1、2024年民主生活会围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头党性分析发言提纲8篇第一篇，共八篇按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合分管工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。一
2、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论体系的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习关于民族、华侨、外事等方面的重要论述时，未能深入探究其内涵和实质，导致在工作中运用理论指导实践不够精准。据统计，今年组织的相关学习活动中，对一些重要理论的深入研讨次数仅占总学习次数的30%左右，影响了学习效果的深化和转化。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的国际国内形势和一些敏感的民族、外事问题时，政治洞察力不够强。如在处理某起涉及华侨权益的事件中，未能及时从政治高度去分析和把握，仅从常规工作角度去
3、处理，一定程度上忽视了可能产生的政治影响。三是贯沏决策部署不够坚决。在落实党中央关于民族融合、外事交流等重大决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。以某项促进民族文化交流的政策为例，在执行过程中，由于协调各方资源存在困难，导致部分措施未能完全按照要求落实到位，落实率约为80%,影响了政策实施的整体效果。四是维护党的团结统一意识不够强。在工作中，有时过于关注本部门的工作任务，与其他部门之间的协作配合不够紧密，缺乏大局意识和整体观念，对维护党的团结统一的重要性认识不足，没有充分认识到只有各部门协同作战，才能更好地推动全市各项工作的开展。五是落实长效机制不够到位。在建立和落实以学铸魂、以学增智、以
4、学正风、以学促干长效机制方面，存在制度不完善、执行不严格的问题。比如，学习计划的制定不够科学合理，缺乏系统性和连贯性，导致学习效果难以持续提升，影响了党员干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致的自觉性和坚定性。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作年限的增长和工作经验的积累，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以高标准严格要求自己。在处理一些涉及民族、华侨、外事的复杂问题时，有时会出现急躁情绪，缺乏足够的耐心和细心，影响了工作质量和效果。据不完全统计，今年因急躁情绪导致工作失误的情况约有23次。二是纪律执行不够严格。虽然深知党的纪律的重要性，但
5、在实际工作中，对一些轻微违反纪律的行为未能及时进行纠正和处理。例如，在委员会组织的会议中，个别同志存在迟到早退现象，没有给予严肃批评和相应的纪律处分，导致这种现象时有发生，一定程度上影响了会议的严肃性和工作效率。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的问题，过于注重表面形式和文字材料，而忽视了实际工作效果。如在对民族地区经济发展情况的调研中，虽然撰写了详细的调研报告，但在推动实际问题解决和政策落实方面力度不够，导致一些民族地区的经济发展问题仍然存在，没有得到有效改善。四是权力运用不够规范。在行使职权过程中，有时存在凭经验、凭感觉办事的情况，未能充分依据相关法律法规和规章制度。例如，在审批某
6、项涉及华侨投资的项目时，对一些关键环节的审核不够严格，存在一定的风险隐患，反映出在公正用权、依法用权方面还存在不足。五是价值观践行不够自觉。在日常工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行还不够深入和自觉，没有充分发挥党员干部的模范带头作用。如在参与社会公益活动方面，参与次数相对较少，未能积极主动地传播正能量，树立良好的党员形象。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。以推动民族文化产业创新发展为例，由于担心承担失败的风险，在项目策划和实施过程中，没有充分发挥主观能动性，导致项目
