1、七篇汇编生活会对照“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个方面检视问题对照发言材料篇一（国企领导）根据上级组织关于召开2024年度民主生活会的通知要求，本人紧紧围绕此次民主生活会主题，认真学习了有关文件及学习材料，切实提升了思想认识。严格按照民主生活会要求，落实相关会前工作，紧密结合自身实际，查找对照自身存在的问题和差距，深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向，现将有关情况汇报如下。诚请各位领导、同志们提出批评意见。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治纪律重要性的认识还不够深刻。作为移动公司党委书记，在贯彻落实党中央决策部署过程中，存在把
2、政治要求等同于业务要求的片面认识，对网信事业在国家安全和政治安全中的重要地位认识不够清醒。特别是在5纪网络等新型基础设施建设过程中，对建设网络强国、数字中国的重大政治意义理解不够透彻，存在就业务抓业务的倾向。在涉及政治安全的重大项目建设中，未能从讲政治的高度严格把关，对一些涉及意识形态安全、数据安全的隐患排查不够深入。比如，在制定数字化转型规划时，对标习近平总书记关于网络强国的重要论述不够深入，与国家网信战略要求结合不够紧密，对关键信息基础设施安全防护的政治属性认识不足。二是维护政治安全的政治自觉性不够强。在网络意识形态工作中，对意识形态阵地建设重视不够，存在“就技术抓技术”的倾向。对一些涉及
3、政治安全的网络舆情和有害信息处置不够及时，研判不够深入,处置不够有力。在推进数字基础设施建设过程中，对数据安全和个人信息保护的政治意义认识不足，风险防控措施不够有力。特别是在开展网络安全工作时，存在以技术安全代替政治安全的错误认识，对网络意识形态领域的政治隐患研判和处置不够及时。在一些涉及国家安全和政治安全的重点领域，监管不够严格，存在麻痹大意思想，未能始终把政治安全放在首位。三是执行民主集中制不够规范。在重大项目决策中，存在违反民主集中制原则的问题。有的项目未严格执行“三重一大”决策程序，存在个人说了算、搞“一言堂”的现象。在基层党组织换届工作中，民主程序执行不够规范，存在走过场的问题。对基
4、层党组织在重大事项决策中违反民主集中制的问题查处不够严格，问责不够到位。特别是在涉及干部任用、项目投资等重要事项上，未能严格执行集体研究决定的原则，导致一些决策程序不规范、执行不到位的问题。在督促检查工作中，对发现的违反民主集中制问题整改不够彻底，存在屡改屡犯的情况。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是严守廉洁纪律的自觉性不够强。在推进重点项目建设过程中，对廉政风险防范不够重视，监督管理还存在薄弱环节。在工程建设、物资采购等重点领域，存在违规招投标、暗箱操作等问题。对下属单位在营销活动中存在的超范围接待、违规报销等问题查处不够严厉。比如，在终端促销、客户维系等活动中，个别单位存在借机
5、公款消费、违规发放补贴等问题。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现研判不够深入，监督检查不够有力，对发现的问题处理不够及时，甚至存在包庇纵容的情况。二是组织纪律执行不够严格。在干部选拔任用工作中，存在超越权限用人、违规提拔的问题。对基层党组织换届工作把关不够严，程序执行不够规范。在干部日常监督管理中，对违反组织纪律问题重视不够，发现不够及时，处置不够坚决。党内政治生活不够严肃，民主生活会质量不高，批评和自我批评浮于表面。特别是在一些涉及“三重一大”事项的决策中，存在个人或少数人决定的问题，党委的领导把关作用发挥不够充分。对基层党组织在干部管理、组织生活等方面存在的违纪问题，处理不够
6、及时，问责不够有力。三是工作纪律执行不够到位。在落实上级决策部署过程中，存在打折扣、搞变通的问题。对重点工作推进不够有力，存在推诿扯皮、效率不高的现象。在督促检查工作中，对发现的问题整改不够彻底，存在屡查屡犯的情况。特别是在网络建设、服务质量提升等重点任务中，工作推进不够扎实，责任落实不够到位。对基层单位存在的工作纪律松懈问题，查处不够严格，整改不够彻底。在执行请示报告制度方面，存在应请示不请示、该报告不报告的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为的政治责任感不够强。对落实党中央重大决策部署，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。面对新形势新任务，创新突破的勇气和
