1、2025年生活会“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个带头问题查摆个人党性分析研讨发言稿篇一，共上篇（班子）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知有关要求，党委班子在会前通过集体学习和个人自学，全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格对照“四个带头”方面问题，通过认真学习、深入思考、对照查摆，现将个人对照检查情况汇报如下。一、上年度民主生活会整改落实情况经过2023年度民主生活会的深刻检视，党委班子秉持坚定的责任感，对征求到的群众意见及班子内部的自查结果进行了全面的梳理和研判。此次会议共识别出五个重点领域中的十五项具体问题。经过深
2、入剖析，明确了问题根源，全体班子成员积被承担整改责任，并逐一落实，目前已全面完成整改。经过一年的不懈努力，各项整改工作取得了显著成效。在政治建设方面，我们进一步巩固理论基础，党委领导班子的政治判断力、政治领悟力和政治执行力得到大幅提升，为全局发展提供了坚实的政治保障。在作风建设方面，扎实推进“疏堵点、解难题、促发展专项活动，成功解决了一批群众反映强烈的热点难点问题，使党群关系更加融洽。在基层党建方面，经过持续发力，完成对9个软弱涣散村党组织的全方位整顿，并新发展村级集体经济项目15个，便村均集体经济收入较上年增长42%0在服务保障方面，已完成28个自然村的人居环境整治任务，大大增强了群众的获得
3、感和幸福感。二、本次民主生活会准备情况根据上级党委关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我乡党委高度重视，精心部署，扎实做好各项准备工作，确保会议圆满顺利。一是强化政治意识，紧扣时代脉搏。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。我们将举办这次专题民主生活会作为一项重要的政治任务。党委班子多次召开专题会议，深入研究，制定详细的工作方案，明确目标要求与重点任务，为民主生活会的顺利召开奠定了坚实基础。二是加强学习交流，深化理论武装。通过集中学习与个人自学相结合的方式，党委班子共组织集中学习9次，专题研讨4次。重点
4、学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，重温中国共产党纪律处分条例中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，对上级党委关于民主生活会的具体要求进行了深入学习。通过这些活动，班子成员进一步统一了思想，明确了努力方向和未来任务。三是广泛征求意见，认真查找不足。采取座谈会、问卷调查与意见箱等多种形式，广泛征求意见和建议。共召开座淡会5场，累计发放调查问卷350份，设立意见箱6个，开展个别访谈60余人次，收集到对班子的意见建议45条，对班子成员的意见建议72条。所有意见建议均原汁原味反馈给班子成员，为问题查摆和原因剖析提供了重要的参考依据。四是深入谈心交心，营造和谐氛围。班子成
5、员之间，以及与分管科室负责人、村党组织书记、服务对象代表等，深入开展了谈心谈话120余人次。通过坦诚的交流，大家既谈成绩也析短板，既谈个人体会也听取对方建议，既总结当前工作也谋划未来。这样的交流达到了相互理解、增进团结的效果。五是精心撰写材料，深入剖析问题。在前期工作的基础上，领导班子不断分析研究，系统梳理存在的问题反复召开专题会议，集体讨论并完善对照检查材料。班子成员积极认领问题，深入剖析根源，制定切实可行的整改措施。经过反复打磨，形成了具有高度质量的对照检查材料，为本次民主生活会的顺利召开奠定了良好的基础。三、存在的主要问题通过深入对照检查，结合征求到的意见建议，党委班子主要存在以下问题。
6、一）带头严守政治纪律和政治规矩方而一是学习深度不够。党委班子的理论学习仍有走过场、表面化的倾向，系统性与实效性较为欠缺。在组织中心组学习时，研讨交流的深度不够，理论与实践的结合不够紧密。例如，上半年计划安排的12次中心组学习，实际仅落实10次，且多以文件传达和简单讨论为主，缺乏深入研讨。在贯彻落实二十届三中全会精神时，对全面深化改革的重要论述理解不够透彻，与乡镇实际结合不够紧密，导致改革发展思路不够具体。特别是在“两个确立”的重要意义上认识不足，贯彻党中央决策部署仍存在差距。二是风险研判不够。对于某些苗头性、倾向性问题的政治敏感性仍显不足，分析研判不够及时，处理缺乏力度。在意识形态工作中，对
