1、2025年度民主生活会主持及总结点评讲话（四个带头）（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面同志们：刚才，班子和班子个人重点围绕“四个方面”进行了对照检查，主动认领问题、主动认识问题、主动检查问题、主动整改问题。班子成员之间开展了相互批评、咬耳扯袖，每位同志都讲了真话、实话和心里话。总体感觉这次民主生活会准备充分、态度认真，做到了“真剖析、真反思、真整改”，开出了高质量、达到了预期目标、体现了好成效。简要来说，这次民主生活会有三个特点：一是会前
2、准备工作扎实充分。从某党委会前筹备情况报告来看,某党委领导班子对此次民主生活会高度重视、精心组织，班子成员深入开展集中学习研讨，采取多种形式认真征求意见、谈心谈话、梳理问题，为开展严肃认真的批评和自我批评创造了条件。同时，领导班子和个人的对照检查材料也都比较准、比较实，既没有刻意夸大，也没有躲闪回避。二是思想斗争触及灵魂。领导班子及成员坚持“团结一批评一团结”的方针，以强烈的自我革命精神和对事业、对同志高度负责的态度，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，自我批评开门见山、直面问题，不遮遮掩掩、避重就轻。相互批评真点问题、点真问题，落细落小、见人见事，都是从促进班子更好发展出发，没有刻
3、意上纲上线，也没有有意避实就虚，既有严肃认真查摆问题的“辣味”，又有同志之间相互帮助的“真情”，进一步增强了班子的凝聚力、战斗力和向心力。三是整改措施务实有效。每位同志都能针对查找出的问题，从实际出发提出了整改措施，措施既有理论学习方面的,也有工作业务方面的，大部分同志能主动坚持把问题整改高质量发展大局贯通融会、一体化提出整改工作方案，既治己病、又促发展，既改当前突出问题，又着眼治本抓体制机制整改，措施具体、方向明确，很有针对性、操作性、实效性，体现了边查边改、立行立改的良好氛围。总的看，这次民主生活会取得了良好效果。但对照中央、省委要求，以更高的标准来衡量，也有需要改进和加强地方。一是查摆问
4、题不够深入。有的同志从政治上查摆问题、剖析原因还不够，与个人思想实际结合不紧密，刀刃向内的主动性不强。比如：部分同志剖析问题中还存在不少的“有差距、仍需加强、需进一步提升”等词句，指出问题存在个别“穿衣戴帽”等环节。二是相关事项报告有缺漏。有的同志没有严格按照对照检查材料撰写要求，逐一详细回应相关情况，存在“漏项”。比如：有的同志对个人有关情况报告未对房产情况作出说明，仅只是说明“与上年无变化”。三是制定措施没有一一对应。部分同志虽结合某工作实际，制定了整改措施，也明确了整改时限，但是措施没有与查摆出来的问题一一对应。比如，有的同志围绕“四个方面”方面进行对照剖析，整改措施却只有四个方面，措施
5、制定的覆盖面不广。以上这些问题，都需要各位同志加以重视、加以整改、加以巩固。同志们，这次民主生活会，既是对党的政治建设的再加强，更是对开启深化改革新征程的再鼓劲。下一步，要按照中央、省委、市委和县委的工作部署和要求，进一步巩固和扩大民主生活会成果,把成果放在经济社会发展中、为民办好事实事行动中、全面从严治党向基层延伸的实践中去检验,持续推动经济社会高质量发展。下面，结合工作实际，再讲几点意见，与大家共勉。第一，提高政治站位，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。坚持以这次民主生活会为契机，持续用力，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神，以坚定
6、的理想信念，砥砺对党的赤诚忠心，确保各项事业始终沿着正确的政治方向前进。要牢固树立正确党史观，理直气壮弘扬伟大建党精神，弘扬党史的浩然正气和英雄之气，坚决反对历史虚无主义，坚决同一切违背“两个维护”的行为作斗争。要旗帜鲜明讲政治，切实把“两个确立”转化为“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉，真正做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。第二，强化宗旨意识，扎实办好群众身边的民生实事。要一以贯之推进“我为群众办实事”实践活动，坚持尽力而为、量力而行，在教育、医疗、住房、养老、就业等人民群众最关心的领域，提高保障水
