1、2024年度组织开展生活会对照在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头对照检查剖析检查材料9篇合集第一篇，共九篇民主生活会自我检查检视材料（领导班子）根据党中央、省委和市委关于开好2024年度民主生活会的有关部署要求，单位党委坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，反复研读中国共产党纪律处分条例等重要文件，全面对照党的六项纪律、“四个带头”及“三个摆进去”相关要求，深入检视问题，深挖思想根源，提出改进措施，进一步统一思想、统一意志、统一行动，更加坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，为推动高质量发展打下坚实基础。现将对照检查情
2、况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对“两个确立”的理解还不够深刻。常委班子能够充分认识“两个确立”的决定性意义，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在理论学习的系统性和深度上还不够，学习的主动性、自觉性不够，日常工作中，班子成员忙于业务工作，对理论学习抓得不紧，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，没有真正学深悟透，没有做到融会贯通，没有很好地做到用理论指导工作，存在学用脱节的问题。二是“两个维护”的自觉性还不够坚定。班子成员能够始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，
3、坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但在实际工作中，还存在“两个维护”不够自觉的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习不深不透，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上，还存在学用结合不够紧密的问题。三是政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。班子成员能够自觉加强政治理论学习，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但在政治敏锐性和政治鉴别力上还不够强，对一些苗头性、倾向性问题，缺乏政治上的洞察力，对一些政治谣言和小道消息，缺乏政治上的警惕性，对一些不良社会思潮，缺乏政治上的鉴别力，存在麻
4、痹思想。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是斗争精神还不够强。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对斗争精神还不够重视，对斗争精神还不够积极，对斗争精神还不够主动，对斗争精神还不够深入，对斗争精神还不够细致。二是防范化解风险挑战的能力还不够强。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对防范化解风险挑战的能力还不够重视，对防范化解风险挑战的能力还不够积极，对防范化解风险挑战的能力还不够主动，对防范化解风险挑
5、战的能力还不够深入，对防范化解风险挑战的能力还不够细致。三是防范化解风险挑战的工作还不够扎实。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对防范化解风险挑战的工作还不够扎实，对防范化解风险挑战的工作还不够重视，不够主动，不够细致。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是对人民群众的关心还不够。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对人民群众的关心还不够，对人民群众的疾苦还不够了解，对人民群众的诉求还不够
6、重视，对人民群众的意见还不够尊重，对人民群众的利益还不够维护。二是改革发展稳定的任务还很艰巨。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对改革发展稳定的任务还不够重视，对改革发展稳定的任务还不够积极，对改革发展稳定的任务还不够主动，对改革发展稳定的任务还不够深入，对改革发展稳定的任务还不够细致。三是改革发展稳定的工作还不够扎实。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对改革发展稳定的工作还不够扎实，对改革发展稳定的工作还不