7、于网络舆情和社会热点问题的收集和研判不够及时有效。例如，对于基层群众在微信群及朋友圈传播的不实信息重视不足，某些谣言信息未能及时发现和澄清。在村级组织换届工作中，对宗族势力干扰选举的迹象掌握不够及时，预案准备不够全面，导致部分村换届工作一度陷入被动。在化解信访积案中，对可能影响社会稳定的风险隐患预判不足，缺乏完善的应急处置预案。三是落实力度不够。对上级决策部署学习不够深入，工作谋划不够周密，贯彻落实不够扎实，存在上热中温下冷的现象，政策在基层落地仍有差距。例如，在推动乡村振兴战略实施中，缺乏整体规划，推进工作显得粗放。在产业振兴方面，未能结合本地资源优势，产业规划的精准度欠佳；在人才振兴方面，
8、政策宣传不到位，人才引进难、留住津问题依然突出。在人居环境整治中，重点任务完成进度滞后，一些村庄的垃圾分类、污水处理等基础设施建设推进不力，“脏乱差”问题依然存在。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性追求不够坚定。党委班子的成员在理想信念追求方面出现了淡化倾向，党性修养的自觉性有待提升，担当精神仍需增强。在严格落实全面从严治党的过程中，存在标准不够高、要求不够严的问题。在推动党建和乡村振兴的结合上，缺乏系统性规划、工作推进缓慢。比如，在村级集体经济发展方面，重视程度和指导服务尚需加大力度，目前仍有35%的村级桀体经济存在“空壳化”现象。在推进农村改革中，面对矛盾产生了畏难情绪，不
9、能勇于抓住和解决问题，导致一些历史问题遗留至今未能妥善处理。二是纪律规矩不够严明。在贯彻执行中央八项规定精神的过程中，落实还不够彻底，对“四风”问题的整治力度不够。在基层监督执纪中，存在不敢较真碰硬的现象，少数干部在工作日午间饮酒、公车私用等情况虽经群众举报，但处理不力。干部作风建设未能扎实推进，对个别干部的散漫及不作为现象未能采取有力措施。在村级微腐败问题的整治中，查处力度仍未达到预期，纪检震慑作用不足，村干群关系尚未达到理想状态。三是群众观念不够牢固。调查研究尚不深入，与群众的沟通交流还有待加强。对群众问题的解决没有做到及时，服务意识和能力有待提升。比如，在落实惠民政策时，存在重文件轻实效
10、的现象，农户对惠农资金政策的知晓率不到70%。在“我为群众办实事”实践活动中，表面问题解决较多，但深层次矛盾依然存在。老年助餐和居家养老等民生项目推进仍显缓慢，群众的获得感需进一步增强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是开拓创新意识不足。党委班子在创新意识的培养上尚显不足，思维方式较为保守，具体工作中存在按部就班的现象。在推进乡村振兴的过程中，缺乏开拓精神，工作模式相对单调。例如，在培育新型农业经营主体上，缺乏创新举措，新型农业经营模式的研究不足，导致家庭农场和农民专业合作社等新型经营主体增长率仅有2%。在农村人居环境整治方面，缺少长效管理机制，45%的村庄整治效果
11、未能持久保持。二是攻坚克难劲头不足。在面对矛盾和挑战时，时常出现回避和推诿的情况，重点工作的推进力度有待加强，统筹协调也不够充分。例如，在推进农村“厕所革命中，由于前期准备和调研工作不到位，部分改厕工程出现“一刀切”的问题，群众不满率达到20%。在农村生活污水处理工作中，由于部门之间缺乏充分协调，导致某些项目的建设标准不一，维护管理亦未能有效跟进。三是推进改革力度不够。在改革创新中，勇气和决断力不足，对部分改革试点的研究和规划不够透彻。在推进农村改革的过程中，存在观望态度。例如，在推动农村宅基地制度改革试点中，由于政策宣传不力，群众参与率仅达50%。在农村集体产权制度改革中，对一些深层次问题缺
12、乏深入研究，工作推进的力度仅达到规划目标的60%。（四）带头履行全面从严治党政治贵任方面一是贵任落实不够到位。党委班子在全面从严治党中的责任意识曳需增强，“两个责任”落实存在短板。党建工作与中心工作缺乏紧密结合，基层党组织的建设质量亟待提高。例如，在推进基层党建工作时，普遍存在“上热中温下冷”的情况，对软弱涣散村党组织的整顿提升力度明显不足，整顿后有5个村党组织依然软弱涣散。部分村级组织在运转中，村“两委”班子内部不团结，矛盾纠纷频发，直接影响工作的有效开展。二是监督执纪不够严格。对党员干部的教育管理力度未能充分彰显，对日常的监督执纪问责关注不够。在党内政治生活中，批评与自我批评的开展尚欠严肃
13、认真。例如，某些党支部的主题党日活动流于形式，党员教育管理呈现宽松软的状态。民主生活会和组织生活会的质量提升困难，红红脸、出出汗的实效未达预期。对党员干部八小时之外的活动监督管理亟待加强。三是风险防控存在漏洞。重点领域和关键环节的廉政风险防控机制尚未健全，出现监管盲区。例如，在工程项目建设中，招投标过程不够规范，有25%的项目存在暗箱操作风险。在惠农资金的管理和使用方面，资金发放的及时性和监管的全面性存在不足。村务监督委员会的作用未能充分发挥，对村级事务的监督多流于形式，仅有35%的村务事项监督到位。四、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面。一是学习上思考不够。党委班子的政治
