1、2024年民主生活会带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个方面）存在问题个人对照发言提纲十篇（内含个人、班子检查材料）篇一（宣传系统）按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维
2、护党的团结统一方面。一是学用结合的长效机制不够完善。尽管积极组织并参与多种形式的学习活动，但在深度、广度与系统性上仍显不足。难以透彻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心精髓，致使理论指导实践、推动工作成效不彰。在宣传工作中，面对新思想、新论断的挑战，存在解读不够精准深入的情况。基层干部群众表示对政策理解不够全面，这直接影响了政策的有效落地。二是舆论环境应对不够迅速。在应对错综复杂的网络舆论环境过程中，对潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力不够敏锐，未能迅速识别并处理可能影响社会稳定和党的形象的负面信息。在XX期间，针对网上对本地政策的误解和歪曲言论问题，虽然采取了一定措施，但还是造成了部
3、分公众的负面舆论导向，影响了地区政策的公信力和党的形象。三是团结协作不足，信息衔接不畅。尽管深刻认识到维护党的团结统一的重要性，但实际行动中的落实不够彻底。在与其他部门的沟通协调中，信息传递缺乏畅通，工作衔接不够紧密。例如，近年来我在负责市政项目协调过程中，曾出现过三次因信息滞后导致的工期延误，总延误时长达15天，这直接影响了项目进度和整体工作成效。四是思想斗争不坚决。在抵制个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面，虽然意识到了这些不良思想的危害性，但在工作中存在态度不够坚决的现象。比如说，我在处理部门纪律问题时，有两次因顾虑所谓的“同事情面”，未能及时对违纪行为进行严肃批评，使纪律整顿的效
4、果打了折扣。五是发展规划不完善。在贯彻落实党中央决策部署，尤其是推动宣传和文化旅游工作上，存在措施不力的现象。在具体负责市文化旅游项目开发时，曾经对如何落实新发展理念缺乏深入研究，导致项目实施过程中因战略不明确而停滞长达20天，未能在预定时间内完成高质量发展目标。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是履职意识尚需强化。在担任宣传部部长期间，偶尔因外部环境影响，未能牢固坚持党性原则。在文化项目的审批和宣传推广活动中，审核个别不符合社会主义核心价值观的内容时，尺度不够严格，表现出妥协和迁就现象。例如，在最近负责的8个文化项目中，有2个项目因为审核不严而经历重新审议，反映出党性原则上的欠缺
5、二是作风建设有待加强。尽管一直以来依据条例等党规党纪严格要求自身，但在纪律执行方面仍存在不足之处。在公务接待环节，偶尔出现超标准接待的情况，未完全符合自身要求。例如，在过去的10次接待活动中，有3次超出了既定接待标准，这暴露了在纪律执行上的不严格三是程序执行不够严格。在行使权力的过程中，存在不够规范的现象，尤其是在文化旅游项目的资金分配上。尽管已制定相应的制度和程序，但实际操作时仍受人为因素影响，未能确保公正、依法、为民、廉洁用权。例如，在过去五次资金分配讨论中，有两次因人为干预而需重新审核，反映了权力运用上的不足。四是宣传力度仍需拓展。在主动践行社会主义核心价值观方面，尚需力度加强。在宣传
6、工作中，对核心价值观的推广不够有力，且方式方法缺乏灵活性和多样性，导致部分群众未能深入理解和认同。例如，在过去六个月的调研中，超过半数的受访群众对核心价值观的具体内涵理解不深，彰显宣传力度的不足。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作推进亟需强化。在面对复杂的工作任务和矛盾问题时，存在畏难情绪，担当精神明显不足。尤其在推动文化旅游融合发展过程中，面对体制机制障碍和利益分配问题，未能积极协调解决，导致工作进展迟缓。例如，过去一年中在协调文化旅游项目时，有三次因缺乏主动解决方案而导致项目进度滞后。二是宣传手段需拓展。在宣传及文化旅游工作中，创新意识显得不够强烈，习惯按
