1、2024年生活会“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个带头方面）存在问题对照检查检查材料第一篇，共八篇按照通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析原因，现将个人对照检查情况汇报如下。一、准备情况会前，我按照上级党委要求，高度重视，精心准备。一是加强理论学习。通过个人自学和集中学习相结合的方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十大和二十届三中全会精神，专题学习近平总书记关于金融工作的重要论述,并撰写心得体会3篇。二是广泛征求意见。采取设置意见箱
2、发放征求意见表、个别访谈等形式，征求干部职工、客户群众意见建议36条。三是开展谈心谈话。与班子成员、分管部门负责人、基层网点负责人等开展谈心谈话28人次。四是认真查摆问题。对照“四个带头”要求，结合征求的意见建议，深入查找存在的问题和不足，认真撰写对照检查材料。二、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，在学习二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的深刻内涵理解不够，对金融改革的重要部署思考不够。对党中央关于防范化解重大金融风险的要求学习不够深入，工作谋划针对性不强。在推进金融改
3、革创新中，对国家金融监管政策研究不够透彻。二是政治站位不够高。作为X分行行长，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提升。比如，在贯彻落实国家金融发展战略过程中，对服务实体经济、支持乡村振兴等重大任务认识不够深刻，工作推进不够有力。在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性不够强，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，研判处置不够及时。三是政策执行不够到位。对上级决策部署落实不够坚决，存在落实不力的问题。比如，在落实国家宏观调控政策过程中，工作措施不够精准，存在“一刀切”现象。在防范化解金融风险过程中，对不良资产清收、“三违反”“三套利”问题整治不够彻底。对监管部门提出的问题，整改不够及时，工
4、作效果不够显著。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够自觉。对标党员领导干部标准要求，党性修养不够严格，担当意识不够强。比如，在推进服务乡村振兴、支持小微企业等工作中，存在畏难情绪，创新突破不够。对金融普惠政策落实不够到位，服务实体经济的意识和主动性不够。在解决内部员工关心的热点难点问题上，推进不够有力。二是纪律意识不够强。对中央八项规定精神落实不够彻底，存在“四风”问题。比如，在公务接待、公务用车等方面还存在超标准问题。在选人用人工作中，程序执行不够严格，干部考察把关不够严。对分支机构的监督管理不够严格，存在制度执行不到位的问题。在贷款审批过程中，执行“三重一大”决策制
5、度不够规范。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，对基层一线情况了解不够全面。比如，在走访企业时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对企业实际困难掌握不够准确。在解决基层反映的问题时，存在重答应轻落实的情况。督查考核力度不够大，工作推进效率不高。对客户投诉、信访举报件办理不够及时，工作质量不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不够强。面对新形势新任务，改革创新的勇气不足,工作上存在畏首畏尾的问题。比如，在推进数字化转型过程中，由于担心风险，对一些创新业务决策犹豫不决，影响了业务发展。在处置不良资产过程中，创新手段不够多，工作推进缓慢。对基层反映的困难问题，解
6、决不够及时有力。二是创新意识不足。思维方式比较固化，创新能力不够。比如,在发展普惠金融业务过程中，对金融科技应用研究不够，产品创新不足。在优化业务流程、提升服务效率方面，创新举措不多。对标先进同业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。在防范金融风险方面，风控手段创新不够，存在监管盲区。三是执行力度不够。重点工作推进不够有力，落实质量不高。比如，在推进网点转型升级过程中，统筹协调不够，工作进展缓慢。在贯彻落实监管新规过程中，政策解读不够及时，执行不够到位。对监管部门提出的问题整改不够彻底，存在表面整改现象。对违规问题查处不够严厉，追责问责不够到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党不
