1、2024年民主生活会“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个带头”问题查摆个人检视发言材料（十篇合集）第一篇，共十篇2025年度专题生活会对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面等（四个带头方面）对照检查研讨发言按照局党组关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习了党的二十大精神、党的二十届三中全会精神以及有关党内法规制度，认真对照“四个带头”的要求，结合自身思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析。下面，我将从存在的问题、原因剖析和整改措施三个方面进行对照检查。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治敏锐性不够强，对错误言论斗争不坚
2、决。在日常工作中，我发现自己对一些网络上的错误言论和不当言论,虽然能够意识到其错误性，但往往只是私下里和同事议论，没有主动站出来进行坚决的斗争和反驳。比如，去年在X社交媒体平台上，我看到一篇抹黑气象部门形象的文章，虽然内心感到愤慨，但只是简单地点了“举报”，并没有进一步通过官方渠道或公开方式进行驳斥，没有充分展现出维护党的形象和部门荣誉的坚定立场。政治理论学习不深入，理论指导实践有差距。虽然我能够按时参加局党组组织的政治理论学习，但往往停留在浅尝辄止的层面，对党的创新理论没有做到融会贯通。特别是在将理论学习成果转化为工作实践方面，还存在明显的不足。比如，在学习党的二十大报告中关于全面从严治党的
3、新部署新要求时，我虽然做了笔记、写了心得，但在实际工作中如何将这些要求具体落实到纪检监察工作中去，还缺乏深入的思考和实践，导致工作成效不够明显。党内政治生活不严肃，批评与自我批评不够深刻。在参加党组民主生活会、党支部组织生活会等党内政治生活时,我有时存在“老好人”思想，对其他同志的批评往往避重就轻，不愿意触及深层次的问题；在自我批评时，也往往是蜻蜓点水、浅尝辄止，没有真正触及到灵魂深处。比如，在去年底的党支部组织生活会上，我对自己的批评主要集中在工作繁忙、疏忽了与群众的沟通交流等方面，而对于自己在政治理论学习、党性修养等方面的不足，则没有进行深入剖析和反思。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作
4、风方面。党性修养不够扎实，理想信念有所松动。随着工作年限的增加，我逐渐放松了对自己的严格要求，党性修养出现了滑坡。在工作中，有时会受到一些错误思想的侵蚀，对党的理想信念产生了模糊认识。比如，在面对一些复杂棘手的问题时，我有时会感到迷茫和困惑，甚至产生过“多一事不如少一事”的消极想法，没有始终坚定地站在党的立场上想问题、办事情。纪律意识有所淡薄，执行纪律不够严格。在遵守党的纪律方面，我虽然能够做到大的方面不出问题，但在一些小事小节上还存在松懈现象。比如，在参加单位组织的集体活动时，我有时会迟到或早退；在处理一些涉及群众利益的问题时，有时会因为工作繁忙而拖延处理时间，没有真正做到急群众之所急、解群
5、众之所困。止匕外，在落实中央八项规定精神方面，我虽然能够严格遵守，但对照高标准严要求还有一定差距。工作作风不够扎实，形式主义现象时有发生。在推动工作时，我有时过于注重形式上的轰轰烈烈，而忽视了实际效果。比如，在组织开展廉政教育活动时，我往往更注重活动的规模和形式，而对于活动是否能够真正触动党员干部的心灵、提高他们的廉洁自律意识，则关注不够。止匕外，在调查研究工作中，我也存在走马观花、蜻蜓点水的问题，没有真正深入基层、深入群众去了解实际情况和解决问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神不足，面对困难有畏难情绪。在纪检监察工作中，我有时会遇到一些棘手的问题和复杂的
6、案件,这时我往往会感到压力山大、不知所措。特别是在处理一些涉及上级领导或重要部门的案件时，我有时会担心得罪人、影响关系，从而产生了畏难情绪，没有勇敢地站出来担当作为。比如,在去年处理一起涉及X部门负责人的违纪案件时，我因为担心影响部门之间的关系而迟迟没有下定决心进行处理，最终导致了案件的拖延和影响的扩大。创新意识不强,工作方法相对单一。在纪检监察工作中，我有时过于依赖传统的工作方法和手段，而忽视了创新的重要性。比如，在开展廉政风险防控工作时，我往往只是简单地要求各部门报送风险点和控制措施，而没有主动深入地去挖掘和分析潜在的风险点和创新防控措施。止匕外，在运用大数据、云计算等现代信息技术手段方面