7、够重视，对改革发展稳定的工作还不够积极，对改革发展稳定的工作还不够主动，对改革发展稳定的工作还不够深入，对改革发展稳定的工作还不够细致。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党的责任还不够到位。班子成员能够认真落实管党治党责任，履行“一岗双责”，但在管党治党的责任落实上还不够到位，对党建工作的重视程度还不够高，对党建工作的研究还不够深入，对党建工作的部署还不够细致，对党建工作的指导还不够有力，对党建工作的检查还不够严格，对党建工作的考核还不够科学。二是党建工作的创新还不够。班子成员能够认真落实管党治党责任，履行“一岗双责”，但在党建工作的创新上还不够，对党建工作的创新还不够重视，对党建
8、工作的创新还不够积极，对党建工作的创新还不够主动，对党建工作的创新还不够深入，对党建工作的创新还不够细致。三是党内政治生活还不够严肃。班子成员能够认真落实管党治党责任，履行“一岗双责”，但在党内政治生活的严肃性上还不够，对党内政治生活的重视程度还不够高，对党内政治生活的要求还不够严格，对党内政治生活的组织还不够规范，对党内政治生活的监督还不够到位，对党内政治生活的检查还不够细致，对党内政治生活的考核还不够科学。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不够：部分党组成员对意识形态工作的极端重要性认识不足，存在“重业务、轻意识形态”的倾向，没有将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署
9、同落实、同检查、同考核。二是理论学习不深。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习浮于表面，缺乏系统性、深入性，在学懂弄通做实上存在差距，不能很好地运用理论指导实践、推动工作，导致在面对复杂意识形态问题时，政治敏锐性和政治鉴别力不够强。三是责任落实不到位。虽然制定了意识形态工作责任制，但在实际工作中，存在责任划分不明确、具体任务不细化等问题，导致一些工作无人负责或相互推诿，难以形成工作合力。四是网络阵地管控薄弱：对互联网等新兴媒体的运用和管理能力不足，缺乏有效的网络舆情监测和应对机制，面对网络谣言、负面信息等，不能及时进行辟谣和引导，导致不良信息在网络上传播扩散，影响单位形象和社
10、会稳定。（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出X条问题。一年来，对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。二、问题产生原因分析（一）政治站位不够高。班子成员都能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上，有时还存在政治敏锐性不够强的问题，对一些苗头性、倾向性问题警惕性还不够高，对一些错误言论、错误思想、错误行为斗争还不够坚决，对一些网络舆情、网络热点问题，还缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有做到及时跟进、及时发声、及时
11、处理。（二）理想信念不够坚定。班子成员都能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上，有时还存在政治敏锐性不够强的问题，对一些苗头性、倾向性问题警惕性还不够高，对一些错误言论、错误思想、错误行为斗争还不够坚决，对一些网络舆情、网络热点问题，还缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有做到及时跟进、及时发声、及时处理。（三）宗旨意识不够牢固。班子成员都能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上，有时还存在政治敏锐性不够强的问题，对一些苗头性、倾向性问题警惕
12、性还不够高，对一些错误言论、错误思想、错误行为斗争还不够坚决，对一些网络舆情、网络热点问题，还缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有做到及时跟进、及时发声、及时处理。（四）责任担当不够有力。班子成员都能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上，有时还存在政治敏锐性不够强的问题，对一些苗头性、倾向性问题警惕性还不够高，对一些错误言论、错误思想、错误行为斗争还不够坚决，对一些网络舆情、网络热点问题，还缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有做到及时跟进、及时发声、及时处理。三、整改措施和下步努力方向（一）加强理论学习，提高政治站位。一是加