7、够严格。全面从严治党主体责任落实不够有力,党建工作与业务工作“两张皮”现象比较明显。比如，在开展党建工作中，与业务工作结合不够紧密，指导不够有力。对干部教育管理不够严格，存在宽松软现象。基层党组织建设质量不高，战斗堡垒作用发挥不充分。二是廉政风险防控不够有效。对重点岗位、关键环节廉政风险防控不够到位。比如，在信贷管理、集中采购等方面，制度执行不够严格，存在监管漏洞。对员工廉洁从业教育不够深入，警示教育不够及时。对金融领域违纪违法问题查处不够严厉，震慑作用不够强。三是制度执行不够严格。各项规章制度落实不够到位，执行不够严格。比如，在重大事项决策中，民主集中制执行不够规范。对内控管理制度执行不够严
8、格，存在制度虚化弱化现象。对违规问题处理不够及时，存在大事化小、小事化了的情况。督促检查不够有力，长效机制不够健全。三、问题原因剖析（一）思想理论修养存在偏差。政治理论学习不够系统深入，理解不够透彻。对党的创新理论的精神实质把握不够准确，学习效果不够理想。对金融工作的政治性认识不够深刻，服务国家战略的意识不够强。面对新形势新任务，思想解放不够，创新意识不足。对金融工作的新要求把握不够精准，工作谋划站位不够高。（二）党性锻炼和实践历练不足。党性修养锻炼不够自觉，理想信念的坚定性和纯洁性有待提升。对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当不够充分。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。服务意识
9、不够强，工作作风不够扎实，推动工作落实的力度不够大。（三）改革创新意识和能力欠缺。面对困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气，不敢担当、不愿作为。思维方式较为陈旧，习惯于按部就班，缺乏开拓创新精神。统筹协调能力不足，推动重点工作的力度不够。对标先进差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感。（四）管党治党责任压力传导不够。全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“一手硬、一手软”的问题。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，制度执行不够严格。监督执纪问责不够有力，震慑作用不够明显。四、下步整改措施（一）筑牢理论根基，强化政治担当。把学习贯彻习近平新
10、时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善理论学习机制。制定个人学习计划，每周至少安排半天时间专门学习，每月参加2次以上集中学习研讨。重点加强对金融工作重要论述的学习研究，深入领会精神实质，准确把握实践要求。结合金融工作实际，谋划推进服务实体经济、防范化解金融风险等重点工作。坚持调查研究，深入基层企业，了解实际情况，研究解决问题。通过学思践悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。（二）严守纪律底线，加强作风建设。坚持以党性原则修身律己，把党规党纪内化于心、外化于行。严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，坚决防止反弹回潮。带头廉洁自
11、律，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。深入开展警示教育，用身边事教育身边人，引以为戒、警钟长鸣。加强对分支机构的监督管理，确保制度执行到位。强化重点领域和关键环节监管，堵塞制度漏洞，防范廉政风险。完善内控制度，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强对员工廉洁从业教育，营造风清气正的金融生态。（三）勇于改革创新，狠抓工作落实。坚持改革创新，以敢为人先的勇气和魄力推动工作。加强对金融科技的研究应用，推进数字化转型升级。创新金融产品和服务模式，更好满足实体经济和人民群众需求。完善内部管理机制，提高运营效率。建立督查督办机制，强化跟踪问效，确保工作落实到位。加大考核力度，严格奖惩，调动干部职工积极
