1、8篇合集2025年民主生活会自我对照检查材料重点围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个带头方面）第一篇，共八篇（宣传系统）按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治
2、规矩，维护党的团结统一方面。一是学用结合的长效机制不够完善。尽管积极组织并参与多种形式的学习活动，但在深度、广度与系统性上仍显不足。难以透彻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心精髓，致使理论指导实践、推动工作成效不彰。在宣传工作中，面对新思想、新论断的挑战，存在解读不够精准深入的情况。基层干部群众表示对政策理解不够全面，这直接影响了政策的有效落地。二是舆论环境应对不够迅速。在应对错综复杂的网络舆论环境过程中，对潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力不够敏锐，未能迅速识别并处理可能影响社会稳定和党的形象的负面信息。在XX期间，针对网上对本地政策的误解和歪曲言论问题，虽然采取了一定措施，但还是
3、造成了部分公众的负面舆论导向，影响了地区政策的公信力和党的形象。三是团结协作不足，信息衔接不畅。尽管深刻认识到维护党的团结统一的重要性，但实际行动中的落实不够彻底。在与其他部门的沟通协调中，信息传递缺乏畅通，工作衔接不够紧密。例如，近年来我在负责市政项目协调过程中，曾出现过三次因信息滞后导致的工期延误，总延误时长达15天，这直接影响了项目进度和整体工作成效。四是思想斗争不坚决。在抵制个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面，虽然意识到了这些不良思想的危害性，但在工作中存在态度不够坚决的现象。比如说，我在处理部门纪律问题时，有两次因顾虑所谓的“同事情面”，未能及时对违纪行为进行严肃批评，使纪律
4、整顿的效果打了折扣。五是发展规划不完善。在贯彻落实党中央决策部署，尤其是推动宣传和文化旅游工作上，存在措施不力的现象。在具体负责市文化旅游项目开发时，曾经对如何落实新发展理念缺乏深入研究，导致项目实施过程中因战略不明确而停滞长达20天，未能在预定时间内完成高质量发展目标。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是履职意识尚需强化。在担任宣传部部长期间，偶尔因外部环境影响，未能牢固坚持党性原则。在文化项目的审批和宣传推广活动中，审核个别不符合社会主义核心价值观的内容时，尺度不够严格，表现出妥协和迁就现象。例如，在最近负责的8个文化项目中，有2个项目因为审核不严而经历重新审议，反映出党性原则
5、上的欠缺。二是作风建设有待加强。尽管一直以来依据条例等党规党纪严格要求自身，但在纪律执行方面仍存在不足之处。在公务接待环节，偶尔出现超标准接待的情况，未完全符合自身要求。例如，在过去的10次接待活动中，有3次超出了既定接待标准，这暴露了在纪律执行上的不严格三是程序执行不够严格。在行使权力的过程中，存在不够规范的现象，尤其是在文化旅游项目的资金分配上。尽管已制定相应的制度和程序，但实际操作时仍受人为因素影响，未能确保公正、依法、为民、廉洁用权。例如，在过去五次资金分配讨论中，有两次因人为干预而需重新审核，反映了权力运用上的不足。四是宣传力度仍需拓展。在主动践行社会主义核心价值观方面,尚需力度加强
6、在宣传工作中，对核心价值观的推广不够有力，且方式方法缺乏灵活性和多样性，导致部分群众未能深入理解和认同。例如，在过去六个月的调研中，超过半数的受访群众对核心价值观的具体内涵理解不深，彰显宣传力度的不足。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作推进亟需强化。在面对复杂的工作任务和矛盾问题时,存在畏难情绪，担当精神明显不足。尤其在推动文化旅游融合发展过程中，面对体制机制障碍和利益分配问题，未能积极协调解决，导致工作进展迟缓。例如，过去一年中在协调文化旅游项目时，有三次因缺乏主动解决方案而导致项目进度滞后。二是宣传手段需拓展。在宣传及文化旅游工作中，创新意识显得不够强烈
7、习惯按部就班，缺乏新颖思路和创新举措。在旅游宣传推广方面，过度依赖传统媒体和渠道，对新媒体的运用不够充分，导致宣传效果不理想。在过去的五个宣传活动中，有四次未能有效利用新媒体平台，影响了传播效果。三是发展规划需兼顾长远。在工作中，时而显现急功近利的倾向，过度关注短期效果，忽视长远发展和群众的实际需求。在某些文化项目建设中，一味追求建设速度和规模，忽略了项目的质量和实际效益。例如，在去年启动的10个文化项目中，有4个项目因注重形象工程而未能如期达到质量标准，影响了长远利益。四是监管力度仍待提升。在推动高质量发展的过程中，对重点领域的风险防范意识不足，尤其在文化旅游市场监管方面，对新兴业态的监管
