1、2024年度专题生活会带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个带头方面）问题查摆对照检查检查材料篇一,共七篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习
2、深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时，虽然能够按时参加各类学习活动，但存在一知半解、浅尝辄止的情况。对一些重要理论的核心要义、精神实质和实践要求理解不够透彻，未能很好地将理论与实际工作相结合，在运用理论指导实践、推动工作上还存在差距。例如，在组织市委办公室学习贯彻党的二十届三中全会精神时，对一些新的改革举措和发展要求，自己还没有完全消化吸收，导致在向同志们传达讲解时不够深入准确，影响了学习效果。二是落实长效机制不够到位。虽然认识到建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制的重要性，但在实际工作中，对机制的落实和执行还不够有力。学习计划的制定有时缺乏针对性和可
3、操作性，学习方式较为单一，多以集中学习和个人自学为主，缺乏互动交流和实践锻炼环节。在督促检查党员干部学习情况方面，也存在手段不够丰富、力度不够大的问题，导致部分党员干部学习积极性不高，学习效果不理想。三是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的国际国内形势和一些敏感问题时，政治敏锐性还不够强，对潜在的政治风险和意识形态问题认识不足。例如，在网络舆情监控方面，虽然建立了相应的工作机制，但在实际工作中，对一些涉及我市的负面舆情发现不够及时，分析研判不够准确，应对处置不够果断，给市委工作带来了一定的被动。四是维护党的团结统一存在差距。在工作中有时过于关注本部门和分管工作，对其他部门的工作支持和配合不够主
4、动积极，存在各自为政的现象。在一些重大决策和工作部署上，与其他班子成员的沟通协调还不够充分，没有充分发挥市委秘书长在维护党的团结统一方面的桥梁纽带作用。五是反对错误思想不够坚决。在日常工作中，对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误思想的警惕性还不够高，有时存在好人主义思想，对一些违反纪律和规矩的行为没有及时进行批评纠正。例如，在市委办公室内部，个别同志存在工作推诿扯皮、责任心不强的问题，自己虽然有所察觉，但没有及时进行严肃批评和处理，导致问题没有得到有效解决。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性原则不够坚定。在工作中有时会受到人情世故的影响,在处理一些问题时不能完全坚持
5、党性原则，存在讲人情、讲面子的情况。比如，在干部选拔任用工作中，虽然也强调要坚持德才兼备、以德为先的标准，但有时会因为一些干部与自己熟悉或有一定的工作关系，而对他们的缺点和不足有所忽视，没有做到完全客观公正地评价和选拔干部。二是纪律执行不够严格。对市委办公室和市直机关工委的党员干部纪律要求不够严格，在执行纪律方面存在失之于宽、失之于软的情况。例如，对一些同志迟到早退、工作期间玩手机等违反工作纪律的行为，没有及时进行严肃批评和处理，导致这些问题时有发生，影响了工作效率和机关形象。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的问题，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众进行调查研究，对基层的实
6、际情况和群众的需求了解不够准确。比如，在制定一些政策文件时，有时没有充分征求基层和群众的意见，导致一些政策措施在基层落实过程中出现了“水土不服”的情况。四是权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时还存在不够规范的问题。例如，在市委办公室经费使用和物资采购等方面，虽然有相应的制度和程序，但在实际操作中，有时会因为工作忙等原因，没有严格按照制度执行，存在一定的随意性，给工作带来了一定的风险。五是践行价值观不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面还存在不足，对一些不良社会现象缺乏应有的抵制和批判精神。比如，在社会交往中，有时会听到一些对党的负面评价和诋毁言论，自己没有及时进行制止和纠正，没有充分发
