1、2024年度关于开展民主生活会围绕“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等（四个带头方面）突出问题个人查摆发言提纲7篇口果篇一,共七篇（领导班子）尊敬的XX组长、XX书记、各位同志，按照XX（上级）党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的文件要求和XXX（本级）党委工作安排，现在由我来做对照检查。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够系统。对于在主题教育当中积累的学习经验、收获的学习成果,没有与后续跟进学习的内容相贯通，理解掌握党的创新理论及其立场、观点、方法不够透彻，与实际工作结合不够紧密，通过学习提升思想
2、境界、指导工作实践的自觉性和成熟度都有待提高。【适用于各岗位党员领导干部】贯彻落实党中央精神和上级决策部署不够彻底。虽然对贯彻落实相关精神和部署要求非常重视，但以文件或会议形式做出安排较多，跟进具体任务进行推动较少；对于容易出成绩、出亮点的工作下功夫多，对于需要久久为功的工作下功夫少；在贯彻落实过程中有时会以情况急为理由而没有严格执行请示报告程序。【适用于各岗位党员领导干部，除书记外的其他班子成员可以将划线部分改为“对自己分管的工作下功夫多，对于普遍性落实的工作下功夫少”】站在讲政治的高度以“一盘棋”思想推动工作不够自觉。没有时刻以党委班子成员的身份要求自己，有时候为了给分管单位争取利益而没有
3、顾及整体的利益平衡，特别是在XXXX（举个例子）工作中，对XXX（分管）单位给予的支持多，对其他单位给予的支持少，还没有做到以全局视角观察问题、分析问题、解决问题。参与集体决策时的原则性还不够强。过于看重班子成员之间的团结，错误地认为不是大是大非问题就不用过多争论,因此有时候发表意见不充分、有时候指出问题不尖锐、有时候分析情况不深入；对于班子成员常常以提醒代替批评，在针对重大事项决策的讨论中引导大家以党委委员身份发表意见还不充分。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面持续加强纪律规矩约束还不够自觉。自党纪学习教育结束后，思想上有一定程度的放松，没有持续开展针对中国共产党纪律处分条例的反复
4、深入学习，在推进高质量发展各项任务中还做不到时刻对标党纪党规检视可能出现的风险，识别及规避违纪问题的主动意识还不充分，在基层调研考察时对此也关注较少。【适用于各岗位党员领导干部】推进党纪学习教育成果固化不够细致。在开展党纪学习教育常态化长效化工作中，较为重视相关制度机制的确立,对班子成员应发挥的表率作用强调不多，虽然也建立了相关任务的运行大表，明确了责任领导、责任部门和完成时间，但推进不够有力、进度有所滞后，也没有对班子成员及时进行督促。深入基层开展调查研究不够具体。在基层调研时重点聚焦在落实“四不两直”要求上，片面地认为好的形式等同于好的效果，缺少针对调研内容的提前思考和分析；听取的群众意见
5、不够全面，对个人诉求背后的机制问题不够重视，有时候对于基层单位准备好的考察现场和汇报中美化过的内容，碍于面子也没有直接点破。【适用于各岗位党员领导干部】破除工作中的急躁情绪不够坚持。虽然连续多年在民主生活会的自我批评中都提到了急躁情绪的问题，也将其纳入了整改，但在思想上并没有真正重视，甚至还将其视为自己雷厉风行、敢抓敢管的表现，忽略了一些过激言行对于下属感情上的伤害，也不利于团队和谐氛围的营造。【适用于各岗位党员领导干部】（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面围绕高质量发展中心任务谋划党建工作不够顺畅。作为党委书记，较为重视按照“三重一大”等决策事项的规定严格落实相关程序
6、和要求，但聚焦具体的发展任务谋划党建工作、策划载体及活动还不够全面和深入，特别是对于非急难险重类的任务，落实“四同步四对接”要求没有完全到位。在攻坚克难中有效发挥表率作用不够深入。在推进XXXX（某重点工作）中，面对暴露出来的XX问题，考虑到问题本身的复杂性以及处理不好可能带来的负面影响，因此产生了等一等、看一看的心理，被动等待上级指示，没有第一时间组织力量予以解决，虽然没有酿成不良后果，但在整体进度上有所迟缓。【适用于各岗位党员领导干部】重亮点轻基础、重眼前轻长远的问题有所抬头。今年相继推出的XXXX、XXXX等几项工作虽然获得了XXX奖项，也受到了XXX（上级）领导的好评，但总体来看，自己