8、存在漏洞，存在安全隐患和市场风险。据最新数据显示，在最近的两次监管检查中，发现了三起因监管不力导致的市场安全隐患事件。五是基层减负举措落实不实。在深化整治形式主义、为基层减负方面，虽然出台了一定措施，但落实效果不佳。一些宣传任务层层加码，导致基层干部压力倍增，未能有效减轻他们的事务负担。过去的五个季度中，有三次基层反馈显示，日常工作负担非但未减轻，反而因任务叠加而加重。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育覆盖不足。在推进纪律教育深层次开展方面，尚未完全覆盖所有环节。教育手段单一，仍以集中学习和会议传达为主，缺乏细致入微的个性化指导。我们在8次集中学习中，有5次未能针对具体问题进
9、行深入剖析，导致部分党员干部对于纪律规定的领悟不够透彻,主动遵守纪律的意识薄弱。二是监督执纪力度不够。在监督执纪工作中，存在严格性不足的问题。未能有效提醒和纠正党员干部的轻微违纪行为，监管宽松。在本年度审查的12起违纪事件中，有4次未能及时批评和处理干部的迟到早退情形，体现出执纪力度的不足。三是选人用人标准模糊。在塑造选人用人导向方面，尚欠明确标准。在干部选拔中，偏重学历和资历，而忽视实绩和能力。在过去的两次干部选拔过程中，有2名政治素质优秀、工作能力显著的干部未能被选拔到合适岗位，群众普遍反映选拔过程缺乏透明度。四是政策区分落实不全。在执行“三个区分开来”政策上，认定和区分干部失误缺乏科学性
10、影响创新勇气。在一年内的15件工作失误案例中，仅有6件得到准确评价，导致部分干部对工作中的失误心存顾虑，不敢大胆创新。五是网络管理反应迟缓。网络空间管理中，监测和应对反应不够迅速，如XX事件中，未能在事发的前48小时内掌握舆情变化，影响了解决方案的及时性，使得处置工作被动并延误，直接影响4项关键任务的按时完成。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习浅显，系统性需深化思想认知欠缺深入，责任感需增强。对政治理论学习持重视不足的态度，未将其视为思想提升、精神追求和政治责任的核心，仍存“重业务、轻学习”的倾向，导致学习的积极性和自觉性不高。在参与的15次政治学习中，7次未体现出足够的主观能动性。学
11、习方法缺乏科学性，计划性需提升。学习过程中，未运用科学的学习方法，缺乏系统性与计划性。理论知识学习多停留于表面，缺乏对核心思想和重要观点的深层次研究。在17次学习中，10次没有展现深入钻研，理解和掌握理论的深度和精度均待提高。理论实用结合松散，实践性需增强。理论学习未有效融入工作实际，理论联系实际的原则没能充分贯彻。学用结合的效果不明显，以致在面临的8次工作挑战中，6次未能迅速从理论中找到解决路径，表现出理论与实践结合的紧密度不足。（二）党性修养锻炼不足，坚定性需提高理想信念动摇，坚定性需强化。面对市场经济和多元文化的冲击，对马克思主义和中国特色社会主义的信仰不够坚定，缺乏对党的忠诚和对人民负
12、责的精神，易受外界因素干扰。在年度评估中，发现有3次因信念动摇而导致的偏离党性原则的行为。党性原则坚持不力，斗争性需增强。在工作中，未能坚守党性原则，对违反党的纪律和规矩的行为缺乏坚决抵制的勇气，对错误思想和观点没有进行果断斗争，存在好人主义倾向。过去一年中，对5起违反规章事件，3次未能及时采取坚决措施。自我约束不严谨，纪律性需加强。在工作和生活中，自我要求不严，自律意识欠缺，未以党员标准严格要求自己。在10次日常检查中，4次因小事小节上放松要求，导致党性修养出现明显滑坡，影响党员形象和威信。（三）担当作为意识薄弱，责任心需增强责任意识淡化，热情投入需提升。在工作中责任感和使命感不足，缺乏热情
13、和充分投入，表现出应付了事和推诿扯皮的现象，未将工作视作自己的事业来面对。近期观察中，发现有5次任务因敷衍处理而导致效率下降，质量偏低。担当精神欠缺，决策勇气需增长。缺乏担当精神，遇到困难时不敢主动担责，也不敢进行大胆决策，表现出畏惧和依赖心态，惯于等待上级指示推动。过去半年内，4项重要工作因等待指引而进展缓慢，问题未能及时解决。创新能力不足，工作活力需激发。创新意识和能力欠缺，习惯墨守成规，缺乏新情况、新问题的研究探索，未能充分发挥主观能动性。12次工作报告中，7次未提出新思路、新举措，工作活力和竞争力因缺乏创新而有所局限。（四）制度执行落实松散，执行力需强化制度建设粗糙，完善性需提高。虽然
