1、2024年度开展生活会围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个带头方面）检视问题检视剖析检查材料8篇汇编第一篇，共八篇（领导班子）为确保本次专题民主生活会高质量召开,xx区委班子高度重视、精细部署，系统梳理各环节步骤，保障思想认识与学习成效扎实落地。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及总书记最新重要讲话和指示批示精神，紧密联系班子成员思想、工作与生活实际，通过深入谈心谈话、广泛征求意见及精准问卷调查，聚焦“四个带头”，悉心查摆问题，深挖根源症结，制定详实整改举措，现将班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方
2、面。一是理论学习深度不足，缺乏精研精神。区委班子成员在研习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对其丰富内涵、核心要义与实践要求的领会存在欠缺，未能深入探究、系统梳理，仅停留在表面的、碎片化的认知阶段。学习过程中，未能遵循由浅入深、由表及里的原则，扎实推进理解与感悟，而是陷入形式主义的泥沼，浮于表面、浅尝辄止。学习方法缺乏深度挖掘与精细雕琢，未能充分调动思维的主动性与探索性，导致对理论知识的掌握缺乏系统性、完整性与精准性，难以实现学习成果的高质量转化，学思践悟的良性循环尚未有效构建，学以致用的目标也未能充分达成。二是理论实践转化不足，缺乏高瞻远瞩的谋划。区委班子在运用习近平新时代中国特色社会主义
3、思想的新观点、新论断指导区域发展实践时，遭遇诸多困境与瓶颈。面对全区发展的宏观走向与关键脉络，缺乏高屋建甑的战略眼光与精准细致的研判能力，未能站在全局高度制定清晰、有力的发展方略与行动路径。战略规划的模糊性与发展举措的软弱性,致使工作推进缺乏方向感与节奏感，效率低下、进展缓慢。理论学习与实际工作之间尚未建立紧密、高效的衔接机制，二者的有机融合仍存在较大提升空间，严重制约了区域整体发展的速度与质量，亟待在实践探索中强化理论的指引作用,提升理论与实践协同共进的能力与水平。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是履职尽责作风需要强化。区委班子虽能将全面从严治党摆在重要位置，严守中央八项规定及
4、其细则，与腐败划清界限，但在“一岗双责”落实上却有不足，未切实把党风廉政建设视为己任，对分管领域和关键部门缺乏长效监督机制。业务工作与廉政建设失衡，重宏观部署、轻微观督促,仅满足于不违规，督导和问效力度弱，“知敬畏、守底线、存戒惧”要求降低，查摆和解决问题的方法有限，提醒约谈与追责意识淡薄，履职担当作风有待提升。二是为民服务担当需要强化。班子子成员未真正从群众角度解决问题，未将群众之事当作核心要务。比如，今年打造的XX个前景好、潜力大的支撑项目前期手续办理拖沓、落实不好，全市排名靠后，暴露出班子成员责任担当意识不强，遇难题相互推诿，亟需突破制约改革发展的瓶颈，强化为民服务的担当精神，切实解决关
5、乎群众利益的问题，提升整体工作效能与服务质量。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识与能力有待加强。面对复杂多变的风险挑战，班子成员虽有团结协作、积极奋进之心，然而在知识储备与业务能力方面却存在明显短板，陷入“知识恐慌”与“本领恐慌”困境，导致在实际工作中，难以突破传统思维定式与工作模式的束缚，习惯于因循守旧，对新观念、新方法的接受和应用较为迟缓，缺乏积极主动探索创新路径的意识和动力，未能充分展现出应有的创新活力与创造力，严重制约了工作效能的提升和事业的发展进步。二是攻坚克难与应变能力有待加强。每当遭遇复杂局面和深层次矛盾时，班子成员在承压奋进、攻坚克难方面存
6、在欠缺，突破创新的决心不够坚定，工作力度相对薄弱，缺乏力争上游、开拓进取的强烈意愿和果敢行动。在应对风险挑战过程中，未能及时、准确地把握形势变化，在科学应变、主动求变方面的能力和举措不足，尤其在推动产业多元化发展进程中，对产业链条的综合把控与前景预判不够精准，缺乏应对各类复杂困难的成熟经验和有效手段，面对新问题、新矛盾，往往受限于传统观念和保守思想，难以迅速拿出创新性的解决方案，导致在转型发展的道路上步伐缓慢，迫切需要全方位提升应对复杂局势和推动创新发展的综合能力。（四）带头履行全面从严治党责任方面。一是党员干部管理效能存在短板。作为区委班子成员，在分管单位的党员干部管理上存在明显缺陷。管理过