12、性。主动对标先进，找差距、补短板，不断提升工作质量和水平。健全内控机制，完善风险防控措施，守住风险底线。（四）压实主体责任，从严治党治行。认真履行全面从严治党主体责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。加强基层党组织建设，选优配强支部班子，提高党建工作质量。严格干部选拔任用，坚持德才兼备、以德为先。加强干部教育培训，提高素质能力。完善考核评价机制，强化激励约束。加大监督执纪问责力度，对违纪违规问题严肃查处。强化制度建设，完善长效机制，防止问题反弹。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的政治生态。第二篇按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习
13、深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个带头方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入。在理论学习上分层分类的合理性方面,经常出现“一刀切”的情况。例如，在安排年轻干部的理论学习时，没有因人因岗制宜，导致新任职干部在理论联系实际方面存在欠缺。在一次专题党课
14、中，讲到了党的理论，但深入性不够，多数时间还是在围绕业务展开。这样不仅影响了学习的深度，也无法有效提升领导班子的理论水平，不能为实际工作提供坚实的理论支撑。二是党内政治生活形式化严重。党内政治生活中存在随意化、形式化，导致个人主义和其他不良风气的滋生。特别是在一些会议和活动中，存在走形式、走过场的问题，没有真正落实到去解决实际问题。例如，在一次党员大会中，我未能把重点放在集体利益，一时之间，会议流于形式，影响了党的集中统一原则，弱化了“四个服从”的组织原则。三是机关党建督查推进不到位。作为市长，推动督查结果转化为实际成效性不够，针对贯彻落实习近平总书记“79”重要讲话精神,我推动机关党建质量提
15、升的力度不够，专项督查工作未能有效展开。在一次检查中发现部分单位对党建工作文件精神执行不到位，整改措施迟缓。尽管我已要求整改，但后续跟踪和反馈机制不完善，导致问题得不到根本解决。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党内法规学习自觉性不足。作为市长，在推动党内法规学习的过程中，存在自觉性不强的问题，有时流于形式。常常在上级下达学习任务时，才组织集中学习，而平时的法规学习活动缺乏系统性。例如，在一次党政干部会议中，发现部分领导干部对于新修订的党章条款理解不准确，导致在实际工作中意图借政策空档施策，反映出我在学风建设上未能持续加强，缺乏长效的学习安排。二是纪律建设贯彻不够坚决。尽管市政府
16、定期开展纪律教育活动，但缺乏日常渗透和行为引导，部分干部仍抱有侥幸心理。某次市重点工程项目推进中，尽管我设立了完善的监督机制，但因为纪律执行力度不够，仍出现违规操作，使项目进度受到影响，显示出在纪律建设的长期坚持上不够到位。三是政治方向把握不够坚定。面临国内外复杂多变的形势，我在确保政治方向坚定不移、弘扬建党精神方面还有差距。在市政府的公共文化活动中，还存在对社会主义核心价值观传播不够深入的问题。在一次市级文化交流活动中，由于未能充分结合我党的宣传导向，部分展示内容没有全面体现建党精神。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是推动高质量发展办法不多。在推进本地区高质量发
17、展上，我一直努力把这一中心任务作为工作重点，积极谋划并部署相关措施。然而，我在具体措施的落实上仍存在不足，特别是在应对最核心发展的挑战时，措施显得不够得力，成效不够显著。以本地区制造业转型升级为例，我虽然组织了若干次调研和讨论，制定了鼓励技术创新和人才引进的相关政策，但在实际执行过程中，缺乏有效的配套机制和监督制度，导致部分企业未能如期实现预定的创新目标。这反映出我在落实高质量发展任务时，没有充分攻坚克难，创新力度和执行力还有待提高。二是地方债务风险防范不足。在防范化解地方政府债务风险方面，我致力于通过优化债务结构和加强资金使用效率来降低风险。但我工作的深度和广度仍显不足，特别是在债务风险监测
18、和预警机制的建设上依然存在欠缺。比如，在某次重大基建项目的资金安排中，我过于依赖短期融资渠道，而忽视了利率波动可能带来的长期风险，导致项目后期的资金压力显著增加。这说明我在债务管理上还需进一步精细化和前瞻性增强，以确保真正起到防范化解的作用。三是政府数字化建设存在形式主义。在政府数字化建设中，我一直积极推动信息技术的应用，并倡导建设现代化管理平台。然而，我未能有效遏制住形式主义的倾向，导致项目存在重复建设和低效利用的问题。如在推进智慧城市建设时，我批准建立一个巨幅大屏展示系统，虽初衷是提升信息化管理水平，但项目实施后发现，不少数据平台因部门间缺乏共享机制，导致使用率偏低，未能形成数据集成效应。
