1、8篇汇编2024年有关开展民主生活会重点围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头存在问题检视剖析检视材料第一篇，其人篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现作对照查摆如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩
2、维护党的团结统一方面我深知严守政治纪律和政治规矩的重要性，也一直努力在思想和行动上与党中央保持高度一致，但还存在一些问题。一是对“两个确立”的学习领悟不够深刻。虽然在口头上能够坚决拥护“两个确立”，但在实际工作中，未能充分将其与具体工作相结合，对其蕴含的深刻内涵和重大意义理解不够透彻，存在“知其然不知其所以然”的情况。二是对国际形势和意识形态斗争的认识不够全面。在“百年未有之大变局”下，对国际格局的调整和意识形态领域的复杂斗争缺乏深入研究，政治判断力和政治领悟力有待提高，犹如“雾里看花”，不能清晰地把握局势。三是在贯彻党中央决策部署上还存在差距。有时对党中央的一些政策文件理解不够准确，在执行
3、过程中存在“打折扣”的现象，未能完全做到原汁原味地落实，导致工作效果不理想。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼不够经常。在日常工作中，忙于事务性工作，对党性修养的重视程度不够，没有经常主动地进行党性锻炼，导致党性意识有所淡化。例如，在面对一些利益诱惑时，有时会出现思想动摇的情况，没有始终坚守党性原则。二是纪律执行不够严格。对一些党内纪律规定，虽然知道应该遵守，但在实际执行过程中，存在侥幸心理，对自己和身边的同志要求不够严格，如在工作中有时会出现迟到早退的现象。三是工作作风不够务实。工作中存在“走马观花”的情况，对基层工作的实际情况了解不够深入，调研时往往只是浮于表面，没有真
4、正深入到群众中去，了解群众的真实需求和困难，导致制定的政策措施针对性和实效性不强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为的勇气不足。在工作中遇到一些困难和压力时，存在“退缩”的心理，不敢大胆地承担责任，总是担心出现问题会受到批评指责，缺乏“舍我其谁”的担当精神。例如，在推进一项改革任务时，由于担心改革可能带来的风险和不稳定因素，推进力度不够，导致改革进展缓慢。二是创新能力有待提高。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏对新事物、新技术的学习和应用，创新意识淡薄，如在推动工作数字化转型方面，行动迟缓，跟不上时代发展的步伐。三是工作落实不够到位。存在“以会
5、议落实会议、以文件落实文件”的现象，对工作的跟踪督促不够及时，导致一些工作停留在纸面上，没有真正落到实处，工作效率和质量不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对全面从严治党的认识不够深刻。在思想上没有充分认识到全面从严治党的长期性、复杂性和艰巨性，对党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势估计不足，存在麻痹大意的思想。二是主体责任落实不够有力。作为领导干部，虽然对全面从严治党负有主体责任，但在实际工作中，对党员干部的教育管理监督还不够到位，存在“宽松软”的问题，对一些违规违纪行为的查处不够及时，导致纪律的严肃性受到损害。三是对意识形态工作的领导不够有力。对意识形态工作的重要性认识不够，在工
6、作中没有将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查，对网络舆情等意识形态领域的问题关注不够及时，应对措施不够得力，存在一定的舆情风险。二、问题主要原因剖析（一）思想认识不够深刻在政治理论学习方面，存在“一知半解”的情况，对党的创新理论学习不够深入，没有真正从思想上认识到政治理论学习的重要性。对一些重大政治问题缺乏深入思考和研究，导致在工作中政治站位不高，政治敏锐性不强。同时，对全面从严治党的认识不够全面，没有充分认识到其对党的建设和事业发展的重大意义，在思想上存在懈怠情绪。（二）自我要求不够严格在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力。在党性修养方面，没有时刻以高标