7、程中，既缺乏严格性与扎实性，又未能给予充分的关怀与支持，呈现出“重使用而轻管理、重任务下达而轻人文关怀、重考核结果而轻激励引导”的不良倾向。在干部培养方面，未能依据干部的个性特质、专业特长以及工作履历等关键要素，精准制定具有前瞻性和实效性的培养计划与激励策略，致使干部发展缺乏清晰方向与充足动力。同时，廉政谈话、诫勉谈话等制度执行不力，后续跟踪监督机制缺失，在干部的思想动态关注、信任关系构建以及实际困难帮扶等方面作为不足。对于犯错党员干部，批评教育与监督问责过于宽松软弱，未能有效起到震慑与纠正作用，进而导致党员干部队伍思想懈怠、工作动力匮乏、奋斗意志消沉。此外，针对领导干部八小时之外的行为监督，
8、尚未建立起行之有效的管理机制与办法，存在较大监督漏洞与风险隐患。二是廉洁自律建设存在短板。领导班子成员虽在表面上能够遵循领导干部的基本要求，严守政治纪律与政治规矩,但在廉洁自律的深度实践中却暴露出诸多问题。廉洁自律的意识不够牢固，底线坚守不够坚定，未能精准把握“慎初善终”的原则精髓，在面对各种利益诱惑与复杂局面时，自我约束与警醒能力不足。在自我革命与作风建设上，缺乏激浊扬清的果敢、弘扬正气的担当以及刀刃向内的勇气，在言行举止、工作作风上未能充分践行谨言慎行、严以律己、真抓实干的要求，使得党风廉政建设工作推进受阻，存在明显的短板与盲区。在打击重点领域腐败现象和整治“四风问题”方面，措施不够强硬有
9、力，缺乏应有的力度、强度与广度,未能形成有效的震慑态势。对于腐败和不良作风的早期迹象察觉与防范能力较弱，抓早抓小的机制不够健全，亟待全方位加强廉洁自律建设，提升党风廉政建设整体效能，确保党员干部队伍的清正廉洁与风清气正。二、分析产生问题的原因（一）理论学习深度与实践转化不足。受“重工作指标、轻理论学习”这一片面观念的影响，对政治理论学习的重要性认知欠缺，学习多为被动应付任务，缺乏内在动力与自主性，致使学习质量和效果不佳，存在功利性的现学现用、临时抱佛脚现象，难以持续深入、全面系统地进行学习，未能有效实现学思用贯通、知信行统一，与理论学习的目标要求仍有较大差距。在运用先进理论指导XX区多元化产业
10、体系建设及区域发展实践中，因理论掌握不扎实、融合不深入,无法充分发挥理论的支撑引领作用，导致实践缺乏方向感与科学性，难以开创发展新局面。（二）宗旨意识淡薄与践行缺失。对“以人民为中心的发展思想”的领会停留在表面，未深刻领悟其内涵与价值,未将其内化为思想自觉与行动指南，缺乏从灵魂深处对这一理念的敬畏与坚守。工作中习惯于办公室内的“纸上谈兵”与远程指挥，倾向于扮演宏观决策者角色，忽视了深入基层、贴近群众的实践行动，未能真正站在群众视角去思考、决策与办事。随着工作重心的偏移，与群众的直接接触日益减少,交流沟通不畅，关系逐渐疏离，隔阂渐生，这使得主动服务群众的意识和担当精神弱化，在解决群众实际问题上作
11、为有限，服务工作流于形式，未能切实满足群众需求，根源在于宗旨意识未在内心深处扎根，未能转化为实际行动的动力源泉。（三）奋斗精神懈怠与创新动力不足。区委班子虽具备一定的团结协作与艰苦奋斗精神，能够完成基本任务，但整体工作状态呈现出标准不高、思路僵化、方法陈旧的特征，习惯于按既有模式推进工作，缺乏积极主动的创新思维与探索精神。面对区域发展中的瓶颈问题，缺乏应有的危机意识与攻坚克难决心，进取精神不足，干事创业的激情与斗志逐渐消退，在突破困境、开拓创新方面畏首畏尾，力度微弱，导致工作停滞不前，成效难以彰显。究其原因，是艰苦奋斗的优良传统在思想上逐渐淡化，缺乏敢于突破常规、挑战困难、较真碰硬的勇气与决心
12、使得奋斗精神弱化，无法激发干事创业的强大动力与活力，难以在发展浪潮中展现新作为、实现新突破。三、今后努力的方向和措施（一）坚定信念，深学笃行，当好理论学习引领者。全区班子成员应将理论学习视为重中之重，以身作则，着力提升理论学习素养。不仅要全面、系统且深入地研习新理论、新思想与新论断，不断充实理论储备、夯实理论根基，更要以学习克服“本领恐慌”，精准聚焦全区工作的关键与难点问题，深度践行学思用相统一的理念。在日常学习中，切实将习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记的最新重要讲话和指示批示精神融入实践操作，通过不断学习领悟，将理论成果转化为推动工作的有效方法和策略，确保各项工作遵循正确的
13、政治方向与客观规律稳步前行，让优质高效的服务成为工作常态，真正实现学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。（二）践行初心，当好表率，勇当为民服务先锋者。持之以恒推进“我为群众办实事”和“结对关爱”等实践活动，将“以人民为中心”的发展思想根植于心、付诸于行。在制定政策、执行决策过程中，始终站在群众角度，设身处地想群众之所想、急群众之所急，把了解民情、顺应民意、解决民忧全面贯穿于经济发展、生态建设、交通优化、教育资源配置、医疗保障提升、城市更新改造、食品安全监管、社会保障完善等各个领域，全方位提升居民生活品质，切实增强群众的获得感、幸福感与安全感，以实际行动汇聚力量,为XX区的高质量发展添砖加瓦、