14、理论学习缺乏深入和系统，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够透彻，理论与实践结合不够紧密。在党中央关于全面从严治党和乡村振兴等重大决策部署的理解和把握上不够精准，贯彻落实的力度不足。学习态度不够端正，存在应付差事、走马观花的现象，未能真正做到学深悟透、融会贯通。二是放低了工作标准。党委班子成员的事业心和责任感有所削弱，面对困难和矛盾时，缺乏攻坚克难的勇气和担当。有时在处理工作问题时，出现推诿扯皮、回避矛盾的现象。创新意识不强，在工作中沿袭惯例，缺乏开拓进取的精神。对新形势下基层工作的特点和规律掌握不足，工作思路不够开阔，缺乏有效解决问题的办法。三是松懈了能力提升。调查研究不够深入，无法
15、准确掌握基层的实际情况。统筹协调能力有待提升，工作推进不够有力。尤其是在新形势下的乡村治理中，对其特点和规律把握不够，工作方式方法较为陈旧，创新突破不足。与群众的联系不够紧密，服务群众的意识和能力尚待提升。四是放松了管党治党。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够充分。在党风廉政建设上的重视程度不足，监督执纪问责不够严格。基层党建工作与中心工作的结合度不够紧密，整体效果不够显著。对党员干部的教育管理较为宽松，日常监督不够严格，导致一些问题积累并演变。五、整改措施针对查摆出的问题，党委班子将从以下几个方面进行整改：一是增强政治理论，提升政治操守。坚定不移地贯彻落实习近平新时代中
16、国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。健全和完善党的理论学习中心组的学习制度，促进集中学习与个人自学相结合，通过召开15次专题研讨，确保学习成效。严格执行“第一议题”制度，及时学习中央重要会议精神与文件要求，班子成员每月撰写不少于2篇学习心得，通过持续的深入学习，全面提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二是强化责任意识，提升执行能力。始终坚持问题导向，不断提高工作效率和执行能力。对重点工作的推进落实实行项目化管理，采用清单管理机制。对重大任务进行分解，细化到具体时间表和路线图，明确责任主体和完成时限，推动责任层层落实。鼓励创新，积极探索，形成特
17、色有效的工作方法，通过实施创新激励机制，推广成功经脸。三是改进工作作风，加强群众联系。坚持下沉基层，了解实情，出台政策指导，建立党政班子成员一线联系点制度，每月深入基层调研不少于8天。完善群众服务机制，建立完善的民情台账，及时回应和解决群众关切事项。持续推动“我为群众办实事”实践活动，严格执行问题销号管理制度，创新服务方式，切实提高服务水平。四是落实党建责任，推动从严治党。认真履行全面从严治党主体责任，制定责任清单，将管党治党的责任落实到每一个支部。加强基层党组织建设，年内力争全面消除“薄弱村”。严格执行党内政治生活准则，提高“三会一课”质量，强化党性锻炼和自我反思。持续加大党风廉政建设力度，
18、提升廉政风险防控能力，确保风清气正。强化村级权力监督机制，完善监督体制，加强村务公开。五是健全治理体系，确保工作长效化。对发现的问题建立完善的整改台账，明确改进措施和责任分工。建立整改长效机制，定期开展“回头看”工作，杜绝问题反弹。提高督查考核效力，加强结果运用，促进工作落实落地。定期进行形势分析与研判，及时解决工作中遇到的新问题和新挑战，确保各项工作持续高效推进。一二一、自身存在的问题和差距（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在政治纪律和政治规矩的坚守上，虽常以“勿以恶小而为之”自警，但仍存在一些不足。有时在工作忙碌时，对一些政治理论的学习浅尝辄止，未能深入领会其精髓，导致
19、在执行过程中出现“差之毫厘，谬以千里”的情况。例如，在传达上级重要政治决策时，因自己理解不够透彻，传达给下属时出现了一些偏差，影响了工作的推进。在面对一些别有用心之人的不当言论时，虽内心知晓其错误性，但未能及时挺身而出予以驳斥，缺乏“当仁不让”的勇气，没有充分发挥党员的先锋模范作用，维护党的团结统一。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养方面，虽一直乘持“吾日三省吾身”的态度，但在实际工作中还存在不少问题。在工作压力较大时，容易产生急躁情绪，对一些工作的落实缺乏耐心，导致工作质量不高，这是党性修养不够沉稳的表现。在纪律执行上，有时存在“下不为例”的侥幸心理，对一些轻微的违纪行为没有