7、部就班，缺乏新颖思路和创新举措。在旅游宣传推广方面，过度依赖传统媒体和渠道，对新媒体的运用不够充分，导致宣传效果不理想。在过去的五个宣传活动中，有四次未能有效利用新媒体平台，影响了传播效果。三是发展规划需兼顾长远。在工作中，时而显现急功近利的倾向，过度关注短期效果，忽视长远发展和群众的实际需求。在某些文化项目建设中，一味追求建设速度和规模，忽略了项目的质量和实际效益。例如，在去年启动的10个文化项目中，有4个项目因注重形象工程而未能如期达到质量标准，影响了长远利益。四是监管力度仍待提升。在推动高质量发展的过程中，对重点领域的风险防范意识不足，尤其在文化旅游市场监管方面，对新兴业态的监管存在漏洞
8、存在安全隐患和市场风险。据最新数据显示，在最近的两次监管检查中，发现了三起因监管不力导致的市场安全隐患事件。五是基层减负举措落实不实。在深化整治形式主义、为基层减负方面，虽然出台了一定措施，但落实效果不佳。一些宣传任务层层加码，导致基层干部压力倍增，未能有效减轻他们的事务负担。过去的五个季度中，有三次基层反馈显示，日常工作负担非但未减轻，反而因任务叠加而加重。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育覆盖不足。在推进纪律教育深层次开展方面，尚未完全覆盖所有环节。教育手段单一，仍以集中学习和会议传达为主，缺乏细致入微的个性化指导。我们在8次集中学习中，有5次未能针对具体问题进行深入剖
9、析，导致部分党员干部对于纪律规定的领悟不够透彻，主动遵守纪律的意识薄弱。二是监督执纪力度不够。在监督执纪工作中，存在严格性不足的问题。未能有效提醒和纠正党员干部的轻微违纪行为，监管宽松。在本年度审查的12起违纪事件中，有4次未能及时批评和处理干部的迟到早退情形，体现出执纪力度的不足。三是选人用人标准模糊。在塑造选人用人导向方面，尚欠明确标准。在干部选拔中，偏重学历和资历，而忽视实绩和能力。在过去的两次干部选拔过程中，有2名政治素质优秀、工作能力显著的干部未能被选拔到合适岗位，群众普遍反映选拔过程缺乏透明度。四是政策区分落实不全。在执行“三个区分开来”政策上，认定和区分干部失误缺乏科学性，影响创
10、新勇气。在一年内的15件工作失误案例中，仅有6件得到准确评价，导致部分干部对工作中的失误心存顾虑，不敢大胆创新。五是网络管理反应迟缓。网络空间管理中，监测和应对反应不够迅速，如XX事件中，未能在事发的前48小时内掌握舆情变化，影响了解决方案的及时性，使得处置工作被动并延误，直接影响4项关键任务的按时完成。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习浅显，系统性需深化思想认知欠缺深入，责任感需增强。对政治理论学习持重视不足的态度，未将其视为思想提升、精神追求和政治责任的核心，仍存“重业务、轻学习”的倾向，导致学习的积极性和自觉性不高。在参与的15次政治学习中，7次未体现出足够的主观能动性。学习方法缺
11、乏科学性，计划性需提升。学习过程中，未运用科学的学习方法，缺乏系统性与计划性。理论知识学习多停留于表面，缺乏对核心思想和重要观点的深层次研究。在17次学习中，10次没有展现深入钻研，理解和掌握理论的深度和精度均待提高。理论实用结合松散，实践性需增强。理论学习未有效融入工作实际，理论联系实际的原则没能充分贯彻。学用结合的效果不明显，以致在面临的8次工作挑战中，6次未能迅速从理论中找到解决路径，表现出理论与实践结合的紧密度不足。（二）党性修养锻炼不足，坚定性需提高理想信念动摇，坚定性需强化。面对市场经济和多元文化的冲击，对马克思主义和中国特色社会主义的信仰不够坚定，缺乏对党的忠诚和对人民负责的精神
12、易受外界因素干扰。在年度评估中，发现有3次因信念动摇而导致的偏离党性原则的行为。党性原则坚持不力，斗争性需增强。在工作中，未能坚守党性原则，对违反党的纪律和规矩的行为缺乏坚决抵制的勇气，对错误思想和观点没有进行果断斗争，存在好人主义倾向。过去一年中，对5起违反规章事件，3次未能及时采取坚决措施。自我约束不严谨，纪律性需加强。在工作和生活中，自我要求不严，自律意识欠缺，未以党员标准严格要求自己。在10次日常检查中，4次因小事小节上放松要求，导致党性修养出现明显滑坡，影响党员形象和威信。（三）担当作为意识薄弱，责任心需增强责任意识淡化，热情投入需提升。在工作中责任感和使命感不足，缺乏热情和充分投
13、入，表现出应付了事和推诿扯皮的现象，未将工作视作自己的事业来面对。近期观察中，发现有5次任务因敷衍处理而导致效率下降，质量偏低。担当精神欠缺，决策勇气需增长。缺乏担当精神，遇到困难时不敢主动担责，也不敢进行大胆决策，表现出畏惧和依赖心态，惯于等待上级指示推动。过去半年内，4项重要工作因等待指引而进展缓慢，问题未能及时解决。创新能力不足，工作活力需激发。创新意识和能力欠缺，习惯墨守成规，缺乏新情况、新问题的研究探索，未能充分发挥主观能动性。12次工作报告中，7次未提出新思路、新举措，工作活力和竞争力因缺乏创新而有所局限。（四）制度执行落实松散，执行力需强化制度建设粗糙，完善性需提高。虽然制定了一