14、贡献智慧与力量，让发展成果更多更公平地惠及全体人民。（三）主动担当，积极作为敢当干事创业开拓者。区委班子成员需紧紧围绕“XXX”发展战略和总体布局，树牢“使命在肩、唯有担当，实干兴业、铸就辉煌”的坚定信念，积极主动、勇于担当，在产业升级、民生改善、服务体系建设等关键领域持续发力、攻坚克难。面对困难与挑战，坚决杜绝逃避、推诿、拖延等消极行为，主动承担责任，积极寻找解决问题的方法与路径，真正成为服务群众、担当作为的模范代表。班子成员要与全区人民同呼吸、共命运、心连心，凝聚各方力量，团结协作、奋力拼搏，立足本职岗位，书写为民服务的新篇章，齐心协力描绘XX区幸福美好未来的宏伟蓝图，在新时代新征程中展现
15、新气象新作为。第二篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，领导班子成员认真学习相关文件精神，深入开展自查自纠，广泛征求意见建议，现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一是理论学习系统性不足：在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面存在短板。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，未能形成系统的学习体系,对不同阶段的重要讲话和重要指示精神学习不够连贯，存在碎片化学习的情况。在运用党的理论指导实际工作时，不能很好地将理论与实践相结合，导致在推动生态环境保护工作中，对一些新的环保理念和政策理解不够深入，贯彻落实
16、不够到位。二是政治执行力有待提高：虽然领导班子在口头上坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”，但在实际工作中，对党中央关于生态文明建设的重大决策部署执行不够坚决有力。如在落实碳达峰、碳中和目标任务过程中，存在行动迟缓、措施不够精准的问题，对一些高耗能、高污染企业的监管不够严格，未能充分发挥生态环境保护对经济社会高质量发展的促进作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风一是党员教育管理缺乏针对性：党组在党员教育管理方面存在“一刀切”的现象，没有根据不同年龄段、不同岗位党员的特点和需求，制定个性化的教育管理方案。例如，对年轻党员的思想动态关注不够，缺乏针对性的思想政治教育,导致部分年轻党员在面对
17、复杂的社会环境和多元的价值观时，容易出现思想波动。二是廉政风险防控体系不完善：对廉政风险点的排查和防控不够全面和系统，存在漏洞和盲区。如在项目招投标环节，虽然制定了一些规章制度，但在实际执行过程中，对投标企业的资质审核不够严格，存在围标、串标等风险隐患。同时，对项目实施过程中的廉政风险监督不够到位，缺乏有效的动态监控机制。三是机关纪委监督作用发挥不充分：机关纪委在工作中存在畏难情绪，对一些党员干部的违纪违规行为不敢较真碰硬。例如，在收到群众对某干部工作作风问题的举报后，机关纪委在调查核实过程中不够深入细致，处理结果不够公正透明，未能起到应有的监督和震慑作用。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下
18、勇于担责、敢于创新一是“一岗双责”落实不够扎实：班子成员在履行“一岗双责”时，存在重业务轻廉政的情况。在指导分管工作时,对业务工作抓得紧、要求高，但对党风廉政建设工作关注不够，缺乏有效的监督和检查。如在某环保项目实施过程中，分管领导对项目进度和质量把控较严，但对项目资金使用和人员廉洁自律情况过问较少，存在一定的廉政风险。二是干部担当作为的主动性不够：部分干部在工作中缺乏担当精神和主动作为的意识，存在“多一事不如少一事”的想法。例如，在处理群众反映的环境污染问题时，一些干部存在推诿扯皮的现象，没有主动深入现场调查了解情况,及时解决问题，导致群众对环保工作的满意度不高。三是干部创新能力不足：面对生
