1、2024年关于民主生活会重点围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个方面存在问题自我对照发言提纲第一篇，共八篇按照开好开好2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习积极性有所欠缺。尽管局理论学习中心组安排了较为频繁的学习
2、活动，但部分班子成员尚未养成自主学习的良好习惯，对及时学习、反复学习及持久学习的主动性与坚定性仍显不足，尚未在系统学习、全面掌握、融会贯通方面取得显著成效。例如，某分管领导在过去三个月内有超过3次的集中学习时间被业务事务占用，时常因工作繁忙而在学习期间中途退场处理紧急事务，使得理论学习在实际操作中仍然被业务优先的理念所影响。二是学习主动性有所欠缺。在一定程度上，目前的学习仍局限于简单的标记和浅尝辄止的阅读层面，未能深入、务实、细致地推进，思考与分析的深度和广度尚显不足，缺乏系统性的立体框架和深刻洞察力，未能有效透过现象揭示本质，从而导致学习效率低下、质量欠佳、效果模糊不清。实际上，仍有约10名
3、干部的学习笔记缺少深入的个人反思记录，与学思践悟、学深悟透及融会贯通的目标存在显著差距。三是政治建设较为薄弱。虽然始终重视抓好党员干部思想政治建设和理想信念教育，但在具体实施过程中还是习惯把主要精力放在如何推进发展上，对干部思想引导方面还有所欠缺。比如，在对党员领导干部进行谈心谈话过程中，主要还是侧重于工作推进落实方面，对干部思想状况、精神状态以及八小时之外的“生活圈”“社交圈”了解还不够细致，没能很好的起到引导和监督作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是新发展理念践行不够深入。部分班子成员在紧贴中心、服务大局方面仍需加强。尤其是在应对本单位面临的新形势、新使命及新定位时，创新
4、发展的举措显得稀缺，研究如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题的深度不够，对落实市委期望的任务上还有相当大的提升空间。例如，过去一年中，面对十几个亟待解决的关键问题，部分决策尚未落实到位，创新方案的提出数量不足全市平均水平的70%o二是人民至上的宗旨意识践行不够深入。在工作中未能充分做到统筹兼顾，大部分时间仅限于落实上级安排，导致对群众帮扶、乡村振兴等工作的实地参与有所缺失。常以电话沟通代替实地督导，未完全履行相应责任。例如，虽然开展了一系列群众实践教育活动，但由于业务工作繁重及思路狭隘，宣讲工作主要局限于特定社区和居民，宣传覆盖面不及之前预期的80%,对社会整体的影响力有待进一步增
5、强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新争优意识还需强化。面对繁重的发展任务以及不断涌现的新情况、新问题，部分成员有时满足于现状，过度依赖既有规矩与程序，倾向于以传统经验和方法来推动工作，未能以更高标准和更有效的结果深入思考和研究工作中的深层次问题。缺乏自觉运用新理念和新方法，通过“代入法”创新化解工作中的难题、矛盾和挑战的意识与能力，在过去一年里提出的创新建议不足总建议数的四分一。二是担当意识有所欠缺。在面对工作中的新问题时，部分成员未能及时识别变化、科学应对变化、主动适应变化，缺乏敢于迎难而上的勇气和攻坚克难的能力。例如，个别领导干部对其分管领域的实际情况把
6、握不够全面，对于本季度需要完成的30个重点指标中，有3个未能清晰掌握，暴露出一定程度的本领恐慌和能力危机。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党责任落实不够到位。党建引领作用与“一岗双责”意识树立尚不牢固，在分管领域中层层传导全面从严治党的责任和压力的力度不够，对党建、党风廉政建设及意识形态工作的部署多于跟踪督促，特别是在推动党建工作与重点任务及分管工作的有机统一和深度融合上依然存在差距。在过去一年中，针对党建工作的落实检查次数不足3次，未能有效推动党建与业务工作的协同发展。二是对干部的监督管理力度仍需加强。在工作中，对分管领域干部交任务、压担子的力度较大，但在日常监管和压力
7、传导上相对不足。在廉政谈话和任前谈话过程中，更侧重于工作问题，而对思想问题的关注较少，强调工作要求多于思想教育，廉政谈话的形式也显得较为单一，责任压力传导未能完全到达预期效果。干部队伍的能力水平仍未能充分满足当前高质量发展的要求。二、产生的原因剖析（一）理论武装需进一步加强。党组始终把理论学习视为恒久的课题，把学懂弄通做实党的创新理论视为首要任务，但在如何从思想深处推动党员干部增强理论学习主动性方面，创新性的办法和举措仍显不足。个别干部对深化理论学习的积极性和主动性有限，思想上仍然存在一定的“温差”，实际效果上客观存在“分层”现象。（二）宗旨意识需进一步深化。面对繁重的任务和高标准的纪律要求，
