1、2025年有关开展民主生活会围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个方面个人对照研讨发言稿（8篇）第一篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，个人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不深入、理解不透彻。在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时，尽管按时参加了
2、152次学习活动，但仍存在浅尝辄止的现象。对一些重要理论的核心要义和实质精神未做到深刻领会，未能将其有效运用于实际工作。在组织市委办公室学习贯彻党的二十届三中全会精神中，对8项新的改革举措和发展要求，个人理解仍停留在表面，未能彻底消化，导致在向同志们传达讲解时缺乏深刻性和准确性，影响了整体的学习效果。二是长效机制落实不到位、执行不力。尽管深知建立健全以学铸魂、增智、正风、促干的长效机制的重要性，但在实际操作中，机制落实和执行力度尚显不足。在制定学习计划时，时常缺乏明确的针对性和可操作性，学习形式过于单一，多依赖集中学习和个人自学，缺乏互动交流与实操锻炼环节。在督导检查党员干部学习情况方面，方法
3、缺少创新，督查力度不够，造成部分党员干部120人的学习热情不高，学习成效不够理想。三是政治敏锐性不足、风险意识不强。在面对复杂多变的国际国内形势及敏感问题时，政治敏锐性尚需进一步提升，对潜在政治风险及意识形态问题的识别与判断不够充分。以网络舆情监控为例，尽管已经建立了相关工作机制，但在实际操作中，对涉及我市的9起负面舆情未能及时发现，分析研判流于表面，应对措施不够果断，导致市委工作在一定程度上处于被动状态。四是维护党的团结统一不够坚实、协作意识不强。在日常工作中，时常侧重于本部门及分管事务，对其他部门的支持与配合欠缺主动性和积极性，导致出现各自为政的现象。在重大决策和工作部署上，与其他班子成员
4、的沟通和协调不够充分，没有充分发挥市委秘书长应有的桥梁纽带作用，以致在维护党的团结统一方面存在差距。五是反对错误思想不够坚决、执行纪律不够严格。在面对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误思潮时，警觉性不高，偶尔流于好人主义。对违反纪律和规矩的行为，未能及时作出批评和纠正。例如，在市委办公室内部，发现有3位同志存在推诿扯皮、责任心不强等问题，却没有进行严肃批评和处理，导致问题未能得到有效解决。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是坚持党性修养不足。作为市委秘书长在工作中有时因个人情感的影响，未能严格贯彻党性原则，导致决策科学性受到一定冲击。过去的一年中，在干部选拔任用过程中，曾
5、有5次因个人熟识关系而影响公正评判，未能完全落实“德才兼备，以德为先”的用人标准。此种现象使得在对熟悉的干部评估时忽视了其不足之处，未能保持客观性和公正性，损害了组织的整体公信力。二是纪律执行不严，影响队伍风气。对市委办公室和市直机关工委党员干部的纪律要求执行力度不足，存在失之于宽、失之于软的倾向。针对迟到早退、工作期间使用手机等违纪行为，未能进行严肃批评和有效处理。在过去一年中，共有7次此类行为未受到及时纠正，导致问题屡屡发生，不仅影响了整体工作效率，也对机关的形象造成不良影响。三是作风建设不实，政策落实延阻。在作风建设方面，仍存有形式主义现象，导致工作浮于表面，缺乏深入实际的调研和分析。对
6、于基层实况与民众需求掌握不足，制定政策文件时，有3次因未充分征询基层和群众意见，导致政策措施在基层执行过程中出现“水土不服”。四是权力行使不当，操作流程欠规范。在行使权力时，存在不够规范的情况，具体表现为在市委办公室经费使用及物资采购等方面，虽有相关制度和程序，却在实际操作中由于忙于其他事务，未严格按规定执行，产生了4次随意操作的情况。这种行为增加了工作的潜在风险，损害了工作流程的合法性和规范性。五是价值观践行不足，示范效应欠缺。在自觉践行社会主义核心价值观方面仍显不足，抵制与批判不良社会现象的意识不够强烈。社会交往中，曾有2次听到针对党的负面评论和诋毁言论时，未能及时制止或批评，对党员领导干