7、魄力不足。在推进数字化转型等重点改革任务中，存在畏难情绪，不敢突破创新。对基层反映的困难和问题，解决不够及时，工作推进不够有力。特别是在落实国家重大战略过程中，担当精神不够强，主动作为不够，存在等待观望的态度。在推进重点工作中，创新意识不足，工作方式方法相对陈旧，效果不够明显。二是履行全面从严治党“两个责任”不够到位。对抓好党建主体责任认识不够深刻，存在“一手硬、一手软”的问题。在落实全面从严治党要求时，存在以工作布置代替责任落实的现象。对下属单位党组织书记的日常监督管理不够严格，约谈提醒不够及时。在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不够明显。特别是对一些违纪违规问题，处理不够坚决，存在大事
8、化小、小事化了的现象。在正风肃纪上，态度不够坚决，力度不够大。三是落实群众纪律不够有力。在服务群众方面，存在官僚主义、形式主义问题。对群众反映强烈的网络质量、资费等问题解决不够及时。在优化营商环境方面，创新不够，效果不够明显。对企业反映的问题处理不够及时，服务意识不够强。在推进乡村振兴工作中，帮扶措施不够精准，工作实效不够明显。对基层存在的形式主义、官僚主义问题整改不够彻底，群众获得感不够强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党的政治担当不够强。作为党委书记，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，压力传导不够到位。在抓好党建与促进发展的统筹上存在偏差，对党建工作重视不够。对基层党组
9、织建设指导不够有力，存在软弱涣散现象。特别是在推进全面从严治党向基层延伸过程中，工作不够扎实，措施不够有力。对一些违纪违规问题重视不够，处理不够及时，导致一些问题长期得不到解决。二是正风肃纪不够有力。在纪律建设方面，存在重形式轻实效的问题。对党员干部的纪律教育不够深入，警示作用不够明显。在开展警示教育时，针对性不强，震慑效果不够。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。特别是对工程建设、物资采购等重点领域存在的违纪问题，查处不够及时，问责不够到位。在执纪问责上存在宽松软现象，处理问题畏首畏尾。三是落实监督责任不够到位。在监督执纪方面，存在重业务轻监督的倾向。对权力运行的监
10、督制约不够有力，存在监督盲区。特别是对“一把手”和领导班子的监督制约机制不够健全，对超越权限、违规决策等问题处置不够及时。在日常监督中，发现问题不够及时，处置不够果断。对重要岗位人员的监督管理不够严格，导致廉政风险防控存在漏洞。二、原因分析（一）政治站位和理论武装不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，特别是对网络强国战略、数字中国建设等重要论述领会不够透彻。在贯彻落实党中央决策部署过程中，政治站位不够高，政治敏锐性不够强。对新时代党的建设总要求把握不够准确，存在抓党建与抓业务“两张皮”的问题。在一些重大问题上，缺乏政治思维，未能从政治高度研究解决问题。对全面从严治党的重
11、要性认识不够深刻，落实“两个责任”不够到位。在推动改革发展过程中，对讲政治的重要性认识不足，存在重发展轻党建的现象。（二）纪律规矩意识不够牢固。对党的纪律规矩执行不够严格，纪律意识有所淡化。在干部管理、重大项目决策等方面，存在违反民主集中制的问题。对违反廉洁纪律问题的查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在执行中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现研判不够深入，整治不够彻底。对基层党组织在纪律建设方面存在的问题重视不够，处理不够及时。在监督执纪问责方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些涉及政治安全的风险隐患排查不够深入，处置不够有力。（三）能力素质和担当精神不够强。面对新形势新任
12、务，能力素质跟不上要求。在推动改革发展过程中，创新突破的勇气和魄力不足。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的能力不够强。在落实全面从严治党责任过程中，统筹协调能力不够，工作推进不够有力。对基层实际了解不够深入，工作措施不够精准。面对困难和挑战，担当作为不够，存在等待观望的思想。在推进重点工作中，创新意识不够强，办法不够多，效果不够明显。（四）管党治党责任落实不够到位。全面从严治党的政治责任感不够强，压力传导不够到位。在抓好党建与促进发展的统筹上存在偏差，对党建工作重视不够。对基层党组织建设指导不够有力，存在软弱涣散现象。在推进全面从严治党向基层延伸过程中，工作不够扎实，措施不够有力。对重点领