8、部分班子成员将更多精力投入到办公室事务中，忽视了与先进典型、身边榜样对照，没能充分发挥自身的表率作用，对于如何全心全意为人民服务的研究不够深入透彻。出现这种问题的根源在于宗旨意识有所淡化，一心为民的韧性尚需加强。（三）创新意识需进一步提升。在处理难点问题时，部分成员缺乏用创新意识解决问题的能力，对新方法和新手段的探索不足。在防范和化解政治风险的过程中，意识和行动不够及时，尤其在形势发展和外部环境变化的背景下，在高质量发展的要求面前，工作能力和创新水平未能及时提升。（四）纪律意识需进一步增强。尽管思想上将纪律规矩置于首位，但在执行落实层面尚未形成良好的“头雁”效应，未能以高标准、严要求来规范分管
9、党员干部的言行，这导致部分党员干部在知敬畏、存戒惧、守底线方面的意识不够牢固，个别制度在贯彻执行中仍存在擦边心态。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施不够有效，未能充分发挥震慑作用，导致镇党委的一些决策部署和制度机制的执行效果不够理想。三、今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及其根源，党委班子将认真落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。一是深化理论武装，坚定信仰信念。切实加强理论学习，以更加坚定的信仰信念夯实事业基石。在深刻领会“两个确立”决定性意义的基础上，全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党
10、的二十大精神，认真落实二十届二中、三中全会部署，确保新思想、新精神内化于心、外化于行。把理想信念作为立业之根本，解决思想深处的信念疑惑，将理想信念融入业务发展，热情投入到具体工作中，切实增强政治信念的坚韧性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性与政治忠诚的可靠性。二是推进创新驱动，破解发展瓶颈。敢于探索，勇于创新，积极解决发展难题。通过不断学习，提升治理能力，激发创新思维，强化自身责任意识和使命感。要以成为创新先锋为目标，全面激发潜能，在平凡岗位创造非凡成绩。通过实际行动践行创新精神，完善创新机制，优化思维方式，借助新理念、新方针、新方法推动工作向前发展。三是增强服务意识，提高履职能力。坚持人民
11、至上的发展理念,深入一线，关注群众需求，精准解决实际问题。永葆为人民幸福发展初心，全面推动乡村振兴和基层民生服务的改善，切实解决群众急难愁盼问题。继续将群众路线作为工作的根本方法，把全心全意为人民服务作为工作的出发点和归宿。常态化开展群众教育实践活动，加大政策下基层的宣传力度，强化基层单位履职能力，提高工作标准化水平。四是严明纪律要求，把牢从政防线。加强领导班子自身建设,严格落实民主集中制原则。一方面，严格执行重大事项请示报告制度，落实“三重一大”事项集体决策，强化领导责任落实，推动“一岗双责”落地生根。另一方面，把纪律和规矩挺在前面，加大“八小时内外”监督力度，将纪法规矩内化于心，外化于行，
12、成为良好政治生态和社会风气的推动者和捍卫者。第二篇（国企领导）按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求,本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深人查找在思想、工作、作风等方面存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，更好地履行职责，为集团公司的发展贡献更大力量。现将领导班子查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一是政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时
13、存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在组织集团公司的政治学习会议中，虽然能够按照要求传达学习内容，但对于一些重要理论的内涵和精髓未能深入钻研，导致在运用理论指导实践时不够精准有力。据统计，今年以来组织的10余次政治学习会议中，有近半数的学习内容未能充分展开讨论和深入交流，使得部分员工对学习内容的理解不够透彻。二是贯沏落实党中央决策部署不够到位。在推动集团公司落实一些重大决策部署时，有时存在行动迟缓、执行力度不够的问题。如在推进“两城”建设中，对于上级要求的某些环保标准和建设规范，未能及时、全面地落实到具体项目中，导致部分项目进度受到一定影响，且需要后期进行整改，增加了不必要的成本和时间消耗。
