研不够，对基层实际情况了解不够全面。特别是在服务企业方面，存在“门好进、脸好看、事难办”的问题，影响了政府形象。在制止餐饮浪费方面，对分管单位食堂存在的浪费现象重视不够，整改不够彻底。（五）在
11、履行保密工作职责方面一是对保密工作重要性认识不够深刻。作为分管业务工作的局领导，对保密工作的重要性认识不足，存在重业务工作轻保密工作的倾向。在分管工作中，对涉密信息管理不够严格，存在泄密风险。比如在某重大项目规划过程中，未严格执行保密审查制度，导致一些敏感信息提前泄露。在涉密会议管理方面，纪律要求不够严格，存在使用私人手机等现象。去年在一次涉密文件传递过程中，就出现了工作人员使用普通传真机的问题，反映出保密意识不够强。二是保密制度落实不够到位。在分管部门保密工作中，制度执行不够严格，存在应报不报、该审不审的问题。比如在涉密文件管理方面，登记、传递、清退等环节把关不够严格，存在漏洞。在涉密人员管
12、理方面，教育培训不够系统，考核评价不够严格。去年就发生了一起工作人员擅自复制涉密文件的问题，反映出制度落实不够到位。在办公自动化设备管理方面，存在使用非涉密设备处理涉密信息的现象，带来安全隐患。三是保密工作督促检查不够有力。对分管部门的保密工作检查不够经常，发现问题整改不够彻底。在保密要害部门管理方面，监督检查不够严格，存在安全隐患。比如去年在保密检查中发现的几个问题，至今仍未完全整改到位。在涉密载体管理方面，销毁不够及时规范，存在积压现象。特别是在涉密信息系统管理方面，安全防护措施不够完善，存在风险隐患。去年就发现一起涉密计算机接入互联网的问题，反映出日常督查不够到位。二、问题产生的原因分析
13、一）理想信念和党性修养方面存在偏差。对理想信念和党性修养的重要性认识不够深刻，存在“认识虚、责任松、标准低”的问题。特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，学习不够深入，理解不不够透彻。作为分管业务工作的领导干部，对加强党性修养重视不够，缺乏刻苦钻研的精神，往往满足于一知半解。在工作中，对一些重要决策部署政治性、原则性把握不够准确，存在机械执行、消极应付的现象。特别是对全面深化改革的重要性、复杂性和艰巨性认识不足，缺乏攻坚克难的勇气和担当。这种理想信念的偏差和党性修养的不足，直接影响了各项工作的落实效果，也影响了干部队伍的精神面貌。（二）担当精神和履职能力有待提升。面对新形势新
14、任务新要求，特别是面对深化改革中的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和智慧。在一些涉及利益调整的改革中，存在畏难情绪，不愿触及矛盾，不敢动真碰硬。在推进工作创新方面，习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神。对新技术新方法的运用研究不够，工作思路比较陈旧，难以适应新时代改革发展要求。特别是在统筹谋划和系统推进方面，能力不足，导致一些工作推进不够有力。这种担当精神的缺失和能力的不足，影响了分管领域改革发展任务的完成，也制约了工作质量和效率的提升。（三）纪律意识和规矩观念不够强。对党的纪律规矩重要性认识不够深刻，存在好人主义思想，对一些违纪违规问题重视不够、处理不够及时。在工作中，对党的政治纪律、组织纪律
15、廉洁纪律等执行不够严格，存在放松要求的现象。特别是在干部管理监督方面，对干部八小时以外的活动关注不够，监督管理存在盲区。在落实中央八项规定精神方面，对一些新表现新动向警惕性不够，导致一些问题禁而不绝。在保密工作中，对保密纪律认识不够，存在麻痹大意思想。这种纪律意识和规矩观念的淡薄，导致分管领域存在不少风险隐患。（四）责任担当和作风建设不够扎实。对“一岗双责”的重要性认识不够，存在重业务轻党建的现象。在落实全面从严治党主体责任方面，抓而不实、抓而不细的问题比较突出。对分管部门的党建工作重视不够，指导不够有力，导致基层党组织建设存在短板。在改进工作作风方面，深入基层不够，调查研究不够扎实，对基层