20、及时制止和纠正，如在考勤制度上，对个别同事的迟到现象没有严格按照规定处理，影响了纪律的严肃性。在作风建设方面，团队协作中有时缺乏“和衷共济”的精神，过于关注个人工作任务的完成，对团队整体的工作协调和配合不够主动，导致工作效率不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足：在工作中遇到一些棘手问题时，往往存在“知难而退”的心态，缺乏“破釜沉舟”的决心。例如，在负责一项重要的项目招标工作时，因担心出现问题承担责任，在一些关键环节上犹豫不决，导致招标进度延迟，影响了项目的整体推进。创新意识欠缺：习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏“敢为天下先”的创新精神。在信
21、息化建设工作中，没有充分借鉴其他地区的先进经验，也未积极探索新的技术手段，导致工作进展缓慢，与时代发展的要求存在差距。群众观念淡薄：在处理群众问题时，有时存在“高高在上”的官僚作风，没有真正做到“想群众之所想，急群众之所急”。如在处理群众对某项政策的咨询时，没有耐心细致地解答，只是简单地告知结果，导致群众对政策的理解不够深入，产生了一些误解。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”落实不力：对党风廉政建设和意识形态工作的重视程度还不够高，存在“一手硬、一手软”的情况。在工作中，更多地关注业务工作的完成，对分管部门的廉政教育和监督不够到位，与干部的谈心谈话也不够深入，对一些干部的思想动
22、态和工作情况了解不够全面，未能及时发现和解决潜在的问题。形式主义问题依然存在：在工作中有时过于注重形式，而忽视了工作的实际效果。例如，在组织一些学习活动时，只是满足于完成任务，走过场，没有真正让干部职工学到知识，提高能力，存在华而不实”的现象。纪律规矩意识不够强：在一些小事小节上对自己要求不够严格，没有时刻以高标准来约束自己。如在公务接待中，有时会出现超标准的情况，虽然金额不大，但反映出自己在纪律规矩方面还存在侥幸心理，没有真正做到“防微杜渐”。二、原因分析（一）理论学习不深入，政治站位不够高对政治理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为提高政治素养和工作能力的重要途径，存在“临时抱佛脚”
23、的心态。在学习过程中，缺乏系统性和主动性，对一些重要理论和政策只是“一知半解”，没有真正学懂弄通，导致在工作中不能很好地运用理论指导实践，政治站位不够高，对一些问题的认识和把握不够准确。（二）党性俄炼不够经常，自我约束不够严在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，党性锻炼的自觉性和主动性不够强。对一些不良现象和行为缺乏坚决的抵制，在思想上和行动上放松了对自己的约束，导致党性修养有所滑坡。同时，在工作中缺乏对党性原则的坚守，过于注重人情世故，对一些违规行为没有及时纠正，影响了工作的严肃性和纪律性。（三）担当创新意识不足，工作作风不够实在工作中缺乏担当精神和创新意识，习惯于按老经验、
24、老办法办事，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏主动探索和创新的勇气。同时，工作作风不够扎实，存在浮躁情绪，对工作的落实缺乏一抓到底的决心和毅力，导致一些工作浮于表面，没有取得实际效果。根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求和局党组工作部署,我会前，本人通过自学与集体学习相结合的方式，深入学习习近平总书记的重要讲话及指示精神，认真研习党章、条例等党内法规，深刻领会全面深化改革的重大意义，并与班子成员和广大干部进行了深入的谈心谈话，广泛征求意见建议，围绕4个带头方面，认真查摆自身问题，从思想根源剖析原因，明确整改方向和措施。现将个人对照查摆情况汇报如下：。一、存在的主要问题（一）在带头严