7、平，持续推动基本公共服务均等化。要坚持以高质量发展统揽全局，紧紧围绕工作目标，有力有序推动项目精准落地。要深入开展安全生产专项整治行动，强化企业主体责任落实，坚决防止交通、消防、建筑施工、食品药品等领域重特大安全事故发生。要妥善安排好群众生产生活，关心和保障困难群众的基本生活，及时把党委政府的温暖送到千家万户。第三，强化整改落实，扎实做好民主生活会“后半篇”文章。要鲜明问题导向，党政主要负责同志要带头把问题整改作为分内之事、应尽之责，针对查摆出来的突出问题，建立健全行得通、操作性强、衔接配套、长期管用的制度规定，用制度固化整改成果。要围绕中心、服务大局，要坚持思想问题和实际问题一起抓，大的问题
8、和小的现象一起查,把这次专题民主生活会问题整改和日常工作一起治，转变作风，乘势而上，切实增强整改落实的系统性、实效性、长效性，推动各项工作目标任务圆满完成。第四，强化制度建设，推动党的创新理论学习教育常态长效。某党委要用好理论学习中心组制度，把理论学习教育作为终身课题,融入日常、抓在经常。干部要带头宣传宣讲党的二十大、二十届三中全会精神，用党的创新理论和历史经验统一思想、统一行动、统一意志。要用好新时代文明实践中心，引导群众更加坚定地感党恩、听党话、跟党走。2025年度民主生活会个人对照材料（四个带头）（乡镇组织委员）按照2024年度民主生活会的有关要求，本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会
9、主义思想为指导，深入学习党的二十大精神,及时跟进学习党的二十届三中全会精神，同时，重点领会把握坚持以人民为中心的发展思想和统筹推进“四个伟大”的系列重大战略决策、部署和意图，自觉地把思想和行动统一到党中央决策部署上来。我聚焦会议主题，结合思想工作实际，深入对照“四个带头”，深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,深入查找自身存在的问题,深刻剖析思想根源，明确了下步整改方向和目标。现具体报告如下:一、存在的主要问题（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面能够坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守政治纪律和政治
10、规矩。但在实际工作中，还存在一些不足之处。一是对党的创新理论的学习还需进一步深化。虽然积极参加各类学习活动，但在学习的深度和广度上还有所欠缺，对一些新思想、新观点的理解还不够透彻，未能完全将理论学习成果转化为推动工作的实际行动。二是在维护党的团结统一方面，虽然能够坚决贯彻党中央决策部署，但在面对一些复杂问题时，有时未能从全局的高度进行思考和把握,对一些潜在的影响党的团结统一的因素认识不够深刻，缺乏足够的敏锐性和警惕性。例如，在处理一些党组织内部的矛盾和问题时，有时过于注重表面的和谐，而未能深入挖掘问题的根源，及时采取有效的措施加以解决。（二）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新
11、方面一是在勇于担责方面，有时存在一定的畏难情绪。面对一些艰巨的工作任务或复杂的问题，可能会出现犹豫和退缩的情况，缺乏那种敢啃硬骨头、敢涉险滩的勇气和决心。例如，在推动一些基层党组织的改革和发展过程中，遇到一些阻力和困难时，有时会产生一些消极情绪，对工作的推进产生一定的影响。二是在敢于创新方面，思维还不够开阔，创新意识和能力有待进一步提高。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法来解决问题,对新的理念和方法接受和应用的不够积极，缺乏对工作的创新性思考和探索。比如，在组织党员教育活动时，形式和内容较为单一，缺乏吸引力和实效性,未能充分满足党员的学习需求。（三）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作
12、为组织委员，我一直努力履行自己的职责，加强党性修养,严守纪律底线，砥砺工作作风。但在实际工作中，还存在一些问题。一是深入基层服务党员群众的工作还不够扎实。虽然也会定期到基层党组织进行调研和指导，但与党员群众的沟通交流还不够深入,对他们的实际需求了解不够全面，在解决实际问题方面还存在一定的差距。例如，在基层党组织建设中,对一些党员反映的培训机会不足、活动经费紧张等问题，未能及时有效地给予解决。二是在纪律执行方面，虽然能够严格要求自己，但对一些党员的纪律教育和监督还不够有力，对一些违反纪律的行为未能及时发现和纠正，在一定程度上影响了党组织的纪律性和严肃性。（四）对照带头履行全面从严治党政治责任方面