7、我也存在明显的不足和短板，没有充分发挥科技在纪检监察工作中的重要作用。廉洁自律意识有所放松，自我约束不够严格。虽然我一直都能够严格遵守廉洁纪律和各项规定，但随着工作年限的增加和职位的提升,我逐渐放松了对自己的严格要求。比如，在参加一些公务活动时，我有时会接受一些不影响公务的小礼品或土特产；在与一些企业老板接触时，虽然能够坚守底线不收受贿赂，但有时会接受他们的宴请或安排的一些娱乐活动。这些行为虽然看似微不足道，但却反映出了我在廉洁自律方面的松懈和放松。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。履行“一岗双责”不够到位，对分管领域监督不力。作为纪检监察组组长，我深知自己肩负着全面从严治党的政治责任
8、但在实际工作中，我有时过于关注自己的业务工作而忽视了对分管领域的监督和管理。比如，在对下属单位进行党风廉政建设检查时，我往往只是关注一些表面的现象和指标完成情况而忽视了对深层次问题的挖掘和整改。止匕外，在对干部职工进行廉政教育时我也存在走过场、搞形式的问题没有真正做到入脑入心。对党风廉政建设工作重视不够，投入精力不足。在推动党风廉政建设工作方面我有时存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。比如，在制定年度工作计划时我虽然将党风廉政建设工作列为了重要内容但在实际执行过程中却往往因为其他工作的繁忙而将其置于次要地位。此外在参加党风廉政建设相关会议或活动时我也存在应付差事、走过场的问题没
9、有真正投入时间和精力去研究和推动工作。对违纪违法行为查处不力，震慑作用发挥不够。在查处违纪违法行为方面我有时存在“好人主义”思想担心查处过多会影响单位形象和干部职工士气。比如，在处理一些轻微的违纪行为时我往往会采取批评教育或口头警告的方式而没有严格按照规定进行严肃处理。这种做法虽然看似维护了单位的和谐稳定但却在无形中纵容了违纪违法行为的发生没有充分发挥出纪检监察工作的震慑作用。二、原因剖析针对上述存在的问题我进行了深刻的反思和剖析认为主要原因有以下几个方面：（一）理论学习欠深入，系统掌握待加强。我虽然能够按时参加各种政治理论学习但往往只是停留在表面没有真正做到入脑入心。对党的创新理论没有进行深
10、入的研究和思考导致在指导实践时缺乏针对性和实效性。同时我也缺乏主动学习的自觉性和积极性往往是被动地接受学习而没有主动地去寻求学习和提升自己的机会。（二）党性修养有懈怠，纪律意识需紧绷。随着工作年限的增加和职位的提升我逐渐放松了对自己的严格要求。在党性修养方面没有做到持之以恒地加强和提升自己的党性觉悟；在纪律意识方面也没有始终保持清醒的头脑和坚定的立场。这种放松和懈怠导致了我在工作中出现了许多问题和不足。（三）担当精神显不足，创新意识待提升。在工作中我有时过于求稳怕乱缺乏敢于担当和勇于创新的勇气。在面对困难和挑战时我往往会感到迷茫和困惑不知道该如何去应对和解决。同时我也缺乏创新意识和创新精神往往
11、只是依赖于传统的工作方法和手段而没有主动地去探索和创新新的工作方式和手段。（四）全面从严责任轻，落实力度需加大。作为纪检监察组组长我深知自己肩负着全面从严治党的政治责任。但在实际工作中我有时没有真正做到把责任扛在肩上、抓在手上。在履行“一岗双责”方面存在疏忽和漏洞；在推动党风廉政建设工作方面缺乏力度和深度；在查处违纪违法行为方面存在“好人主义”思想。这些都导致了全面从严治党责任落实不到位的问题。三、整改措施针对上述问题及原因剖析我将采取以下措施进行整改:（一）深化理论学习，筑基理论素养之基。制定详细的政治学习计划确保每周至少安排一次集中学习时间深入学习党的理论和路线方针政策特别是党的二十大、党
12、的二十届三中全会精神和中央纪委三次、四次全会精神。同时积极参加上级组织的各种培训和学习活动不断提升自己的政治素养和理论水平。加强理论学习与实践的结合将学习成果转化为工作实践。在工作中要注重运用党的创新理论去分析和解决问题不断提高工作的科学性和实效性。同时要加强与同事之间的交流和研讨共同探讨理论学习的心得体会和工作中的实际问题。增强学习的自觉性和主动性利用业余时间主动学习党的历史和优良传统以及纪检监察业务相关知识。通过阅读书籍、观看视频、参加线上学习等方式不断拓宽自己的知识面和视野提升自己的综合素质和能力水平。（二）锤炼党性修养，紧绷纪律意识之弦。持之以恒地加强党性修养不断提升自己的党性觉悟。通