7、进展缓慢，未能达到预期的效果，影响了民族文化产业的发展步伐。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。在制定外事交流合作方案时，往往局限于以往的经验和模式，未能充分结合新形势、新要求，提出具有前瞻性和创新性的思路和建议，导致外事交流活动的吸引力和影响力不够，难以取得突破性的成果。据调查，今年组织的外事交流活动中，采用传统方式的占比达到70%左右，创新活动形式的仅占30%。三是风险防范意识薄弱。在推动改革发展过程中，对可能出现的风险和挑战估计不足，缺乏有效的防范措施。如在推进某涉外经济体制改革试点工作中，对市场变化和国际形势的预判不够准确，没有提
8、前制定相应的风险应对预案，导致在改革过程中遇到一些突发问题时，应对措施不够及时有力，给工作带来了一定的被动。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期政绩，忽视了长远利益和可持续发展。在民族地区基础设施建设项目中，为了尽快完成任务，存在重建设、轻管理的现象，导致一些项目建成后未能充分发挥应有的效益，使用寿命缩短，需要后期投入更多的资金进行维护和改造，造成了资源的浪费。五是群众路线贯沏不够深入。在联系服务群众方面，与民族、华侨、外事界群众的沟通交流还不够密切，对他们的实际需求了解不够深入。例如，在制定涉侨政策时，没有充分征求侨胞的意见和建议，导致部分政策在实施过程中与侨胞的期望存在一定差距，群
9、众满意度不高，据民意调查显示，侨胞对某项涉侨政策的满意度仅为60%左右。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为市人大副主任，在带头履行全面从严治党政治责任方面。，存在重业务、轻党建的现象。对民族华侨外事委员会党建工作的指导和监督不够到位，投入的时间和精力相对较少，导致党建工作与业务工作未能深度融合，党组织的凝聚力和战斗力有待进一步提高。二是纪律教育效果不够理想。虽然组织开展了一些纪律教育活动，但教育方式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。例如，在学习党纪国法时，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏深入的案例分析和互动交流，党员干部参与度不高
10、对纪律规定的理解和认识不够深刻，导致在实际工作中仍然存在违反纪律的风险。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”时，存在偏轻偏软的问题，对一些党员干部的轻微违纪行为未能及时进行提醒谈话和批评教育，对一些较为严重的违纪问题查处力度不够。如在发现个别干部存在违规接受宴请的问题后，只是进行了口头批评，没有按照规定给予相应的纪律处分，未能起到有效的震慑作用。四是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然注重干部的工作能力和业务水平，但对干部的政治素质、党性修养和廉洁自律等方面的考察不够全面深入。导致部分干部在走上领导岗位后，出现了一些违反廉洁纪律的问题，影响了干部队伍的整体形象和工作的顺利
11、开展。五是网络空间管理不够到位。在规范党员干部网络空间言行方面，缺乏有效的监管措施和引导机制。部分党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响，而未能及时发现和制止。例如，在某一热点民族问题引发网络讨论时，个别干部未经充分思考就在网络上随意发表观点，引发了一些争议，损害了党和政府的形象。（五）围绕市民宗外侨委干部违规接受礼品案例剖析自身问题。一是主观认识不足。该干部之所以违规接受礼品，反映出其自身在思想上对廉洁自律的要求不够重视，没有深刻认识到接受礼品可能带来的严重后果。在日常工作中，我也存在对廉洁教育重视不够的问题，对党员干部的廉洁意识培养不够深入，导致部分干部在面对利益诱惑时，容易产生动摇
12、据调查，本部门今年组织的廉洁教育活动仅有3次，且形式较为单一，未能充分引起党员干部的重视。二是纪律观念淡薄。此案例体现出该干部纪律意识的缺失，对党的纪律规定置若罔闻。从自身来看，在工作中对纪律执行的监督检查不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，在对各项工作纪律的日常检查中，发现问题后未能及时进行严肃处理，使得一些干部对纪律缺乏敬畏之心，认为违反纪律不会受到严厉惩罚，从而放松了对自己的要求。三是自我约束不够。该干部在行为上未能严格约束自己，缺乏应有的自律能力。这也提醒我在自身建设方面还存在不足，没有时刻以高标准、严要求来规范自己的言行举止。在与民族、华侨、外事等相关单位和人员交往过程中
