1、某县委常委班子年度民主生活会对照检查材料（共7篇）目录篇一某县委常委班子年度民主生活会对照检查材料2篇二、2025年组织生活会个人对照检查材料6篇三、某区委副书记年度民主生活会对照检查材料9篇四、市总工会党组书记2025年民主生活会个人对照检查材料13篇五专题组织生活会班子对照检查材料（国企党支部）17篇六、党员干部2025年组织生活会“六个方面”个人对照检查材料21篇七某市中级人民法院院长民主生活会个人对照检查发言提纲29篇一、某县委常委班子年度民主生活会对照检查材料一、会议背景与目的在全面从严治党的背景下，县委常委班子作为县域经济社会发展的领导核心，承担着推动县域治理体系和治理能力现代化的
2、重要使命。为进一步加强县委常委班子自身建设，提高政治站位,强化责任担当，根据上级党组织的要求，我们召开了年度民主生活会。本次会议旨在通过深入对照检查，查摆班子在思想、作风、纪律等方面存在的问题，明确整改方向和措施，推动班子建设再上新台阶。二、对照检查内容（一）思想政治方面1 .理论学习不够深入。班子成员虽然能够按时参加集体学习和个人自学，但学习深度和广度还不够，对党的创新理论理解不够透彻，缺乏系统性和针对性。在学习内容上，存在“碎片化”现象，对党的路线方针政策、上级决策部署理解不够全面，导致在实际工作中有时出现偏差。2 .政治站位不够高。班子成员在思想上还存在一定的局限性，对党的政治纪律和政治
3、规矩认识不够深刻，有时在处理具体问题时,未能从政治高度去认识和把握，缺乏大局意识和全局观。3 .理想信念有所动摇。面对复杂多变的国内外形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，班子成员在理想信念方面有时会出现动摇，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定性不够强，缺乏长期奋斗的思想准备。（二）作风建设方面1 .形式主义、官僚主义问题依然存在。班子成员在工作中有时存在重形式轻内容、重过程轻结果的现象，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，缺乏深入基层、深入群众的调研和走访，导致一些决策部署与实际脱节，难以得到有效落实。2 .工作作风不够扎实。班子成员在工作中有时存在浮躁情绪，缺乏耐心和细心，对
4、群众反映的问题处理不够及时，对基层的困难和需求关心不够，导致一些群众意见较大。3 .廉洁自律意识有待加强。班子成员在廉洁自律方面虽然能够严格要求自己，但面对一些诱惑和考验时，还缺乏足够的警惕性和自律性,有时存在侥幸心理，需要进一步加强自我约束和自我管理。（三）纪律规矩方面L政治纪律和政治规矩执行不严。班子成员在遵守党的政治纪律和政治规矩方面虽然能够做到言行一致,但面对一些复杂问题和敏感问题时，有时存在畏难情绪和推诿扯皮现象，缺乏敢于担当、敢于负责的精神。4 .组织纪律性不强。班子成员在参加组织生活时有时存在迟到、早退现象，对组织决定和安排有时存在执行不力、落实不到位的情况，缺乏严格的组织观念和
5、纪律意识。5 .廉洁纪律执行不严。班子成员在廉洁自律方面虽然能够做到廉洁奉公、不谋私利，但面对一些潜在的风险点和诱惑时,还缺乏足够的警惕性和自律性，需要进一步加强自我约束和自我管理。（四）担当作为方面1 .工作创新意识不强。班子成员在工作中习惯于按部就班、循规蹈矩，缺乏创新意识和进取精神，对新情况、新问题缺乏深入研究和分析，导致一些工作难以取得突破性进展。2 .担当精神不足。班子成员在面对困难和挑战时有时存在畏难情绪和退缩心理，缺乏敢于担当、敢于负责的精神，对一些复杂问题和敏感问题缺乏果断处置和有效应对的能力。3 .群众观念淡薄。班子成员在联系群众、服务群众方面还存在不足，对群众的疾苦和需求关
6、心不够，对群众的意见和建议听取不够，导致一些群众工作难以得到有效开展。三、产生问题的原因分析（一）理想信念不够坚定。班子成员在理想信念方面存在动摇和模糊认识，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定性不够强，缺乏长期奋斗的思想准备和坚定信念。这导致班子成员在面对复杂多变的国内外形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务时，容易出现思想波动和情绪波动。（二）党性修养不够深厚。班子成员在党性修养方面还存在不足,对党的性质、宗旨、纲领和纪律等方面的认识和理解不够深刻，缺乏坚定的党性立场和党性观念。这导致班子成员在遵守党的政治纪律和政治规矩、执行党的决策部署等方面存在偏差和不到位的情况。（三）宗旨意识