16、实际情况了解不够全面。特别是在联系服务群众和企业方面，主动性不够，工作不够细致，群众获得感不强。这种责任担当的缺失和作风建设的不力，影响了各项工作的推进和落实。三、整改措施和努力方向（一）强化理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。制定个人理论学习计划，每周至少安排两个半天的时间集中学习，每月至少撰写一篇学习心得。严格执行重大事项请示报告制度，对分管领域的重要工作、重大事项，及时向局党组请示报告。建立政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿工作全过程。加强对分管部门干部的政治引领，定期开展政治理论学习，切实提高政治站位
17、计划在今年年底前，组织分管部门开展一次高质量的理论学习研讨，推动学习贯彻走深走实。建立学用结合的督查机制，定期检查学习成效，确保学习内容转化为工作成果。（二）强化担当作为，提升履职能力。牢固树立责任意识，切实增强工作的主动性和创造性。深入基层开展调查研究，每月至少安排一周时间蹲点调研，及时了解和解决基层困难和问题。加强与兄弟部门的工作联系，建立定期会商机制，协调解决跨部门问题。改进工作方法，加强新技术新方法运用，提高工作效率和质量。建立重点工作台账，实行挂图作战，确保各项任务按期完成。完善督查督办机制，对重要工作任务实行销号管理，及时跟踪问效。计划用半年时间，推动分管领域的重点改革任务取得突
18、破性进展。对群众反映强烈的热点难点问题，建立问题清单，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音。（三）严守纪律规矩，强化风险防控。认真履行全面从严治党责任，把从严管党治党要求落实到位。加强对分管部门干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，筑牢拒腐防变思想防线。严格执行中央八项规定精神，对违规违纪问题发现一起查处一起。建立周报告、月通报制度，及时掌握分管部门党风廉政建设情况。加强保密工作管理，完善保密制度，强化保密措施，确保不发生失泄密事件。计划在今年内开展一次全面的廉政风险排查，建立风险防控清单，堵塞制度漏洞。对分管部门的各项制度进行全面梳理完善，建立健全权力运行监督制约机制。加强警示教
19、育，定期组织干部参观廉政教育基地，以案促改、以案促治。（四）改进工作作风，密切联系群众。深入贯彻党的群众路线，把密切联系群众作为改进作风的重要抓手。建立基层联系点，定期深入基层开展调研，了解群众所需所盼。完善便民服务机制，推行首问负责制和限时办结制，提高服务效率。深化“放管服”改革，推进政务服务事项网上办理，方便企业和群众办事。建立企业服务直通车制度，及时协调解决企业生产经营中遇到的困难和问题。计划在年内将分管部门的行政审批事项全部纳入“一网通办”平台，实现“最多跑一次”。对文风会风进行专项整治，大力精简文件会议，切实为基层减负。建立群众满意度评价机制，定期开展满意度测评，以群众满意作为检验工
20、作的重要标准。（五）加强组织领导，落实保密责任。切实加强对保密工作的组织领导，建立健全保密工作责任制。完善保密工作制度，细化工作流程，强化责任追究。加强保密教育培训，定期组织开展保密知识考试，提高干部保密意识和能力。加强保密检查，每季度至少开展一次保密督查，及时发现和整改问题。建立涉密人员管理台账，实行动态管理，严格进出岗位管理。完善保密设施设备管理，定期开展安全检查，消除安全隐患。计划在今年内对分管部门的保密工作进行一次全面检查评估，建立问题整改清单，确保各项保密制度落实到位。加强保密工作信息化建设，提高保密工作科学化水平。下一步，我将以这次民主生活会为新的起点，进一步加强党性修养，强化责任
21、担当，严守纪律规矩，改进工作作风，为推动各项工作高质量发展作出新的贡献。第二篇民主生活会对照“履行全面从严治党政治责任方面”等“四个带头”问题查摆剖析检查材料（民主生活会上的点评发言）同志们：按照上级党委的统一部署和工作安排，今天我们参加并指导卫健委党委2024年度民主生活会。会前，我认真审阅了卫健委党委班子及各位班子成员的对照检查材料，刚才又全程参加了会议，总体感觉这次民主生活会准备充分、主题突出、剖析深刻、措施务实，开出了高质量、好效果，是一次严肃认真、民主团结、求真务实的党内政治生活实践，达到了红脸出汗、排毒治病、相互教育、相互警醒的预期目的。下面，我讲四点意见。一、对本次民主生活会的总