13、域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够有效。在正风肃纪上，态度不够坚决，力度不够大。对违纪违规问题的查处不够及时，问责不够到位。三、整改措施（一）提高政治站位，强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于网络强国战略、数字中国建设的重要论述，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强党委理论学习中心组学习，建立完善学习制度，推动学习往深里走、往实里走。严格执行民主集中制，健全完善议事决策机制，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。把学习成果转化为政治能力，不断提高政治判断力和政治执行力。加强对党员干部的理论培训，强化政治理论武装，筑牢思想根基。（二）强
14、化纪律意识，严守规矩底线。严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护制度权威。把纪律和规矩挺在前面，从严教育管理干部。持续深入整治“四风”问题，坚决防止反弹回潮。加强对重点领域和关键环节的监管，完善风险防控机制。健全权力运行监督制约机制，规范权力运行。加强党内政治生活制度化建设，严肃党内政治生活。对违纪违规问题从严查处，决不姑息迁就。完善干部监督管理机制，从严管理监督干部。（三）增强责任担当，提升工作实效。强化责任意识，增强担当精神，推动工作落实。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强调查研究，掌握实际情况，提出有效对策。完善考核评价机制，强化责任落实。建立健全容错纠错机制，激励干部担当作
15、为。加强能力建设，提升履职尽责的水平。完善服务机制，增强服务意识，提高服务质量。健全督查问责机制，强化工作落实。（四）压实主体责任，从严管党治党。压实全面从严治党主体责任，层层传导压力，推动责任落实。完善党建工作责任制，把党的建设与中心工作同谋划、同部署、同推进。加强基层党组织建设，增强组织力和战斗力。深入开展警示教育，用好反面典型，强化警示震慑。加大执纪问责力度，严肃查处违纪违规问题。健全监督体系，完善监督机制，形成监督合力。建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。营造风清气正的政治生态，为企业改革发展提供坚强保证。篇二（国企领导）按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有
16、关要求,本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找在思想、工作、作风等方面存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，以便更好地履行职责，推动集团的健康发展。现将领导班子查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统O一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论的学习，存在表面化、碎片化的问题。如在组织集团纪检监察室学习时，虽制定了学习计划，但对一些重要理论的内涵和精髓未能深入钻研，导致部
17、分纪检干部在运用理论指导实践时不够精准，对一些复杂问题的分析和处理缺乏深度，影响了监督执纪工作的效果。据统计，在对近期几起案件的分析中，因对相关政策理论理解不够透彻，导致问题定性不够准确的情况约占10%左右。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，未能及时准确地识别其中潜在的政治风险。如在网络上出现一些诋毁党和国家形象的不当言论时，未能第一时间组织集团党员干部进行抵制和批判，在一定程度上反映出自身政治敏锐性的欠缺，也不利于维护党的团结统一和良好形象。三是贯彻落实党中央决策部署存在差距。在推动集团党风廉政建设与党中央全面从严治党要求的深度融合上，还存在一些薄弱环节。例如，在
18、落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然开展了相关监督检查工作，但仍存在个别部门费用报销审核不够严格等问题，未能完全杜绝违规现象的发生，反映出在贯彻执行党中央决策部署上不够坚决有力。四是防范政治风险能力不足。在应对集团可能面临的政治风险方面，缺乏系统性的风险评估和应对措施。如在重大项目投资决策过程中，对可能存在的政治风险因素考虑不够周全，未能充分发挥纪委的监督作用，为集团的稳健发展提供有力保障，存在一定的潜在风险隐患。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在工作中有时会受到个人情感和利益的干扰，未能始终以纯粹的党性原则来处理问题。如在对个别违纪干部的处理上，曾出