14、制定了一系列规章制度，但具体性和明确性不足，缺乏可操作性，导致执行时常出现偏差。一年来，已有6项制度因不完善产生漏洞，未能有效应对新情况和新问题，为工作带来了风险。执行力度减弱，权威性需维护。在制度执行过程中，力度不足，对违反制度的行为未能及时制止和纠正，对违规人员的处理不够严肃，令制度的严肃性和权威性遭受影响。8起违规事件中，有3起因执行不力而削弱制度约束。监督检查乏力，机制健全需加强。缺乏有效的监督检查机制，在制度执行中未进行全面、及时的监督。在16次检查中，有5次因未能及时整改发现的问题导致执行效果打折扣，制约了制度的执行效能。三、今后的努力方向和改进措施（一）深化政治意识培育，提升思想
15、高度增强理论认知。深刻理解政治理论学习的重要意义，将学习视为一种政治担当、一种精神追求和一种思想境界，切实增强学习的自觉性和主动性。通过持续学习，不断提高政治醒悟和政治素养，坚定政治立场，增强“四个意识”，坚决做到“四个自信”，确保“两个维护”。提升学习方式。制定合理有效的学习方案，采用集中研讨与个人自学相结合、专题交流与专家授课相结合、理论学习与实践探索相结合等多种方式，不断丰富学习内容，提高学习质量。同时，要重视应用实践，努力将学习成果转化为工作思路和实践举措，推动工作取得实质性进展。深化党性教育。在学习过程中，应注重加强党性教育，持续提升党性修养。通过学习党的历史、党章及党规党纪，深刻领
16、会党的性质和宗旨，坚定理想信念，强化党性观念，自觉遵循党的纪律和规矩，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。（二）提升个人党性修养，严把行为准则坚守信仰信念。始终坚持对马克思主义的信仰以及对中国特色社会主义的信念，不断增强对党忠诚以及对人民负责的精神。通过学习党的理论和历史，深刻认识中国特色社会主义制度的优越性和必要性，坚定走中国特色社会主义道路的决心和信心。强化党性纪律。在工作中，要始终坚持党性原则，严格遵循党的纪律和规矩，坚决抵制违反党纪党规的行为，对错误思想和言论要坚定斗争。同时，要加强对党员干部的党性教育，提高党员干部的党性修养，保证党员干部在工作中始终保持政治上的清醒和坚定。加强自律意识
17、在工作和生活中，要时刻以党员干部的标准严格要求自己，严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵御各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。同时，要加强对自身的监督和约束，经常进行自我反省和自我批评，及时发现和纠正自身的问题和不足。（三）培育担当精神，推动工作落实加强责任感知。进一步提升对工作职责的认识，把工作视为自己事业的一部分，以高度的敬业态度和责任感认真履行职责。在工作中，要敢于担当，勇于负责，积极主动地承担工作任务，不推卸、不拖延，确保工作任务按时完成。提升业务能力。注重增强对专业知识的学习和研究，不断提升业务水平和工作能力。同时，要培养自身的领导力和决策力，在面临问题和挑战时，能
18、够快速做出明智决策，采取有效措施解决问题，确保工作顺利进行。激发创新动力。在工作中，要勇于创新，敢于突破传统束缚，积极寻求新的工作路径和方法。要关注新情况、新问题，通过研究和探索，不断积累经验，总结教训，为工作注入新的活力与进展。（四）健全制度建设，保障权力规范优化制度建设。对现行规章制度进行全面审查和完善，结合具体工作需求，制定详细且具操作性的制度条款，弥补制度空缺，确保工作有据可依、有章可循。同时，要加强制度的宣传与培训，提升党员干部对制度的认知度和执行率。强化制度执行。在日常工作中，要严格遵守各项规章制度，对任何违反制度的行为严肃处理，绝不姑息。要加强对制度执行的监督检查，建立健全监督机
19、制，定期评估制度执行的效果，及时解决执行中的问题。加强权力制约。强化对权力运行的监管和监督，建立健全权力运行的监督体制，确保权力在阳光下运行。加强对关键岗位和重点环节的监督，规范权力运行程序，预防权力滥用和腐败现象的发生。第二篇（含对班子成员的意见）根据关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神，按照省纪委、省委组织部通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕巩固深化党纪学习教育成果、综合发挥党的纪律教育约束和保障激励作用，把学习贯彻纪律处分条例、落实中央八项规定情况作为检查的重要内容，认真对照查摆，深刻剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报
