1、七篇汇编民主生活会围绕增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个带头）检视问题对照发言提纲第一篇，共七篇2025年度民主生活会“四个方面”自我剖析检查材料（纪检干部）根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规，认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照脉查情兄汇报如下：一
2、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为纪委副书记、监委副主任，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的基石。然而，在对照党章党规和中央要求进行深入反思后，我发现自己在以下几个方面还存在不足：政治敏锐性有待加强。在面对复杂多变的国内外形势时，我有时未能及时准确地把握政治方向，对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够强，导致在向上级汇报和提出建议时存在一定的滞后性。政治执行力有待提升。在贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署时，我有时存在等待观望、行动迟缓的现象，没有做到雷厉风行、紧抓快办，影响了政策执行的时效性和有效性。党内政治生活不够严肃。在参加党
3、内政治生活时，我有时未能严格遵守党的组织原则和程序，对批评与自我批评的武器运用不够充分，导致党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有所减弱。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党员干部的立身之本，纪律和作风则是党员干部的形象所在。然而，我在这方面也存在一些不容忽视的问题：党性修养不够深厚。面对新时代的新要求，我有时未能及时跟进学习党的最新理论成果，导致在思想上、行动上与新时代中国特色社会主义事业的要求存在差距。同时，在党性锻炼方面缺乏主动性和自觉性，导致党性修养的提升不够明显。纪律观念有待强化。在遵守党的纪律方面，我有时存在侥幸心理，对一些小事小节不够重视，没有做到防微杜渐
4、同时，在监督执纪过程中，有时未能做到铁面无私、公正执纪，影响了党的纪律的严肃性和权威性。工作作风不够扎实。在推进工作中，我有时存在形式主义、官僚主义的现象，过于注重表面文章和短期效应，缺乏深入调研和长期规划。同时，在服务群众方面缺乏耐心和细心，导致群众反映的问题得不到及时有效解决。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为纪检监察干部，我深知遵规守纪、清正廉洁是履职尽责的底线和前提。然而，在勇于担责、敢于创新方面，我还存在一些不足：担当精神不够强烈。在面对困难和挑战时，我有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。同时，在推动工作中缺乏主动性和创造性，导致一些工作进展缓慢、成
5、效不明显。创新意识不够突出。在新时代纪检监察工作中，我有时过于依赖传统方法和经验，缺乏对新理念、新方法的探索和实践。同时，在推动纪检监察体制改革和制度创新方面缺乏主动性和前瞻性，导致一些创新举措未能及时落地生根。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。然而，我在履行全面从严治党政治责任方面还存在一些不足：责任担当不够到位。在推进全面从严治党工作中，我有时未能充分发挥纪委副书记、监委副主任的职能作用，对下级党组织的监督指导不够有力。同时，在推动党风廉政建设责任制的落实方面缺乏有效抓手和具体措施。监督执纪不够严格。在监督执纪过程中，我有时存在失
6、之于宽、失之于软的现象，对一些违纪违法问题未能做到早发现、早处理。同时，在推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制方面缺乏系统性和针对性。二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入剖析，认为主要原因有以下几点：理论学习不够深入。我未能将理论学习作为提升党性修养和业务能力的重要途径，导致在思想上、行动上与新时代中国特色社会主义事业的要求存在差距。同时，在学习方法上缺乏创新性和实效性，导致学习效果不明显。纪律观念有所松懈。我未能始终保持对党的纪律的敬畏之心，对一些小事小节不够重视，导致在遵守党的纪律方面存在漏洞和短板。同时，在监督执纪过程中缺乏严格的自我约束和自我监督，影响了党的纪律的严肃性和权
