1、2024年度组织开展民主生活会对照“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个带头”检视问题个人检视研讨发言第一篇，共七篇按照党中央关于开展党纪学习教育的统一部署和上级党委工作要求,我认真学习了新修订的中国共产党纪律处分条例，深入对照党的二十届三中全会精神，紧紧围绕纪律建设这个主题，认真查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对组织工作政治属性认识不够深刻。没有始终把讲政治作
2、为组织工作的根本要求，在一些重要工作中重业务轻政治的倾向比较明显。比如在去年县直部门一把手调整中，过分看重候选人的业务能力和工作实绩，而对其政治表现、政治觉悟考察不够深入，导致个别同志在任用后暴露出政治意识淡薄等问题。又如在推进人才引进工作中，主要考虑专业背景和技术水平，对其政治倾向、价值取向把关不够严格，有的引进人才在课题研究和学术交流中出现政治立场不够坚定的问题。二是贯彻落实党中央决策部署做到“两个维护”不够坚决。在重大工作部署上存在“上热中温下冷”现象，一些改革任务推进不够有力。比如在推进干部能上能下工作中，面对一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪，对一些不担当、不作为的干部该调整的没有及时调
3、整，该免职的没有坚决免职。又如在落实年轻干部培养选拔工作中，对中央关于优化干部队伍年龄结构的要求落实不够有力，个别单位干部年龄结构老化问题长期得不到解决。三是执行请示报告制度不够严格。对一些重要工作、重大事项请示报告不够及时，存在先斩后奏、边干边报的现象。比如在推进重点岗位干部调整时，没有严格执行事前请示制度，存在先定调整方案后补请示的情况。又如在处理一起干部群众集体反映领导干部问题的信访举报时，没有及时向市委组织部请示报告，而是先自行组织核查，造成工作被动。在基层党组织换届工作中，对一些重要情况和复杂问题请示报告不够及时，有的等问题升级后才报告，影响了问题的及时妥善解决。（二）在带头增强党性
4、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的自觉性不够强。随着工作时间的增长，对党性锤炼的要求有所放松，党性修养不够严格。比如在干部考察工作中，面对一些说情打招呼的现象，原则立场不够坚定，存在“好人主义”思想。有的时候为了照顾关系，在民主推荐、民主测评环节放宽要求，导致一些不符合条件的干部被推荐出来。在落实重要工作中，担当意识不够强，面对矛盾问题存在回避思想，特别是在处理一些复杂信访问题时，存在推诿扯皮现象。二是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，存在蜻蜓点水、走马观花现象。比如在开展干部考察时，往往是走马观花、蜻蜓点水，与服务对象、知情人谈话了解情况不够深入，造成对考察对象了解不够全面。在推进村
5、级组织换届工作中，对基层实际情况了解不够充分，工作部署过于简单化，一些矛盾问题没有得到及时发现和化解。又如在开展软弱涣散基层党组织整顿工作中，存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题，工作实效不够明显。三是执行中央八项规定精神还有差距。对违反中央八项规定精神的问题查处不够坚决，时有发生。比如在公务接待中，存在超标准接待的现象，有的单位违规组织考察期间的公务接待。在因公用车管理方面，个别单位存在违规借用下属单位车辆、私车公养等现象，监督检查不够到位。在改进文风会风方面，对一些文件和会议审核把关不够严格，导致文山会海现象时有发生。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
6、一是担当作为的精神不够强。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，缺乏必要的斗争精神，存在明哲保身、不愿得罪人的想法。比如在推进事业单位改革中，面对部分单位和人员的阻力，没有采取有力措施推进，导致改革进展缓慢。在整治超职数配备干部问题时，顾虑较多，工作推进不够坚决，一些单位超职数配备干部问题长期得不到解决。对一些违反组织人事纪律的问题，存在大事化小、小事化了的情况。二是改革创新的意识不够强。在推进干部制度改革创新方面，思路不够开阔，办法不够多。比如在干部考核评价制度改革中，沿用老办法，对新形势下干部考核评价的特点把握不够，考核结果运用不够充分。在推进干部能上能下工作中，缺乏创新性举措，对