14、系列规章制度，但具体性和明确性不足，缺乏可操作性，导致执行时常出现偏差。一年来，已有6项制度因不完善产生漏洞，未能有效应对新情况和新问题，为工作带来了风险。执行力度减弱，权威性需维护。在制度执行过程中，力度不足，对违反制度的行为未能及时制止和纠正，对违规人员的处理不够严肃，令制度的严肃性和权威性遭受影响。8起违规事件中，有3起因执行不力而削弱制度约束。监督检查乏力，机制健全需加强。缺乏有效的监督检查机制，在制度执行中未进行全面、及时的监督。在16次检查中，有5次因未能及时整改发现的问题导致执行效果打折扣，制约了制度的执行效能。三、今后的努力方向和改进措施（一）深化政治意识培育，提升思想高度增强
15、理论认知。深刻理解政治理论学习的重要意义，将学习视为一种政治担当、一种精神追求和一种思想境界，切实增强学习的自觉性和主动性。通过持续学习，不断提高政治醒悟和政治素养，坚定政治立场，增强“四个意识”，坚决做到“四个自信”，确保“两个维护”。提升学习方式。制定合理有效的学习方案，采用集中研讨与个人自学相结合、专题交流与专家授课相结合、理论学习与实践探索相结合等多种方式，不断丰富学习内容，提高学习质量。同时，要重视应用实践，努力将学习成果转化为工作思路和实践举措，推动工作取得实质性进展。深化党性教育。在学习过程中，应注重加强党性教育，持续提升党性修养。通过学习党的历史、党章及党规党纪，深刻领会党的性
16、质和宗旨，坚定理想信念，强化党性观念，自觉遵循党的纪律和规矩，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。（二）提升个人党性修养，严把行为准则坚守信仰信念。始终坚持对马克思主义的信仰以及对中国特色社会主义的信念，不断增强对党忠诚以及对人民负责的精神。通过学习党的理论和历史，深刻认识中国特色社会主义制度的优越性和必要性，坚定走中国特色社会主义道路的决心和信心。强化党性纪律。在工作中，要始终坚持党性原则，严格遵循党的纪律和规矩，坚决抵制违反党纪党规的行为，对错误思想和言论要坚定斗争。同时，要加强对党员干部的党性教育，提高党员干部的党性修养，保证党员干部在工作中始终保持政治上的清醒和坚定。加强自律意识。在工作
17、和生活中，要时刻以党员干部的标准严格要求自己，严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵御各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。同时，要加强对自身的监督和约束，经常进行自我反省和自我批评，及时发现和纠正自身的问题和不足。（三）培育担当精神，推动工作落实加强责任感知。进一步提升对工作职责的认识，把工作视为自己事业的一部分，以高度的敬业态度和责任感认真履行职责。在工作中，要敢于担当，勇于负责，积极主动地承担工作任务，不推卸、不拖延，确保工作任务按时完成。提升业务能力。注重增强对专业知识的学习和研究，不断提升业务水平和工作能力。同时，要培养自身的领导力和决策力，在面临问题和挑战时，能够快速做
18、出明智决策，采取有效措施解决问题，确保工作顺利进行。激发创新动力。在工作中，要勇于创新，敢于突破传统束缚，积极寻求新的工作路径和方法。要关注新情况、新问题，通过研究和探索，不断积累经验，总结教训，为工作注入新的活力与进展。（四）健全制度建设，保障权力规范优化制度建设。对现行规章制度进行全面审查和完善，结合具体工作需求，制定详细且具操作性的制度条款，弥补制度空缺，确保工作有据可依、有章可循。同时，要加强制度的宣传与培训，提升党员干部对制度的认知度和执行率。强化制度执行。在日常工作中，要严格遵守各项规章制度，对任何违反制度的行为严肃处理，绝不姑息。要加强对制度执行的监督检查，建立健全监督机制，定期
19、评估制度执行的效果，及时解决执行中的问题。加强权力制约。强化对权力运行的监管和监督，建立健全权力运行的监督体制，确保权力在阳光下运行。加强对关键岗位和重点环节的监督，规范权力运行程序，预防权力滥用和腐败现象的发生。篇二按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深入检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为分管X工作的副乡长，能够始终坚持把政治纪律和政治规矩放在首位，但在具体工作中仍存在一