7、准、严要求来规范自己的言行，导致党性意识淡化，纪律观念松懈。在工作作风上，缺乏求真务实的精神，对工作的标准和质量要求不高，存在敷衍了事的心态。同时，在廉洁自律方面，虽然知道要清正廉洁，但在一些细节方面还不够注意，存在一定的廉洁风险。（三）工作能力存在不足在工作中，由于缺乏系统的学习和培训，工作能力存在一定的不足。在应对复杂问题和新形势新任务时，缺乏有效的工作方法和措施，创新能力和担当精神不够。对工作的统筹协调能力不足，导致工作效率不高，工作落实不到位。同时，在群众工作方面，缺乏与群众沟通交流的能力和技巧，对群众的需求和意见了解不够，导致工作针对性和实效性不强。（四）工作机制不够完善在工作中，一
8、些工作机制还不够完善，存在制度漏洞和薄弱环节。在党员干部教育管理方面，缺乏有效的激励约束机制，导致党员干部的积极性和主动性不高。在工作落实方面，缺乏科学合理的考核评价机制，对工作的监督检查不够及时，导致一些工作落实不力。同时，在意识形态工作方面，缺乏完善的舆情监测和应对机制，对网络舆情的引导和处置不够及时有效。三、努力方向和改进措施（一）提高政治站位，强化政治担当一是加强政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。通过学习，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动
9、上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是加强对国际形势和意识形态斗争的研究，提高政治敏锐性和政治鉴别力。密切关注国际国内形势的发展变化，深刻认识意识形态领域斗争的长期性、复杂性和严峻性，坚决抵制各种错误思潮和有害思想的侵蚀。三是强化政治担当，坚决贯彻落实党中央的决策部署。对党中央的决策部署要做到第一时间学习、第一时间领会、第一时间落实，确保各项工作不偏离正确的政治方向，以实际行动践行对党忠诚。（二）加强党性修养，严守纪律底线一是加强党性锻炼，增强党性意识。通过参加党内组织生活、学习党的历史和优良传统等方式，不断提高党性修养，坚定理想信念，坚守党性原则。在工作和生活中，时刻以党员的标准严
10、格要求自己，做到言行一致，表里如一。二是严守纪律规矩，强化纪律意识。认真学习党章党规党纪，严格遵守党的各项纪律规定，自觉接受组织和群众的监督。对自己和身边的同志要严格要求，发现问题及时纠正，确保纪律的严肃性。三是改进工作作风，树立良好形象。坚持实事求是，真抓实干，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，以良好的作风推动工作落实。（三）勇于担当作为，积极创新工作一是增强担当意识，提高担当能力。在工作中要勇于承担责任，敢于直面矛盾和问题，积极主动地寻找解决办法。通过加强学习和实践锻炼，不断提高自己的工作能力和综合素质，增强应对复杂问题的
11、能力。二是积极创新工作，推动工作发展。树立创新意识，勇于探索新思路、新方法，积极推动工作创新发展。加强对新事物、新技术的学习和应用，不断提高工作的效率和质量。三是加强工作落实，确保工作实效。建立健全工作落实机制，对工作进行细化分解，明确责任人和时间节点，加强跟踪督促，确保各项工作落到实处。对工作落实不力的要严肃问责，形成抓落实的强大合力。（四）落实主体责任，加强从严治党一是提高对全面从严治党的认识，增强责任感和使命感。深刻认识全面从严治党的重大意义，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。加强对党风廉政建设和反腐败斗争的学习和研究，增强政治敏锐性和政治鉴别力，时刻保持清醒头脑。二是落实主体
12、责任，加强教育管理监督。认真履行全面从严治党的主体责任，加强对党员干部的教育管理监督，建立健全廉政风险防控机制，对党员干部存在的问题要早发现、早提醒、早纠正，防止小问题变成大问题。三是加强对意识形态工作的领导，落实意识形态工作责任制。把意识形态工作作为一项极端重要的第二篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，认真查找问题，深刻剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为
13、党委办公厅（室）一把手，我能够认真贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求，但在严守政治纪律和政治规矩方面还存在以下问题：一是政治敏锐性不够强，政治判断力有待提升。在落实党中央重大决策部署过程中，站位不够高，把握不够准。比如，在学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神时，对全会精神理解不够深入，导致一些文稿起草工作质量不高；在办理上级重要文件和政策性文件时，对一些政治性要求理解不够透彻，把握不够准确；在“三重一大”事项决策把关中，对政治要求考虑不够周全。此外，对意识形态领域的风险研判不够及时，对舆情应对处置不够有效。二是请示报告不够及时规范。对重大事项请示报告制度执行不够严格。比如，在一些重要工作安