13、强政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义、思想内涵、精神实质和实践要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做至U“两个维护”。二是加强业务知识学习。加强对党的路线方针政策、法律法规和业务知识的学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。三是加强学习方式方法创新。坚持集中学习与个人自学相结合，坚持理论学习与实践学习相结合，坚持向书本学习与向群众学习相结合，不断提高学习效果。（二）加强党性锻炼，提高党性修养。一是加强党性锻炼。加强对党章党规的学习，不断增强党性观念，不断提高党性修养。二是加强党性修养。加强对党的优良传统和作风的学习，不断增强党性观念，不断提高党
14、性修养。三是加强党性修养。加强对党的历史和革命先辈的学习，不断增强党性观念，不断提高党性修养。（三）加强工作作风，提高工作效率。一是加强调查研究。坚持深入基层、深入群众、深入实际，了解真实情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。二是加强联系服务群众。坚持以人民为中心的发展思想，关心群众疾苦，解决群众困难，不断提高群众的获得感、幸福感和安全感。三是加强厉行节约。坚持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，反对铺张浪费，反对奢靡之风。（四）加强廉洁自律，提高廉洁意识。一是加强党风廉政建设。坚持“一岗双责”，加强对党风廉政建设的领导，加强对党风廉政建设的监督管理，加强对党风廉政建设的宣传教育，不断提高党风廉
15、政建设的水平。二是加强廉洁自律。坚持严于律己、廉洁奉公，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，自觉接受组织和群众的监督，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁。三是加强监督管理。加强对党员干部的监督管理，加强对党员。第二篇2025年度组织开展民主生活会四个方面对照检查发言材料（国企领导）根据公司党委的统一部署和要求，我认真参加了2024年度民主生活会，并围绕“四个带头”进行了深入的自我剖析。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守纪律和规矩方面理论学习不够深入系统。虽然能够按照上级要求参加集体学习和个人自学，但学习的深度和广度还不够，对党的最新理论成果和方针政策理解不够透彻，有时存在浅
16、尝辄止、不求甚解的现象。在运用理论指导实践方面，还存在一定的差距，未能完全将学习成果转化为推动工作的动力。敏锐性和鉴别力有待增强。面对复杂多变的国内外形势，有时对一些敏感问题缺乏足够的警觉，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察觉和有效应对。在维护党的集中统一领导方面，虽然能够坚决做到“两个维护”，但在具体工作中，有时对上级决策部署的理解和执行还不够到位，存在等待观望、执行不力的情况。党内生活不够严肃。在参加党内生活时，有时存在“老好人”思想，对同志的缺点和不足不愿指出，缺乏开展批评与自我批评的勇气和决心。在民主集中制方面，有时对重大问题的讨论和决策不够充分，未能充分听取和尊重各方面的意见。（二）
17、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够扎实。在日常工作中，有时存在重业务轻党建的现象，对党性锻炼和党性修养的重视程度不够。在思想上，有时存在麻痹大意、得过且过的思想，对党的宗旨意识和群众观念有所淡化。在行动上，有时存在形式主义、官僚主义的问题，未能完全做到深入基层、深入群众。纪律意识有待加强。在遵守党的纪律方面，虽然能够做到令行禁止，但有时在执行纪律时存在打折扣、搞变通的现象。在廉洁自律方面，虽然能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些小事小节上还存在不够严谨的问题，如有时接受管理服务对象的宴请和礼品工作作风不够扎实。在推动工作时，有时存在急躁冒进、急于求成的思想，对基层的
18、实际情况了解不够深入，对群众的需求和诉求回应不够及时。在解决问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在落实上级决策部署时，有时存在机械执行、照搬照抄的现象，缺乏创新精神和主动作为的意识。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不够强烈。在面对急难险重任务时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。在推动工作中，有时存在等靠要的思想，缺乏主动作为和积极创新的意识。在承担责任时，有时存在推诿扯皮的现象，未能完全做到勇于担当、敢于负责。创新意识不够强烈。在推动工作中，有时存在按部就班、墨守成规的现象，缺乏创新思维和改革精神。在解决问题时，有时存在思维定势和路径依
