1、XX区在全市2025年工作务虚会的发言XX年XX月召开的XX党代会,提出了致力打造“XX”，聚焦打好“XX”的战略部署。近年来，XX区上下认真贯彻上级和区委决策部署，真抓实干、攻坚克难，推动经济社会发展和党的建设取得新成效，用心描绘中国式现代化的XX画卷。下面，围绕2025年的工作，XX区作个发言。善谋者谋势。近期，中央政治局会议和省委XX全会相继召开，对做好明年乃至今后一个时期的工作作出了新的决策部署，提出了新的具体要求。要善于跳出XX看XX,紧跟形势变化，进一步理清思路、明确方向、找准路径，扎实推动高质量发展迈上新台阶。一是深刻领会上级精神。市委XX全会强调，聚焦“XX”的目标要求，唱响“
2、XX”品牌，实施XX战略，加快推进高质量发展，奋力谱写中国式现代化的XX篇章。XX区将提高政治站位，精准把握上级会议精神，切实把思想和行动统一到市委决策部署上来。二是科学研判机遇挑战。当前，XX区仍处于爬坡过坎、转型升级、提质增效的关键期，推动高质量发展面临的机遇与挑战并存。机遇方面：一是区位优势更加明显。目前，XX高速XX至XX段改扩建工程项目已经开工，XX环城高速正在抓紧建设，XX对接长三角、融入主城区的渠道将更加畅通。同时，我区已与XX区正式签订战略合作协议，将共同谱写山海合作的新篇章。二是重大战略充分叠加。XX地处XX等国家重大战略叠加区域；省委全会提出实施省会引领战略、做优做强XX都
3、市圈；市委全会指出，XX区作为中心城区主引擎，要大力发展城市经济，做强做大工业经济,争当XX强起来的主力军、引领者。可以说，XX高质量发展正面临着难得的战略机遇期。三是加快发展势头向好。今年上半年，全区实现地区生产总值XX亿元、排名全市第XX,增长XX%。我们要坚定信心、钾足干劲、乘势而上，更好地把区域优势、特色优势转化为发展胜势，在服务和融入全省、全市战略中展现更大作为、实现更好发展。挑战方面：一是面临着做大总量与提升质量的“双重使命”。总量不够大、结构不够优仍是XX的基本区情。例如，近年来，我区地区生产总值在全省XX个县（市、区）中一直徘徊在中游水平；又如，产业结构方面，工业经济对有色金属
4、特别是粗铜加工的依赖程度仍然较高，收入结构方面，税收收入占一般公共预算收入的比例较往年有所下滑。二是面临着开发建设与生态保护的“双重压力”。如何更好地在生态保护红线内进行开发建设，对我们提出了更高的要求。例如，发展XX产业过程中，必须要防止“与粮争地”的现象；XX等重大工程建设过程中，同样面临着耕地进出平衡的压力。又如，一些重大工业项目建设过程中，面临着能耗指标、环境容量等方面的压力。三是面临着加快发展与维护安全的“双重挑战”。更好统筹发展和安全，是党中央提出的重要要求。当前，我区经济社会发展过程中还存在着一些风险隐患。金融经济领域，财政收支平衡压力有所增大，涉众型非法集资案件仍然偶有发生。社
5、会治理领域，电信诈骗案件时有发生，XX人员数量仍然较多。安全生产领域，道路交通安全、森林防灭火以及园区企业安全等还存在一定的薄弱环节。面对发展过程中的机遇和挑战，必须加快补齐短板、扬优成势。三是优化完善发展路径。展望2025,XX区将沿着XX规划的路径，结合省委全会、市委全会最新部署，优化完善发展路径，切实把区第XX次党代会擘画的美好蓝图变成美丽现实。坚持一个工作基调，即坚持稳中求进工作总基调，这是党的二十届三中全会对做好全国当前及今后一段时期经济工作的总体要求。夺取两项考核先进，即蝉联全省市县综合考核第一等次，蝉联全市县（区）综合考核第一等次，这也是XX实现“XX”目标要求的应有之义。弘扬三