22、体评价（一）会前准备扎实充分。一是组织学习深入。卫健委党委紧扣主题，精心制定学习计划，通过集中研讨、个人自学等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于卫生健康工作的重要指示批示精神，学习党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过学习，进一步提高了政治站位，增强了思想自觉和行动自觉，为开好民主生活会打牢了思想基础。二是征求意见广泛。采取发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会、个别访谈等多种方式，广泛征求了基层党组织、党员干部群众、服务对象等方面的意见建议。对征求到的意见建议，进行了
23、认真梳理汇总，原汁原味反馈给班子及成员，为撰写对照检查材料提供了依据。三是谈心谈话深入。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表之间，开展了深入的谈心谈话。大家敞开心扉、坦诚相见，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通，为开展批评与自我批评营造了良好氛围。四是材料撰写认真。班子及成员紧扣民主生活会主题，对照党的创新理论、党章党规党纪、初心使命、党中央部署要求，紧密结合个人思想、学习和工作实际，认真撰写对照检查材料。材料坚持问题导向，刀刃向内，深入查找存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，有针对性地提
24、出了整改措施，做到了见人见事见思想。（二）批评与自我批评严肃认真。一是自我批评刀刃向内。会上，卫健委党委书记代表班子作对照检查，聚焦6个方面深入查找存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，提出了切实可行的整改措施。班子成员逐一进行个人对照检查，紧密联系思想、工作、生活实际，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查找自身存在的问题，不遮不掩、不避重就轻，敢于揭短亮丑，体现了较强的党性修养和自我革命精神。二是相互批评出于公心。班子成员之间本着对组织、对同志、对事业高度负责的态度，开展了严肃认真的相互批评。批评意见实事求是、一针见血，点出了具体问题、提出了改进建议，既有红脸出汗的紧张严肃，又
25、有加油鼓劲的宽松和谐，达到了相互教育、相互警醒、相互促进的目的。被批评的同志能够正确对待批评意见，虚心接受，诚恳表态，体现了闻过则喜、闻过则改的良好态度。（三）整改措施务实可行。针对查摆出的问题，卫健委党委班子及成员坚持问题导向，注重标本兼治，制定了切实可行的整改措施。整改措施既有明确的目标任务，又有具体的工作举措和时间节点，体现了即知即改、立行立改的决心和态度，具有较强的针对性和可操作性。这为下一步抓好整改落实，推动卫生健康事业高质量发展奠定了坚实基础。二、存在的主要问题（一）理论学习方面。虽然在会前组织了较为系统的学习，但在学深悟透、融会贯通上还有差距。一是学习的深度不够。对习近平新时代中
26、国特色社会主义思想的学习，还停留在一般性的通读、了解层面，对其中蕴含的马克思主义立场观点方法掌握不够全面、运用不够熟练，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。例如，在运用习近平总书记关于卫生健康工作的重要指示批示精神指导实际工作时，有时还存在生搬硬套、脱离实际的情况。二是学习的主动性不足。部分班子成员存在以干代学的思想，主动学习的意识不够强，往往是上级要求学什么就学什么，缺乏系统性、前瞻性的学习规划。在学习过程中，存在敷衍了事、走过场的现象，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。（二）政治素质方面。从政治上分析问题、解决问题的能力还有待提高。一是政治敏锐性不够强。对卫生健康
27、领域可能出现的政治风险认识不足、警惕性不高，对一些潜在的意识形态问题缺乏敏锐的洞察力和判断力。例如，在应对网络舆情时，有时不能及时从政治角度分析问题的本质，导致舆情处置不够及时、有效。二是政治执行力还有差距。在贯彻落实党中央关于卫生健康工作的决策部署过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象，对一些难度较大的工作任务，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致工作推进不够有力。（三）能力本领方面。随着卫生健康事业的快速发展和人民群众对健康需求的日益增长，班子成员的能力本领还不能完全适应新形势新任务的要求。一是创新能力不足。习惯于用传统的思维方式和工作方法解决问题，在推动卫生健康工作理念创新、机制创新、方法创新等