7、威性。担当精神有所弱化。我未能始终保持对工作的热情和激情，面对困难和挑战时缺乏迎难而上的勇气和决心。同时，在推动工作中缺乏主动性和创造性，导致一些工作进展缓慢、成效不明显。创新意识不够强烈。我未能始终保持对新理念、新方法的探索和实践的热情，导致在推动纪检监察工作中缺乏创新性和前瞻性。同时，在推动纪检监察体制改革和制度创新方面缺乏主动性和系统性，导致一些创新举措未能及时落地生根。三、整改措施针对以上存在的问题和原因剖析，我将采取以下措施进行整改：加强理论学习，提升党性修养。我将把理论学习作为提升党性修养和业务能力的重要途径，深入学习党的最新理论成果和中央决策部署，不断提高自己的政治敏锐性和政治执
8、行力。同时，创新学习方法，注重学习实效性和针对性，确保学习效果明显。强化纪律观念，严格自我约束。我将始终保持对党的纪律的敬畏之心，严格遵守党的各项纪律规定和规章制度，做到言行一致、表里如一。同时，加强自我监督和自我约束，确保在监督执纪过程中始终保持公正无私、铁面执纪的态度和作风。增强担当精神，勇于攻坚克难。我将始终保持对工作的热情和激情，面对困难和挑战时敢于迎难而上、勇于攻坚克难。同时，在推动工作中注重主动性和创造性，积极探索新思路、新方法，确保工作取得实效。强化创新意识，推动改革创新。我将始终保持对新理念、新方法的探索和实践的热情，积极推动纪检监察体制改革和制度创新。同时，加强与其他部门的沟
9、通协调和合作，形成工作合力，共同推动纪检监察工作取得新成效。加强队伍建设，提高整体素质。我将注重加强纪检监察干部队伍建设，加强教育培训和实践锻炼，提高干部的政治素质和业务能力。同时，加强干部管理和监督考核，建立健全激励机制和约束机制，确保干部队伍始终保持高昂的斗志和旺盛的活力。加强党风廉政建设责任制落实。我将切实履行全面从严治党政治责任，加强对下级党组织的监督指导，推动党风廉政建设责任制的落实。同时，加强监督检查和问责力度，对违纪违法问题做到早发现、早处理，确保党的纪律和规矩得到严格遵守和执行。通过以上整改措施的实施，我将努力克服自身存在的问题和不足，不断提升自己的党性修养和业务能力，为推进全
10、面从严治党、加强党风廉政建设作出更大的贡献。第二篇2024年度专题民主生活会带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个带头方面）突出问题党性分析检查材料按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对政治纪律的认识和把握存在偏差。对政治纪律在维护团结统
11、一中的重要作用认识不够深刻，存在把政治纪律等同于一般工作纪律的问题。在全县经济工作会议上，对个别部门和乡镇存在的“玩数字”“搞包装”等行为仅从一般工作层面提出批评，没有从政治纪律高度严肃处理。去年安全生产大检查中，某化工园区企业存在重大风险隐患整改不力，本应从政治高度推动解决，但我没有及时介入督促，直到省里督查通报才引起重视。在推进乡村振兴过程中，对一些乡镇存在的“形象工程”“政绩工程”，没有从政治纪律角度严肃整治，反而认为是基层工作积极性的表现。在优化营商环境工作中，对一些部门存在的“弄虚作假、数据造假”等问题重视不够，以一般工作失误处理，没有认识到这是违反政治纪律的问题。对破坏发展环境、损
12、害营商环境的行为查处不够严厉，影响了全县经济高质量发展。二是理论武装的长效机制不够健全。对建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制重视不够，思想自觉和行动自觉有差距。比如，在组织县政府党组理论中心组学习时，存在重痕迹轻实效问题，有的同志打瞌睡、玩手机，我也没有及时批评制止。在推进“第一议题”制度落实过程中，一些部门存在学习笔记抄袭、心得体会雷同等形式主义问题，发现后也只是口头提醒，没有建立长效监督机制。对分管部门理论学习情况督促检查不够，存在学习内容贴标签、装材料的形式主义问题。政府系统党组织理论学习机制不够完善，一些部门单位理论学习氛围不浓，针对性不强，质量不高。在年轻干部理论
13、培训中，重业务轻政治，对其理想信念教育关注不够，导致一些干部理想信念动摇、党性修养弱化。对干部队伍中存在的信仰缺失、精神懈怠等问题预警不够及时，处理不够果断。三是防范“四个主义”的意识不够强。对个人主义、本位主义等破坏团结统一的问题重视不够、整治不力。如在全县重大项目建设中，某开发区和某镇因为招商引资项目产生矛盾，互相攀比、争抢资源，我没有及时介入协调，导致工作推进受阻。在全县营商环境建设中，对有关部门存在的“门难进、脸难看、事难办”等问题，批评教育不够及时，整改不够彻底。特别是在土地出让、项目审批等工作中，一些部门存在“本位主义”思想，不讲全局观念，影响了营商环境优化。在政府系统内部，对一些