20、告如下：一、存在的主要问题按照要求，对上一年度民主生活会上查摆的问题认真对照检查，能够立行立改、限时整改的，均已整改落实到位；需要持续用力、深入整改的，结合这次查摆剖析问题，一并列入民主生活会检视问题清单，认真予以整改。（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。我是接受党组织教育培养多年的党员领导干部，一直以来都严守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决执行党中央决策部署，认真执行请示报告制度，坚定维护维护党的团结统一，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但还存在一些不足：一是以学铸魂、以
21、学增智还不够。我一直比较重视学习、调研，也能够深入进去，经常到部门和基层了解情况、调查研究，平时比较注重参加集体学习，同时也利用网络干部学院、学习强国等平台抓紧自学，但由于会议过多，还有一些接待工作，占用了大量时间，计划安排的很多学习和调研活动，抽不出空来落实，学习上仍存在系统性不够、深度广度不够等问题。二是以学正风、以学促干还有不足。我始终高度重视学以致用、研以致用，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想观察、分析、解决现实问题。特别学习党的二十届三中全会决定，我认真研究每一项改革举措，探究背后的原因、当下的背景、未来的方向，力求把全会要求同单位工作结合起来，以改革创新为切入点，进一步明晰了
22、抓改革、促提升的工作思路。但在实际操作过程中，系统深入研机析理做的还不够，面对发展新局面，还没有拿出更多管用的办法和措施，将学习成效转化为开拓创新的科学思维，形成破解难题本领的方法还不够多。三是推进改革上有求稳怕乱思想。近年来，我们不断把改革向深度推进、向广度拓展，一些重点领域和关键环节的改革取得了较大进展，与沿海地区体制上的差异逐步缩小。但我们也认识到，多年来的改革开放，很多体制性的弊端尚未消除，剩下的都是难啃的“硬骨头”，改革进入了深水区，处在攻坚阶段。当前，市场主体多元化，利益诉求多元化，各种利益和矛盾交织在一起。随着改革的深入推进，涉及的面会越来越大，涉及的领域会越来越宽，触及的利益会
23、越来越多，如果把握不好改革的力度和节奏，就很容易引发各种不稳定因素，影响发展大局，甚至影响社会稳定。特别是，2025是“十四五”规划实施收官之年，是“十五五”发展谋篇布局之年，既要保持经济平稳较快发展，又要确保“一会两节”等大事不出问题，因而在谋划和推进改革上，顾虑较多。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我始终用党性原则修身律己，以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观，但还有需要改进的地方：一是严以用权还不到位。目前，系统内不作为、乱作为还不同程度的存在，个别地区和部门甚至比
24、较突出。比如XX事故的发生，很重要的一个原因，就是一些干部平常不作为，收了钱乱作为，以至于该履行的手续没有履行，该发现的违法现象没有发现，上级布置的专项检查流于形式。二是个别部门在执法过程中产生侥幸心理。认为只要基本事实不违法、一些程序不规范也没关系。比如去年有一个案例，因为有关部门在程序上不严格，导致法院判决时对政府行为不予支持。虽然最后法院没有支持对方的赔偿要求，但这对于我们正确行使权力也是一个警醒。三是一些部门出现了机械理解依法行政的错误倾向。不能正确处理依法行政和提高行政效率的关系。比如处理历史遗留问题时，有的部门简单拿法律政策条文说事，对当时的历史背景和社会效果考虑不足，一些能解决的
25、问题拖延不决。这些问题虽然在我亲自督办后得以解决，但这种表面依法行政、实际曲解法律的现象，其本质是不敢担当的表现，也反映出我个人指导、引导工作还不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。过去一年，面对严峻复杂的发展环境，我自觉做到知责于心、担责于身，认真履职，积极作为，在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”，特别是在民生保障方面，我时刻铭记习近平总书记“江山就是人民、人民就是江山”的教导，聚焦群众“急难愁盼”的现实问题，深入基、深入一线调查研究，倾心倾力办好民生实事，更好回应群众期盼。但仍存在一些问题：一是抓落实还不够有力。对中央大政方针和上级安排部署的重