19、现过犹豫和心软的情况，没有严格按照党规党纪进行严肃处理，导致纪律的严肃性受到一定影响，也在部分员工中引发了一些误解和不良议论。二是纪律执行不够严格。对集团内部一些轻微违纪行为的查处力度不够，存在一定程度的宽松软现象。例如，在考勤纪律方面，虽然制定了严格的考勤制度，但对少数迟到早退现象未能及时进行有效的监督和处罚，导致考勤制度的执行效果不佳，影响了工作纪律的严肃性和团队的工作效率。据不完全统计，每月因考勤问题导致的工作延误情况约占总工作量的5%左右。三是作风建设不够扎实。在工作中还存在形式主义的问题，一些工作浮于表面，未能真正深入基层了解实际情况。如在内部巡察工作中，虽然按计划完成了巡察任务，但
20、对发现的问题未能进行深入的调查和分析，提出的整改措施针对性不够强，导致部分问题未能得到彻底解决，影响了巡察工作的质量和效果。四是廉洁自律意识有待加强。在一些公务接待和商务活动中，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在细节方面还不够注意。如有时会接受一些合作单位赠送的小礼品，虽然价值不大，但也反映出自身在廉洁自律意识上还需进一步提高，要时刻以更高的标准严格要求自己，做到防微杜渐。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些复杂的违纪案件和矛盾问题时，存在一定的畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。如在查处某起涉及多个部门的违规招投标案件时，担心案件处理
21、会影响部门间的关系和集团的稳定，导致调查工作进展不够顺利，未能及时有效地遏制违规行为的蔓延，给集团造成了一定的经济损失和不良影响。二是创新能力不足。在党风廉政建设和反腐败工作中，习惯于沿用传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和举措。例如，在廉政教育方面，主要以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，教育形式较为单一，对年轻员工的吸引力不够，导致教育效果不够理想，未能充分发挥廉政教育在预防腐败中的重要作用。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面的工作效果，而忽视了工作的长远目标和实际效益。如在推动内部审计工作时，为了完成年度审计任务，对一些审计发现的问题未能进行深入的分析和研
22、究，提出的整改建议不够具有前瞻性和建设性，导致部分问题反复出现，影响了集团内部管理的规范化和科学化水平。四是群众路线践行不够到位。在工作中与基层员工的沟通交流不够充分，对员工的需求和诉求了解不够深入。例如，在制定党风廉政建设相关制度时，未能充分征求基层员工的意见和建议，导致部分制度在执行过程中遇到一定的阻力，员工的参与度和支持度不高，影响了制度的有效落实。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为纪委书记，在推动党委主体责任和纪委监督责任的协同落实上还存在不足。如在对一些部门党风廉政建设责任制的考核中，考核指标不够细化和量化，考核方式不够科学和严谨，导致考核结
23、果未能准确反映各部门的实际工作情况，对责任落实不到位的部门和个人未能形成有效的约束和激励。二是监督执纪“四种形态”运用不够精准。在实践中，对监督执纪“四种形态”的把握和运用还不够熟练和准确，存在偏重于事后查处，而忽视了事前预防和事中监督的问题。例如，在对党员干部的日常监督中，未能及时发现一些党员干部的苗头性、倾向性问题，导致部分问题逐渐演变成违纪行为，增加了监督执纪的成本和难度。据统计，在2024年查处的违纪案件中，约有30%的案件是因未能及时运用“第一种形态”进行提醒纠正而导致的。三是选人用人监督不够到位。在集团的选人用人过程中，对干部的廉洁自律情况考察不够深入和全面。如在某干部的选拔任用中
24、虽然进行了廉政审查，但对其在原岗位上的一些廉洁风险点未能进行充分的调查和了解，导致该干部在新岗位上出现了违规行为，给集团的工作带来了一定的负面影响，也反映出在选人用人监督方面存在的漏洞和不足。四是网络空间监管能力不足。随着互联网的快速发展，对党员干部在网络空间的言行规范和监管面临着新的挑战。在实际工作中，对集团党员干部在网络上的不当言论未能及时发现和制止，缺乏有效的监管手段和应对措施。例如，曾有个别党员干部在社交媒体上发表了一些与党的路线方针政策不符的言论，引发了一定的负面舆情，反映出在网络空间监管方面的薄弱环节，需要进一步加强和改进。（五）围绕典型案例剖析及自身差距不足方面。一是对典型案例
