1、2025年生活会对照“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个方面”个人检视发言提纲7篇篇一，共上篇2024年度民主生活会四个带头对照检查对照检查材料按照上级党组织关于召开2024年度民主生活会的要求，我认真学习了党的一系列重要会议精神及党内法规制度，对照“四个带头”要求，结合自身思想和工作实际，进行了全面深入的自我剖析。以下是我从存在问题、原因剖析和整改措施三个方面的对照检查情况。一、存在的问题带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治敏锐性不足：对一些网络上的错误思潮和有害信息，虽有一定的认知，但未能及时、坚决地予以抵制，存在“事不关己，高高挂起”的心态。例如，
2、在看到一些诋毁国家政策的言论时，只是内心感到不妥，却没有主动站出来进行驳斥和纠正，缺乏守土有责、守土尽责”的担当。政治理论学习表面化：在参加政治理论学习时，往往只是为了完成任务而学习，没有真正深入进去，存在“走过场”“做样子”的情况。对党的创新理论理解不透彻，未能将其与工作实际紧密结合，在运用理论指导实践方面存在明显差距。如在学习党的二十届三中全会精神时，只是简单地通读文件，没有深入思考如何将其中的改革理念运用到本单位的工作中。党内政治生活质量不高：在参加党组民主生活会和党支部组织生活会时，批评与自我批评不够严需认真，存在“和稀泥”的现象。对其他同志的批评多是泛泛而谈，缺乏针对性和建设性；自我
3、批评时也多是避重就轻，不敢正视自己的问题。比如，在一次组织生活会上，对自己工作中的失误轻描淡写，没有深入剖析失误背后的思想根源和工作作风问题。带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够坚定：随着工作时间的推移，受到一些外界因素的干扰，党性修养有所放松，理想信念出现了一定程度的动摇。在面对一些复杂的社会现象和工作中的困难时，容易产生“随波逐流”的想法，没有始终坚守共产党员的政治本色。例如，在工作中遇到一些不公平的待遇时，曾产生过抱怨和消极情绪。纪律意识有所弱化：在日常工作和生活中，对一些纪律规定的执行不够严格，存在“打折扣”“搞变通”的情况。如在请假制度上，有时会因为个人原因而未按规定程序
4、请假，擅自离岗。在落实中央八项规定精神方面，虽然总体上能够遵守，但在一些细节上还不够注意，存在一定的廉洁风险。工作作风不实：工作中存在“敷衍了事”“虚浮应付”的问题，缺乏脚踏实地的工作精神。在制定工作计划和方案时，往往缺乏充分的调研和论证，导致一些计划和方案在实际执行中难以落实。例如，在一次项目策划中，没有深入基层了解实际情况，仅凭主观臆断制定方案，结果在实施过程中遇到了很多问题。带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神欠缺：在工作中遇到困难和压力时，容易产生畏难情绪，缺乏“勇往直前”“攻坚克难”的勇气和决心。特别是在处理一些涉及多方利益的复杂问题时，往往采取“绕道走”的方
5、式，不敢主动担当作为。比如，在一项涉及多个部门利益分配的工作中，因担心协调不好各方关系，而迟迟不敢推进工作。创新能力不足：习惯于按照传统的工作模式和方法开展工作，缺乏创新思维和创新举措。在面对新的工作任务和要求时，思路不够开阔，办法不够灵活，往往是“按部就班”“墨守成规”。例如，在单位推进信息化建设过程中，对一些新的信息技术和管理模式接受较慢，没有积极主动地探索适合本单位的信息化建设路径。带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”履行不力：在实际工作中，对分管领域的党风廉政建设重视不够，存在“重业务、轻廉政”的倾向。对下属单位和干部职工的监督管理不够到位，未能及时发现和纠正一些潜在的廉政风险
6、如在对下属部门的工作检查中，主要关注业务工作的完成情况，对廉政建设方面的问题关注较少。廉政教育效果不佳：对干部职工开展的廉政教育形式单一、内容空洞，缺乏针对性和实效性。多是采取集中学习文件、观看警示教育片等方式，没有结合实际工作和干部职工的思想状况进行深入分析和引导，导致廉政教育“入耳不入心”。对违纪行为处理偏软：在处理一些轻微的违纪行为时，存在“心慈手软”的情况，没有严格按照纪律规定进行严肃处理，而是采取了较为宽松的方式，这在一定程度上纵容了违纪行为的发生。如对个别员工上班时间玩手机等违纪行为，只是进行了口头批评，没有给予相应的纪律处分。二、原因剖析理论学习深度不够：对政治理论学习的重视程