20、些问题。一是政治理论学习的深度和系统性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表层，存在学习碎片化、表面化问题。特别是对二十届三中全会提出的全面深化改革系列部署研究不够深入，没有很好地结合分管工作实际谋划贯彻落实措施。在学习过程中也存在应付思想，满足于完成规定动作，缺乏主动学习的积极性。比如，在参加乡党委理论中心组学习时，发言准备不够充分，对一些重要理论问题思考不够深入。二是对政治要求把握不够准确。在推进工作中，有时存在就事论事的倾向，对一些事关全局的重大问题政治站位不够高，分析问题时缺乏政治思维和政治视角。例如在招商引资工作中，过分关注经济效益，对项目的政治风险和社会影响研判不
21、足，出现了个别项目后续发展不理想的情况。对意识形态领域的政治风险防范意识不强，对分管领域内的舆情研判和应对不够及时。三是党内政治生活不够规范。对组织生活的严肃性、政治性认识不足，存在把组织生活开展成一般性工作会议的问题。在民主生活会、组织生活会上批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、辞藻空泛的情况。比如去年以来，我分管的部门党支部组织生活质量不高，对党员的思想动态掌握不够，党内政治生活的教育作用发挥不充分。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够以党性原则严格要求自己，但在工作落实中仍存在一些不足。一是党性修养存在差距。在工作中有时缺乏担当精神，面对困难矛盾时存在畏难情绪。比如在推进农
22、村产业发展过程中，对发展中遇到的困难研究不够深入，工作推进力度不够大。存在重安排部署、轻督促落实的问题，有些工作布置后就不了了之。特别是在农村集体经济发展工作中，缺乏深入细致的调研和具体可行的措施，致使一些村集体经济发展后劲不足。二是纪律规矩执行不够严格。对党的纪律规矩学习不够深入，存在知敬畏、存戒惧但不够严格的问题。在中央八项规定精神落实上不够严格，对“四风”问题的新表现新动向警惕性不高。例如在基层督导检查中，存在重留痕轻实效的形式主义问题，增加了基层负担。在工作作风上还不够扎实，调查研究蜻蜓点水，与群众联系不够紧密。三是工作作风不够实。调研工作存在走马观花现象，对企业和群众反映的问题研究不
23、够透彻，工作措施针对性不强。比如在企业服务工作中，对企业生产经营中遇到的困难了解不够全面，帮扶措施效果不够明显。在落实惠民政策时重答应轻落实，一些承诺事项迟迟没有兑现，损害了群众利益和政府公信力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。始终把廉洁从政作为从政准则，但在担当作为和改革创新方面还有明显差距。一是担当精神不够强。面对工作中的困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气，存在等待观望的心态。在推进农村集体产权制度改革工作中，对一些深层次矛盾和问题研究不够透彻，工作推进缓慢。特别是对一些历史遗留问题，缺乏攻坚克难的决心和办法，导致问题长期得不到解决。例如在处理农村土地承包经营权纠纷
24、时，存在和稀泥的现象，没有从根本上解决问题。二是创新意识不够强。工作思路比较陈旧，习惯于按部就班、因循守旧。在推进乡村产业发展工作中，缺乏创新思维，没有很好地利用本地资源优势，探索发展新业态、新模式。对新技术应用不够重视，在提升政务服务效能方面创新不足。比如在企业服务工作中，没有充分运用信息化手段提高服务效率，影响了服务质量。三是风险防控意识不足。在项目建设和资金管理等方面，对廉政风险点排查不够细致，防控措施不够有力。例如在工程项目建设中，前期论证不够充分，建设标准把握不够精准，造成部分项目使用效果不理想。在资金使用管理上还存在薄弱环节，对项目资金使用情况监管不够到位。（四）带头履行全面从严治
25、党政治责任方面。能够认真履行全面从严治党责任，但在责任落实和具体工作中还存在不足。一是责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在“上热中温下冷”现象。在落实“一岗双责”方面还不够有力，对分管部门和单位的党风廉政建设重视不够，存在重业务工作、轻党建工作的现象。比如在基层党建工作中，对软弱涣散党组织的整顿提升不够有力，一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。二是教育管理不够严格。对分管部门干部的日常教育管理监督不够严格，对苗头性、倾向性问题重视不够。在年轻干部培养方面缺乏系统谋划，导致人才梯队建设较为薄弱。例如在选人用人工作中，对干部的政治素质、能力水平把关不够严格，出现了个别干部素