14、经核算，因整改工作导致的项目成本增加约10%左右。三是维护党的团结统一意识有待加强。在工作中，有时过于关注自身分管领域的工作，与其他部门之间的沟通协作不够紧密，一定程度上影响了工作的整体推进效率，不利于形成强大的工作合力，这也反映出在维护党的团结统一方面存在不足。以集团公司组织的一次大型招商活动为例，由于前期与相关部门沟通不畅，导致活动筹备过程中出现信息不对称、资源调配不合理等问题，影响了活动的整体效果。四是政治敏锐性还需进一步提高。在面对复杂多变的社会舆论环境时，对一些可能影响党的形象和声誉的言论和行为，未能及时、有效地进行抵制和纠正。例如，在网络上出现一些与集团公司相关的不实信息时，未能第
15、一时间做出准确判断和积极回应，给公司形象带来了一定的负面影响，后虽经多方努力进行了澄清，但仍花费了较多的时间和精力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需持续提升。在处理一些复杂问题和矛盾时，有时会出现急躁情绪，缺乏足够的耐心和细心，影响了问题的妥善解决。比如在处理工程项目建设中的一些纠纷时，由于急于推进项目进度，未能充分倾听各方意见，导致矛盾激化，给项目建设带来了一定的阻碍，延误工期约23周。二是纪律执行不够严格。在集团公司的日常管理中，虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中有时存在打折扣的情况。例如，对于个别员工迟到早退等违反劳动纪律的行为，未能严格按照规定进行处
16、理,导致纪律的严肃性受到一定影响，也在一定程度上影响了员工队伍的整体工作作风和工作效率。据统计，今年以来发现的员工迟到早退现象较去年同期有所增加，约增长了15%左右。三是廉洁自律意识还需进一步强化。在一些商务活动和项目合作中，虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在个别情况下，对于一些看似微不足道的礼品和宴请，未能坚决拒绝，存在一定的廉洁风险。如在与某合作单位洽谈项目时，对方多次邀请参加一些高档宴请，虽经多次推辞，但仍参加了部分活动，这在一定程度上损害了党员干部的形象。四是工作作风不够扎实。在工作中有时存在形式主义倾向，过于注重表面文章和数据报表，而忽视了实际工作效果。例如，在撰写工作总结和汇
17、报材料时，花费了大量时间进行文字修饰和数据包装，而对于实际工作中存在的问题和不足未能深入分析和研究，提出有效的改进措施。导致一些问题长期得不到解决，影响了集团公司的健康发展。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识还不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。如在推进征迁收储工作中，遇到一些钉子户和复杂的历史遗留问题时，未能积极主动地寻找解决办法，而是过多地依赖上级部门和相关政策支持，导致工作进展缓慢，影响了项目的整体进度。据统计，因征迁问题导致的项目延误约占总延误时间的30%左右。二是创新能力有待提高。在集团公
18、司的经营管理和业务发展方面,习惯于沿用传统的思维方式和工作模式，缺乏创新意识和创新举措。例如，在旅游业务的拓展上，未能充分结合市场需求和当地资源优势，推出具有创新性和竞争力的旅游产品和服务，导致旅游业务的市场份额和经济效益未能得到有效提升，与同行业先进企业相比，市场占有率低约20%左右。三是风险防范意识还需加强。在资金管理和项目投资等方面，虽然建立了一定的风险防控机制，但在实际操作过程中，对于一些潜在风险的预判和应对措施还不够充分。如在某一大型项目投资决策中，对市场变化和政策调整等因素的考虑不够周全，导致项目实施过程中面临较大的资金压力和市场风险，给集团公司的财务状况带来了一定的冲击,资金回笼
19、周期延长了约40%左右。四是政绩观存在一定偏差。在工作中有时过于关注短期目标和业绩指标的完成，而忽视了集团公司的长远发展和可持续性。例如，在推动工程项目建设时，为了追求项目进度和完成投资额，对项目质量和后期运营效益关注不够，导致部分项目存在质量隐患和运营成本过高的问题，影响了集团公司的整体形象和经济效益。经评估，部分项目的后期运营维护成本较预期增加了约15%20%左右。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为党委副书记，在协助党委书记抓好党建工作方面，还存在一些薄弱环节。例如，在党员教育管理方面，虽然制定了年度学习计划，但在实际执行过程中，监督检查不够到位，