14、排部署上，有时存在先定后报、边干边报的问题；对一些敏感性、倾向性问题研判不够及时，没有及时向党委报告；对一些重要情况和重大问题，存在选择性报告、避重就轻的现象；特别是在涉及全局性、政策性问题的把握上，请示不够主动，报告不够及时。三是督查落实不够有力。对党中央和上级党委决策部署的贯彻落实抓得不够紧不够实。比如，在督促重要工作落实中，存在重部署轻督查、重形式轻效果的问题；对一些改革发展稳定的重点任务，统筹协调不够有力，工作进展缓慢；对发现的问题整改不够彻底，存在敷衍应付的现象。特别是在一些涉及民生的重点工作上，督促检查不够严格，工作效果不够明显。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性
15、修养不够严格。对标条例要求做得不够到位，党性锻炼不够自觉。比如，在中心组学习中，理论学习不够深入，研讨交流流于形式；在组织生活会上开展批评与自我批评缺乏辣味，不愿得罪人；对机关党建工作重视不够，指导不够有力，导致机关党组织活动质量不高。特别是在带头执行中央八项规定精神方面还存在差距，如在公务接待、公务用车使用等方面把关不够严格，存在超标准、超范围的问题。二是廉洁自律意识不够强。作为“一把手”，对机关干部职工的教育管理不够严格。比如，对个别干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题重视不够，制止不够及时；对机关财务管理不够严格，存在超范围、超标准报销的问题；对下属单位存在的“四
16、风”问题查处不够有力，压力传导不够到位。此外，对机关工作人员廉政教育不够经常，警示教育不够深入。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层和群众联系不够紧密。比如，下基层调研多是走马观花，对基层实际情况了解不够全面；在文件起草和政策制定时，对基层的困难和诉求研究不够；对“文山会海”问题整改不够彻底，仍然存在文件过多、会议过频的现象；督查工作存在“走过场”问题，发现问题后整改不够彻底。此外，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，基层反映强烈的问题解决不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为精神不足。面对工作中的困难和问题，有时存在畏难情绪。比如，在推进
17、一些重要改革事项时，因为怕担责任、怕出问题而裹足不前；对一些历史遗留问题和矛盾，缺乏解决的决心和办法；在处理一些复杂敏感问题时，存在回避推诿的现象。特别是在创新工作方法、提升工作效能方面，思路不够开阔，举措不够有力。二是创新意识不够强。工作思维比较固化，创新能力不足。比如，在推进“智慧办公厅”建设过程中，对新技术应用研究不够，工作推进不够有力；在提升服务质量和效能方面，创新举措不多；对标先进单位差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。此外，在工作机制创新方面动力不足，特别是在提高办文办会质量、提升服务水平等方面，思路不够开阔。三是执行力不够到位。对重点工作的统筹协调不够有力，推进不够坚决。比如，在重要
18、会议活动组织中，前期准备不够充分，应急处置能力不强；在重要文稿起草工作中，把关不够严格，质量不够高；对一些紧急事项处置不够及时，工作效率不高。特别是在督查工作中，存在重部署轻落实的问题，工作实效不够明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任压得不够实。作为机关党建第一责任人，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，机关党建工作安排部署不够具体，指导不够有力；对党员干部教育管理不够严格，组织生活会质量不高；对机关党组织建设重视不够，战斗堡垒作用发挥不充分；对机关干部的思想动态掌握不够及时，谈心谈话不够经常。二是监督管理不够严格。对重点岗位、关键环节的监督
19、管理不够到位。比如，在文件运转、公务接待、财务管理等重点领域，制度执行不够严格；对机关干部八小时以外活动管理不够严格；对机关工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强；对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。三是制度建设和执行不够严格。机关规章制度建设还不够完善，执行不够到位。比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范；对机关管理制度落实情况检查不够；对制度执行中发现的问题，整改不够彻底；对违反制度规定的行为，处理不够严肃，存在失之于宽、失之于软的问题。二、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面：（一）理想信念的坚定性不够。这主要表现在对理论武装的重要