7、度不够，缺乏系统性和主动性。在学习过程中，没有真正做到“学深悟透学以致用”，对党的创新理论只是“浅尝辄止”，没有深入领会其内涵和实质，导致在实际工作中无法有效运用理论指导实践。党性锻炼缺乏长期性：在长期的工作中，没有始终保持对党性修养的高度重视，缺乏“吾日三省吾身”的自我反思和自我约束。在面对各种诱惑和挑战时，放松了对自己的要求，没有坚守党性原则，导致党性修养出现滑坡，纪律意识和工作作风也随之出现问题。担当创新意识薄弱：在工作中存在“求稳怕乱”的思想，缺乏担当风险和勇于创新的精神。对新事物、新问题的研究和探索不够积极主动，习惯于依赖过去的经验和做法，缺乏创新的动力和勇气，导致在工作中难以取得新
8、的突破和进展。全面从严治党责任意识不强：对全面从严治党的重大意义认识不足，没有真正把党风廉政建设作为自己的重要政治责任来抓。在工作中存在“两张皮的现象，没有将业务工作与廉政建设有机结合起来，对廉政教育和监督管理工作重视不够，落实不力。三、整改措施强化政治学习，提高政治素养提高政治站位：一是要充分认识政治理论学习的重要性，增强学习的紧迫感和使命感。通过学习，深刻领悟两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信、做到两个维护”。二是要时刻保持政治敏锐性，对各种错误思潮和有害信息要保持高度警惕，坚决予以抵制。深入学习党的理论：一是要制定详细的学习计划，系统学习党的二十大精神、二十届二中全
9、会、二十届三中全会精神以及中央纪委三次、四次全会精神等，深刻领会其核心要义。二是要创新学习方式方法，通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家讲座等多种形式，提高学习效果。三是要加强对党的历史和优良传统的学习，从历史中汲取智慧和力量Q2025年度组织开展民主生活会“四个带头”突出问题检视发言材料（分管文化教育卫生的领导）一年来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央决策部署和市委工作要求，推动全市教育、卫生、文化等各项事业发展取得一定成效。但对照新修订的中国共产党纪律处分条例，对标全面从严治党要求，自己在“四个带头”方面还存在一些突出问题和不足，必须认真加以解决。现将对
10、照检查情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头维护党的集中统一领导、严守政治纪律方面一是贯彻落实中央决策部署不够到位。作为分管文教卫工作的副市长，对习近平总书记关于教育、医疗、文化等民生领域的重要论述学习领会不够深入，落实不够到位。在推进“双减”政策过程中，面对一些学校和培训机构的阻力，缺乏坚决整治的魄力。去年上半年，我市校外培训机构仍有死灰复燃现象，全市查处违规培训点36处，且一些培训机构改头换面继续违规培训。在推进公立医院高质量发展过程中，对破除“以药养医”、控制医疗费用过快增长等重点任务抓得不够实，去年我市医疗费用增幅超过全省平均水平2.3个百分点。在推进公共文化服务体系建设中，对中
11、央关于文化惠民的要求落实不够有力，一些基层群众文化需求得不到有效满足。二是重大问题政治判断不够精准。在一些重大工作部署中，对可能产生的政治影响考虑不够周全，存在就事论事的问题。比如在推进教育“双一流”建设过程中，过分关注指标体系，忽视了培养社会主义建设者和接班人这一根本任务。在医疗服务价格改革中，对群众反映强烈的问题研判不够深入，部分医疗服务价格调整方案出台后引发社会热议。在处理涉及文化领域的敏感问题时，政治敏锐性不够，去年就发生两起重大舆情事件。特别是在处理群众投诉问题时，对一些可能影响社会稳定的苗头性问题预判不足，简单以行政处理代替政治引导，造成负面影响扩大。三是重大事项请示报告不够规范。
12、对分管领域一些重要事项，没有及时向市委请示报告，存在先斩后奏的问题。在制定敬育卫生领域重要政策时，对涉及面广、社会关注度高的事项，请示报告不够及时。去年在推进义务教育优质均衡发展项目时，对调整学区划分等敏感问题，没有及时向市委请示。在处置一起涉及多名医务人员的群体性事件时，报告不够及时，延误了处置时机。对一些重大文化活动和重要展演项目，存在边筹备边报告的问题，有的甚至活动结束才报告，影响了市委对文化工作的统一领导。（二）在带头增强党性、严守纪律规矩方面一是理想信念觉悟仍需提升。分管民生领域工作，本应坚持以人民为中心，但有时把分内的工作简单地当作具体业务来对待，缺乏对党性的深入思考。在教育资源分