20、导致部分党员的学习积极性不高，学习效果不理想。据调查，有近30%的党员认为当前的党员教育形式单一、内容不够丰富，对自身的教育作用不够明显。二是监督执纪不够严格。在集团公司内部，对于一些违规违纪行为的查处力度不够，未能充分发挥监督执纪的威慑作用。如在发现个别员工存在违规报销费用等问题时，处理方式较为宽松，只是要求其退回违规报销的款项，未进行严肃的批评教育和纪律处分，导致类似问题时有发生，未能从根本上杜绝违规违纪行为的发生。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然注重考察干部的工作能力和业绩，但对于干部的思想政治素质和廉洁自律情况的考察不够深入全面。例如，在某次中层干部选拔中，有个别候
21、选人虽然工作能力较强，但在廉洁自律方面存在一些小问题，未能及时发现和排除，导致该干部在任职后出现了一些违规行为，给集团公司带来了不良影响。四是网络空间管理存在不足。在引导党员干部规范网络空间言行方面，措施不够有力，缺乏有效的监督和约束机制。如在集团公司的内部网络论坛和社交媒体群组中，有时会出现一些不当言论和不实信息,未能及时进行监测和处理，给公司的网络舆论环境带来了一定的负面影响，也影响了员工队伍的思想稳定。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是对典型案例的认识不够深刻。以本集团公司曾发生的一起财务人员挪用公款的违纪案例为例，在事件发生后，虽然组织了相关的警示教育活动，但在思想上未能真正从
22、深层次认识到此类问题的严重性和危害性。只是将其作为一个孤立的事件来看待，没有充分意识到这反映出集团公司在财务管理、监督机制等方面存在的系统性漏洞和风险隐患，导致未能及时对相关制度和流程进行全面梳理和完善。二是风险防控机制存在缺陷。在该起违纪案例中，暴露出集团公司在资金管理环节的风险防控机制不够健全。如在财务审批流程上，存在审核把关不严的问题，使得个别财务人员有机可乘。同时，对于资金的使用和流向缺乏有效的实时监控手段，导致资金被挪用后未能及时发现和制止。据统计，该财务人员挪用公款金额累计达到数十万元，给集团公司的资金安全带来了严重威胁。三是员工教育管理不到位。从主观因素来看，该财务人员之所以会发
23、生违纪行为，与自身的职业道德和法纪意识淡薄有直接关系。但也反映出集团公司在员工教育管理方面存在不足，未能定期组织针对性的职业道德和法律法规培训，导致部分员工对法律法规和公司规章制度缺乏敬畏之心。如在对该财务人员的调查中发现，其对挪用公款行为的法律后果认识不清，存在侥幸心理。四是监督检查力度不足。在日常工作中，对财务部门的监督检查不够深入细致，过于依赖内部审计等常规手段，而对于财务工作中的关键环节和高风险点缺乏常态化的监督检查机制。例如，对于财务人员的日常工作行为和资金账户的异常变动等情况，未能及时进行关注和排查,使得一些潜在的问题未能及时暴露和解决，最终导致了违纪行为的发生。二、产生问题的原因
24、分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性和自觉性不足，没有真正把政治理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在日常工作中，忙于事务性工作，忽视了理论学习对提高自身素质和工作能力的重要性，导致政治理论水平不高，对党的方针政策理解不够深入，难以用科学的理论指导实践。二是对党的纪律和规矩的认识不够全面，没有深刻认识到纪律和规矩是党员干部的行为准则和基本要求。在思想上存在一定的麻痹大意，认为一些小的违规行为不会造成严重后果，从而放松了对自己的要求，忽视了纪律的严肃性和权威性。三是对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有充分认识到党建工作对国有企业发展的引领作用。在工作中存在重
25、业务、轻党建的倾向，认为只要抓好业务工作，就能推动集团公司的发展，忽视了党建工作与业务工作的有机结合，导致党建工作虚化、弱化。（二）党性修养有所放松。一是在长期的工作中，随着工作经验的积累和职务的提升，逐渐放松了对党性修养的锻炼和提高。在面对各种利益诱惑和复杂的人际关系时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易受到外界因素的影响，导致在工作中出现一些偏差和失误。二是缺乏对党的优良传统和作风的传承和弘扬，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在工作中存在怕吃苦、怕麻烦的思想,缺乏艰苦奋斗、勇于担当的精神，对待工作不够认真负责，缺乏敬业精神和奉献精神。三是对自身的道德修养不够重视，没有树立正确的世界观、人