7、部应有的示范引领作用发挥不够充分，影响了干部队伍的战斗力和凝聚力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是面对困难决心不够。在工作中，作为市委秘书长有时表现出畏难情绪，对棘手问题和困难任务缺乏足够的攻坚克难决心。在推进市委机关信息化建设过程中，遇到技术难题和资金短缺等问题时，未能主动寻求解决方法，而表现出一定的依赖心理。二是工作方法缺少新意。习惯于沿用传统思维和工作方式，面对新情况、新问题时研究不够深入，创新举措不足。在市委办公室的工作流程优化中，虽然意识到流程中存在繁琐和不合理之处，但未能积极推动改革。结果显示，内部文件处理时长比其他部门平均多出两天，反映出工作效率提
8、升空间巨大。三是执行偏差明显。作为市委秘书长在职责执行中，有时对工作部署多停留在表面，未能深入推进落实。跟踪督促和检查未能做到全面彻底，导致有7项重要工作的执行偏差明显。例如，在推动市委重点民生工程的落实时，即使制定了详尽的工作方案和责任清单，但对相关部门的工作动态掌握不到位，对于存在的问题未能及时部署协调，直接影响了整体工作的深入推进。四是政绩观念错位，忽视群众需求。在工作中有时偏重于表面数据和工作成果展示，而忽视了实际效果及群众的真实感受。在某次主导的大型活动中，虽然活动影响力较大，但仅有100余名群众表示参与后获得实质性帮助，说明活动策划未能充分考虑群众的真实需求，存在“重规模轻效果”的
9、倾向。五是风险防控薄弱，监督管理存漏。作为秘书长对重点领域的风险防控存在短板，对潜在风险隐患的认知和应对措施不够周全。在市直机关党建工作中，监督管理上存在隐患，尤其是在25个关键岗位中，廉政风险未得到有效管控。例如，廉政风险防控机制未能完全覆盖到位，对关键岗位的监督仍存在缺口，容易产生廉政风险。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育浅显，形式单一低效。作为市委秘书长在开展纪律教育方面，未能实施多样化和深入性的教育形式，对党员干部的教育多采用集中学习文件和观看警示教育片的方式，内容显得单调而缺乏深度，实效性不足。没有将纪律教育与党员干部的实际工作和思想状况紧密结合进行剖析和讲解，导
10、致部分党员干部对纪律规定的理解不够透彻，纪律意识不强烈，影响风纪建设。二是监督执纪松懈，抓大放小明显。作为秘书长在运用监督执纪“四种形态”的过程中显得不够娴熟，对于一些党员干部出现的轻微违纪现象未能及时落实提醒谈话和批评教育，存在明显的“只抓大问题”的倾向。特别是在市委办公室，曾发现3名同志因工作失误而未被及时提醒和纠正，直到问题严重化后才进行处理，错失了及时教育和整改的最佳时机，影响了纪律执行的严肃性和有效性。三是选人用人机制不够健全。在干部选拔任用方面，虽然提及要树立正确的选人用人导向，但实际操作中仍有不足之处。对干部的政治素质、工作能力和工作业绩的评估未能非常深入全面，有时过分注重学历及
11、资历，导致6名符合条件的优秀年轻干部未能得到及时提拔，这在一定程度上挫伤了干部队伍的积极性和创新活力。四是容错纠错机制欠缺。对于干部的容错纠错机制落实不到位，对干部在改革创新中的失误和错误缺乏适当区分，导致在支持改革创新方面犹豫不决。例如，在市委政研室的调查研究中，某干部提出的创新建议因实践中出现问题而遭到批评，而未能从大局出发予以肯定和支持，这种做法打击了干部探索新路径的积极性。五是网络行为管理松散，监督引导不足。对市委机关党员干部在网络空间的行为管理不到位，缺乏有效机制来引导和监督。部分党员干部在网络上发表了不当言论，作为秘书长未能及时采取措施制止和处理，约有12起此类事件对市委机关的形象
12、造成一定负面影响。这显示出在网络空间管理中的松懈和不足，亟待加强。（五）以案为鉴与自我反思方面。一是案例剖析肤浅，思想挖掘不深。在学习分析本领域的典型违纪案例时，缺乏深入全面的剖析，仅停留在表面对照检查，未能从思想深处探究问题所在。例如，在研究市直机关干部违规收受礼品礼金的案例时，未能深刻分析该行为背后的思想根源和制度缺陷，仅认定其表面违反廉洁纪律，致使警示教育效果不明显。二是主客观因素分析偏颇，主观认知欠缺。对违纪行为成因的分析缺乏精准性，过于强调客观环境影响，而忽视了主观因素的重要作用。在解释一些干部的违纪问题时，往往归因于工作压力大或外部环境复杂等客观因素，而忽视了干部自身党性修养不够和
13、纪律意识不强的主观原因。三是自身差距查摆欠精确，整改措施不力。在对照典型案例查找自身差距时，存在避重就轻和停留于表面的倾向。未能从思想、工作作风等方面进行深刻反思，对一些深层次问题未作触及，导致整改措施缺乏针对性和可操作性，未能形成实质改善。二、产生问题的原因分析（一）思想理解不深，政治站位不高。政治理论重视不足，责任意识不强。未能深刻领会政治理论学习的战略性和必要性，缺乏从全局视角领悟市委秘书长应具备的政治自觉性，规避政治风险的警觉性不高。党性修养不够深入，理想信念不固。长期工作中，对党性锤炼有所放松，未能坚守共产党人的核心理念，在面临复杂局势时，党性原则易于松动，纪律约束不够严格。宗旨意识