25、守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对党的创新理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解的情况。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会精神时，对其中关于经济高质量发展的重要论述，未能全面、深入地理解，未能与本地经济发展实际紧密结合，导致在推动产业升级、优化经济结构等工作中，缺乏有效的思珞和方法。日常工作中，对一些重大理论和实践问题的研究不够深入，在学用结合上存在差距。二是政治敏锐性有待加强。对政治形势和任务的把握不够精准，在一些涉及政治原则的问题上，判断不够迅速、准确。例如，在处理涉及民族宗教的敏感问题时，未能及时洞察潜在的风险和隐患，对一些不良倾向的警惕
26、性不够高。在推动重点工作时，有时未能充分考虑到政治影响和社会效果，缺乏从政治大局出发的全面考量。三是组织生活的规范性有待提高。对党内政治生活的重要性认识不够深刻，组织生活会和民主生活会的开展有时不够严肃认真。如在组织生活会中，批评与自我批评存在走过场的现象，未能真正触及问题实质；对党员干部的思想动态关注不够及时，对一些苗头性问题未能做到早发现、早提醒、早纠正。四是大局观念需进一步强化。在考虑政治纪律和政治规矩相关问题时，缺乏站在更宏观的党和国家事业发展大局层面去分析和权衡的能力。例如，在参与制定本地区的发展规划时，对于一些涉及跨区域合作的项目，没有从大局视野出发，充分考虑到如何在合作过程中遵循
27、统一的政治纪律要求，确保各方在思想上、行动上保持高度一致，共同推动项目顺利实施，而是过多地考虑本地的局部利益和操作便利性，结果在与其他地区沟通协调时出现了一些因纪律理解不一致、执行标准不同等造成的矛盾，影响了项目的推进进度和质量。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所弱化。党员的先锋模范意识不够强烈，未能时刻以高标准严格要求自己，与党的先进性要求存在一定差距。在工作中，有时会出现精神懈怠的情况，缺乏拼搏进取的精神。例如，在推动重大项目建设时，遇到困难和阻力，容易产生畏难情绪，缺乏一抓到底的决心和毅力。深入基层、服务群众的主动性不足，存在一定的官僚主义倾向。二是纪律规矩执
28、行不够严格。在执行党的纪律和规矩方面，有时存在侥幸心理和麻痹思想。例如，在遵守工作纪律方面，偶尔会出现迟到早退的现象；在落实中央八项规定精神方面，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高，对身边同志的一些不规范行为未能及时制止和纠正。三是工作作风还需进一步改进。调查研究不够深入细致，存在“崎蜓点水”式的调研。在了解基层实际情况时，往往停留在表面，未能真正掌握群众的所思所想所盼。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚劲头不足，创新突破不够。面对复杂问题，有时存在“等待观望”“畏难退缩”情绪。例如，在推进X重大项目建设过程中，对征地拆迁等难点问题缺乏迎难而上的决心与创新
29、破题的勇气。对群众反映强烈的热点难点问题，有时选择“躲着走、绕着办“，未能真正直面问题、解决痛点，反映出在攻坚劲头和创新突破上的不足。二是作风不实，干事创业不够较真。工作中有时满足于一般化要求，缺乏“较真碰硬”的精神。例如，在项目推进中，对进度滞后或质量不高的问题重批评教育、轻实地整改；在推动高质量发展时，创新思路不足，工作方式方法相对传统，未能很好地引领工作向深向优发展，反映出在作风扎实程度和干事创业较真劲儿上的不足。三是政绩观偏差，长远谋划不足。在实际工作中，有时存在“重痕迹轻实效、重形式轻内容”的快向。例如，在项目建设中过于关注短期效应，对长远发展的系统性考量不足；在考核评价时，偏重显性
30、指标，对内涵式、质量型发展的关注度不够，存在片面追求发展数量的现象，反映出在政绩观和长远谋划上的不足。（四）带头履行全面从严治党政治贵任方面。一是“管党治党”力度不足，贵任传导需强化。在落实党建工作责任制上仍存在不到位的现象，对党建工作的重视程度有待提升。例如，对机关党建工作的日常指导不够深入，对党组织活动的实际开展情况掌握不全面；在党员发展与教育管理方面，审核把关不够严格，未能形成严谨的工作闭环，反映出在“管党治党”力度和责任传导上的不足。二是“意识形态”责任不实，舆情应对不够有力。对意识形杰领域的苗头性、倾向性问题敏感度不足，存在反应迟缓现象。例如，在网络舆情方面，研判不及时，对负面舆情的
31、应对和处置缺乏主动作为；对单位文化建设的重视不足，思想政治工作抓得不紧，“思想防线”构筑还不够牢固，反映出在“意识形态”责任落实和舆情应对能力上的不足。三是教育管理”宽松软，干部培养不够系统。对党员干部的教育监督管理还不够严格，存在重视不足的问题。例如，对年轻干部的培养缺乏系统谋划，未能为其成长提供全面的培养路径；对干部“八小时以外”的活动缺乏必要的关注和监督，对苗头性、倾向性问题的提醒纠正也不够及时，“教育链条”尚未完全闭合，反映出在“教育管理”和干部培养系统性上的不足。二、问题原因剖析（一）理论学习不够深入。没有真正将学习提升到思想境界、精神追求和政治责任的高度，理论学习存在片面性，对习近