13、有时也会因为人情关系等因素，放松对自己的要求，没有坚决抵制一些不合理的应酬和活动，给人以可乘之机，影响了自身形象和工作的公正性。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的重要性认识不足。没有充分认识到理论学习对于提高政治素养、增强工作能力的重要意义，将学习视为一种任务而非内在需求，导致学习积极性不高，主动性不强。在繁忙的工作中，往往把业务工作放在首位，忽视了理论学习的系统性和深入性，从而影响了对党的路线方针政策的准确理解和把握，在工作中容易出现方向性偏差。二是党性修养的自觉性不够。随着时间的推移和工作环境的变化，在思想上对党性修养有所放松，没有时刻以党员的标准严格要求自己。
14、缺乏对党的忠诚和对人民负责的高度责任感，在面对各种利益诱惑和复杂问题时，容易产生动摇和妥协，导致党性原则不够坚定，工作作风不够扎实，影响了党员干部的形象和党的事业的发展。三是政治站位不够高。在看待问题和处理工作时，缺乏从政治高度去分析和思考的意识和能力，往往局限于局部利益和眼前利益，忽视了全局利益和长远利益。对党中央关于民族、华侨、外事等工作的重大决策部署的重要性和紧迫性认识不足，没有充分认识到这些工作对于维护国家稳定、促进经济社会发展的重要意义，从而在贯彻落实过程中存在不到位的情况。（二）工作作风不够扎实。一是工作态度不够认真负责。在工作中存在敷衍了事、得过且过的心态，缺乏敬业精神和责任心。
15、对工作标准要求不高，满足于完成任务，而忽视了工作质量和效果。在处理一些民族、华侨、外事事务时，没有进行深入细致的调查研究，仅凭主观经验和片面了解做出决策，导致工作失误和偏差，影响了工作的顺利开展和群众的利益。二是工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的问题，缺乏一抓到底的决心和毅力。对于各项工作任务，虽然制定了详细的计划和措施，但在执行过程中缺乏有效的监督和检查，导致一些工作未能按照要求落实到位，出现虎头蛇尾的现象。在推动民族地区发展、加强外事交流合作等重点工作中，由于工作落实不力，影响了工作进度和质量，未能达到预期的目标。三是群众意识不够强。没有充分认识到群众路线是党的生命线和根本工作
16、路线，在工作中忽视了群众的主体地位和作用。与民族、华侨、外事界群众的联系不够紧密，对他们的实际需求和利益诉求了解不够深入，在制定政策和开展工作时未能充分考虑群众的意愿和利益，导致一些政策措施在实施过程中得不到群众的支持和拥护，影响了工作的成效。（三）能力素质有所欠缺。一是专业知识更新不及时。随着时代的发展和社会的进步，民族、华侨、外事等领域的工作面临着许多新情况、新问题和新挑战，需要不断更新专业知识和技能。然而，在实际工作中，对新知识、新政策的学习不够及时主动，导致知识结构老化，业务能力不足，难以适应新形势下工作的需要。在处理一些复杂的民族问题和涉外事务时，往往感到力不从心，无法提供有效的解决
17、方案。二是创新能力不足。习惯于传统的思维方式和工作模式，缺乏创新意识和创新精神。在面对工作中的困难和问题时，缺乏勇于探索、敢于尝试的勇气和决心，不敢突破常规，寻求新的思路和方法。在推动民族文化传承创新、外事工作转型升级等方面，由于创新能力不足，导致工作进展缓慢，成效不明显，难以满足新时代对人大民族华侨外事工作的要求。三是沟通协调能力有待提高。在工作中需要与多个部门、单位和社会各界进行沟通协调，但在这方面的能力还存在不足。在与其他部门协作时，有时会出现沟通不畅、协调不力的情况，影响了工作效率和质量。在与民族、华侨、外事界代表人士沟通交流时，也存在方式方法不够灵活、效果不够理想的问题，未能充分调动
18、他们的积极性和主动性，共同推动工作的开展。（四）制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。虽然建立了一系列的规章制度，但在一些方面还存在漏洞和不足，不能完全适应新形势下工作的需要。例如，在干部考核评价、廉洁自律监督等方面的制度还不够健全，导致在工作中出现一些无章可循或制度执行不到位的情况，影响了工作的规范化和制度化。二是制度执行缺乏刚性。在制度执行过程中，存在人情大于制度、变通执行等问题，导致制度的权威性和严肃性受到损害。对违反制度的行为未能及时进行严肃查处，没有做到令行禁止，使得一些干部对制度缺乏敬畏之心，从而影响了制度的执行效果。在民族华侨外事工作中，一些涉及经费使用、项目审批等方面的制度未
19、能严格执行，存在一定的风险隐患。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于民族、华侨、外事等方面的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定科学合理的学习计划，增加学习时间和深度，确保学习效果。每年组织不少于10次的集中学习研讨活动，并要求党员干部撰写学习心得和体会，切实做到学思用贯通、知信行统一。二是增强政治意识。不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治角度看待问题、分析问题和解决问题。在民族、华侨、外事工作中，始终保持高度的政治责任感和使命感，坚决贯彻党中央的决策部署，确保各项