14、处室和单位存在的“分散主义”倾向纠正不力，存在各自为政、政令不畅的现象。在重大决策部署中，对一些单位存在的把部门利益凌驾于全县发展大局之上的行为，处理不够坚决。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是落实中央八项规定精神不够严格。在改进工作作风方面还存在不严不实问题。比如，在视察某重点项目时，没有及时制止主办方准备的过度迎送和铺张浪费行为。在督查调研中，存在走马观花、蜻蜓点水现象，对基层反映的具体困难和问题，有的记在本子上就束之高阻。对文山会海反弹回潮问题重视不够，一些部门和单位存在超规格、超规模开会现象，增加了基层负担。在公务接待工作中，对一些超标准、超范围的问题查处不够坚决，存在“
15、高消费”现象。对公车使用管理不够严格，存在用车范围扩大化、使用程序随意化的问题。在改进会风文风方面，对一些冗长繁琐、内容空洞的文件和会议材料把关不严，影响了工作实效。二是权力运行的监督制约不够到位。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力。如在某镇民生工程建设中，因项目监管不严，出现了质量问题和廉政问题，造成不良影响。在土地出让、政府采购等领域，存在制度执行不够严格、监管不够到位的问题。对招投标领域存在的围标串标、暗箱操作等问题查处不严，整改不力。在政府投资项目管理中，对工程变更、签证管理等关键环节把关不严，存在超概算、超预算现象。对部分领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况排查不够细致，
16、存在监管盲区。特别是在工程建设、土地出让等领域，存在廉政风险点多、易发多发问题突出的情况。三是担当作为意识有所弱化。面对急难险重任务，存在不敢担当、不愿作为的问题。如在推进某工业园区环境整治过程中，面对企业阻力，采取“和稀泥”做法，没有坚决整治到位。在化解信访积案过程中，对一些久拖不决的历史遗留问题，缺乏攻坚克难的决心和办法。对一些涉法涉诉信访案件，存在“不敢碰、不敢管”的思想，导致问题长期得不到解决。在重大项目建设中，对征地拆迁等难点问题推进不够有力，存在畏难情绪。对上级交办的重点任务，落实不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。特别是在防范化解重大风险方面，研判不够准确，应对不够及时，存在被动
17、应付的情况。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为精神不够饱满。在推进改革发展过程中，创新意识不够强，改革力度不够大。如在深化“放管服”改革中，对标先进地区差距明显，创新突破不够，导致营商环境评价排名靠后。在优化提升政务服务方面，对群众反映强烈的办事繁琐、流程复杂等问题，解决不够及时。对政务服务事项的标准化、规范化、便利化推进不够有力，群众办事体验感不强。在推进数字政府建设中，对新技术应用不够充分，政务服务的智能化、智慧化水平不高。对一些涉及群众切身利益的热点难点问题，缺乏改革创新的勇气和办法，工作推进缓慢。特别是在优化营商环境方面，对企业反映强烈的“准入不准
18、营”“准营不准活”等问题，解决不够有力。二是服务群众的意识和能力不足。对群众关心的教育医疗、住房保障等民生问题解决不够有力。比如，在保障性住房分配中，对群众反映的部分小区配套设施不完善、物业服务质量差等问题，重视不够，推进不够坚决。在整治农贸市场环境卫生问题时，存在“雷声大、雨点小”的现象。对城乡社区治理创新不够，基层治理体系和治理能力现代化水平不高。在推进基本公共服务均等化方面，城乡差距、区域差距仍然较大。对困难群众的帮扶工作不够精准，存在“大水漫灌”现象。特别是在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接方面，对返贫致贫风险研判不够准确，帮扶措施不够精准。三是改革创新的魄力不够大。在推动经济转
19、型升级过程中，对新技术、新业态、新模式研究不够，思路不够开阔。如在发展数字经济过程中，对数字产业化、产业数字化的研究不够深入，支持政策不够有力，导致数字经济发展相对滞后。在培育新动能、构建新格局方面，统筹谋划不够，推进不够有力。对产业链供应链创新升级研究不够，产业链韧性和竞争力不强。在推进科技创新方面，对创新主体培育不够，创新生态不够优化，科技成果转化率不高。对重点领域和关键环节改革推进不够有力，存在畏难情绪和等待观望思想。特别是在深化国资国企改革、优化民营经济发展环境等方面，改革的系统性、整体性、协同性不够强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。对党风廉政建