32、平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统全面，未能做到学懂弄通做实、入脑入心。学习方法较为单一，缺乏问题导向和深入思考，未将理论学习与实际工作有效结合，导致运用党的创新理论指导实践的能力不足。（二）党性修养不够强。在思想上对党性修养的重要性认识不足，未将其作为终身必修课，缺乏党性锻炼的主动性和自觉性。在工作中过于依赖上级指示，缺乏创新精神和主动担当意识，未能充分发挥党员的先锋模范作用，导致党性修养与党员领导干部的职责要求存在差距。（三）践行宗旨意识不够主动。没有牢固树立以人民为中心的发展思想，未将群众利益放在首位，缺乏为人民服务的宗旨意识和使命感。在工作中更多地关注上级要求和任务完成情况，忽
33、视了群众的实际需求和利益诉求，导致与群众的联系不够紧密，服务群众的能力和水平有待提高。（四）纪律规矩意识不够强。在思想上对纪律规矩的重要性缺乏深刻认识，未将其作为行为准则和行动指南，缺乏对纪律规矩的敬畏之心。在工作中习惯于按部就班，缺乏主动思考和创新意识，对纪律规矩的执行不够严格，导致工作中存在一些违规违纪的风险隐患。三、整改措施和下一步努力方向（一）加强理论学习，提高政治站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，通过读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵。在学习过程中，注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，不断提高运用党的创新
34、理论指导实践、推动工作的能力。进一步增强四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）强化党性修养，提高思想觉悟。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强党性锻炼，自觉遵守党的纪律和规矩，坚决贯彻党的路线方针政策，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。在工作中，勇于担当作为，积极发挥党员领导干部的先锋模范作用，不断提高党性修养和党性觉悟。（三）践行宗旨意识，提高服务水平。牢固树立以人民为中心的发展思想，切实增强宗旨意识和服务意识，把维护群众利
35、益作为工作的出发点和落脚点。主动深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，积极为群众办实事、假难题，不断提高群众的获得感和幸福感。在工作中，充分发挥主观能动性，结合实际情况创造性地开展工作，不断提高服务群众的能力和水平。（四）严守纪律规矩，做到廉洁自律。严格遵守廉洁自律各项规定，自觉用党章党规党纪规范自己的言行，带头讲规矩、守纪律，做到心有所畏、言有,所戒、行有所止。认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对四风，加强自身作风建设，树立良好形象。切实履行“一岗双贲”,抓好分管部门的党风廉政建设，加强对党员干部的教育管理和监督，营造风清气正的政治生态。（市场监管局）按照市委关于开好2024年度党员领
36、导干部民主生活会的有关要求，本人全面学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求，紧密结合自身工作实际，深入查找自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检视情况报告如下。一、存在的突出问摩（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。贯彻决策部署有温差。在贯彻党中央关于市场监管的决策部署时，存在一定程度的打折扣现象。比如，在推动食品生产企业落实主体责任方面，虽然出台了相关措施，但在执行过程中，对一些小型企业的监管力度不够，导