7、挥党员领导干部的示范引领作用。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在工作中有时存在畏难情绪，对一些棘手的问题和困难的工作缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进市委机关信息化建设过程中，遇到了技术难题和资金短缺等问题，没有积极主动地去寻找解决办法，而是存在等靠要的思想，导致工作进展缓慢。二是创新意识不够强。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新举措和办法。比如，在市委办公室的工作流程优化方面，虽然也意识到存在一些繁琐和不合理的地方，但没有积极主动地去进行改革创新，导致工作效率不高。三是工作落实不够有力。在工
8、作中有时存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的跟踪督促和检查不够及时到位，导致一些工作没有真正落到实处。例如，在市委决策部署的贯彻落实过程中，虽然也制定了详细的工作方案和责任清单，但在实际执行过程中，对一些部门的工作进展情况掌握不够准确，对存在的问题没有及时进行协调解决，影响了工作的整体推进。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重工作成绩和表面数据，而对工作的实际效果和群众的满意度关注不够。比如，在组织一些大型活动时，更多地关注活动的规模和影响力，而对活动是否真正惠及群众、是否符合群众的实际需求考虑不够充分，存在一定的“政绩工程”倾向。五是风险防控能力不足。对重点领域的风险防控意识不够强，对
9、一些潜在的风险隐患认识不足，缺乏有效的防范措施和应对预案。例如，在市直机关工委的党建工作中，对党员干部的廉政风险防控还不够至U位,对一些关键岗位和重点环节的监督管理还存在漏洞，存在一定的廉政风险。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育不够深入。对市委机关党员干部的纪律教育形式单一、内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。多以集中学习文件、观看警示教育片等方式为主，没有充分结合党员干部的工作实际和思想状况进行深入剖析和讲解，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，纪律意识淡薄。二是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面还不够熟练，对一些党员干部的轻微违纪行为没有及时进行提醒谈
10、话和批评教育，存在“抓大放小”的情况。例如，在市委办公室发现个别同志存在工作失误等问题时，没有及时进行提醒和纠正，而是等到问题比较严重时才进行处理，错过了最佳的教育整改时机。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然也强调要树立正确的选人用人导向，但在实际工作中，还存在一些不足之处。对干部的政治素质、工作能力和工作业绩的考察不够全面深入，有时过于注重学历和资历等因素，导致一些优秀的年轻干部没有得到及时提拔任用，影响了干部队伍的积极性和活力。四是落实“三个区分开来”不够到位。在工作中对干部的容错纠错机制还不够完善，对一些干部在改革创新过程中出现的失误和错误没有正确区分对待，存在不敢为干部撑
11、腰鼓劲的情况。例如，在市委政研室的一些调研工作中，个别干部为了探索新的工作思路和方法，提出了一些创新性的建议，但在实践过程中出现了一些问题，自己没有及时给予肯定和支持，而是进行了批评指责，影响了干部的工作积极性。五是网络空间管理不够规范。对市委机关党员干部在网络空间的言行管理不够严格，缺乏有效的监督和引导机制。一些党员干部在网络上发表不当言论，没有及时进行制止和处理，给市委机关形象带来了一定的负面影响。（五）以案为鉴与自我反思方面。一是剖析案例不够深刻。在学习本领域违纪行为典型案例时，虽然能够认真对照检查，但对案例的剖析还不够深入全面，没有真正从思想深处查找原因。例如，在学习市直机关干部违规收
12、受礼品礼金的案例时，只是简单地认识到该干部违反了廉洁纪律，而没有深入分析其背后的思想根源和制度漏洞，导致对自身的警醒作用不够明显。二是主客观因素认识不足。对违纪行为的主客观因素分析不够准确，往往过于强调客观因素，而忽视了主观因素的影响。比如，在分析一些干部违规违纪的原因时，会认为是工作压力大、外部环境复杂等客观因素导致的，而没有充分认识到自身党性修养不足、纪律意识淡薄等主观因素的重要作用。三是自身差距查摆不够准确。在对照典型案例查摆自身存在的差距不足时，还存在避重就轻、浮于表面的情况。没有真正从思想上、工作上、作风上进行全面深入的反思，对一些深层次的问题没有触及到，导致整改措施缺乏针对性和可操