20、性认识不够深刻，学习不够系统深入。虽然能够按要求参加各类学习，但往往重形式轻实效，学习效果不够理想。特别是对党的创新理论的精神实质把握不够准确，与实际工作结合不够紧密。对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性认识不够深刻，政治站位不够高，服务中心大局的意识不够强。在面对新形势新任务时，政治敏锐性不够强，对一些政治性、政策性问题把握不够准确。同时，面对困难和挑战时，政治定力不够强，缺乏攻坚克难的魄力和勇气。此外，对机关党建工作的重要性认识不够深入，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。（二）纪律意识和规矩意识不够强。这集中体现在对党的纪律规矩执行不够严格，标准不够高。特别是在贯
21、彻落实中央八项规定精神方面，还存在松懈思想。对机关工作人员教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。在日常工作中，对一些违纪违规问题重视不够，处置不够及时。对办公厅（室）工作的特殊性和重要性认识不够深刻，工作纪律执行不够严格。在公务接待、公务用车、财务管理等方面，制度执行不够到位。此外，对机关干部八小时以外活动管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。（三）担当精神和创新意识不足。这主要反映在面对困难和挑战时，担当作为不够积极，缺乏开拓创新的精神。思维方式比较固化，习惯于按部就班，创新意识不强，工作推进缺乏新思路新办法。在统筹协调方面能力不足，对重点工作的把控不够有力，推进不
22、够坚决。特别是在处理历史遗留问题和矛盾时，缺乏彻底解决的决心和办法。同时，业务能力还需要进一步提升，对新形势下办公厅（室）工作的特点和规律把握不够准确，工作方法和手段还比较陈旧。此外，面对新情况新问题时，应对能力不够强，解决问题的办法不多。（四）从严治党的责任担当不够充分。这集中表现在全面从严治党的责任意识不够强，管党治党的责任担当不够充分。对机关党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。在党员教育管理方面，抓得不够严实，基层党组织建设比较薄弱。对廉政风险防控不够重视，制度执行不够严格，存在管理监督宽松软的问题。特别是在执纪问责方面，缺乏严格要求，存在不愿得罪人的思想。同时，对机关党风廉政建设
23、重视不够，教育管理不够经常，警示教育不够深入。此外，制度建设和执行方面还存在短板，督促检查不够有力。三、整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全理论学习制度，每周至少安排半天时间集中学习。重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握实践要求。严格落实理论中心组学习制度，每月至少组织一次专题研讨，确保学深悟透、融会贯通。加强对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性研究，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善重大事项请示报告制度，对涉及政治原则、政治立场的重要问题，及时向党委请示报告。加强机关意识形态
24、工作，建立舆情研判和应对处置机制。强化督查考核，确保党中央和上级党委决策部署不折不扣落到实处。（二）严格遵守纪律，加强作风建设。以党的政治纪律和政治规矩为准绳，严格要求自己。带头遵守中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。严格执行公务接待、公务用车等管理规定，杜绝超标准、超范围问题。加强机关干部教育管理，建立健全日常监督机制，及时发现和纠正违纪违规问题。强化机关作风建设，深入基层调查研究，广泛听取意见建议。改进文风会风，精简文件会议，为基层减负。完善督查机制，对发现的问题及时整改，确保工作实效。加强廉政风险防控，完善内控制度，堵塞监管漏洞。定期开展警示教育，增强干部廉洁从政意识。（三）增强担当
