如何让容错纠错机制在乡镇得到落实.docx

第 1 页 如何让容错纠错机制在乡镇得到落实 特征码 fMGTuIhfAMoKCysTwXbX 如何让容错纠错机制在乡镇得到落实 在今年全国两会上，李克强总理在政府工作报告中提 到“健全激励机制和容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者 撑腰”引起热议。普遍认为容错纠错机制的建立有助于提高干 部干事创业的信心，免除干部干事创业的后顾之忧，消除干部 干事“少干少错，不干不错”的不良心态。笔者作为一名普通 乡镇干部来谈谈“如何让容错纠错机制在乡镇得到落实”的问 题。 乡镇作为最基层的政权组织，从中央到地方各级的大政小策， 最终都要通过乡镇这一层级贯彻落实到群众中去。但在当前的 政权架构中，乡镇一级没有独立的事权财权，导致乡镇“权力 无限小，责任无限大” ，从城乡环境到生产安全，从群众上访到 交通安全等等大小事务乡镇都责无旁贷。不论事大事小，只要 属于辖区内出的问题，按照属地管理原则，乡镇干部都要被严 肃问责。导致乡镇干部干事创业热情消退从而形成了“不干不 错，少干少错”的观念。 第 2 页 李克强总理在政府工作报告中提出健立健全容错纠错机制 的目的就是要激发广大干部干事创业的信心和激情。但笔者认 为尤其在乡镇落实“容错纠错机制”还应从以下三方面做起： 一是上级政府要牵头细化职责，进一步细化乡镇的“权力清单” ， 明确乡镇的权利和义务。做到上级部门、乡镇各行其是，相互 配合，让乡镇干部干事有“硬框框” ，明确哪些该干，哪些能干， 哪些不能干。二是上级政府还应出台“非禁即干”的配套制度， 只要法律法规纪律没有明文禁止的事宜，干部就可以大胆尝试， 勇于创新，对于出现的问题，免除相应责任追究。三是要形成 激励保障机制，对于敢干事、能干事、干成事的干部不仅要给 予物质精神奖励，更要予以重用，从而形成良好的用人导向， 激发干部的干事创业热情，真正让“容错纠错机制”在乡镇得 到落实。