26、质能力与岗位要求不相适应的情况。三是监督执纪不够有力。对分管部门和单位存在的作风问题查处不够坚决，有时存在“睁一只眼闭一只眼”的现象。在工程项目建设、资金使用等重点领域的监督检查不够到位，风险防控机制不够健全。比如在农村项目资金使用管理中，存在监管不严、把关不严的问题，增加了廉政风险。二、原因分析通过深入反思，造成上述问题的原因主要有以下几个方面。（一）理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理论素养不够扎实。存在学习浅尝辄止、蜻蜓点水的现象，对一些重大理论和实践问题研究思考不够深入。特别是对党中央关于“三农”工作、乡村振兴等重大决策部署的学习领会还不够深入。对政策理
27、解存在片面性，没有很好地运用党的创新理论指导解决实际问题，导致工作中存在盲目性、随意性。对新发展理念把握不够准确，在推动经济社会发展过程中存在认识偏差。（二）政治站位不够高。对践行“两个维护”的重要性认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。对新时代全面从严治党的重要性认识不够到位，存在松劲懈怠思想。工作中存在重业务轻政治的倾向，习惯于就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作。对意识形态工作重视不够，对政治安全风险防范意识不强。对党内政治生活不够重视，组织生活会质量不高，批评和自我批评缺乏辣味。（三）能力素质不够过硬。随着改革发展进入新阶段，工作中面临许多新情况新问题，但自身能力素质跟不上
28、工作要求。调查研究能力不足，对新情况新问题把握不够准确；创新能力不足，破解难题的办法不多；统筹协调能力不足，推动工作落实不够有力。特别是在运用法治思维和法治方式解决问题方面还有差距。对经济发展规律把握不够准确，对产业发展趋势研判不够深入。在推动高质量发展过程中，缺乏系统性思维和前瞻性谋划。（四）担当作为不够坚决。面对困难问题缺乏攻坚克难的勇气，存在畏难情绪。对待矛盾问题有时存在绕着走的心态，不敢较真碰硬。有时存在明哲保身思想，工作中不愿揽事、不愿担责。特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和办法。在落实重点工作时，存在等待观望心态，抓落实的力度不够。对廉政风险防控重视不够，对分管领域存在
29、的风险隐患排查不够细致。三、整改措施针对以上问题，我将采取以下整改措施。（一）强化理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立个人理论学习计划，每周至少安排2个半天的专门学习时间。重点加强对“三农”政策和乡村振兴战略的学习研究，准确把握精神实质，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。坚持学思践悟、知行合一，把学习成果体现到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动o充分利用党委理论学习中心组学习、专题培训等平台，不断提高理论素养和政策水平。（二）提升能力素质，改进工作作风。通过加强培训学习、挂职锻炼等方式，不断提高履职能力。重点
30、加强法治思维和依法行政能力培养，提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力。深入基层开展调查研究，掌握第一手资料，增强工作的前瞻性和针对性。创新工作方法，善于运用信息化手段提高工作效率。建立健全企业服务机制，深入了解企业发展诉求，及时协调解决困难问题。加强产业发展研究，提高经济工作的专业化水平。完善督查考核机制，强化结果运用，确保各项工作任务落地见效。（三）强化担当作为，严守纪律规矩。保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾和问题。对重点难点工作，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实。创新工作思路和方法，破解发展难题。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”问题。加强廉政风