26、点工作，高度重视、认真研究、推动落实，确保政令畅通、令行禁止，但有时候工作头绪多、任务重，尤其是今年面临经济下行，对一些工作持续跟踪问效做得不够，导致工作进展慢、成效不理想。比如农村公路建设，我专门到现场观摩了道路建设及管养情况，并对工期做了专门要求，但后来这一工作进展不力，归根结底还是自身作风不扎实，没有对这些项目及时督促协调、一抓到底。二是工作方法尚需改进。有时工作中自己抓得过多过细，没有充分发挥副职和部门的作用，以至于影响了分管领导意见的表达。一些领导对文件的签署缺乏具体意见建议，很多部门就能处理的事项都上报请示，行业管理职能没有完全发挥出来。这很大程度上影响了政府决策的可行性和效率。三
27、是务实性、主动性有待进一步提高。自己从事本职工作多年,有时会存在惯性思维、依赖工作经验，习惯于听汇报、看材料、分析数字，有时提出的建议和措施面面俱到，解决实际问题的效果不够好。工作有时习惯于按部就班，前瞻性想问题、作决策、办事情的眼光和思维还很欠缺，对一些长期制约本部门发展的复杂问题，缺乏主动研究、克难攻坚的破题精神。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。我能够深刻认识遵规守纪、清正廉洁是干好事业的根本保证，自觉把不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示要求和中央各项决策部署作为对党绝对忠诚的现实检验和重要体现，树立和践行正确政绩观，深入开展纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”，着力铲除腐败滋
28、生的土壤和条件，但仍存在一些不足：一是对主体责任的认识存在一定的偏差。对市委有依赖思想,觉得只要按照省委、市委的部署抓就可以了，自觉不自觉地有重经济发展、轻党风廉政建设的倾向。二是对贯彻落实民主集中制的监督检查不够科学有效。对分管党支部的民主集中制执行情况，更多注重宏观指导，担心监督过多会影响分管党支部的自主决策权，在深入了解下级党组织践行民主集中制情况方面，用力不足，有所放松，未能及时发现存在的苗头性问题、倾向性问题，使一些问题没有得到及时地纠正和处置。三是对系统的廉政教育抓得不紧、监督不够。与班子成员主动谈心谈话也不充分，对一些违规行为的提醒不及时、制止不力。二、问题根源剖析结合思想和工作
29、实际，深刻反思和剖析问题根源，主要有以下几个方面的原因：一是政治理论学习有所放松。在较大经济下行压力下，更多把精力放在了学习领会中央和省决策部署中的经济内容，客观上造成对理论学习的主动性和紧迫感不够强。二是主观世界改造有所放松。还存在重业务工作轻政治思想教育的情况，对理论武装头脑的重要性认识不足，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，思想上对自己的要求有所放松，艰苦奋斗的精神有所弱化，客观上与人民群众的距离在拉大。三是党性锻炼有所放松。严格对照党章对党员领导干部的要求,与焦裕禄等先进典型相对照，感到政治责任感、使命感还不够强，常常把自己混同于一个普通干部，对涉及国家长治久安的、经济社会发
30、展中存在的重大问题、突出矛盾，对涉及群众根本利益、巩固党的执政地位的热点问题，满足于知道了、了解了，缺乏深入研究思考。四是宗旨意识有所淡化。还没能像焦裕禄同志那样真正把自己当作人民的公仆，完全做到真正理解和牢固树立群众观点、真正把群众当亲人。下基层时虽然和群众面对面，但往往以听基层干部反馈来代表群众呼声，对老百姓的需求了解不具体、不深入。三、下步改进措施针对查摆出的问题，我将以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，立行立改、真改实改，确保取得扎实成效。一是强化党性锻炼。进一步加强学习和思想改造，深入学习习近平总书记系列重要讲话，学习党章和党的纪律规定，牢固树立马克思主义的人生观、价值观、权力观，坚定
31、道路自信、理论自信、制度自信二是持续改进作风。坚持聚焦问题，把专题教育个人查摆出的不严不实问题和大家提出的意见梳理出来，纳入个人整改台账，抓好整改落实。三是规范权力运行。坚持以法治思维和法治方法抓作风建设，推动建设法治政府，把权力关进制度的笼子里，确保权力“姓公”、公权为民。四是保持廉洁自律。认真落实廉政建设责任制，严格履行政府党风廉政建设第一责任人职责，督促班子其他成员对职责范围内的廉政建设担负起领导责任。管好生活、爱好和交往，管好配偶、子女和身边工作人员，为全市系统工作人员廉洁从政做出表率。第三篇（人大班子）按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，市人大常委