13、一是在履行全面从严治党政治责任方面，虽然能够认识到自己的职责所在，但在实际工作中，有时会存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的督促检查不够及时和有力，导致一些工作未能达到预期的效果。例如，在推动基层党组织落实全面从严治党主体责任方面，虽然制定了相关的制度和措施，但在实际执行过程中，对一些党组织的落实情况跟踪问效不够，对存在的问题未能及时进行督促整改。二是在作风建设方面，虽然能够严格遵守中央八项规定及其实施细则，但在一些细节方面还存在不足之处。例如，在一些工作场合，可能会存在浪费办公用品的情况，对勤俭节约的意识还需要进一步加强。（五）对照案例查找问题方面通过对照一些典型案例，我也发现了自己存在的
14、一些问题。一是对意识形态工作的重视程度还需要进一步提高。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对意识形态工作的监督检查还不够深入，对一些潜在的意识形态风险认识不足，缺乏有效的应对措施。二是在工作中，有时会过于注重工作进度和结果，而忽视了工作过程中的成本控制和资源节约。例如，在组织一些大型活动时，对活动经费的使用缺乏合理的规划和控制，导致一些不必要的浪费。二、个人事项报告本人配偶在工作单位工作，子女具体情况。本人、配偶及子女在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。自去年民
15、主生活会以来，至今本人婚姻无变化。本人、配偶名下有套数房产。本人名下持有具体数量股票，共计价值具体金额,持有投资型保险，共计价值具体金额,持有年限国债共计价值具体金额,持有基金共计价值具体金额。情况说明：本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵守省委要求，这些领域未发生任何问题。三、产生问题的原因剖析（一）理论学习不够深入。在学习党的创新理论和重要会议精神时，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。对一些新的政策和要求，缺乏深入的研究和思考，未能及时跟上时代的步伐。（二）党性修养有所放松。在日常工作和生活中，对自己的党性修养要求不够严格,没有时刻以一
16、名优秀共产党员的标准来衡量自己。在面对一些困难和挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，容易产生动摇和退缩的想法。（三）工作作风不够扎实。在工作中，有时存在急于求成、心态浮躁的情况，没有真正做到脚踏实地、真抓实干。对一些工作的落实情况，缺乏有效的跟踪和监督，导致工作效果不够理想。（四）责任意识不够强烈。对自己所肩负的职责和使命认识不够深刻，缺乏强烈的责任感和使命感。在工作中，有时会存在敷衍塞责、得过且过的思想，没有充分发挥自己的主观能动性，积极主动地去解决问题。四、下一步努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高自
17、己的政治理论水平和政治素养。坚持学以致用，将理论学习成果转化为实际工作能力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。加强对党的路线方针政策的学习和研究，及时掌握最新的政策动态，为做好组织工作提供有力的理论支持。（二）勇于担当作为，积极履行职责。增强责任意识和担当精神，勇于面对工作中的困难和挑战，积极主动地承担起自己的职责。在工作中，要敢于创新，不断探索新的工作方法和途径，提高工作效率和质量。加强对基层党组织的指导和管理,推动基层党组织建设不断完善和发展。积极参与党内各项活动,发挥好组织委员的模范带头作用。（三）增强服务意识，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，增强服
18、务意识，提高服务水平。加强与党员群众的沟通交流，深入了解他们的需求和诉求，积极为他们解决实际问题。加大对基层党组织和党员的培训力度，提高他们的综合素质和能力水平。定期组织开展各类主题实践活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。（四）加强作风建设，严守纪律底线。严格遵守中央八项规定及其实施细则，坚决反对“四风”，切实加强作风建设。增强纪律意识和规矩意识，严格遵守党的各项纪律和规章制度,做到廉洁自律、清正廉洁。加强对自己的约束和管理，自觉接受组织和群众的监督，树立良好的形象。我将以此次民主生活会为契机，认真反思自己存在的问题,切实加以整改，不断提高自身素质和工作能力，为推动党的事业发展做出自己应有的贡献