7、的精力多集中在亮点塑造方面，一定程度上存在急于求成的心理,在基层基础工作上真正下功夫稳扎稳打推动较少，如XXXXXXXX等工作至今没有起色。【适用于各岗位党员领导干部】结合新形势新要求创新开展工作不够有力。对于AI人工智能在XX行业产生的影响不够敏感,掌握前沿信息不多，更看重自己XX年来积累的经验，对新形态新载体新工具有一定抗拒，面对下属提出来的新思路虽然口头上表示鼓励,但在行动上不够支持。【适用于各岗位党员领导干部】（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党“一岗双责”职责发挥还不够全面。对分管部门、单位开展全面从严治党工作督促要求较多，检查指导较少；履行全面从严治党责任清单有选择
8、落实的情况，特别是对于其中需要自己亲力亲为推动的教育、检查等工作,均以向业务部门提要求的方式简化落实，相关情况也没有及时向党委书记汇报。对执纪监督“四种形态”的运用不够主动。习惯性地认为运用“四种形态”是纪委的工作，对于党委在党风廉政建设各方面工作中的主体作用把握不够精准，主动运用“第一种形态”开展批评及谈话力度不够，有时候会存在保护干部的心理，严厉程度和教育深度不够，“红红脸、出出汗”没有形成常态。坚持选人用人政治标准不够落地。虽然一再强调干部选任的政治标准，但缺少衡量政治能力及其标准的量化评价模型，开展的政治能力提升工程也多以学习教育为主，在选人用人过程中更看重工作业绩及个人资历，从最新的
9、测评结果来看，员工群众对于选人用人的满意度依旧偏低。基于互联网的纪律意识没有建立起来。对个人言行的管理还不全面，把上网用网等同于八小时之外的休息，简单地认为只要不随便发表言论就不会触犯任何纪律，在各类短视频APP上较少进行内容筛选，有时候也会受到一些负面言论的影响，这对于锤炼党性、纯洁思想是有弊无益的。【适用于各岗位党员领导干部】二、反面典型案例分析案例概述：科技日报社原副社长、机关党委书记汤某,其本人未经批准获取英国永久居留权，一直未向组织报告;其配偶子女获取英国永久居留权，未在领导干部个人有关事项报告中如实填报；未经组织批准、未履行请假手续多次因私出国，事后隐瞒不报；长期违规持有个人因私护
10、照，不按规定及时交由组织人事部门统一管理。给予汤某开除党籍处分、行政撤职处分。【此处案例为互联网下载，仅作演示之用；请从本单位本系统内选择案例，此处做概要陈述】案例分析：（一）主观原因汤某作为报社原副社长、机关党委书记，对党员干部出国境及个人有关事项报告的规定必然十分清楚，之所以会出现一系列违反组织纪律的行为，说到底还是因为存在一定的侥幸心理，认为这些问题的严重性不及贪污贿赂等严重，且思想上受到西方思潮的影响而向往资本主义国家的生活方式，长此以往，也就铸成了大错。（二）客观原因汤某之所以能够在中央一再加大干部因私出国（境）监管力度、一再对领导干部个人事项报告提出更严要求的情况下成功办理相关证照
11、且在一段时间之内没有被发现，还是因为监管的“篱笆”并没有完全扎紧，这让一部分心怀鬼胎的干部钻了空子，也对我们组织部门的工作提出了更高要求。（三）自身差距虽然我本人没有获取境外居留权及未经批准出国（境）、持有因私护照，也按照要求及时完整填报个人有关事项。但从思想深处考量，对照中国共产党纪律处分条例第九十条、九十一条的规定，依旧存在以下两个问题：一是对个人因私出国（境）的审批程序有一定微词，认为程序过于严格繁琐并质疑其必要性；二是在填报个人事项时虽然能够按规定真实填报，但并没有主动说明某些细节，还有再进一步细化的空间。这两个问题的产生，主要源于自己在党性锻炼上有所放松，党员领导干部的身份意识薄弱
12、坚守组织纪律有所放松。三、个人重大事项报告（一）用车、司机及秘书配备情况（二）配偶和子女及其配偶从业、国籍情况（三）在国（境）外拥有房产、投资情况【注：本部分请结合实际填写】四、产生问题的原因分析加强党的创新理论武装的紧迫感不强。对以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的实践意义认识不够深刻，面对当前复杂的发展形势，思考更多的是高质量发展的相关政策和业务本身，通过学习提升驾驭复杂形势、破解发展难题的能力还没有形成自觉。不断提升政治站位的责任感不强。对在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致理解得还不够深，没有完全将坚定的政治信仰与具体的工作实践贯通起来，也因此没有从整体上深
13、刻理解党委书记/班子成员的职责边界，从而导致履职尽责效果不够均衡。发挥党的自我革命精神的使命感不强。在开展党纪学习教育的过程中，没有完全站在发挥党的自我革命精神的高度加强对中国共产党纪律处分条例的理解，虽然掌握了条款规定的含义，但将其与个人思想和履职尽责贯通起来还有差距，党性党风党纪的锤炼没有时刻保持在一个频道上。持续锤炼工作作风的危机感不强。在思想上将工作作风简单等同于工作积极性高、态度好，没有充分认清新的发展形势对党员领导干部工作作风提出的更高要求，遵守中央八项规定精神的自觉性在最近几年有所松懈，没有着力研究暴露出的新的隐形变异问题。攻坚克难、奉献企业的获得感不强。在过去XX年的工作生涯中