19、态环境保护工作中的新问题、新挑战，干部队伍的创新能力有待提高。在工作中，习惯于沿用传统的工作方法和模式，对新技术、新方法的应用不够积极主动。如在环境监测工作中，对大数据、人工智能等新技术的应用不够广泛，监测效率和准确性有待提高。（四）带头履行全面从严治党政治责任一是意识形态工作存在薄弱环节：对意识形态工作的重视程度不够，存在“说起来重要，做起来次要”的情况。虽然成立了意识形态工作领导小组，但在实际工作中，对意识形态工作的统筹协调和督促检查不够到位。例如，在单位内部网站和社交媒体平台的管理方面，缺乏有效的审核和监管机制，存在一些不当言论和信息传播的风险。二是纪律教育整改落实不够彻底：在纪律教育整
20、改整治工作中，虽然对发现的问题进行了整改，但存在整改不彻底、不深入的情况。如对一些干部在工作中存在的纪律松弛问题,只是进行了简单的批评教育，没有从根本上查找原因，建立长效机制，导致类似问题反复出现。三是教育警示形式单一效果不佳：在开展警示教育活动时，形式较为单一，多以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏互动性和感染力。例如，在组织观看警示教育片后，没有组织干部进行深入的讨论和交流，干部对警示教育内容的理解不够深刻，未能真正触及灵魂，起到应有的震慑作用。二、问题的主要原因（一）理论指导实践还不够深。学习的自觉性还不够高、系统性不够强、效果不够好。事务性工作较多，理论与实践结合不够严密，缺乏持之
21、以恒学习政治理论的精神。运用理论指导实践处理的还不够好，只满足于个别引用原理，不能把理论与工作实际有效紧密地结合起来。（二）坚持党性锤炼还不够好。自身感到在保持共产党员先进性上跟进还不够紧密，在求实创新进取上还存在一些不足，勤奋多思深研方面还不够到位，埋头苦干方面还需要进一步加强，在加强党性修养上认识还不够深刻，与先进标准还存在一定的差距。（三）勇于创新精神还不够强。在融会贯通领会上级政策还有一定的偏差，还不能把敢于创新和敢于开拓进取融入到经济发展建设之中，不能把上级政策制度有效应用到经济发展建设中来，在推进一些重大项目建设上与省市要求还有一定的偏差。（四）担当作为意识还不够牢。对一些问题存在
22、安于现状思想比较严重，眼界不够宽阔，主动担当、主动破解意识不够强，有时解决问题的办法不够多，思路不够宽。对现存的深层次矛盾和问题研究不够深，习惯用固有的思路和工作经验解决问题，危机意识和创新意识不够强。三、下步的整改措施（一）学理论，努力提升政治素养。坚定不移把学习贯彻二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，真正联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全部地而不是局部地深刻领会和准确把握蕴含其中的新思想、新理念、新论断、新任务、新举措、新要求。切实增强政治意识、把握政治大局、强化政治担当，真正把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”内化于心、外化于行，不断增强对党忠诚的思想自觉、政
23、治自觉和行动自觉。（二）强党性，加强锤炼作风建设。坚持做好民主生活会的“下半篇文章”，针对查摆出来的问题，列出清单，制定措施，明确时限，确保整改到位。同时，把问题整改与谋划和推动今年工作结合起来，发扬革命精神，增强斗争本领，以实际成效检验整改成果。（三）重担当，加快推动经济社会高质量发展。要进一步强化表率意识，切实带好队伍，把能力建设作为担当负责的基本前提和干事创业的重要基础，全面提高领导能力和执政水平，以抓落实的担当精神解决发展难题、闯出发展新路，确保项目建设、城市建设等重点工作落地落实，为推进经济社会高质量发展作出更大贡献。（四）常自律，不断营造良好政治生态。坚持把锤炼党性作为毕生课题，认
24、真学习领会党章和准则条例，用党章党规校正和规范自己。同时，压紧压实“一岗双责”，从内心深处敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制，积极参加党内政治生活，全力抓好法治政府建设，营造团结和谐的党内民主环境。第三篇根据关于开好2024年度民主生活会有关精神，聚焦四个方面深入查找存在问题和不足，深刻分析问题产生的原因,明确今后努力的方向和整改措施。现作对照检视如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习浮于表面：虽然积极参与各类政治学习活动，但往往只是走马观花、浅尝辄止，未能做到深耕细作、入木三分。在学习习近平新时