7、不够牢固。班子成员在宗旨意识方面存在淡薄和模糊认识，对人民群众的地位和作用认识不够深刻，缺乏全心全意为人民服务的思想和行动。这导致班子成员在联系群众、服务群众方面存在不足和不到位的情况，影响了党群干群关系的融洽和和谐。（四）责任担当意识不强。班子成员在责任担当方面存在不足和不到位的情况，对工作职责和使命的认识不够深刻，缺乏敢于担当、敢于负责的精神和勇气。这导致班子成员在面对困难和挑战时容易出现畏难情绪和退缩心理，影响了工作的顺利开展和取得实效。四、整改措施和努力方向（一）加强理论学习，提高政治站位。班子成员要进一步加强理论学习，深入学习党的创新理论和路线方针政策，不断提高政治觉悟和政治能力。要
8、切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力。（二）改进工作作风，密切联系群众。班子成员要进一步改进工作作风，深入基层、深入群众调研和走访，了解群众的疾苦和需求，听取群众的意见和建议。要切实解决群众反映强烈的问题和困难，提高群众满意度和幸福感。（三）严明纪律规矩，强化自我约束。班子成员要严明政治纪律和政治规矩，切实增强组织纪律性和廉洁自律意识。要严格遵守党的各项纪律和规矩，做到言行一致、表里如一。要加强自我约束和自我管理，自觉抵制各种诱惑和考验。（四）勇于担当作为，推动工作落实。班子成员要勇于担当作为，切实履行工作职责和使命。要敢于面对困难和挑
9、战，敢于承担责任和风险。要加强工作创新和调查研究，不断提高工作质量和效率。要切实推动各项决策部署得到有效落实和取得实效。（五）加强班子建设，提高整体效能。班子成员要加强团结协作和相互配合，形成工作合力。要加强班子内部沟通和交流,及时解决工作中存在的问题和困难。要加强班子成员之间的互相监督和互相帮助，共同推动班子建设再上新台阶。五、结语本次民主生活会是对县委常委班子的一次全面体检和深刻剖析。通过深入对照检查和认真整改落实，我们将进一步加强班子自身建设，提高政治站位和担当精神，推动县域经济社会持续健康发展。我们相信，在上级党组织的正确领导和全体班子成员的共同努力下，我们一定能够克服一切困难和挑战，
10、为实现县域治理体系和治理能力现代化作出新的更大贡献！篇二、2025年组织生活会个人对照检查材料根据党委关于召开2025年度基层组织生活会民主评议党员通知精神，在会前认真组织理论学习的基础上，紧紧围绕六个方面重点问题，深入查摆问题，制定整改措施。现对照检查如下：一、围绕六个方面查摆主要问题（一）政治信仰方面。有时认为信仰信念信心是宏观性的要求,只要自身加强科学理论武装就可以了，忽略了信仰信念信心从本质上说是一种精神力量，最终目的是要将这种精神力量体现在工作职责中。反思自己，在把握信仰信念信心时，往往学理论、讲理论多了一些，用理论少了一些，特别是在思考如何用这种精神力量激励自己的精气神方面，统筹谋
11、划得不够全面细致，未能将本职岗位和日常工作作为砥砺信仰信念信心的重要平台。（二）党员意识方面。面对纷繁复杂的社会关系，在为人处世、言谈举止方面有悖于党员身份，在树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个维护”方面，只是肤浅的学习，没有触及灵魂和精髓，没有自觉落实到政治上、行动上。（三）理论学习方面。学习的不够深入。仅限于看了一遍、过目了一次，没有深学细研，学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。（四）能力本领方面。作为党政办工作人员，对综合素养要求很高，文字功
12、底还不够扎实，组织协调能力有所欠缺,三服务能力还需加强，仍存在本领恐慌、能力不足的忧患意识。（五）作风发挥方面。XX赋予我们展示才华、表现自我的宽广舞台，自身在办公室所处岗位，没有很好地为领导分担工作，党务干部、秘书作用发挥不明显。（六）纪律作风方面。能严格遵守XX各项规章制度，不越红线、不踩底线、不碰高压线，但有时思想上不自觉的会放松警惕,自律意识不强，做事偶尔有拖拉的现象，外塑形象、内强素质还需持续改进。二、存在问题原因剖析（一）在理论武装上还有待于加强。没有真正认识到政治理论学习的重要性，特别是面对当前新形势，对新政策、新理论的学习研究不够深入，在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学