7、不适宜担任现职干部的组织调整工作推进不够有力。又如在人才工作体制机制创新方面,思路不够开阔，举措不够有力，一些人才工作难题长期得不到有效破解。三是工作的系统性不够强。在推进重点工作时，统筹谋划不够，对工作的各个环节衔接考虑不够周全。比如在开展软弱涣散党组织整顿工作中，各项举措碎片化，整体推进不够有力，整顿一个、反弹一个。在推进人才工作时，引才、育才、用才等政策衔接不够紧密，工作合力不够强。又如在基层党组织标准化规范化建设中，缺乏系统思维，导致一些工作重复建设、资源浪费。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。对全面从严治党的政治责任认识不够深刻，存在党建工作与业
8、务工作“两张皮”的现象。比如在党建工作责任制落实中，压力传导不够到位，对一些单位党建工作不重视、走过场等问题重视不够，导致基层党建工作质量参差不齐。在抓党建促脱贫工作中，对软弱涣散村党组织整顿提升不够有力，一些村级组织战斗堡垒作用发挥不好。又如在推进国企党建工作中，对“党建人章”等重点任务督促指导不够，一些企业党组织作用发挥不够充分。二是干部日常监督管理不够严格。对干部存在的苗头性、倾向性问题重视不够，往往等问题暴露了才被动应对。比如对个别干部在工作中搞“一言堂”、“说了算”等问题发现不够及时，造成干部群众意见较大。在干部选拔任用工作中，对一些反映问题线索核查不够深入，存在压案不查、压案不办的
9、现象。对干部八小时以外活动情况了解不够，导致个别干部存在违规经商办企业、违规参与营利性活动等问题。三是正风肃纪不够有力。整治形式主义、官僚主义的举措不够有力，一些深层次问题还没有得到根本解决。比如在基层减负工作中，对一些检查评比考核多、各类报表台账多等问题整治不够彻底，基层负担仍然较重。在干部作风建设中，对一些吃拿卡要、庸懒散等问题查处不够严肃，时有发生。又如在公车改革后，仍然存在违规公车使用问题，整改不够彻底。在公务接待、会议活动等方面，仍然存在超标准、超范围的现象。二、问题产生的原因分析（一）理想信念有所松动，政治站位不够高。随着时间推移和环境变化，理想信念的坚定性有所减弱，对党的创新理论
10、学习不够深入。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，常常停留在表面理解上，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在具体工作中，政治意识不够强，对组织工作政治性的认识不够深刻，把一些涉及政治方向、政治原则的重要工作简单当作具体业务工作来对待。这种理想信念的松动导致政治站位不够高，在一些原则问题上立场不够坚定，对违反政治纪律和政治规矩的现象缺乏应有的警觉，影响了组织工作的政治性。（二）党性修养不够严格，纪律意识有所淡化。由于长期在组织部门工作，对党性修养的要求有所放松，对党的纪律规矩重视不够。特别是在一些具体工作中，把握不够严格，对违反中央八项规定精神等问题查处不够坚决。在干部监督管理工作中，
11、对干部八小时以外的活动关注不够，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，失去了应有的警觉性。这种党性修养的不严和纪律意识的淡化，导致全面从严治党的要求在一些工作中落实不到位，一些歪风邪气有所滋生，影响了干部队伍的良好风气。（三）担当精神不够强，创新意识明显不足。面对新时代组织工作的新任务新要求，担当作为的精神不够强，推动改革创新的勇气不够。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，存在畏难情绪和惯性思维，不敢较真碰硬。工作中逐渐形成了安于现状、因循守旧的思维定式，对新情况新问题研究不够，解决问题的办法不多。常常是上级怎么要求就怎么干，缺乏结合实际创造性开展工作的主动性。这种担当精神的不足和创新意
12、识的缺失，导致一些重点难点问题长期得不到有效解决，影响了组织工作高质量发展。（四）工作作风不够扎实，整改落实不到位。由于深入基层不够，调查研究不深入，对基层的实际情况了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际。在推进工作中，存在抓而不实、浮在表面的问题，对一些形式主义、官僚主义问题整治不够有力。特别是在为基层减负方面，一些文件会议多、检查考核多等问题仍然存在。工作中重痕迹轻实效，重部署轻落实，使一些政策措施落地效果不够明显。这种工作作风上的不严不实，影响了组织工作的质量和水平，损害了组织部门在基层干部群众中的形象。三、整改措施和努力方向（一）强化理论武装，提高政治站位。持续深入学习贯彻习近平新时代