19、领导班子2025年度民主生活对照材料（四个带头）按照此次民主生活会要求，县委领导班子紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届三中全会精神，学习习近平总书记视察安徽重要讲话精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，重点对照“四个带头”深刻剖析，查摆存在问题，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强，反应速度待提升。县委领导班子在维护政治纪律和政治规矩上虽总体坚定，但在具体实践中，政治敏锐性和反应速度有待进一步提升。例如，在贯彻党的二十大和二十届三中全会精神过程中，虽然及时组织了学习传达,但对其中一些新理论
20、新部署的理解还不够深刻，未能迅速将其转化为实际行动。在具体工作中，对于一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的政治警觉，如去年我县发生的“网络谣言事件”，虽然最终得到了妥善处理，但初期反应不够迅速，造成了一定的社会影响。这反映出我们在政治敏锐性和快速反应机制上存在不足。二是贯彻执行有偏差，政策落实打折扣。在贯彻执行党中央决策部署和上级指示精神时，县委领导班子虽然态度坚决，但在具体执行过程中，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致政策落实打折扣。比如，在推进“乡村振兴”战略中，虽然制定了详细的工作计划，但在实际操作中，部分项目推进缓慢，如“美丽乡村建设”项目，原计划年内完成80%的村庄整治任务，实际完
21、成率仅为65%o此外，在落实“双减”政策上，虽然校外培训机构得到了有效治理,但校内减负提质工作进展缓慢,学生作业负担依然较重，家长满意度不高，这反映出我们在政策执行力和落实效率上存在短板。三是党内政治生活不严格，批评与自我批评走过场。党内政治生活是锻炼党性、提升政治素养的重要平台，但县委领导班子在此方面存在不严格的现象。民主生活会和组织生活会虽然定期召开，但批评与自我批评往往流于形式，缺乏深度和辣味。如去年的民主生活会上，提出的批评意见多集中在工作层面，对思想深处、作风实质的问题触及较少，相互之间的批评多是“希望”“建议”等温和词汇，缺乏尖锐性和针对性。此外，班子成员之间的日常谈心谈话不够深入
22、往往是工作交流多，思想碰撞少，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是理论学习不深入，党性修养待提升。县委领导班子虽然重视理论学习，但学习的深度和广度有待加强。比如，在学习党的二十届三中全会精神时，虽然组织了多次集中学习，但部分成员对其中的新思想、新论断理解不深，未能做到学以致用。在党性修养上，部分班子成员存在“重业务轻党性”的倾向，如某同志在年终总结中更多强调的是工作业绩，而对党性修养的提升只字未提，反映出我们在党性教育和理论学习上的不足。二是纪律规矩意识淡薄，小节问题需重视。在遵守党的纪律和规矩上，县委领导班子总体表现良好，但也存在个别成员纪
23、律规矩意识淡薄的问题。如去年发生的“公车私用”事件，虽然涉及金额不大，但性质严重，损害了党员干部的形象。此外,在保密工作上，也存在文件管理不严格、信息泄露风险等问题，如某次会议材料未按规定及时回收，导致部分敏感信息外泄，虽未造成严重后果，但反映出我们在纪律规矩执行上的松懈。三是工作作风不扎实，形式主义需警惕。县委领导班子在工作作风上能够保持务实态度，但也存在形式主义、官僚主义的问题。比如，在推进“重点项目”建设中，部分项目存在“重开工轻收尾”的现象，如“XX高速公路”项目，虽然开工仪式隆重，但后续推进缓慢，工期一拖再拖，群众反映强烈。在调研工作中，有时存在“走马观花”的情况,如某次乡村振兴调研
24、仅停留在听取汇报、查看资料层面，未能深入田间地头，了解真实情况,导致提出的对策建议缺乏针对性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足，创新勇气待增强。县委领导班子在担当作为上总体表现良好，但在面对新情况、新问题时，有时显得担当精神不足，创新勇气不够。如在推进“产业转型升级”中，虽然提出了“绿色发展”的理念，但在实际操作中，更多依赖于传统产业的提升，对新兴产业的培育和发展缺乏足够的勇气和决心，如“新能源项目”的引进和落地，进展缓慢，未能形成新的经济增长点。在改革创新上,有时存在”等上级指示”“看外地经验”的现象，缺乏主动探索和大胆尝试的勇气。二是创新意识不