25、精神，提升工作水平。保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实。主动担当作为，对重点难点问题集中攻坚，确保各项工作任务落到实处。加强统筹协调，建立健全工作推进机制，形成工作合力。创新工作思路和方法，推进“智慧办公厅”建设，提高工作效能。加强业务培训，提升干部能力素质。完善应急处置机制，提高突发事件应对能力。加强与先进单位对标学习，不断改进提升工作。同时，要建立健全激励机制，调动干部干事创业的积极性。（四）压实主体责任，从严管党治党。认真履行管党治党政治责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强机关党组织建设，选优配强支部班子，提升组织力。严格党内政治生活，提高组织生活
26、会质量。加强党员教育管理，开展经常性谈心谈话。完善制度体系，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强对重点领域和关键环节的监督管理，防范廉政风险。严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策。加大督查力度，对违纪违规问题严肃处理。建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。第三篇按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会
27、精神，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合分管工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想等理论的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习“两个确立”的决定性意义时，虽参加了多次集中学习和研讨，但对其丰富内涵和重大意义的理解不够深入系统，未能充分将其与人大财经工作实际相结合，导致在运用理论指导实践时不够精准有力。据统计，今年以来参加各类政治
28、理论学习会议X次，但真正深入研读原著、撰写心得体会并用于指导工作的情况较少。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，有时未能及时准确地识别其中的政治风险和错误倾向。例如，在一些涉及经济领域的热点话题讨论中，对部分片面甚至错误的观点未能迅速做出正确回应，缺乏从政治角度分析问题和站稳政治立场的敏锐性，一定程度上影响了人大在经济领域舆论引导的及时性和权威性。三是贯彻上级决策部署不够坚决。在落实市委关于经济工作的决策部署以及上级人大的相关要求时，存在一定的滞后性和打折扣的情况。如在推进某项重大经济项目监督工作中，未能严格按照规定的时间节点和要求完成各项监督任务，导致工作进度受到影
29、响，对全市经济工作的整体推进产生了一定的不利因素。四是大局意识不够强。在工作中有时过于关注分管领域的工作，对市人大整体工作的统筹协调不够主动积极。比如在制定年度工作计划时，更多地从预算工委和财经委的角度出发，对与其他委室工作的协同配合考虑不足，导致在一些综合性工作中出现衔接不畅、效率不高的问题，影响了市人大常委会整体工作的效能。五是思想认识不够统一。在一些重要工作的推进过程中，与部分同志在思想认识上存在差异，未能及时有效地统一思想，形成工作合力。如在审议某一经济法规草案时，因对一些条款的理解和把握不同，与部分委员之间的沟通协调不够充分，导致审议过程中出现了一些不必要的分歧和争论，影响了法规草案
30、的审议效率和质量。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在工作中有时会受到个人情绪和利益的影响，未能始终以纯粹的党性原则来处理问题。例如，在面对一些复杂的经济利益关系和矛盾时，存在畏难情绪，担心得罪人，没有坚决地站在党性的立场上维护公平正义和公共利益，一定程度上损害了党员干部的形象和公信力。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求不够严格，存在一些纪律松弛的现象。如在会议纪律方面，有时会因为工作繁忙而出现迟到早退的情况，对个别工作人员在工作时间内的纪律散漫问题未能及时进行严肃批评教育，导致类似问题时有发生，影响了工作秩序和团队形象。三是作风不够扎实深入
31、在开展调研和监督工作时，存在走马观花式的调研和浮于表面的监督现象。据统计，今年开展的X次经济领域调研中，有部分调研活动提前通知了被调研单位，导致调研过程中未能真实了解到基层的实际情况和存在的问题。在监督工作中，对一些经济项目的监督不够细致深入，未能及时发现和纠正项目实施过程中的违规行为和潜在风险。四是廉洁自律意识不够强。在一些经济交往活动中，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但对一些潜在的廉洁风险认识不足。比如在参加某些商务活动时，对活动主办方提供的超标准接待未能坚决拒绝，虽然事后进行了反思和整改，但也反映出自身在廉洁自律方面还存在一定的薄弱环节，需要进一步提高警惕。五是艰苦奋斗精神有所淡化。