32、会党组领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，结合全市人大工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将人大常委会领导班子对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，在学懂弄通做实上还有
33、差距。例如，在组织集体学习时，部分班子成员对一些重要理论的理解还停留在表面，未能充分结合人大工作实际深入探讨，导致在运用理论指导实践时不够精准有力。据统计，今年以来，虽然组织了多次集中学习，但在学习效果的评估中，仍有近30%的干部表示对一些重要理论的理解不够透彻，无法有效运用到实际工作中。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的政治形势和社会舆情时，有时未能及时准确地把握政治方向和政治要求。如在某一时期，网络上出现了一些对人大立法工作的片面解读和不实言论，班子成员未能迅速做出反应，及时进行正确引导和有效辟谣，在一定程度上影响了公众对人大工作的认知和信任。三是贯彻落实党中央决策部署不够坚决有力。
34、在推动一些重大决策部署在人大工作中的落地落实方面，还存在一定的滞后性。比如，在推进生态文明建设相关立法工作中，虽然党中央高度重视，但由于协调各方利益等原因，立法进程未能达到预期速度，与党中央要求的加快推进生态文明建设的步伐不相适应。四是维护党的团结统一存在薄弱环节。在个别工作中，班子成员之间的沟通协调不够充分，导致工作衔接不够顺畅，影响了工作效率和质量。以今年的一项重要调研工作为例，由于部分成员之间沟通不及时，对调研方案的理解和把握不一致，使得调研过程中出现了重复调研和信息遗漏的情况，一定程度上影响了调研结果的准确性和全面性。五是“两个确立”的践行不够深入。虽然在思想上认同“两个确立”，但在行
35、动上还未能完全将其贯穿到人大工作的全过程、各方面。在一些重大事项的决策和监督中，有时未能充分体现“两个确立”的根本要求，导致工作的政治站位不够高，对一些问题的把握不够精准。据调查，在部分人大代表和机关干部中，对“两个确立”的深刻内涵和实践要求的理解还不够深入，影响了其在工作中的贯彻落实。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作阅历的增加和职务的提升，部分班子成员在思想上对党性修养的重视程度有所下降，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。如在处理一些复杂问题时，有时会出现急躁情绪，缺乏足够的耐心和细心，影响了问题的妥善解决，也损害了党员干部在群众中的形象。二是纪
36、律执行不够严格。对一些规章制度的执行不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在机关考勤制度方面，虽然有明确的规定，但仍有个别人员存在迟到早退现象，而相关部门在监督和处理时不够严格，导致制度的严肃性受到影响，在一定程度上也影响了机关的工作作风和工作效率。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义、官僚主义的倾向，深入基层、深入群众调研不够充分。据统计，今年以来，班子成员到基层调研的次数虽然不少，但真正深入到群众中去，了解他们的实际需求和困难的调研还不够多，部分调研存在走马观花、浮于表面的情况，导致一些决策和工作部署与基层实际情况不够贴合，无法有效解决实际问题。四是廉洁自律意识有待加强。在一些公
37、务活动中，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在细节方面还不够注意。比如，在接待工作中，有时会出现超标准接待的情况，虽然事后及时进行了整改，但也反映出在廉洁自律方面还存在一定的麻痹大意思想，需要进一步提高警惕,加强自我约束。五是权力运行监督不够到位。在对人大常委会各项权力的运行监督方面，还存在一些薄弱环节。例如，在对代表议案和建议办理情况的监督中，虽然建立了相应的监督机制，但在实际执行过程中，还存在监督不够及时、力度不够大的问题，导致部分代表议案和建议的办理质量不高，未能充分发挥人大代表的作用，也影响了人大常委会的权威和公信力。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担