26、生观和价值观。在生活中存在一些不良的生活习惯和行为方式，如追求物质享受、铺张浪费等，这些都反映出在道德修养方面存在的不足，影响了党员干部的形象和威信。（三）担当作为精神不足。一是缺乏强烈的责任感和使命感，对集团公司的发展目标和任务认识不够清晰，没有将个人的工作与集团公司的整体利益紧密结合起来。在工作中存在得过且过、敷衍了事的思想，缺乏积极主动的工作态度和创新精神，满足于完成一般性的工作任务，对工作质量和效率要求不高。二是对工作中存在的困难和问题缺乏足够的勇气和信心去面对和解决。在遇到复杂问题和矛盾时，习惯于依赖上级领导和相关部门的支持，缺乏独立思考和解决问题的能力，导致一些问题长期得不到有效解
27、决，影响了工作的顺利开展。三是对改革创新的认识不够深刻，缺乏创新意识和创新思维。在工作中习惯于按照传统的工作模式和方法开展工作，对新事物、新技术、新模式的接受能力较弱，不敢突破传统观念和思维定式，导致工作缺乏活力和创造力，难以适应新时代国有企业发展的要求。（四）制度执行不够严格。一是对集团公司制定的各项规章制度缺乏足够的重视，没有充分认识到制度的权威性和严肃性。在工作中存在随意性和主观性，对制度的执行不够严格，甚至有选择性地执行制度，导致制度的执行力大打折扣，无法发挥应有的作用。二是制度建设不够完善，存在一些漏洞和缺陷。在制定制度时，没有充分考虑到实际工作中的各种情况和问题，导致制度在执行过程
28、中出现一些不合理的地方，影响了制度的执行效果。同时，对制度的修订和完善不够及时，不能适应新形势、新任务的要求。三是缺乏有效的监督检查机制，对制度执行情况的监督检查不够到位。在日常工作中，没有建立健全常态化的监督检查机制，对违反制度的行为未能及时发现和查处，导致一些员工对制度的敬畏之心不足，违规违纪行为时有发生。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位。一是增强学习的主动性和自觉性，制定科学合理的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平，用科学的理论武装头脑
29、指导实践、推动工作。二是丰富学习形式和内容，通过参加专题讲座、研讨交流、在线学习等多种方式，加强对党的方针政策、法律法规和业务知识的学习。注重学以致用，将学习成果转化为解决实际问题的能力，切实提高工作的科学性、系统性和前瞻性。三是加强党性锻炼，提高党性修养。时刻牢记自己的党员身份,自觉遵守党的纪律和规矩，坚决反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。增强政治敏锐性和政治鉴别力，对各种错误思潮和言论敢于亮剑、坚决抵制。（二）增强纪律意识，改进工作作风。一是严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚
30、决抵制各种形式的腐败行为。加强廉洁自律意识，严格要求自己，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。自觉接受组织和群众的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是加强作风建设，树立正确的政绩观和价值观。坚决克服形式主义、官僚主义，坚持实事求是、真抓实干的工作作风。深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，切实为员工办实事、解难题。注重工作实效，不搞花架子、不做表面文章，以扎实的工作作风推动集团公司各项工作的落实。三是加强自我约束，培养良好的道德品质和生活情趣。自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到生活正派、情趣健康。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，反对铺张浪费、奢靡享乐的行为。树立良好的
31、党员干部形象，为集团公司的发展营造风清气正的政治生态。（三）强化担当意识，推动改革创新。一是增强责任感和使命感，勇于担当作为。以集团公司的发展为己任，积极主动地承担各项工作任务，做到守土有责、守土尽责。在面对困难和挑战时，敢于挺身而出、攻坚克难，以钉钉子的精神抓好工作落实，确保各项工作任务按时完成、取得实效。二是加强创新能力建设，积极探索创新发展的新思路、新方法。关注行业发展动态和市场变化趋势，不断开拓创新，推动集团公司在经营管理、业务拓展、技术创新等方面取得新突破。鼓励员工勇于创新、敢于实践，营造良好的创新氛围，为集团公司的发展注入新的动力和活力。三是树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展