31、险防控，对项目建设、资金使用等重点领域加强监督管理。建立问题清单和整改台账，实行销号管理，确保各项整改措施落到实处。（四）压实从严治党责任，加强队伍建设。认真履行全面从严治党“一岗双责”，抓好分管部门和单位的党建工作。加强干部队伍建设，严格干部教育管理监督，建立健全干部监督管理机制。注重年轻干部培养，建立完善干部人才储备机制。加强基层党组织建设，持续整顿软弱篇三按照局党委2024年度专题民主生活会实施方案的要求，我紧扣“四个带头”，紧密联系自身思想与工作实际，深入开展对照检查，深度剖析问题根源，并确定努力方向与整改措施。现将具体情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩
32、维护党的团结统一方面。一是理论学习不够系统。尽管积极参加各类政治学习，但对坚守政治立场及维护党中央权威的知识学习零散无序，未形成完整的知识体系。这导致在实际工作中，对相关要求理解不深，执行时容易出现偏差，影响工作的政治导向。二是理论实践结合不紧密。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的方针政策时，虽能按时参与学习，但在学深悟透、学以致用方面存在明显差距。例如在单位的数字化转型项目中，未能有效运用党的创新理论指导实践，致使项目推进缓慢，未能达成预期效果。并且，在面对外界对党中央政策的恶意曲解和不当言论时，缺乏主动维护党中央权威的积极性，常采取回避态度，未及时予以有力驳斥。二是党内政治生活
33、质量亟待提升。参与党内活动时，常陷入形式主义，重参与轻质量。如在民主生活会上，自我剖析浮于表面，仅提及常见问题，未深挖思想根源；相互批评也多围绕业务细节，对同志在政治立场和维护党中央权威方面的潜在风险未能直言不讳，严重削弱了党内活动的政治效果。四是政治敏锐性亟待增强。对潜在的政治风险和意识形态问题敏感度低，缺乏警惕性。在处理本地网络舆情事件时，未能及时洞察负面言论的政治危害，致使舆情蔓延，损害了城市形象，反映出自身政治敏锐性的不足。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼有所松懈。随着工作经验的积累，在日常工作和生活中逐渐放松了对党性修养的严格要求。如在个人事务与工作冲突
34、时，偶尔优先考虑个人利益，忽视党性原则，表明党性修养的根基尚需加固。二是工作作风不够扎实。在推进重要工作和项目时，过度依赖书面材料和汇报，缺乏实地调研的主动性。这使得对基层实际情况了解不足，制定的计划和方案与基层实际脱节，影响工作成效。三是勤俭节约传统践行不足。在生活条件改善的情况下，对勤俭节约的重视程度降低。在工作中，为追求便利而忽视资源节约，对办公用品浪费现象视而不见，未充分认识到勤俭节约对传承党的优良传统和保持党员先进性的重要意义。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难的活力还不足。面对新形势新压力，思想不够解放，开拓进取意识不够强，习惯于用老办法解决新
35、问题，工作中忙于应付多，主动落实少；研究情况多，解决问题少，缺乏突破创新的措施和思路，缺乏动真碰硬、求变求新的勇气，致使推动工作高质量发展的引擎不足，一些领域比较突出的矛盾问题长期得不到解决。二是调查研究不够深入。虽然能够认识到，调查研究是谋事之基、成事之道。但作为班长，带领班子成员身先士卒、做好表率方面存在宽松软的问题。“能担当、拼能力、靠实干”的精神锻造不够，调查研究开展了不少，但部分调研习惯以召开座谈会、听汇报的方式开展，直接面向基层和消费者的调查研究还不经常、不深入，深入基层了解实情还不够深入，调研成果运用还存在不足，通过调研破解群众关心的急难愁盼问题还有提升空间。三是服务群众不够主动
36、对以人民为中心的发展思想体会领悟不深刻，没有完全践行“全心全意为人民服务”的宗旨，深入群众的时间相对较少，对群众的所思、所想、所盼了解得不够全面，在问计于民、切实帮助基层群众解决热点、难点问题方面投入精力较少，回应群众期盼还不够及时，对群众反映强烈的困难缺乏有效的解决措施。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党责任不力。在从严治党方面，我存在落实管党治党责任不力的问题。例如，在党风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。又如，在党内政治生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责。