13、中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于组织工作的重要论述，切实把学习成果转化为做好组织工作的强大动力。建立每周一次的理论学习制度，采取中心组集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，确保每月至少开展2次集中研讨，每季度至少召开1次专题交流会。深化对组织工作政治性的认识，把讲政治的要求贯穿组织工作全过程。在干部选拔任用工作中，严格落实政治素质考察的各项要求，完善“四档四看”政治素质考察办法，建立政治表现负面清单制度。健全请示报告制度，对重要工作、重大事项严格执行请示报告制度，确保每项重要工作都事先请示、及时报告，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进
14、二）强化党性锤炼，严守纪律规矩。把加强党性修养作为终身课题，在严格遵守党的纪律规矩上作表率。深入学习贯彻中国共产党纪律处分条例，把党的纪律和规矩刻印在心上、落实在行动上。建立每季度一次警示教育制度，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、召开警示教育大会等形式，用身边事教育身边人。强化干部日常监督管理，建立健全干部监督管理信息平台，实现对科级以上干部监督全覆盖。加强对“四风”问题的监督检查，在重要节点开展明察暗访，对违反中央八项规定精神的问题发现一起、查处一起。完善干部廉政档案，建立负面清单管理制度，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时谈话提醒，确保干部队伍风清气正。计划用3个月时间完成对全县
15、800余名科级干部的全面廉政谈话，确保干部教育管理工作落到实处。（三）强化担当精神，提升创新能力。增强改革创新的积极性和主动性，大胆探索新时代组织工作的特点和规律。以干部工作、人才工作、基层党建为重点，积极推进改革创新。在干部考核评价方面，建立以实绩为导向的差异化考核机制，采取定性与定量相结合的方式，重点考核干部落实重大任务、解决实际问题的成效。在人才工作方面，创新人才引进使用机制，建立“一事一议”“特事特办”的柔性引才机制，力争用2年时间引进高层次人才100名以上。在基层党建方面，深化“智慧党建平台建设，推进党建工作数字化转型，建立党建工作数据库，实现对全县2多个基层党组织的动态管理。对工作
16、中的重点难点问题，采取项目化方式推进，建立工作台账，实行挂图作战，确保各项改革任务落地见效。（四）强化作风建设，狠抓工作落实。大兴调查研究之风，坚持每月至少有X天时间深入基层一线，了解实情，解决问题。建立领导干部基层联系点制度，每名班子成员联系35个重点村（社区），定期开展调研指导。改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义，在全县范围内开展基层负担专项整治行动，计划用半年时间将基层反映强烈的文件、会议、检查考核等压减30%以上。完善工作落实机制，建立“12345”工作推进机制，即围绕1个目标、落实2项重点、完善3项制度、建立4个清单、实现5个转变，推动各项工作落到实处。对群众反映强烈的问题建立台账
17、管理，实行销号制度，确保事事有着落、件件有回音。强化督查问效，建立重点工作月调度机制，定期通报工作进展，对落实不力的及时约谈提醒，确保各项工作任务按时保质完成。第二篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是站位全局的高度不够。在政策理解和执行层面，一些
18、班子成员未能展现全局视野和统筹能力，执行效果欠佳。例如，有3位成员在面临重大问题时表态不够鲜明，对党的决策部署理解尚浅，执行中存在削弱和变通的现象。班子虽然在维护党的团结统一上立场坚定，但在日常工作中，对不同意见接纳和整合不够，仅有1次主动开展多样性意见征求，过于强调一致性而忽略多样性的统一。此外，有2位班子成员在理论学习中投入的时间不足，每月平均学习时间不到5小时，理论学习与实际工作脱节，未能从党的创新理论中汲取应有的精神力量，未能做到“学深悟透、学以致用”。二是政治纪律和规矩意识不强。在严守政治纪律和规矩方面，部分班子成员面对复杂政治局势缺乏必要的政治敏感性和前瞻性判断，出现思想认识偏差。
19、例如，在请示报告制度执行上，有2位成员未能及时报告或按要求汇报，全年累计出现4次报告延误情况；在参加组织生活时，个别成员未能严格按照规定参加党内活动，特别是“三会一课”和党日活动，全年缺席2次。此外，2位班子成员在重点项目的前期规划上存在漏洞，项目推进过程中因突发情况应对不力，导致某项目建设工期延误30天，整体工作效率不高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是从严治党推进乏力，“一岗双责”落实不力，监督管理不严。在全面从严治党工作中，部分班子成员未能充分履行“一岗双责”，导致监督管理不严，作风建设缺乏深入具体的落实。例如，某些成员偏重业务工作，对分管领域干部思想动态关注不够，对苗头