32、随着生活条件的改善和工作环境的变化，艰苦奋斗的精神有所弱化。在工作中有时过于依赖现代化的办公设备和技术手段，缺乏深入基层、深入实际、亲力亲为的工作作风。如在审核一些经济数据和报告时，更多地依赖电子文档和汇报材料，对实地考察和现场调研的重视程度不够，导致对一些问题的了解不够准确全面。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些经济领域的复杂问题和历史遗留问题时，存在推诿扯皮、不愿担当的现象。例如，在处理某企业长期拖欠税款导致财政收入减少的问题时，虽然多次组织相关部门进行协调，但在遇到困难和阻力时，未能充分发挥主观能动性，积极主动地寻求解决方案，导
33、致问题久拖不决，影响了财政资金的正常运转。二是创新能力有待提高。在推动人大财经工作创新发展方面，思路不够开阔，方法不够灵活。习惯于按部就班地执行传统的工作模式和方法，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新性的举措和办法。如在预算审查监督工作中，虽然一直在探索改进监督方式，但在利用大数据、信息化等现代技术手段提高监督效率和精准度方面进展缓慢，未能充分发挥科技创新在人大财经工作中的作用。三是风险防范意识不足。在推动经济高质量发展的过程中，对一些潜在的经济风险和金融风险认识不够充分，防范措施不够有力。如在审议一些重大经济项目投资时，对项目可能面临的市场风险、资金风险等评估不够准确，导致在项目实施过程
34、中出现了一些超出预期的风险问题，给财政资金和经济社会发展带来了一定的压力。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面的工作成效，而忽视了长远的发展和深层次的问题解决。例如，在推动某项经济指标增长的过程中，更多地关注数字的变化，而对经济增长的质量和可持续性关注不够，导致一些地方出现了盲目追求政绩、搞形象工程的现象，影响了经济社会的健康发展。五是群众路线践行不够到位。在工作中与基层群众的联系不够紧密，对群众的诉求和意见了解不够深入。如在制定经济政策和法规时，未能充分听取基层群众和企业的意见建议，导致一些政策法规在实施过程中出现了与实际情况不符、难以落地落实的问题，影响了政策法规的
35、权威性和公信力。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为市人大副主任，在履行全面从严治党主体责任方面还存在一定的差距。对分管委室的党员干部教育管理不够严格，对一些党员干部的思想动态和工作表现掌握不够及时准确，导致个别党员干部出现了纪律松弛、工作懈怠等问题。据统计，今年以来对分管委室党员干部的廉政谈话仅有X次，未能做到常态化、制度化。二是监督执纪不够严格。在对党员干部的监督执纪过程中，存在失之于宽、失之于软的情况。对一些轻微的违规违纪行为未能及时进行严肃处理，而是以批评教育代替纪律处分，导致部分党员干部对纪律的敬畏之心不够强烈，违规违纪行为时有发生。如在发现某
36、工作人员在工作中存在敷衍塞责、应付了事的情况时，只是进行了口头批评，未按照相关规定给予相应的纪律处分，未能起到有效的警示作用。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然能够按照组织程序和干部选拔任用条例进行操作，但在注重干部能力素质的同时，对干部的政治品德和廉洁自律情况考察不够深入细致。如在推荐某一重要岗位人选时，对候选人的廉洁自律情况了解不够全面，导致在其任职后出现了一些廉洁方面的问题，给工作带来了一定的负面影响。四是网络空间管理不够到位。对人大系统党员干部在网络空间的言行规范管理不够严格，缺乏有效的引导和监督机制。部分党员干部在网络上发表不当言论或对一些热点问题随意跟风评论，影响了人
37、大形象和社会舆论。例如，在某一经济政策出台后，个别干部在个人社交媒体上发表了一些片面甚至错误的观点，引发了一定的社会争议，给人大工作带来了被动。五是干部队伍建设存在薄弱环节。对干部队伍的教育培训不够重视，培训内容和方式不够丰富多样，导致干部队伍的整体素质和业务能力提升缓慢。如在财经领域专业知识培训方面，培训课程设置不够合理，缺乏针对性和实用性，未能满足干部在实际工作中的学习需求，影响了人大财经工作的质量和效率。（五）围绕典型案例剖析自身存在的问题。一是以某区人大财经委副主任违纪案例为鉴。该副主任因在经济项目审批过程中收受贿赂，为相关企业谋取不正当利益，最终受到党纪国法的严惩。从主观方面来看，自