13、作性。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是政治站位有待提高。对政治理论学习的重要性认识不足，没有从讲政治的高度来对待学习，缺乏政治责任感和使命感。在学习过程中，没有把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，导致学习效果不佳，政治站位不高。二是党性修养不够坚定。在长期的工作中，放松了对党性修养的锻炼，没有始终坚守共产党人的精神追求，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易动摇理想信念，导致党性原则不够坚定，纪律意识淡薄。三是宗旨意识不够牢固。没有真正把人民群众放在心中最高位置,在工作中更多地考虑工作成绩和个人得失，而忽视了群众的利益和需求。对群众的困难和问题关心不够，缺乏主动服务群众的
14、意识和行动，导致工作脱离群众，政绩观出现偏差。（二）工作作风不够扎实。一是担当精神不足。缺乏对工作的责任感和使命感，在工作中遇到困难和问题时，没有勇于担当的勇气和决心，而是选择逃避和退缩。对工作标准要求不高，满足于过得去，不求过得硬，导致工作质量不高，工作落实不到位。二是创新意识欠缺。习惯于按部就班、墨守成规，对新情况、新问题缺乏敏锐性和洞察力，没有积极主动地去探索创新工作方法和工作机制。在工作中缺乏开拓进取精神，不敢突破传统思维和工作模式，导致工作效率低下，缺乏活力。三是调查研究不够深入。在工作中没有真正树立起求真务实的工作作风，对基层的实际情况和群众的需求了解不够深入全面。在制定政策和决策
15、时，缺乏充分的调查研究和科学论证，导致一些政策措施不符合实际情况，难以有效落实。（三）制度执行不够严格。一是纪律制度落实不力。对各项纪律制度的学习宣传不够到位,导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，执行不够自觉。在监督检查方面，存在制度执行不严格、监督不到位的情况，对违反纪律制度的行为没有及时进行严肃处理，导致纪律制度的严肃性和权威性受到损害。二是选人用人制度不完善。在干部选拔任用过程中，虽然有一系列的制度和程序，但在实际操作中还存在一些不足之处。对干部的考察评价不够全面客观，存在重学历、资历，轻能力、业绩的情况。对干部的培养锻炼不够重视，缺乏针对性的培训和实践锻炼机会，导致干部队伍整体素
16、质有待提高。三是工作流程规范不够。对市委机关的各项工作流程没有进行全面系统的梳理和优化，存在一些繁琐和不合理的地方。在工作过程中，没有严格按照工作流程进行操作，存在随意性和不规范的情况，导致工作效率低下，工作质量难以保证。（四）自我约束不够严格。一是廉洁自律意识淡薄。在工作和生活中，没有时刻保持清醒的头脑，对廉洁自律的要求不够严格。在面对各种利益诱惑时，没有坚守廉洁底线，存在侥幸心理，导致出现一些违规违纪的风险。二是自我监督不够到位。对自己的工作和行为缺乏有效的自我监督，没有经常进行自我反思和自我批评。在工作中存在一些不足之处时，没有及时发现并加以纠正，而是选择忽视或掩盖问题，导致问题越积越多
17、影响工作的正常开展。三是学习提升不够主动。在工作之余，没有养成主动学习的习惯,对新知识、新技能的学习不够积极主动。在工作中遇到问题时，缺乏解决问题的能力和方法，导致工作进展缓慢，工作效果不理想。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化政治担当，提高政治站位。一是加强政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定系统的学习计划，丰富学习形式，通过专题研讨、专家辅导、实地调研等方式，加深对政治理论的理解和把握。同时，加强对党的路线方针政策的学习，及时了解掌握中央和省委的决策部署，提高政治敏锐性和政治鉴别力。二是增强“四个意识”、坚定“
18、四个自信”、做到“两个维护”。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决贯彻落实市委的各项决策部署，确保政令畅通、令行禁止。在工作中，加强对党员干部的政治纪律教育，引导大家增强政治意识，严守政治纪律，维护党的团结统一。三是提高政治执行力。强化政治担当，对市委交办的各项工作任务，不讲条件、不打折扣，坚决抓好落实。加强对工作的跟踪督促和检查，及时发现和解决工作中存在的问题，确保各项工作任务按时完成。同时，注重提高工作质量和效率，以实际行动体现政治担当，展现政治执行力。（二）加强党性修养，改进工作作风。一是坚定理想信念。始终坚守共产党人的