28、方面做得不够，缺乏改革创新的勇气和魄力。例如，在推进医疗卫生体制改革过程中，对一些新情况、新问题研究不够深入，改革举措的针对性和实效性有待提高。二是统筹协调能力有待加强。卫生健康工作涉及面广、系统性强，需要加强与其他部门的沟通协调和资源整合。但在实际工作中，部分班子成员在统筹协调各方力量、形成工作合力方面还存在不足，导致一些工作出现推诿扯皮、衔接不畅的情况。（四）担当作为方面。在工作中还存在担当精神不够强、工作作风不够扎实的问题。一是担当意识不够强。部分班子成员在面对复杂矛盾和棘手问题时，存在畏难情绪，不敢担当、不愿负责，习惯于把问题往上推、把责任往下卸。例如，在处理医疗纠纷等突发事件时，有时
29、存在怕担责任、怕得罪人的思想，未能及时有效地化解矛盾。二是工作作风不够扎实。工作中存在形式主义、官僚主义现象,部分班子成员对基层情况了解不够深入，工作浮于表面，以会议落实会议、以文件落实文件的情况仍然存在。在抓工作落实过程中，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神，导致一些工作落实不到位。（五）工作作风方面。虽然在整治形式主义、官僚主义方面取得了一定成效，但仍需进一步加强。一是调查研究不够深入。部分班子成员开展调查研究存在走马观花式的现象，调研前缺乏充分准备，调研过程中与基层干部群众交流不够深入，未能真正了解基层的实际情况和群众的需求。调研结束后，对调研成果的转化运用不够及时、有效，提出的对策建议针对
30、性和可操作性不强。二是服务群众的意识还需提高。在工作中，有时还存在以自我为中心的思想，没有真正站在群众的角度思考问题、解决问题。例如，在医疗服务过程中，部分医疗机构还存在挂号难、看病贵、服务态度差等问题，群众满意度有待提高。（六）廉洁自律方面。虽然班子成员能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要进一步加强。一是廉洁风险防控意识还需增强。随着卫生健康事业的发展,资金投入不断增加，项目建设不断增多，在资金使用、项目招投标等方面存在一定的廉洁风险。部分班子成员对廉洁风险防控的重视程度不够,对一些关键环节和重点领域的监督管理还不够到位。二是对身边工作人员的教育管理还需加强。部分班子成员对
31、身边工作人员的廉洁自律情况关注不够，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，存在失察失管的风险。三、下一步工作的建议（一）持续加强理论学习，提高政治站位。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。通过学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是加强对党的创新理论的学以致用。坚持理论联系实际的马克思主义学风，把学习成果转化为推动卫生健康事业发展的实际行动。紧密结合卫生健康工作实
32、际，深入研究解决卫生健康领域的热点难点问题，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。（二）不断提高政治素质，增强政治能力。一是增强政治敏锐性和政治鉴别力。始终保持对政治形势的敏锐洞察力，加强对卫生健康领域意识形态工作的分析研判，及时发现和化解潜在的政治风险。增强对错误思潮和言论的辨别能力，坚决做到不信谣、不传谣，旗帜鲜明地维护党中央权威和集中统一领导。二是提高政治执行力。坚定不移贯彻落实党中央关于卫生健康工作的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。建立健全工作落实机制，加强对工作落实情况的跟踪问效，对工作推进不力的要严肃问责，确保党中央的决策部署在卫生健康领域落地生根。（三）着力提升能力