37、二是监督考核效能不高。对主体责任监督的范围、力度和方法存在不足，未能将责任制度的刚性约束覆盖到党内权力运行的各个环节，未充分运用党员监督、群众监督、网络媒体监督等多种形式，导致权责监控的权威性和实效性受损。三是基层堡垒作用弱化。部分基层党组织在服务群众、推动发展、维护稳定等方面的战斗堡垒作用发挥不充分，未能有效满足群众需求和推动工作进展。二、问题原因剖析（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、主动性和深入性。在贯彻上级决策部署时，存在本位主义思想，过多考虑本县的局部利益和短期利益，对上级政策的理解和把握不够
38、准确，导致执行不到位。（二）党性锻炼有所放松。随着工作时间的增长和工作环境的变化，部分班子成员的党性修养有所放松，理想信念不够坚定。在面对各种利益诱惑和复杂矛盾时，不能始终坚守党性原则，缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神。在党内政治生活中，批评与自我批评的武器运用不够好，没有真正做到红脸出汗、排毒治病，导致党性修养得不到有效提升。（三）担当精神不够强烈。部分班子成员逐渐形成了求稳怕乱的思想，缺乏担当作为的勇气和魄力。对工作中出现的新问题、新挑战，习惯于用传统的思维方式和工作方法去解决，缺乏创新意识和创新能力。在工作落实过程中，缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和阻力时，容易产生退缩情绪。（四）管
39、党治党不够严格。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把全面从严治党作为首要政治任务来抓。在落实主体责任时，存在“一手硬、一手软”的问题，对党风廉政建设工作的重视程度不够，责任落实不到位。在监督执纪方面，存在好人主义思想，对一些违纪违法问题查处力度不够，没有形成有效的震慑。三、整改措施（一）强化思想铸魂，坚定政治立场。一是深化理论学习。制定详细的学习计划，组织班子成员系统学习党的最新理论成果，特别是党的二十大精神。通过举办专题讲座、研讨会等形式，促进领导班子成员深入理解和掌握理论知识，并将其转化为工作实践。二是坚定政治立场。加强班子成员的政治立场教育，通过案例分析、模拟演练等方式，提
40、高领导班子成员的政治敏感性和鉴别力。同时，建立健全政治立场考核机制，将政治立场作为领导班子成员考核的重要内容。三是提升政治担当。建立班子成员责任制，明确每位班子成员在重大政治任务和挑战中的职责和任务。通过定期召开民主生活会、组织生活会等形式，督促领导班子成员主动担当，积极作为。（二）强化责任担当，改进工作作风。一是强化务实作风。班子成员要带头转变工作作风，注重工作实效，避免形式主义。在制定工作计划时，要注重实际操作性和实效性，确保工作计划能够落到实处。二是提高工作执行力。建立健全工作执行机制，明确班子成员的工作职责和任务，强化工作执行的监督和考核。对于拖延和推诿的班子成员，要进行严肃的批评和教
41、育。三是增强工作创新意识。班子成员要做好主动学的榜样，积极学习、汲取新知识、新技能，提高创新能力。在推动业务创新时，要敢于尝试新思路和新方法，不断探索业务发展的新路径。（三）强化学习培训，提升业务能力。一是加强业务知识更新。班子成员要主动学习新知识、新技能，及时更新业务知识。通过参加培训、研讨会等形式，提高业务知识和技能水平。二是提升业务能力。领导班子成员要全面掌握业务流程和关键环节，提高解决复杂业务问题的能力。通过案例分析、模拟演练等形式，提高业务能力和应对策略。三是增强业务创新能力。班子成员要积极寻求业务创新的思路和方法，提高业务创新能力。通过建立创新激励机制、开展创新项目等形式，激发业务
42、创新的活力和动力。（四）强化大局观念，维护班子团结。一是改善沟通协调。班子成员要加强沟通协调能力，提高沟通协调的效率和效果。通过建立沟通协调机制、开展沟通协调培训等形式，提高沟通协调能力。二是增强团队合作意识。班子成员要树立团队合作意识，重视团队的整体利益。通过开展团队建设活动、建立团队合作激励机制等形式，提高团队合作意识。三是完善团队协作机制。班子成员要建立和完善团队协作机制和流程，提高团队的协作效率和效果。通过明确分工、建立协作流程等形式，提高团队协作的效率和效果。（五）强化廉洁自律，筑牢拒腐防线。一是加强廉洁自律意识。班子成员要提高廉洁自律意识，始终保持高度的廉洁自律意识。通过开展廉洁自