13、配中，对促进教育公平重视不够，一些热点地区新建学校规划滞后于人口增长。在医疗资源布局上，存在重城区轻农村的倾向，去年新增的优质医疗资源90%集中在主城区。在公共文化服务中，对基层群众文化需求关注不够，一些偏远地区群众文化生活较为单调。特别是在解决群众急难愁盼问题时，存在重痕迹轻实效的问题，有的工作停留在文件上、会议上。在落实医保异地结算等惠民政策时，效率不高，群众办事体验不够好。二是纪律意识执行仍需加强。在中央八项规定精神的落实上还有差距。在组织教育考察、文化交流等活动时，对经费使用把关不够严格，存在超标准接待的问题。去年组织赴外地考察教育改革时，在住宿、用餐等方面超出规定标准。在开展文化交流
14、活动中，铺张浪费现象时有发生。机关会议多、检查评比多的问题仍然存在，去年分管领域召开各类会议120多次，开展评比达标活动30多项。在公务接待中，存在不按规定报备、超范围接待的问题。对分管部门存在的公款吃喝、违规发放津补贴等问题查处不够严格。三是工作作风建养仍需改进。调查研究不够深入，督促检查不够严格。在推进重点工作时，往往是紧紧盯住文件落实和进度完成，却忽视了实际效果。比如在推进医联体建设过程中，对基层医院实际困难了解不够，工作推进流于形式。在督促学校落实“五项管理”过程中，存在“走马观花”现象，检查工作表面化。在文化惠民工程实施中，前期调研不够充分，部分项目与群众需求不够匹配。对一些长期存在
15、的难点问题，缺乏韧劲和耐心，工作推进断断续续，时紧时松。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担贵方面一是攻坚克难，直面问题动力不足。在推进重点改革任务时，面对难点问题缺乏攻坚的勇气。比如在推进公办义务教育学校标准化建设中，对一些历史遗留问题，因怕担责而迟迟不敢处理。在推进公立医院改革过程中，对破除“以药补医”等顽疾，工作措施不够有力。在处理群众反映强烈的就医难、上学难等问题时，存在推诿扯皮现象。去年多个民生实事项目因统筹协调不够而进展缓慢，影响了群众切身利益。对一些重点工作推进中遇到的困难，缺乏迎难而上的担当。二是统筹兼顾，推进工作力度不强。在重点工作推进中，系统谋划不够，存在单打独斗现象
16、比如在推进医疗、医保、医药联动改革时，部门间协调不够，配套措施不完善，影响改革实效。在推进教肓优质均衡发展过程中，对教师编制、经费保障等关键问题研究不够深入。在文化建设领域，存在重硬件轻软件的问题，一些新建文化场馆利用率不高。对标先进地区差距明显，但缺乏追赶意识。在重大项目推进中，对实施过程中的重点难点问题协调不够，导致工作进展缓慢。三是开拓创新，破解难题举措不多。在谋划工作时，创新意识不够强，对新情况新问题研究不够深入。特别是对“互联网+教育、互联网+医疗”等新业态，支持政策出台慢，影响产业发展。在深化公立医院改革中，对新型管理体制和运行机制探索不够。在推进教育信息化建设过程中，存在照撤照
17、抄其他地区做法的问题。对文化传承创新发展研究不够，文化产业发展相对滞后。去年在推进“互联网+政务服务”过程中，由于创新不够，群众办事体验改善不明显。（四）在带头履行全面从严治党政治贪任方面一是抓党建促发展意识不强。作为分管领导，对机关党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。对分管部门党组织建设抓得不够实，七个部门党组中有三个软弱涣散。在意识形态工作方面，对教育、文化领域的意识形态问题研究不够深入，去年就发生多起负面舆情事件。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，去年分管部门就发生三起违反中央八项规定精神的问题。对权力运行的监督制约不够有力，重大事项决策中存在暗箱操作的现象。二是干部队伍
18、建设力度不大。对分管部门干部的教育培训重视不够，导致干部能力素质与新时代要求还有差距。特别是在教育管理、卫生监管等方面存在明显短板，影响工作质量。在干部交流轮岗方面机制不够完善，部分干部长期在同一岗位，经验主义思想比较严重。对年轻干部培养使用不够重视，分管部门中40岁以下干部占比不到20%,在选人用人方面，存在论资排辈现象，一些优秀年轻干部难以脱颖而出。对干部的监督管理不够严格，去年就发生两起干部违规兼职问题。三是廉政风险防控贪任不实。在教育、医疗、文化等重点领域，制度机制还不够完善，存在廉政风险点。特别是在教育培训、医药购销、文化项目建设等领域，制度执行不够严格，去年审计发现多起违规问题。对
19、机关各项制度执行情况监督检查不够严格，存在制度执行不严格、搞变通的现象。在专项资金使用、政府采购等方面，内控机制还不够严密，存在资金使用效益不高的问题。二、问题产生的原因分析（一）理想信念不够坚定，政治站位亟需提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入系统，特别是对习近平总书记关于教育、卫生、文化等方面的重要论述学习不够深入。对民生工作的政治属性认识不够深刻，存在重业务轻政治的倾向。在推进工作时，对一些重大问题缺乏从政治和全局的高度去分析把握。理论学习不够深入，对中央政策理解不够准确，导致在一些重大决策中出现偏差。作为分管领导，理论武装不够扎实，对新形势下民生工作的政治性规律性