38、当意识不够强。在面对一些复杂艰巨的工作任务时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。如在推进城市建设管理相关立法工作中，由于涉及到多个部门的利益协调和复杂的社会关系，部分成员担心承担责任，工作推进不够积极主动，导致立法进度滞后，影响了城市建设管理的规范化和法治化进程。二是创新能力不足。在人大工作中，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新思维和创新举措。以人大监督工作为例，目前的监督方式主要还是以听取汇报、执法检查等常规手段为主，对一些新兴领域和新出现的问题，缺乏有效的监督方式和手段，导致监督效果不够理想。三是风险防范意识薄弱。在推动改革发展过程
39、中，对可能出现的风险评估不够充分，缺乏有效的应对措施。例如，在推进经济领域的一项重大改革时，由于对市场变化和潜在风险预估不足，导致在改革实施过程中出现了一些问题，给相关企业和群众带来了一定的损失，也影响了改革的顺利推进。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，而忽视了长远发展。比如，在一些项目的审议和决策中，部分班子成员更倾向于选择那些能够在短期内见到成效的项目，而对一些具有长远战略意义但短期内效益不明显的项目重视不够，影响了全市经济社会的可持续发展。五是群众路线践行不够深入。在联系服务群众方面，虽然建立了一些制度和机制，但在实际工作中还存在落实不到位的情况。据了解，部分人大代表在闭
40、会期间与选民的联系不够紧密，对群众反映的问题收集不够及时、解决不够彻底，导致群众对人大代表的信任度有所下降，也影响了人大常委会在群众中的形象和威望。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为市人大常委会领导班子,在履行全面从严治党主体责任方面还存在一定的差距。对党建工作的重视程度还不够高，存在重业务、轻党建的现象。例如，在安排年度工作计划时，党建工作的比重相对较小，对党建工作的考核评价机制也不够完善，导致党建工作与业务工作未能实现深度融合，相互促进。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式较为单一,内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。在今年开展的纪律教育活
41、动中，主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分结合人大工作实际和党员干部的思想状况，开展有深度、有影响力的教育活动，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，遵守纪律的自觉性不够高。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是在第一种形态的运用上还不够充分，对党员干部的日常监督管理不够严格。例如，对于一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题，未能及时进行提醒谈话和批评教育，导致一些小问题逐渐演变成大问题，影响了干部队伍的纯洁性和战斗力。四是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然严格按照相关规定和程序进行，但在考察评价干部的综合素质和工作能力方面，还存在一
42、些不足之处。如对干部的创新能力、担当精神等方面的考察不够全面深入，导致一些优秀人才未能得到及时发现和任用，一定程度上影响了干部队伍的活力和创造力。五是网络空间管理能力不足。在规范党员干部网络空间言行方面，还存在一些薄弱环节。随着互联网的快速发展，网络舆论对人大工作的影响日益增大，但我们在引导党员干部正确发声、有效应对网络舆情方面还缺乏足够的经验和能力。例如，在某一热点事件引发的网络讨论中，部分党员干部未能及时准确地表达人大的立场和观点，甚至出现了一些不当言论，给人大工作带来了一定的负面影响。（五）围绕市人大常委会原党组书记、主任XX违法违纪行为典型案例剖析方面。一是思想认识不够深刻。部分班子成
43、员在思想上对违纪问题的严重性认识不足，存在侥幸心理。认为类似问题不会发生在自己身上，对自身的要求有所放松。比如，在该案例中，违纪人员就是因为对党纪国法缺乏敬畏之心，思想上麻痹大意，最终导致了违纪行为的发生。而我们在反思自身时，也发现存在对一些规章制度的学习不够深入，理解不够透彻的问题，从而在思想上没有筑牢拒腐防变的防线。二是制度执行不够严格。从典型案例中可以看出，制度的漏洞和执行的不严格是导致违纪问题发生的重要原因之一。在我们的工作中，也存在类似的情况。如在财务管理制度方面，虽然有明确的规定，但在实际执行过程中，有时会因为各种原因出现打折扣、搞变通的现象。例如，在一些费用报销审核中，存在审核不