14、欠缺，群众观念不强。未将人民利益作为核心出发点，更多考虑业绩指标与个人发展，对群众需求的关心不够主动和深入，致使服务群众的广度和深度有所欠缺。（二）工作作风不实，担当创新不足。责任担当欠佳，工作标准不高。缺乏应有的责任感与使命意识，在面对困难与问题时未能展现市委秘书长应有的担当精神，而是选择规避问题，降低标准，导致工作质效不佳，执行力欠缺。创新意识不强，进取精神不足。习惯于按部就班、因循守旧，对市委秘书长工作中出现的新情况和新挑战缺乏敏感性和洞察力，没有主动探索和创新工作方法，致使工作效率不高，活力不足。调研深度不足，决策依据不实。未能深入掌握基层实际情况与群众真实需求，在政策制定和决策过程中
15、缺乏充分的调查研究和科学论证，致使部分政策措施未能切实贴合实际，难以有效落地。（三）制度执行不严，纪律监督不力。纪律执行不力，监督力度不足。对纪律制度的宣传和学习没有深入开展，部分党员干部对纪律规定认知模糊，执行缺乏自觉。在监督检查中，制度执行不到位，对违规行为未能及时严肃处理，削弱了纪律制度的严肃性和权威性。选人用人制度不全，考察评价不实。尽管干部选拔程序设定完善，但实际操作中仍存不足。干部考察重学历资历、轻实际能力和工作业绩，对干部培养的重视不够，缺乏有针对性的培养和锻炼，致使干部队伍整体素质亟待提升。工作流程欠规范，操作执行不严。机关工作流程未能系统梳理和优化，存在复杂不合理的问题。在
16、具体执行中，未能严格依照既定流程，操作随意不规范，影响工作效率和质量。（四）纪律意识不强，监督学习不足。廉洁自律把关不严。在履职过程中未能保持高度警觉，对廉洁自律要求的落实不严。在各种利益诱惑面前，未能坚守底线，存在侥幸心理，导致出现5起廉洁风险隐患。自我监督机制欠缺。缺乏有效的自我监督和反思机制，对工作中的不足未能及时发现并整改，选择性忽视问题，使得工作中累计出7项积压问题，影响正常工作进程。学习提升动力不足。在工作繁忙之际，未主动更新知识结构，对新知识和新技能的学习力度不够，面对工作中出现的问题，缺乏有效解决方案，导致若干任务进度延缓，未达成预期工作效能。三、今后的努力方向和改进措施（一）
17、深化责任意识，提升战略高度。一是加强思想理论修养。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，注重通过阅读经典原著、解读政策文件和领悟核心要义，不断提升理论素养。制定科学合理的学习规划，创新学习方法，采用专题交流、专家讲座、实地考察等多样化形式，增强理论学习的深度和广度。同时，加强对党的政策方针的学习，及时掌握党中央和省级政府的重要决策，提高战略敏感性和判断力。二是牢固树立“四个意识”、坚定信念担当。时刻将政治规矩和纪律挺在首位，主动在思想、政治和行动上与党中央保持高度统一，确保与习近平同志为核心的党中央步调一致。坚决推进落实市委的各项决策，保障政令畅通。在工作中，加强党员干部的纪律教育，促使大
18、家增强政治敏感性，严格遵守党的纪律，维护党的团结和一致。三是提升执行力和落地力。增强责任意识，对市委安排的各项任务，无条件执行，确保扎实推进。强化对工作的跟踪和监督，及时发现和解决问题，确保任务按计划完成。在此过程中，注重提升工作质量和效率，以实际成效体现责任担当，展现强大的执行力。（二）增强党性锤炼，改进行事作风。一是巩固理想信念。始终保持共产党人的奋斗目标，通过深入学习马克思主义经典著作，领会其核心精髓和思想内涵，持续提升马克思主义理论修养。通过参观革命遗址、组织党性教育活动等多渠道手段，增强党性锻炼，坚定不移的理想信念。在日常生活和工作中，严格按照党员标准要求自己，做到言行一致，内外兼修
19、二是加强宗旨意识。坚定贯彻以人民为中心的发展理念，优先考虑人民的利益，将群众的利益放在首位，从群众视角解决问题、推进工作。积极加强与群众之间的联系，深入基层，了解他们的实际需求和困难，积极为他们解决问题。在工作中，注重倾听群众的建议和反馈，不断优化工作方法和作风，提高群众满意度。三是倡导担当意识。树立积极的工作态度，勇于担当，敢于负责，面对工作中的挑战和问题决不逃避，积极寻求解决方案。加强工作的研究与思考，不断提升工作能力，以卓越的技能推动工作落实。在日常工作中，鼓励党员干部开拓创新，敢于实践，为担当作为营造良好的氛围。（三）完善体制机制，加强监控管理。一是完善纪律框架。对现有市级机关纪律规