37、致部分企业未能完全按照要求落实食品安全管理制度。在推进食品药品安全抽检监测工作中，有时未能按时完成抽检任务，影响了整体工作进度。党内政治生活欠严肃。在党内组织生活中，有时存在批评与自我批评不够深刻的问题。对同志的批评多是点到为止，没有真正触及问题的实质，对自己的问题剖析也不够深入，存在避重就轻的情况。在参加支部主题党日活动时，有时存在走过场的现象，没有真正将活动的要求落到实处。执行民主集中制有偏差。在一些重大问题决策过程中，虽然能够按照民主集中制的原则进行讨论，但有时过于强调个人观点，没有充分听取其他同志的意见和建议。例如，在制定食品安全专项整治方案时，没有充分考虑基层监管人员的实际困难和意见
38、导致方案在实施过程中遇到了一些阻力。抵制错误思想不够坚决。在面对一些错误言论和思潮时，没有坚决予以抵制和纠正。如在听到一些对市场监管工作的负面评价时，没有及时站出来进行解释和澄清，而是选择了沉默。在网络上看到一些诋毁市场监管部门形象的言论时，也没有积极进行反驳，缺乏应有的政治担当。团结协作意识有待加强。在与其他党组成员和科室之间的协作配合方面还存在不足。在涉及多个科室的食品安全联合执法行动中，有时会出现沟通不畅、协调不到位的情况，导致执法效率不高。在与XX市食品药品检验所的工作衔接上，也存在一些问题，影响了食品药品抽检监测工作的顺利开展。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养
39、不够纯粹。在工作中，有时会因为个人情绪而影响工作态度和工作效率。例如，在面对一些复杂的食品安全投诉举报案件时，会出现急躁情绪，没有能够以更加冷静、客观的态度去处理。在处理一些与企业的关系时，也会因为人情因素而有所偏袒，没有完全做到公正公平。纪律执行不够严格。对自身和下属的纪律要求有时不够严格。比如，在考勤方面，自己偶尔会出现迟到的情况，对下属的迟到早退现象也没有及时进行批评教育。在工作纪律方面，对一些工作人员在工作时间玩游戏、看视频等现象，没有进行严肃处理，导致工作纪律松池。作风建设不够扎实。在食品安全监管工作中，存在形式主义的问题。例如，在开展食品安全检查时，有时只是简单地走走过场，没有真正
40、深入到企业内部进行细致的检查，导致一些食品安全隐患没有被及时发现。在工作中，还存在官僚主义的倾向，对基层监管人员的实际困难关心不够，没有及时为他们解决问题。廉洁自律有风险点。在与食品生产经营企业的交往中，虽然能够坚守廉洁底线，但有时也会接受企业的一些小礼品、土特产等。如在参加一些企业的座谈会时，企业会赠送一些小礼品，自己没有坚决拒绝。在外出参加培训和会议时，也存在超标准报销费用的情况。依法用权有漏洞。在市场监管执法过程中，有时会存在执法不规范的问题。比如，在查处食品违法案件时，没有严格按照法定程序进行调查取证，导致一些证据不充分。在适用法律条款时，也存在不准确的情况，影响了执法的公正性和权威性
41、三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对一些重大食品安全事件时，存在畏难情绪，不敢主动承担责任。例如，在处理某起食物中毒事件时，没有第一时间赶到现场进行处置，而是等下属汇报情况后才采取行动，导致事件的父理不及时。在推动食品生产企业转型升级工作中，也没有充分发挥主观能动性，缺乏担当精神。创新能力不足。在市场监管工作中，习惯于用传统的方法和手段解决问题，缺乏创新思维。如在食品安全监管中，仍然依赖于传统的现场检查方式，没有充分利用信息化技术手段提高监管效率。在食品药品安全抽检监测工作中，也没有创新抽检方式和方法，导致抽检的针对性和有效性不高。政绩观有偏差
42、在工作中，有时过于注重表面成绩，而忽视了工作的实际效果。例如，在开展食品安全专项整治行动时，只注重查处了多少案件、罚款了多少金额，而没有真正关注食品安全问题是否得到了有效解决。在推动食品产业发展方面，也存在急于求成的心态，没有充分考虑到产业发展的实际情况。形式主义仍存在。在开展市场监管工作中，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象。例如，在传达上级关于食品安全工作的文件精神时，只是简单地转发文件，没有结合本地实际情况制定具体的落实措施。在召开食品安全工作会议时，也存在会议内容空洞、缺乏针对性的问题。改革创新动力欠缺。在推动市场监管领域的改革创新工作中，缺乏主动性和积极性。例如，在探索食品药
43、品安全监管新模式、新机制方面，没有积极主动地开展调研和实践，而是等待上级的指示和部署。在推进“放管服”改革中，对一些审批事项的下放和优化还不够彻底，影响了企业的办事效率。（四）在带头屐行全面从严治党政治贵任方面。管党治党力度不够。对分管科室和联系单位的党建工作指导不够深入，没有真正将全面从严治党的要求落到实处。例如，对XX市食品药品检验所的党建工作检查不够经常，对其存在的党建工作薄弱问题没有及时发现和纠正。在对下属党员干部的教育管理方面，也存在宽松软的情况。纪律教育不深入。在开展纪律教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。比如，只是简单地组织党员干部学习党纪条规，没有通过案