25、代中国特色社会主义思想等重要理论时，存在一知半解、不求甚解的情况，缺乏“韦编三绝”的刻苦精神，没有真正把握其核心要义、精神实质和实践要求，在学以致用、用以促学方面还有很大差距。二是“两个维护”落实不够坚决有力：在实际工作中，虽然口头上坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，但在行动上有时还存在“慢半拍”的现象。例如，在贯彻党中央关于乡村振兴的重大决策部署时，存在对政策理解不透彻、执行不到位的情况，导致一些工作推进不力，未能充分发挥基层党组织在乡村振兴中的战斗堡垒作用，没有真正做到与党中央同频共振、同轴共转。三是政治引领作用发挥不够到位：作为领导干部，在政治引领方面缺乏“中流砥柱”的担当和作为。
26、对本单位的政治生态建设重视不够，在引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”方面措施不够得力，导致部分党员干部政治意识淡薄，在大是大非面前立场不够坚定，政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所懈怠：在市场经济的浪潮冲击下，部分同志放松了对党性的锤炼，出现了“温水煮青蛙”的现象。在面对一些复杂问题和矛盾时，不能始终坚持党性原则，存在“和稀泥”的情况。比如，在处理单位内部的利益分配问题时，没有充分从党性的角度出发，而是片面追求表面的和谐，导致部分员工对分配结果不满意，影响了工作积极性。二是纪律意识不够强：虽然知道纪律的严肃性，但在实际执行中有时
27、还存在侥幸心理，没有真正做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”。例如，在工作中有时会出现迟到早退的现象，对单位的考勤制度不够重视，认为是小事一桩，却不知“千里之堤，毁于蚁穴”，长此以往会严重影响工作纪律和工作作风。三是工作作风不够扎实：工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，“花架子”多，“实功夫”少。例如，在开展基层调研时，往往是“走马观花”，提前安排好路线和调研点，听取的汇报也是经过精心准备的，未能真正深入到群众中去了解实际情况，导致调研结果与实际情况存在偏差，无法为决策提供有效的依据。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识不足：部分同志在工作中存在“等靠要”的思
28、想，缺乏“主动出击”的勇气和担当。遇到问题总是习惯于往上推、往后躲，不敢主动承担责任。比如，在推进一项重点项目时，由于涉及多个部门的协调配合，部分同志怕得罪人，不愿主动牵头协调，导致项目进度滞后，影响了整体工作的推进。二是工作责任心有待提高：在工作中存在敷衍塞责、得过且过的心态，对工作质量的要求不高。例如，在审核文件时，只是简单地看一下格式和基本内容，对一些关键数据和政策依据没有认真核实，导致文件出现漏洞和错误，给工作带来了不必要的麻烦。三是创新能力欠缺：习惯于按老经验、老办法办事，缺乏创新意识和创新思维。在面对新的工作形势和任务时，往往束手无策，不能及时调整工作思路和方法。例如，在当前数字化
29、转型的大背景下，本单位在信息化建设方面进展缓慢,部分同志对新技术、新应用缺乏学习和了解，仍然沿用传统的工作方式，导致工作效率低下，无法满足工作需求。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党责任落实不够到位：对全面从严治党的重要性认识不足，在工作中存在“重业务、轻党建”的倾向。对下属单位和部门的党建工作指导和监督不够，导致一些基层党组织在落实全面从严治党责任方面存在“上热下冷”的现象，压力传导不够到位，全面从严治党的“最后一公里”还没有完全打通。二是廉政教育效果不佳：廉政教育方式方法单一，缺乏创新性和吸引力。大多是通过会议传达、文件学习等方式进行，没有充分利用身边的典型案例开展警示教育
30、导致部分党员干部对廉政风险的认识不够深刻，存在麻痹大意的思想。例如，在本单位发生的一起违规违纪事件中，没有及时组织全体党员干部进行深入剖析和反思，未能起到“以案促改”的作用。三是工作作风改进不够彻底：虽然意识到工作作风方面存在的问题，但在整改落实上还不够有力。部分同志仍然存在“官本位”思想，深入基层、深入群众不够主动，服务意识淡薄。例如，在处理群众投诉和反映的问题时，有时存在推诿扯皮的现象，没有真正把群众的利益放在心上，损害了党和政府在群众中的形象。二、存在问题的原因分析思想方面：理想信念不够坚定，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够牢固，在市场经济的冲击下，思想受到了一些不良思