14、无论职位高低，我始终能够保持高昂的斗志在完成一个个发展任务中体现自身价值，但最近一年多的利润下行压力让我感觉到自己的奋斗似乎起不到明显作用，加之年龄渐大，因此产生了一些无力感，也消磨了部分斗志。【对应9、10、IK12履行全面从严治党责任的时代感不强。对全面从严治党主体责任的认识没有做到与时俱进，特别是在党的二十大提出健全完善全面从严治党体系后，因为缺少更加深入的学习研究，始终对于以更高更严标准履行职责存在模糊认识。【对应13、14、15、16五、下一步整改方向和举措2025年,我将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实好党的二十届三中全会精神和中央经济工作会议精神，在深
15、学细悟中坚定信仰信念，在实践锤炼中提升综合能力，带头增强纪律规矩意识、廉洁自律意识，从严从实履行好工作职责、完成好单位党委交付的工作任务,为将实现XXXXXX（本单位奋斗目标）奋勇争先、作好表率。在锤炼党性方面按下“快进键”。一是认真编制个人2025年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想计划，从党的创新理论逻辑框架出发，紧抓贯穿其中的立场观点方法，跟进学习最新重要讲话和指示批示精神，全面构筑自己的知识体系；二是紧盯党中央精神和上级决策部署，每半年回顾一次落实情况，及时在党委班子内部通报；三是牢牢把握民主集中制原则，时刻以国有企业好干部20字标准对标对表，常态化开展批评和自我批评。在严守纪律
16、方面织密“安全网”。一是反复深入中国共产党纪律处分条例，2025年着力对在党纪学习教育中没有学深学透的空白点进行“补课”，重点学习本岗位在“六大纪律”方面可能出现的风险点，及时做好预案，提前堵住思想和工作中的漏洞；二是坚持每年在分管部门、单位及党组织关系所在党支部讲一次以纪律规矩为主题的党课；三是重新学习党员干部网上言行的规定，给自己列出遵照执行的清单，年底时写入述职报告。在推进发展方面翻开“新篇章”。一是以“十四五”规划收尾阶段和2025年的工作任务为新的目标，进一步明确自己作为党员领导干部发挥表率作用的切口，全心全力完成各项工作；二是在参与“十五五”规划的制定时聚焦长远发展蓝图，以“功成不
17、必在我、功成必定有我”的胸怀充分发表意见、主动挑起重任；三是主动学习XXXX等本行业前沿知识，虚心向基层员工和年轻员工取经，全方位提升自己推动发展的能力。在履职尽责方面跑出“加速度”。一是科学统筹自己所肩负的岗位职责与全面从严治党“一岗双责”职责，结合自身情况细化责任清单；二是加强对分管部门和单位全面从严治党工作的监督管理，每年至少听取专项汇报1次，主动与巡视巡察、考核检查组对接相关情况；三是坚持向单位党委汇报相关工作的开展情况，在个人述职报告中专题陈述，及时根据反馈意见研究解决暴露出来的各类问题。报告完毕。篇二根据XX市开展2024年度民主生活会的通知要求，围绕本次民主生活会的主题，即深入学
18、习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，为推进中国式现代化提供纪律保证，我认真对照检查，现将情况报告如下：一、存在的主要问题严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治敏锐性有待提高：在信息爆炸的时代，各种思潮纷繁复杂。有时在面对一些似是而非的观点和信息时，未能及时敏锐地察觉到其中可能存在的政治风险，缺乏“见微知著”的洞察力。例如，在社交媒体上看到一些对党的政策的片面解读或歪曲言论时，没有第一时间站出来进行纠正和引导，这反映出自己在政治纪律和政治规矩意识方面还不够强，需要时刻保持高度的警觉。大局意识需进一步强化：在工作中，有时会过于关注本部门的工作任务和指标，而忽
19、视了整体工作的协调性和统一性。“盲人摸象”般只看到局部，而忽略了全局，这在一定程度上影响了工作的整体推进和党的团结统一。比如在一项跨部门的合作项目中，为了本部门的利益，在资源分配上与其他部门产生了一些分歧，没有从大局出发充分考虑整体利益，不利于工作的顺利开展和党内和谐氛围的营造。担当作为的勇气和能力不足：遇到一些棘手的问题和矛盾时，存在“畏首畏尾”的情况，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和决心。例如在处理群众反映的一些历史遗留问题时，担心处理不好会引发新的矛盾，导致问题久拖不决，影响了工作效率和群众满意度，没有充分发挥党员应有的担当精神，以实际行动践行党的宗旨和使命。在增强党性、严守纪律、