6、种精神品格，即弘扬“争先创优、改革创新、担当实干”的精神品格，这是XX干部群众在奋进党的伟大事业和推动经济社会高质量发展过程中形成的，也是我区干事创业的精神力量和致胜法宝。围绕四个发展定位，即围绕“全国城乡融合发展试验区、XX都市圈高质量发展示范区、全市改革创新引领区、XX新城样板区”。定位“全国城乡融合发展试验区”，是因为我区城乡融合发展具有良好的基础，已顺利实施城乡环卫、公交、医疗、教育、养老、供水、粪污综合治理等一体化项目。定位“XX都市圈高质量发展示范区”，是因为XX区位优势明显，能够有效接收XX都市圈的辐射带动。同时，作为XX都市圈“后花园”,能够实现产业互补,承接产业转移，为高质量
7、发展提供良好契机。定位“全市改革创新引领区”，是因为我区发展历程中积淀了深厚的改革创新基因，连续多年获评全省、全市改革工作先进县（区），推出了一大批特色亮点改革经验。定位“XX新城样板区”，是因为XX作为XX高铁在XX的唯一站点，具有对接长三角的天然优势。实现五个奋斗目标，即实现“经济发展高质量、城乡建设高品味、生态环境高颜值、社会治理高效能、民生福祉高水平”，这是我区实现高质量发展的基本内涵。打好六大关键战役，即打好打赢“工业倍增强攻战、项目建设大会战、乡村振兴阵地战、生态治理突围战、民生保障持久战、重大风险歼灭战”，这是我区实现高质量发展的基本路径。处理七种辩证关系，第一，“稳住”与“进好
8、的关系。坚持稳字当头、稳中求进，切实巩固好经济社会企稳回升、向上向好的良好态势。第二，速度与质量的关系。换届后，XX经济社会发展保持了稳中向好的态势，但是面对近年来经济下行等压力，现在和今后几年要像过去那样保持特续快速增长，难度很大。为此，我区深入贯彻新发展理念，在保持经济社会平稳健康较快发展的基础上，更加注重经济结构的优化，着力实现质的有效提升和量的合理增长。第三，投入与产出的关系。过去几年，XX在产业发展、城市建设、乡村振兴、招大引强、生态环保、民生改善等方面投入了大量资金。随着财政收支压力的加大，今后，无论是出台决策还是推动项目，都要算清、算好账，不能做透支财力、竭泽而渔的事情。第四，
9、守正与创新的关系。“守正”就是要坚定不移贯彻执行历届区委、区政府作出的科学决策，推进和服务往届议定的正确事项、引进的重大项目。“创新”就是不断创新工作理念、工作模式、工作机制，做到革故鼎新、推陈出新。第五，显绩与潜绩的关系。显绩看得见、摸得着，折射雷厉作风；潜绩不显山、不露水，但关涉长远，决定事业兴衰成败。我区要树立正确的政绩观，准确把握好显绩与潜绩的科学辩证统一。第六，安全和发展的关系。增强机遇意识和风险意识，树牢底线思维，把困难估计得更充分一些,把风险思考得更深入一些，注重堵漏洞、强弱项，下好先手棋、打好主动仗，做好应对任何形式风险挑战的准备。第七，严管与厚爱的关系。在干部使用过程中，区委
10、坚持“德才兼备、以德为先、人岗相适、任人唯贤”的用人理念，形成了良好的用人导向。在厚爱干部的同时，区委将更加注重加强对干部的培训教育和管理，尤其是破解干部能力不强、作风不优的问题，不断增强干部的政治素质、领导水平和工作能力。XX乡工作不足和下步打算在全县2025年工作务虚会的发言根据工作要求，现将XX乡2024年以来工作不足情况和2025年的工作打算报告如下。（一）党的建设方面问题。一是党建品牌创建成效不明显。自XX年全市开展XX活动以来，我乡仅有XX个村支部创评成功XX。XX年在XX试点创建的“XX”党建基层治理品牌，未能深入扩面推广，影响力和知晓度范围仅限于XX乡领域内。二是党内组织生活形