32、思想。在工作中注重长远规划和可持续发展，不追求短期的政绩和表面的数字，切实把工作的出发点和落脚点放在为员工谋福利、为集团公司谋发展上。加强对重点领域和关键环节的风险防控，确保集团公司的稳健发展。（四）落实全面从严治党责任，加强队伍建设。一是认真履行全面从严治党政治责任，协助党委书记抓好党建工作。加强对党员干部的教育管理和监督，严格落实“三会一课”制度，加强党员的思想政治教育，提高党员的党性修养和综合素质。加强对党支部工作的指导和检查，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。二是加强监督执纪问责，严格执行党的纪律和集团公司的各项规章制度。建立健全监督检查机制，加强对重点领域和关键岗位的监督，对发现
33、的违规违纪行为严肃查处，绝不姑息迁就。运用好监督执纪“四种形态”，特别是要在第一种形态上下功夫，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。三是完善选人用人机制，树立正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔政治素质高、工作能力强、廉洁自律的干部。加强对干部的培养和锻炼，提高干部的综合素质和业务能力。建立健全干部考核评价机制，充分发挥考核的激励和导向作用，激发干部的工作积极性和创造性。四是加强网络空间管理，规范党员干部网络言行。建立健全网络舆情监测和处置机制，加强对集团公司内部网络论坛、社交媒体群组等网络平台的管理，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。加强
34、对党员干部的网络安全教育，提高党员干部的网络安全意识和防范能力。以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正。第三篇根据本次生活会的安排，我紧扣会议主题，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等重点内容，结合自身思想和工作实际，深人查找问题、深刻剖析原因、明确整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治判断力有待加强。对“两个确立”的决定性意义理解不够深入，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入。对中央和省委决策部署结合地方实际创造性贯彻落实、创新性转化做的不够到
35、位。二是发挥政治引领作用不够。对全市党建工作推进办法和措施研究不深不透，不够有力、不够有效，探索党员干部思想政治教育方式方法不够创新，个人政治担当、政治引领作用发挥不够。三是政绩观有所偏差。没有很好地将党的二十届三中全会确定的各项目标任务分解细化、落细落实，积极主动探索推动全市高质量发展的举措不多，存在急于求成和松口气、歇一歇的思想，深化改革创新、破解发展瓶颈，攻坚项目建设还有待进一步提升。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是纪律执行还不够严格，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，还存在打折扣、搞变通的现象，对一些违规违纪行为的处理还不够及时、不够严厉。二是工作作风还不
36、够扎实，有时存在浮躁情绪和急于求成的心态，对工作的细节和质量关注不够，导致一些工作出现反复和失误。三是批评与自我批评不实。在批评其他同志时，顾虑重重，过于担忧言语直白尖锐会伤害同志情谊，因而未做到直言不讳、切中要害。在自我批评环节，害怕暴露自身缺点不足，问题剖析停留于浅层次。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为意识不强，在面对复杂工作和重大挑战时存在畏难情绪。在单位推进一些涉及多部门协作的工作时，未能充分发挥带头作用，反映出自身在勇于担责方面还需进一步加强责任感和使命感，勇于承担重任，以实际行动推动工作落实。二是攻坚克难的劲头不足。斗争精神发扬不够，“踏平坎
37、坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志有所松动，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。比如，在重点项目安征迁工作中措施不够有力，“施工队长”的作用发挥不够，没有主动出击，亲自化解，至今缺乏行之有效的破解办法。三是干事创业的作风不实。在繁重的工作任务面前，勇于担当的意志不够坚定，存在重部署、轻落实，重宏观、轻微观的倾向，对一些难度大的工作，压担子交任务的多，深入检查不严，具体指导实践不够。比如，作为党建第一责任人，对软弱涣散党组织工作没有一竿子插到底，基层组织战斗力提升成效还不明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实全面从严治党主体责任不够到位，监督检查力度不够。作为单位的领导干部，对全面从