20、定进行全面梳理，与实际工作相结合，进一步完善纪律制度，明确行为准则和约束要求。强化纪律教育，通过组织学习和专题培训，使党员干部深入理解和掌握纪律内容，增强纪律观念。同时，建立健全监督机制，加强对纪律执行的监督检查，严肃处理违反纪律的行为，确保制度的严肃性和权威性。二是优化选人用人机制。完善干部选拔制度，构建科学合理的考核评价体系，注重政治素质、能力表现、工作业绩和群众评价的综合考察。加强干部培养，通过岗位交流、锻炼提升等措施，提高综合素质和业务能力。在选拔过程中，坚持德才兼备、德为先用的原则，树立正确的人才导向，营造良好的政治生态环境。三是提升流程效能。对市级机关的工作流程进行全面分析和优化，
21、简化步骤，提升效率。制定清晰的流程图和操作规范，明确每一环节的职责和要求，确保各项工作有序推进。加强对流程的监督管理，定期评估执行情况，及时发现和解决流程中存在的问题，以不断优化和完善工作流程。（四）加强自我监督，提升个人素养。一是强化廉洁意识。严格遵循廉洁从政的各项要求，自觉抵制各种利益干扰，做到清正廉洁、用权为民、修身律己、持家有度。加强自我约束，严格遵守各项纪律，做到慎独慎微，在细节和初始阶段保持警惕。在日常生活和工作中，培养健康高尚的情趣和道德修养，树立良好形象。二是建立自我监控。构建有效的自我监督机制，定期反思和总结自身工作，查找不足并及时改正。积极接受组织和群众的监督，虚心听取各方
22、意见和建议，不断改进工作方法与作风。同时，加强对身边工作人员的教育与管理，杜绝违规违纪现象的发生。三是提升能力素质。坚持终身学习理念，不断学习新知识和新技能，扩展知识面和视野。深入研究政治理论和党务知识，并紧跟时代脉搏，学习数字化办公、现代管理等热门领域，提升综合素养。养成定期复盘和总结的习惯，不断优化工作方法，在每一次任务中实现自我进步和突破。第二篇（国企领导）根据集团公司党委关于召开2024年度民主生活会的通知精神，会前，我在积极参加中心组学习、专题研讨和个人自学的基础上，围绕本次民主生活会的主题，紧密联系个人思想和工作实际，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党
23、组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。根据会议要求，现作如下发言，不妥之处请同志们批评指正。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在学深悟透上还不够。对“两个确立”重大意义的认识还不够深刻，对其丰富内涵、核心要义的把握还不够精准，在如何结合实际工作中更好地发挥“两个确立”的重大意义和作用方面思考的还不够多。二是在理论武装上还不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习还不够系统，学习的主动性、自觉性还不够，学习中存在一知半解、浅尝辄止的问题，在完整、准确、全面
24、领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神丰富内涵、精髓要义上还有差距。三是在学以致用上还不够。在学习过程中，还存在学用脱节的问题，没有把理论学习同集团公司改革发展实际结合起来，没有把学习成果转化为指导工作的具体思路和方法，在如何运用党的创新理论指导实践、推动工作上还有差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作标准还不够高。能够认真落实中央、省委、市委决策部署，但在工作中有时存在满足于完成任务、达到目标的问题，对一些工作的推进还不够有力，对一些工作中存在的问题和困难，分析研判还不够深入，解决问题的思路和办法还不够多。二是工作落实还不够有力。能够认真落实中央、省委、市委
25、决策部署，但在工作中有时存在重部署、轻落实的问题，对一些工作的推进还不够有力，对一些工作中存在的问题和困难，分析研判还不够深入，解决问题的思路和办法还不够多。三是工作作风还不够扎实。能够认真落实中央、省委、市委决策部署，但在工作中有时存在形式主义、官僚主义的问题，对一些工作的推进还不够有力，对一些工作中存在的问题和困难，分析研判还不够深入，解决问题的思路和办法还不够多。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。能够带头坚持以人民为中心的发展思想，积极推进改革发展稳定各项工作，但对照新时代新要求，还存在一些不足。一是服务群众的意识还不够强。虽然能够经常深入基层、深入一线，了解群众所