19、在此方面的规划和执行还需更加精准，并注重资源整合与系统一致性，避免“换一任领导换一个系统”的不良现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党责任落实不全面。我始终重视将党的教育和检查贯彻到工作中，积极向业务部门提出要求。但我有时未能做到全面亲力亲为，存在选择性落实的情况。有些教育、检查任务我仅以发文和会议部署的方式交由下属部门实施，而没有深入一线进行督促指导。例如，在开展党风廉政教育时，我只是要求基层党支部组织学习，而没有亲自参与研讨或提供具体指引，导致教育效果不一。二是发挥党委在党风廉政建设中的主体作用不充分。在党风廉政建设中，我一直支持纪律检查机关的工作，但惯性地认为运用
20、四种形态”主要是纪委的职责，导致在发挥党委主体作用上把握不够精准。特别是运用“第一种形态”开展批评和谈话的主动性不足。例如，在发现某部门领导存在作风懈怠的问题时，我倾向于在纪律会上让纪委提出处理建议，却很少以党委名义直接约谈相关人员进行提醒和教育。这种做法减弱了党委的主体作用，表明我在党风廉政建设工作中还需进一步增强对主体责任的意识和行动自觉。三是网上群众路线落实不到位。践行网上群众路线是加强与群众联系的重要任务，我对此进行了多次强调，并在会议中多次提及。然而，制度机制建设和实际举措落实仍显不足。即便有设立了在线意见箱和社交媒体反馈渠道，但在实际操作中响应速度慢、处理流程不完善。例如，曾有市
21、民通过官网反映城市公共设施问题，处理流程滞后且未能有效反馈，导致群众失去信任感。二、产生问题的原因分析一是理论素养还需进一步提高。重视和加强理论学习既是党的优良传统和历史经验，也是中国特色社会主义进入新时代的客观要求。我作为政府主要负责人，虽然能够充分认识强化理论武装的重要意义，自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，及时通过政府党组会议、常务会议跟进学习习近平总书记最新指示批示精神，但由于艰巨繁重的改革发展稳定任务，不得不将主要时间精力投入到稳定经济运行上来，有时疏忽了对党的基本理论和创新理论的深入学习。二是履职能力还需进一步提高。一直以来，都能够自觉通过多
22、种方式提升自身履职能力水平，主动学习国内先进地区、省内先进地市工作经验，积极出访学习好的工作方法，并注重结合本地实际，运用结果反馈，不断整改提高。但由于一些问题的长期性、艰巨性、复杂性，导致推进解决的方式方法与人民群众的期盼相比还有差距，瞄着得失干工作、满足现状干工作的问题比较突出，工作标准把握不够，工作成绩进步不明显。三是作风建设还需进一步强化。党的作风建设永远在路上。从查摆出的问题看，很多都和自身作风有关。平时工作中，虽然自己重视了党性修养的改造，但有时严格自律、经常自省还做得不够，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不高，没有做到常思常省，没有真正把个人价值追求体现在精益求精干好本
23、职工作上，体现在脚踏实地务实工作作风上。三、今后的努力方向和改进措施一是加强学习。深入学习宣传贯彻党的二十大精神及党的二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实际行动践行对党忠诚。及时跟进学习中央、省重大决策部署，全力以赴推动落实，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。二是尽职尽责。着力在补短板、强弱项、固底板、扬优势上下功夫，在发展中保障和改善民生，着力解决好人民群众急难愁盼问题，完善社会治理体系，推动经济社会持续健康发展。保持时时放心不下的精神状态和责任担当，知难而进、迎难而上，统筹发展和
24、安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战。三是强化作风。深入基层，察实情、办实事、求实效，把主要精力放大克难攻坚、改革创新和各项工作的落实上。把会议和文件压缩到极限，畅通沟通渠道，倾听民声、关注民情。加强斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，主动识变应变求变，主动防范化解风险。四是廉洁从政。履行政府系统全面从严治党政府系统第一责任人责任，保持战略定力，始终绷紧从严从紧这根弦，推动全面从严治党向纵深发展。坚持依法行政，深化法治政府建设，严格公正司法，加快建设法治社会。坚定不移贯彻总体国家安全观，健全国家安全体系，增强维护国家安全能力，提高公共安全治理水平。第三篇（国企领导）按