31、潮的侵蚀，导致价值观出现了偏差。缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，没有真正把为人民服务作为自己的根本宗旨，在工作中更多地考虑个人得失和小团体利益。政治方面：政治站位不高，对政治理论学习的重要性认识不足，没有把政治理论学习作为提高政治能力的重要途径。政治敏锐性和政治鉴别力不够强，在面对复杂的政治形势和政治任务时，不能准确把握政治方向，容易受到外界因素的干扰。缺乏政治担当和政治责任感，在工作中不敢较真碰硬，对一些违反政治纪律和政治规矩的行为不敢坚决抵制。组织方面：组织观念淡薄，对党组织的归属感和认同感不够强，没有充分认识到自己作为一名党员干部在组织中的重要地位和作用。缺乏团队合作精神，在工作中只注
32、重个人利益和个人发展，忽视了团队的整体利益和团队成员之间的协作配合。组织纪律执行不够严格，对自己和他人的要求不够高，存在“老好人”思想，对一些违反组织纪律的行为没有及时进行批评和纠正。作风方面：宗旨意识淡薄，没有真正把群众利益放在首位，在工作中缺乏对群众的关心和关爱，没有主动深入基层、深入群众了解实际情况。工作态度不端正，存在浮躁情绪和功利主义思想，在工作中追求表面的成绩和荣誉，忽视了工作的实际效果。缺乏艰苦奋斗精神，在工作中怕吃苦、怕受累，遇到困难和问题就退缩，没有真正发扬钉钉子精神，持之以恒地抓好工作落实。纪律方面：纪律意识淡薄，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有把纪律和规矩挺在前面。自我
33、约束能力不够强，在面对各种诱惑和考验时，不能坚守底线、不越红线。监督管理机制不够完善，对党员干部的日常监督和管理不够到位,存在监督空白和监督死角，导致一些违规违纪行为没有及时被发现和制止。三、今后努力方向及改进措施加强思想建设一是强化理论武装：制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。积极参加各类政治理论培训和学习研讨活动，不断提高自己的政治理论水平。二是坚定理想信念：通过参观红色教育基地、观看爱国主义影片等方式，加强党性锻炼，增强对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。时刻牢记自己的党员身份，自觉践行党的根本宗旨，
34、把为人民服务作为自己的终身追求。三是加强思想修养：树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种错误思潮的侵蚀。加强道德修养，培养良好的道德品质和行为习惯，做到言行一致、表里如一。强化政治意识一是提高政治站位：增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。自觉把工作放在党和国家工作大局中去谋划和推进，确保各项工作符合党中央的要求和人民的利益。二是增强政治敏锐性和鉴别力：密切关注国内外形势的发展变化，加强对政治形势和政治任务的分析研究，提高政治判断力。对各种错误思潮和政治谣言要保持高度警惕，坚决予以抵制，维护政治稳定。
35、三是强化政治担当：在工作中要敢于担当、勇于负责，积极主动地承担起各项工作任务。对党中央的决策部署要坚决贯彻执行，做到令行禁止、政令畅通。在大是大非面前要立场坚定、旗帜鲜明，敢于较真碰硬，维护党的政治纪律和政治规矩。完善组织纪律一是增强组织观念：强化党员意识，自觉遵守党的组织原则和组织纪律，服从组织的安排和决定。按时参加党组织的各项活动，认真履行党员义务，积极缴纳党费。加强对党组织的归属感和认同感，把党组织作为自己的坚强后盾。二是加强团队协作：树立团队意识，在工作中注重与同事的沟通和协作，形成工作合力。积极参与团队建设活动，增强团队凝聚力和战斗力。学会换位思考，关心和帮助同事，营造良好的工作氛围
36、三是严格执行组织纪律：加强对组织纪律的学习和了解,明确自己的行为规范和纪律要求。对违反组织纪律的行为要敢于批评和纠正，维护组织纪律的严肃性。加强自我约束,自觉遵守组织纪律，做到言行一致、表里如一。改进工作作风一是树立群众观点：坚持以人民为中心的发展思想，把群众利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难。主动深入基层、深入群众，了解群众的实际需求和困难，为群众办实事、办好事。二是转变工作态度：树立正确的工作态度，克服浮躁情绪和功利主义思想，脚踏实地地做好每一项工作。注重工作细节，提高工作质量和工作效率，做到严谨细致、精益求精。三是发扬艰苦奋斗精神：在工作中要不怕吃苦、不怕受累，勇于