20、性、倾向性问题，在“老好人”观念影响下，提醒和纠正不够及时。在廉洁建设方面，依赖制度安排多于主动督促，传导压力的力度和效果不明显。二是为基层减负力度有限，形式主义和官僚主义整改力度不足。在推动为基层减负的过程中，虽有会议和文件数量的减少，但深层问题依然存在，形式主义和官僚主义问题依旧在一定范围内显现。有些班子成员在工作落实上缺乏后续跟进，不再追踪任务的全面实施，未能做到在重大任务中亲自部署、在关键环节中亲自把关、在重要事项中亲自督查。这种习惯性的不追踪导致工作的持续性和有效性受到限制，必须进一步加强对实际工作的深度跟进和落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是破解难题
21、韧劲不足，改革创新意识有待加强。在应对改革新任务和新要求的过程中，部分班子成员对形势的理解不够深入，创新工作方法欠缺。例如，随着互联网的迅猛发展，意识形态领域面临更严峻挑战，部分班子成员在此方面缺乏足够的敏感性和鉴别力，未能及时调整思路以应对新形势。在推动全面深化改革过程中，遇到新问题时采用惯性思维，以“按部就班”方式应对发展难题，灵活变通的能力不足，制约了改革成效。二是满足于完成任务，创新突破意识缺乏。在工作中，班子成员往往习惯于按照上级要求行事，满足于“守成有余”，缺乏“破局突围”的创新思维。面对新形势和新任务，部分成员未能主动结合实际探索新的工作路径，而是更多地等待上级指示，缺少自主思考
22、此外，面对高标准、严要求的经济社会发展任务，一些班子成员对党章党规的学习不够深入，自我要求不够严格，未能始终对照高标准检验自身思想和行为，未能有效结合上级要求与实际情况，无法在工作中实现精准的创新与突破。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是全面从严治党推进不够深入，责任传导力度需加强。在推进全面从严治党的过程中，存在责任传导不力现象，推行深度与韧性不足，思想上存有松懈。例如，部分班子成员仍然认为党建工作是“虚任务”“软指标”，没有实质性将主体责任内化于心、外化于行。在履行主体责任方面，他们的认识尚不够全面，对涉党建的新问题、新情况缺乏深入研究，创新措施不够丰富，指导监督也不够严格。二是监
23、督责任落实力度不足，追责问责存在软肋。在履行监督责任方面，落实工作力度欠缺，追责问责未能充分施展，作风建设尚存不实倾向。例如，一些班子成员日常工作中偏重“提醒式监督”，监督体系尚未做到全面覆盖、深入触达。对于高风险重点领域和关键环节，监督检查的频次较低、措施也未予细化，监督结果的运用似乎出现了“轻描淡写”的局面，监督效能远未得到充分发挥。同时，有的班子成员主观上未能将党建工作视为核心任务，无法深刻领会其紧迫性与复杂性，缺乏有效应对新情况、新问题的创意思维和具体措施，致使基层全面从严治党的责任传导无法落到实处。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是政治敏感性不足，意识形态斗争不够坚决。在意识形态
24、领域的斗争上，政治敏锐性欠缺，对斗争的严峻性和复杂性预估不足。例如，部分班子成员对意识形态斗争的长期、复杂和艰难特性认识不够深入，缺乏必要的警觉和辨别能力，对潜在风险及可能的后果估计不充分。面对微博、朋友圈、群中散布的西方价值观信息，往往仅采取简单删除措施，未能从提高斗争意识、维护党的形象的大局出发，进行有力的反驳和批判。二是重视程度不够，意识形态工作落实不力。对意识形态工作的重视程度不够，尽管能按上级指示进行安排部署，但主动性和系统性不足。例如，在实际执行中，更多集中在会议安排和文件传达层面，缺少对工作的亲自督导检查和跟踪落实。在处理意识形态领域斗争过程中，未充分认识斗争的尖锐和严峻，防控意
25、识需进一步提高。（六）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。在上年度民主生活会中，班子共查摆出12个问题,并针对巡视整改专题民主生活会的反馈意见，制定了详尽的整改措施。根据任务分工，班子成员逐项对照查摆出的问题进行整改，并取得了显著成效，目前所有问题均已整改到位。下一步，班子将持续深化整改措施，定期评估整改进展，确保工作取得更大成效，并通过不断总结经验，推动全面从严治党要求的深入贯彻落实。二、问题产生原因分析经认真分析，产生上述问题的深层次原因主要有以下几个方面：（一）理论学习单薄，实践融合不紧。未能将学习视作一种“思想境界”、一种“精神追求”和一种“政治责任”，理论学