13、过参加党性教育活动、学习党的历史和优良传统等方式不断增强自己的党员意识和组织观念。同时要注重在实践中锤炼自己的党性做到言行一致、表里如一。严格遵守党的纪律和各项规定始终保持清醒的头脑和坚定的立场。在工作中要时刻牢记自己的身份和职责做到令行禁止、不越雷池半步。同时要加强对身边人的教育和管理防止他们利用自己的权力和影响谋取私利。砥砺优良作风做到勤勉敬业、务实创新、廉洁奉公。在工作中要注重培养自己的优良作风做到认真负责、严谨细致、高效快捷。同时要加强与群众的沟通和联系深入了解他们的需求和诉求积极为他们排忧解难，切实维护好群众的利益。（三）勇担时代重任，点燃创新实践之火。坚定担当意识，勇于承担责任。在
14、工作中，要敢于直面困难和挑战，不回避、不推诿，主动担当作为。特别是在处理复杂棘手的案件时，要秉持公正无私的态度，坚决维护党的纪律和群众的利益，不怕得罪人，不怕丢选票。培养创新意识，不断探索新方法新路径。在纪检监察工作中，要注重运用大数据、云计算等现代信息技术手段，提高工作的科技含量和效率。同时，要加强对新情况新问题的研究，不断创新工作思路和方法，推动纪检监察工作高质量发展。加强实践锻炼，提升业务能力。通过参与重大案件查处、专项治理等工作，积累实践经验，提升自己的业务能力和水平。同时，要注重总结工作中的经验教训，不断完善工作机制和流程，提高工作的规范化和科学化水平。（四）全面从严治党，扛起政治责
15、任之旗。认真履行“一岗双责”，加强对分管领域的监督和管理。作为纪检监察组组长，我要切实担负起全面从严治党的政治责任，加强对下属单位和干部职工的监督和管理。通过定期开展党风廉政建设检查、廉政谈话等方式，及时了解掌握分管领域的情况,发现问题及时整改，确保党风廉政建设各项任务落到实处。加大党风廉政建设工作力度，投入足够精力。在制定年度工作计划时，要将党风廉政建设工作作为重要内容，明确目标任务和责任分工。同时，要加强对党风廉政建设工作的督促检查，确保各项工作任务得到有效落实。在参加党风廉政建设相关会议或活动时，要认真准备、积极参与，提出建设性意见和建议，推动工作取得实效。严肃查处违纪违法行为,发挥震慑
16、作用。在查处违纪违法行为时，要秉持公正无私的态度，严格按照规定进行处理，不偏袒、不姑息。同时，要加强对典型案例的剖析和通报，让广大党员干部从中吸取教训，引以为戒。通过严肃查处违纪违法行为，形成有效的震慑和警示作用，营造风清气正的政治生态。（五）强化自我监督，守护清正廉洁之本。严格遵守廉洁纪律和各项规定，自觉抵制各种诱惑和腐败行为。作为纪检监察干部，我要时刻保持清醒的头脑和坚定的立场，严格遵守廉洁纪律和各项规定，不利用职务之便谋取私利。同时,要加强对身边人的教育和管理，防止他们利用自己的权力和影响谋取不正当利益。觉接受监督，增强透明度。在工作中，我要主动接受党内监督、人民群众监督和社会各界监督，
17、增强工作的透明度和公信力。同时，要加强对自己的自我监督,时刻反思自己的行为是否符合党的纪律和要求，及时纠正自己的不足和错误。树立良好形象，做到以身作则。作为纪检监察干部，我要时刻注意自己的言行举止，做到言行一致、表里如一。在工作中要勤勉敬业、务实创新、廉洁奉公；在生活中要艰苦奋斗、勤俭节约、严于律己。通过自己的实际行动树立良好的形象和榜样。第二篇2024年度生活会四个带头党性分析剖析材料根据上级组织关于召开2024年度民主生活会的通知要求，本人紧紧围绕此次民主生活会主题，认真学习了有关文件及学习材料，切实提升了思想认识。严格按照民主生活会要求，落实相关会前工作，紧密结合自身实际，查找对照自身存
18、在的问题和差距，深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向，现将有关情况汇报如下。诚请各位领导、同志们提出批评意见。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对保障能源安全的政治属性认识不足。作为电力企业主要负责人，在推进电力安全生产和电网建设过程中，存在从单纯业务角度看问题的惯性思维，对能源安全事关国家安全大局的重要性认识不够深刻。特别是在实施“十四五”电网发展规划时，对标对表习近平总书记关于能源安全的重要论述不够深入，与国家能源战略的要求结合不够紧密。电网规划中对新型电力系统建设、电力保障能力提升等重大问题的前瞻性和系统性考虑不够充分。在年度工作部署中，对电力设施安全保护
19、工作重视不够，未能深刻认识其事关政治安全的重要意义。对重要电力保障任务，有时存在重经济效益轻政治责任的倾向，没有充分认识电力行业肩负的重大政治使命。二是在推进电力体制改革中政治站位不够高。对新时代电力行业高质量发展的政治性把握不够准确，存在就业务抓业务的倾向。在推进公司数字化转型过程中，对上级关于加快建设现代化电网的要求落实不够有力，缺乏从电力强国建设的战略高度深化认识和推进工作。在电力市场化改革中，对一些部门存在的本位主义思想重视不够，影响了改革的系统性和协同性。特别是在推进增量配电业务改革和电力现货市场建设等重大改革任务中，存在重视程度不够、统筹协调不力的问题，有的改革任务推进缓慢，未能很