20、工作沿着正确的政治方向前进。加强对国际国内形势的研究和分析，及时了解掌握民族、宗教、外事等领域的动态信息，为市委市政府决策提供参考依据。三是强化党性锻炼。时刻牢记自己的党员身份，自觉加强党性修养，以党的事业为重，以人民利益为出发点和落脚点。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，自觉维护党的团结统一。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断增强党性观念和宗旨意识，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁。（二）改进工作作风，增强服务意识。一是树立正确的政绩观。坚持实事求是的工作作风，坚决克服形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观和价值
21、观。在工作中注重实际效果，不搞花架子、不做表面文章，切实把精力放在解决实际问题、推动工作发展上。建立科学合理的工作评价机制，以工作成效和群众满意度为标准，衡量工作业绩，确保各项工作真正惠及人民群众。二是加强调查研究。深入基层、深入群众，加强对民族、华侨、外事工作的调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料。每年安排不少于三分之一的时间用于调研，围绕民族地区经济社会发展、华侨权益保护、外事交流合作等重点问题，开展专题调研活动，形成有针对性、可操作性的调研报告，为制定政策、推动工作提供有力支撑。三是密切联系群众。增强群众意识，主动加强与民族、华侨、外事界群众的联系和沟通，倾听他们的意见和建议，关心他们
22、的生产生活。建立健全群众工作机制，拓宽群众参与渠道，充分发挥群众的主体作用，共同推动民族华侨外事工作的开展。定期组织召开座谈会、听证会等活动，广泛征求群众意见，及时解决群众反映的热点难点问题，切实维护群众的合法权益。（三）提升能力素质，勇于担当作为。一是加强专业知识学习。不断学习和掌握民族、华侨、外事等领域的新知识、新政策、新法规，丰富知识储备，提高业务能力。积极参加各类培训和学习交流活动，邀请专家学者进行专题讲座，拓宽视野，更新观念。鼓励党员干部自主学习，通过网络学习平台、专业书籍等多种渠道，不断提升自身综合素质，为更好地履行职责奠定坚实基础。二是提高创新能力。勇于突破传统思维定式，积极探索
23、创新工作方式方法，不断推动民族华侨外事工作创新发展。加强与先进地区的交流合作，学习借鉴他们在民族融合、侨务管理、外事活动策划等方面的成功经验，结合我市实际进行推广应用。设立创新激励机制，对提出创新性建议并取得实际成效的团队或个人给予表彰奖励，激发干部职工的创新热情。三是增强担当意识。面对困难和挑战，敢于挺身而出，主动担当作为。在民族文化产业发展、涉外经济体制改革等重点工作中，制定详细的工作方案，明确责任分工，加强过程管控，确保各项任务顺利推进。建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧，营造勇于担当、干事创业的良好氛围。（四）强化制度执行，确保工作规范。一是完善制度建设。对
24、现有的民族华侨外事工作制度进行全面梳理，结合新形势、新要求，查找制度漏洞和不足之处，及时进行修订完善。重点完善干部考核评价、廉洁自律监督、项目审批管理等方面的制度，确保各项工作有章可循、有据可依。加强制度的科学性和合理性研究，广泛征求意见，使制度更加贴合工作实际，便于执行。二是严格制度执行。强化制度意识，领导干部带头遵守制度，做到制度面前人人平等。加强对制度执行情况的日常监督检查，建立定期检查和不定期抽查相结合的监督机制，及时发现和纠正违反制度的行为。对违反制度的单位和个人，严肃追究责任，绝不姑息迁就，确保制度的权威性和严肃性。三是强化监督考核。将制度执行情况纳入绩效考核体系，与干部的评先评优
25、职务晋升等挂钩，充分调动干部执行制度的积极性。加强对重点领域、关键环节的监督，如民族专项资金使用、外事活动经费报销等，确保资金安全、使用规范。定期对制度执行效果进行评估，根据评估结果及时调整优化制度，提高制度的执行力和实效性。（五）聚焦主责主业，提升工作质效。一是推动民族工作高质量发展。深入贯彻落实党的民族政策，加强民族团结宣传教育，营造民族团结的良好氛围。加大对民族地区经济发展的支持力度，协调相关部门争取更多的项目资金投入，助力民族地区产业升级和基础设施建设。关注少数民族文化传承与保护，组织开展丰富多彩的民族文化活动，促进民族文化交流与融合，增强民族凝聚力。二是做好华侨侨眷服务保障工作。强