25、强，改革步伐需加快。创新是推动发展的重要动力，但县委领导班子在此方面存在不足。比如在“优化营商环境”上，虽然出台了一系列政策措施，但企业反映的“融资难”“用地难”等问题依然突出，如去年我县中小企业贷款增长率仅为5%,远低于全省平均水平。在推进“数字化转型”中，虽然建立了“智慧政务”平台，但实际应用效果有限，群众反映操作复杂、效率低下，反映出我们在创新思路和改革措施上的不足。三是廉洁自律不严，小节问题需警惕。县委领导班子在廉洁自律上总体表现良好，但也存在个别成员廉洁意识不强的问题。如去年发生的“违规接受宴请”事件，虽然涉及金额不大，但性质恶劣，损害了党员干部的廉洁形象。在公务接待上，有时存在超标
26、准接待、陪同人员过多的情况，如某次招商活动,接待标准超出了规定，虽未造成严重后果，但反映出我们在廉洁自律上的松懈。此外，对家属和身边工作人员的教育管理不够严格，存在潜在的风险隐患。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不力，压力传导需加强。县委领导班子在履行全面从严治党主体责任上虽然做了一定工作，但压力传导不够，责任落实不力。如在推进“党风廉政建设”中，虽然制定了详细的责任清单，但在具体执行中，部分单位存在“上热下冷”的现象，如某乡镇在落实“廉政教育月”活动中，仅停留在悬挂标语、发放资料的层面，未能真正深入人心，反映出我们在责任落实和压力传导上的不足。二是监督执纪不严格，问责
27、力度需加大。在监督执纪上，县委领导班子虽然态度坚决，但执行不够严格，问责力度有待加大。如在处理“违纪违法案件”时，虽然做到了“有案必查、有腐必惩”，但在问责上有时存在“高举轻放”的现象，如某起“违规发放津补贴”案件，虽然涉及金额不大，但性质恶劣，最终处理结果却相对较轻，未能起到足够的震慑作用。此外，在日常监督中，有时存在“宽松软”的问题，如某次财务审计中，发现部分单位存在“白条入账”的情况，但后续整改和问责力度不够，导致问题反复出现。三是制度建设不完善,执行效果需提升。制度建设是全面从严治党的重要保障，但县委领导班子在此方面存在不足。如在“党内法规制度”建设上，虽然制定了多项规章制度，但部分制
28、度存在“碎片化”“重复化”的问题，如“请示报告制度”和“重大事项报告制度”在内容上存在重叠，导致执行起来无所适从。在制度执行上，有时存在“打折扣”“搞变通”的现象，如某次“公车改革”中，虽然规定了公车使用范围和标准，但在实际操作中，部分单位存在“公车私用”“超标准配备”的情况，反映出我们在制度建设和执行效果上的不足。二、原因剖析（一）信念动摇，素养待提。县委领导班子在理想信念上虽然总体坚定，但面对复杂多变的国内外形势和各种思潮的冲击，有时也会产生迷茫和困惑。加之平时忙于事务性工作，对党的理论和路线方针政策的学习不够深入系统，导致政治素养和理论水平没有得到有效提升。部分班子成员存在“重业务轻党性
29、的倾向，忽视了党性教育和理论学习的重要性，导致在思想上、行动上与党的要求和人民的期望还存在一定差距。（二）宗旨淡化，群众需联。县委领导班子在为民服务上虽然能够尽职尽责，但随着工作时间的推移和职务的升迁，有时也会产生官僚主义和脱离群众的现象。加之平时与基层群众接触不够广泛深入，对他们的所思所想所盼了解不够全面准确，导致在制定政策和推进工作时没有充分考虑到群众的利益和诉求。部分班子成员存在“官本位”思想，忽视了群众的主体地位和首创精神，导致在为民服务、为民解忧上还存在不足。（三）党性欠缺，纪律要严。县委领导班子在党性修养上虽然做了一定工作，但对照高标准严要求还有差距。平时忙于应付各种检查考核和日
30、常事务性工作，没有静下心来认真学习党的历史和优良传统，没有深刻反思和剖析自己在党性修养方面存在的问题和不足。部分班子成员存在“纪律规矩意识淡薄”的问题，忽视了纪律规矩的严肃性和权威性，导致在遵规守纪、清正廉洁上还存在不足。（四）担当不足，创新待激。县委领导班子在担当作为上虽然能够尽职尽责，但也存在畏难情绪和推诿扯皮的现象。面对新形势新任务新要求，有时缺乏攻坚克难的勇气和锐气，没有真正做到迎难而上、勇挑重担。加之平时对党员干部的教育管理不够严格，导致一些党员干部存在慵懒散漫、推诿扯皮的现象，难以形成干事创业的良好氛围。部分班子成员存在“创新意识不强”的问题，满足于按部就班、循规蹈矩，没有真正做到
31、敢闯敢试、敢为人先，导致在推动改革创新、促进发展上还存在不足。（五）治党不严，监督需完。县委领导班子在管党治党上虽然做了一定工作，但对照全面从严治党的要求还有差距。平时忙于抓经济、抓发展，对党的建设投入精力不够，导致党的建设工作存在薄弱环节。部分班子成员存在“主体责任落实不力”的问题，没有真正做到把党的建设摆在重要位置、纳入总体布局，导致在推进党风廉政建设、反腐败斗争等方面还存在不足。同时，监督机制不够完善，监督手段不够科学有效，导致一些违纪违法行为未能及时发现和查处。三、下步整改措施（一）加强理论学习，提升政治素养。深化理论学习：制定系统的学习计划，定期组织班子成员深入学习党的理论和路线方针