20、好落实中央关于深化电力体制改革的决策部署。对标新修订的条例要求，在防止和纠正政绩观偏差方面还有差距，对改革中出现的形式主义问题处置不够及时。三是严格执行民主集中制原则不够到位。在重大项目决策过程中，存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题。在特高压工程、智能电网等重大项目建设中，有时未能严格执行“三重一大”决策程序，个别项目论证不够充分就仓促上马。在年度投资计划执行中，存在超概算、超预算等违反规定的问题，反映出民主集中制执行不够严格。对部分基层单位存在的违反民主集中制问题重视不够，有的项目决策召开的党委会、总经理办公会前期准备不充分，决策程序不规范，议事规则执行不严格，影响了科学决策。
21、对一些重要事项未能充分听取基层意见，存在“一言堂”现象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是落实中央八项规定精神不够沏底。对“四风”问题的新表现新动向警惕性不够，重点领域作风建设存在薄弱环节。在工程建设、设备采购等重点领域，仍然存在超标准接待、公款吃喝等问题。比如，在基建工程验收、设备招标等活动中，个别单位存在超标准接待的问题，而我批评教育不够及时。对下属单位存在的违规接待、公车私用等问题整治不够有力，有的问题明知故犯、屡禁不止。在公务接待中，存在不按规定报备、超规格接待等问题。对基层单位存在的违规发放津补贴、违规使用办公用房等问题，查处不够坚决,处理不够及时。二是重点领域和关键环节
22、廉政风险防控不够严格。在工程建设、物资采购、招投标等方面，监管不够到位。在设备采购中，对供应商资格审查把关不够严格，存在暗箱操作的风险。对工程建设领域的廉政风险排查不够深入，防范措施不够有力。特别是在大型基建项目中，对招投标程序执行不够严格，存在串标围标的风险。在物资采购中，对供应商资质审查不够严格，个别供应商存在弄虚作假问题。对工程建设过程中的质量监督不够严格，存在以次充好、偷工减料等问题。在合同签订和执行中，存在合同条款约束不严、履约监管不力等问题。三是作风建设存在薄弱环节。对基层供电所和一线班组人员的日常管理不够严格，工作纪律执行不够到位。在抢修保电、客户服务等工作中，个别人员服务意识不
23、强，工作态度生硬，损害了公司形象。对一线员工八小时以外活动管理不够规范，存在违规兼职、违规经商办企业等问题。在督促检查工作中，存在走过场、不深入的问题。对发现的问题整改不够彻底，存在屡查屡犯的现象。特别是在服务质量方面,对供电服务投诉处理不够及时，群众满意度不高。对基层单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够，处理不够及时。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动电力改革创新的担当不够。面对新形势下电力市场化改革的新任务新要求，创新突破的勇气和魄力不足。在推进增量配电业务改革试点工作中，由于对新业态研究不够深入，工作进展缓慢。对电力现货市场建设等重点改革任务，推进不够
24、有力，存在畏难情绪。在推进新型电力系统建设中，对新技术应用和新模式探索不够积极。对标先进地区和企业，改革创新的意识和能力还有较大差距。在推进农网改造升级等民生工程时，创新举措不多，工作推进不够有力。对新能源并网、智能电网建设等新业态新领域，研究不够深入，推进不够果断。二是服务企业和群众的意识不够强。解决用电难、用电贵等问题的举措不够有力。在优化营商环境工作中，对企业反映的办电时间长、手续繁琐等问题重视不够，解决不够及时。对重点项目用电需求保障不够到位，存在推诿扯皮现象。在提升供电服务质量方面，创新不够，群众获得感不强。对农村地区供电服务的改善力度不够，存在城乡服务“两个标准”的问题。在推进“获
25、得电力”指标提升工作中，统筹协调不够有力，工作推进效果不明显。对供电服务“最后一公里”问题重视不够，解决不够彻底。三是推动绿色低碳发展的力度不够大。在推进新能源消纳和调控等方面，创新意识不足，工作推进不够有力。在新能源并网管理中，存在标准执行不严、协调不够等问题，影响了新能源消纳效率。对清洁能源发展的支持力度不够，配套电网建设滞后于新能源发展需求。在推进节能降耗工作中,措施不够有力，能耗指标约束作用不强。对电网资源利用效率提升重视不够，存在资源浪费现象。在推进充电基础设施建设中，统筹规划不够科学，建设进度缓慢，影响了新能源汽车推广。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党“两个责
