地质研究所新任职干部集体谈话会讲话稿.docx

第 1 页 地质研究所新任职干部集体谈话会讲话稿 特征码 sEFxWngzcPqhHrSdVHjd 地质研究所新任职干部集体谈话会讲话稿 同志们： 按照20XX 年中层干部聘用办法的安排，今天对在座各位进 行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍 建设的必然要求。本次任命的同志们即将到新的岗位，履行新 的职责，肩上的责任与挑战也在加大。在此，我代表所党委向 各位表示衷心的祝贺的同时，提几点希望与要求。 一、落实所党委的重大决策部署，强化执行力 你们都是所党委严格按照干部选拔任用工作程序选出来的干部。 在座各位要带头贯彻执行所党委的部署要求，对于所党委作出 的决策，你们要正确理解、坚决贯彻执行。认真研究所内下发 的文件、通知以及会议纪要，做到对所党委的决策部署理解透 彻、执行到位，以实际行动落实好所党委的部署安排。 二、增强纪律意识，把政治纪律和规矩挺在前面 第 2 页 党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央把全面从严 治党的要求提升到了一个新的高度。我们要深刻领会中央的新 精神和局党组的新要求，增强纪律和规矩意识。把党章党规党 纪作为党内各项活动的根本遵循，作为干事创业、立身立行的 基本规范。 增强纪律意识，首要的是严明政治纪律。党的十八大以来，通 报的不少反面案例警示我们，有的人任性妄为、顶风违纪，有 的人弄虚作假、欺上瞒下。凡此种种，都败坏了风气、涣散了 组织，滋生了腐败。我们要遵守政治纪律，向党中央看齐，自 觉做政治上的“明白人” 。 贯彻纪律和规矩，不能只是口上说说、纸上写写、墙上挂挂， 而是要动辄则咎、抓早抓小、守住底线。近年来，无论因为大 办婚宴被问责，或因为一顿饭、几条烟受处分，这样的案例都 显示出防微杜渐、决不姑息的执纪导向。这是严要求，也是对 党员干部的爱护。 干部要以身作则、做到模范遵守纪律的同时，也要履行严抓本 部门纪律的责任，坚持有责必问、问责必严，充分发挥站在前 排、带动一片的引领作用。在全所形成守纪律、讲规矩的好风 气。 三、树立良好作风，做好表率 作风建设，是提振干部精神状态的关键，是干好工作的基础和 前提。所以，在这里我要作特别强调。 第 3 页 作为干部要切实注重作风建设，认真履行自己的职责，自觉担 当起部门的责任，不可有任何懈怠。切忌把聘任当成一种荣誉， 这是所党委对你们的信任，更是你们必须履行的一份责任。你 们要把这种肩扛责任的压力变为动力，变动力为信心，树立 “干好是本职，懈怠是失职，干不好就是不称职。 ”的观念，把 精力集中到干工作上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促进 岩溶所的发展上。 这次在你们聘任前的考察过程中，也有职工群众提出来有的同 志作风方面仍需进一步加强。希望引起大家重视，工作中，要 克服“自满情绪、畏难情绪、懒惰情绪、等靠要情绪” ，树立 “效率观念、群众观念、大局观念” ，强化“使命意识、廉政意 识” 。做好表率，为所的中心工作做好服务。 四、增强学习意识，尽快适应新的岗位要求 在这次聘任中，有的同志是从一个岗位转向另一个的岗位，工 作任务是全新的，在这个接触新领域的过程中，你们不仅面临 着角色转换，也有岗位适应的过程。希望你们要进一步增强学 习的意识，尽快适应新的岗位要求，在较短的时间内能够胜任 所担任的工作职责和要求。敢于担当、敢于负责，贯彻落实好 所的“两重一主”工作，不断开创工作的新局面。 五、珍惜机遇，再立新功 首先做到充分发挥个人专长，为所的发展出谋献策。这次提拔 的同志们有一大部分是年轻同志，培养年轻干部是事业的需要， 第 4 页 是贯彻落实局党组关于加强人才队伍建设的具体举措，也是对 岩溶所发展的长远考虑。年轻人精力旺盛、学习能力、接受能 力比较强，你们要珍惜组织的培养，牢牢把握机会，要不断增 强自己的创新意识和开拓勇气，敢于探索做好工作的新方式新 方法，努力把事情干成干好。真正成长为一名合格、称职的干 部。 