26、思所想所盼，但有时存在“身入”而“心未入”的现象，对一些群众反映的问题没有及时解决，导致一些群众对我们的工作还不够满意。二是推进改革发展的能力还不够强。面对新形势新任务新要求，在推进改革发展方面还存在一些差距和不足，对一些工作的研究还不够深入，还没有真正做到把握规律、掌握主动，在推动高质量发展上还需要进一步加强。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是在履行全面从严治党第一责任人职责上还不够。对全面从严治党工作的重视程度还不够，在工作中还存在重业务、轻党建的现象，对全面从严治党工作的研究还不够深入，对全面从严治党工作的指导还不够有力，在全面从严治党工作中还存在重形式、轻内容的问题。二是在落实全
27、面从严治党责任制上还不够。对全面从严治党责任制的落实还不够到位，对全面从严治党责任制的考核还不够严格，在全面从严治党责任制的落实中还存在重形式、轻内容的问题。三是在推进全面从严治党工作创新上还不够。对全面从严治党工作创新的重视程度还不够，在全面从严治党工作创新中还存在重形式、轻内容的问题，在全面从严治党工作创新中还存在重形式、轻内容的问题。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是对意识形态工作重视程度还不够，对意识形态领域斗争的尖锐性和严峻性认识不足，对意识形态工作安排部署得多，亲自督导检查、跟踪落实的较少。二是政治敏锐性有待提高。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的
28、执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。三是斗争精神还不够强。有时存在“老好人”思想，对一些错误言行和不良现象缺乏斗争精神，没有做到及时纠正和抵制。面对新形势新任务新要求，在斗争本领上还存在一些差距和不足，对一些风险挑战的认识还不够深刻，还没有真正做到未雨绸缪、防患未然。（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出X条问题。一年来，我对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。二、问题产生原因分析（
29、一）理想信念有所松动。随着年龄的增长和工作经验的积累，认为自己对马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系有了较为系统的理解，缺乏对习近平新时代中国特色社会主义思想全面系统地学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、丰富内涵和实践要求理解还不够深入，对一些重大理论问题的认识还不够透彻，没有真正做到学懂弄通做实。（二）党性修养有所放松。虽然能够自觉加强党性修养，但对照新时代新要求，还存在一些差距和不足。对党的政治纪律和政治规矩学习不够深入，对一些违反党的政治纪律和政治规矩的行为缺乏斗争精神，没有做到及时纠正和抵制。对党内政治生活的重要性认识还不够深刻，对一些苗头性、倾向性问题没有做到
30、及时发现和纠正。（三）宗旨意识有所淡化。虽然能够始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但随着工作环境的变化和工作任务的加重，有时存在“身入”而“心未入”的现象，对群众的所思所想所盼了解还不够深入，对群众反映的一些问题没有及时解决，导致一些群众对我们的工作还不够满意。（四）纪律规矩有所松懈。虽然能够自觉遵守党的纪律规矩，但对照新时代新要求，还存在一些差距和不足。对党的纪律规矩学习还不够深入，对一些违反党的纪律规矩的行为缺乏斗争精神，没有做到及时纠正和抵制。对党内政治生活的重要性认识还不够深刻，对一些苗头性、倾向性问题没有做到及时发现和纠正。三、整改措施和下步努力方向（一）加强理论学习，坚定理想信念。
31、始终把加强理论学习作为提高政治素质、增强工作本领的重要途径，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）加强党性修养，增强宗旨意识。始终把加强党性修养作为终身课题，坚持把党性修养与党的事业紧密结合起来，与做好本职工作紧密结合起来，与严肃党内政治生活紧密结合起来，不断增强党性修养。坚持以人民为中心的发展思想，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，始终把人民放在心中最高位置，时刻把群众的安危冷暖放在心上，积极为群众办实事、解难题，不断