20、认识不够深刻，影响了工作质量和水平。（二）党性修养不够严格，担当意识有所淡化。作为分管民生工作的市领导，对加强党性修养的重要性认识不足，自我要求不够严格。特别是在推进重点工作中，对政治原则和政治规矩把握不够严，有时存在无原则的“一团和气”。在面对难点问题时，缺乏敢于担当、主动作为的精神。调查研究不够深入，对实际情况掌握不够全面。工作中往往是上级怎么部署，我们就怎么落实，缺乏主动性和创造性。在遇到矛盾和问题时，存在回避推诿的现象，不敢较真碰硬。这种精神状态和工作作风，影响了民生工作的质量和实效。（三）创新意识不够强，改革魄力明显不足。在民生工作中，对新情况新问题研究不够深入，创新意识不够强。特别
21、是对“互联网+”等新业态发展带来的机遇和挑战把握不够。改革的系统性思维不够，对一些重大改革事项研究不够深入。在统筹协调各方面工作时，整体效能发挥不够。对改革中的难点问题，缺乏突破性举措。工作思路比较陈旧，习惯于按部就班、照章办事，缺乏开拓创新的勇气。这些问题的存在，制约了民生事业高质量发展。（四）管党治党贵任虚化，落实力度不够到位。作为分管领导，落实管党治党责任存在短板，对机关党建工作重视不够。在抓机关党组织建设时，工作不够扎实，存在软弱涣散现象。对干部队伍建设缺乏系统谋划，教育培训工作针对性不强。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，存在层层递减现象。特别是在教育、医疗等重点领域的廉政风险防
22、控机制建设方面，还不够健全。在制度执行中，存在打折扣、搞变通的现象。这种责任意识的淡化，导致全面从严治党要求落实不够有力。三、整改措旅和努力方向（一）加强理论武装，提高政治站位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深入学习习近平总书记关于教育、卫生、文化等方面的重要论述。建立分管领域理论学习制度，每月至少组织一次集中研讨。严格落实请示报告制度，对民生工作中的重大问题及时向市委请示报告。完善民生工作的政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿民生工作全过程。建立形势分析研判机制，提高政治敏锐性和政治鉴别力。完善民生工作督查机制，确保中央决策部署不折不扣落实到位。
23、二）强化党性锤炼，增强责任担当。认真落实全面从严治党要求，以铁的纪律加强党性修养。完善民生工作决策机制，建立重大事项调研论证制度，确保决策科学规范。深入基层开展调查研究，每月至少安排十天时间深入学校、医院、文化场馆等，及时发现和解决问题。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对分管领域存在的“四风”问题开展专项整治。建立民生工作责任制，对重点工作实行台账管理，强化责任落实。针对民生工作中存在的形式主义、官僚主义问题，制定专项整改方案，半年内完成整改。（三）创新工作思路，提升服务质效。加强前瞻性研究，建立重大改革事项库，提高民生工作的系统性和科学性。完善重大改革推进机制，建立部门协调联动机制，
24、加强部门间协作配合。创新公共服务供绐模式，推进“互联网+公共服务”，不断提升群众获得感。加强民生运行监测分析，建立风险预警机制，提高风险防控能力。完善便民服务机制，建立群众诉求快速响应机制，及时协调解决群众困难。创新监管方式方法，加强事中事后监管，提高监管效能。建立民生工作智能化平台，推进民生工作现代化。（四）压实主体责任，强化制度执行。认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出位置。完善分管领域党建工作责任制，细化责任清单，建立追责问责机制。加强机关党组织建设，开展软弱涣散党组织整顿，建立党建工作示范点。强化干部队伍建设，建立分层分类培训机制，提升干部能力素质。完善干部选拔任用机制
25、注重在民生工作一线培养锻炼干部。健全廉政风险防控机制，对教育、医疗等重点领域加强监督制约。完善内部控制制度，规范资金使用管理，确保各项制度执行到位。（五）强化督查问责，确保整改实效。建立问题整改台账，实行销号管理，确保整改工作有序推进。对重点难点问题，建立领导包案制度，加强跟踪督办。强化监督检查，定期组织开展督查，及时发现问题隐患。健全通报问责机制，对整改不力的严肃追责问责。完善长效机制，把整改成果转化为制度规定，防止问题反弹回潮。建立整改评估机制，定期对整改成效进行评估，确保整改取得实效。下一步，我将以这次民主生活会为新起点，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判