26、习存在片面性。对新思想学习缺乏系统性和全面性，未能实现“学懂弄通做实”，更未臻于“入脑入心”“学深悟透”的境界。学习方法上，依赖于集中学习和个人自学，而缺乏“带着问题学”“深入思考学”的主动探索性。理论与实务脱节，党的创新理论未能在实践中充分发挥“思想驱动力”。（二）党性修养视野不宽，工作创新乏力。对党性修养的认识不足，未将其作为“终身必修课”。工作上习惯于“照单完成”，被动执行多于创新实践。面对难题时倾向“等待观望”，缺乏主动应对与独立解决问题的策略，党性修养的“内生力”功效未能显现，工作中主动性和创新力不足。（三）群众意识不牢，服务宗旨不强。工作实践中，群众利益未被牢牢践行，群众诉求多拘泥
27、于完成上级任务，缺乏具体化策略。在问题解决上，常待“指令性指导”，缺少创造性解决方案探索，“服务牵引力”未能充分发挥，应进一步提升满足群众利益的能力。（四）纪律意识淡薄，创新精神不佳。对纪律严肃性与重要性重视不足，未将纪律规矩融入日常“行为指引”。工作多局限于上级任务执行，创造性不足。面对复杂问题时依赖指导，主动担当意识不够，纪律规矩的“行为指引力”未见成效。（五）精神懈怠现象显现，斗争意识减弱。面对发展矛盾，个别同志有回避心理，遇困难易绕行而非正面迎接。对“狭路相逢勇者胜”的斗争精神缺乏深刻理解，行动中未能体现，部分同志滋生“安于现状、小富即安”的思想，工作热情趋冷。其根本在于斗争精神和能力
28、意识减弱，对风险挑战敬畏不够，缺乏迎难而上的决心和动力。三、整改措施针对存在的问题，在深入分析问题根源的基础上，提出以下整改措施：（一）锤炼忠诚品格，夯实政治根基。深入把握理论精髓，不断推进个人思想水平提升。要始终如一地学习中国特色社会主义进入新时代的重要思想，持续贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神。深刻理解精神实质与核心要义，将马克思主义理论与党的创新思想充分结合，强化“四个意识”，增强“四个自信”，确保“两个维护”，拥护“两个确立”，始终与党中央保持步调一致。推动学习成果转化，把习近平总书记重要讲话、批示的精神和全会精神凝聚为促进发展和提升社会治理水平的有效实践，聚集经济高质量发展、产
29、业结构升级、乡村全面发展等重点任务，明确路径，抓住重点，使学习成效转化为推动实际工作的动力，为中国式现代化建设贡献力量。（二）秉持人民情怀，全力服务群众。将服务人民作为永恒追求，坚持无私奉献，用实干精神践行“务实为民”的宗旨。不断强化为人民服务的内心信念，把“权为民所赋、权为民所用”落实到行动中。围绕群众在教育、医疗、就业、养老等方面的切实需求，加速推进惠民政策落地见效，努力实现人们“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的美好生活目标。坚决杜绝形式主义和官僚主义，以“从群众中来到群众中去”作为工作方针。紧扣党在二十届三中全会中的重大战略部署，健全监督体系，持续深化“放管服”改革，
30、集中处理“中梗阻”等突出问题，有效提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。（三）弘扬奋进精神，坚定迎难而上。在改革发展的关键问题和群众关心的热点问题上，迎难而上，善于综合研判、突破难题、把握重心。建立健全“奖优罚劣”机制，以成果论成败，以效果评英雄，形成只争朝夕的新风尚。借助创新驱动释放发展活力，通过务实行动回应群众期盼，将整改措施落到实处。全力推动高质量发展，进一步深化改革、扩大开放，加快现代化产业体系建设，不断提升人民生活水平，维护社会稳定，以钉钉子精神和马上就办的作风，精细化落实各项工作，高效实现“十四五”规划，为“十五五”良好开局打下坚实基础。（四）强化作风建设，保持廉洁本色。严格遵守党
31、章党规，带头遵守纪律法规，始终以高标准约束自我。通过建立思想和行动的约束防线，做到不触碰底线、严守纪律，永葆政治清白。在干部监督方面，健全谈心谈话机制，加强对党员干部的日常管理与教育，及时纠正苗头性问题，把“咬耳扯袖”“红脸出汗”落到实处。领导班子成员须将纪律与规则内化于心，保持廉洁自律，确保依法用权、廉洁用权。树立纪律严明、行事合规的表率，确保行为无偏差、思想不松懈，为党风廉政建设提供坚实保障。第三篇（科技局）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题