19、精神追求，加强对马克思主义经典著作的学习，深刻领会其精神实质和思想内涵，不断提高马克思主义理论水平。通过参观红色教育基地、开展党性锻炼活动等方式，增强党性修养，坚定理想信念。在工作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己，做到言行一致、表里如一。二是强化宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，把人民群众的利益放在首位，想问题、办事情都要从群众的角度出发。加强与群众的联系和沟通，主动深入基层、深入群众，了解群众的需求和困难，积极为群众办实事、解难题。在工作中，注重听取群众的意见和建议，不断改进工作方法和工作作风，提高群众的满意度。三是弘扬担当精神。树立正确的工作态度，勇于担当、敢于负责，对工作中
20、的困难和问题不推诿、不回避，积极主动地去解决。加强对工作的研究和思考，不断提高工作能力和水平，以过硬的本领推动工作落实。在工作中，鼓励党员干部勇于创新、敢于实践，营造担当作为的良好氛围。（三）完善制度建设，加强监督管理。一是健全纪律制度体系。对市委机关现有的纪律制度进行全面梳理，结合工作实际，进一步完善各项纪律规定，明确纪律要求和行为规范。加强对纪律制度的宣传教育，通过组织学习、开展培训等方式，让党员干部熟悉掌握纪律制度的内容和要求，增强纪律意识。同时，建立健全纪律制度的监督检查机制，加强对纪律执行情况的监督检查，对违反纪律制度的行为严肃处理，维护纪律制度的严肃性和权威性。二是规范选人用人工作
21、完善干部选拔任用制度，建立科学合理的干部考察评价体系，注重对干部政治素质、工作能力、工作业绩和群众公认度的考察。加强对干部的培养锻炼，通过挂职锻炼、交流轮岗等方式，提高干部的综合素质和工作能力。在干部选拔任用过程中，坚持德才兼备、以德为先的标准，树立正确的选人用人导向，营造风清气正的政治生态。三是优化工作流程。对市委机关的各项工作流程进行全面梳理和优化，简化工作环节，提高工作效率。制定详细的工作流程图和操作规范，明确各环节的工作要求和责任分工，确保工作规范有序进行。加强对工作流程的监督管理，定期对工作流程的执行情况进行检查评估，及时发现和解决存在的问题，不断完善工作流程。（四）加强自我约束，
22、提升自身素质。一是增强廉洁自律意识。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对自身的约束和管理，严格要求自己的言行举止，做到慎独、慎微、慎初。在工作和生活中，注重培养健康的生活情趣和道德操守，树立良好的形象。二是加强自我监督。建立自我监督机制，定期对自己的工作和行为进行反思和总结，查找存在的问题和不足，及时加以纠正。主动接受组织和群众的监督，虚心听取意见和建议，不断改进自己的工作方法和工作作风。同时，加强对身边工作人员的教育和管理，防止出现违规违纪行为。三是提升综合素质。树立终身学习的理念，加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽自己的知识
23、面和视野。不仅要深入钻研政治理论、党务知识，还要紧跟时代步伐，学习数字化办公、现代管理、舆情应对等前沿领域内容，切实提升综合素养，以更好地应对市委机关纷繁复杂的工作任务。日常工作中，养成定期复盘的习惯，总结成功经验与失败教训，持续优化工作方法，力求在每一项任务中实现自我成长与突破。篇二根据中央和省市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我认真围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过深刻
24、反思、谈心谈话、征求意见、自我检视，开展对照检查、剖析根源，并明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、会前准备情况按照要求，我认真做好以下准备工作：一是加强理论学习，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读中国共产党纪律处分条例，深入领会党的二十届三中全会精神，撰写学习笔记3万余字。二是广泛征求意见，深入分管部门、基层单位、服务对象等广泛征求意见，共收集意见建议52条。三是深入开展谈心谈话，与分管部门负责同志、相关工作人员开展面对面交流，虚心听取批评意见。四是认真查摆问题，对照“四个带头”要求，深入查找自身存在的突出问题，形成问题清单，明确整改方向。二、存在的主要问题（
25、一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面一是对政治纪律的重要性认识不够深刻。在工作中，对政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律认识不够深入，存在将其等同于一般纪律要求的模糊认识。特别是对分管领域工作的政治属性把握不准，习惯于从业务角度思考问题，政治敏锐性不够。在一些重要工作推进过程中，对其政治影响考虑不够周全，存在就事论事的问题。如在重点项目建设中，重进度轻质量，对可能引发群众不满的风险预判不足。在落实重大决策部署时，对一些政策措施背后的政治考量理解不够透彻，导致工作推进出现偏差，影响了工作实效。二是贯彻落实党中央决策部署的政治自觉不够强。对标党中央决策部署要求，一些工作落实还不够
