【合同范文】劳动合同 ：签订劳动合同范本4篇.docx

第 1 页 劳动合同 ：签订劳动合同范本 4 篇 特征码 BOiODwDdbdNDAQkafLzB 一、大学应届毕业生提前签订劳动合同 劳动关系从何时起算 根据劳动合同法第 10 条规定：用人单位与劳动者在用 工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定 在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如， 即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同， 其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。 二、试用期是否包含在劳动合同期限内 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用 人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而 经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。首先，用 人单位的这种做法是错误的;其次，即使在试用期内不签订劳动 合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。 三、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险 单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。 既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社 会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没 第 2 页 有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同 之后为职工补缴。 四、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款 可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的 条件的。 1、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额 应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一 个具体的数额，将来可由各地方予以细化。 2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业 技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操 作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活， 这个培训就是本条所指的培训。 签订劳动合同的注意事项有哪些？ 签订劳动合同范本（2） 返回目录 1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业 是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签 订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合 法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合 同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动 者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能 第 3 页 使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限， 而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利 义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可 查，便于争议的解决。 5.合同的具体性劳动合同句要准确、清楚、完整、明白易 懂，不能用缩写、替代或含糊的文表达，否则就可能在劳动执 行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单 位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 企业未签订劳动合同都有哪些赔偿？ 签订劳动合同范本（3） 返回目录 劳动合同，是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方 权利和义务的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。 劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据， 也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议，维护各自利益 的重要依据。 劳动合同法实施后，用人单位不按照法定形式在法定 时间签订书面劳动合同的，不仅不会规避法律的规定，而且还 会产生赔偿。 支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起 超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳 第 4 页 动者每月支付二倍工资。 无固定期限劳动合同条件成立的风险 劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之 日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说劳动合同法 实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的， 就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳 动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超 过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终 止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员 的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致 命; 未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进 行有效约束。 签订劳动合同的注意事项 签订劳动合同范本（4） 返回目录 一般而言，公司高管与用人单位之间建立劳动关系的规范 化流程为：首先，由用人单位董事会授权或同意确定高管人员 的聘任期限与职责要求，发放高管人员聘任书，然后再由用人 第 5 页 单位与高管人员签订标准化的权利义务明确、内容详细的书面 劳动合同。由于对公司高管人员劳动合同形式缺乏统一规范， 导致实践中大多数公司以聘用协议、聘任书、股东协议书中关 于高管人员任职的约定、签订目标责任书等五花八门的形式与 高管人员建立劳动关系，并约定劳动报酬。上述劳动合同签订 失范、薪酬支付方式复杂，在合同履行过程中极易产生纷争。 对上述以各种不同形式呈现的文本能否认为已签订书面劳 动合同，高管人员与用人单位往往各执一词。以为，对法律条 文的理解不仅仅要理解其面含义，而且还要善于综合运用目的 解释、利益衡量方法理解其含义，以填补法律漏洞。书面劳动 合同仅仅是双方当事人缔约的意思表示的载体，随着科技的发 展，劳动合同形式日趋多元，不能仅从形式上要求书面劳动合 同书，而应该从实质上进行判断。因此，不论用人单位与高管 人员签订的是何种形式的协议，只要该协议订立过程建立在自 愿、合法、协商一致的基础上，能确认双方已建立劳动关系及 双方的基本权利义务，以及高管人员的岗位和相关待遇，就可 以认定为已签订劳动合同。 用人单位与高层管理人员如何签订劳动合同 1、企业工会主席 原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见 、劳动部 实施劳动法中有关劳动合同问题的解答规定，工会主席等 党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单 第 6 页 位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按照有关规定办理。 原劳动部(1996)122 号文规定，企业工会主席作为劳动者，也 应当与用人单位签订劳动合同。但考虑到劳动制度转轨时期的 实际情况，在订立劳动合同的方式上，对尚未订立劳动合同的 工会主席，可以和党委书记、厂长、经理一样，与企业的上级 主管部门签订劳动合同。 2、企业党委书记 企业党委书记可以参照上述工会主席引用的部委规章适用。 3、厂长、经理 根据劳动部实施劳动法中有关劳动合同问题的解答的 规定，厂长、经理由其上级主管部门聘任(委任)的，应与聘任 (委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有 关经营管理人员，应当根据公司法中有关经理和经营管理人员 的有关规定，与董事会签订劳动合同。 4、派出到合资、参股单位的职工 根据劳动部(1995)309 号文件规定，派出到合资、参股单 位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订 劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单 位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有 关待遇。 5、租赁、承包企业 第 7 页 租赁经营、承包经营的企业，所有权并没有发生改变，法 人名称未变，在与职工签订劳动合同时，该企业仍然为用人单 位一方。根据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为 该企业的法定代表人或该法定代表人的授权委托人时，可代表 该企业与劳动者订立劳动合同。 6、非在岗职工 根据劳动部劳部发(1995)309 号和劳部发(1996)354 号文件 规定，用人单位应 与其富余人员、放长假职工、外借人员、带 薪上学人员、长期病休人员以及其他非在岗但仍然保持劳动关 系的人员签订劳动合同。但其劳动合同内容与在岗人员可以有 所区别，双方经协商一致可以就某些条款作出变更，或就不在 岗期间的有关事项在劳动合同中作出规定或约定或就有关内容 协商签订专项协议。 提醒您，管理人员签订劳动合同的常见注意事项有以下几 点： 1、聘任和解聘的问题 对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他 主要是由公司法等法律专门规定的，如依照公司法规定未 经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高 级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普 通员工的劳动合同区别开来。 2、加班费问题 第 8 页 对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同 的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公 司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应 注意解决这个问题。 3、保密条款 由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为 了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利 益，就需要在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款 时应承担的责任做好约定。 4、竞业限制条款 竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动 合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关 系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系 的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益， 在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限 制条款。