20、砥砺作风方面党性修养锤炼不够深入：虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习过程中，往往是“浅尝辄止”，没有真正做到入脑入心。对于一些重要的理论和思想，只是表面上理解，未能深入领会其精神实质和实践要求。比如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，没有结合工作实际深入思考如何将其运用到具体工作中，导致理论学习与实践脱节，党性修养的提升不够扎实。理想信念不够坚定：在现实工作和生活中，面对各种困难和压力，有时会出现理想信念动摇的情况，没有做到“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。例如在工作中遇到长期加班、任务繁重等情况时，会产生抱怨情绪，对共产主义的坚定信仰有所弱化，没有将理想信念真正固化为推动工作的强
21、大动力。自我约束不够严格：在工作纪律方面，有时会出现“宽以待己”的情况，对自己的要求不够严格。比如在工作时间偶尔会因为一些私人事务而分心，影响工作效率。在作风建设上，还存在“蜻蜓点水”式的自我检视，对自身存在的问题认识不够深刻，整改措施不够有力，缺乏“刮骨疗毒”的勇气和决心。在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面责任担当意识淡薄：在工作中存在“多一事不如少一事”的心态，缺乏主动担当的精神。当遇到一些不属于自己职责范围内的工作时，会相互推诿，导致工作衔接不畅，影响工作进度。例如在一次紧急任务中，需要多个部门协同配合，本应主动承担起沟通协调的责任，但却以各种理由推脱，表现出责任意识的严重
22、缺失。创新能力不足：习惯于按照传统的工作方式和方法开展工作，缺乏创新意识和探索精神，“墨守成规”，难以适应新形势新任务的要求。在面对新情况、新问题时，往往束手无策，缺乏解决问题的新思路、新方法。比如在推进单位信息化建设过程中，因循守旧，不敢尝试新的技术和管理模式，导致工作创新成效不明显，信息化水平提升缓慢。在履行全面从严治党政治责任方面管党治党责任落实不力：在干部管理方面，对一些党员干部的日常监督不够严格，存在“失之于宽、失之于软”的情况。例如对个别党员干部工作中的一些小问题、小错误没有及时进行批评教育和纠正，导致问题逐渐积累，甚至可能演变成大问题。在落实党的干部政策上，还存在一些漏洞和不足，
23、如对干部选拔任用过程中的一些关键环节监督不到位,存在一定的风险隐患。党风廉政建设“一岗双责”履行不到位：作为领导班子成员，对党风廉政建设的重视程度还不够，没有充分认识到“一岗双责”的重要性。在工作中，对业务工作关注较多，对党风廉政建设工作关注较少，存在“一手硬、一手软”的情况。对下属党员干部的廉政教育不够深入，监督检查不够及时，没有真正做到将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二、原因剖析理论学习不够扎实，党性修养有所放松：在日常工作中,忙于事务性工作，对理论学习的重视程度不够，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。学习缺乏系统性和主动性，没有深入研读党
24、的理论经典著作,对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够全面、深刻，导致党性修养缺乏坚实的理论支撑，在面对各种考验时,容易出现思想动摇和信念滑坡的情况。宗旨意识不够牢固，工作作风不够扎实：在工作中，没有始终坚持以人民为中心的发展思想，没有充分认识到自己的权力是人民赋予的，工作的出发点和落脚点应该是为人民群众谋福祉。在处理问题时，更多地考虑个人得失和部门利益，忽视了群众的利益和需求，导致工作作风不够扎实，缺乏担当精神和服务意识。同时，对工作的标准要求不够高,存在“差不多”“过得去”的思想，缺乏精益求精的工作态度和钉钉子精神。创新意识不够强，能力素质有待提升：长期以来形成的思维定式和工作习惯，
25、束缚了自己的创新思维和开拓精神。对新知识、新技术、新方法的学习和掌握不够及时，缺乏对工作的前瞻性思考和研究，导致在面对新情况、新问题时,缺乏创新的思路和方法。同时，自身的能力素质与新时代对党员干部的要求还有一定差距，在工作中存在本领恐慌，缺乏解决复杂问题的能力和应对风险挑战的能力。纪律意识不够强，责任落实不够到位：对党的纪律和规矩的严肃性认识不够深刻，没有真正把纪律挺在前面，在工作和生活中，对自己的要求不够严格，存在侥幸心理。在履行全面从严治党政治责任方面，存在“重部署、轻落实”的情况，对干部队伍的教育、监督和管理不够严格，责任落实不够到位，导致一些党员干部纪律意识淡薄，工作作风漂浮,甚至出现