33、本领，推动事业发展。一是加强创新能力建设。鼓励班子成员解放思想、开拓创新，积极探索卫生健康工作的新思路、新方法。加大对医疗卫生体制改革、健康产业发展等重点领域的创新力度，学习借鉴先进地区的经验做法，结合本地实际，推出一批具有创新性和实效性的改革举措。二是提高统筹协调能力。加强与其他部门的沟通协作，建立健全部门间协同配合机制，形成推动卫生健康事业发展的强大合力。注重统筹卫生健康资源配置，优化医疗卫生服务体系，促进城乡、区域卫生健康事业协调发展。（四）强化担当作为意识，改进工作作风。一是增强担当精神。班子成员要勇于担当、善于担当，在困难和挑战面前不退缩、不推诿，主动承担起推动卫生健康事业发展的责任
34、要建立健全担当作为的激励机制，对敢于担当、工作成绩突出的干部要给予表彰奖励，对不担当、不作为的干部要严肃问责。二是改进工作作风。坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观。深入基层开展调查研究，切实了解基层的实际情况和群众的需求，为科学决策提供依据。加强对工作的跟踪落实，发扬钉钉子精神，一抓到底，确保各项工作取得实效。（五）切实加强廉洁自律，树立良好形象。一是加强廉洁风险防控。建立健全廉政风险防控机制，加强对资金使用、项目招投标、药品采购等重点领域和关键环节的监督管理，堵塞漏洞，防范廉洁风险。加强对干部的廉政教育，增强干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是严格要求身边工作人员。班
35、子成员要以身作则，带头遵守廉洁自律的各项规定，同时要加强对身边工作人员的教育管理，做到严管厚爱。对身边工作人员出现的违规违纪行为要及时纠正，严肃处理，防止“灯下黑”。同志们，这次民主生活会是一次严肃的党内政治生活，也是对卫健委党委班子和班子成员的一次政治体检。希望大家以这次民主生活会为新的起点，针对查摆出的问题，认真抓好整改落实，切实加强自身建设，不断提高班子的凝聚力、战斗力和领导力。我相信，在卫健委党委班子的坚强领导下，在全体干部职工的共同努力下，我们一定能够开创卫生健康事业发展的新局面，为建设健康中国、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。谢谢大家！第三篇2025年度生活会履行全面从严治党
36、政治责任方面等“四个带头”检视问题自我剖析检查材料按照关于开好2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，围绕严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面大局意识不够强：在工作中有时过于关注局部利益，忽视了整体大局。例如在资源分配和项目安排上，会优先考虑本地区或本部门的需求，而对全局的
37、统筹规划和协调发展考虑不足，缺乏“一盘棋”的思想，这在一定程度上影响了党的团结统一和工作的整体推进，没有做到像古人所说的“不谋全局者，不足谋一域”。党内政治生活不够严肃：在参加党内政治生活时，有时存在走过场、形式化的问题。例如在民主生活会中，自我批评时避重就轻，批评他人时也是蜻蜓点水，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，没有充分认识到党内政治生活是维护党的团结统一的重要途径，缺乏“动真碰硬”的勇气和决心。对不良言论抵制不力：在面对一些诋毁党的形象和声誉的不良言论时，有时没有及时站出来进行坚决抵制和反驳，存在“事不关己，高高挂起”的心态，缺乏政治担当和斗争精神，没有像革命先辈那样为了维护党的团
38、结统一和形象不惜牺牲一切，没有充分意识到不良言论可能对党的团结统一造成的严重危害。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面理论与实践结合不紧密：虽然积极学习党的理论知识，但在实际工作中未能很好地将理论与实践相结合。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是死记硬背一些重要论断，而没有深入思考如何将其运用到具体工作中，导致工作中缺乏科学的理论指导，出现“两张皮”的现象，没有做到学以致用、知行合一。纪律约束不够自觉：在工作和生活中，有时会放松对自己的纪律要求，存在一些违规行为。例如在工作时间偶尔会浏览与工作无关的网站，或者在参加会议时玩手机等，没有把纪律当成一种内在的自觉，缺乏自我约束能力