25、照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求,本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找在思想、工作、作风等方面存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，以便更好地履行职责，推动集团的健康发展。现将领导班子查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统O一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论的学习，存在表面化、碎片化的问题。如在组织集团纪检监察室学习时，虽制定了学习计
26、划，但对一些重要理论的内涵和精髓未能深入钻研，导致部分纪检干部在运用理论指导实践时不够精准，对一些复杂问题的分析和处理缺乏深度，影响了监督执纪工作的效果。据统计，在对近期几起案件的分析中，因对相关政策理论理解不够透彻，导致问题定性不够准确的情况约占10%左右。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，未能及时准确地识别其中潜在的政治风险。如在网络上出现一些诋毁党和国家形象的不当言论时，未能第一时间组织集团党员干部进行抵制和批判，在一定程度上反映出自身政治敏锐性的欠缺，也不利于维护党的团结统一和良好形象。三是贯彻落实党中央决策部署存在差距。在推动集团党风廉政建设与党中央全面从
27、严治党要求的深度融合上，还存在一些薄弱环节。例如，在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然开展了相关监督检查工作，但仍存在个别部门费用报销审核不够严格等问题，未能完全杜绝违规现象的发生，反映出在贯彻执行党中央决策部署上不够坚决有力。四是防范政治风险能力不足。在应对集团可能面临的政治风险方面，缺乏系统性的风险评估和应对措施。如在重大项目投资决策过程中，对可能存在的政治风险因素考虑不够周全，未能充分发挥纪委的监督作用，为集团的稳健发展提供有力保障，存在一定的潜在风险隐患。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在工作中有时会受到个人情感和利益的干扰，未能始终以纯粹的
28、党性原则来处理问题。如在对个别违纪干部的处理上，曾出现过犹豫和心软的情况，没有严格按照党规党纪进行严肃处理，导致纪律的严肃性受到一定影响，也在部分员工中引发了一些误解和不良议论。二是纪律执行不够严格。对集团内部一些轻微违纪行为的查处力度不够，存在一定程度的宽松软现象。例如，在考勤纪律方面，虽然制定了严格的考勤制度，但对少数迟到早退现象未能及时进行有效的监督和处罚，导致考勤制度的执行效果不佳，影响了工作纪律的严肃性和团队的工作效率。据不完全统计，每月因考勤问题导致的工作延误情况约占总工作量的5%左右。三是作风建设不够扎实。在工作中还存在形式主义的问题，一些工作浮于表面，未能真正深入基层了解实际情
29、况。如在内部巡察工作中，虽然按计划完成了巡察任务，但对发现的问题未能进行深入的调查和分析，提出的整改措施针对性不够强，导致部分问题未能得到彻底解决，影响了巡察工作的质量和效果。四是廉洁自律意识有待加强。在一些公务接待和商务活动中，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在细节方面还不够注意。如有时会接受一些合作单位赠送的小礼品，虽然价值不大，但也反映出自身在廉洁自律意识上还需进一步提高，要时刻以更高的标准严格要求自己，做到防微杜渐。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些复杂的违纪案件和矛盾问题时，存在一定的畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。如在
30、查处某起涉及多个部门的违规招投标案件时，担心案件处理会影响部门间的关系和集团的稳定，导致调查工作进展不够顺利，未能及时有效地遏制违规行为的蔓延，给集团造成了一定的经济损失和不良影响。二是创新能力不足。在党风廉政建设和反腐败工作中，习惯于沿用传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和举措。例如，在廉政教育方面，主要以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，教育形式较为单一，对年轻员工的吸引力不够，导致教育效果不够理想，未能充分发挥廉政教育在预防腐败中的重要作用。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面的工作效果，而忽视了工作的长远目标和实际效益。如在推动内部审计工作时，为了完成年度