13、习成果去指导实际工作上做的还不至U位，导致理论学习与实际工作时有脱节，在牢固树立“四个意识”上还不够较真。（二）在能力本领上还有待于加强。虽然通过学习和工作，具有了一定的业务能力、积累了一定的工作经验，但对照新形势下对党务干部能力素质的需要，在学习和工作中还存在提升能力素质积极性不够、在业务领域中没有充分积累经验、积少成多、厚积薄发，对工作的创新发展没有主动作为，在主观能动性上的工作思路不够明朗，没能主动总结提炼实践中的经验。（三）在作风发挥上还有待于加强。工作中有惰性思想，过于依赖领导指示，只求过得去，追求过得硬的思想有所松懈。“逢山开路、遇河架桥”的闯劲和工作激情有所减弱。面对一些难啃的硬
14、骨头和烫手的山芋，“向困难叫板、向矛盾挑战”的勇气有所消退。（四）在纪律作风上还有待于加强。对党的纪律意识和规矩意识的弦绷得还不够紧，对错误言论有时存在“事不关已高高挂起”的想法，没能及时主动地进行抵制和斗争。宗旨意识还不够强，服务群众的思维还需要进一步提高，在深入企业一线指导基层党组织工作方面还存在不足。三、整改方向和措施（一）强化思想理论武装，坚决做到“两个维护”。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上再下功夫。坚持学用结合，真正用理论指导实践，用工作践行理论，真正固本培元，取得成效。（二）提高综合能力本领，适应园区高质
15、量发展。不断提高业务素质，虚心向各位领导和有经验的同事学习，对待工作勤勤恳恳、兢兢业业，多做事、少抱怨，努力提高自身业务水平，把工作的过程当成锻炼提高的过程，认真总结经验，不断完善自我。（三）充分发挥党员作用，积极投身机关建设。坚持严标准、高要求，工作不仅过得去，更要过得硬，既完成上级任务，又要确保走在前列，切实克服行动少、落实差的问题,主动领任务、做表率，注重团结同志，形成推进工作的整体合力。（四）强化作风纪律落实，争当过硬党员干部。始终遵守党章党纪党规要求，自觉遵守六大纪律，切实树立起规矩意识。在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则,在路线原则上立场坚守、旗帜鲜明，在关键时刻和风险
16、挑战中经得起考验。篇三、某区委副书记年度民主生活会对照检查材料一、会议主题及背景本次年度民主生活会,是在全区上下深入学习贯彻党的二十大精神，奋力推进经济社会高质量发展的关键时刻召开的一次重要会议。会议以“深入学习贯彻党的二十大精神，加强党性修养，提高政治站位，推动区域经济社会高质量发展”为主题，旨在通过深入剖析问题、开展批评与自我批评，进一步加强领导班子建设，提升整体工作效能，为实现区域发展目标提供坚强保障。二、个人对照检查（一）理论学习方面1 .学习态度与成效作为一名区委副书记，我深知理论学习的重要性，始终将学习作为提升政治素养、增强工作能力的首要任务。然而，在回顾过去一年的学习时，我发现自
17、己在学习的系统性和深入性上仍有不足。虽然能够按照上级要求参加集中学习，但自我加压、主动学习的意识不够强，对党的最新理论成果和方针政策掌握不够全面深入，特别是在将理论知识转化为实践能力的过程中，还存在一定的差距。2 .改进措施的计划性和系统性，制定详细的学习计划，确保每月至少安排一次集中学习和一次自学，重点学习党的最新理论成果和方针政策;二是注重学习的实效性，将理论学习与实际工作紧密结合，通过撰写学习心得、开展专题研讨等方式，不断提高学习的针对性和实效性；三是强化学习的督促检查，建立学习考核机制，将学习成果纳入个人绩效考核体系，确保学习取得实效。（二）政治站位方面1 .政治意识与大局观念在政治站
18、位方面，我能够始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，坚决拥护党的领导和党的路线方针政策。然而，在面对复杂多变的国内外形势和区域经济社会发展中的矛盾问题时,有时还存在大局观念不够强、政治站位不够高的问题。特别是在处理一些具体工作时,容易陷入局部利益的泥潭,忽视了整体利益和大局需要。2 .改进措施针对上述问题，我将采取以下措施加以改进：一是加强政治理论学习，不断提高自己的政治素养和理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力；二是强化大局观念，树立全局意识，在处理具体工作时，要站在全局的高度思考问题、谋划工作；三是加强与上级部门的沟通协调，及时了解掌握上级的决策部署和意图，确保自己的工作思路与上级保持一致