19、赖的问题，缺乏打破常规、寻求突破的勇气。在推动企业发展方面，有时存在保守观望的思想，缺乏敢闯敢试、敢为人先的胆识。清正廉洁意识有待加强。在廉洁自律方面，虽然能够严格遵守各项规定和纪律要求，但有时在思想上还存在一定的侥幸心理，对廉洁从政的认识还不够深刻。在接受监督方面，有时存在不愿接受监督、害怕被揭短亮丑的心理，缺乏自觉接受组织和群众监督的勇气和决心。（四）带头履行全面从严治党责任方面落实全面从严治党主体责任不够到位。在履行全面从严治党主体责任方面，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。在推动党风廉政建设方面，有时存在压力传导不够到位、责任落实不够有力的现象。在监督执纪问责方面，有时存在失之
20、于宽、失之于软的问题，未能完全做到真管真严、敢管敢严、长管长严。党内监督不够有力。在党内监督方面，有时存在监督意识不强、监督手段单一的问题。在加强对党员干部的日常监督和管理方面，有时存在监督不到位、管理不严格的现象。在运用监督执纪“四种形态”方面，有时存在运用不够精准、不够及时的问题，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。党风廉政建设责任制落实不够扎实。在落实党风廉政建设责任制方面，有时存在责任不清、任务不明的问题。在推动党风廉政建设向纵深发展方面，有时存在措施不够具体、成效不够明显的问题。在加强廉政文化建设方面，有时存在宣传不够广泛、氛围不够浓厚的问题，未能完全形成风清气正的良好生态。二、原因分析
21、针对上述问题，我进行了深入反思和剖析，认为主要原因有以下几个方面：一是理论学习不够深入。对党的最新理论成果和方针政策学习不够系统、不够深入，导致在思想上存在模糊认识和片面理解。同时，缺乏运用理论指导实践的能力和水平，导致在工作中存在盲目性和随意性。二是党性修养不够扎实。在日常工作中，对党性锻炼和党性修养的重视程度不够，导致在思想上存在麻痹大意、得过且过的思想。同时，缺乏开展批评与自我批评的勇气和决心，导致在党内生活中存在“老好人”思想。三是纪律意识不够强烈。在遵守党的纪律方面，有时存在打折扣、搞变通的现象，导致在廉洁自律方面存在不足。同时，缺乏自觉接受组织和群众监督的勇气和决心，导致在监督执纪
22、问责方面存在失之于宽、失之于软的问题。四是担当精神不够强烈。在面对急难险重任务时，缺乏迎难而上的勇气和决心，导致在推动工作中存在畏难情绪和等靠要的思想。同时，缺乏创新思维和改革精神，导致在解决问题时存在思维定势和路径依赖的问题。五是全面从严治党主体责任落实不够到位。在履行全面从严治党主体责任方面，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题，导致在推动党风廉政建设和反腐败斗争方面存在不足。同时，缺乏监督意识和监督手段，导致在党内监督和党风廉政建设责任制落实方面存在不到位的现象。三、整改措施针对上述问题及原因分析，我将采取以下措施进行整改：一是加强理论学习。深入学习党的最新理论成果和方针政策，不断提高自
23、己的理论水平和思想觉悟。同时，注重运用理论指导实践，将学习成果转化为推动工作的动力和能力。二是加强党性修养和纪律意识。加强党性锻炼和党性修养，不断提高自己的觉悟和思想境界。同时，严格遵守党的纪律和各项规定要求，做到令行禁止、廉洁自律。自觉接受组织和群众的监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。三是增强担当精神和创新意识。面对急难险重任务时，要勇于担当、敢于负责，做到迎难而上、攻坚克难。同时，注重创新思维和改革精神的培养和运用，打破常规、寻求突破，推动工作不断取得新成效。四是落实全面从严治党主体责任。切实履行全面从严治党主体责任，做到真抓实干、务求实效。加强对党员干部的日常监督和管理，做到监督到
24、位、管理严格。同时，加强廉政文化建设，营造风清气正的良好生态。五是加强自我监督和自我约束。时刻保持清醒头脑和高度警觉性，加强对自己的监督和约束。同时，主动接受组织和群众的监督，做到虚心接受批评和建议，不断改进和提高自己的工作能力和水平。通过以上整改措施的实施和落实，我将不断提高自己的素质和思想觉悟，为公司的发展和进步贡献自己的力量。同时，也希望同志们对我进行监督和帮助，共同推动公司各项工作不断取得新的更大成效。第三篇2025年民主生活会对照检查对照检查材料（班子）市政府党组把开好这次民主生活会作为一项重要政治任务，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综
