【合同范文】劳动合同-企业劳动合同书[1].docx

第 1 页 劳动合同:企业劳动合同书1 特征码 PbaFSLnhouBxyhXJLXNb 用人单位（甲方）：_ 地址：_ 邮政编码：_ 职工（乙方）：_ 住址：_ 邮政编码：_ 身份证号码：_ 甲方_因生产（工作）需要，招（聘）用 _（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协 商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权 利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 （一）本合同自_年_月_日起生 效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种 形式： 1无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九 条变更、解除和终止） 。 2合同有效期限_年，至_年 第 2 页 _月_日止。 3合同期限至_工作（任务）完成时终止， 其完成的标志事件是_。 （二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之 日起_个月内为试用期。 （三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机 构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 （一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_。 （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需 要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每 个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、 婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。 五、劳动报酬 （一）乙方工资分配形式、标准： 1工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资 分配制度执行； 2乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙 第 3 页 方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放； 3甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指 标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。 （二）甲方每月如期发放工资。 （三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定 发给加班工资。 （四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、 省、市规定发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 （一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制 职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 （二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期” （经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和 乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲 属的劳保医疗待遇。 （三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇， 甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确 认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休， 部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。 （四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限 的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关 规定执行。 第 4 页 （五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲 属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属 死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 （六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关 规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会 保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。 （七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家 规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 （八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执 行。 七、劳动保护 （一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、 未成年工（16 周岁至未满 18 周岁的职工）的劳动保护规定和 _ ，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教 育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述 培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和 操作规程。 （三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳 动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 （四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员 漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。 第 5 页 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依 依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检 查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。 如经双方协商同意，可以续订合同。 （二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙 方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变 更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章） 。 （三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止： 1乙方已达到法定退休年龄的； 2乙方死亡； 3甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产； 4劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现； 5乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 （四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同： 第 6 页 1乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的； 2乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、 工作任务的； 3乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工 作，也不宜改做其他工作的； 4乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、 开除的； 5经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞 退的； 6其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条 件的。 （五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同： 1试用期内，认为不适应在甲方工作的； 2经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣， 没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的； 3甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 4甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险 的； 5经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习 的； 6甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策， 侵害乙方其他合法权益的。 第 7 页 （六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同： 1劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和 双方约定的其他可以解除劳动合同条件的； 2乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗 终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动 能力的； 3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗 期虽满但仍住院治疗的； 4符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳 期内的； 5乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的； 6符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定 的。 （七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同： 1劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规 定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的； 2由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学 习等）没达到培训合同要求或本劳动合同规定服务期限的； 3担任国家重点科研项目尚未完成的。 （八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 （九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲 第 8 页 乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前 30 日书面通知对方， 方可办理有关手续。 （十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有 关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。 （十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方 应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同 时，有关住房问题按住房合同规定办理。 （十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲 方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数 交还给甲方，如遗失应予赔偿。 （十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制 职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以 延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位 的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间， 停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。 （十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件， 甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。 （十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、 开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作 年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个 月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工 资收入的 60。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补 第 9 页 助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费 计算标准相同） 。但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方 可不发给生活补助费和医疗补助费。 十、违反合同承 担的责任 （一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经 济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 （二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变 更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履 行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 （三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合 同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应 按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全 部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损 失赔偿除外。 十一、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效， 可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳 第 10 页 动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地 的人民法院起诉。 十二、双方需要明确的其他事项 _。 十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动 管理新规定不符，双方按新规定执行。 甲方（盖章）：_ 乙方（签章）： _ 法定代表人（或委托代理人） （签字）：_ _年_月_日 _年_ 月_日 签订地点：_ 签订地点： _