19、四是加强与同事的沟通交流,广泛听取各方面的意见和建议，形成工作合力。（三）工作作风方面1 .工作态度与效率在工作作风方面，我能够始终保持高度的责任心和敬业精神，认真履行岗位职责，积极推动各项工作落实。然而，在回顾过去一年的工作时，我发现自己在工作效率和工作质量上还存在一定的不足。特别是在处理一些紧急任务和复杂问题时，有时会出现拖延和推诿的现象，影响了工作的整体进度和效果。2 .改进措施针对上述问题，我将采取以下措施加以改进：一是加强时间管理，合理规划工作时间，确保各项工作能够按时完成；二是提高工作标准，注重工作细节，确保工作质量；三是加强与同事的协作配合，形成工作合力，共同推动工作落实；四是
20、加强对下属的指导和培训，提高团队的整体工作能力和效率。（四）廉洁自律方面1 .廉洁意识与纪律观念在廉洁自律方面，我能够始终保持清醒的头脑和坚定的立场,严格遵守党的纪律和规矩，自觉抵制各种诱惑和腐败行为。然而,在回顾过去一年的工作时，我发现自己在廉洁自律方面还存在一定的不足。特别是在处理一些涉及利益的问题时，有时会出现犹豫不决、瞻前顾后的现象，影响了工作的公正性和透明度。2 .改进措施自律教育，不断提高自己的廉洁意识和纪律观念；二是严格执行党的纪律和规矩，自觉接受组织和群众的监督；三是加强对下属的廉洁教育和管理，确保团队整体廉洁自律；四是加强与相关部门的沟通协调，共同构建风清气正的政治生态。（五
21、群众观念方面1 .群众意识与服务能力在群众观念方面，我能够始终坚持人民至上的原则，积极为群众排忧解难，努力维护群众的利益。然而，在回顾过去一年的工作时，我发现自己在群众意识和服务能力上还存在一定的不足。特别是在处理一些涉及群众切身利益的问题时,有时会出现反应不够迅速、处理不够及时的现象，影响了群众的满意度和信任度。2 .改进措施针对上述问题，我将采取以下措施加以改进：一是加强群众观念教育，不断提高自己的群众意识和服务能力；二是加强与群众的沟通交流，及时了解掌握群众的诉求和意见，确保自己的工作思路与群众保持一致；三是加强对下属的培训和指导，提高团队的整体服务能力和水平；四是加强对群众工作的督促
22、检查，确保各项工作能够落到实处、取得实效。三、开展批评与自我批评（一）自我批评在过去的一年中，虽然我在工作中取得了一定的成绩，但也存在不少问题和不足。通过深入剖析自己的思想和行为，我认为自己在理论学习、政治站位、工作作风、廉洁自律和群众观念等方面都存在一定的问题和不足。我将以此次民主生活会为契机,认真反思自己的问题和不足，并采取切实有效的措施加以改进。（二）对同事的批评在与同事的相处中，我也发现了一些问题和不足。比如，有的同事在工作中缺乏主动性和创新性，容易满足于现状；有的同事在处理问题时缺乏全局观念和协作精神，容易陷入局部利益的泥潭;有的同事在廉洁自律方面存在一定的松懈和侥幸心理。针对这些问
23、题和不足，我将及时与同事进行沟通交流,指出他们的问题和不足,并鼓励他们采取切实有效的措施加以改进。四、整改措施及努力方向针对上述问题和不足，我将采取以下措施加以整改和努力：一是加强理论学习，不断提高自己的政治素养和理论水平；二是强化政治站位，树立全局意识和大局观念；三是改进工作作风，提高工作效率和工作质量；四是加强廉洁自律教育和管理，确保团队整体廉洁自律；五是增强群众观念和服务能力，积极为群众排忧解难。同时，我也将以此次民主生活会为契机，进一步加强与同事的沟通交流和团结协作，共同推动区域经济社会高质量发展。我相信,在全体同事的共同努力下，我们一定能够克服各种困难和挑战，实现区域发展目标。五、结
24、语此次年度民主生活会是一次深刻的思想洗礼和党性锤炼。通过深入剖析自己的问题和不足并采取切实有效的措施加以整改和努力，我更加坚定了自己的信仰和追求。我将以此次民主生活会为新的起点和动力源泉，不断加强自己的党性修养和综合素质提升，为区域经济社会高质量发展贡献自己的力量。同时，我也希望全体同事能够以此次民主生活会为契机进一步加强团结协作和共同努力为实现区域发展目标而努力奋斗！篇四、市总工会党组书记2025年民主生活会个人对照检查材料按照关于开好2025年专题民主生活会的要求，我深入学习了党的二十大和二十届三中全会精神和党章党规党纪，聚焦会议主题,深刻检视剖析问题，认真撰写了个人对照检查材料。现将有关
25、情况报告如下：一、存在问题（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是学习不够深入。虽然按要求参加集体学习，但由于工作任务重，满足于学过了、知道了，没有真正做到学深悟透，融会贯通。二是执行落实存在差距。在贯彻落实上级决策部署时一定程度存在着与实际结合不紧密的问题，有时存在“以文件落实文件”的现象，导致一些工作措施没有得到很好地执行。比如，对省总提出的“X”工作目标缺乏深入思考研究，推动力度不够大。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是斗争精神不足。面对新形势下的复杂局面，缺乏敢打硬仗、敢于碰硬的精神。对于工会工作中出现的难点问题、棘手矛盾，习惯于向上级反映，求帮助、找支