32、产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提升：在面对一些复杂的国际国内形势变化时，对潜在的政治风险认识不够深刻。例如，在某些涉及意识形态领域的新兴舆论话题出现时，未能迅速从政治高度去分析其可能带来的影响，导致对相关舆情的应对稍显滞后。二是贯沏上级决策部署存在执行偏差：在执行部分上级政策时，过于注重本地实际情况，在一定程度上未能完全按照政策的初衷和要求进行精准落实。如在推进某项环保政策时，因担心对本地部分企业发展造成短期冲击，在执行力度上有所保留，影响了政策的整
33、体效果。三是党内沟通协作存在短板：在党内工作交流中，有时未能充分倾听其他同志的意见和建议，导致在一些决策过程中，未能充分汇聚集体智慧。在讨论一项重要工作方案时，因自身先入为主的观点，对其他同志提出的建设性意见未能给予足够重视，使得方案在后续实施中出现了一些本可避免的问题。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够持续：虽然参加了各类党性教育活动，但在日常工作生活中，缺乏将党性修养融入到每一个行动中的自觉。例如，在面对繁重的工作任务和个人生活压力时，偶尔会出现抱怨情绪，没有时刻以党员的高标准严格要求自己的言行。二是纪律执行存在宽松软现象：在一些非关键工作环节，对纪律要求的
34、执行不够严格。如在单位内部的考勤管理上，有时因为工作忙而忽视了自身的考勤打卡，没有起到良好的带头示范作用。三是工作作风不够扎实深入：在开展调研工作时，有时存在走马观花的情况，没有真正深入到基层群众中去了解实际情况。比如在调研农村产业发展时，只是简单地走访了几个示范村，没有深入到更多普通村庄和农户家中，导致对农村产业发展的难点和痛点把握不够精准。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足，存在畏难情绪：在面对一些涉及多方利益、矛盾复杂的工作任务时，存在畏首畏尾的情况，不敢主动承担责任。例如在推进一项涉及多个部门的城市规划调整项目时，因担心协调难度大、得罪人，没有
35、积极主动地去牵头推动工作。二是创新能力欠缺，工作方法陈旧：习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，在工作中缺乏创新思维。在推动数字化办公转型过程中，因对新技术、新方法了解不够，未能提出有效的创新举措，导致单位数字化办公进程缓慢。三是廉洁自律细节把控不够到位：虽然在大是大非面前能够坚守廉洁底线，但在一些小事小节上还存在麻痹大意的情况。如在参加一些公务活动时，偶尔会接受超标准的接待，没有及时予以拒绝。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视程度不够：在工作安排中，将更多的时间和精力放在了业务工作上，对党建工作的投入相对较少。例如,在制定年度工作计划时，对党建工作的规划不够详细，
36、没有明确具体的工作目标和考核标准。二是对党员干部教育管理不够严格：在党员干部的日常教育管理中，存在失之于宽、失之于软的情况。对一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题，没有及时进行提醒谈话和纠正。如个别党员干部在工作中存在迟到早退现象，没有及时进行严肃处理。三是党风廉政建设主体责任落实不够有力：在推动党风廉政建设工作中，虽然制定了相关制度，但在监督执行方面存在漏洞。如在单位内部的项目招投标过程中，虽然有制度规定，但对执行过程的监督检查不够细致，导致出现了一些程序上的瑕疵。（五）反面典型案例剖析情况。深刻剖析反面典型案例，作为曾经的国有企业领导干部，魏巍的职责决定工作中少不了与商人老板交往，关键就在
37、于没能守好自己这一关。与自己“交战”不是件容易的事情，需要强大的精神力量，对共产党人来说就是坚定的理想信念。而魏巍，平时对政治理论学习能躲就躲，能推就推，推不掉了就走走过场、装装样子，久而久之，党性修养跟不上，思想滑坡，精神“缺钙”，面对考验和诱惑就稳不住心神、辨不清方向、管不住行为、守不住底线，在执行公务中“丢盔弃甲”、一败涂地。魏巍的案例给我们敲响警钟，面对五光十色的诱惑，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。正心明道、怀德自重，勤撑“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。要保持平和心态，对功名利禄要知足，多把心思和精力放到全心全意为人民服务上来。（六