26、到位。存在重部署轻落实、做选择搞变通的问题。在推进高质量发展过程中，对新发展理念把握不够准确，个别工作与要求有差距。有的项目在前期论证时，对环保要求重视不够，存在政绩观出现偏差的问题。对一些分管领域干部出现的形式主义、官僚主义问题整治不够有力，存在以工作问题代替纪律问题的情况。三是维护党的团结统一的政治责任感不强。在一些具体工作中，对“两个维护”的内涵理解不够深入，存在口号多、落实少的问题。对分管部门干部的政治教育重视不够，理论学习浮于表面。在重要工作、重大事项决定中，有时存在先斩后奏、边干边报的现象，事前请示报告制度执行不够严格。对分管领域意识形态工作重视不够，对一些苗头性、倾向性问题敏感性
27、不强，有时出现处置不够及时的情况。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养的自觉性有待加强。思想境界不够高，党性锻炼不够自觉。对照党的宗旨要求，宗旨意识还不够强，联系服务群众不够紧密。调查研究不够深入，对基层实际情况和群众需求了解不够全面。有时习惯于通过会议传达、文件落实的方式推进工作，与群众沟通不够。在分管领域存在重业务轻党建的现象，对干部思想政治工作重视不够，组织生活会质量不高。二是纪律规矩意识有所淡化。对党的纪律规矩学习不够深入，存在知识储备不足的问题。在一些具体工作中，对纪律要求把握不够严格，存在标准不高、要求不严的情况。如在工作经费使用、公务接待等方面，制度执行不够严格
28、对分管部门的纪律作风建设重视不够，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。三是工作作风不够扎实。在推进工作中，存在形式主义、官僚主义问题。调查研究不够深入，有些工作部署贴近实际不够。对基层困难问题研究不够透彻，解决问题的办法不够多。文山会海、督查检查考核过多过频等问题仍然存在。在改进工作作风方面，对问题整改落实不够彻底，一些问题仍有反复。特别是在联系服务群众方面，还存在“走读式”调研、“蜻蜓点水”式走访等现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不够充足。面对改革发展中的难点问题，攻坚克难的勇气和魄力还不够。有时存在等待观望、不敢碰硬的问题。对一
29、些历史遗留问题和疑难复杂问题，研究不够深入，推进不够有力。在统筹协调中，主动作为不够，有时存在推诿扯皮的现象。面对群众反映强烈的问题，解决不够及时，存在畏难情绪。特别是对一些需要得罪人的工作，存在怕担责、不作为的情况。二是创新意识不够强。在推进工作中，习惯于按部就班、因循守10,创新意识和改革精神不足。对新情况新问题研究不够，工作思路不够开阔。在优化工作流程、提升工作效能方面，创新性举措不多。对新技术新手段运用不够充分，工作方式相对传统。面对新形势新任务，缺乏系统性思维和创新性举措，工作推进存在机械化、表面化问题。三是工作实效不够明显。一些重点工作推进效果不够理想，存在抓而不实、落实不力的问题
30、工作统筹协调能力不够强，推进工作的办法不够多。对一些复杂问题的解决思路不够清晰，工作举措针对性和实效性不强。在督查督办中，对重点工作跟踪问效不够，一些任务完成质量不高。对分管领域的重点难点问题研究不够深入，解决问题的力度不够大。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够有力。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在“抓业务就是抓党建”的错误认识。对分管领域的党建工作重视不够，指导推动不够有力。在落实“一岗双责”方面还有差距，对干部教育管理不够严格。党风廉政建设责任制落实不够到位，对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力。二是党建工作质量不够高。对分管部门党建工作统筹谋划
31、不够,指导不够具体。理论学习、组织生活等制度执行不够严格，一些活动质量不高。对干部队伍建设重视不够，选人用人把关不够严格。有的干部理想信念动摇，工作积极性不高。对机关党建工作创新不够，方式方法比较陈旧，吸引力和感染力不强。三是作风建设推进不够有力。在改进工作作风方面，以上率下不够，带头作用发挥不充分。对形式主义、官僚主义问题整治不够深入，一些问题仍有发生。督促检查不够严格，整改落实不够彻底。对基层减负工作重视不够，有的督查检查考核仍然比较多。在联系服务群众方面，深入基层不够，解决实际问题不够及时。三、产生问题的原因分析通过深入反思，上述问题的产生有以下几个方面的原因：（一）政治理论学习不够深入