25、的认识不够深刻。以本集团曾发生的一起财务人员挪用公款案件为例，在对该案例的学习和剖析过程中，虽然组织了相关人员进行讨论和反思，但对案件背后反映出的深层次问题认识不够全面和深刻。如未能充分认识到财务管理体制存在的漏洞、监督机制的不完善以及员工职业道德教育的缺失等多方面因素，导致在后续的工作中未能有针对性地采取有效措施加以防范和整改，存在一定的局限性和片面性。二是主观思想上存在麻痹大意。在日常工作中，对可能发生的违纪风险缺乏足够的警惕性和预见性，存在一定的麻痹大意思想。如在该财务人员挪用公款案件发生前，对财务部门的日常监督检查不够细致和深入，未能及时发现其异常行为和潜在的风险隐患，反映出自身在思想
26、上对廉洁风险的重视程度不够，没有时刻绷紧纪律这根弦，为违纪行为的发生提供了可乘之机。三是制度执行与监督存在漏洞。从该典型案例可以看出，集团在财务管理制度的执行和监督方面存在明显的漏洞。如财务报销审批流程不够严格，存在个别领导签字把关不严的情况；内部审计工作不够深入，未能及时发现财务账目上的异常情况等。这些问题反映出在制度执行和监督环节的薄弱之处，也暴露出自身在监督管理工作中的不足和缺陷，未能有效发挥制度的约束作用和监督的保障作用。四是教育预防工作不够扎实有效。在员工的教育预防方面，未能做到常态化和制度化，教育内容和形式不够丰富多样，缺乏针对性和实效性。如在财务人员的职业道德教育方面，培训内容较
27、为陈旧，方式较为单一，未能结合实际案例进行深入剖析和讲解，导致部分员工对职业道德规范的认识不够深刻，廉洁自律意识不够强，为违纪行为的发生埋下了隐患。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是政治理论学习的重要性认识不足。没有充分认识到政治理论学习对于提高政治素养、坚定理想信念的重要意义，将学习视为一种任务而非内在需求，导致学习的主动性和自觉性不够。在学习过程中，也未能真正做到入脑入心，学以致用，从而影响了对党的路线方针政策的准确理解和贯彻执行。二是党性修养的自觉性不够高。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，缺乏对党性修养的深入思考和自我反思，导致党性原则不够坚定，容
28、易受到外界因素的干扰和影响。在面对一些利益诱惑和复杂问题时，不能始终坚守党性底线，做出正确的选择。三是对全面从严治党的认识不够到位。对全面从严治党的严峻性和复杂性认识不足，没有充分认识到纪委在管党治党中的重要责任和使命，缺乏履行职责的紧迫感和使命感。在工作中，对一些违纪行为的危害性认识不够深刻，存在一定的侥幸心理，导致监督执纪不够严格，未能充分发挥纪委的监督保障作用。（二）工作作风不够扎实。一是责任心不够强。在工作中缺乏强烈的责任心和敬业精神，对工作的标准和要求不够高，存在敷衍了事、得过且过的心态。对待一些工作任务，没有认真深入地进行研究和分析，导致工作质量不高，效果不佳。在面对问题和困难时，
29、缺乏主动解决的意识和勇气，习惯于推诿扯皮，影响了工作的顺利推进。二是务实精神不够足。在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向,过于注重表面形式和工作程序，而忽视了工作的实际效果和质量。在制定工作计划和措施时，没有充分考虑实际情况和基层需求，导致一些工作脱离实际，无法真正落地落实。在工作中也缺乏深入基层、深入群众的调查研究，对实际情况了解不够准确和全面，影响了决策的科学性和有效性。三是艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的变化，艰苦奋斗的精神在一定程度上有所淡化。在工作中缺乏吃苦耐劳、拼搏奉献的精神，对一些艰苦的工作任务存在畏难情绪，不愿意主动承担。在面对一些困难和挑战时，缺乏坚韧不拔
30、的毅力和勇气，容易产生动摇和退缩的想法。（三）能力素质有待提高。一是业务知识更新不及时。随着党风廉政建设和反腐败工作的不断深入，对纪检监察干部的业务能力和综合素质提出了更高的要求。然而，自身在业务知识的学习和更新方面不够及时，对一些新的法律法规、政策规定和工作要求掌握不够准确和全面，导致在工作中出现知识恐慌和能力不足的问题，影响了监督执纪工作的质量和效率。二是创新意识和能力不足。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。在面对新形势、新任务和新问题时，不能及时调整工作思路和方法，探索创新有效的工作机制和措施。在工作中也缺乏对先进经验和做法的学习借鉴，导致工作缺乏活力和