38、身存在思想认识不够深刻的问题，对廉洁自律的重要性和严肃性缺乏足够的重视，没有时刻绷紧廉洁这根弦。在实际工作中，虽然没有类似的受贿行为，但也存在对一些利益诱惑警惕性不高的情况。例如，在参与某些经济活动时，对一些企业赠送的礼品未能坚决拒绝，虽然礼品价值不高，但也反映出自身在廉洁意识方面存在的差距。二是从案例中反思自身作风问题。该副主任在工作中存在严重的官僚主义作风，对项目审批工作不认真负责，敷衍塞责，导致一些不符合条件的项目得以通过审批，给国家和集体利益造成了重大损失。对照自身，在工作中也存在作风不够扎实的问题，如在审核经济数据和报告时，有时不够认真细致，对一些数据的真实性和准确性缺乏深入核实，存
39、在依赖他人、走过场的现象。这种作风问题不仅影响了工作质量，也可能会给经济决策带来一定的风险。三是剖析自身在制度执行方面的不足。该违纪案例暴露出在制度执行过程中存在严重的漏洞和缺陷。从自身角度来看，对相关制度的学习不够深入，对制度的执行不够严格。例如，在预算审查监督制度的执行过程中，有时会因为各种原因简化程序、降低标准，导致制度的约束作用未能充分发挥。这反映出自身在制度意识和执行力方面存在的不足，需要进一步加强对制度的学习和执行力度，确保各项工作在制度的框架内规范运行。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不够。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为提高自身素质
40、和工作能力的重要途径，缺乏学习的紧迫感和自觉性。在学习过程中，存在敷衍了事、应付交差的心态，未能真正做到入脑入心、学以致用。二是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，思想上出现了懈怠情绪，对党性修养的要求有所降低。没有时刻以党员的标准严格要求自己，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易动摇理想信念，丧失党性原则。三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到人大工作的本质是为人民服务，没有真正把群众利益放在首位。在制定政策、开展工作时，更多地考虑了部门利益和工作便利，忽视了群众的实际需求和利益诉求，导致工作与群众的期望存在一定的差距。（二）能力素质存在短板。一是专业知识更新不及时。随着
41、经济社会的快速发展和改革的不断深入，人大财经工作面临着许多新的挑战和问题，需要不断更新专业知识和业务技能。然而，自身在这方面的学习和提升不够主动积极，对一些新的经济理论、政策法规和工作方法掌握不够熟练，导致在工作中出现了知识恐慌和能力不足的问题。二是综合协调能力有待提高。作为市人大副主任，需要具备较强的综合协调能力，能够有效地组织和协调各方面的力量，共同推进工作。但在实际工作中，自身的综合协调能力还存在一定的不足，在与其他委室、部门以及社会各界的沟通协调方面不够顺畅，影响了工作的整体推进和协同效应的发挥。三是创新意识和能力不足。习惯于传统的工作方式和思维模式，对新事物、新方法的接受和应用能力较
42、弱。缺乏创新的勇气和动力，在面对工作中的困难和问题时，习惯于依赖以往的经验和做法，不敢大胆尝试新的思路和方法，导致工作缺乏活力和创造力。（三）工作作风不够扎实。一是责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，在工作中存在敷衍塞责、得过且过的心态。没有充分认识到自己肩负的职责和使命，对工作的质量和效果要求不高，导致一些工作出现了漏洞和失误，影响了工作的整体水平和形象。二是务实精神不够足。在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，过于注重表面形式和工作程序，忽视了工作的实际效果和质量。在开展调研、检查等工作时，存在走马观花、浮光掠影的现象，没有真正深入基层、深入实际，了解真实情况，解决实际问题。三
43、是艰苦奋斗精神淡化。随着生活条件的改善和工作环境的优化，艰苦奋斗的意识逐渐淡薄，缺乏吃苦耐劳、勤俭节约的精神。在工作中追求舒适和安逸，不愿意承担艰苦的工作任务，对一些复杂问题和困难局面缺乏攻坚克难的勇气和毅力。（四）制度执行不够严格。一是制度意识不够强。对制度的权威性和严肃性认识不足，没有充分认识到制度是规范工作行为、保障工作顺利开展的重要依据。在工作中存在随意性和主观性，对制度的执行不够严格，甚至有时为了图方便、赶进度而违反制度规定，导致制度的执行力大打折扣。二是监督检查不到位。对制度执行情况的监督检查不够有力，缺乏有效的监督机制和约束手段。在工作中对一些违反制度的行为未能及时发现和纠正，对