20、设的统筹谋划不够深入，压力传导不够到位。比如，对某局“一把手”存在的违纪违规问题，发现不够及时，处理不够坚决，造成不良影响。在基层党组织建设中，对软弱涣散党组织整顿工作重视不够，指导帮助不够有力。对分管部门党建工作抓得不够紧，存在“一手硬、一手软”的问题。在选人用人工作中，对干部的党性修养、廉洁自律情况了解不够深入，存在用人不当的问题。对政府系统党的建设统筹谋划不够，存在“党建工作与业务工作”两张皮现象。特别是在落实意识形态工作责任制方面，研判不够准确，应对不够及时，存在底数不清、情况不明的问题。二是纪律建设的力度不够大。对违反纪律的问题查处不够坚决,存在大事化小、小事化了的现象。如对某镇违规
21、吃喝、公款旅游等问题，处理不够严肃，造成不良影响。在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不明显。对一些地方和部门存在的纪律松弛问题重视不够，处理不够及时。在监督执纪问责工作中，存在“好人主义”思想，不敢较真碰硬。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督制约机制不够健全。特别是对工程建设、政府采购等领域存在的违纪违规问题，查处不够坚决，整改不够到位。三是从严管党治党的韧劲不足。在推动全面从严治党向纵深发展过程中，持续用力不够。如对形式主义、官僚主义问题的整治，存在雨过地皮湿现象，一些问题出现反弹回潮。对制度执行不够严格，存在执行不力、落实不到位的问题。在党内政治生活中，对一些不正之风和消
22、极腐败现象，态度不够坚决，处理不够果断。对分管部门和单位的党风廉政建设统筹不够，压力传导不够到位。特别是在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新形式、新动向研判不够及时，导致一些问题禁而不绝、屡禁不止。二、产生问题的原因分析（一）理想信念有所动摇。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。特别是对习近平总书记关于全面从严治党的重要论述学习不够系统，对党的性质宗旨把握不够准确，宗旨意识有所淡化，服务群众的自觉性不够强。对党的创新理论的政治性、时代性、人民性认识不够深刻，在一些重大问题上政治站位不够高，政治觉悟不够强。在学习贯彻新修订的条例过程中，存在学习不
23、深入、领会不透彻的问题，对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻。在工作中，对一些违反政治纪律和政治规矩的问题重视不够，处置不够及时。对党的建设规律把握不够，对新时代新征程党的建设面临的新情况新问题研究不够深入。在推进党的建设过程中，存在抓而不实、抓而不细的问题，影响了全面从严治党工作成效。特别是对年轻干部的理想信念教育重视不够，存在重业务轻党性的问题，导致一些干部理想信念动摇、党性修养弱化。（二）政治定力不够坚强。对维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不够深刻，有时把政治要求当作一般工作要求。在落实党中央重大决策部署过程中，存在选择性执行、象征性落实的问题。对政治安全风险研判不够及时，对
24、一些政治性、原则性问题的政治判断不够准确。对标党中央要求和新时代新征程面临的新形势新任务，政治站位有差距，政治自觉性不够强。在工作中，对一些涉及政治原则和政治方向的问题，判断不够准确，处置不够及时。特别是在推进改革发展稳定各项工作中，对一些重大政治问题研判不够准确，应对不够及时。对破坏政治生态的言行重视不够，处置不够有力，影响了全县工作大局。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻，在一些重要问题上政治敏锐性不够强，政治判断力不够准。在落实全面从严治党责任过程中，存在畏难情绪，不敢动真碰硬，影响了工作成效。（三）能力素质存在短板。对新发展阶段的新特征新任务把握不够准确，统筹谋划能力不足，解决问
25、题的办法不多。对基层情况了解不够全面，调查研究不够深入，群众工作方法运用不够娴熟。改革创新意识不够强，思路不够开阔，办法不够多，突破不够大。对新发展理念的内涵把握不够准确，贯彻落实不够到位，推动高质量发展的能力有待提升？创新发展思路不够宽，破解发展难题的办法不够多。在处理重大复杂问题时，分析研判不够全面，应对处置不够及时。特别是在推进改革创新过程中，对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，解决不够有力。对标先进地区和兄弟县市的差距，追赶超越的紧迫感不够强，工作推进缺乏力度。在推动经济社会发展过程中，对新情况新问题研究不够，工作质量和效率不够高。（四）担当精神有所弱化。对管党治党政治责任认识不够深刻