26、化侨务政策宣传，提高侨胞对政策的知晓率。加强与海外侨胞社团的联系与合作，拓宽侨务工作渠道，吸引侨胞回乡投资创业、参与公益事业。切实维护华侨侨眷的合法权益，建立健全侨胞权益保护机制，及时协调解决侨胞反映的问题，让侨胞感受到家乡的温暖。三是提升外事工作水平。积极拓展对外交流合作渠道，加强与国际友好城市、友好组织的联系与互动，推动经贸、文化、教育等领域的交流合作项目落地实施。提升外事接待服务质量，展示城市良好形象。严格外事纪律，规范外事审批流程，加强对因公出国（境）人员的管理，确保外事工作安全、有序开展。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。第二篇（班子）根据X关于做好2024年度民主生活会有关
27、工作的通知要求，我办领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领悟习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了党章关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，班子的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。现将对照检查材料汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方一是加强理论学习深度。通过制定详细的学习计划，组织班子成员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每月至少开展2次集中学习研讨，深刻领会其精神实质和丰富内涵，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“
28、两个维护”。例如，在学习关于总体国家安全观的重要论述时，结合保密工作实际，深入探讨如何在新时代更好地履行保密职责，维护国家秘密安全。二是丰富学习形式。采取专家讲座、实地参观、线上学习等多种方式，拓宽学习渠道，提高学习效果。今年共邀请了3位专家进行专题讲座，组织班子成员到红色教育基地参观学习1次，利用线上学习平台开展自主学习，进一步激发了班子成员的学习积极性和主动性。三是注重学以致用。坚持将理论学习与实际工作相结合，引导班子成员把学习成果转化为解决问题、推动工作的实际行动。如在制定保密工作规划时，充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想所蕴含的科学方法和战略思维，确保规划符合新时代保密工作的要求
29、和发展方向。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行请示报告制度。明确要求班子成员在涉及重大问题、重要事项时，必须及时向市委、市政府请示报告，今年共向上级请示报告重要工作10余次，确保了各项工作始终在党中央和省、市委的坚强领导下有序开展。二是加强政治纪律和政治规矩教育。通过开展专题党课、廉政谈话等形式，教育引导班子成员严守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。今年共开展专题党课3次，廉政谈话5次，进一步强化了班子成员的政治纪律意识。三是强化监督检查。建立健全监督检查机制，加强对班子成员执行党中央决策部署情况的监督检查，确保政令
30、畅通、令行禁止。如对保密工作重要文件的贯彻落实情况进行专项检查，及时发现并纠正了个别班子成员在执行过程中存在的问题，有效推动了党中央关于保密工作决策部署的落地落实。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是增强服务意识。组织班子成员深入基层、深入群众，开展调查研究，了解基层保密工作的实际需求和困难，积极为基层办实事、解难题。今年共开展调研5次，收集基层意见建议20余条，为基层解决实际问题10余个，切实增强了基层干部群众对保密工作的满意度。二是优化服务流程。对保密审批、咨询等服务事项进行全面梳理，简化办事流程，提高服务效率。如将部分保密审批事项的办理时限由原来的5个工作日缩短至3个工作日，同时建立了网上
31、咨询平台，及时为服务对象提供准确、高效的咨询服务，受到了广泛好评。三是加强宣传教育。通过举办保密知识讲座、发放宣传资料等方式，广泛宣传保密法律法规和保密知识，提高全民保密意识，今年共举办讲座10余场，发放宣传资料5余份，有效增强了全社会的保密意识和防范能力。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立健全工作机制。制定了市保密办重点工作推进落实制度，明确了各项工作的责任分工、目标任务和时间节点，加强对工作进展情况的跟踪问效，确保各项工作落到实处。如在推进保密信息化建设工作中，按照制度要求，定期召开工作推进会，及时解决工作中遇到的问题，有力推动了项目建设进度。二是加强作风建设。大力弘扬求真务实的工作作