11、式不丰富，如主题党日结合日常重点工作还不够紧密，形式上以开会或结合红色教育开展为主，依旧较为单一、创新度不高。三是党群服务中心作用发挥不突出。虽然对各村党群服务中心进行了几次优化提升，但因村级党群服务中心距村小组位置较远、村民农忙等客观原因，党群服务中心未能很好的发挥作用，多数以办理民生业务为主。四是抓流动党员教育管理有短板。党支部与流动党员联络交流不够多，流动党员的动态情况掌握不精准；另外在抓流动党员培训教育还不实，仅为邮寄书本和在群发送学习资料，学习效果不佳。（二）干部队伍建设方面问题。一是干事创业的意愿不足，部分年轻干部思想有趋向佛系、不想出彩、甘于平凡的趋势，像党政办、会计口等原先“吃
12、劲”的岗位，年轻干部来工作的意愿并不高。二是法纪意识有所松懈，虽然上级三令五申“酒驾”、“值班值守”问题，乡主要领导逢会必谈“严禁酒驾”、“在岗在位”，乡纪委经常性发布遵纪提醒，近几年还是发生了XX名乡、村干部酒驾行为、个别值班人员擅自离岗等违法违纪的情况。三是培养、激励干部担当作为还有差距。未建立年轻干部管理使用机制，缺少培养锻炼计划，激励干部担当作为缺乏行之有效的措施，对储备干部的使用、培养、关心不足。同时年轻干部缺乏经验、斗争意识不强，年长的同志缺少激情、创新能力不足，传帮带赋能还不明显。（三）社会事业发展方面。一是项目建设缺乏后劲，XX年上旬开始规划实施的乡贤公园建设项目，因资金原因仅
13、完成项目规划的XX%左右。XX年中旬启动建设的人才公寓项目，虽完成了主体建设，同样因为资金原因，在进入到项目内部装修阶段后便停工，至今已停工数月。二是村集体经济发展较为滞后，XX等农产品不同程度存在滞销问题。冬春油菜种植提前谋划、有序推进，但在产业实施管护上还不专业、不规范，油菜越冬量及单位产量均低于预期。三是公共设施还不够完善。受各种因素制约，农贸市场还未启动运营，XX菌菇基地产业路建设迟迟不能立项，乡村道路、水利设施亟待提升。（四）平安建设方面。一是信访积案化解难度大。XX等重点信访人员思想还不稳定，稳控压力大，要彻底化解信访积案还需加大调解力度、创新工作举措；二是滞留境外涉诈人员劝返阻力
14、大。XX”防跟踪、定位意识”强，家属态度强硬，拒不配合工作，劝返工作抓手不多。三是矛盾纠纷调解职能作用发挥不大。目前，多数村的村级人民调解委员会未有效发挥好职能作用，同时村干部遇到棘手问题时，存在矛盾纠纷上交的心理，一些群众还存在解决问题就找书记、乡长的偏激思想，致使出现许多矛盾纠纷直接向乡一级反映,一些能在村、组一级解决或处置的问题也上交到乡里处理,进而加重了乡干部的工作量，影响矛盾纠纷化解的质量。（五）全面从严治党方面。一是纪检监督作用发挥不够。目前我乡专职纪检干部有两人，其中一人从事纪检监察工作不满1年，加之上级不定期抽调办案，导致队伍力量越发薄弱，致使全乡自办案件、“走读式”谈话办案质
15、量不高、数量不多。二是工作责任压力传导不实。在重点人员稳控值班工作上，少数乡村干部责任意识不强，值班值守疏忽大意，导致重点人员脱管被上级部门登记，我乡因此还受到县领导多次通报批评。（六）宣传、意识形态、统战方面。一是宣传工作创新不足，宣传思想较为传统，主要借助会议、宣传栏、LED屏等阵地较多，依然停留在拉横额、贴标语、出宣传栏等老传统老做法上，采用、小视频等新媒体新手段较少。目前全乡还没有相对稳定的志愿者队伍，发动群众参与不够广泛，开展形式多样、内容丰富的志愿活动不多。对于上述问题，我们将坚持问题导向，认真分析研判，采取有效措施，在今后的工作中着力加以解决。下一步打算一是加快产业富乡，推动“X
16、XXX”再上新台阶。牢固树立“两山”理念，紧紧围绕县委“抓好一个示范、建设三大集群、实施五大战略的目标，在绿色生态产业上再发力，做深做透“土特产”文章，着力推动“XX四宝”、雷竹等特色产业优化升级；想方设法运用好“XX”这个劝学教育大ip,结合我乡旅游资源优势，通过农文旅融合打造精品劝学研学游。二是办好民生实事，提升群众幸福指数。加快推进XX项目、水利移民、乡村道路提升等重点民生项目建设。大力推广XX平台，切实解决群众“急难愁盼”问题。鼓励引入专业油菜种植大户，提前谋划冬春油菜种植。全面落实安全生产责任制，持续跟进自建房、消防、道路交通等安全隐患排查整治，保障群众生命财产安全，提升群众幸福指数