37、承担艰巨任务。发扬钉钉子精神，持之以恒地抓好工作落实，确保各项工作取得实效。加强对工作的督促检查,及时发现和解决工作中存在的问题。加强廉洁自律一是严守廉洁纪律：严格遵守廉洁自律的各项规定和要求，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁、公私分明。坚决杜绝收受礼品礼金、接受宴请等违规行为，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。二是增强自我约束能力：加强对自己的思想和行为的约束，时刻保持清醒头脑，不越雷池一步。自觉接受组织和群众的监督，定期向组织报告自己的廉洁自律情况。加强自我修养，培养良好的生活情趣和道德情操。三是强化廉政教育：积极参加廉政教育活动，学习党纪国法和廉政知识，增强廉政意识。通过观看警示
38、教育片、学习典型案例等方式，深刻吸取教训，做到警钟长鸣。加强对身边工作人员和家属的廉政教育，共同营造廉洁从政的良好环境。第四篇按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习的深度广度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，存在学用脱
39、节问题。在学习宣传工作中，对一些重要理论观点领会不够深刻，宣传宣讲不够到位。如在组织理论宣讲时，存在照本宣科、简单化的问题，对新思想新观点阐释不够透彻。在推进理论武装工作中，缺乏创新性思维，形式比较单一，吸引力和感染力不强。对基层理论宣传工作指导不够有力，存在上热下冷现象。在理论学习制度落实中，督促检查不够严格，存在走过场的问题。特别是在推进学习教育常态化长效化方面，制度机制还不够完善，工作质效不够高。二是宣传工作的思路举措创新不够。对新形势下宣传思想工作规律把握不够准确，创新意识不够强。如在主题宣传活动中，形式比较陈旧，群众参与度不高。在融媒体中心建设中，对新技术新媒体运用不够充分，传播效果
40、不够理想。对新时代群众的文化需求研究不够深入，供给质量不够高。在重大主题宣传中，统筹谋划不够有力，宣传声势不够大。特别是在群众性精神文明创建活动中，创新不够，群众获得感不强。在文化惠民工程推进中，措施不够精准，效果不够明显。三是意识形态工作的方法手段不够有力。在意识形态阵地管理中，底数不够清，情况不够明。如在网络意识形态工作中，对一些风险隐患排查不够及时，应对处置不够有力。在阵地建设管理方面，制度执行不够严格，存在漏洞。对文艺创作和文化活动管理把关不够严，导致出现一些偏差。在舆情监测研判中，分析不够深入，处置不够及时。特别是在重大活动、敏感节点的舆论引导方面，预案不够周密，工作不够主动。在意识
41、形态工作责任传导环节，压力层层递减,基层工作比较薄弱。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是工作标准不够严格。在宣传工作谋划和推进中，精细化程度不够，存在粗放式管理现象。如在宣传方案制定时,前期调研不够充分，工作预案不够周密。在重大活动组织中,工作流程把控不够严格，存在疏漏。对文化活动和文艺演出的审核把关不够严，导致出现不当内容。在宣传资料制作中,把关不够严格，出现质量问题。特别是在新闻宣传工作中，导向把握不够准，政治站位不够高。在意识形态阵地管理中,制度执行不够严格，监管不够到位。二是工作作风不够扎实。在宣传思想工作中，存在浮在表面、蜻蜓点水的现象。如在基层调研中，走马观花，了解情况
42、不够深入。在群众性精神文明创建活动中，重形式轻内容，群众参与度不高。对基层反映的问题和困难，解决不够及时，工作推进不够有力。在意识形态领域风险防范中，排查不够细致，整改不够彻底。特别是在推进文化惠民工程中,统筹不够有力，效果不够明显。在公共文化服务体系建设中,针对性和实效性不够强。三是督促检查不够严格。在工作督查方面，存在重部署轻落实的问题。如在意识形态工作责任制落实情况督查中，走过场、搞形式的现象比较突出。在文明创建工作督查中，发现问题不够及时，整改不够彻底。对基层宣传思想文化工作的指导帮助不够有力，存在放任自流现象。在工作推进中，存在急于求成的思想，功夫下得不够深。特别是在重点工作督查中，
43、存在“高高举起，轻轻放下”的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是工作创新不够有力。在宣传思想文化工作创新方面,思路不够开阔，办法不够多。如在理论宣教方式创新上，对新媒体新技术运用不够充分，吸引力不够强。在群众性文化活动创新中，形式比较单一，群众参与度不高。对文化惠民工程创新不够，群众获得感不强。在媒体融合发展中，创新力度不够大，融合程度不够深。特别是在公共文化服务创新方面，供给质量不够高，服务效能不够强。在基层宣传工作创新中，指导不够有力，工作活力不够足。二是担当作为不够到位。面对宣传思想文化工作中的重点难点问题，攻坚克难的勇气不够。如在意识形态领域风险防范中，