38、严治党主体责任的认识还不够深刻，未能充分认识到自身在推动全面从严治党中的重要职责和使命，对主体责任的落实存在一定程度的宽松软现象。二是对全面从严治党的认识还不够深刻，存在重业务、轻党建的思想，在工作中没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，导致党建工作与业务工作出现“两张皮”的现象。三是在落实监督责任方面还存在一些薄弱环节，对党内监督的重要性认识不够，监督的方式方法还不够灵活多样，对一些重点领域和关键环节的监督还不够到位，存在监督盲区和漏洞。（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度还不够高，在工作中没有将意识形态工作摆在突出位置，没有充分认识到意识形态工作
39、的极端重要性，存在“一手硬、一手软”的现象。二是在意识形态工作的内容和形式上还不够丰富多样，宣传教育的针对性和实效性还不够强，对一些热点难点问题的解读和引导还不够及时、不够准确，导致部分党员干部和群众对一些政策和工作存在误解和不满。三是在意识形态工作的队伍建设方面还存在一些不足，专业人才相对匮乏，人员素质和能力有待提高，对网络意识形态领域的风险防范和应对能力还不够强。二、原因剖析（一）强化理论武装有“温差”。深刻反思个人实际，存在的对“两个确立”的理解不够深刻、正确党史观树立的不牢、升华信仰信念不够、强化思想武装不够等问题，就是因为对理论武装的强化不够，没有时时刻刻用党的最新创新理论指导实践、
40、推动“三服务”工作。（二）砥砺党性修养有“时差”。在强化党性修养、讲政德立政德上存在认识不足，认为在从严治党的大环境下，觉得入党时间久了，党性修养没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，导致缺乏斗争精神、斗争意志。（三）勇于创新落实有“偏差”。对充分把市委部署要求予以贯彻，还缺乏深度思考和统筹谋划，更多时候沿用老经验、老办法居多，大胆创新、勇于突破不够、大刀阔斧改革不够，在抓实抓细抓深入上做得还不到位，缺乏真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲。（四）带头执行纪律有“落差”。在实际的工作中，执行纪律的表率作用不够强，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，特别是在狠抓规矩纪律执行上
41、对党员干部日常管理监督上，还有思考不深、措施不实的问题，有时还没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。三、整改措施（一）强化政治意识，始终对党忠诚。坚持在讲政治上必须有更高标准、更严要求，拥护“两个确立”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、领悟力、执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，做到任何时候都不讲条件抓执行、不打折扣抓贯彻、不搞变通抓落实，切实推动重要指示批示精神和党中央决策部署在我市落地落实。（二）坚持人民至上，树牢宗旨意识。要带头树牢以人民为中心的发展思想，始终保持对人民群众的赤子之心，把人民至上的价值取
42、向体现到履职担当的全过程和各方面，包括疫情防控、就业收入、教育医疗、社保养老等关乎群众切身利益的事，都要一件件办实、一桩桩办好，努力在增进民生福祉上取得新进展，用“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”。（三）强化担当作为，提高发展质效。要紧紧围绕谱写“新篇章”这一共同的奋斗目标，心往一处想、劲往一处使，率先垂范、实干担当，带动全市上下橹起袖子加油干，奋力推动全市各项事业不断迈上新台阶。尤其要带头抓住发展机遇，加快打造具有我市标识、扎根我市全域的全球产业地标，在“新篇章”中写下浓墨重彩的一笔。（四）坚持严以律己，筑牢廉洁底线。要牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，自觉扛起从严治党的政治责任，持续
43、深入整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，时刻做到自重自省自警自励、慎独慎初慎微慎友，示范带动全市干部不断把全面从严治党引向深入。第8篇（国企领导）按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求,本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深人查找在思想、工作、作风等方面存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，以便更好地履行职责，推动公司的发展。现将领导班子查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统