26、持，主动靠前担当作为的意识有待加强。二是解决问题缺乏敢闯敢试的劲头。在推进工作中创新意识不强，习惯于用已有经验和方法分析问题、解决问题，缺少创新思维和手段；遇到问题绕道走、碰到困难往回走的现象依然存在。三是创新意识不强。习惯用老办法、老套路开展工作，在处理一些复杂问题时,往往局限于凭经验办事，开拓进取、锐意创新的勇气不足，工作的积极性、主动性不高。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是安于现状，缺乏奋斗精神。自认为在组织上入党多年，思想上已经入党，主观世界改造好了，因而工作上不敢担当作为，进取精神有所减退，只求过得去、不出错，放松了自我要求。二是提前谋划意识不足。习惯于领
27、导交办什么就干什么，对工作提前筹划不够,特别在涉及多个部门的工作协调配合上主动性不强、统筹兼顾不够。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是从严治党压力传导不到位。虽然能够认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设与分管工作同部署、同落实、同检查、同考核，但仍存在抓业务工作投入精力多，抓党风廉政建设用力不够均衡的情况。特别是对分管领域党员干部日常教育管理监督不够严格，发现问题不愿说破、不愿批评纠正的现象比较突出。一是对X的全方位的管理、监督失之于宽、失之于软。对干部的日常教育监督管理存在失之于宽的现象，对个别干部工作上的失误没有及时进行批评引导和纠正；对一般性违纪行为、非原则性问题多是内部处置、点
28、到为止,惩前感后、治病救人的原则坚持得不够好。二、原因分析针对查摆出的问题根源进行了深入剖析并认真反思，主要有以下几个方面原因：（一）学思践悟抓得不够实。同时，在理论指导实践上还存在学用脱节现象，特别是在把握全局性、长远性问题的能力和水平上有待进一步提高。（二）党性修养锻炼不够经常。随着年龄的增长和职务的变化，逐渐放松了自我要求，平稳心态坚持不够，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫感有所松懈；同时，自我约束的标准也越来越低了，干事创业的激情有所弱化,攻坚克难的斗志有所淡化；有时也会因为工作繁重而忽视了作风建设的重要性。（三）开拓创新求变为待提高。思想观念可能略显陈旧，缺乏在工作中争先
29、创优的强烈意识；前瞻性规划意识不足，往往在上级明确指示后才采取行动；习惯于用传统思维和方法处理工作,对于一些棘手问题的解决思路尚需拓宽，在面对新的形势、任务和情况时，缺少探索和尝试的勇气与决心；在追求目标导向的工作成效和效率质量时，有时忽略了过程中的努力和付出，面对繁重的工作任务，首先考虑的是如何迅速完成，而不是如何做到极致。（四）从严治党要求落实不够全面。从严治党的压力传导力度不足，尤其是对分管领域的督管理失之于宽、失之于软；对一些苗头性倾向性问题重视不够及时有力，处理事情存在拖沓现象;对党员干部的教育管理监督失之于宽软失之于松散；对一些小错误、小毛病往往采取了大事化小小事化了的态度。三、整
30、改措施下一步我将坚持以习近平中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和党中央决策部署及省委市委工作要求，切实扛起管党治党政治责任，坚持问题导向，抓好整改落实。（一）加强党性修养。牢固树立终身学习的理念，把学习当作提升自我的一种境界、一种修养、一种责任来对待；大兴调查研究之风，多深入基层一线了解实际情况；持续开展谈心谈话活动听取意见建议；严格执行民主集中制严肃党内政治生活；始终保持健康的生活情趣培养高尚道德情操；带头弘扬社会主义核心价值观培育社会文明新风尚。（二）强化担当作为。提升斗争精神强化责任担当，强化源头创新思维优化工作流程、机制体制；培养创新思维用新思路解决新问题；
31、增强执行力狠抓工作落实，发扬钉钉子精神一抓到底抓出成效；大力发扬孺子牛精神甘当学生勤于学习，积极发扬老黄牛精神脚踏实地埋头苦干，大力发扬拓荒牛精神勇于创新大胆探索；发扬千里马精神勇挑重担敢为人先争创一流业绩，发扬袋鼠精神积极应对风险挑战保安全防风险攻难关破瓶颈促发展。（三）全面从严治党。全面贯彻主体责任，确保班子成员肩负起“一岗双责”，严格执行中央八项规定及其实施细则，持续纠正形式主义、官僚主义等不良风气，坚决抵制形式主义和官僚主义,切实减轻基层负担，细化各项工作；深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，同时发力于不敢腐、不能腐、不想腐的机制，严格实施意识形态工作责任制，守护各类阵地，巩固意识形态防