26、断力、政治领悟力、政治执行力，严格遵守党的纪律规矩，强化责任担当，改进工作作风，以实际行动推动民生事业高质量发展，为全面建设社会主义现代化强国作出新的更大贡献。2025年度生活会重点围绕“严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”等（四个方面）问题查摆个人党性分析研讨发言（国企领导）根据民主生活会有关要求，本人深刻反思自身存在的问题和不足，制定整改措施，现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的问题和不足（一）“政治站位不够高，学习贯彻党中央关于国资国企、XX领域决策部署和省委、市委工作要求存在短板”方面一是对习近平总书记XX安全新战略领会不够深入，以学促干成效不佳。比如，党委理论学习中心组
27、学习习近平总书记提出的“四个革命、一个合作”XX安全新战略不够深入，以此推动集团主业发展的力度不够大。再比如，开展政治理论学习认识上有偏差，开展第一议题学习时仅抓住了时效性，忽略了实用性，学习习近平总书记对国企、XX领域重要论述较少。同时，学习宣传贯彻党的二十大精神与XX集团自身实际结合不够深入，执行规定动作多，检验学习贯彻成效的举措少。二是党委把方向、管大局、促落实领导作用不显著，破解企业发展突出问题缺乏有效举措。作为分管党建工作的专职副书记，在企业发展壮大过程中对如何发挥党委“把方向、管大局、保落实”缺乏深度理解，创新的融合措施没有得到有效落实。比如，面对全市“项目突破年”带来的集团项目建
28、设全面铺开、全面突破的新形势新挑战，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用还不够积极主动，自“支部建在项目上，党旗飘在工地上”主题活动推出之后便把工作自主权下放，没有督促好党群工作部门履行好考核职责，考核存在“一刀切”，忽略了项目建设进度差异，个别临时党支部的先进做法和经验没有及时得到推广。再比如，由于自己长期在机关工作，对集团生产经营业务还不够熟悉，对企业发展缺乏长远谋划，在市场化竞争视野上的开阔度有待提升。面对当前集团亏损状况，作为党委副书记未能准确把握中央和省市工作的重心和节奏，精准识别瞬息万变的市场化超势，对化解盈利能力不足出谋划策不多。三是深化企业改革发展认识不足，现代企业制度建设滞后
29、比如，面对日渐紧迫的XX保供形势，没有深刻认识实施国有企业改革深化提升行动的重大意义，没有认识到必须通过不断深化改革现代企业制度、改善XX供给结构、优化营商服务环境，以企业自身的高质量发展应对外部环境的不确定性。再比如，对企业如何围绕优化资源配置进行深化改革，从而进一步加大企业市场竞争力缺少全局观念。当前集团正坚持以企业为主体、市场化为手段，突出主业、聚焦实业，更加注重做强和做专，但是作为班子成员对完善主责主业的专业认知相对薄弱，对捕捉新兴事物助推企业扩展业务领域缺少预判和分析。（二）“聚焦主责主业推动企业高质量发展作用发挥不够”方面一是重点领域和关键岗位廉洁风险防控存在薄弱环节。没有从内心
30、深处、从履责必须的角度认识并接受主体责任。比如，把“不出错”的履责底线变成履责追求，缺乏对主体责任的针对性。比如，在制度建设方面缺乏创新举措，对作风建设的日常性、一贯性监督检杳还不够，在抓小防早、防微杜渐方面推进得不够有力，压力传导不到位。再比如，对分管领域的党员干部教育不足，管理不严，缺乏敢于“亮剑”的精神，没有坚持高标准严要求及时予以问责。按上级党委要求，上半年开展了十八大以来党员发展质量重检工作，对存在的违规违法问题没有紧盯不放、及时间责处理。二是规矩纪律意识不强，违规违纪问题多发。比如，集团严的氛围尚未真正形成，违反中央八项规定精神和“四风”问题禁而不绝，作为专职副书记对集团现存的极个
31、别党员干部顶风违纪现象，没有充分履行好党委副书记的职责，对党员干部的日常管理存在宽松软现象，对干部八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，压紧压实班子成员“一岗双责”责任做得不够深入到位。再比如，集团廉洁文化速设起步较晚，未能及时按照廉洁文化建设“七个纳入”的具体要求推进集团廉洁文化建设工作，“XXXX”廉洁文化落实措施成效不够明显。三是防范化解重大风险能力不足。比如，由于缺乏“本领恐慌”，近年疏于对自身能力的提高和锻炼，对党建有关政策、法规掌握不全面，企业经营管理知识缺乏，碰到问题，往往是凭主观臆断和经验去分析处理，不能完全适应企业发展的需要。再比如，面