26、任”落实不够到位。对下属单位党组织负责人的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对个别单位存在的廉政风险排查不够深入、防范措施不够有力等问题，督促整改不够及时。在压实全面从严治党责任过程中，传导压力不够，一些基层党组织党建工作比较薄弱。对党员干部日常教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。在选人用人工作中，对干部廉洁自律情况了解不够全面，把关不够严格。对重要岗位人员的监督管理不够到位，存在廉政风险。二是纪律教育的针对性和实效性不强。对电力行业特点和风险点分析研判不够深入，警示教育不够有力。对工程建设领域的典型违纪案例剖析不够深入，震慑作用不明显。在开展纪律教育时，形式单一，针对性不强
27、教育实效不够明显。对党员干部在重点领域、关键环节存在的苗头性、倾向性问题重视不够，处理不够及时。在推进党风廉政建设过程中，创新手段不多，工作方式方法比较陈旧。对违纪违规问题处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。三是一把手和领导班子的监督制约机制不够健全。在权力运行的重点环节和关键领域，监督管理存在薄弱环节。对部分单位在大宗物资采购中存在的暗箱操作问题，发现不够及时，处理不够果断。在落实“三重一大”决策制度过程中，存在程序不规范、把关不严的问题。对领导班子成员存在的超越权限、违规决策等问题，制止不够及时。在执行民主集中制方面，存在以集体决策名义集体违规的问题。对重要岗位人员的日常监督管理
28、不够严格，导致廉政风险防控存在漏洞。二、原因分析（一）理想信念的坚定性和政治定力有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，特别是对能源安全和电力改革发展的重要论述领会不够透彻。在学习中存在浅尝辄止、蜻蜓点水的问题，没有真正做到学深悟透、融会贯通。对新发展阶段我国能源电力发展的新形势新任务新要求把握不够准确，战略思维和系统观念不够强。理想信念有所动摇，宗旨意识有所淡化，服务意识不够强。对标新时代新征程党的使命任务，政治站位不够高，政治敏锐性不够强，对标党中央要求和行业政策存在差距。在推动改革发展过程中，缺乏战略眼光和政治智慧，对一些重大问题的政治属性认识不够深刻。（二）党
29、性修养和宗旨意识需要进一步加强。纪律规矩意识不够强，自我要求不够严格。对党的纪律规矩学习不够深入，执行不够严格。特别是在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新表现新动向警惕性不够，存在麻痹思想。没有真正把群众观点和群众路线落实到工作各个方面，服务意识和为民情怀有所淡化。在推进改革发展过程中，存在重业务轻党建、重发展轻民生的倾向。对基层困难和群众诉求了解不够全面，工作措施不够精准。在工作中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入，解决问题不够彻底。（三）担当精神和能力水平需要进一步提升。面对新形势新任务，创新突破的勇气和魄力不够。对电力行业发展规律和新技术应用研究不够深入，推动改革发展
30、的能力不足。特别是在推动数字化转型、绿色低碳发展等方面，思路不够开阔，举措不够有力。对标先进企业差距较大，追赶超越的紧迫感不够强。在解决重点难点问题时，存在畏难情绪，不敢面对新技术新业态，钻研不够深入，专业能力有待提升。在推进重点工作中，统筹协调能力不足，推进效果不够明显。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的办法不多，工作方式方法相对陈旧。（四）从严管党治党的责任意识有待增强。管党治党的政治责任感不够强，压力传导不够到位。对电力行业廉政风险点研判不够深入，预防和处置措施不够有力。监督执纪问责存在宽松软现象，对发现的问题处理不够坚决。党建工作和业务工作“两张皮”现象仍然存在，全面从严治党向基层
31、延伸不够有力。在落实主体责任过程中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。对党员干部的日常教育管理不够严格,对苗头性倾向性问题发现不够及时，处置不够果断。在选人用人工作中，把关不够严格，导致干部队伍建设存在薄弱环节。三、整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于能源安全的重要论述，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善党委理论学习中心组学习制度，每月至少组织两次集中学习研讨。紧密结合电力行业实际，深入研究新发展阶段能源电力发展的新形势新任务新要求。建立完善政治理论学习考核制度，强化学习实效。把握电力行业发展规律，研究新情况新问题