26、违规违纪行为。三、下一步整改方向加强理论学习，提高党性修养制定系统学习计划：制定详细的年度学习计划，明确学习内容、学习时间和学习目标。深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。丰富学习形式：通过参加集中学习、专题讲座、在线学习、个人自学等多种形式，不断拓宽学习渠道。积极参加党组织举办的各类学习活动，如读书班、研讨会、主题党日等，加强与其他党员干部的交流和互动，增强学习效果。加强党性锻炼：积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和群众的监督。通过党性锻炼
27、不断增强党性观念，坚定理想信念，提高政治觉悟，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。增强宗旨意识，改进工作作风强化群众观念：始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的利益和需求。主动深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，积极为群众办实事、解难题，不断提高群众的满意度和获得感。树立正确的政绩观：坚持实事求是，真抓实干，不搞形式主义、官僚主义。树立正确的政绩观，注重工作的实际效果，不追求表面的政绩和数字的增长。以钉钉子精神抓好工作落实，对确定的工作任务，一抓到底，抓出成效。加强作风建设：严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。加
28、强自我约束，自觉遵守工作纪律和廉洁纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。树立良好的工作作风，以良好的精神状态和工作态度投入到工作中去。强化创新意识，提升能力素质培养创新思维：积极参加各类培训和学习交流活动，不断拓宽视野，学习借鉴先进的工作经验和创新理念。勇于突破传统思维定式，敢于尝试新的工作方法和技术手段，培养创新思维和开拓精神。加强实践锻炼：在工作中，勇于担当，积极主动地承担一些急难险重的任务，通过实践锻炼不断提升自己的能力素质。加强对新情况、新问题的研究和分析，积极探索解决问题的新思路、新方法，不断提高工作的创新能力和水平。提升专业能力：加强对业务知识的学习和研究，不断更新知识结构，提高
29、专业水平。积极参加各类业务培训和学习交流活动，与同行们交流经验、互相学习，不断提升自己的业务能力和综合素质。强化纪律意识，落实全面从严治党责任加强纪律教育：深入学习党的纪律和规矩，增强纪律意识和规矩意识。通过开展纪律教育专题活动、观看警示教育片、学习典型案例等形式，加强对党员干部的纪律教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强监督管理：建立健全监督管理制度，加强对党员干部的日常监督管理。严格执行党的干部政策，加强对干部选拔任用、考核评价、监督管理等环节的监督，防止出现违规违纪行为。加强对重点领域和关键环节的监督，防范廉政风险。落实“一岗双责”：认真履行党风廉政建设“一岗双责”，将党风廉政建设
30、与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对下属党员干部的廉政教育和监督管理，定期开展廉政谈话和廉政风险排查，发现问题及时提醒纠正，确保党员干部廉洁从政。篇三按照通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣”四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析原因，现将个人对照检查情况汇报如下。一、准备情况会前，我按照上级党委要求，高度重视，精心准备。一是加强理论学习。通过个人自学和集中学习相结合的方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十大和二十届三中全会精神，专题学习近平总书记关于金融工作的重要论述，并撰写心得体会3篇
31、二是广泛征求意见。采取设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈等形式，征求干部职工、客户群众意见建议36条。三是开展谈心谈话。与班子成员、分管部门负责人、基层网点负责人等开展谈心谈话28人次。四是认真查摆问题。对照“四个带头”要求，结合征求的意见建议，深入查找存在的问题和不足，认真撰写对照检查材料。二、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，在学习二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的深刻内涵理解不够，对金融改革的重要部署思考不够。对党中央关于防范化解重大金融风险的要求学习不够深入