17、三是完善平安建设体系，强化综合治理能力。健全共建共治共享的社会治理制度，完善基层社会治理模式，推动乡贤治理、政府管理和群众自治有机结合，不断提升乡村治理能力。加快推进综治中心规范化建设和实体化运行，积极发挥综治中心统筹协调、分析研判、监测预警、指挥调度等职能作用。持续推动“一村一法官”工作，加强与县法院、县公安局联系，合力推动信访积案化解。进一步加大常态化扫黑除恶宣传力度，为常态化扫黑除恶纵深发展营造浓厚氛围。四是严明纪律规矩，巩固风清气正的政治生态。认真总结党纪学习教育经验做法，建立学纪、知纪、明纪、守纪的长效机制，引导党员干部自觉把铁的纪律转化为日常习惯和行为准绳。严格落实中央八项规定及
18、其实施细则精神，抓好党员干部“八小时以外”行为，督促干部严于律己、勤于修身。“超常规”推进集中整治，坚持全域覆盖、全面起底，边查边改、边改边成，标本兼治、常态长效，实现“群众更满意、自己更过硬、组织更认可二人社系统2025年务虚会材料2024年，区人社局始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕区域现代化高质量发展总体布局，牢牢抓住就业这一最基本的民生，服务“新质生产力特色高地、高质量发展活力强区”建设，持续完善社会保障体系，筑牢民生底线，全面完成各项目标任务。我们坚持就业优先，就业创业工作展现新作为。开展招聘活动*场，提供岗位
19、万个，实现城镇新增就业*人，支持成功自主创业*人。在全市率先实现创业、就业、企业项目制培训“大满贯”。坚持民生为本，社会保障水平得到新提升。稳妥推动企退人员过渡性养老金政策实施，及时调整被征地人员社会保障待遇和城乡居民基本养老保险基础养老金计发标准。办理工伤认定*起，劳动能力鉴定*件。坚持服务发展，人事人才工作开创新局面。获批人社部最具成长潜力的留学人员创业企业*家、省乡土人才大师示范工作室*家，申报省级双创博士*人、博士后创新实践基地*家，招收博士后*名，新增高技能人才*人。坚持稳定发展，和谐劳动关系迈上新台阶。办结各类欠薪线索*件，追讨欠薪*万元，调处劳动争议*件，涉及金额*万元。坚持以
20、人为本，人社服务水平实现新突破。成功打造*个标准化“家门口”就业服务站，受到人社部高度认可和省委书记充分肯定。同时，我们也清醒地认识到，面对国际国内复杂多变的形势，当前工作仍然面临很多挑战：一是就业结构性矛盾依然突出。一方面，青年就业压力较大，失业率偏高，另一方面制造业一线技工供不应求。二是技能人才成长激励不足。技能人才成长空间有限，上升通道不畅，技能人才和专业技术人才贯通发展的“立交桥”还未完全搭建。三是劳资纠纷多发形势严峻。受到经济增速放缓等多方面因素影响，劳动争议和纠纷逐年上升，存在群体性事件的苗头和多领域蔓延的趋势。对此，我们将直面问题，认真谋划明年的改进举措。2025年是全面贯彻落实
21、党的二十届三中全会精神的关键之年，也是实现“十四五”规划目标任务的收官之年。区人社局将认真落实区委全会决策部署，自觉把人社工作放入全区经济社会发展大局中谋划，聚焦人民群众最关心最直接最现实的利益问题，采取更多惠民生、暖民心举措，以高度的政治责任感和使命感履职尽责、以昂扬姿态接续奋斗，为奋力推进中国式现代化我区新实践贡献人社力量。一是“稳”字当头，促进高质量充分就业。落实就业优先政策。建立重点企业用工保障制度，落实助企纾困政策,解决用工难题，帮助稳岗留工。提升人岗匹配度，推进“保姆式”“一站式”“点对点”精细化就业服务。紧盯重点群体帮扶。构建覆盖校内外、贯穿就业全程的帮扶机制，开展“就近就业共筑