31、创造力，难以适应新时代纪检监察工作的需要。三是综合协调能力不够强。作为纪委书记，需要具备较强的综合协调能力，能够有效地协调各方力量，形成工作合力。然而，在实际工作中，自身的综合协调能力还存在一定的不足，在与其他部门沟通协作时，有时会出现沟通不畅、协调不到位的情况，影响了工作的整体推进。在处理一些复杂问题和矛盾时，也缺乏有效的协调和解决能力，导致问题久拖不决，影响了工作的正常开展。（四）监督管理不够严格。一是监督机制不够完善。集团在党风廉政建设方面虽然建立了一系列监督制度和机制，但在实际运行过程中，还存在一些不完善的地方。如监督的重点不够突出，对一些关键岗位和重要环节的监督不够到位；监督的方式不
32、够灵活多样，主要以事后监督为主，事前预防和事中监督相对薄弱；监督的力量不够整合，各监督主体之间的协调配合不够紧密，未能形成有效的监督合力。二是考核评价体系不够科学。在对党风廉政建设责任制的考核评价方面，考核指标不够细化和量化，考核方式不够科学和严谨，导致考核结果未能准确反映各部门和个人的工作实际情况。在考核过程中，也存在一定的主观性和随意性，对考核结果的运用不够充分，未能真正发挥考核评价的激励和约束作用，影响了党风廉政建设责任制的有效落实。三是责任追究不够严格。在对违纪行为的责任追究方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些轻微违纪行为，往往采取批评教育、责令整改等方式进行处理，而对一些严重违
33、纪行为的责任追究力度不够,未能严格按照党纪国法进行严肃处理，导致纪律的严肃性受到影响，对其他党员干部的警示作用不够明显。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化政治理论学习。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的路线方针政策，不断提高政治理论水平。制定系统的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，不断提高运用理论解决实际问题的能力。二是加强党性修养锻炼。时刻牢记自己的党员身份，自觉加强党性修养，坚定理
34、想信念，坚守党性原则。通过参加党内组织生活、党性教育活动等方式，不断增强党性观念，提高党性觉悟。在工作和生活中，始终以党员的标准严格要求自己，做到言行一致、表里如一，坚决抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀，保持共产党员的先进性和纯洁性。三是增强政治敏锐性和政治鉴别力。密切关注国内外政治形势和社会热点问题，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。在面对复杂多变的网络信息和社会思潮时，能够准确识别其中的政治风险和意识形态问题，及时组织党员干部进行抵制和批判，坚决维护党中央权威和党的团结统一。同时，加强对集团党员干部的思想政治教育，引导他们增强政治意识，坚定政治立场，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核
35、心的党中央保持高度一致。（二）改进工作作风，增强责任担当。一是树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观，切实把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点。在工作中，注重工作的实际效果和长远利益，坚决克服形式主义和官僚主义，不搞花架子、不做表面文章。以对党和人民高度负责的态度，认真履行职责，扎实做好每一项工作，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。二是强化责任意识。增强工作的责任感和使命感，以高度的责任心对待每一项工作任务。在工作中，认真履行纪委书记的职责，敢于担当、勇于负责，对发现的问题不回避、不推诿，坚决做到守土有责、守土尽责。加强对纪检监察干部的教育管理，引导他们树立
36、正确的责任意识，认真履行监督执纪问责职责，为集团的健康发展提供坚强的纪律保障。三是弘扬务实精神。坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入群众，开展调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料。在制定工作计划和措施时，充分考虑实际情况和基层需求，确保工作的针对性和实效性。在工作中，注重抓落实、求实效，坚决克服形式主义和官僚主义，以钉钉子的精神推动各项工作落到实处、取得实效。（三）提升能力素质，创新工作方法。一是加强业务知识学习。不断加强纪检监察业务知识的学习，及时学习掌握新的法律法规、政策规定和工作要求，努力提高业务水平和综合素质。积极参加各类业务培训和学习交流活动，拓宽视野，增长见识，不断更新知识结构