32、工作谋划针对性不强。在推进金融改革创新中，对国家金融监管政策研究不够透彻。二是政治站位不够高。作为X分行行长，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提升。比如，在贯彻落实国家金融发展战略过程中，对服务实体经济、支持乡村振兴等重大任务认识不够深刻，工作推进不够有力。在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性不够强，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，研判处置不够及时。三是政策执行不够到位。对上级决策部署落实不够坚决,存在落实不力的问题。比如，在落实国家宏观调控政策过程中，工作措施不够精准，存在“一刀切”现象。在防范化解金融风险过程中，对不良资产清收、“三违反”“三套利”问题整治不够彻底。对监
33、管部门提出的问题，整改不够及时，工作效果不够显著。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够自觉。对标党员领导干部标准要求,党性修养不够严格，担当意识不够强。比如，在推进服务乡村振兴、支持小微企业等工作中，存在畏难情绪，创新突破不够。对金融普惠政策落实不够到位，服务实体经济的意识和主动性不够。在解决内部员工关心的热点难点问题上，推进不够有力。二是纪律意识不够强。对中央八项规定精神落实不够彻底，存在“四风”问题。比如，在公务接待、公务用车等方面还存在超标准问题。在选人用人工作中，程序执行不够严格，干部考察把关不够严。对分支机构的监督管理不够严格,存在制度执行不到位的问题。在贷款
34、审批过程中，执行“三重一大”决策制度不够规范。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，对基层一线情况了解不够全面。比如，在走访企业时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对企业实际困难掌握不够准确。在解决基层反映的问题时，存在重答应轻落实的情况。督查考核力度不够大，工作推进效率不高。对客户投诉、信访举报件办理不够及时，工作质量不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不够强。面对新形势新任务，改革创新的勇气不足，工作上存在畏首畏尾的问题。比如，在推进数字化转型过程中，由于担心风险，对一些创新业务决策犹豫不决，影响了业务发展。在处置不良资产过程中，创新手段不够多，工作
35、推进缓慢。对基层反映的困难问题，解决不够及时有力。二是创新意识不足。思维方式比较固化，创新能力不够。比如，在发展普惠金融业务过程中，对金融科技应用研究不够，产品创新不足。在优化业务流程、提升服务效率方面,创新举措不多。对标先进同业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。在防范金融风险方面，风控手段创新不够，存在监管盲区。三是执行力度不够。重点工作推进不够有力，落实质量不高。比如，在推进网点转型升级过程中，统筹协调不够,工作进展缓慢。在贯彻落实监管新规过程中，政策解读不够及时，执行不够到位。对监管部门提出的问题整改不够彻底,存在表面整改现象。对违规问题查处不够严厉，追责问责不够到位。（四）带头履行全面从
36、严治党政治责任方面。一是管党治党不够严格。全面从严治党主体责任落实不够有力，党建工作与业务工作“两张皮”现象比较明显。比如，在开展党建工作中，与业务工作结合不够紧密，指导不够有力。对干部教育管理不够严格，存在宽松软现象。基层党组织建设质量不高，战斗堡垒作用发挥不充分。二是廉政风险防控不够有效。对重点岗位、关键环节廉政风险防控不够到位。比如，在信贷管理、集中采购等方面，制度执行不够严格，存在监管漏洞。对员工廉洁从业教育不够深入，警示教育不够及时。对金融领域违纪违法问题查处不够严厉，震慑作用不够强。三是制度执行不够严格。各项规章制度落实不够到位,执行不够严格。比如，在重大事项决策中，民主集中制执行
37、不够规范。对内控管理制度执行不够严格，存在制度虚化弱化现象。对违规问题处理不够及时，存在大事化小、小事化了的情况。督促检查不够有力，长效机制不够健全。三、问题原因剖析（一）思想理论修养存在偏差。政治理论学习不够系统深入，理解不够透彻。对党的创新理论的精神实质把握不够准确，学习效果不够理想。对金融工作的政治性认识不够深刻，服务国家战略的意识不够强。面对新形势新任务，思想解放不够，创新意识不足。对金融工作的新要求把握不够精准，工作谋划站位不够高。（二）党性锻炼和实践历练不足。党性修养锻炼不够自觉，理想信念的坚定性和纯洁性有待提升。对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当不够充分。调查研究不够深入,对