32、对难题或者不属于自己分管的工作，有时存在拖一拖、等一等的思想。在研究企业经营决策事项时，存在提不出建设性意见或合理化建议的情况。（三）“执行新时代党的组织路线不够到位，全面从严治党压力传导层层递减”方面一是管党治党政治责任扛得不牢。比如，对全面从严治党“两个责任”认识不深，“一岗双责”落实不到位，同时，对主体责任重视不够。再比如，全面从严治党教育开展不够经常，与重点岗位干部提醒谈话较少，管党治党责任压力层层递域，存在“上热中温下）京”现象。二是基层党组织建设工作有短板。比如，落实党建工作责任制存在短板，工作中存在重业务、轻党建思想，没有主导推动各层级企业党组织按要求配齐建强党组织书记和党务工作
33、人员，在企业各层级推行党员和党支部书记“双培养”制度不到位，党建与业务融合不够深入有效。再比如，对党支部标准化规范化建设研究不够深入，抓规范基层党组织建设还不够到位。尤其是今年全面开展“支部建在项目上，党旗飘在工地上”主题活动，个别临时党支部书记、党务工作者党务素质不高、组织功能出现弱化，教育管理党员不严格、不经常，导致党员先锋模范作用、组织的战斗堡垒作用发挥不明显、不充分。三是统筹谋划选人用人和干部队伍建设不够有力。比如，目前集团干部人才队伍数量不足，年龄结构、专业结构不合理，缺乏梯次配备，却没有站在集团长远发展的角度同班子成员商议出台行之有效的人才引进和培养政策。再比如，目前集团党务工作者
34、和经营管理人员双向交流机制尚不完善，对于如何畅通党务工作人员职业发展规划和岗位晋升通道还缺乏积极谋划和主动作为，没有真正实现把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。（四）落实意识形态工作责任制方面一是对意识形态工作的极端重要性认识不足，意识形态工作贵任压得不实。比如，落实意识形态工作责任制不够严格，专题研究意识形态工作有时没有做好提前同班子成员通气，上会前对意识形态的相关议题未能做好会前充分酝酿。再比如，抓意识形态风险防范不积极主动，对身边的恢向性、苗头性问题不够敏锐、警惕，开展意识形态工作的“金点子”“微创意”挖掘提炼不够。二是网络意识形态工作存在薄弱环节，管网用网水平有待提高。比如
35、对意识形态工作的方法、规律掌握不够，对新媒体的运用不足等，使意识形态工作的创新方式、方法较少，层次不够高。再比如，针对集团网络阵地管理、新闻宣传等方面存在的风险排查不够，研究不深，抓得不细，存在较大的意识形态风险。三是意识形态阵地建设和管理还有一定差距。比如，没能真正把意识形态责任制放在心上，抓在手上，扛在肩上，面对身边层出不穷的热点舆情，对运用主流思想、主流声音、主流宣传驳斥回击做得不到位。再比如，对宣传干部教育培训力度频度和宽度不够，部分干部意识形态工作思想站位不高，动力不足，对意识形态工作落实抓得较为松慵。（五）选人用人专项检查方面一是对党委履行选人用人职贵方面的工作落实不到位。比如，
36、对于市委市政府倡导的干部年轻化，认识没有提高到应有的高度，有时对于培养任用年轻干部的议题并没有积极参与讨论和推动。再比如，在干部能上能下方面存在工作畏手畏脚的情况，对部分担当精神不够、干事精神不足的中层领导人员，未能及时向党委通报提议，推动干部能上能下。二是干部队伍建设有待进一步加强。比如，集团干部年龄普遢偏大，但作为协管领导，对此并没有深入研究谋划干部队伍状况，对培养选拔年轻干部的力度不够。再比如，随着集团转型发展，业务范围从热力生产与供应、管道燃气供应拓宽至城市照明、市政工程设计、信息技术等，在主动立足集团全局角度去谋划引进熟悉相关业务领域、精通信息化技术的专业人才上做得不够好。二、产生问
37、题的原因从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：（一）党性锻炼有所懈怠，自觉性不足。总觉得自己作为领导干部，受党教育多年，以为只要自己把握住大原则、大方向就行了，在思想警醒度上自我加压不够，自我反省不深，不知不觉中对党性修养、政治理论修养、思想作风修养、文化修养有所放松，出现了思想建设不自觉、精神境界不高远、创新意识不强等问题。新时代、新形势、新任务对工作提出了更高的标准，平时把过多的时间、精力投在具体工作上，诸多的事务渐渐冲淡了自身党性修养的氛围，存在以推动工作替代党性锻炼的现象，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想。（二）从严治党有所怠慢，主动性不够。在全面从严