25、合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”的主题，认真谋划部署，扎实做好各项准备工作。现将有关对照检查情况报告如下：一、会前准备情况按照市委部署要求，市政府党组高度重视这次民主生活会，始终把开好这次民主生活会作为重要政治任务，精心组织、周密安排，确保开出高质量、开出好效果。一是加强理论武装。通过市政府党组理论学习中心组专题学习、个人自学、集中研讨等方式，深入学习党的二十届三中全会精神，系统学习新修订的中国共产党纪律处分条例，认真学习习近平总书记关于党的纪律建设的重要论述。班子成员分别结合分管领域实际，撰写学习体会，做到学深悟透、融会贯通。在市
26、政府系统组织开展专题宣讲，推动学习贯彻走深走实。二是广泛征求意见。市政府党组成员分别深入分管部门、联系乡镇（街道）以及企业、项目一线，采取座谈交流、个别访谈等形式，广泛征求各方面意见建议。同时通过设置意见箱、网络平台等方式，广开言路、畅通渠道，确保收集到的意见建议全面真实。对收集到的意见建议进行认真梳理分析，形成问题清单，为开好民主生活会打好基础。三是深入开展谈心谈话。党组成员之间、党组成员与分管部门负责同志之间都进行了深入谈心谈话，既交流思想、沟通情况，又指出不足、提出建议，相互帮助、共同提高。主要负责同志专门与班子成员谈心谈话，既肯定成绩，又指出问题，达到了增进团结、促进工作的目的。四是认
27、真查摆问题。党组成员对照“四个带头”要求，紧密联系分管领域工作实际，深入查找存在的问题和不足。主要负责同志既严格要求自己，带头查摆问题，又帮助其他班子成员查找问题。对查摆出的问题，进行深入分析研究，找准症结所在，明确整改方向。五是深入开展调研。围绕重点难点问题，党组成员分别带队开展专题调研，深入基层一线，了解实情、分析问题，广泛听取基层干部群众意见建议，为开好民主生活会积累素材。通过以上工作，为开好这次民主生活会打下了坚实基础。二、存在的主要问题市政府党组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，紧紧围绕中心工作，团结带领全市政府系统干部
28、职工，攻坚克难、真抓实干，各项工作取得了新进展。但对照党中央要求和人民群众期待，还存在以下差距和不足。（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面市政府党组能够旗帜鲜明讲政治，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在一些具体工作中，政治站位还不够高，政治敏锐性不够强。一是贯彻落实党中央重大决策部署的政治自觉不够强。在推进高质量发展过程中，对一些政策举措的政治性理解把握不够准确。如在工业园区建设中，个别班子成员存在重发展轻生态的倾向，对产业项目准入把关不够严格，园区内15%的企业环保设施配套不齐全，其中3家企业因环保问题被省生态环境厅通报批评。在重大项目建设中，有的班子成员存
29、在急功近利思想，对征地拆迁等工作协调处理不够审慎，引发群众不满。特别是在某旧城改造项目中，过分关注投资体量和建设速度，而对群众诉求回应不够及时，导致40多户居民多次到市里上访。在乡村振兴工作中，对粮食安全这个“国之大者”重视不够，去年全市粮食种植面积减少2.3万亩，其中一些地方违规将基本农田改种经济作物。二是政府系统全面从严治党的政治担当不够有力。对标全面从严治党要求，一些班子成员对分管部门的党建工作重视不够，存在“抓业务就是抓党建”的错误认识。有的分管领导对下属单位党风廉政建设监管不够严格，今年在巡察中发现，某单位存在违规发放补贴26.5万元、公车私用等问题，但未能及时发现并纠正。在加强干部
30、队伍建设方面，对一些关键岗位干部的政治素质考察不够严格，导致去年以来有2名处级干部因违纪违法受到查处。在意识形态工作责任制落实方面，有的班子成员重视不够，对分管领域存在的错误言论和思潮敏感性不强，个别单位在重大项目宣传中出现偏差，造成了不良影响。三是政府工作的政治效果把握不够准确。在推进一些重大改革和民生工程时，对其政治影响考虑不够周全。如在推进城市更新过程中，虽然制定了相关政策措施，但对群众实际困难考虑不够充分，部分棚户区改造项目因补偿标准和安置方案等问题，引发了群众不满。在教育医疗等民生领域改革中，对一些敏感问题的政治影响研判不够充分，如在校外培训机构治理、医保支付方式改革等工作中，存在政