31、审计任务，对一些审计发现的问题未能进行深入的分析和研究，提出的整改建议不够具有前瞻性和建设性，导致部分问题反复出现，影响了集团内部管理的规范化和科学化水平。四是群众路线践行不够到位。在工作中与基层员工的沟通交流不够充分，对员工的需求和诉求了解不够深入。例如，在制定党风廉政建设相关制度时，未能充分征求基层员工的意见和建议，导致部分制度在执行过程中遇到一定的阻力，员工的参与度和支持度不高，影响了制度的有效落实。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为纪委书记，在推动党委主体责任和纪委监督责任的协同落实上还存在不足。如在对一些部门党风廉政建设责任制的考核中，考核指
32、标不够细化和量化，考核方式不够科学和严谨，导致考核结果未能准确反映各部门的实际工作情况，对责任落实不到位的部门和个人未能形成有效的约束和激励。二是监督执纪“四种形态”运用不够精准。在实践中，对监督执纪“四种形态”的把握和运用还不够熟练和准确，存在偏重于事后查处，而忽视了事前预防和事中监督的问题。例如，在对党员干部的日常监督中，未能及时发现一些党员干部的苗头性、倾向性问题，导致部分问题逐渐演变成违纪行为，增加了监督执纪的成本和难度。据统计，在2024年查处的违纪案件中，约有30%的案件是因未能及时运用“第一种形态”进行提醒纠正而导致的。三是选人用人监督不够到位。在集团的选人用人过程中，对干部的廉
33、洁自律情况考察不够深入和全面。如在某干部的选拔任用中，虽然进行了廉政审查，但对其在原岗位上的一些廉洁风险点未能进行充分的调查和了解，导致该干部在新岗位上出现了违规行为，给集团的工作带来了一定的负面影响，也反映出在选人用人监督方面存在的漏洞和不足。四是网络空间监管能力不足。随着互联网的快速发展，对党员干部在网络空间的言行规范和监管面临着新的挑战。在实际工作中，对集团党员干部在网络上的不当言论未能及时发现和制止，缺乏有效的监管手段和应对措施。例如，曾有个别党员干部在社交媒体上发表了一些与党的路线方针政策不符的言论，引发了一定的负面舆情，反映出在网络空间监管方面的薄弱环节，需要进一步加强和改进。（五
34、围绕典型案例剖析及自身差距不足方面。一是对典型案例的认识不够深刻。以本集团曾发生的一起财务人员挪用公款案件为例，在对该案例的学习和剖析过程中，虽然组织了相关人员进行讨论和反思，但对案件背后反映出的深层次问题认识不够全面和深刻。如未能充分认识到财务管理体制存在的漏洞、监督机制的不完善以及员工职业道德教育的缺失等多方面因素，导致在后续的工作中未能有针对性地采取有效措施加以防范和整改，存在一定的局限性和片面性。二是主观思想上存在麻痹大意。在日常工作中，对可能发生的违纪风险缺乏足够的警惕性和预见性，存在一定的麻痹大意思想。如在该财务人员挪用公款案件发生前，对财务部门的日常监督检查不够细致和深入，未能
35、及时发现其异常行为和潜在的风险隐患，反映出自身在思想上对廉洁风险的重视程度不够，没有时刻绷紧纪律这根弦，为违纪行为的发生提供了可乘之机。三是制度执行与监督存在漏洞。从该典型案例可以看出，集团在财务管理制度的执行和监督方面存在明显的漏洞。如财务报销审批流程不够严格，存在个别领导签字把关不严的情况；内部审计工作不够深入，未能及时发现财务账目上的异常情况等。这些问题反映出在制度执行和监督环节的薄弱之处，也暴露出自身在监督管理工作中的不足和缺陷，未能有效发挥制度的约束作用和监督的保障作用。四是教育预防工作不够扎实有效。在员工的教育预防方面，未能做到常态化和制度化，教育内容和形式不够丰富多样，缺乏针对性
36、和实效性。如在财务人员的职业道德教育方面，培训内容较为陈旧，方式较为单一，未能结合实际案例进行深入剖析和讲解，导致部分员工对职业道德规范的认识不够深刻，廉洁自律意识不够强，为违纪行为的发生埋下了隐患。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是政治理论学习的重要性认识不足。没有充分认识到政治理论学习对于提高政治素养、坚定理想信念的重要意义，将学习视为一种任务而非内在需求，导致学习的主动性和自觉性不够。在学习过程中，也未能真正做到入脑入心，学以致用，从而影响了对党的路线方针政策的准确理解和贯彻执行。二是党性修养的自觉性不够高。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，缺乏对党
37、性修养的深入思考和自我反思，导致党性原则不够坚定，容易受到外界因素的干扰和影响。在面对一些利益诱惑和复杂问题时，不能始终坚守党性底线，做出正确的选择。三是对全面从严治党的认识不够到位。对全面从严治党的严峻性和复杂性认识不足，没有充分认识到纪委在管党治党中的重要责任和使命，缺乏履行职责的紧迫感和使命感。在工作中，对一些违纪行为的危害性认识不够深刻，存在一定的侥幸心理，导致监督执纪不够严格，未能充分发挥纪委的监督保障作用。（二）工作作风不够扎实。一是责任心不够强。在工作中缺乏强烈的责任心和敬业精神，对工作的标准和要求不够高，存在敷衍了事、得过且过的心态。对待一些工作任务，没有认真深入地进行研究和分