32、线；加强对干部的全面管理和经常性监督，严格执行个人事项报告制度，预防违规违纪违法行为的发生。篇五、专题组织生活会班子对照检查材料（国企党支部）按照集团和公司召开专题组织生活会和开展民主评议党员相关工作要求，公司党支部委员会在梳理推动主题教育和2023年度工作的基础上，围绕主题认真查摆问题。现就党支部委员会对照检查报告如下。一、存在的问题（一）对重点内容精读与系统掌握还不够。虽然能够按照要求,组织党员围绕主题教育主题,就习近平新时代中国特色社会主义思想开展学习，但对重点内容的精度细研还不够深入,对其精神实质、重大意义理解得不够到位，特别是联系现实问题思考交流得不够,充分发挥党支部的政治功能、推动
33、公司改革转型发展的手段还不够丰富。（二）对积极分子的教育培养力度还不够。党章赋予了党支部“对要求入党的积极分子进行教育和培养”的职责，公司党支部也能够按照要求对入党申请人、积极分子进行定期教育培养，但力度还需要进一步加大。特别是主题教育过程中，着重对党员进行了学习教育，但一定程度上忽视了对积极分子相关内容的教育，对他们的思想教育抓得还不够勤，在思想上的介入和带动还不够。（三）公司党建品牌与改革转型发展结合还不够紧密。集团党委在党建考核反馈意见中，给公司党支部提出了“建立可推广的党建品牌”的建议，公司也结合工作实际适时打造了“XX”党建品牌。但就当前工作来看，公司“XX”党建品牌与业务改革转型发
34、展结合得还不够紧密，党建品牌建设尚处于探索阶段，真正发挥好党建品牌作用、促进公司业务发展的能力还需要进一步提高。（四）担当作为、久久为功推动改革发展的韧劲还不够强。2023年是贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是公司业务改革转型的过渡期和瓶颈期，更是面临诸多困难的一年。但面对经营管理上的困难，党支部发挥政治功能，以久久为功的精神，将主题教育成果运用到推动公司高质量发展，协助公司推动投资尾款回收、重大项目建设、控亏减亏增盈以及培育核心竞争力、打造品牌优势等方面的真招实招硬招还不够多，党支部组织力还需要进一步提高。（五）主题育成果还有待巩固拓展。公司党支部能够按照集团党委部署，较高质量完成主题教育
35、相关要求。但对于学习教育的成果还需要进一步巩固和拓展，党员干部“学思想、强党性、重实践、建新功”的意识还需要进一步增强。特别是在公司发展面临了一些实际困难的当下，“不想为、不会为、不敢为、慢作为”的思想有所显现，“只要不出事、宁愿不做事”和“只求过得去、不求过得硬”的倾向有所反弹，以党史学习成果推动公司改革发展的勇气和斗志还有不足。（六）公司”党建引领企业高质量发展行动”项目的成效还不够突出。集团“党建引领企业高质量发展行动”开展以来，第一时间确定了“XX”和“XX”两个具体行动项目。但行动项目的成效还不够突出，具体表现在：公司党员深入学习、深刻理解风险案例还不够积极，大多是案例收集了、上报了
36、就告一段落了，真正发挥好反面案例的警示作用，实现“XX”“XX”的目标还有一定差距；XX项目进展还比较慢，党员先锋模范作用发挥不够明显。二、产生问题的原因分析产生以上问题的原因，主要是以下几个方面：（一）理论武装头脑的主动性还需要进一步增强。产生上述问题的原因，究其根本还是对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和理解不够深入，支委班子和党员干部还存在一定“实用主义”倾向，从主题教育成果中汲取公司改革发展的精神力量和行动力量、更好推动公司转型发展的手段还不多，导致出现学用结合不紧密、学以致用不到位的情况发生。（二）履职担当勇于斗争的精神还需要进一步提升。面对公司当前发展困难和复杂问题，就需
37、要我们拿出更多打开工作新局面的办法举措。从深层次分析产生问题的原因，主要还是部分党员干部履职担当、敢于斗争的精神和“过紧日子”的思想觉悟有所松懈,工作中有时过多强调客观因素、大环境影响，不自觉地产生了一定畏难情绪、不敢碰硬。（三）破解难题改革创新的勇气还需要进一步树立。公司支委班子有时对公司发展面临的新形势、新问题、新情况研究还不够深刻，对行业发展负面影响估计还有不足,推动公司建立健全创新发展机制的举措还不够多，有时仍旧习惯于以固有经验处理当前问题。根源上讲还是因为刀刃向内、自我革命、改革创新的勇气不够，用新发展理念指导工作、破解难题、开创新局的成效还有待提升。三、下一步改进思路（一）树牢党支