31、策宣传解读不够、配套措施不完善等问题，影响了改革成效。个别班子成员在分管领域工作中，存在简单化处理群众诉求的问题，今年以来因工作方法简单粗暴，造成3起群体性事件，影响了党和政府形象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面市政府党组能够按照党中央和省市委要求，认真履行全面从严治党主体责任。但在纪律作风建设方面还存在一些不足。一是遵规守纪的自觉性不够强。在执行重大决策和重要工作部署时，个别班子成员存在选择性落实、打折扣搞变通的问题。如在推进营商环境优化过程中，对中央和省市统一部署的改革举措执行不到位，今年对标国内一流营商环境评价发现，我市在项目审批效率、政务服务质量等方面仍有较大差距，特别是工
32、程建设项目审批时限比先进地区平均长15个工作日。在重点改革任务落实中，一些承诺的改革措施推进缓慢，如“一网通办”平台建设滞后，政务服务事项网上可办率仅为85%,低于全省平均水平。有的班子成员对分管部门制度执行不够严格，存在破规矩、越底线的现象，今年发现3起违反“三重一大”制度的问题。二是廉洁自律意识有所淡化。在工程建设、土地出让、政府采购等重点领域，对廉政风险防范重视不够，监管不够严格。今年以来，在审计监督中发现，3个政府投资项目存在超概算总额2800万元的问题，其中某安置房项目因设计变更和工程量增加，超出概算1500万元；在土地出让过程中，2宗土地未严格执行“净地”出让规定，给财政造成损失；
33、5个政府采购项目存在违规分包、违规转包等问题。有的班子成员对分管部门的“三重一大”事项把关不够严格，存在程序执行不规范的问题。如某部门2万元以上的重大项目决策，未经集体研究就仓促上马。在改进工作作风方面，公务接待、公务用车等管理不够严格，上半年查处违规公款吃喝、公车私用等问题5起。三是密切联系群众的自觉性不够。在推进重点工作过程中，调查研究不够深入，对基层实际情况和群众需求了解不够全面。如在推进农村人居环境整治过程中，一些工作措施贴近实际不够，存在“一刀切”现象。某镇在推进农村改厕工作时，未充分考虑当地实际和群众意愿，盲目推广统一模式，导致部分村民反映强烈。在信访接待工作中，部分班子成员接访不
34、够耐心，对群众合理诉求解决不够及时。今年以来，因未及时回应群众诉求，导致2起信访积案反复越级上访。对基层减负工作重视不够，文山会海、检查考核等问题仍然存在，今年上半年各部门发文数量同比增长12%,督查检查考核事项同比增加8项，增加了基层负担。在联系基层制度落实方面，个别班子成员走访调研“走马观花”，对困难问题研究不深、解决不实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面市政府党组能够积极担当作为，推动各项工作取得新突破。但在攻坚克难、改革创新方面还存在短板。一是攻坚克难的劲头不够足。面对经济下行压力和改革发展中的深层次矛盾，一些班子成员担当作为不够，存在等待观望、不敢碰硬的问题
35、在招商引资工作中，对外资外贸形势研判不够准确，应对举措不够得力，今年18月，全市实际利用外资同比下降15.6%,外贸进出口总额下降8.3%o在重大项目建设中，对征地拆迁、环境保护等问题协调不够到位，导致5个市重点项目工期延误，其中2个项目延期超过半年。有的分管领导面对分管领域的困难问题，缺乏攻坚克难的勇气和智慧，对历史遗留的信访积案、“烂尾楼”等难题，长期未能有效解决。特别是在化解金融风险方面，对一些隐患排查不够深入，应对处置不够及时，今年发生2起涉众型金融风险事件。二是改革创新的力度不够大。在推进重点领域改革过程中，些班子成员创新意识不强，习惯于按部就班推进工作。如在“放管服”改革中，对标
36、先进地区经验不够，创新性举措不多，工程建设项目审批、不动产登记等重点领域改革推进缓慢。在优化营商环境方面，对新技术新模式应用不够，政务服务事项“一网通办”率低于全省平均水平5个百分点，群众和企业办事仍然存在“多头跑”“来回跑”的现象。在数字政府建设中，对新型智慧城市建设统筹谋划不够，12个重点部门的25项数据未实现共享，业务协同不够顺畅。在深化财税体制改革方面，创新性不强，市级统筹能力不足，导致部分区域财力与事权不匹配问题突出。三是推动发展的办法不够多。在应对新形势新挑战中，工作思路不够开阔，推动高质量发展的举措不够精准。如在培育新动能方面，对新兴产业发展研究不够深入，扶持政策不够有力，全市高
37、新技术企业仅占规上工业企业的18.6%,低于全省平均水平。在招商引资工作中，缺乏系统性谋划，对重点产业链招商不够精准，今年签约的50个亿元以上项目中，战略性新兴产业项目仅占28%。有的班子成员对分管领域发展规律把握不够准确，工作推进存在简单化、机械化的问题。在推进乡村振兴过程中，产业布局较为分散，带动效应不强，农村一二三产业融合发展水平不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面市政府党组能够认真落实全面从严治党主体责任，但在压实责任、从严管党治党方面还有不足。一是全面从严治党的责任传导不够到位。对标全面从严治党要求，一些班子成员对主体责任认识不够深刻，传导压力不够。今年以来，在分管领域发生违