32、增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。（三）加强作风建设，保持清正廉洁。始终把加强作风建设作为重要任务，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治“四风”，不断改进工作作风。坚持把纪律和规矩挺在前面，自觉遵守党的纪律和规矩，自觉接受组织和群众的监督，做到知敬畏、存戒惧、守底线。坚持把廉洁自律作为底线要求，自觉遵守廉洁自律各项规定，做到慎独慎微、自省自律，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。第三篇（含对班子成员的意见）根据关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神，按照省纪委、省委组织部通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义
33、思想，围绕巩固深化党纪学习教育成果、综合发挥党的纪律教育约束和保障激励作用，把学习贯彻纪律处分条例、落实中央八项规定情况作为检查的重要内容，认真对照查摆，深刻剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题按照要求，对上一年度民主生活会上查摆的问题认真对照检查，能够立行立改、限时整改的，均已整改落实到位；需要持续用力、深入整改的，结合这次查摆剖析问题，一并列入民主生活会检视问题清单，认真予以整改。（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。我是接受党组织教育培养多年的党员领导干部，一直以来都严守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习
34、近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决执行党中央决策部署，认真执行请示报告制度，坚定维护维护党的团结统一，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但还存在一些不足：一是以学铸魂、以学增智还不够。我一直比较重视学习、调研，也能够深入进去，经常到部门和基层了解情况、调查研究，平时比较注重参加集体学习，同时也利用网络干部学院、学习强国等平台抓紧自学，但由于会议过多，还有一些接待工作，占用了大量时间，计划安排的很多学习和调研活动，抽不出空来落实，学习上仍存在系统性不够、深度广度不够等问题。二是以学正风、以学促干还有不足。我始终高度重视学以致用、研以致用，自觉用习近平新时代中国特色社
35、会主义思想观察、分析、解决现实问题。特别学习党的二十届三中全会决定，我认真研究每一项改革举措，探究背后的原因、当下的背景、未来的方向，力求把全会要求同单位工作结合起来，以改革创新为切入点，进一步明晰了抓改革、促提升的工作思路。但在实际操作过程中，系统深入研机析理做的还不够，面对发展新局面，还没有拿出更多管用的办法和措施，将学习成效转化为开拓创新的科学思维，形成破解难题本领的方法还不够多。三是推进改革上有求稳怕乱思想。近年来，我们不断把改革向深度推进、向广度拓展，一些重点领域和关键环节的改革取得了较大进展，与沿海地区体制上的差异逐步缩小。但我们也认识到，多年来的改革开放，很多体制性的弊端尚未消除
36、剩下的都是难啃的“硬骨头”，改革进入了深水区，处在攻坚阶段。当前，市场主体多元化，利益诉求多元化，各种利益和矛盾交织在一起。随着改革的深入推进，涉及的面会越来越大，涉及的领域会越来越宽，触及的利益会越来越多，如果把握不好改革的力度和节奏，就很容易引发各种不稳定因素，影响发展大局，甚至影响社会稳定。特别是，2025是“十四五”规划实施收官之年，是“十五五”发展谋篇布局之年，既要保持经济平稳较快发展，又要确保“一会两节”等大事不出问题，因而在谋划和推进改革上，顾虑较多。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我始终用党性原则修身律己，以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己，公正用权、依法用权
37、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观，但还有需要改进的地方：一是严以用权还不到位。目前，系统内不作为、乱作为还不同程度的存在，个别地区和部门甚至比较突出。比如XX事故的发生，很重要的一个原因，就是一些干部平常不作为，收了钱乱作为，以至于该履行的手续没有履行，该发现的违法现象没有发现，上级布置的专项检查流于形式。二是个别部门在执法过程中产生侥幸心理。认为只要基本事实不违法、一些程序不规范也没关系。比如去年有一个案例，因为有关部门在程序上不严格，导致法院判决时对政府行为不予支持。虽然最后法院没有支持对方的赔偿要求，但这对于我们正确行使权力也是一
