【合同范文】劳动合同 ：订立劳动合同应当遵循的基本原则.docx

第 1 页 劳动合同 ：订立劳动合同应当遵循的基本原则 特征码 xhsxrOCaimmeTkTtSPsL 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权 利和义务的协议。订立劳动合同应当遵循以下基本原则： 1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合 法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书 面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内 容不得违反法律规定。 2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人 单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同 时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位 双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。 4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协 商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不 得强迫订立劳动合同。 5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则， 为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合 同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定， 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 第 2 页 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及 劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合 同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。