38、上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。都已整改完成。一是更大力度推进“尖刀”技术攻关工程。瞄准29项关键核心技术，加快突破基础软硬件、基础零部件、关键基础材料、关键仪器设备和试剂等“卡脖子”技术瓶颈，构建优势领域“核心技术池”。采取“定向委托”、“赛马择优”、“揭榜挂帅”等组织方式，实行“军令状”、“里程碑”等管理模式。推行以“用”为导向、以企业为主体的“下游考核上游、应用考核技术、整体考核部件、市场考核产品”项目评价机制，提升产业链供应链韧性和竞争力。二是大力推动创新要素向企业集聚。发挥企业出题者作用，组建车规级芯片、光纤激光器等一批协同攻关型产业技术创新联合体。鼓
39、励企业建设研发机构，持续提升工业企业研发机构覆盖率。深入实施企业创新积分制，落实支持企业创新的各项财税政策，将科研队伍建设纳入省属企业考核内容，用好省级科技人才股权激励基金，靶向引进企业核心技术团队和人员。三是加快建设产业链创新体系。完善重点产业“链长+链主+链创”机制，坚持“链长”统筹、“链主”出题、“链创”答题，推动汽车、钢铁、化工等传统产业高端化、智能化、绿色化升级；加快推进光电子信息、工业软件、工业母机、新能源与智能网联汽车等领域技术攻关，提高产业链现代化水平；前瞻布局6纪、人形机器人、空天技术、人工智能大模型、生命科学、合成生物、前沿材料、未来能源等领域创新项目，着力突破底层技术、开
40、发应用场景，积极抢占未来产业新赛道新高地，加快培育新质生产力。四是打造科技创新供应链平台，引导创新资源与产业需求高效对接。加强科技创新和产业创新对接，加强以企业为主导的产学研深度融合，可以有效提高科技成果转化和产业化水平。运用互联网思维，坚持以需求为导向、以企业为主体推进科技创新供应链平台建设，打造技术聚集平台、产业转化平台、人才引流平台、资本聚合平台，构建供应链、重塑产业链、提升价值链，推动科技创新与经济社会发展深度融合。二、问题原因剖析（一）思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏系统性学习的内在动力，导致理论武装不够扎
41、实，进而影响了思想政治素质的提升和工作能力的提高。（二）党性修养不够坚定。在长期的工作中，面对各种诱惑和挑战，放松了对党性修养的要求，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚度和对事业的使命感的持续锤炼，使得自己在面对复杂局面和困难问题时，出现了思想松动和意志不够坚定的情况。（三）担当精神有所欠缺。随着工作经历的增加，逐渐产生了安于现状、怕得罪人的思想顾虑，缺乏年轻时的那股冲劲和闯劲，对工作中的困难和问题缺乏一抓到底的决心和勇气，在一定程度上影响了工作的质量和效率，也限制了自身的成长和进步。三、整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主
42、义思想和党的二十届三中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合，努力把学习成果转化为推动工作的强大动力和实际成效。（二）加强党性修养，坚定理想信念。时刻牢记自己的党员身份，加强党性锻炼，增强党性修养，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。通过参加党内政治生活、学习先进模范人物事迹等方式，不断提高政治觉悟和政治能力，始终保持对党忠诚，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（三）增强担当意识，积极主动作为。树立正确的政绩观和价值观，以人民为中心，克服求稳怕乱的思想，勇于担当负责，积极主动作为。面对工作中的困难和问题，
43、敢于迎难而上，善于创新思维，努力寻求解决问题的新思路、新方法、新举措，以钉钉子精神推动各项工作任务落到实处，取得实效。积极开展科技领域改革试点。积极探索教育、科技、人才“三位一体”融合发展，加快完善以“用”为导向、以企业为主体的人才使用机制。实施战略科技人才引领、青年拔尖人才成长、卓越工程师集聚、工匠培育“四大专项”，推进科技创新人才“扬帆”行动、“博士后人才倍增计划”，推行高层次人才“举荐制”，开展工程硕博士培养改革专项试点，构建以创新价值、能力贡献为导向的科技人才评价体系，打造近悦远来的人才发展生态。（四）加强自我约束，严守廉洁底线。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到心有所