32、风，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。今年以来，市保密办发文数量同比减少20%,会议数量同比减少30%,让班子成员有更多的时间和精力深入基层抓落实。三是强化考核评价。完善了工作绩效考核评价体系，将工作落实情况作为班子成员年度考核的重要内容，充分发挥考核的导向作用，激励班子成员真抓实干、担当作为。如在2024年的年度考核中，对工作落实不力的班子成员进行了诫勉谈话，对工作成效显著的班子成员进行了表彰奖励，有效激发了班子成员的工作积极性和主动性。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是加强廉洁教育。组织班子成员认真学习党纪国法和廉洁自律各项规定，观看警示教育片，参观廉政教育基地，增强廉洁自律意
33、识。今年共组织观看警示教育片3次，参观廉政教育基地2次，使班子成员深刻汲取教训，做到警钟长鸣。二是严格执行廉洁自律规定。班子成员带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，坚决杜绝违规违纪行为。如在公务接待中，严格按照规定标准执行，不搞超标准接待；在公务用车方面，严格遵守车辆使用管理规定，杜绝公车私用现象。三是加强监督管理。建立健全廉政风险防控机制，加强对班子成员的日常监督管理，发现问题及时提醒纠正。如对班子成员的个人有关事项报告进行严格审核，对存在的问题及时要求其进行说明和整改，确保了班子成员廉洁从政。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任。市保密办领导班子认真履行
34、全面从严治党主体责任，定期研究部署党风廉政建设工作，制定了市保密办2024年党风廉政建设工作要点，明确了工作目标和任务分工，将责任落实到具体人。今年共召开党风廉政建设专题会议4次，研究解决了一系列党风廉政建设方面的问题。二是加强党内监督。充分发挥党内监督的主导作用，加强对党员干部的日常监督管理，严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强对党员干部的党性锻炼和思想政治教育。今年共开展党内监督检查2次，发现并整改问题5个，进一步严肃了党内政治生活。三是支持纪检监察工作。积极支持配合纪检监察机关开展工作，自觉接受监督检查，为纪检监察工作提供有力保障。如在查处一
35、起保密违纪案件中，市保密办积极配合纪检监察机关开展调查取证工作，及时提供相关资料和证据，确保了案件的顺利查处。（七）落实意识形态工作责任制方面。一是加强组织领导。成立了市保密办意识形态工作领导小组，明确了班子成员的职责分工，定期研究分析意识形态领域形势，制定了市保密办2024年意识形态工作计划，确保意识形态工作有人抓、有人管。二是强化理论武装。加强对党员干部的思想政治教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。如通过开展主题党日活动、专题学习研讨等形式，组织党员干部深入学习党的创新理论，不断提高党员干部的政治理
36、论水平。三是加强舆情监测和处置。建立了舆情监测预警机制，加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处置涉及保密工作的舆情信息，有效维护了意识形态安全。今年共监测到涉及保密工作的舆情信息5条，均及时进行了妥善处置，避免了不良影响的扩散。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治敏锐性不够强。对一些敏感问题和潜在风险的洞察力不足，未能及时发现和有效防范个别干部在社交媒体上发表不当言论的情况。例如，有个别干部在微信朋友圈转发了未经证实的涉秘信息，虽未造成严重后果，但反映出我们在干部教育管理方面还存在漏洞，对干部的政治敏锐性培养不够。二是对政治纪律和政治规矩的学习不够深入。部分班子成
37、员对党的政治纪律和政治规矩的具体内容理解不够准确，在实际工作中不能很好地运用。如在审核文件时，对一些涉及政治表述的准确性把握不够，存在审核不严格的情况。三是贯沏落实上级决策部署不够坚决有力。在推进保密工作信息化建设过程中，存在对上级要求理解不深不透、执行不到位的问题，导致工作进度滞后。例如，上级要求在2024年底前完成部分保密信息系统的升级改造，但由于我们在协调各方资源、推进工作落实等方面存在不足，未能按时完成任务。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养有待提高。个别班子成员在面对复杂问题和困难时，缺乏担当精神，存在畏难情绪，不能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。