26、存在当“老好人”的思想，不敢较真碰硬。对违纪违规问题处理不够坚决，存在“宽松软”现象。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，一些地方和部门存在党的建设“两张皮”现象。对“一岗双责”认识不够深刻，履行全面从严治党责任不够到位。在推进党风廉政建设和反腐败工作中，存在畏难情绪，不敢动真碰硬。特别是对一些违纪违规问题，存在大事化小、小事化了的现象。在选人用人工作中，对干部的政治表现、廉洁自律等情况把关不够严格，存在用人不当的问题。对基层党组织建设重视不够，指导不够有力，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。在推动全面从严治党向纵深发展过程中，持续用力不够，一严到底不够，工作实效不够明显。三、整改措施
27、一）加强理论武装，筑牢信仰根基。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善常态化长效化制度机制。严格落实党组理论学习中心组学习制度，每月组织至少1次集中学习研讨，切实把学习成果转化为工作实效。深入开展党性教育，加强理想信念教育，筑牢信仰之基。认真学习贯彻新修订的条例，把政治纪律和政治规矩挺在前面。坚持把政治要求贯穿工作各方面全过程，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。加强政治能力训练，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全理论学习督查考核机制，推动学习教育走深走实。特别要加强对年轻干部的理想信念教育，引导他们坚定理想信念，加强党性修养。定期组织开展专
28、题调研，把学习成果转化为推动工作的实际成效。建立健全理论学习评价机制，确保学习教育取得实效。（二）强化政治定力，提升政治能力。始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，坚决做到“两个维护”。严格执行请示报告制度，对重大问题及时向县委请示汇报。加强形势分析研判，提高政治敏锐性和政治鉴别力。深入基层调查研究，掌握第一手材料，提升工作的前瞻性和针对性。健全政治安全风险防控机制，加强对政治安全风险的研判和防范。坚持把政治要求贯穿工作各方面全过程，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。加强政治生态建设，严肃党内政治生活，营造风清气正的政治环境。健全完善重大事项决策机制，确保决策符合党中央要求。
29、加强对政治纪律执行情况的监督检查，对违反政治纪律和政治规矩的行为，发现一起，查处一起。建立健全政治责任落实机制，推动全面从严治党向纵深发展。（三）提升能力素质，推动创新发展。坚持问题导向，以钉钉子精神抓好工作落实。加强干部教育培训，提高干部队伍整体素质。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处。深入研究新发展理念，准确把握新发展阶段特征，科学谋划发展思路。加大改革创新力度，积极探索新思路新办法。加强对新情况新问题的研究，提高驾驭复杂局面的能力。健全完善督查考核机制，强化工作落实。对标先进找差距，创新突破求发展。加强干部实践锻炼，提高干部推动高
30、质量发展的能力。建立健全干部培养机制，培养造就高素质干部队伍。完善干部考核评价机制，激励干部担当作为。（四）强化责任担当，践行为民宗旨。认真履行管党治党政治责任，把全面从严治党要求落到实处。加强党的建设，强化基层党组织建设，提升组织力。加强对重点领域和关键环节的监督，防范廉政风险。严格执行中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”。健全完善权力运行监督制约机制，加强对权力运行的制约和监督。深入开展警示教育，强化以案明纪、以案促改。建立健全选人用人机制，树立正确用人导向。加强干部日常管理监督，防范廉政风险。深化纪律教育，强化纪律意识，营造风清气正的政治生态。严格落实中央八项规定精神，持之以恒改进作风
31、完善权力运行制约监督机制，防范廉政风险。健全完善责任体系，推动全面从严治党向纵深发展。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准、更严要求抓好问题整改。对查摆出的问题，建立台账、逐项整改，同时建立长效机制，防止问题反弹。通过持续整改提升，不断提高思想政治素质和工作能力水平，为推动全县经济社会高质量发展作出新的贡献。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。第三篇生活会对照带头履行全面从严治党政治责任方面等四个带头检视问题自我检查发言提纲（国企领导）按照本次民主生活会的要求，会前我深入学习了相关理论知识，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，在此基础上，对照会议主题，紧密结合自身工作实际，