39、这反映出我在纪律意识上还不够强，需要进一步加强纪律修养。作风建设不够深入：在作风建设方面，虽然开展了一些整治活动，但还存在表面化、形式化的问题。例如在反对形式主义方面，虽然减少了一些不必要的会议和文件，但在实际工作中，仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况，没有真正深入基层了解实际情况，解决实际问题，缺乏“脚踏实地”的工作作风。（三）在“遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责”敢于创新方面风险规避心理过重：在工作中，过于担心承担风险和责任，而选择保守的工作方式。例如在一些重大项目决策时，即使有更好的创新方案，但由于担心可能出现的风险和责任，而选择沿用传统的方案，缺乏“破釜沉舟”的勇气和冒险精
40、神，这在一定程度上限制了工作的创新发展。创新能力不足：随着时代的快速发展，工作中面临的新问题和新挑战越来越多，但自己的创新能力还存在不足。在工作中习惯于按部就班，缺乏对新事物、新技术的学习和应用，没有及时跟上时代的步伐，在解决问题时思路不够开阔，方法不够灵活，缺乏创新思维和创新举措。（四）在履行全面从严治党政治责任方面意识形态工作重视不够：对意识形态工作的极端重要性认识不足，没有将其作为一项重要的政治任务来抓。在工作中，对分管领域的意识形态工作关注不够，缺乏对党员干部的思想动态的及时了解和掌握，没有采取有效的措施进行引导和管理，存在“麻痹大意”的思想。廉政监督不够到位：在廉政监督方面，虽然建立
41、了一些监督制度，但在实际执行过程中还存在一些漏洞。例如对一些重点岗位和关键环节的监督不够细致，存在监督死角，对一些党员干部的违规行为未能及时发现和制止，没有充分发挥廉政监督的作用，导致廉政风险依然存在。二、原因剖析政治站位不够高：对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，没有从政治的高度来审视自己的工作和行为。在工作中缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，对一些重大问题和政治事件的认识不够深刻，没有始终站在党和国家的大局利益上思考问题，导致在维护党的团结统一等方面存在一些问题。思想认识不够深刻：在思想上对党性修养、纪律要求和作风建设的重要性认识不够深刻，存在一些模糊认识和错误观念。例如认为一些小的违规行为无
42、关紧要，没有意识到这些行为可能会逐渐侵蚀自己的党性和纪律意识，导致在工作和生活中放松了对自己的要求。担当精神不够强：在工作中缺乏担当精神和责任感，对工作中的困难和问题缺乏主动解决的勇气和决心。在面对风险和责任时，存在退缩和逃避的心理，没有充分认识到担当作为是党员干部的基本职责，缺乏“为官避事平生耻”的担当意识。工作落实不够有力：在工作中存在执行力不足的问题，对上级的决策部署和工作要求有时落实不到位。在工作中缺乏主动性和创造性，习惯于按上级要求办事，缺乏对工作的深入研究和思考，导致工作效果不理想，在履行全面从严治党政治责任方面存在一些薄弱环节。三、下一步整改方向提高政治站位：一是加强政治理论学习
43、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治觉悟和政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化大局意识，在工作中要始终站在党和国家的大局利益上思考问题，自觉服从和服务于大局，做到局部利益服从整体利益，个人利益服从集体利益。三是加强政治历练，积极参与党内政治生活，通过批评与自我批评等方式，提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决维护党的团结统一。加强思想建设：一是加强党性修养，通过学习党的历史和革命先辈的先进事迹，坚定理想信念，增强党性观念，时刻保持共产党员的政治本色。二是强化纪律意识，深入学习党的纪律和规矩，自觉遵守纪律，把纪律要求转化为内在的自觉行为，做到心有