32、确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。加强党性修养，强化政治意识，不断提升政治站位和政治觉悟。建立健全理论学习长效机制，推动学习常态化制度化。（二）突出问题导向，强化责任担当。坚持问题导向，着力解决制约改革发展的突出问题。加大电力市场化改革力度，深化电力体制改革，完善电力市场机制。优化营商环境，提升供电服务质量，解决企业和群众用电难、用电贵问题。加强新型电力系统建设，推动能源电力绿色低碳转型。创新工作思路和方法，推动新能源消纳和调控工作取得新突破。健全完善重大项目决策机制，严格执行“三重一大”决策制度。建立健全风险防控机制，强化重点领域和关键环节监管。加大科技创新力度，推动数字化转型，提升智
33、能化水平。完善考核评价机制，强化激励约束。（三）改进工作作风，提升服务水平。持续深入落实中央八项规定精神，坚决防止“四风”问题反弹回潮。加强作风建设，改进工作方法，密切联系群众。优化供电服务流程，提高办电效率，解决企业和群众用电难题。加强基层供电所和一线班组管理，提升服务质量和水平。健全投诉处理机制,及时回应社会关切。强化督查检查，严格责任追究，确保各项工作落地见效。建立健全服务评价机制，提升服务质量和效率。加强调查研究，掌握实际情况，解决实际问题。完善工作制度，规范工作流程，提高工作效率。（四）落实主体责任，从严管党治党。压实全面从严治党主体责任，强化“一岗双责”，推动管党治党向纵深发展。健
34、全完善党风廉政建设责任制，强化责任落实。加强对权力运行的制约监督，完善廉政风险防控机制。深入开展警示教育，用好反面典型，强化纪律规矩意识。加大执纪问责力度，严肃查处违纪违规问题。完善干部监督管理机制，从严管理监督干部。健全党内政治生活制度，严格党内政治生活。加强基层党组织建设，提升组织力凝聚力战斗力。建立健全长效机制，推动全面从严治党常态化长效化。营造风清气正的政治生态，为电力事业高质量发展提供坚强保证。第三篇2025年民主生活会”带头履行全面从严治党政治责任方面”等（四个带头）检视问题自我对照发言提纲按照关于开好2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思
35、想和工作实际，围绕严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一,增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面大局意识需进一步强化：在一些工作中，虽然能够认识到要从整体利益出发，但有时会因个人工作习惯或侧重点不同，对整体工作布局的配合不够默契。例如，在单位开展的一项大型项目中，涉及多个部门协同合作，我有时会过于关注自己负责的部分，而对其他部门的需求和进度关注不够，导致整体推进过程中出现一
36、些衔接不畅的情况，未能很好地做到“心往一处想，劲往一处使”，这与“同舟共济”的要求还有一定差距。沟通协调的主动性不足：在与不同部门沟通协作时，存在一定的被动性。总是等着别人来找我沟通，而不是主动去了解情况、协调工作。这就像“守株待兔”一样，导致一些工作信息不能及时掌握，问题不能及时解决，影响了工作效率和团队的团结统一。比如，在一次跨部门的任务中，由于我没有主动与其他部门沟通工作进展和需求，导致工作出现了重复和遗漏，给整个项目带来了不必要的麻烦。对错误言行的斗争精神不够：在面对一些同事或身边人发表的不当言论或行为时，有时缺乏坚决抵制和斗争的勇气。担心会影响同事关系或引起不必要的矛盾，选择了沉默或
37、委婉提醒，没有做到“直言正色”。例如，在一次小组讨论中，有同事对党的某项政策存在误解并发表了一些错误观点，我只是简单地进行了纠正，没有深入地进行解释和引导，未能充分发挥党员在维护党的团结统一方面的积极作用。在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有所懈怠：随着工作年限的增加和工作压力的增大，对党性修养的重视程度有所下降。在工作中，有时会出现功利主义思想，过于追求工作成绩和个人利益，而忽视了党性的锻炼和提升。这就好比“温水煮青蛙”，在不知不觉中逐渐放松了对自己的要求。例如，在面对一些紧急任务时，为了尽快完成任务，可能会忽视工作质量和程序规范，没有充分体现党员的先进性和模范带头作用。纪律执行不够