44、例分析、警示教育等方式增强教育效果。在纪律教育的家盖面方面，也存在不足，没有将临时工等编外人员纳入教育范围。监督执纪“四种形态”运用不熟练。对监督执纪“四种形态”的理解和把握不够准确，在实际运用中存在不会用、不敢用的问题。例如，在发现下属党员干部存在一些轻微的违规违纪行为时，没有及时运用第一种形态进行提醒谈话，而是等到问题严重了才进行处理。在运用第四种形态时，也存在畏难情绪，怕得尊人。解决干部问题不到位。对干部乱作为、不作为、不敢为、不善为等问题的整治力度不够。比如，对一些干部在食品安全监管工作中存在的敷衍塞责、推诿扯皮等问题，没有及时进行严肃处理。在干部培训和培养方面，也没有针对干部的实际问
45、题制定个性化的培训方案，干部的能力提升不明显。廉政风险防控有短板。在食品药品安全监管等重点领域，廉政风险防控机制还不够完善。例如，在食品药品抽检监测工作中，对抽检人员的廉政教育和监督不够到位，存在收受企业贿赂、篡改抽检数据等廉政风险。在食品经营许可审批环节，也存在权力寻租的风险。（五）剖析典型案例，反思自身差距。以“XX市一男子投资千万建厂遭遇办证难，状告市监局胜诉后仍未拿到证”事件为典型。责任意识方面。此事件反映出部分工作人员责任意识淡辣，未能真正把企业的需求放在心上，办证流程拖沓，互相推诿责任。反思自身，在工作中有时也会出现对一些食品安全问题的整改跟踪不及时，没有将责任落实到每一个环节，导
46、致部分问题反复出现。服务意识方面。工作人员没有站在企业的角度去思考问题，主动为企业排忧解难，服务质量和效率低下。自己在工作中，有时也会存在服务不够主动的情况，对食品生产经营企业的指导和帮助不够到位，没有充分了解企业的实际困难和需求。担当精神方面。面对企业的诉求和问题，相关人员不敢担当，伯担责任，导致问题迟迟得不到解决。自己在面对一些复杂的食品安全监管问题时，也会有怕出错、怕担责的思想，缺乏主动担当、积极作为的勇气和决心。法治思维方面。整个事件暴露出部分人员法治意识淡薄，在办证过程中没有严格按照法律法规和程序办事。自己在工作中，有时也会存在法治思维不够强的问题，在处理一些食品安全案件时，没有充分
47、运用法治手段，存在以情代法以罚代管的情况。二、产生问屋的原因分析（一）思想认识不够深刻。理论武装不足。对党的创新理论学习缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致对党的路线方针政策理解不深不透，无法将理论与实际工作有机结合起来。政治站位不高。缺乏从政治高度看待市场监管工作的意识，没有充分认识到市场监管工作的重要性和紧迫性，在工作中往往只注重业务工作，忽视了政治建设的统领作用。宗旨意识淡化。没有真正把人民群众的利益放在首位，在工作中缺乏对群众的深厚感情和责任感，没有充分考虑到群众的需求和感受，导致服务群众的能力和水平不高。（二）党性修养有所放松。自我要求
48、降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，缺乏对党性修养的持续追求和锤炼，在工作和生活中没有严格按照党员的标准来规范自己的言行。党内生活不严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有严格遵守党内政治生活的各项制度和规定，在党内组织生活中缺乏认真负责的态度，导致党内生活质量不高，无法通过党内生活来加强党性修养。批评与自我批评不够。在党内生活中，没有充分发挥批评与自我批评的武器作用，对自己的问题不敢正视，对同志的问题不敢批评，缺乏刀刃向内的勇气和自我革命的精神，导致一些问题得不到及时解决和纠正。（三）能力素质有待提升。知识结构老化。随着市场监管形势的不断变化和发展，对市场监管
49、人员的知识和能力提出了更高的要求。但自己没有及时更新知识结构，对一些新的法律法规、政策文件和监管技术缺乏了解和掌握，导致在工作中出现能力不足的问题。创新能力欠缺。习惯于用传统的思维和方法来解决问题，缺乏创新意识和创新精神，对市场监管工作中的新情况、新问题研究不够，没有及时探索出有效的解决办法和措施，导致工作效率不高，效果不理想。沟通协调能力不足。在市场监管工作中，涉及到多个部门和单位的协作配合，但自己的沟通坏调能力还有待提高，在与其他部门和单位的沟通协作中，存在沟通不畅、协调不到位的情况，影响了工作的顺利开展。(四)工作作风不够扎实。形式主义作祟。在工作中存在功利主义思想，过于注重工作的形式和表面成绩，而忽视了工作的实际效果和质量，导致一些工作浮于表面，没有真正落到实处。官僚主义抬头。在工作中脱离实