44、发现问题不够及时，处置不够果断。在重大舆情应对中，研判不够准确，处置不够有力。对文化领域改革发展中的深层次问题，破解举措不够多。在推进媒体深度融合中，统筹谋划不够有力，推进不够坚决。特别是在意识形态领域斗争中，斗争意识不够强，应对能力不够。三是工作统筹不够有力。在宣传思想文化工作整体推进中，统筹协调能力不足。如在意识形态工作责任制落实中，压力传导不够到位，工作合力不够强。在文化惠民工程推进中，资源整合不够充分，效益不够高。对各类宣传文化阵地的统筹管理不够有力，存在分散化现象。在公共文化服务体系建设中，城乡统筹不够，发展不够均衡。特别是在重大主题宣传中，协调不够有力，声势不够大。（四）带头履行全
45、面从严治党政治责任方面一是抓机关党建不够严实。对宣传系统党建工作重视不够，指导不够有力。如在机关党支部建设中，制度落实不够严格，活动质量不高。在党员教育管理方面，形式单一，实效性不强。对党建工作与业务工作融合不够，存在“两张皮”现象。在党内组织生活中，政治性不够强，质量不够高。特别是在党员教育管理中，针对性不够强，作用发挥不够充分。在基层党组织建设中，指导帮助不够有力，工作质效不够高。二是落实党风廉政建设责任不够到位。对分管部门和单位的党风廉政建设工作督促检查不够有力。如在制度执行中，存在漏洞，廉政风险防控不够到位。在项目资金使用管理方面，监督不够严格，存在廉政隐患。对“四风”问题整治不够彻底
46、一些问题禁而不绝。在重点领域和关键环节的监管方面，制度不够完善，存在风险点。特别是在文化项目建设、资金使用等方面，把关不够严，造成不良影响。三是作风建设不够扎实。对宣传文化系统存在的作风问题整治不够有力。如在贯彻落实中央八项规定精神方面，监督检查不够严格。在纠治形式主义、官僚主义问题上，态度不够坚决，措施不够有力。对机关作风建设中存在的问题,发现不够及时，处置不够果断。在督促检查中，存在“高高举起，轻轻放下”的现象。特别是在整治“文山会海”方面,力度不够大，效果不够明显。（五）履行意识形态工作责任方面一是阵地管理责任落实不够到位。对意识形态领域风险防控不够有力，阵地意识不够强。如在传统媒体阵
47、地管理中，导向把关不够严格，存在偏差。在网络意识形态阵地管理中，监管不够及时，存在漏洞。对新媒体平台的管理把关不够严,导致出现不当言论。在重大主题宣传中，统筹不够有力，声势不够大。特别是在文化阵地管理中，制度执行不够严格,监管不够到位。在意识形态领域重大问题研判处置中，分析不够深入，应对不够及时。二是舆论引导能力不够强。在舆论引导工作中，前瞻性和主动性不够。如在重大舆情应对中，研判不够准确，处置不够有力。在网络舆论引导中，方法不够灵活，效果不够理想。对热点敏感问题的舆论引导，统筹协调不够有力，工作合力不够强。在正面宣传中，创新不够，感染力不够强。特别是在重大主题宣传中，策划不够精心，传播效果不
48、够好。在新媒体舆论引导中，手段不够丰富，效果不够明显。三是意识形态工作责任传导不够有力。在意识形态工作责任制落实中，压力层层递减。如在基层意识形态工作中，指导不够有力，监督不够到位。对各级意识形态工作责任制落实情况督查不够严格，存在形式主义。在意识形态工作队伍建设中，培训不够系统，能力提升不够。对意识形态领域重大问题的分析研判不够深入，应对处置不够及时。特别是在意识形态工作责任考核中，标准不够明确，奖惩不够严格。二、产生问题的原因分析（一）政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于宣传思想工作的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对宣传思想工作的政治属性、意识形
49、态属性认识不够深刻，责任感和使命感不够强。在工作中，对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确,处置不够及时。对意识形态工作面临的新形势新任务新挑战研究不够深入，工作思路不够开阔。特别是对做好新形势下宣传思想工作的重要性和紧迫性认识不够深刻，工作谋划不够系统。对宣传思想文化工作规律把握不够准确，创新意识不够强，工作方法比较陈旧。在推进宣传思想文化工作创新发展过程中，思路不够开阔，举措不够有力。（二）责任担当不够强。面对宣传思想文化工作中的重点难点问题，担当作为不够，攻坚克难的勇气不够。特别是在处理意识形态领域的重大问题时，存在畏难情绪和等待观望思想。对分管部门和单位的党风廉政建设工作重视不够,压力传导不够到位。在督促检查工作中，存在不敢较真碰硬的