32、系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，存在学用脱节、浅尝辄止的问题。一方面是学习态度不够端正，存在应付思想，有时为完成任务而学习，缺乏真学真信真用的自觉。另一方面是学习方法不够科学，存在学习碎片化、随意化的问题，没有形成系统的学习体系。特别是对一些重要论述的理解还停留在表层，对其中蕴含的政治智慧和思想方法领会不够透彻。这与自己长期从事具体业务工作养成的习惯有关，重实务轻理论，对提高政治素养重视不够。同时也反映出自己的理论基础不够扎实，知识储备不够充分，需要在加强理论武装上下更大功夫。（二）党性修养存在明显不足。对照党的理想信念和宗旨要求，在党性锻炼和修养上还有较大差距。主要表现
33、在理想信念有所动摇，对共产主义信仰和社会主义信念的认识还不够深刻，有时出现彷徨和困惑。在宗旨意识方面，存在只重业务成效、轻群众感受的倾向，联系服务群众不够紧密。这与自己放松了党性锻炼有关，忽视了思想改造这个根本，存在重使用轻教育的问题。从思想深处看，这反映出自己世界观、人生观、价值观还存在偏差，还没有真正树立起共产党人的政治品格，与党的要求还有较大差距。特别是在经历一些困难和挫折时，党性修养的不足更容易暴露出来。（三）能力素质与岗位要求不相适应。面对新形势新任务，能力素质还不能完全满足工作需要。一是知识结构不够完善，对新理念、新技术的学习跟进不够及时，知识更新不够快。二是实践经验不够丰富，之前
34、工作岗位较为单一，阅历不够广泛，处理复杂问题的能力欠缺。三是创新意识不够强，习惯于按部就班、沿用老办法推进工作，对新情况新问题的研究不够深入。这与自己进取意识不强有关，存在安于现状、因循守旧的思想，缺乏自我提升的紧迫感和危机感。同时也反映出自己对新时代新要求认识不够深刻，对能力提升重视不够,需要在加强学习实践上下更大功夫。（四）责任担当精神不够充足。面对工作中的困难和挑战，担当作为的勇气和魄力还不够。一方面是事业心和责任感不够强，对分内的工作要求不够严格，存在得过且过、追求一般的思想。另一方面是斗争精神不够足，面对矛盾和问题时存在退避三舍的心态，缺乏迎难而上的勇气。这与自己的工作状态有关，近年
35、来工作比较顺风顺水，斗争历练不够，遇到困难就容易打退堂鼓。从深层次看，这反映出自己的使命感和责任感还不够强，对新时代新征程的重大使命认识不够深刻，对共产党人的责任担当要求把握不够准确，需要在强化担当精神上下更大功夫。四、今后的整改措施（一）加强理论武装，提高政治站位。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学懂弄通做实上下功夫。建立健全个人学习制度，每周至少安排半天时间专门学习，每月撰写一篇学习心得。坚持学深悟透，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，深刻理解蕴含其中的政治智慧和思想方法。充分运用“第一议题”制度，把党的创新理论贯穿到各项工作中。不断提高政治判断力
36、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。加强对分管领域干部的政治引领，定期组织政治理论学习，强化理论武装，筑牢思想根基，真正把学习成果转化为做好工作的强大动力。（二）强化党性修养，严守纪律规矩。把党性锻炼作为终身必修课，不断提高思想觉悟和政治素养。通过参加党性教育培训、重温入党誓词、参观革命教育基地等形式，持续加强党性修养。严格执行党的纪律规矩，带头遵守中央八项规定精神，在经费使用、公务接待等方面严格把关。加强对分管部门的纪律作风建设，建立健全廉政风险防控机制，坚决防止各类违纪违法问题发生。深入开展调查研究，每月至少安排5天时间深入基层一线，真实了解民情民意。改进工作作
37、风，力戒形式主义、官僚主义，切实为基层减负。建立完善督查整改机制，对发现的问题建立台账，实行销号管理，确保整改到位。（三）提升能力素质，增强履职本领。坚持干什么学什么、缺什么补什么，不断提高适应新时代新要求的能力。加强对新发展理念的学习领会，深入研究分析形势任务，提高谋划工作的前瞻性和科学性。注重在实践中提升能力，主动承担急难险重任务，在复杂问题处理中增长才干。创新工作思路和方法，充分运用新技术新手段，提高工作效能。加强与先进地区的对标学习，每季度至少开展一次专题调研，学习借鉴好经验好做法。建立健全统筹协调机制，完善部门协作配合机制，形成工作合力。同时抓好人才培养和梯队建设，为事业发展储备人才