32、深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向。现将对照检查情况汇报如下。一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是组织全体纪检干部开展专题学习研讨活动5次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，撰写心得体会30余篇。二是将学习成果转化为实际行动，制定了纪检监察工作服务企业发展的具体措施10条，推动企业廉政风险防控体系建设。三是建立了学习长效机制，每月定期开展政治理论学习，不断提高纪检干部的政治素养和业务能力。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是加强对党中央重大决策部署贯彻落实情况的监督检查,开展专项检查3次，发现并督促整改问题12个。
33、二是严肃查处违反政治纪律和政治规矩的行为，对2名在工作中发表不当言论的党员干部进行了诫勉谈话。三是强化政治纪律教育，通过组织观看警示教育片、开展专题讲座等方式，增强党员干部的政治意识和纪律意识。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是深入基层开展调研5次，收集职工群众对纪检监察工作的意见和建议20余条，并及时进行整改。二是加大对侵害职工群众利益问题的查处力度，查处了3起违规克扣职工工资的案件，维护了职工的合法权益。三是建立了职工群众举报快速响应机制，对职工群众的举报做到及时受理、及时查处、及时反馈，提高了职工群众的满意度。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立了重点工作台账，对全年纪检监察重点工作进
34、行细化分解，明确责任人和完成时限，定期进行跟踪督办。二是加强对工作落实情况的监督检查，开展专项督查4次，对工作落实不力的部门和个人进行了通报批评。三是树立正确的政绩观，注重工作实效，坚决反对形式主义和官僚主义，切实减轻基层负担。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督，主动报告个人有关事项。二是加强对亲属和身边工作人员的教育管理，签订廉洁自律承诺书10份，防止出现违规违纪行为。三是带头树立良好家风，弘扬廉洁文化，营造了风清气正的家庭氛围。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是召开党风廉政建设专题会议4次，研究部署全面从严治党工作，制定工作计划和责任
35、清单。二是加强对党员干部的日常监督管理，开展廉政谈话80余人次，及时发现和纠正党员干部存在的问题。三是加大对违纪违法问题的查处力度，立案查处违纪案件5起，给予党纪处分5人，起到了很好的警示作用。（七）落实意识形态工作责任制方面。一是加强对意识形态工作的组织领导，成立了意识形态工作领导小组，明确了职责分工。二是强化对企业内部宣传阵地的管理，对企业网站、微信公众号等进行了全面清理和规范。三是积极开展意识形态领域风险排查，及时发现和化解潜在风险，维护了企业意识形态安全。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治敏锐性还不够强，对一些潜在的政治风险认识不足。例如，在个别项目招标过
36、程中，对可能存在的围标串标等问题未及时察觉，导致出现了一些违规操作。二是对政治纪律和政治规矩的执行监督还不够严格。如在对个别党员干部的日常监督中，发现其存在对党不忠诚不老实的问题，但未及时进行严肃处理。三是在推动政治纪律和政治规矩教育常态化制度化方面还存在不足。虽然组织了一些学习教育活动，但部分党员干部对政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，存在敷衍了事的现象。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养还不够纯粹，在面对一些复杂问题时，有时会出现思想动摇。例如，在处理一些涉及人情关系的案件时，存在犹豫不决的情况。二是纪律规矩意识还不够牢固，有时会出现打擦边球的行为。如在公
37、务接待中，虽然没有超标准接待，但存在陪餐人数过多的问题。三是工作方法还不够科学，习惯于按老经验、老办法办事。在开展监督检查工作时，方式方法单一，缺乏创新，导致监督效果不够理想。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是在担当作为方面还存在差距，对一些疑难复杂问题存在畏难情绪。例如，在查处一起重大违纪案件时，由于涉及面广、难度大，存在等待观望的心态，没有及时采取有效措施。二是创新意识还不够强，工作中习惯于按部就班。在开展廉政教育活动时，形式单一，缺乏吸引力和感染力，导致教育效果不佳。三是在激励干部担当作为方面还存在不足，对勇于担当、敢于创新的干部支持和保护不够。如个别干部在工作