22、未来”系列推介和招聘活动。推行产教融合“就业实习班”“订单班”模式，定向培养一批企业亟须的技术型能手。完善就业困难人员援助机制，实施“一人一策”就业帮扶，针对性提供“1131”服务。开发基层公益性岗位，兜底安置就业困难人员。拓展职业技能培训。研发培训项目，破解培训目录与市场需求不匹配的难题，深化创业、就业、企业项目制培训成果。发挥职业院校公共实训基地辐射作用,打造具有我区特色的公共性、开放性、综合性技能人才培养平台。推动职业技术学院开展社会化职业技能等级认定。二是“保”字托底，健全多维度社保体系。提升社会保障待遇水平。借鉴先行先试地区做法，推进城乡居民基本养老保险集体补助试点工作。落实待遇调整
23、政策，做好被征地享受基本生活保障金人员提档调标和城乡居民基本养老保险基础养老金调整。持续扩大企业年金覆盖面，重点推动事业单位编外人员、企业骨干人才等建立年金制度。完善工伤保险体系建设。推动工程建设项目工伤保险全覆盖，切实维护受伤职工工伤权益，同步推进新业态人员职业伤害确认试点工作。建立工伤认定快速办理和争议调解机制，高效保障工伤职工合法权益。平稳推进改革政策落地。加强政策宣传、组织业务培训、设立咨询专窗，按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。三是“精”字为要，厚植高层次人才沃土。优化人才服务供给。做好留学人员科技创新项目择优资助和企业海外引才补贴工作，开展优秀留学回国人员
24、和高成长留学人员创业企业评选，积极做好省“333工程”、中青年拔尖人才评选、有突出贡献的中青年专家、企业专家工作室挖掘申报。强化专技人才队伍建设。加强博站建设和博士后人才招引，实施博站单位动态管理，组织做好“省卓越博士后计划”、省高层次人才计划等申报推荐。深化职称制度改革，优化完善职称评审机制。做好专业技术人才继续教育，持续优化扩充课程内容。深化高技能人才培养。加强高技能领军人才队伍建设,优化实施企业首席技师和特级技师评聘工作，积极创建技能大师工作室。培育壮大乡土人才队伍，申报市级传承示范基地和大师工作室。四是“和”字为重，构建更和谐劳动关系。积极创建和谐企业。加强对人力资源服务企业的检查指导
25、组织“和谐劳动关系”送法进企业活动，开展HR“双提升”业务培训、劳动关系和谐及示范企业创建。做好企业用工动态监测，防范规模性失业等重大风险。依法保障劳动权益。高效办理各类欠薪线索和劳动保障监察举报投诉案件。健全农民工工资监管和群体性事件处置机制，形成部门协作、齐抓共管的良好局面。推进新业态劳动者权益保障，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视。妥善处理劳动争议。大力推进“互联网+仲裁”建设，发挥劳动人事争议联合调处中心作用，强化裁审衔接，优化农民工工资速裁流程，缩短案件处理周期,提升调解仲裁效能。五是“优”字着力，升级高品质服务保障。激发人社服务品牌效应。打响“就近就业”服务品牌，创新招聘模式,提升服务质效。建设一批“家门口”就业服务站，联动开展入企感知行动。聚焦新业态技能人才培养需求，持续打造“一街一品”特色培训品牌，将职业培训服务送到群众家门口。推进“高效办成一件事”改革。优化办事程序、简化申报材料、合并办事环节，提高综合办件效率。做好企退审批事项“一链通”服务，推进退休“一件事”“人才服务一件事”,让数据多跑路，群众少跑腿。提升线上就业服务水平。开发专属线上招聘平台，缩短招聘周期，将政策咨询、职业指导、创业服务等纳入直播服务范围。充分运用线上平台、招聘小程序、，实现缺工企业岗位需求”一点发布、全省共享”，劳动者就业需求“一点填写、精准送岗”。