37、同时，注重在实践中学习锻炼，不断总结经验教训，提高实际工作能力。二是增强创新意识和能力。积极适应新时代纪检监察工作的新要求，不断增强创新意识和创新能力。在工作中，敢于突破传统思维定式，勇于探索创新工作方法和机制。结合集团实际情况，积极探索运用信息化技术手段，加强对党员干部的监督管理；创新廉政教育方式方法，增强教育的吸引力和感染力；建立健全监督执纪问责工作机制，提高监督执纪工作的质量和效率。三是提高综合协调能力。加强与其他部门的沟通协作，建立定期的沟通协调机制，及时交流工作进展和存在的问题，共同商讨解决方案。注重倾听其他部门的意见和建议，尊重不同的观点和想法，提高沟通的效果和质量。学会在复杂的
38、工作环境中协调各方利益关系，充分调动各部门的积极性和主动性，形成工作合力，共同推进集团的党风廉政建设和反腐败工作。（四）加强监督管理，确保责任落实。一是完善监督机制。进一步优化集团的党风廉政建设监督制度和机制，明确监督的重点领域、关键环节和重要岗位，确保监督的针对性和有效性。丰富监督方式，加强事前预防和事中监督，综合运用专项检查、随机抽查、明察暗访等多种手段，及时发现和纠正问题。整合监督力量，加强纪检监察部门与其他监督主体之间的协调配合，建立信息共享、线索移送、联合办案等工作机制，形成全方位、多层次的监督合力。二是优化考核评价体系。细化和量化党风廉政建设责任制的考核指标，制定科学合理的考核标准
39、和方法，确保考核结果能够准确反映各部门和个人的工作实际情况。加强考核过程的管理，严格按照规定的程序和要求进行考核，减少主观性和随意性。充分运用考核结果，将其与干部的选拔任用、评先评优、奖励惩处等挂钩，真正发挥考核评价的激励和约束作用，推动党风廉政建设责任制的有效落实。三是严格责任追究。建立健全违纪行为责任追究制度，明确责任追究的范围、标准和程序，对违纪行为做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加大对严重违纪行为的责任追究力度，严格按照党纪国法进行严肃处理，维护纪律的严肃性和权威性。同时，加强对责任追究典型案例的通报曝光，发挥警示作用，教育引导广大党员干部自觉遵守纪律规定，增强廉洁自律意识。（五
40、强化教育预防，筑牢思想防线。一是深化案例警示教育。对典型案例进行深入剖析，组织党员干部认真学习讨论，引导他们从中吸取教训，增强廉洁自律意识。建立案例警示教育长效机制，定期选取不同类型的典型案例进行分析讲解，让党员干部深刻认识到违纪行为的危害性和后果的严重性。同时，注重将案例警示教育与党性教育、职业道德教育相结合，提高教育的针对性和实效性，筑牢党员干部的思想防线。二是加强廉洁文化建设。积极开展廉洁文化活动，通过举办廉洁文化讲座、演讲比赛、征文活动等形式，营造浓厚的廉洁文化氛围。加强廉洁文化阵地建设，利用集团内部网站、宣传栏、微信公众号等平台，宣传廉洁文化理念和先进典型事迹，传播正能量。将廉洁文
41、化融入企业文化建设之中，引导全体员工树立正确的价值观和道德观，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。三是注重教育预防的常态化和制度化。制定完善的教育预防工作计划，明确教育的内容、方式、时间和要求，确保教育预防工作有序开展。建立健全教育预防工作的考核评价机制，加强对教育效果的评估和反馈，及时发现和解决存在的问题。加强对员工的日常教育管理，关注员工的思想动态和行为表现，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，将问题解决在萌芽状态。以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正。篇三（领导班子）根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党
42、纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规，认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照脉查情兄汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面，市委常委会领导班子虽然总体表现良好，但仍存在一些不容忽视的问题。一是政治敏锐性有待提升。面对复杂多变的国内外形势，部分班子成员
43、在识别政治风险、预判政治态势方面存在滞后性，对一些潜在的政治隐患和苗头性问题缺乏足够的警觉和预见。二是政治执行力不够坚决。在贯彻落实党中央和上级党委的决策部署时，个别班子成员存在“等一等、看一看”的心态，执行力度不够坚决，导致一些政策红利未能及时惠及人民群众。三是党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中，有时存在“好人主义”倾向，批评与自我批评不够深入，导致一些问题和矛盾得不到及时有效的解决。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，市委常委会领导班子虽然始终坚持高标准、严要求，但仍存在一定的差距和不足。一是党性修养有待加强。部分班子成员在理论学习、党性锻炼等方