38、严格：虽然知道纪律的重要性，但在实际工作中，有时会对一些小的纪律问题不够重视。比如，在参加一些会议时，偶尔会出现迟到早退的现象；在使用单位公共资源时，有时也会存在一些浪费行为。这些看似微不足道的问题，却反映出我在纪律执行方面还存在“打折扣”的情况，没有做到“令行禁止”。工作作风不够扎实：在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节和过程关注不够。例如，在撰写一份重要报告时，为了尽快完成任务，没有进行充分的调研和深入的分析，导致报告内容不够详实、准确，质量不高。这种“走马观花”的工作作风，不利于工作的有效开展和问题的真正解决。在“遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责”敢于创新方面过于保守，创新意识不
39、足：在工作中，往往习惯于按照传统的方式和方法去做事，缺乏创新思维和开拓精神。担心创新会带来风险和不确定性，不敢尝试新的工作模式和方法。这就像“因循守旧”的老古董，跟不上时代发展的步伐。比如，在单位推行一项新的工作制度时，我一开始持怀疑态度，没有积极主动地去学习和适应，而是继续沿用旧的工作方式,导致工作效率没有得到明显提升。担责勇气不够，怕担风险：在面对一些复杂问题和艰巨任务时，存在畏难情绪，缺乏勇于担当的精神。担心自己能力不足，无法妥善解决问题，或者担心承担责任会给自己带来不利影响，从而选择退缩或回避。例如，在一次处理群众投诉的工作中，涉及到一些历史遗留问题，解决起来难度较大，我没有积极主动地
40、去协调相关部门，深入调查研究，寻找解决方案，而是将问题上报，等待上级指示，缺乏“敢啃硬骨头”的勇气和担当。在履行全面从严治党政治责任方面对党员教育管理不够严格：作为一名党员干部，对身边党员的教育管理还存在宽松软的情况。在日常工作中，对党员的思想动态关注不够，没有及时发现和解决党员中存在的一些问题。例如，在一次组织生活会上，有党员对党的一些基本理论和方针政策存在模糊认识，但我没有及时进行深入的讲解和引导，只是简单地进行了一般性的学习，导致党员的思想认识没有得到有效提高。对廉政风险的防控不够到位：虽然自己能够做到廉洁自律，但对工作中可能存在的廉政风险点认识不足，防控措施不够完善。例如，在一些项目招
41、标和资金使用过程中，没有充分考虑到可能存在的利益输送等廉政风险，对相关制度的执行和监督不够严格，存在一定的廉政隐患。二、原因剖析理想信念不够坚定：随着社会的发展和变化，各种思潮相互碰撞，对自己的理想信念产生了一定的冲击。在面对一些现实问题和困难时，有时会对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的信念产生怀疑，导致在工作和生活中出现了一些懈怠和迷茫的情绪，缺乏对党的事业的坚定信仰和忠诚。党性锻炼不够经常：在日常工作中，忙于具体事务，忽视了党性锻炼的重要性。没有将党性修养作为一种终身的必修课，缺乏对党的历史、党的理论的深入学习和研究，对党的优良传统和作风的传承和发扬不够，导致党性意识逐渐淡薄，党员的
42、先进性和纯洁性没有得到充分体现。担当精神不够强：在工作中，存在求稳怕乱的思想，缺乏担当精神和创新意识。对工作中的困难和问题缺乏足够的勇气和决心去面对和解决，总是想着走捷径、避风险，没有真正树立起“为官避事平生耻”的担当意识，影响了工作的质量和效率。纪律意识不够强：对纪律的严肃性和权威性认识不足，没有将纪律要求内化为自己的行为准则。在工作和生活中，对一些纪律规定存在侥幸心理，认为偶尔违反一下不会有什么大问题，缺乏对纪律的敬畏之心，导致纪律执行不够严格,作风建设不够扎实。三、下一步整改方向强化理想信念教育：一是加强理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断
43、提高政治理论水平，增强对党的事业的信心和信念。二是加强党性锻炼。积极参加党内组织生活，通过开展批评与自我批评，不断查找自身存在的问题，加强党性修养,提高党性觉悟。三是加强实践锻炼。将理想信念落实到实际工作中，勇于担当，积极作为，为实现党的奋斗目标贡献自己的力量。增强担当意识和创新精神：一是树立正确的政绩观。克服功利主义思想，把工作的出发点和落脚点放在为人民群众谋福祉上，以对党和人民高度负责的态度，认真履行好自己的职责。二是勇于担当作为。面对工作中的困难和问题，要敢于迎难而上，主动承担责任，积极寻找解决问题的办法和措施。三是加强创新能力培养。积极学习新知识、新技能，不断拓宽视野，开拓思路，勇于尝