38、如在处理一起保密泄密事件时，个别班子成员担心承担责任，未能及时采取有效措施进行妥善处置，导致事件影响有所扩大。二是纪律规矩意识不够强。在执行工作纪律方面还存在一些宽松软的现象，如个别干部存在迟到早退、工作时间办私事等问题，虽然经过多次教育提醒，但仍时有发生，反映出我们在纪律执行和监督检查方面还需要进一步加强。三是工作方法不够灵活多样。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神，不能根据新形势、新任务及时调整工作思路和方法。如在开展保密宣传教育工作时，仍然采用传统的发放宣传资料、举办讲座等方式，对新媒体等新手段的运用不够充分，导致宣传效果不够理想。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢
39、于创新方面。一是担当意识不足。部分班子成员在工作中存在求稳怕乱的思想，过于强调按规定办事，缺乏主动担当作为的精神。如在推进保密工作改革创新方面，担心改革会带来风险和不确定性，对一些新的工作模式和方法持观望态度，不敢大胆尝试，导致工作进展缓慢。二是创新能力不够。面对保密工作中的新情况、新问题，缺乏有效的应对措施和创新思路。例如，在应对网络窃密等新型保密威胁时，仍然依赖传统的保密技术和手段，对大数据、人工智能等新技术在保密工作中的应用研究不够深入，导致防范能力不足。三是激励机制不够完善。对勇于担当、敢于创新的干部缺乏有效的激励措施，导致部分干部工作积极性不高。如在干部选拔任用、评先评优等方面，对创
40、新成果和担当作为的考量不够充分，影响了干部的工作热情和创造力。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是压力传导不够到位。领导班子在履行全面从严治党主体责任方面虽然做了大量工作，但在向基层党组织和党员干部传导压力方面还存在不足，导致个别基层党组织对党风廉政建设工作重视不够，存在“上热中温下冷”的现象。例如，在一些基层单位，廉政教育活动开展不够经常，党员干部的廉洁自律意识有待进一步提高。二是监督执纪不够严格。在监督执纪方面还存在失之于宽、失之于软的问题，对一些轻微违纪行为未能及时进行严肃处理，导致个别干部对纪律规矩缺乏敬畏之心。如对个别干部在工作中出现的敷衍塞责、推诿扯皮等行为，只是进行了口头批
41、评教育，没有给予相应的纪律处分，未能起到有效的警示作用。三是廉政风险防控不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够完善。如在保密项目招投标、资金使用等方面，虽然制定了一些规章制度，但在实际执行过程中还存在漏洞，存在一定的廉政风险。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是思想认识不够深刻。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，存在“重业务、轻意识形态”的思想倾向，没有将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查。例如，在制定工作计划和安排工作时，对意识形态工作的内容涉及较少，没有充分认识到意识形态工作对保密工作的重要保障作用。二是工作机制不够健全。意识形态工作责任
42、制的落实还存在一些薄弱环节，如在舆情监测、分析研判、应对处置等方面的工作机制还不够完善，导致在应对一些突发舆情事件时，反应不够迅速，处置不够及时有效。三是宣传教育效果不够理想。在意识形态宣传教育方面，方式方法不够灵活多样，内容不够丰富生动，导致宣传教育的吸引力和感染力不够强，干部职工的参与度不高。如在组织学习党的理论方针政策时，多以集中学习、宣读文件等方式为主，缺乏深入的解读和交流互动，干部职工对学习内容的理解和掌握不够深入。三、原因剖析（一）理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论方针政策的学习还不够系统、深入，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致在运用理论指导实践、推
43、动工作方面存在不足，对一些问题的认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力不够强。（二）党性锻炼不够经常。部分班子成员在日常工作中过于注重业务工作，忽视了党性修养的锻炼和提高，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，导致党性观念有所淡化，担当精神和纪律意识不够强，在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。（三）宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，对基层和群众的需求了解不够深入，服务意识不够强，没有真正把群众利益放在首位，导致在制定政策、开展工作时，有时不能充分考虑基层和群众的实际情况，工作的针对性和实效性不够强。（四）创新意识不够强烈。习惯于用传统的思维方式和工作方法