44、O一是理论学习深度不足。虽然积极参与各类政治理论学习，但在深度和广度上还存在差距。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对于一些重要理论的理解还停留在表面，未能充分结合公司实际深入思考，导致在运用理论指导监事会工作时不够精准有力。据统计，在今年组织的多次政治理论学习研讨中，能够提出创新性见解和建设性意见的次数仅占总次数的30%左右，反映出学习的深度和效果有待提高。二是政治敏锐性需加强。在面对复杂多变的社会舆论环境时，政治敏锐性还不够强。如在网络上出现一些与国企改革相关的不实信息时,未能及时察觉其可能对公司员工思想产生的误导，未第一时间组织开展针对性的教育引导工作，说明在维护党的团结统
45、一、引导正确舆论方面还存在不足。三是贯彻决策部署不够到位。在推动公司落实上级决策部署方面，有时存在一定的滞后性。例如，在贯彻县委县政府关于加强城市建设投融资管理的相关要求时，由于对部分政策的解读不够及时准确，导致在监督公司相关业务部门推进工作时，未能充分发挥监事会的督促作用，使工作进度受到了一定影响，与上级要求的时间节点相比，部分项目的推进延迟了12个月。四是大局意识有待提升。在处理局部利益与整体利益关系时，大局意识还需进一步增强。如在征迁收储工作中，有时过于关注本部门的工作任务和目标，对其他部门的协调配合不够主动积极，导致在一些项目的推进过程中出现衔接不畅的问题，影响了整体工作效率，据调查，
46、因部门间协调问题导致工作延误的情况约占总项目的20%左右。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在工作中，有时会受到功利思想的影响,过于关注工作成绩和个人得失。比如在负责物业管理工作时，为了追求短期内小区环境的改善，在一些设施设备更新改造上投入较大，但忽视了居民实际需求和长期维护成本，反映出在决策过程中党性原则不够坚定，没有充分从群众利益和公司长远发展的角度出发。二是纪律执行不够严格。在落实公司各项规章制度时，存在一定的宽松软现象。以考勤制度为例，对个别经常迟到的员工未能严格按照规定进行处理，导致考勤制度的严肃性受到影响，在员工中产生了不良示范效应，使迟到现象时有
47、发生，近三个月来，迟到人数较之前同期增长了15%左右。三是工作作风不够扎实。在处理一些复杂问题时，存在浮躁情绪和畏难心理。如在退役军人事务管理工作中，面对部分退役军人提出的较为棘手的安置问题，没有深入细致地进行调查研究，而是急于寻求简单的解决方案，导致问题未能得到根本解决，引发了部分退役军人的不满情绪，信访事件较去年同期增加了20%左右。四是廉洁自律意识需强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意。例如，在与合作单位的交往中，有时会接受一些礼节性的礼品，虽然价值不高，但也反映出在廉洁意识上还存在一定的麻痹大意，没有时刻保持高度警惕，为潜在的廉洁风险埋下了隐患。（三）在
48、带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在工作中存在一定的求稳怕乱思想，对于一些有风险的改革创新举措，缺乏足够的勇气和担当。如在推动经营贸易业务创新时，担心新的业务模式可能会带来市场风险和管理风险，对一些有潜力的创新项目犹豫不决，导致公司在经营贸易领域的发展步伐相对缓慢，与同行业先进企业相比，市场份额增长缓慢，近一年来仅增长了5%左右，低于行业平均水平。二是创新能力有待提高。在面对不断变化的市场环境和行业竞争时，创新思维和创新方法相对不足。以绮园景区投资管理为例，在景区的运营管理和营销推广方面，习惯于沿用传统的模式和手段，未能充分利用互联网、大数据等新技术进行创新，导致景区的知名度和游客数量增长有限，与周边一些新兴景区相比，游客接待量增长缓慢，今年以来游客增长率仅为8%左右，而周边部分景区增长率达到了15%以上。三是风险防范能力不足。在项目投资和运营过程中，对风险的预判和防范能力还需进一步加强。如在三毛乐园有限公司的一个游乐项目投资中，由于对市场需求和竞争态势的调研不够充分，导致项目建成后盈利能力未达到预期目标，投资回报率较预期降低了约10个百分点，给公司造成了一定的经济损失。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了公司的长远发展。例如，在城市开发项目中，为了尽快完成项目建设任务，在质量把控上有所放松，导致一些项目出现了