32、政策，特别是党的二十大和二十届三中全会精神，确保学深悟透、融会贯通。强化党性教育：开展党性教育活动，组织班子成员到红色教育基地参观学习，重温党的历史，传承红色基因，增强党性观念。提升政治敏锐性：加强对国内外形势的分析研判，提高政治敏锐性和政治鉴别力，确保在复杂多变的形势下始终保持清醒头脑。（二）强化宗旨意识，密切联系群众。深入基层调研：建立定期调研机制，班子成员要深入基层一线，了解群众的所思所想所盼,为制定政策和推进工作提供科学依据。改进工作作风：严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担，提高工作效率。解决群众难题：建立群众诉求反映机制，及时回应群众关
33、切，着力解决群众反映强烈的突出问题,提高群众满意度。（三）加强党性修养，严明纪律规矩。增强纪律观念：组织班子成员认真学习党的纪律规矩，增强纪律规矩意识，确保在遵规守纪、清正廉洁上做出表率。严格自我要求：班子成员要严于律己，自觉接受监督，做到心存敬畏、手握戒尺，始终在纪律规矩的框架内行事。加强监督管理：建立健全监督机制，加强对党员干部的日常监督和管理，对违纪违法行为零容忍，发现一起、查处一起。（四）激发担当精神，推动改革创新。树立担当意识：加强对党员干部的担当精神教育，引导大家敢于担当、勇于负责，在困难面前不退缩、在矛盾面前不回避。推动改革创新：鼓励班子成员大胆探索、勇于创新，在推进重点工作中敢
34、于突破常规、敢于尝试新事物，不断推动工作取得新成效。优化营商环境：深化“放管服”改革，简化审批流程，提高服务效率，着力解决企业反映的突出问题，打造一流营商环境。（五）落实政治责任，完善监督机制。强化主体责任：明确班子成员在党的建设中的主体责任，建立健全责任清单制度，确保责任到人、任务到岗。完善监督机制：建立健全党内监督体系，加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行。同时，发挥群众监督、舆论监督等作用，形成监督合力。严格考核问责：建立健全考核问责机制，对党的建设工作进行定期考核评估，对履行职责不力、工作不实的班子成员进行严肃问责。直单位主要负责人2025年度专题民主生活检查发言材料（四个
35、带头）按照市委关于高质量开好2024年度专题民主生活会的通知要求和局党组工作部署，我紧扣活动主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，明确下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在问题和不足（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在政治理论学习上，虽然能够按时参加各类集体学习活动,也会主动利用业余时间去研读党的重要文件和理论著作，但学习的深度和系统性还存在欠缺。往往满足于一般性的了解和掌握，对于一些重要论断、核心要义没有进行深入探究，未能很好地将理论与实际工作紧密结合起来，运用理论指
36、导实践、推动工作的能力还有待提高。二是在对待党内政治生活方面，有时候存在“老好人”思想，在开展批评与自我批评时，怕得罪人，批评意见浮于表面，没有触及到深层次的问题，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性、促进团结的作用。对于个别同志出现的一些违反政治纪律的小苗头、小倾向，没有及时严肃地指出并纠正，缺乏坚决维护党的纪律严肃性的担当意识。三是在贯彻落实党中央决策部署时，偶尔会出现传达快、行动慢的情况，对一些政策在基层的具体实施缺乏足够的调研和细致的谋划，导致执行过程中出现一些衔接不畅、效果打折扣的问题，这在一定程度上影响了党的决策部署的权威性以及整体的团结统一推进效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥
37、砺作风方面。一是党性修养方面，面对复杂多变的社会思潮和多元的价值观念冲击，有时会出现思想上的动摇，理想信念的根基扎得还不够牢固，在一些大是大非面前，虽然能够保持正确的立场,但在坚决捍卫党的先进性和纯洁性的主动性上还可以进一步增强，缺乏时刻以高标准党性要求自己的自觉性。二是在严守纪律上，虽然知晓各项纪律规定，但在一些细节方面还存在放松要求的情况，比如在工作中偶尔会因为急于完成任务而简化一些必要的程序，存在打纪律“擦边球”的侥幸心理，没有充分认识到纪律的严肃性和权威性，对自身的纪律约束还需要全方位加强。三是砥砺作风方面，工作中有时会出现浮躁情绪，急于求成，对一些基础性、长期性的工作缺乏足够的耐心和