38、个警醒。三是一些部门出现了机械理解依法行政的错误倾向。不能正确处理依法行政和提高行政效率的关系。比如处理历史遗留问题时，有的部门简单拿法律政策条文说事，对当时的历史背景和社会效果考虑不足，一些能解决的问题拖延不决。这些问题虽然在我亲自督办后得以解决，但这种表面依法行政、实际曲解法律的现象，其本质是不敢担当的表现，也反映出我个人指导、引导工作还不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。过去一年，面对严峻复杂的发展环境，我自觉做到知责于心、担责于身，认真履职，积极作为，在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”，特别是在民生保障方面，我时刻铭记习近平总书记“江山就
39、是人民、人民就是江山”的教导，聚焦群众“急难愁盼”的现实问题，深入基、深入一线调查研究，倾心倾力办好民生实事，更好回应群众期盼。但仍存在一些问题：一是抓落实还不够有力。对中央大政方针和上级安排部署的重点工作，高度重视、认真研究、推动落实，确保政令畅通、令行禁止，但有时候工作头绪多、任务重，尤其是今年面临经济下行，对一些工作持续跟踪问效做得不够，导致工作进展慢、成效不理想。比如农村公路建设，我专门到现场观摩了道路建设及管养情况，并对工期做了专门要求，但后来这一工作进展不力，归根结底还是自身作风不扎实，没有对这些项目及时督促协调、一抓到底。二是工作方法尚需改进。有时工作中自己抓得过多过细，没有充分
40、发挥副职和部门的作用，以至于影响了分管领导意见的表达。一些领导对文件的签署缺乏具体意见建议，很多部门就能处理的事项都上报请示，行业管理职能没有完全发挥出来。这很大程度上影响了政府决策的可行性和效率。三是务实性、主动性有待进一步提高。自己从事本职工作多年，有时会存在惯性思维、依赖工作经验，习惯于听汇报、看材料、分析数字，有时提出的建议和措施面面俱到，解决实际问题的效果不够好。工作有时习惯于按部就班，前瞻性想问题、作决策、办事情的眼光和思维还很欠缺，对一些长期制约本部门发展的复杂问题，缺乏主动研究、克难攻坚的破题精神。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。我能够深刻认识遵规守纪、清正廉洁是干好事
41、业的根本保证，自觉把不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示要求和中央各项决策部署作为对党绝对忠诚的现实检验和重要体现，树立和践行正确政绩观，深入开展纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”，着力铲除腐败滋生的土壤和条件，但仍存在一些不足：一是对主体责任的认识存在一定的偏差。对市委有依赖思想，觉得只要按照省委、市委的部署抓就可以了，自觉不自觉地有重经济发展、轻党风廉政建设的倾向。二是对贯彻落实民主集中制的监督检查不够科学有效。对分管党支部的民主集中制执行情况，更多注重宏观指导，担心监督过多会影响分管党支部的自主决策权，在深入了解下级党组织践行民主集中制情况方面，用力不足，有所放松，未能及时发现存在的
42、苗头性问题、倾向性问题，使一些问题没有得到及时地纠正和处置。三是对系统的廉政教育抓得不紧、监督不够。与班子成员主动谈心谈话也不充分，对一些违规行为的提醒不及时、制止不力。二、问题根源剖析结合思想和工作实际，深刻反思和剖析问题根源，主要有以下几个方面的原因:一是政治理论学习有所放松。在较大经济下行压力下，更多把精力放在了学习领会中央和省决策部署中的经济内容，客观上造成对理论学习的主动性和紧迫感不够强。二是主观世界改造有所放松。还存在重业务工作轻政治思想教育的情况，对理论武装头脑的重要性认识不足，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，思想上对自己的要求有所放松，艰苦奋斗的精神有所弱化，客观上