38、部的政治核心作用，把稳调整转型的正确方向。坚持以政治建设为统领，时刻牢记国有企业使命，紧密围绕公司改革发展目标，充分发挥党支部政治核心作用，确保公司在转型调整过程中始终保持正确方向。（二）深化理论学习，提高党员干部素质。加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，深入推进在办公环境中，“学习强国”等线上学习平台的使用，定期组织党员干部参加党课、专题研讨会等，提高党员干部的理论素养和政治觉悟，进一步提升党支部的凝聚力和战斗力。（三）加强积极分子培养，充实党员队伍。对入党申请人、积极分子进行精细化、全面化的教育培养，确保他们充分理解党的基本理论、基本路线、基本方针，引导他们在实际工作中发挥先锋模范
39、作用。同时，注重选拔优秀青年职工加入党组织,充实党员队伍，提高党员的整体素质。（四）深度融合党速品牌与改革转型发展，以党速工作推动业务提升。进一步挖掘和发挥党建品牌在公司改革转型发展中的引领作用，积极探索党建工作与业务工作的有机结合点，通过党建工作推动公司业务发展，实现党建与业务的深度融合。（五）强化责任担当，推动改革发展。党员干部要充分发挥先锋模范作用，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以问题导向，主动担当作为，积极投身公司改革发展各项工作，确保主题教育成果得到切实转化。（六）持续巩固拓展主题教育成果，推动企业高质量发展。进一步深化党史学习教育，引导党员干部深刻领悟“两个
40、确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以党的历史为镜子，激发企业高质量发展的内生动力。（七）提升“党建引领企业高质量发展行动”项目成效，发挥党员先锋模范作用。深入推进“党建引领企业高质量发展行动”项目，结合实际工作，设定具体可行的行动方案，充分发挥党员的先锋模范作用，推动项目取得实质性进展。（八）健全激励机制，鼓励创新突破。公司要建立健全激励机制，鼓励党员干部敢于担当、勇于创新，为改革创新提供有力保障。同时，要加强党风廉政建设，强化廉洁自律意识，营造风清气正的企业环境。通过以上措施，进一步加强党支部建设，提升党员干部的素质和能力，推动公司改革发展，为实现公司
41、高质量发展提供坚强组织保证。篇六、党员干部2025年组织生活会“六个方面”个人对照检查材料按照XX纪委机关、XX组织部、XX主题教育办关于认真开好2025年专题教育专题组织生活会的通知，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦这次组织生活会的主题“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀”，我认真开展了自学，积极参加集中学习研讨，深刻领会了新形势新任务新部署，对照本次组织生活会的主题，深入开展谈心谈话，广泛征求意见XXX条，归纳XX条，通过深挖问题根源，认真制定整改措施，现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题紧扣主题，对照习近平总书
42、记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，把思想摆进去、把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，结合个人思想、学习和工作实际，逐个对照，逐条查摆、逐项梳理，聚焦理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面进行对照检查。（一）在“理论学习”方面。一是理论学习力度不强。在参加XXXX集中学习研讨时,存在深入学习不力、创新自学不力、走过场、浮在表面的现象。比如:在参加XX研讨时，但因理论学习的自我放松，说得多、写得少，全年仅拟写了XX篇重点发言稿。二是主动学习意识不强。对待学习的认识和态度有欠缺，觉得学得更好不如干得好，有以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大为由，放松对学