38、中因大胆创新出现了一些失误，但未得到及时的宽容和鼓励。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实还不够到位，存在重业务、轻党建的现象。例如，在一些部门，党建工作与业务工作结合不紧密，存在“两张皮”的问题。二是监督责任履行还不够有力，对一些关键岗位和重点领域的监督还存在薄弱环节。如在对财务、采购等部门的监督中，发现存在一些违规操作，但未及时进行深入调查和处理。三是对全面从严治党工作的统筹协调还不够，与其他部门之间的协作配合不够紧密。在开展党风廉政建设工作时，有时存在单打独斗的情况，没有形成工作合力。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度还不够高，存在“说起来
39、重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。例如，在安排工作时,对意识形态工作的部署不够具体，缺乏针对性和可操作性。二是对意识形态领域的风险防控还不够精准，对一些潜在的风险点没有及时发现和化解。如在网络舆情监测方面，存在监测不及时、处置不果断的问题，导致一些负面舆情发酵。三是在意识形态工作队伍建设方面还存在不足，人员素质和业务能力有待提高。如部分从事意识形态工作的人员对新媒体技术掌握不够，无法适应新形势下意识形态工作的需要。三、原因剖析（一）理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、深入，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有将理论学习
40、与实际工作紧密结合起来，导致理论指导实践的能力不足。（二）党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，党性修养还不够纯粹。对一些不良现象和错误行为缺乏坚决的斗争精神，在大是大非面前有时会出现摇摆不定的情况。（三）工作作风不够扎实。工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。对工作的标准和要求不够高，有时会满足于过得去、差不多，导致工作质量和效率不高。（四）自我要求不够严格。在廉洁自律方面，虽然能够遵守各项规定，但对自己的要求还不够严格。有时会存在一些侥幸心理，对一些小节问题不够重视，没有做到防微杜渐。四、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政
41、治站位。一是制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。二是丰富学习形式，通过组织专题讲座、开展研讨交流、参观红色教育基地等方式，增强学习的针对性和实效性。三是加强学习成果的转化，将学习成果运用到实际工作中，切实提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力。（二）加强党性锻炼，增强纪律意识。一是加强党性修养，时刻以党员的标准严格要求自己，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁。二是强化纪律规矩意识，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉接受组织和群众的监督。三是加强党性锻炼的常态
42、化制度化，定期开展党性分析和自我批评，及时发现和纠正自身存在的问题。（三）改进工作作风，勇于担当作为。一是树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风，脚踏实地做好每一项工作。二是增强担当意识，对工作中的疑难复杂问题，要敢于迎难而上、勇于担当负责，积极采取有效措施加以解决。三是加强工作创新，不断探索纪检监察工作的新思路、新方法、新机制，提高工作质量和效率。（四）加强自身建设，提高履职能力。一是加强业务学习，不断提高纪检监察业务水平，熟练掌握党纪国法和相关政策法规，提高执纪审查能力。二是加强自身修养，做到廉洁自律、以身作则，树立纪检监察干部的良好形象。三是加强团队建设，关心关爱纪检监察干部
43、加强对纪检监察干部的培训和培养，提高团队的整体素质和战斗力。（五）加强意识形态工作，落实工作责任。一是提高对意识形态工作的重视程度，将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究部署意识形态工作。二是加强意识形态领域的风险防控，建立健全风险监测预警机制，及时发现和化解潜在风险。三是加强意识形态工作队伍建设，通过培训、交流等方式，提高队伍的素质和能力，为做好意识形态工作提供有力保障。第8篇2024年度专题生活会“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个带头”问题查摆个人党性分析对照检查材料一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一理论学习浮于表面：在以学铸魂、以学增智、以