43、律教育、建立廉洁自律提醒机制等形式，提高廉洁自律意识。二是深入学习廉洁自律规定。班子成员要深入学习廉洁自律规定，全面和准确地理解相关规定和要求。通过组织廉洁自律知识培训、开展廉洁自律知识考试等形式，提高廉洁自律规定的理解和执行。三是完善内部监督机制。班子成员要建立和完善内部监督机制，提高监督的有效性。通过建立多层次监督网络、加强关键岗位和环节的监督等形式，提高内部监督的效果。篇四按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点从严守政治纪律和政治规
44、矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。主要表现为“三个不足”：一是政治敏感性不足。在日常工作与生活中，虽能遵循基本政治规范，但对一些隐蔽性较强的政治风险缺乏“明察秋毫”的能力。例如，在一些学术交流活动中，个别学者隐晦地传播一些与党的主流意识形态相悖的观点，我未能及时察觉并予以纠正，只是事后经他人提醒才恍然大悟，这反映出我在政治敏感
45、性方面存在“后知后觉”的情况，未能时刻保持高度警惕，及时察觉潜在的政治隐患。二是政治领悟力不足。在学习党中央的重要文件和决策部署时，有时未能深刻领会其核心要义与深层内涵，犹如“雾里看花”，一知半解。如在贯彻落实新发展理念中的绿色发展理念时，对如何在本地产业结构调整中实现绿色转型的路径认识不够清晰，导致在制定相关政策时缺乏系统性和前瞻性，一些传统高污染产业未能及时有效升级改造，对生态环境造成了一定压力，这表明我在政治领悟力上还有待提高，不能准确把握党中央政策的战略意图。三是政治执行力不足。在执行党中央决策部署过程中，有时会因地方局部利益或工作难度而出现“打折扣”的现象。例如在推进节能减排任务时，
46、由于本地部分企业是纳税大户，考虑到其对地方财政收入的贡献，在执行节能减排标准时不够严格，未能坚决关停一些不达标的生产设施，这体现出我在政治执行力上缺乏“铁面无私”的坚决态度，未能将党中央决策部署不折不扣地贯彻落实。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。主要表现为“三个有所欠缺”：一是党性修养的纯粹性有所欠缺。随着时间推移，在党性修养上逐渐混入了一些“杂质”。比如在面对荣誉与利益时，有时会不自觉地产生骄傲自满情绪，将个人功绩置于集体之上，未能始终保持“虚怀若谷”的党性胸怀，反映出党性修养在内心深处的根基不够稳固，容易受到外界因素干扰。二是纪律执行的严谨性有所欠缺。在遵守纪律规定时，偶尔会出
47、现“百密一疏”的情况。如在外出考察学习期间，虽提前知晓住宿标准，但因当地接待方安排失误，住进了超标准房间，我未能及时发现并纠正，这看似偶然的失误，实则暴露出我在纪律执行的严谨性上存在不足，对纪律规定的细节把控不够严格，缺乏“一丝不苟”的纪律态度。三是工作作风的扎实性有所欠缺。在工作中常常陷入“浮光掠影”的状态，追求表面形式的完美，而忽视了工作的实际质量与效果。在开展基层党建工作检查时，过于注重查看资料是否齐全、台账是否规范，而对基层党组织的实际组织力、凝聚力以及党员的思想动态和实际需求了解不够深入，未能真正做到“刨根问底”，导致工作作风不够扎实，难以有效推动基层党建工作深入开展。（三）带头在遵
48、规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。主要表现为“两个有待提升”：一是担当的果敢性有待提升。在面对一些复杂艰巨的任务时，容易出现“畏首畏尾”的情况，缺乏“勇往直前”的勇气。比如在处理农村土地流转纠纷引发的群体性事件时，由于涉及众多农户利益，且矛盾错综复杂，我在初期未能果断采取有效措施，而是等待上级指示和更多信息反馈，导致事件在一定程度上升级，延误了最佳处理时机，这表明我在担当果敢性方面存在欠缺，在关键时刻缺乏“当机立断”的决策能力。二是创新的前瞻性有待提升。在工作中往往习惯于“萧规曹随”，沿用过去的成功经验和做法，缺乏对未来发展趋势的敏锐洞察力和前瞻性思考。在推动智慧城市建设时，未能充分预见到大数据、人工智能等新兴技术在城市管理、公共服务等领域的巨大应用潜力，只是在传统城市建设模式基础上进行有限的信息化改造，导致本地智慧城市建设进程相对缓慢，与先进地区相比存在较大差距，缺乏“高瞻远瞩”的创新视野。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。主要表现为“两个存在差距”：一是主体责任落实的深度存在差距。作为全面从严治党的第一责任人，在对党员干部的思想教育和监督管理方面存在“浅尝辄止”的问题。例如在开展党员思想政治教育工作时，教育内容和形式较为单一，主要以集中授课和观看教育片为主，缺乏针对性和互动性，未能深入