38、治党方面精力投入不足，在潜意识里，没有真正把全面从严治党当做一项极端重要的工作来对待，落实一岗双责”主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会、表态的阶段。没有把党风廉政建设真正摆上突出位置，与生产经营、施工安全工作同步考虑、同步部署、同步实施；对全面从严治党的职责定位不清，传导压力不到位，发现问题的能力不强，解决问题不够主动，在抓落实方面存在缺位现象。（三）强化担当有所动摇，责任感不强。日常工作中处理的事情一多，造成对部分事项重视程度上有所放松，紧迫感和危机感也相对下降。发现了问题没有一盯到底，思想上松懈，也导致工作要求和工作标准都不同程度降低，没能把工作真正地做深、做细
39、在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，存在急于求成的情绪；有些时候工作安排下去，对遇到的问题解决不及时，搁置下来，缺乏一抓到底的韧劲。守土有责，守土担责，守土尽责的责任担当不够，干则必成、干就干好的拼搏劲头不足，影响工作效果。（四）政治纪律有所松懈，警惕性不高。在纪律约束方面放松了要求，没有在党风党纪方面高标准要求自己，满足于少出失误、不犯错误，思想深处认为细枝末节无关大局，因而要求和标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好。自觉接受上级监督、舆论监督、群众监督不够，公示公开工作做得不彻底；用纪律这面镜子照别人多，照自己少，从近年来发生的腐败
40、案件中反思不够，没有做到警钟长鸣，防微杜渐。三、下一步整改措施下一步，将坚持问题导向、针对查摆出来的问题，认真抓好整改。（一）坚定理想信念，做政治坚定的“明白人”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终把抓学习作为第一要务，全面系统“学”、反熨深入“思”、学以致用“践”、联系实际“悟”，围绕破解集团的发展难题常态化开展调查研究，切实把理论武装成果转化为解决矛盾、克服困难、打开局面的实际成效。（二）积极履职尽责，做干事创业的“担当者”。坚决服从中央决策部署、集团党委工作安排
41、根据集团承担的XX市”项目突破年”5项重点任务以及XX保供主责主业，锁定目标任务，明确细化举措，立足岗位职责，统筹抓好基层党组织建设、宣传思想、信访稳定，协助抓好干部队伍建设等工作，确保交出满意答卷。时刻牢记“三个务必”要求，坚持发扬斗争精神，矛盾面前不躲闪、挑战面前不畏惧、困难面前不退缩I,牢固树立效率意识，只争朝夕，奋勇争先，着力推动党建与业务深度融合，持续擦亮“初心XX”党建品牌，不断激发基层党组织活力，为集团绿色低碳高质量发展提供坚强组织保障。（三）严守党规党纪，做清正廉洁的“践行者”。始终坚持把党的政治建设作为根本性建设，把永葆政治本色要求贯彻到工作的方方面面。一是规范党内政治生活
42、坚决贯彻民主集中制，完善支委会议事规则、理论中心组学习制度，注重抓好党员经常性教育、监督和管理，落实“三会一课”制度，维护班子团结和谐。推动党组织党内政治生活严起来、规范起来。经常性开展谈心交心活动，切实了解和帮助解决党员干部工作生活困难问题，调动干部干事创业精气神。二是坚持正确选人用人。贯彻新时代好干部标准，把政治标准放在第一位，大力选拔政治强、觉悟高、作风实的干部；树立正确选人用人导向，坚持一线考核干部，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，努力营造干事创业的浓厚氛围。三是积极推动全面从严治党向纵深发展。作为专职副书记，积极协助主要领导工作，坚定不移抓好全面从严治党主体责任落实和整
43、改，定期召开党建工作例会和专题会研究全面从严治党工作，持之以恒加强作风建设，讲党性、重品行、做表率，坚守道德底线，不碰纪律红线。落实意识形态工作责任制，严格落实中央八项规定和实施细则精神，坚持严以用权、依法用权、秉公用权，筑牢拒腐防变思想防线，并注重管好亲属和家人，树立良好家风。2024年度专题民主生活会围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个带头方面）个人剖析检查材料按照市委关于召开2024民主生活会实施方案的要求，我在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的四个方面重点查摆内容，对照查摆突出问题，深刻剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向。现