44、试新的工作方法和模式，提高工作效率和质量。加强纪律作风建设:一是加强纪律教育。深入学习党的各项纪律规定，增强纪律意识，自觉遵守纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是严格执行纪律。对自己和身边的人要严格要求，对违反纪律的行为要严肃处理，维护纪律的严肃性和权威性。三是加强作风建设。树立正确的工作作风，脚踏实地,真抓实干，注重工作细节和过程，努力提高工作质量和效率。履行好全面从严治党政治责任：一是加强党员教育管理。定期组织党员开展政治理论学习和党性教育活动，关注党员的思想动态，及时发现和解决党员中存在的问题，提高党员的政治素质和业务能力。二是加强廉政风险防控。对工作中可能存在的廉政风险点进行全
45、面排查，制定完善的防控措施，加强对权力运行的监督和制约，确保廉洁从政。三是加强制度建设。建立健全各项规章制度，规范工作流程，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项工作有章可循、规范运行。第8篇有关2024年生活会（四个方面）检视剖析检查材料（部门/科室负责人）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原
46、因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为部门的副职领导，我能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在政治理论学习和贯彻执行上还存在一些差距。一是理论学习不够深入系统。对党的创新理论学习还不够深入，存在浅尝辄止、一知半解的现象。在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，学习笔记记录不够及时，心得体会撰写不够认真。比如，作为分管业务工作的负责人，对如何结合分管工作贯彻落实全会精神思考研究不够，谋划工作思路不够具体。二是政治敏锐性不够强。对政治大局把握不够准确
47、对一些政治性、苗头性问题的政治敏感性不够。在分管工作中,对涉及意识形态领域的苗头性问题重视不够，分析研判不够及时。比如，对分管业务领域出现的一些负面舆情，发现不够及时，处置不够有力，在一定程度上影响了部门形象。三是落实上级决策部署不够有力。对党中央和上级决策部署学习领会不够深入，在贯彻落实上缺乏创造性和针对性。比如，在推进XX工作中，重部署轻落实，工作措施不够精准，效果不够明显。对分管领域内的一些重要政策文件，宣传解读不够深入，落实不够到位。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为分管业务工作的领导干部，我能够自觉加强党性锻炼，严格遵守党的纪律，但还存在以下不足。一是党性修养的主动性
48、不够强。理想信念追求有所淡化,党性锻炼不够自觉。在推进重点工作中，有时存在等待观望的心态，攻坚克难的意识不够强。比如，对一些历史遗留的难点问题，研究不够深入，解决不够及时，工作推进缓慢。对分管领域的工作，满足于一般化要求，追求卓越的意识不够。二是工作作风存在短板。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。在工作中，存在工作方法简单、工作标准不高的问题。比如，深入基层调研多是蜻蜓点水，群众和服务对象反映的问题解决不够及时。在推进分管工作中，统筹谋划不够，与其他科室、部门的协调配合不够有力。三是纪律规矩意识需要加强。对中央八项规定精神落实不够严格，存在松懈麻痹思想。比如，对分管科室干部日常管理不够严格
49、对个别干部的作风问题提醒纠正不够及时。对一些制度规定执行不够严格，在公车使用、接待费用等方面存在不规范现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为分管领导，我能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在担当作为方面还存在不足。一是创新意识和担当精神不够强。工作思路比较陈旧，创新意识不足，习惯于按部就班。在推进分管工作时，缺乏开拓创新精神。比如，在推进“放管服”改革过程中，对标先进地区的做法学习借鉴不够，创新性措施不多，改革效果不够明显。对一些新技术、新方法的运用研究不够，工作效率有待提升。二是攻坚克难的勇气不够。面对矛盾问题时，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对一些复杂问题，缺乏主动作为的魄力。比如，在推进XX项目建设过程中，由于统筹协调不够，部门间配合不够紧密，影响了工作推进。对群众反映强烈的问题，研究解决不够及时。三