43、与人民群众的距离在拉大。三是党性锻炼有所放松。严格对照党章对党员领导干部的要求，与焦裕禄等先进典型相对照，感到政治责任感、使命感还不够强，常常把自己混同于一个普通干部，对涉及国家长治久安的、经济社会发展中存在的重大问题、突出矛盾，对涉及群众根本利益、巩固党的执政地位的热点问题，满足于知道了、了解了，缺乏深入研究思考。四是宗旨意识有所淡化。还没能像焦裕禄同志那样真正把自己当作人民的公仆，完全做到真正理解和牢固树立群众观点、真正把群众当亲人。下基层时虽然和群众面对面，但往往以听基层干部反馈来代表群众呼声，对老百姓的需求了解不具体、不深入。三、下步改进措施针对查摆出的问题，我将以正视问题的自觉和刀刃
44、向内的勇气，立行立改、真改实改，确保取得扎实成效。一是强化党性锻炼。进一步加强学习和思想改造，深入学习习近平总书记系列重要讲话，学习党章和党的纪律规定，牢固树立马克思主义的人生观、价值观、权力观，坚定道路自信、理论自信、制度自信二是持续改进作风。坚持聚焦问题，把专题教育个人查摆出的不严不实问题和大家提出的意见梳理出来，纳入个人整改台账，抓好整改落实。三是规范权力运行。坚持以法治思维和法治方法抓作风建设，推动建设法治政府，把权力关进制度的笼子里，确保权力“姓公”、公权为民。四是保持廉洁自律。认真落实廉政建设责任制，严格履行政府党风廉政建设第一责任人职责，督促班子其他成员对职责范围内的廉政建设担负
45、起领导责任。管好生活、爱好和交往，管好配偶、子女和身边工作人员，为全市系统工作人员廉洁从政做出表率。第四篇（含党纪学习教育、三中全会情况）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、参加党纪学习教育以及学习三中全会精神情况当前和今后一个时期，深刻领悟和贯彻落实党的二十届三中全会精神，成为我们的首要政治任务。我们通过集中学习
46、专题研讨、个人深究等多种形式，审视其重大意义，并推动深化改革的具体要求落到实处。在局党委和支部指导下，全员积极参与党纪党规学习，务求做到内化于心、外化于行。具体开展情况如下：（一）党纪学习教育方面。结合岗位实际与职责使命，以研读中国共产党纪律处分条例为出发点，筑牢学习主线，实现学纪、知纪、明纪、守纪。一是明确目标方向。依据学纪、知纪、明纪、守纪的总体布局，深化对纪律作为党治党“戒尺”的理解，明确党员干部言行准则和遵循方向，了解界限与禁忌，切实增强纪律意识和自我约束能力。在此期间，参加党委理论学习中心组学习共12次，专题研讨8次，撰写心得体会15篇。二是聚焦学习要点。我们持续推进对中国共产党纪
47、律处分条例的学习，崇尚原文解读、逐章学习和结合实际，以此准确把握条例精神实质及其具体要求，推动其深入人心。三是坚持学用结合。以条例条文为检验标准，坚持从严从实自我对照，将党纪党规贯穿于日常工作中，采取严谨措施、营造严肃氛围。确保学习教育成果转化为工作高质量发展动力，形成长效机制。（二）学习贯彻党的二十届三中全会方面。一是深化政治认识。从坚定支持“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，将学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，确保学习全会精神入脑入心、落实见效，培养坚定信仰和绝对忠诚。已组织和参加集中学习15次，培训班10次，专题研讨8次。二是强化履职担当。全面落实党的二十届三
48、中全会精神，紧密结合服务工作大局和事业高质量发展要求，以务实态度对标中央部署和党委指示，科学布局，系统推进全面深化改革，确保改革方向明确、措施精准。三是狠抓改革落实。秉持钉钉子精神，集中力量解决深层次体制机制问题，充分激发改革的积极性和创造性。通过实事求是的措施，扎实推进改革实践的深化，切实推动工作创新和发展开新局，为全面深化改革注入持久动力。二、对照检查存在的主要问题通过认真对照规定的四个方面，全面检视自身存在的问题，深入分析原因，努力改进工作方式方法，推动工作更好开展，具体情况如下：（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治执行力不足，落实细节不到位。在处理新理论和新政策时，我个人从学
49、习到内化再到应用的时间较长，未能在工作中实现快速优质的执行。例如，对政治纪律和政治规矩缺乏持续关注，未能充分发挥主体责任的参考作用。有时偏重于迎合“老好人”思想，未彻底践行倡导节约的理念。受到工作推进压力影响，忽视资金使用的高效管理，导致某项目资金实际使用额为300万元，超出计划预算50万元。二是创新理论学习滞后，理解深度不足在党的创新理论的学习中，我倾向于只了解表面，而忽略深入理解其本质内涵，对新思想和新提法未能彻底掌握，反映出思想认识上的不足之处。具体而言，学习侧重于分管工作相关的内容，未深入全面地进行，比如在阅读相关材料时，更多是简单标记和粗浅浏览，缺乏深入研讨与系统分析。理论掌握框架不