对于年纪相对偏大，业务工作熟悉的老同志，一方面做事要更 积极主动一些。在考虑问题、处理事情时角度要站的更高一些， 眼光放的更远一些，想的更全面一些，积极做好协管或分管工 作。发挥更大作用，实现更大价值。另一方面，继续利用自身 优势做好传、帮、带，为所的发展再立新功。 六、切实增强廉洁自律意识，打造清正廉洁的干部队伍 职工群众对领导干部是要听其言、察其行的，如果你说的是一 套，做的是另一套，台上讲反腐败，台下带头搞不正之风，就 不可能取得职工群众的信任与拥护。这里我要求各位做到廉洁 自律。 1.讲人品，看德行 党员干部的人品与德行不仅关系着个人的品行和形象，更关系 到在职工群众中的威信，在某种程度上引领着岩溶所的风气。 因而绝不是小事。只有在做人、做事上严以律己，才能赢得职 工群众的信任和支持。 职工群众的眼睛是雪亮的，一个人是为“做官”还是为“做事” ， 第 5 页 是出于“公心”还是“私利” ，职工群众最清楚，也会作出客观 的评判。干部要严以律己，管理好自己的言行。我们提倡的 “德才兼备，以德为主；才廉并重，以廉为先”作为选拔任用 干部标准，也说明了干部需要具备好的人品、德行的重要性。 讲人品、看德行，要做工作上有本事、作风上过得硬、职工群 众信得过的党员干部。 2.每日自省，主动接受监督。 “省”是反省、检查，是自觉行动；“醒”是清醒、明白，是 一种理想的精神状态，也是一种处世态度和人生境界。 现实生活中，总有那么一些人，忽略了“省”与“醒”的关系， 一切以自我为中心，说话做事从不考虑他人的感受，对己不克 制、对人不友善、对事不用心、对物不珍惜，不注意言行的检 点，结果是不仅不受欢迎，而且四处碰壁。甚至有个别干部不 屑于扪心自问，忘记了反躬自省，而热衷于对上阿谀奉承，习 惯于他人对自己百依百顺，总是感觉良好。 这里，我提出，作为党的干部，每天就是要自己反省和检查自 己，对照党的要求和组织规定，看自己的思想和言行有没有错 误或偏差，就是要自己警示和告诫自己，警告自己不要违背政 治原则和道德规范，提醒自己要吸取别人的教训，不要重蹈覆 辙；就是要用模范人物的先进事迹鞭策自己，奋发向上、建功 立业。 同时，干部要做到主动接受监督。纠正三种不良倾向：也就是 第 6 页 在接受监督上要实现三个转变：即从不习惯转变到顺理成章接 受监督上来，从不愿意转变到自觉自愿接受监督上来，从不适 应转变到与自己密切相关，非接受监督不可上来。 让自省成为一种自觉和习惯，把自己的不足找出来，把自身的 毛病医治好，做到头脑清醒、思想健康、行为稳健。 3.让“扯袖子”成为常态。 “君子和而不同、小人同而不和”这是大教育家孔子留下的一 句千古名言。 要对干部“多扯袖子” 。这就需要在加强干部日常管理监督发现 苗头性倾向性问题时敢于动真碰硬。个别干部在廉洁方面出现 了这样那样的小问题，说实话实属难免，要敢于“扯袖子” ，及 时向他们提出来，做教育批评，就是要小题大做，一寸不让， 真正把纪律立起来、严起来，只有这样才能防止干部将来“戴 铐子” ，这并不意味着得罪人，随着时间的推移，他们定然能够 渐渐体会到组织和领导的良苦用心和真挚的关爱，从而做到 “自省自警” ， “慎微慎独” 。从这个意义上说，扯个袖、提个醒， 可谓善莫大焉。 试想，如果因为不想得罪人，表面一团和气， “同”的是一个表 面，当面阿谀奉承，有意见也不提，有建议也不说，实质上却 是“不和” ，背地里使绊子、下套子，干着损人利己的勾当，让 你防不胜防。所以“小人”求的是“面和心不和” ，实际上起着 破坏团结的作用。 第 7 页 反腐败工作的真正目的，并非单纯在于查处了多少领导干部， 而在于通过严密的制度、严格的监督、严肃的教育，保护了多 少干部。抓早抓小，发现党员干部苗头性问题及时了解核实、 诫勉谈话，扯扯袖子，从教育改正、挽救帮助的目的出发，及 时扯袖提醒。让干部心有所畏，言有所戒，行有所止。 以上几点，是我与各位的共勉之言和要求。希望大家在新的工 作岗位上，不辜负所党委的重托和期望，尽快熟悉情况，进入 角色，以良好的工作作风投入到工作中去，在新的岗位上做出 新的成绩，继续为岩溶所的和谐稳定发展贡献力量。