38、力量。（四）强化责任担当，狠抓工作落实。树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，以“钉钉子”精神抓好工作落实。对重点工作实行项目化推进，细化目标任务，明确责任分工，加强督促检查。面对困难问题主动作为，以“马上就办”的精神推动问题解决。建立健全重大事项请示报告制度，对重要工作及时向党委请示报告。加强对分管部门的指导督促，建立周调度、月通报制度，确保各项工作落地见效。完善激励机制，对担当作为、实绩突出的干部及时表扬，对不作为、慢作为的严肃问责，营造干事创业的良好氛围。注重在一线考察识别干部，把实干实绩作为选拔使用的重要依据。下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，进一步提高政治站位，强化责任担当
39、严守纪律规矩，以实际行动践行“两个维护”，为推动经济社会高质量发展作出新的贡献。欢迎同志们对我的工作提出批评意见，帮助我查找不足、改进工作。我一定虚心接受、认真整改，不断提高履职能力和水平。篇三（班子）按照2024年度民主生活会有关要求，会前，班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，广泛征求了离退休老干部等各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个带头方面认真查摆问题，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实
40、情况2023年度民主生活会召开以来，班子高度重视整改工作，认真剖析查摆出的四方面14个具体问题，制定了28项整改措施，并建立整改台账，落实整改责任。一年来，通过扎实整改，在政治建设方面，组织政治理论学习共42次，专题研讨15次，显著提升班子成员的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。在作风建设方面，深化“放管服”改革，将行政审批事项平均办理时限压缩35%,群众满意度提升显著。在队伍建设方面，开展岗位练兵45场次，举办业务培训15期，干部队伍的能力素质明显增强。在服务保障方面，健全首问负责制和限时办结制，服务效能进一步提高。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够透彻
41、对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻不够系统深入，仍存在学用结合不紧密的现象。比如，在理论学习中心组的学习过程中，学习计划执行力欠缺、形式较为单一、缺乏深入研讨交流等问题依然存在。对党的二十届三中全会精神的学习仍停留在较为表面的层次，对全面深化改革的重要论述缺乏深刻理解，未能结合部门具体实际谋划出明确的工作思路。在落实意识形态工作责任制方面，存在重视程度不够、研判深度不足、措施执行不到位的问题。二是政治敏锐性不强。对一些苗头性和倾向性问题的敏锐度不高,缺乏及时的分析判断。比如，对于本系统本领域出现的负面舆情关注不够，研判和处置不够快速。在贯彻落实上级重大决策部署过程中，政治风险的预
42、见性不强，工作预案不够周密完善。在处理部分热点敏感问题时，采取措施不当，导致产生了不良影响。三是政治执行力偏差。对上级决策部署的贯彻还存在“温差”，工作推进不够扎实有效。比如，在推进XX政策的过程中，面临政策宣传不充分、措施细化力度不足、督导检查不够及时的问题。在一些重点工作任务的推进中，存在重部署而轻落实的现象，导致工作进展缓慢和完成质量不高。尤其在涉及民生的一些重点项目中，推动力度不够有力，影响了群众的获得感和满意度。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养锤炼不够。理想信念的追求有所淡化，党性锻炼不够频繁。在推进重点工作时，偶尔表现出等待观望和畏难情绪。比如，面对一些复杂且
43、阻力较大的改革事项时，缺少攻坚克难的勇气与决心，导致工作推动不够有力。在落实“放管服”改革任务中，创新和突破性不足，工作进展不如预期。个别领导班子成员在处理分管领域的问题时，偶尔表现出回避矛盾和推诿责任的现象。二是作风建设有待加强。调查研究不深不透，与基层和服务对象的联系不够紧密。例如，在开展调研时，存在“走马观花”现象，对基层的实际情况关注不够全面。在处理群众来信来访时，存在推诿扯皮和效率不高的情况。服务群众的意识薄弱，工作中出现“门难进、脸难看、事难办”的现象，导致群众满意度偏低。三是守纪意识比较欠缺。对中央八项规定精神的贯彻落实不够彻底，“四风”问题的治理缺乏有效力度。比如，在公务接待和