38、析，导致工作质量不高，效果不佳。在面对问题和困难时，缺乏主动解决的意识和勇气，习惯于推诿扯皮，影响了工作的顺利推进。二是务实精神不够足。在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向,过于注重表面形式和工作程序，而忽视了工作的实际效果和质量。在制定工作计划和措施时，没有充分考虑实际情况和基层需求，导致一些工作脱离实际，无法真正落地落实。在工作中也缺乏深入基层、深入群众的调查研究，对实际情况了解不够准确和全面，影响了决策的科学性和有效性。三是艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的变化，艰苦奋斗的精神在一定程度上有所淡化。在工作中缺乏吃苦耐劳、拼搏奉献的精神，对一些艰苦的工作任务存在畏难情绪，
39、不愿意主动承担。在面对一些困难和挑战时，缺乏坚韧不拔的毅力和勇气，容易产生动摇和退缩的想法。（三）能力素质有待提高。一是业务知识更新不及时。随着党风廉政建设和反腐败工作的不断深入，对纪检监察干部的业务能力和综合素质提出了更高的要求。然而，自身在业务知识的学习和更新方面不够及时，对一些新的法律法规、政策规定和工作要求掌握不够准确和全面，导致在工作中出现知识恐慌和能力不足的问题，影响了监督执纪工作的质量和效率。二是创新意识和能力不足。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。在面对新形势、新任务和新问题时，不能及时调整工作思路和方法，探索创新有效的工作机制和措施。在工作中
40、也缺乏对先进经验和做法的学习借鉴，导致工作缺乏活力和创造力，难以适应新时代纪检监察工作的需要。三是综合协调能力不够强。作为纪委书记，需要具备较强的综合协调能力，能够有效地协调各方力量，形成工作合力。然而，在实际工作中，自身的综合协调能力还存在一定的不足，在与其他部门沟通协作时，有时会出现沟通不畅、协调不到位的情况，影响了工作的整体推进。在处理一些复杂问题和矛盾时，也缺乏有效的协调和解决能力，导致问题久拖不决，影响了工作的正常开展。（四）监督管理不够严格。一是监督机制不够完善。集团在党风廉政建设方面虽然建立了一系列监督制度和机制，但在实际运行过程中，还存在一些不完善的地方。如监督的重点不够突出，
41、对一些关键岗位和重要环节的监督不够到位；监督的方式不够灵活多样，主要以事后监督为主，事前预防和事中监督相对薄弱；监督的力量不够整合，各监督主体之间的协调配合不够紧密，未能形成有效的监督合力。二是考核评价体系不够科学。在对党风廉政建设责任制的考核评价方面，考核指标不够细化和量化，考核方式不够科学和严谨，导致考核结果未能准确反映各部门和个人的工作实际情况。在考核过程中，也存在一定的主观性和随意性，对考核结果的运用不够充分，未能真正发挥考核评价的激励和约束作用，影响了党风廉政建设责任制的有效落实。三是责任追究不够严格。在对违纪行为的责任追究方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些轻微违纪行为，往往
42、采取批评教育、责令整改等方式进行处理，而对一些严重违纪行为的责任追究力度不够,未能严格按照党纪国法进行严肃处理，导致纪律的严肃性受到影响，对其他党员干部的警示作用不够明显。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化政治理论学习。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的路线方针政策，不断提高政治理论水平。制定系统的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，不断提高运用理论解决实际问题的能力。二是加强党性修养锻
43、炼。时刻牢记自己的党员身份，自觉加强党性修养，坚定理想信念，坚守党性原则。通过参加党内组织生活、党性教育活动等方式，不断增强党性观念，提高党性觉悟。在工作和生活中，始终以党员的标准严格要求自己，做到言行一致、表里如一，坚决抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀，保持共产党员的先进性和纯洁性。三是增强政治敏锐性和政治鉴别力。密切关注国内外政治形势和社会热点问题，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。在面对复杂多变的网络信息和社会思潮时，能够准确识别其中的政治风险和意识形态问题，及时组织党员干部进行抵制和批判，坚决维护党中央权威和党的团结统一。同时，加强对集团党员干部的思想政治教育，引导他们增强政治意识，坚定