44、畏、言有所戒、行有所止。加强对廉政风险点的排查和防范，从小事小节做起，严格规范自己的言行举止，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，树立良好的党员干部形象。第8篇按照上级关于召开民主生活会的有关要求，前期我深入学习习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，围绕巩固深化党纪学习教育成果、综合发挥党的纪律教育约束和保障激励作用，把学习贯彻纪律处分条例、落实中央八项规定情况作为对照检查的重要内容,结合思想和工作实际进行自我检视、党性分析，与分管科室深入开展交心谈心、查摆问题，剖析思想根源，制定整改措施。现对照检查如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党
45、的团结统一方面。我始终深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署。但对照检查存在以下问题：一是学用结合还不够紧密。学习内容照搬照抄，缺乏理论联系实际的学风，没有真正做到结合工作实际学以致用。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想、对党的创新理论的学习领会和融会贯通还缺乏深度、高度和广度，与“学懂弄通做实”、“往深里走，往心里走，往实里走”、“学思用贯通，知信行统一”的要求还有差距。二是贯彻落实上级决策部署还不够深入。立足本地特色资源优势，全力促进科技创新、产业焕新、城市更新，加快发展新质生产力，打造全省山区
46、高质量发展强县，建成全国民族团结进步示范县、国家生态文明建设示范区等方面还存在不足。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我能够坚持把政治修养摆在党性修养的首位，从党的创新理论中汲取党性滋养，把学习遵守贯彻党章党规党纪作为党性修养的重要内容。带头严格遵守党的纪律和规矩，带头弘扬党的优良传统和作风。但存在如下问题：一是贯彻执行民主集中制还不够规范。在鼓励讲真话、说实话,营造民主氛围方面做的不够，发挥集体智慧作出科学决策方面仍需努力。二是管理因私出国（境）证照还不够规范。虽然我多次在会议上强调要按照有关要求办理因私出国境证件和手续，但单位干部仍存在违反有关规定办理因私出国（境）证件和未经批准
47、出入国（边）境现象，我履行“一岗双责”不到位，抓早抓小不够，对这方面监督管理不够细致深入。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。党的纪律既有教育约束功能，又有保障激励作用。党的纪律和干事创业是内在统一的。我始终做到遵规守纪、干事创业，而且树立鲜明导向，为敢于担当作为者撑腰鼓劲，推动全局形成锐意进取、奋勇争先的生动局面。但存在如下问题：一是在工作落实上，习惯于做“二传手”，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不力，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。二是在工作方式上，方法简单，创新不多，存在思路不宽、点子不多的情况。对如何学习借鉴他
48、人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的现象。例如推动“智慧文旅、智慧城管、智慧交通”建成投运，构建“一屏揽全城、一图治全城”的城市数据运行管理体系创新方法还不多。三是在担当作为上，欠缺主动性，对自己分管之外的工作过问少、提出意见较少，缺乏全局观念，一定程度上影响了集体决策的质量和效果。例如以建设数智城市为引擎，不断提升县城综合承载能力，从全局谋划推动形成协调联动、集约高效、产业互补的城乡融合发展新格局不够。（四）带头履行全面从严治党政治责任。敬畏纪律、遵守纪律，就能抵御腐蚀、百毒难侵。我始终严格要求自己，对手中的权力要慎之又慎。抓好分管领域的党风廉政建设，坚决同各种不正之风和腐败现象作
49、斗争，同时加强对家人和身边工作人员的教育管理。一是对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施,在落实从严治党监督责任上跟踪问效还不够，对党员干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一。二是有时存在制度落实不够严格，压力传导不到位。在服务群众时，为群众讲解我们的职能职责，办事流程方面做得不够到位。我没有及时教育提醒工作人员。（五）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆的问题都已整改到位。针对人才激励不足的问题：一是进一步激励干部担当作为，勇挑大梁。实施年轻干部“壮苗工程”，重点培养120名优秀年轻干部。让想干事、能干事、干成事的干部有奔头、有劲头、有盼头。2024年由县“四大家”领导领衔的50项重点建设项目