44、开展工作，对新形势、新任务、新要求缺乏深入研究和思考，缺乏创新的主动性和积极性，导致工作思路不够开阔，工作方法不够灵活，不能很好地适应新时代保密工作的发展需要。四、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立健全理论学习长效机制，加强对学习情况的检查考核，确保学习取得实效。（二）加强党性修养，增强纪律意识。严格落实党内政治生活制度，加强党性锻炼，不断提高党性修养，始终保持共产党人的政治本色。加强对党员干部的纪律教育，强化纪律执行
45、严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉接受纪律约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（三）强化宗旨意识，改进工作作风。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持深入基层、深入群众，加强调查研究，了解基层和群众的需求，积极为基层和群众办实事、解难题。切实改进工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，提高工作效率和服务质量，以良好的工作作风推动保密工作取得新成效。（四）增强创新意识，推动工作发展。加强对新时代保密工作特点和规律的研究，积极探索创新工作思路和方法，不断推动保密工作理念创新、制度创新、技术创新。加强对干部职工的创新意识培养，鼓励干部职工勇于探索、敢于实践
46、为保密工作发展注入新动力。建立健全创新激励机制，对在工作中勇于创新、取得突出成绩的干部职工给予表彰奖励，充分调动干部职工的工作积极性和创造性。第三篇（纪检监察）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯沏习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是深化理论学习，提升领导能力。一是制
47、定领导集体专项学习方案，持续跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全年共组织党组集中学习研讨15次，不断增强政治理论敏感性和判断力。二是注重集体研讨，提升履职实效。严格执行市纪委常委会议事规则及工作程序要点，坚持“三重一大”事项集体决策原则。班子成员精诚合作，全年共召开常委会议8次，主任办公会议50次，确保集体决策科学化、民主化。二是强化调查研究，着眼民生需求。坚持将纪检监察工作与推动地方发展紧密结合，紧扣人民群众关切，以改革的精神开展调查研究。领导班子主要负责同志全年深入基层一线实地调研25次，面对面倾听村民声音，了解民情民意，精准识别和解决突出问题。对损害群众利益的不正之风及腐败现象进
48、行严肃整治，实施群众身边优秀作风建设行动，坚决维护社会和谐稳定。（二）在坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导方面。一是严明政治纪律，确保决策落实。一是严格遵循政治纪律和政治规矩，坚定贯彻落实党中央及省、市委的重大决策部署。进一步增强“四个意识”，不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，坚决做到“两个维护”。始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是落实集体领导，加强请示汇报。严格执行请示报告制度，主动向上级纪委监委和同级党委汇报工作15次，确保中央及省、市委重要会议、文件精神及时传达和贯彻。围绕关键任务、重大案件、干部任免及重要项目安排，均提请市委常委会及书记办公会议审议决定，提高决策的科学性和民主性。（三）在带头践行宗旨、为民造福方面。一是坚持人民至上，推动实事落实。始终将人民放在最高位置，牢固树立以人民为中心的发展理念，积极化解人民群众急难愁盼的问题。领导班子主要负责同志深入基层调研30余次，落实“双联系”制度，积极协调解决8个实际问题，切实为民排忧解难。二是聚焦作风建设，剑指群众痛点。针对教育、医疗、社保、环保、安全生产以及食品药品安全等领域的突出问题开展专项整治。全市纪检监察机关查处群众身边的腐败和作风问题90起，问责处理135人，确保人民群众的切身利益不受侵害。