44、学正风方面存在不足，例如党组理论中心组学习多为集中读文件、听报告，缺乏深入研讨和互动交流，学习效果不佳。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习未能做到融会贯通，如在学习关于乡村振兴战略的重要论述时，没有结合本地实际深入思考，导致在推动农村产业发展、生态建设等工作中，思路不够开阔，措施不够有力。政治意识不够敏锐：对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，在实际工作中有时未能及时转化为行动自觉。如在落实上级关于加强基层党组织建设的决策部署时，存在拖延观望的情况，没有从政治高度认识到基层党组织在凝聚人心、推动发展中的关键作用，缺乏应有的政治担当。（二）带头增强党性、严守纪律、
45、砥砺作风监督管理存在漏洞：落实党员干部监督管理机制不够到位，对党员干部八小时以外的活动缺乏有效监督。例如，个别党员干部在业余时间参与一些可能影响其政治立场和工作形象的社交活动，党组未能及时察觉并加以引导。廉政风险排查不全面：对党风廉政风险点的排查不够细致深入，仅关注了一些明显的风险领域，如项目审批和资金使用等，而对一些潜在的风险点如政策制定过程中的利益博弈、协调工作中的人情干扰等认识不足，导致防范措施针对性不强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新“一岗双责”落实不力：班子成员在履行“一岗双责”时，存在重业务、轻廉政的现象。如在负责一些重大项目建设时，只注重项目进度和质量，对
46、项目实施过程中的廉政风险防控关注不够，没有将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实。担当创新能力不足：干部在面对一些新问题、新挑战时，存在畏难情绪，担当作为的意识和能力有待提高。例如在推动本地传统产业转型升级过程中，部分干部对新技术、新模式了解不够，缺乏创新思路和有效举措，导致工作进展缓慢。（四）带头履行全面从严治党政治责任意识形态工作不实：虽然成立了意识形态工作领导小组，也定期研究意识形态工作，但工作浮于表面，没有深入基层了解实际情况。如对网络舆情的监测和引导不够及时有效，在面对一些负面舆情时，未能及时采取措施进行回应和化解，导致不良影响扩大。纪律教育效果不佳：纪律教育整改整治工作推进不够深入
47、虽然对存在的问题进行了整改，但部分整改措施落实不到位。例如在开展警示教育活动时，只是简单地组织观看警示教育片，没有深入剖析案例背后的原因，也未组织党员干部进行深入讨论和反思，教育警示作用未能充分发挥。二、问题产生的原因（一）思想方面理论学习深度不够：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，没有深入钻研，未能把握其精神实质和核心要义。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的内容关注较多，对理论体系的整体把握不够。思想认识存在偏差：部分党员干部对政治理论学习的重要性认识不足，认为只要做好本职工作就行，忽视了政治理论对工作的指导作用。同时，对意识形态工作的复杂性和严峻性认识不
48、够，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。（二）作风方面工作作风不够扎实：一些党员干部工作中存在形式主义和官僚主义倾向，习惯于按部就班，缺乏主动作为的精神。在工作中遇到问题时，不是积极主动地去解决，而是推诿扯皮，导致工作效率低下。党性修养有所放松：随着工作时间的推移，部分党员干部的党性修养逐渐放松，对自己的要求降低。在工作中缺乏艰苦奋斗的精神，贪图安逸，不愿承担更多的工作压力和责任。（三）能力方面知识更新不及时：在当今快速发展的时代，部分党员干部对新知识、新技能的学习不够重视，知识结构老化，不能适应新形势新任务的要求。例如在面对数字化、信息化发展的浪潮时，一些干部对相关技术和应用了解甚少，影响了工作的开展。实践锻炼不足：一些干部缺乏实践锻炼的机会，在工作中缺乏实际操作经验，解决实际问题的能力不足。同时，对干部的培训教育针对性不强，未能根据不同岗位和工作需求进行个性化培训，导致干部能力提升缓慢。三、整改措施和努力方向（一）提高政治站位强化理论学习：制定系统的学习计划，丰富学习形式，通过专题讲座、专家辅导、实地调研等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。同时，加强对党的路线方针政策的学习，提高政治理论水平。增强政治意识：加强