38、恒心，深入基层调研时，走马观花的情况还时有发生，没有真正做到扑下身子、沉下心去了解群众的实际需求和困难，工作作风不够扎实，影响了工作质量和服务群众的效果。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是遵规守纪方面，虽然总体上能够严格遵守各项规章制度,但在面对一些新出现的、界限不够清晰的情况时，有时会存在观望态度，缺乏主动去深入研究、明确界限并严格遵守的积极性，存在一定的被动应对心理，对规纪的全面把握和主动遵循还需加强。二是清正廉洁方面，虽然能够自觉抵制各种物质诱惑，但在人情往来等方面还需要更加谨慎，有时候对于一些看似正常的社交活动，没有充分意识到其中可能存在的廉政风险，缺乏足
39、够的警惕性，需要进一步提高在复杂社交环境下保持清正廉洁的能力。三是在勇于担责、敢于创新上，工作中遇到一些棘手难题时，有时会存在畏难情绪，担心承担责任，没有第一时间主动去想办法解决，而是想着如何推诿或者等待上级指示，缺乏担当精神。同时，在创新工作方法和思路上还不够大胆，习惯于按老经验、老办法办事，对新事物、新技术的接受和应用不够积极,导致工作缺乏亮点和突破，难以适应新时代发展的要求。（四）在带头落实全面从严治党责任方面。一是在履行从严治党主体责任方面，虽然意识到其重要性，但在实际工作中，对所在部门或团队的党员干部的日常教育、监督管理还不够细致全面，存在重业务工作、轻党建工作的倾向，没有充分将党建
40、工作与业务工作深度融合，导致党建引领作用发挥不够充分，党员干部的凝聚力和战斗力有待进一步提升。二是在抓党风廉政建设方面，更多地依赖于上级的部署和要求，主动开展有针对性的廉政教育活动、排查廉政风险点的工作力度还不够大,对于一些潜在的廉政隐患未能做到早发现、早预防，在营造风清气正的政治生态上还需要下更大的功夫。三是在以身作则、以上率下方面，虽然自身能够做到廉洁自律，但在对身边工作人员的示范带动作用上还不够明显，没有时刻以高标准严要求去影响和引导他们，在传递从严治党的压力和要求上还存在薄弱环节，需要进一步强化榜样的力量，带动整个团队形成良好的风气。（五）反面典型案例剖析。天下之难持者莫如心，天下之易
41、染者莫如欲。党员领导干部要修好共产党人的“心学”，坚持学思用贯通、知信行统一，守住守好初心。一旦有了“心中贼”，就会违背初心、忘记使命，就会突破纪律底线甚至违法犯罪。对于国有企业领导干部而言，既然当官就别老想着发财，以权换钱的“交易心态”要不得。认真剖析吕春晓案件发现，他走上违法犯罪道路，主要还是其理想信念动摇、为官心态失衡所致。从刚参加工作时的“意气风发”到后来的“慢慢沉沦”，从一开始收钱的“忐忑不安”到后来的“心安理得“，随着职务升迁，他本应更加注重理论学习，加强世界观改造，但他心态逐渐失衡，产生了“交易心态”等不良思想，对金钱的追求愈加强烈，甚至“对金钱的渴望已然超越了对法律的敬畏”。由
42、此可见，“交易心态”在权力异化的催化下，思想防线、廉洁防线等全面破防只是早晚的事。鱼和熊掌不可兼得。当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心。党员领导干部只有坚定理想信念，践行初心使命，在立根固本上下功夫，才能防止歪风邪气近身附体。二、问题产生原因分析（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性缺乏足够的重视，没有将党性修养、纪律意识等内化于心、外化于行，在面对各种复杂情况时，容易出现思想偏差，不能始终以坚定的理想信念和高度的政治觉悟来指导自己的行为。（二）自我要求有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累，在一定程度上产生了懈怠心理，对自己的工
43、作标准和纪律要求逐渐降低，缺乏持续不断自我提升、自我约束的动力，没有时刻以先进模范为标杆，对照检查自己的不足并及时改进。（三）担当创新精神不足。在工作中存在求稳怕乱的心态，担心犯错、承担责任，习惯于在熟悉的领域和模式下开展工作，缺乏主动探索未知、突破常规的勇气和魄力，对新问题、新挑战缺乏积极应对的能力，导致工作难以取得新的突破和创新。（四）责任落实机制不够健全。在落实全面从严治党等各项责任时，缺乏完善的工作机制和有效的监督考核办法，导致责任落实有时浮于表面，难以真正落地生根，在工作推进过程中容易出现漏洞和薄弱环节，影响工作成效。三、下一步整改措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位。制定系统的