38、基层实际情况了解不够全面。服务意识不够强，工作作风不够扎实，推动工作落实的力度不够大。（三）改革创新意识和能力欠缺。面对困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气，不敢担当、不愿作为。思维方式较为陈旧，习惯于按部就班，缺乏开拓创新精神。统筹协调能力不足，推动重点工作的力度不够。对标先进差距认识不够清晰,缺乏追赶超越的紧迫感。（四）管党治党责任压力传导不够。全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“一手硬、一手软”的问题。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，制度执行不够严格。监督执纪问责不够有力，震慑作用不够明显。四、下步整改措施（一）筑牢理论根基
39、强化政治担当。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善理论学习机制。制定个人学习计划，每周至少安排半天时间专门学习，每月参加2次以上集中学习研讨。重点加强对金融工作重要论述的学习研究，深入领会精神实质，准确把握实践要求。结合金融工作实际，谋划推进服务实体经济、防范化解金融风险等重点工作。坚持调查研究，深入基层企业，了解实际情况，研究解决问题。通过学思践悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。（二）严守纪律底线，加强作风建设。坚持以党性原则修身律己，把党规党纪内化于心、外化于行。严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四
40、风”，坚决防止反弹回潮。带头廉洁自律，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。深入开展警示教育，用身边事教育身边人，引以为戒、警钟长鸣。加强对分支机构的监督管理，确保制度执行到位。强化重点领域和关键环节监管，堵塞制度漏洞，防范廉政风险。完善内控制度，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强对员工廉洁从业教育，营造风清气正的金融生态。（三）勇于改革创新，狠抓工作落实。坚持改革创新,以敢为人先的勇气和魄力推动工作。加强对金融科技的研究应用，推进数字化转型升级。创新金融产品和服务模式，更好满足实体经济和人民群众需求。完善内部管理机制，提高运营效率。建立督查督办机制，强化跟踪问效，确保工作落实到位。加大考
41、核力度，严格奖惩，调动干部职工积极性。主动对标先进，找差距、补短板，不断提升工作质量和水平。健全内控机制，完善风险防控措施，守住风险底线。（四）压实主体责任，从严治党治行。认真履行全面从严治党主体责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。加强基层党组织建设，选优配强支部班子，提高党建工作质量。严格干部选拔任用，坚持德才兼备、以德为先。加强干部教育培训，提高素质能力。完善考核评价机制，强化激励约束。加大监督执纪问责力度，对违纪违规问题严肃查处。强化制度建设，完善长效机制，防止问题反弹。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的政治生态。篇0依据市纪委、市委组织部关于召开2024年度
42、民主生活会的通知要求，我提前着手准备，尽早介入相关工作。深入学习了习近平总书记的重要讲话精神，对中国共产党纪律处分条例进行了系统研读，同时重温了党章党规。在此基础上，我积极开展谈心谈话，并广泛征求各方意见。之后，紧密结合个人的思想与工作实际，紧紧围绕以下4个方面，即带头严守纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁的前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任，深入查找自身存在的问题与不足，全面剖析问题产生的根源，进而进一步明确了今后的努力方向与整改措施。现作出如下对照检查。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结