44、将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治学习的系统性和主动性不足。虽然能够参加各类政治学习活动，但往往是被动接受，缺乏主动学习的意识和习惯。对党的政治理论学习缺乏系统性规划，没有形成完整的知识体系，导致对一些重要政治概念和政策的理解不够深入准确，在工作中难以做到融会宽通地运用。例如，在学习党的二十大精神时，只是零散地学习了一些报告内容，没有深入研究其内在逻辑和实践要求，在贯彻落实过程中就出现了与实际结合不紧密的情况。二是在维护党的团结统一上存在差距。在工作中，有时会过于关注本部门的利益，而忽视了整体大局，对其他部门的工作支持配合不够，
45、影响了工作的协同推进。例如，在一项跨部门的重点项目中，因为部门之间的沟通协调不畅，各自为政，导致项目进度受阻，未能充分体现党的团结统一精神，违背了“众人拾柒火焰高”的道理。三是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，缺乏应有的警惕性和洞察力。在网络信息时代，面对纷繁复杂的舆论环境，有时不能及时准确地辨别是非，对一些错误的言论和思想未能及时进行抵制和纠正，给党的形象和工作带来了一定的负面影响。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党性原则来规范自己的言行，党性锻炼存在时紧时松的情况。在面对一些受杂问题和矛盾时，有
46、时会出现党性原则动摇的现象，未能始终坚守党的立场和原则。例如，在处理一些涉及群众利益的问题时，没有充分考虑群众的实际困难和合理诉求，而是片面强调政策规定，缺乏灵活性和人性化，损害了群众的利益，也影响了党在群众中的形象。二是纪律执行不够严格。虽然对党的纪律和规矩有一定的了解，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在请假制度上，有时会因为个人原因而未按照规定程序请假，擅自离岗，给工作带来了一定的不便，也破坏了工作纪律的严肃性。三是作风建设不够扎实。工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的质量和效果关注不够。在落实工作任务时，往往只注重完成任务的数量，而忽视了任务的质量和实际效果。例如，
47、在撰写一些工作汇报和总结时，为了应付了事，存在抄袭拼凑的现象，没有真正深入分析工作中的问题和经脸教训，导致工作质量不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为的勇气不足。在工作中遇到一些棘手的问题和困难时，存在退缩和逃避的心理，缺乏担当作为的勇气和决心。例如，在处理一起群众信访案件时，因为担心处理不好会引发更大的矛盾，采取了拖延和推诿的态度，没有及时主动地去解决问题，导致群众的不满情绪不断积累，影响了社会楫定。二是工作创新的动力不足。习惯于按照传统的工作模式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。在面对新的工作任务和挑战时，缺乏主动探索和尝试新方法、新思路的积极
48、性。例如，在推动本单位的信息化建设过程中，仍然沿用传统的手工操作方式，没有充分利用现代信息技术提高工作效率和质量，导致工作效率低下，跟不上时代发展的步伐。三是统筹协调能力有待提高。在工作中，对各项工作任务的统筹安排不够合理，协调各方的能力不足，导致工作中出现忙乱无序的情况。例如，在同时负责多项工作任务时，不能有效地分配时间和精力，顾此失彼，影响了工作的整体进度和质量。（四）带头展.行全面从严治党政治责任方面一是对党员干部的教育管理不够到位。在党员干部的教育方面，方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性，不能满足不同层次党员干部的学习需求。在干部管理方面，存在宽松软的问题，对一些党员干部的违规违纪行
49、为未能及时发现和处理，导致问题滋生蔓延。例如，对一些党员干部在工作中出现的不作为、慢作为等问题，没有及时进行枇评教育和督促整改，影响了工作的正常开展。二是从严治党的制度执行不够严格。虽然制定了一系列从严治党的制度和规定，但在实际执行过程中，存在执行不力的情况。例如，在干部选拔任用过程中，虽然有明确的选拔标准和程序，但在实际操作中，有时会受到人情关系等因素的影响，未能严格按照制度执行，导致选拔出来的干部不一定是最优秀、最适合的人员。三是对自身要求不够严格。作为领导干部，虽然知道要带头履行全面从严治党政治责任，但在实际工作和生活中，对自己的要求还不够严格，存在一些不足之处。例如，在社交场合中，有时会放松对自己的言行举止的约束，与一些不良人员