38、纪违法案件5起，其中2起是因为日常监督管理不力导致的。有的分管领导对分管部门党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题，2个部门的党组织生活会质量不高，党员队伍教育管理松散。在党风廉政建设方面，对8个重点领域和关键环节的风险防控不够有力，制度执行不够严格。今年以来，在政府投资项目、民生资金使用等方面，发现违规问题12起，涉及资金2160万元，反映出全面从严治党向基层延伸不够。二是干部队伍建设抓得不够严实。在干部选拔任用工作中，对干部的政治素质、廉洁自律等方面考察不够全面，存在“重显绩、轻潜绩”的问题。对机关干部特别是年轻干部的培养锻炼不够系统，缺乏长远规划。在干部教育管理方面，对党性教育重
39、视不够，思想政治工作抓得不够实。有的班子成员对分管部门180名中层干部的日常监督管理不够严格，导致3名干部出现违纪问题。在干部作风建设方面，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，部分干部存在不担当、不作为的问题，特别是在疫情防控等急难险重任务中，暴露出一些干部能力不足、作风不实的问题。三是作风建设推进不够有力。在改进工作作风方面，一些班子成员以上率下不够，带头作用发挥不充分。今年以来查处形式主义、官僚主义问题15起，其中4起是分管领导失察失管造成的。对政府系统“四风”问题整治不够深入，违规礼金等问题仍有发生。在联系服务群众方面，深入基层、调查研究不够，全年5次下基层调研中有3次是走马观花，对群
40、众反映强烈的问题解决不够及时。在为基层减负方面，仍然存在以会议落实会议、以文件贯彻文件的现象，今年召开的各类会议同比增加12%,制发文件同比增加15%,加重了基层负担。三、产生问题的原因分析通过深入对照检查，认为以上问题的产生主要有以下原因。（一）政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，对新时代政府工作的政治属性认识不够深刻。在一些工作中，习惯于从事务层面分析问题，政治敏锐性不够强。特别是对防范化解重大风险的政治责任认识不够到位，对一些苗头性、倾向性问题重视不够。这与我们的理论学习不够深入、政治历练不够有关，需要在提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力上下更大功
41、夫。（二）党性修养存在不足。对照党的理想信念和宗旨要求，党性修养还不够扎实。在一些工作中，宗旨意识不够强，对群众诉求的回应不够及时，服务意识和担当精神有待加强。对党规党纪学习不够深入，纪律规矩意识还需进一步强化。有的班子成员存在松懈麻痹思想，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，对分管领域的党风廉政建设重视不够。这反映出我们在党性锻炼和修养上还有差距，需要在严守党的政治纪律和政治规矩上下更大功夫。（三）能力素质需要提升。面对新形势新任务，专业能力和专业素养还需要进一步提高。在推动高质量发展中，对新发展理念把握不够准确，创新思维和改革意识不够强。对经济规律和市场规律的认识还不够深入，推动发展的办法
42、还不够多。在应对风险挑战时，预判能力和应对能力还有不足。这与我们的学习不够系统、实践不够深入有关，需要在提高推动发展的能力水平上下更大功夫。（四）责任担当有待加强。面对改革发展中的难点问题，担当作为的勇气和魄力还不够。特别是在一些矛盾突出、情况复杂的工作中，存在畏难情绪，攻坚克难的韧劲不足。有的班子成员存在等待观望心态，对分管领域的重点难点问题研究不够深入，解决问题的办法不够多。这与我们的使命感和责任感不够强有关，需要在增强担当精神、提高解决问题能力上下更大功夫。四、今后的整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入开展专题学习研讨
43、提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实市政府党组理论学习中心组学习制度，每月至少安排1次集中学习，每季度至少开展1次专题研讨。组织班子成员赴革命老区、先进地区开展学习考察，深化对党的创新理论的理解把握。建立健全学习长效机制，把学习成果转化为做好政府工作的实际成效。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。把党性修养作为终身必修课，经常对照党章党规进行自我检查，不断提高思想觉悟和政治素养。认真落实民主集中制，严格执行“三重一大”决策制度，确保权力在阳光下运行。带头遵守廉洁自律各项规定，树立正确的权力观、地位观、利益观。加强对分管部门的监督指导，建立健全权力运行监督制约机制，坚决防止各类违纪违