43、统一方面。一是党纪学习教育亟待强化。在党纪学习教育工作中，虽将其列为关键政治任务，围绕核心目标推进各环节工作，但学习存在碎片化、表面化问题。仅浅尝辄止地了解大纲梗概，未深入挖掘思想精髓、精神实质与核心要义，陷入机械学习的定式，缺乏融会贯通与举一反三的能力。这致使学习教育执行出现偏差，持续性与连贯性欠佳，存在敷衍塞责的情况，且学用脱节严重，未能将所学有效转化为推动经济结构调整、发展方式转变与新动能培育的具体策略与方法。例如，对“六大纪律”的理解停留在浅层次，应用时大打折扣,无法从中汲取力量以指导实践。二是政治意识有待提高。始终将政治建设置于首位，但政治意识与规矩意识的弦未绷紧，缺乏高瞻远瞩的全局
44、视野和防患未然的敏锐洞察力。在聚焦全县工作重难点，谋划工作思路、压实责任、传导压力时存在薄弱环节。从政治高度和全县发展大局出发解决问题的行动力不足，缺乏战略与创新思维，导致部分工作推进不力、成效不彰。如对关乎全县发展的惠民政策与重大战略部署缺乏深入理解，在乡村振兴战略实施中缺乏政治担当，面对XX县特色产业发展瓶颈，把握机遇、深挖潜力、精准定位与攻坚冲刺的能力尚需提升。三是班子团结协作尚需优化。过去一年，虽与班子成员保持沟通协作，推动了XX县各项工作进展，但在维护班子团结、服务全县发展大局上存在不足。重大工作决策前，未充分征求成员意见便仓促决定，后续监督与跟踪落实不力，致使执行偏差。日常交流中，
45、缺乏换位思考，批评方式直接，偶有情绪宣泄，影响了班子和谐氛围，不利于凝聚团队力量高效推动工作。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养仍需进阶。对党性锤炼重要性认识不足，自我省察、警醒与加压的动力欠缺，批评与自我批评未达预期效果，缺乏深度与针对性，剖析自身问题浮于表面，对他人批评避重就轻，未能达到红脸出汗、排毒治病的目的。在征求班子成员及党员干部意见时不够广泛深入，难以获取具有前瞻性的建议，影响决策科学性与全面性。例如，落实双重组织生活制度不严格，常以事务性工作替代党性修养锻炼,形式主义现象时有发生。二是干部管理有待加强。作为“领头雁”，在引领班子成员和党员干部加强修养、严守纪
46、律、磨砺作风方面存在短板。对班子成员及政府系统党员干部监督管理宽松软，缺乏常态化、精细化、强硬有效的管控机制与手段，偏好人治化管理，教育激励与监督约束措施乏力，正向激励匮乏，反向惩戒缺失。日常重任务布置、轻思想交流，口头要求多、实际惩处少，管理存在漏洞与盲区。如在全县经济发展与招商引资工作中，面对部分班子成员工作滞后问题，因考虑客观因素而态度暧昧、纠正不力，存在管理失当问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是统筹谋划能力亟需提升。贯彻中央和省市决策部署态度坚决、执行有力，但依赖传统路径，墨守成规，缺乏从全县整体发展态势与现状出发的主动思考与探索精神。坐等政策、依赖
47、上级安排，创造性工作被动应付，思路狭隘、方法单一、谋划短浅，未能有效整合上级政策与XX县实际，发挥最大聚合效能，推动工作落地生根、开花结果。以XX县“XXX”战略为例，系统规划欠缺深度，项目凝练不实，措施缺乏力度，精准破题能力不足，未达预期成效。二是工作落实韧劲不足。具体工作落实过程中，目标与思路不够清晰明确，盲目性突出，倾向于提出宏观思路、目标与要求，过度关注排名数据，履行职责抓落实的坚韧度不够，主动参与、持续跟进与精准发力不足，存在虎头蛇尾现象，缺乏一以贯之的精神与坚持不懈的劲头。如在XXX年政府工作要点的XX项任务中，因资金、争取主动性、措施等问题，导致县级救灾物资储备仓库等XX项工作进
48、度滞后，部分重点工程甚至停滞，严重影响全县发展节奏。三是破解难题闯劲不够。面对全县发展瓶颈与群众急难愁盼问题，主动适应形势变化、迎接挑战的意识不强，创新突破的思路与措施匮乏，攻坚克难、奋勇争先的劲头缺失,心存畏难情绪，怕担风险、惹麻烦、出乱子。在涉及群众切身利益的大事上，过度依赖班子成员及职能部门，与相关企业、部门沟通协作不够深入，亲力亲为、监督检查力度不足，存在“守成”心态。如面对XX县经济下行压力，虽积极协调解决了XXX产业园项目用地等问题，但工作中缺乏果敢无畏的闯劲与魄力，全年经济发展形势依然严峻，未能实现突破性进展。（四）带头履行全面从严治党责任方面。一是压力传导存在梗阻。虽深知全面从严治党责任重大并身体力行，但相关制度建设不完善，执行缺乏刚性约束与震慑力。在压实管党治党责任、传导工作压力时，缺乏明确的效果与目标导向，教育警示效能未充分发挥，存在“中梗阻”现象。在对下级党组织负责人的监督考核中，党风廉政建设指标权重设置不合理，重业务轻廉政问题突出，导致基层党组织对从严治党重视不足，执行不力。二是监督管理不够严密。未能充分运用监督执纪“四种形态”强化党风廉政建设的组织领导与监督检查，惩治腐败的高压态势缺乏持续性与连贯性，未能将党风廉政建设与全县重点工作有机结合、协同推进。