44、公车使用等方面，依然存在不规范的现象。对干部作风建设的重视程度不够，导致存在不敢严管、不愿严管的问题。有的干部存在上班迟到、早退，以及工作纪律涣散等现象，然而批评和教育的及时性有待提升。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新驱动不足。思维模式相对固化，欠缺创新意识，工作中惯于按部就班。比如，在提升城市智慧化管理过程中，创新举措较少，工作方式仍显陈旧。对于新技术和新手段的引入应用不多，信息化程度较低，服务效率未达到理想水平。与先进城市相比，信息化服务效率低了15%o对先进地区的经验和做法学习不够深入，工作中存在因循守旧现象。二是斗争精神不强。在面对实际矛盾时，存在畏首
45、畏尾的心理,缺乏担当和作为的勇气。在推进重大工程时，统筹协调的能力亟待提高，部门间协作有待加强。比如，在推进智慧交通项目时，由于协调不力，导致进度明显滞后。对于一些历史遗留问题，长时间未能有效解决。三是工作落实成效不显。重点工作的推进力不足，有部署但执行不力的现象存在。比如，在城市绿化专项整治中，前期调研深度不够，措施欠精准，整治效果平平。对民生项目推进不够有力，导致群众反映强烈的问题未能及时解决。督查考核机制尚需完善，跟踪问效力度有限。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党不够有力。党委领导班子在推动全面从严治党的过程中，责任意识有待加强，“两个责任”的落实效果不够理想。例如
46、在党建工作与业务工作的结合上，仍然存在差距，“两张皮”现象较为突出。对党员干部的教育和管理尚未达标，存在纪律散漫的情况。党内政治生活不够规范，组织生活会的质量有待提高。二是党风廉政建设不够深入。在关键领域和重点环节的廉政风险防控上，成效不显著，制度的执行力度有待提升。例如，在项目建设和资金使用的过程中，监管措施尚不完善，存在监管缺失现象。对权力运行的监督制约机制尚不健全，内部监督的作用发挥尚不充分。三是制度执行不够严格。对党员干部的日常监督管理不够严格,对潜在性和倾向性问题的发现不够及时。在执纪问责过程中，存在不够敢于较真、怕得罪人的情况。部分制度规定的执行不到位，导致制度发挥的效能不足。三
47、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面：一是理论学习有所松懈。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习不够深入，理论与实际工作的结合尚显欠缺。政治理论学习仍存在形式主义，未能达到理想效果。对党中央重大决策部署的理解和把握不够到位，贯彻落实中存在差距。思想解放不充分，创新意识薄弱，工作中易陷入惯性思维。二是宗旨意识有所减弱。服务群众的主动性不足，工作作风不够扎实，对群众反映的问题解决不够及时。调研工作不够深入，对基层实际情况的掌握不够全面存在不足。重业务轻党建现象突出，党建工作重视程度不够，与业务工作的结合度不够高。三是担当精神尚显不足。在面对矛盾和困难时，缺乏攻坚克难的勇
48、气和魄力。对一些重点、难点问题，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为。习惯于按部就班，缺乏创新的意识和开拓进取的精神。统筹协调能力有待加强，工作推进力度不够。四是责任落实尚未完全到位。全面从严治党的主体责任落实不够有力，“两个责任”的压实程度不够。党员干部教育管理不严格，监督执纪问责力度不够。制度建设尚不完善，执行不够严格，制度效能未充分发挥。四、整改措施针对以上问题，我们将重点从以下几个方面进行整改：一是深化理论武装，提升政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，建立完善理论学习长效机制。坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少组织1次集中学习研讨。严格执行“第一议题
49、制度，及时跟进学习党中央重要会议和文件精神。通过持续深入学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是增强宗旨意识，优化工作作风。牢固树立以人民为中心的发展思想，把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点。深入开展调查研究，每月至少安排5天时间深入基层一线。建立健全联系服务群众机制，及时回应群众关切。完善首问负责制、限时办结制等制度，不断提高服务效能。三是强化担当精神，提高工作实效。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实。完善重点工作项目化管理机制，建立工作台账，明确时间表、路线图。加强督查考核，建立激励机制，对成效明显的及时总结推广。创新工作思路和方法，大胆探索实践，不断提高工作质量