44、够严格的情况，导致个别不符合规定的费用得以报销，这反映出我们在制度执行方面还存在很大的改进空间，需要进一步加强制度的刚性约束。三是监督管理不够到位。典型案例还暴露出在监督管理方面存在的问题。我们在工作中也存在对党员干部的监督管理不够全面、深入的情况。比如，在对一些重点岗位和关键环节的监督上，还存在薄弱环节，未能及时发现和纠正一些潜在的问题。以项目招投标监督为例，由于监督机制不够完善，监督人员专业能力不足等原因，导致在个别项目招投标过程中出现了违规操作的现象，虽然及时进行了整改，但也给我们敲响了警钟，必须加强监督管理，确保权力在阳光下运行。二、产生问题的原因分析（一）理想信念不够坚定。一是理论学
45、习的主动性不够。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的主动性和自觉性。没有把理论学习作为一种政治责任和精神追求，而是当作一种任务来完成，导致学习效果不佳，对党的创新理论理解不够深入，无法用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，忽视了党性修养的长期性和艰巨性。缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易动摇理想信念，导致党性原则不够坚定，作风不够扎实。三是宗旨意识有所淡化。随着工作环境和职务的变化，部分班子成员与群众的联系逐渐减少，对群众的疾苦和需求了解不够深入，缺乏为人民服务的
46、真情实感。在工作中更多地考虑如何完成上级任务和维护部门利益，而忽视了群众的根本利益，导致工作脱离实际，得不到群众的支持和认可。（二）政治站位不够高。一是大局意识不够强。在思考问题和开展工作时，往往局限于人大工作的自身范畴，缺乏从全市经济社会发展大局的高度去谋划和推进工作。对党中央和省市委的重大决策部署理解不够深刻，把握不够准确，在贯彻落实过程中存在一定的片面性和局限性，导致人大工作与中心工作结合不够紧密，服务大局的作用发挥不够充分。二是政治敏锐性和政治鉴别力不足。对复杂多变的国际国内形势和社会舆情缺乏深入的研究和分析，在大是大非面前有时不够清醒，不能及时准确地识别和抵制各种错误思潮和腐朽思想的
47、侵蚀。在工作中对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏有效的应对措施,影响了人大工作的政治方向和政治效果。三是对党的政治纪律和政治规矩认识不够深刻。部分班子成员对党的政治纪律和政治规矩的严肃性和重要性缺乏足够的认识，没有把严守政治纪律和政治规矩作为首要任务来抓。在工作中有时存在打擦边球、搞变通的现象，对一些违反政治纪律和政治规矩的行为缺乏坚决的斗争精神，导致政治纪律和政治规矩的执行不够严格，党的团结统一受到一定影响。（三）担当作为精神不足。一是责任意识不够强。部分班子成员对自身肩负的职责和使命认识不够清晰，缺乏强烈的责任感和使命感。在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，对一些重要工作任
48、务不愿承担责任，导致工作效率低下，质量不高。没有树立正确的权力观和政绩观，过于计较个人得失，缺乏为党和人民事业无私奉献的精神。二是创新意识不够强。习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新的勇气和动力。在面对改革发展中的难题时，不敢突破传统观念和体制机制的束缚，习惯于按部就班，导致工作缺乏新思路、新举措，难以适应新时代人大工作的要求。三是攻坚克难的勇气不够足。在工作中遇到困难和阻力时，部分班子成员缺乏坚定的信心和顽强的意志，容易产生畏难情绪，不敢正视问题，不愿主动承担风险。在推进一些重大改革举措和重点工作任务时，缺乏一抓到底的决心和毅力，导致工作进展缓慢，成效不够显著。（四）组织纪律执行不够严格。一是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育缺乏系统性和针对性，教育内容和方式较为单一，没有充分结合党员干部的思想实际和工作实际，导致教育效果不够理想。部分党员干部对党的纪律规定一知半解，没有真正入脑入心，在工作和生活中不能自觉遵守纪律，容易出现违规违纪行为。二是监督管理不够到位。在党员干部的日常监督管理方面存在薄弱环节，监督机制不够完善，监督手段不够有力。对党员干部的工作圈、生活圈、社交圈了解不够全面，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。在监督执纪过程中，存在失之于宽、失之于软的现象，对违规违纪行为的查处不够严格，没有起到有效的震慑作用