44、学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的方针政策，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。注重学以致用，将理论学习成果切实转化为解决实际问题的能力，在严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一上发挥表率作用。（二）强化党性修养，严守纪律底线。时刻以党章党规为镜,经常反思自己的言行，不断加强党性锻炼，增强党性观念，筑牢理想信念之基。严格遵守各项纪律规定，杜绝侥幸心理，从小事小节抓起，养成自觉遵守纪律的好习惯，以过硬的纪律作风展现党员的先进性和纯洁性。（三）勇于担当作为，积极创新工作。主动迎接工作中的困难和挑战，克服畏难情绪，敢于承担责任，在问题面前不推诿、
45、不退缩。积极关注行业发展动态，学习借鉴先进经验，大胆探索创新工作方法和思路，以创新驱动工作高质量发展，为事业发展注入新的活力。（三）落实从严治党责任，营造良好氛围。切实履行好主体责任，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核,加强对党员干部的日常教育、监督管理，开展形式多样的廉政教育活动，排查廉政风险点，做到早预防、早处理。以身作则，发挥好榜样的示范带动作用，引导身边工作人员严格要求自己，共同营造风清气正的政治生态。市委组织部长2025年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头+以案为鉴）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指
46、示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装的深度与精度欠火候。虽按时参与各类集中学习研讨,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习却常浮于表面，未能逐句研读、悟透精义。如在组织部门内部学习分享时，我对“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的阐述，多停留于文件原
47、话复述，未结合组织工作实际深入挖掘内涵，导致部分同志学习热情不高，长效学习机制运转滞涩，领悟“两个确立”核心要义时亦缺深度，转化为坚定“两个维护”的行动自觉稍显不足。二是政治敏锐性的洞察与警醒有短板。身处信息洪流，面对多元思潮碰撞，甄别潜在政治风险的眼力欠佳。在网络舆论场，一些涉及党管干部原则、基层组织建设的不当言论悄然蔓延，我未能在第一时间察觉并有力引导，反映出政治警觉滞后，防范意识形态渗透的“篱笆”扎得不紧。三是贯彻落实的力度与韧性存差距。党中央对组织工作的系列部署下达后，在落地环节，有时过度依赖会议传达、文件转发，缺乏深入基层的跟进督导。像去年推进村级党组织带头人队伍优化提升工程，文件发
48、了、会议开了，但因后续督促不力，部分偏远乡村落实缓慢，党员群众参与度未达预期，足见在推动组织路线服务政治路线上，连贯性、实效性亟待强化。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的恒劲与定力不足。日常忙于组织人事调配、老干部关怀照料、编办统筹协调等繁杂事务，静心思索党性提升的时间被大幅压缩。在干部选任关键节点，面对复杂人际关系干扰，曾有过短暂动摇，未果断依党性原则行事，公正天平稍有失衡，警示党性根基尚需厚植深培。二是纪律执行的刚性与决绝不够。熟稔条例条文，实操却偶现宽松，处理干部轻微违纪时，惩戒常从轻从简。如发现个别年轻干部在保密培训后仍违规外传非涉密但敏感的干部信息，仅口头警告
49、未依规记录在案、严肃教育，使得纪律高压线“带电”不足，制度威慑打折。三是作风建设的扎实与深入欠佳。基层调研多走马观花，了解组织工作实情浅尝辄止。去年赴XX个区县调研老干部活动中心建设，行程紧凑，与老同志交心少，对他们渴望丰富精神文化生活的诉求把握不准；制定编办职能优化方案时，未充分吸纳基层单位反馈，闭门造车痕迹明显，形式主义、官僚主义魅影隐现。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当气魄的豪迈与果敢欠缺。面对组织工作深层次矛盾，畏难情绪时有作祟。如在事业单位改革涉编人员转岗安置难题前,顾虑重重，怕得罪人、怕引发不稳定，致使改革步伐拖沓，一些岗位长期闲置，人才积压浪费，未能展现攻坚克难的坚毅担当。二是创新思维的灵动与锐度不足。组织工作传统模式惯性强大，新手段探索滞后。干部考核评价体系沿用多年，侧重显绩考核，对潜绩考量寥寥，难以精准