44、政治立场，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）改进工作作风，增强责任担当。一是树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观，切实把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点。在工作中，注重工作的实际效果和长远利益，坚决克服形式主义和官僚主义，不搞花架子、不做表面文章。以对党和人民高度负责的态度，认真履行职责，扎实做好每一项工作，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。二是强化责任意识。增强工作的责任感和使命感，以高度的责任心对待每一项工作任务。在工作中，认真履行纪委书记的职责，敢于担当、勇于负责，对发现的问题不回避、不推诿，坚决做到守土有责、
45、守土尽责。加强对纪检监察干部的教育管理，引导他们树立正确的责任意识，认真履行监督执纪问责职责，为集团的健康发展提供坚强的纪律保障。三是弘扬务实精神。坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入群众，开展调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料。在制定工作计划和措施时，充分考虑实际情况和基层需求，确保工作的针对性和实效性。在工作中，注重抓落实、求实效，坚决克服形式主义和官僚主义，以钉钉子的精神推动各项工作落到实处、取得实效。（三）提升能力素质，创新工作方法。一是加强业务知识学习。不断加强纪检监察业务知识的学习，及时学习掌握新的法律法规、政策规定和工作要求，努力提高业务水平和综合素质。积极参加各类业务培训
46、和学习交流活动，拓宽视野，增长见识，不断更新知识结构。同时，注重在实践中学习锻炼，不断总结经验教训，提高实际工作能力。二是增强创新意识和能力。积极适应新时代纪检监察工作的新要求，不断增强创新意识和创新能力。在工作中，敢于突破传统思维定式，勇于探索创新工作方法和机制。结合集团实际情况，积极探索运用信息化技术手段，加强对党员干部的监督管理；创新廉政教育方式方法，增强教育的吸引力和感染力；建立健全监督执纪问责工作机制，提高监督执纪工作的质量和效率。三是提高综合协调能力。加强与其他部门的沟通协作，建立定期的沟通协调机制，及时交流工作进展和存在的问题，共同商讨解决方案。注重倾听其他部门的意见和建议，尊重
47、不同的观点和想法，提高沟通的效果和质量。学会在复杂的工作环境中协调各方利益关系，充分调动各部门的积极性和主动性，形成工作合力，共同推进集团的党风廉政建设和反腐败工作。（四）加强监督管理，确保责任落实。一是完善监督机制。进一步优化集团的党风廉政建设监督制度和机制，明确监督的重点领域、关键环节和重要岗位，确保监督的针对性和有效性。丰富监督方式，加强事前预防和事中监督，综合运用专项检查、随机抽查、明察暗访等多种手段，及时发现和纠正问题。整合监督力量，加强纪检监察部门与其他监督主体之间的协调配合，建立信息共享、线索移送、联合办案等工作机制，形成全方位、多层次的监督合力。二是优化考核评价体系。细化和量化
48、党风廉政建设责任制的考核指标，制定科学合理的考核标准和方法，确保考核结果能够准确反映各部门和个人的工作实际情况。加强考核过程的管理，严格按照规定的程序和要求进行考核，减少主观性和随意性。充分运用考核结果，将其与干部的选拔任用、评先评优、奖励惩处等挂钩，真正发挥考核评价的激励和约束作用，推动党风廉政建设责任制的有效落实。三是严格责任追究。建立健全违纪行为责任追究制度，明确责任追究的范围、标准和程序，对违纪行为做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加大对严重违纪行为的责任追究力度，严格按照党纪国法进行严肃处理，维护纪律的严肃性和权威性。同时，加强对责任追究典型案例的通报曝光，发挥警示作用，教育引导
49、广大党员干部自觉遵守纪律规定，增强廉洁自律意识。（五）强化教育预防，筑牢思想防线。一是深化案例警示教育。对典型案例进行深入剖析，组织党员干部认真学习讨论，引导他们从中吸取教训，增强廉洁自律意识。建立案例警示教育长效机制，定期选取不同类型的典型案例进行分析讲解，让党员干部深刻认识到违纪行为的危害性和后果的严重性。同时，注重将案例警示教育与党性教育、职业道德教育相结合，提高教育的针对性和实效性，筑牢党员干部的思想防线。二是加强廉洁文化建设。积极开展廉洁文化活动，通过举办廉洁文化讲座、演讲比赛、征文活动等形式，营造浓厚的廉洁文化氛围。加强廉洁文化阵地建设，利用集团内部网站、宣传栏、微信公众号等平台，宣传廉洁文化理念和先进典型事迹，传播正能量。将廉洁文化