43、习的要求，没有把学习摆在重要的位置，静下心来学习理论、思考问题少，被动学习多。比如：很多时候都是在有学习要求的情况下才去深入学习，对一些必读书目，除了在理论中心组学习会上学习，私下没有很系统地去读原文学原著，深入去思考。三是学用结合的程度不深。学习有偏好，存在片面性，没有把系统思维贯彻到学习全过程，导致学得不深不透，对一些知识停留在肤浅感性的层面，缺乏深入理性的思考。比如：多次学习习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要2025年版，但因零碎学习多，没有收获系统化、体系化的认知“果实”，没有做到全篇通读原文。（二）在“政治素质”方面。一是政治执行力不够坚决迅速。在完成具体工作中有选择执行的情况
44、上级领导和XX、XX领导经常过问的工作就积极推进，时常关注的工作就常抓在手，对不被关注的工作就按部就班、顺其自然，对创造性的动作觉得有时间就做，没时间就歇一歇。比如:XX更新完善工作，虽然第一时间对接XX公司进行处理，但是在XX公司没有及时开展工作的情况下，也没有具体去督促。二是先锋模范作用发挥的不好。作为一名XX,抓好XXXX工作是主业主责，但在主业主责上的先锋模范作用反而有差距。比如:在2025年党内政治生态研判中，XX纪委督查发现我在XX月份“XX党建先锋”上积分未达到XXX分，虽然没有作为问题具体上报，但单独对个人进行了反馈。三是政治素养有差距。对当前意识形态领域的错误言论制止不及时
45、在一些外来的错误言行上置身事外，有时对一些不当言论制止不力，没有见微知著，防微杜渐。比如：一些干部、XX在社会上流传的政治XXX、灰色“顺口溜”，自己也有听见，但是有时却没能及时制止和纠正，觉得只要自己不说不做就可以了。（三）在“能力本领”方面。一是系统谋划工作的水平不高。工作重安排轻指导，主要表现在分管XX工作上，总觉得XX工作到达了一定阶段，XX站的同事在近一年的工作中，业务能力得到了很大的提升，能够很好地处理日常工作，无须再像前几年那样绷紧神经。QQ和微信群里做了通知和要求就可以了，同志们只要去干就会干。这种思想导致了到XX(XX)指导不多。比如：在开展XXX信息核查时，一味地发指令某
46、时某刻核实交某表，没有具体到XX(XX)调度，导致底数和信息一直掌握不精准,在XX里面数次检查中被通报。二是抓工作目标前瞻设计的能力不够。对高质量发展工作开展的思考谋划不深入。觉得XX的“高质量发展”规划是高瞻远瞩的事情，也不是自己能决定和安排的，作为XX,按照既定的目标去落实就可以了，所以对XX如何发展、XXXX如何抓、文化服务体系建设如何推进疏于思考。比如：由于思考不深入不具体，导致虽然拟写了XXXX计划，但是浮在表面，大而化之，可操作性不强。三是抓基层党建工作的本领不强。到XXX个月，没有充分发挥党的基层党组织的政治引领、政治凝聚的重要核心作用，深入解决XX内部的一些不团结的问题，没有针
47、对性地找少数个别谈心谈话，在组织开展工作上引领作用发挥的不明显，XX一些工作仍然存在滞后现象。比如：扶XXX相关资料的报送，XX有关部门催交了多次，但XX迟迟交不上去，导致成效不明显。(四)在“担当作为”方面。一是干事创业热情和激情减退。面对自上而下的各级压力，以事多为由，在思想上不自觉地自我逃避。有时候遇到繁琐、复杂的事情，思想上有些烦躁，急于求成，自我放松,降低标准，甚至敷衍了事。有时候遇到不是那么紧急的事情,拖拖拉拉，得过且过。比如：XX月份XXXX安排的几篇重要XX稿件，受思想怠惰影响，XX个星期才完成稿件拟写。二是在岗位工作上有疲软现象。在XX工作三年多，觉得已经功成圆满，心里有浮躁
48、倾向，就放松了对工作的要求。在XX管理时，面对人少事多、干部业务能力不熟悉、连轴加班等情况，觉得自己是孤军作战，思想和心理上失衡，导致精神疲惫、思想松懈。比如：在抓XXX中，对XX没有一一审核，导致录入系统数据时发生信息错误。三是为主要领导当好参谋助手的积极性不强。在XX会议上需要群策群力的时候，虽然有不同的观点和意见，但觉得这不是自己分管工作，加之本身工作经历不丰富，阅历浅薄，过多提建议怕得罪人,存在老好人思想。比如，没有深入和其他班子同志交流思想，探讨工作，有的时候有好的工作思路也没有主动和主要领导汇报交流，有随波逐流的情况。（五）在“工作作风”方面。一是开展调查研究有差距。认为自己本身就是在一线工作，和XX打交道，已经比较了解XX所思所想和民生民情，没有必要再多费精力去调查研究。加上按照老经验老方法办，更保险更稳妥。比如：在抓XX和XX建设工作中，由于没有深入开展调查研究，导致上下脱节，没有传递符合XX需求的声音，一味地强制灌输，致使XX望尘莫及，不知所云。二是贯彻执行制止餐饮浪费行为有差距。在日常生活和消费中,觉得自己吃用和消费都是清清白白干干净净自己挣的钱，大手大脚,有浪费的情况。比如：有时候在约朋友吃饭点单时，好面子，觉得宁可吃不完也不能吃不好，宁可