44、所畏、言有所戒、行有所止。三是加强作风建设，树立正确的政绩观和价值观，坚决反对形式主义、官僚主义，脚踏实地，真抓实干，以良好的作风推动工作落实。增强担当意识：一是树立正确的担当观念，充分认识到担当作为是党员干部的基本职责，要敢于担当、善于担当，在工作中积极主动地解决问题，不推诿、不回避。二是提高担当能力，加强业务知识学习，不断提升自己的工作能力和水平，为担当作为提供坚实的能力支撑。三是建立健全激励机制，对担当作为的党员干部给予表彰和奖励，对不担当、不作为的党员干部进行严肃问责，营造良好的工作氛围。强化工作落实：一是加强对全面从严治党工作的研究和部署，制定切实可行的工作计划和措施，明确工作责任和
45、目标，确保各项工作任务落到实处。二是加强对意识形态工作的领导和管理，建立健全意识形态工作责任制，加强对党员干部的思想教育和引导，及时掌握思想动态，有效防范和化解意识形态领域的风险。三是加强廉政监督，完善监督制度，加强对重点岗位和关键环节的监督，严肃查处违规行为，确保党员干部廉洁从政。第四篇2025年有关民主生活会四个方面个人剖析检查材料根据县委关于开好2024年度民主生活会的相关要求，围绕本次民主生活会主题，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入参加党规党纪学习，在认真学习领会党的创新理论和习近平总书记重要讲话精神的基础上，分层次与党委班子成员、部门主要负责同志和部分党员干部进行了谈
46、心谈话，广泛征求意见建议，并对照中国共产党纪律处分条例等党规党纪，重点从四个带头方面，深入查摆、深刻分析，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现对照检查如下：一、上一年度民主生活会整改措施落实情况上一年度民主生活会，通过自身查、群众提、大家批，共计查摆到五个方面的问题。会后，蠢即逐一做出整改。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是敏感性有待增强。能够旗帜鲜明地讲政治，但对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和重要性认识不足，简接导致了党委研究不经常、责任传导不到位、督促指导不严格的问题。对政府机关是党和人民贴心人的政治属性理解不透彻，没有把维护区域稳定上升到
47、维护政治稳定、社会稳定的高度，以致于出现了中央指导组移交的XX条问题线索中，有XX条是因社会事故处理不规范、不公正，X条是因社会秩序混乱而引发群众信访投诉、造成社会不稳定的问题。二是政绩观有待增强。贯彻执行上级决策部署时，有急于求成的思想，强调第一时间、缺乏周密谋划，影响了落实的质量。如：在贯彻新时代公安工作意见、打造业务区域样板方面，虽然区机关及时制定了落实意见、明确了落实责任，但还存在着不细、不实、不严、不新的问题，导致改革强业、科技兴业既缺少立足当前的实招、又缺少着眼长远的规划。抓工作推进时，注重于考核指标、显性绩效，一定程度上弱化了抓基层、打基础工作。如：党委会议事时研究业务工作多、研
48、究党建工作少，导致党委成员、基层党组织不同程度地出现了“重业务、轻党建”、以及党员发展不规范、退休党员不按规定交纳党费等问题。三是忠诚度有待增强。虽然历来重视队伍的教育管理，组织开展了“最强党支部”、“稳定利剑先锋”党建品牌创建等系列活动，大力推动党建工作上一线、思想政治工作进底层，XX队伍的忠诚底色整体是足的，但也出现了少数干部理想信念缺失、违规从事推销经营等营利的现象，这说明区机关在开展忠诚教育、理想教育时，没有充分考虑到个体差异，教育的精准性、实效性不强的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所放松。在工作中，有时会过于注重业务成绩,而忽视了党性修养的提升。例如，在处理一些复杂问题时，容易产生急躁情绪，对同事的态度不够耐心，没有充分体现出共产党员应有的党性修养和胸怀。二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在一些细节问题上还存在纪律执行不够严格的情况。如在遵守单位的考勤制度方面,偶尔会因为一些特殊原因出现迟到早退的现象，没有起到很好的模范带头作用。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况。比如，在开展调研工作时，有时只是走马观花式地听取汇报、查看资料，没有真正与基层干部群众进行深入交流，导致掌握的情况不够准确，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。（三）