44、法问题发生。（三）提升能力素质，增强发展本领。加强对新发展理念的学习领会，深入开展调查研究，准确把握新发展阶段的特征和要求。组织开展专业培训，提高推动高质量发展的能力和水平。加强对经济社会发展规律的研究，创新工作思路和方法，增强解决实际问题的能力。建立健全干部培训机制，有计划地选派干部到基层一线和困难地区挂职锻炼，在实践中提高能力。（四）强化责任担当，狠抓工作落实。树立“无功便是过”的意识，以“马上就办、真抓实干”的作风推动工作。对重点难点问题，主动研究、积极协调，确保各项工作有序推进。完善督查考核机制，加大对重点工作的督促检查力度，推动任务落地见效。建立健全激励机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干
45、部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。下一步，市政府党组将以此次民主生活会为新的起点，进一步提高政治站位，强化责任担当，严守纪律规矩，以实际行动践行“两个维护”，为推动全市经济社会高质量发展作出新的贡献。第8篇2025年度开展专题民主生活会（四个带头方面）对照检查对照检查材料（学校领导）2024年，在学校党委的坚强领导下，我认真履行纪委书记职责，积极推进学校的党风廉政建设和各项监督工作。然而，通过自我反思与深入剖析，我深知在工作中仍存在一些不容忽视的问题。按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党
46、章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，结合分管工作实际，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，以便更好地落实全面从严治党要求，为学校的高质量发展提供坚强纪律保障。现将个人查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统O一是理论学习深度不够，学以致用不足。在学习党的政治理论时，虽能按时参加各类学习活动，但学习的深度和广度有所欠缺。如对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，往往停留在表面，未能深入探究其核心要义与精神实质，导致在实际工作中，不能充分运用理论指导实践，在推进党风廉政
47、建设和纪律监督工作时，创新性不足，效果不够显著。据统计，今年组织的政治理论学习中，真正做到深入研讨、深刻领会的学习活动仅占总数的40%左右。二是政治敏锐性有待提高，对潜在问题洞察力不足。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，未能及时准确地识别其中可能存在的政治风险和意识形态问题。例如，在学校网络平台的监管中，对部分教师和学生的不当言论未能及时发现和纠正，反映出我在维护校园网络意识形态安全方面的政治敏锐性还需进一步加强。经调查，学校网络平台上曾出现过5次左右的不当言论，虽未造成严重后果，但也给学校的网络安全带来了一定隐患。三是贯沏落实上级决策部署不够坚决有力。在执行学校党委关于党风廉政建设的决策
48、部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推进师德师风建设工作中，虽然制定了相关制度和方案，但在具体落实过程中，由于监督检查不够严格，导致部分教师对师德师风建设的重视程度不够，仍存在一些违反师德规范的行为。据学校师德师风问卷调查结果显示，约有20%的教师认为学校在师德师风建设方面的监督力度还需进一步加强。四是维护党的团结统一的主动性不够。在工作中，有时过于关注本部门的工作任务，而忽视了与其他部门之间的沟通协作，对维护学校整体团结统一的大局意识不够强。比如在学校组织的大型活动中，与艺术中心、体育中心等部门的协调配合不够紧密，影响了活动的整体效果和组织效率。通过对相关活动的评估发现，因部门间协调不畅导致的问题发生率约为15%左右。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是党性锻炼不够经常，党性原则不够坚定。在日常工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，党性锻炼存在时紧时松的情况。在面对一些利益诱惑和复杂人际关系时，有时会出现动摇和妥协。例如，在处理个别违纪教师的问题时，曾因顾及同事关系而在处理过程中有所犹豫，未能严格按照党规党纪及时作出公正的处理，影响了纪律的严肃性和权威性。二是纪律执行不够严格，存在宽松软现象。作为纪委书记，在执行党的纪律和学校各项规章制度时，有时不够严格，对一些轻微违纪行为未能及时进行严肃批评和处理。如对部分教师迟到早退、工作纪律松散等问题，虽进