44、违规人员的处理不够严肃，导致制度的威慑力不足，一些制度成为了摆设，无法发挥应有的作用。三是制度建设不完善。部分制度在制定过程中存在漏洞和缺陷，不够科学合理、具体明确，缺乏可操作性和针对性。随着形势的发展和变化，一些制度已经不能适应新的工作要求，需要及时进行修订和完善，但在这方面的工作相对滞后，影响了制度的有效性和执行力。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强学习的自觉性和主动性。把政治理论学习作为首要任务，制定详细的学习计划，坚持每天抽出一定时间进行学习，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想等理论著作，不断提高政治理论水平。积极参加各类政治学习活动，认真做好
45、学习笔记，撰写心得体会，确保学习效果。二是加强对党的路线方针政策的学习。及时关注党中央的决策部署和上级党委的工作要求，认真学习领会经济领域的各项政策法规，增强政策的敏锐性和执行力。注重学以致用，将学习成果转化为推动人大财经工作的具体行动和实际成效，确保人大工作始终与党中央保持高度一致。三是提高政治站位和政治觉悟。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在工作中始终保持高度的政治责任感和使命感，从政治的角度看待和处理问题，自觉维护党的团结统一和党中央的权威，确保人大财经工作沿着正确的政治方向前进。（二）加强党性修养，严守纪律底线。一是强化党性锻炼。时刻以党员的标准严格要求自己，
46、自觉加强党性修养，不断提高党性觉悟。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，勇于剖析自己，查找自身存在的问题和不足，切实加以整改。通过党性锻炼，坚定理想信念，增强党性原则，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。二是严格遵守党的纪律。认真学习党章党规党纪，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的各项纪律规定。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种形式的腐败行为和不正之风。加强对身边工作人员和亲属的教育管理，防止出现违规违纪问题。三是加强作风建设。树立正确的政绩观和价值观，坚决克服形式主义、官僚主义，始终保持求真务实、真抓实干的工作作风。深入基层、深入群众，开展调查研究，了解实际情况，解
47、决实际问题。加强对工作的督促检查，确保各项工作任务落到实处，取得实效。（三）落实从严治党责任，加强干部队伍建设。一是履行管党治党责任。认真履行全面从严治党主体责任，加强对分管委室党员干部的教育管理和监督。定期组织开展廉政教育活动，加强党性党风党纪教育，增强党员干部的廉洁自律意识。建立健全廉政风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行排查，及时发现并消除潜在风险。加大对违纪违法行为的查处力度，做到有案必查、违纪必究，维护党纪国法的严肃性。二是严格监督执纪。强化监督执纪“四种形态”的运用，特别是在第一种形态上下功夫，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、诫勉谈话，让咬耳扯袖、红脸出汗成为
48、常态。加强日常监督检查，建立常态化的监督机制，通过不定期抽查、专项检查等方式，及时发现党员干部在工作纪律、廉洁纪律等方面存在的问题，并严肃处理，形成有力震慑。三是树立正确选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，全面考察干部的政治品德、工作能力、廉洁自律等情况。拓宽选人用人视野，注重从基层一线、急难险重任务中选拔干部，让有担当、有作为的干部脱颖而出。建立科学合理的干部考核评价体系，将工作业绩、群众满意度等作为重要考核指标，激励干部担当作为、干事创业。四是加强网络空间管理。建立健全人大系统党员干部网络空间言行规范制度，明确哪些言论可为、哪些不可为，加强对党员干部的宣传教育，提高其网络素养和纪律意识。安排专人负责网络舆情监测，对党员干部在网络上的不当言论及时发现、及时制止，并视情况进行严肃处理，避免造成不良影响，维护人大形象。五是强化干部队伍培训。根据人大财经工作实际需求，制定针对性强的干部培训计划。丰富培训内容，涵盖新经济理论、政策法规、业务技能、大数据应用等方面，提升干部综合素质。创新培训方式，采用线上线下相结合、案例教学、实地调研等多种形式，增强培训效果，提高干部解决实际问题的能力，打造一支高素质的人大财经干部队伍。（四）强化制度建设，确保工作规范有序。一是完善制度体系。对人大财经工作相关制度进行全面梳理，结合新形势、新任务、新要求，查