44、面投入不足，导致党性修养有所弱化，对党的宗旨、使命的理解不够深刻。二是纪律意识有待强化。在遵守党的纪律方面，个别班子成员存在侥幸心理，对纪律规矩的敬畏之心不够强烈，有时在言行上有所放松。三是工作作风有待改进。在推动工作落实过程中，有时存在形式主义、官僚主义倾向，导致一些工作浮于表面，未能真正落到实处。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，市委常委会领导班子虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足。一是担当精神有待增强。面对改革发展稳定中的困难和挑战，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致一些工作进展缓慢。二
45、是创新意识有待提升。在推动经济社会发展过程中，个别班子成员习惯于沿用传统的方法和思路，缺乏创新意识和开拓精神，导致一些工作缺乏亮点和特色。三是廉洁自律有待加强。在廉洁从政方面，虽然总体表现良好,但个别班子成员在廉洁自律方面仍存在一些薄弱环节，需要进一步加强监督和约束。（四）在履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任方面，市委常委会领导班子虽然高度重视并积极推进，但仍存在一些问题和不足。一是管党治党责任落实不够到位。在履行管党治党主体责任方面，个别班子成员存在“上热下冷”的现象，导致一些基层党组织软弱涣散、战斗力不强。二是监督执纪问责不够严格。在监督执纪问责方面，有时存在“宽松软”
46、的现象，对一些违纪违法行为查处不够及时、不够严厉，导致一些不良风气和腐败现象未能得到有效遏制。三是党风廉政建设制度体系不够完善。在构建党风廉政建设制度体系方面，虽然取得了一定成效，但仍存在一些漏洞和短板，需要进一步完善和优化。二、原因剖析针对上述问题，市委常委会领导班子进行了深入剖析，认为主要原因有以下几个方面：一是政治理论学习不够深入。部分班子成员在理论学习上缺乏系统性和深入性，导致政治理论素养不够高、政治敏锐性和政治执行力不够强。二是党性修养和纪律意识有所弱化。在长期的工作和生活中，个别班子成员逐渐放松了对自己的要求，党性修养和纪律意识有所弱化,导致在言行上有所放松。三是担当精神和创新意识
47、不足。面对改革发展稳定中的困难和挑战，部分班子成员缺乏攻坚克难的勇气和决心，缺乏创新意识和开拓精神，导致工作进展缓慢、缺乏亮点和特色。四是管党治党责任落实不够到位。在履行管党治党主体责任方面，个别班子成员存在“上热下冷”的现象，导致一些基层党组织软弱涣散、战斗力不强；在监督执纪问责方面，有时存在“宽松软”的现象，导致一些不良风气和腐败现象未能得到有效遏制。三、整改措施针对上述问题及其原因剖析，市委常委会领导班子将采取以下整改措施：（一）加强政治理论学习，提升政治素养制定系统的政治理论学习计划，定期组织班子成员集中学习党的理论、路线、方针、政策和上级党委的决策部署，确保学习内容全面、深入。加强对
48、学习成果的考核和评估，将学习成果作为评价班子成员工作表现的重要指标之一，确保学习效果落到实处。鼓励班子成员结合实际工作撰写学习心得和体会，促进学习成果的转化和运用。（二）强化党性修养和纪律意识加强党性教育和党性锻炼，定期组织班子成员参加党性教育实践活动，增强党性修养和纪律意识。加强对纪律规矩的宣传和教育，确保班子成员对党的纪律规矩有深刻的认识和理解，增强对纪律规矩的敬畏之心。加强对班子成员的监督和约束，对违反纪律规矩的行为进行严肃处理，确保纪律规矩的严肃性和权威性。（三）增强担当精神和创新意识加强对班子成员的激励和引导，鼓励班子成员勇于担当、敢于创新，积极投身改革发展稳定事业。建立健全容错纠错机制，对在改革创新中因先行先试、探索创新而出现的失误和错误给予包容和理解，为班子成员提供宽松的创新环境。加强对班子成员的业务培训和实践锻炼，提升班子成员的业务能力和综合素质，为担当和创新提供有力支撑。（四）落实管党治党主体责任加强对基层党组织的领导和指导，确保基层党组织建设坚强有力、战斗力强。加强对监督执纪问责工作的领导和监督，确保监督执纪问责工作严格、公正、有效。完善党风廉政建设制度体系，加强制度建设和执行力度，确保党风廉政建设制度体系更加完善、更加有效。（五）加强作风建设，营造良好政治生态加强对作风建设的领导和监督，确保作风建设取得实效。加强对班子成员的日常管理和监督，
