1、上新！2024年度民主生活会问题查摆原因剖析及整改措施+批评与自我批评！一、问题查摆（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识、坚定四个自信、做到“两个维护”方面政治领悟深度存在欠缺。虽然积极参与各类学习活动，对“两个确立四个意识，“四个自信”“两个维护”等重要内容比较熟悉，但在深入理解大内在逻辑、重大意义以及相互关联方面还不够透彻，仅仅停留在表面认知，未能从党和国家发展的历史脉络、现实需求等多维度去深刻领会，导致在向身边同志传达讲解时，难以做到深入浅出、精准阐择。政治站位有待进一步提升.在处理日常工作时，有时会过于聚焦局部业务，忽视了从全党全国大局的高度去审视和谋划工作，缺
2、乏将具体工作与党中央重大决策部署紧密结合的主动意识，使得部分工作推进的方向和重点未能完全契合上级要求，出现了一定程度的偏差。贯彻执行的坚决性不足.在面对一些豆杂艰巨的工作任务时，虽然心里明白要坚决贯彻相关要求，但在实际行动中，偶尔会因为困难较多、协调难度大等因素，出现执行打折扣、行动稍迟缓的情况，没有时刻以高标准严要求确保党中央决策部署在基层迅速、精准落地.政治敏锐性仍需加强.身处信息繁杂的时代，刻于一些隐匿在网络、社交场合中暗含歪曲、诋毁等不良倾向的信息，不能做到迅速察觉并果断抵制，反映出自身在亚杂舆论环境下准确识别政治风险、维护政治安全的能力有待进一步提高。（二）在带头用新思想凝心铸魂方面
3、理论学习缺乏系统性.学习新思想时，往往是零散地学习文件、讲话等内容,缺少对整个刖想体系进行全面梳理、系统把握的学习规划,导致对其中各部分内容之间的有机联系理解不够清晰，难以融会贯通地运用到实际工作当中。学思用结合不够重密,在学习过程中，习惯丁被动接受知识，缺乏主动思考如何将所学理论与岗位工作实际相结合的意识，理论学习与解决实际问题呈现两张皮”的现象。例如，在面对单位改革发展中的一些深层次矛盾时，无法有效运用所学思想中的科学方法去分析问题、寻找对策，使得学习成果未能充分转化为推动工作的实际力量。思想武装不够扎实稔固。虽然参加了多次集中学习活动，但在日常:作生活中,没有养成常态化运用这思想来武装头
4、脑、指导实践的习惯，遇到问题时还是容易凭借过往经验去判断和处理，忽视了从新思想中汲取智慧和力量,使得思想引领工作的效果不够理想.宣传引导力度有待强化。作为领导干部，在本单位内部对新思想的宣传推广工作做得不够到位，没有充分利用多种集道、多样形式营造浓厚的学习氛围,导致部分同志对这一重要思想的认识不够深入，学习积极性不高。(=)在带头坚持和加强党的全面领导方面党建引电(作用发挥不够到位.在工作中，有时过于侧重业务指标的完成，对党建工作如何更好地助力业务发展缺乏深入研究和有效举措，存在党建与业务一手硬、一手软”的情况，使得党组织的凝聚力、战斗力在推动业务工作中的优势未能充分彰显.民主集中制落实存在不
5、足.在参与一些重要决策时，虽然知晓要遵循民主集中制原则，但有时未能充分听取各方意见，讨论环节不够充分深入，导致部分决策未能充分汇聚集体智慧，在实施过程中出现一些需要进一步完善的地方。党对群团组织的领导作用有待增强.对单位内工会、共青团等群团组织的工作关心支持不够，没有很好地引导群团组织围绕党的中心工作开展活动，发挥其族系群众、凝聚人心的独特作用，使得群团组织在单位整体发展中的助力作用不够明显。党内政治生活质量有待提高.组织生活会、民主生活会等党内政治生活有时存在走过场的情况,批评与自我批评浮于表面，未能真正触及思想、深挖问题根源，实际效果不佳，对党员干部的党性锻炼和思想教育作用有限。（四）在带
6、头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面群众工作方法不够艮活多样.随着工作任务日益繁重，在与群众沟通交流、了解需求时，习惯采用传统的方式方法，缺乏主动创新，不能很好地适应不同群众群体的特点和多样化需求，导致在收集民意、解决问题方面效率不高,群众满意度受到一定影响。服务群众的精准度尚需提升对群众反映的问题，虽然有枳极解决的态度，但在分析问题根源、制定针对性解决方案时不够胡准细致，有时出现“眉毛胡子一把抓”的情况，使得一些问题未能得到彻底解决，容易反更出现，影响群众对工作的认可度.推动改革发展的熄力有所欠缺.面对单位改革发展中的一些深层次矛盾和难题，存在求稳怕变的思想，不敢大胆尝试新的思
7、路和方法，习惯丁按部就班地推进工作，导致改革步伐相对缓慢，发展的活力和动力未能得到充分释放。维护稳定工作的主动性不足.在日常工作中，对可能影响单位稳定的潜在因素持杳不够全面深入，缺乏提前预判、主动化解矛盾的意识和举措，往往是等问题出现了才去应对,增加了解决问题的难度和成本0（五）在带头深入贯彻落实全面从严治党政治责任方面管党治党责任压实不够到位.对分管领域的党风廉政建设工作，虽然有一定的部署安排，但在跟踪检杳、督促落实方面力度不够，导致部分干部对廉洁自律的要求认识不够深刻，一些廉政风险隐患未能及时排查和有效防控。廉洁自律教育形式较为单一.开展廉洁自律教育活动时，多以传统的会议传达、文件学习为主
8、缺乏创新性和吸引力，未能充分结合实际案例、运用多样化的教育手段，让干部职工真正入脑入心，增强廉洁意识。监督执纪存在薄弱之处。在日常监督中，对一些干部出现的苗头性、倾向性问题未能及时发现并运用好相应措施进行处理，存在把控不够严格的情况，使得纪律的严肃性和权威性受到一定影响。制度建设与执行存在脱节问题.电位虽然制定了一系列全面从严治党的相关制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，部分制度未能根据新形势新要求及时修订完善，导致制度的适用性和约束力不强。二、问题成因剖析(一)思想认识层面政治理论修养不够扎实深厚.对党的政治理论学习缺乏足够的重视和深入钻研的精神，在多元思潮的冲击下，容易出
9、现思想上的波动和认识上的模糊，进而影响对党的路线方针政策的坚定贯彻和对各项政治贡任的切实履行。宗旨意识树立不够牢固坚定.在长期的工作中，没有时刻将群众利益放在首位，全心全意为人民服务的初心有所淡化，没有深刻认识到党的一切工作都是为了人民，使得在工作中与群众的联系不够紧密，服务群众的主动性和自觉性不足.党性修养假燥不够经常持续.H常工作中，忙于业务事务，忽视了对自身党性修养的持续锤炼，缺乏对党内政治纪律、政治规矩的深刻敬畏，导致在面对一些利益诱惑和组杂情况时，容易出现党性原则不够坚定的情况。思想观念更新不够及时迅速.习惯了用传统的思维方式和工作方法去应对不断变化的新形势新任务，对新知识、新理念的
10、学习和接受相对滞后，缺乏与时俱进、开拓创新的意识和勇气，限制了工作水平的提升。（二）工作作风层面工作态度不够严认真负责.对待工作缺乏高度的货任心和敬业精神，存在敷衍了事、得过且过的心态，在处理些细节问题时不够细致周到，导致工作质量不高，容易出现反受和差错。查研究不够深入细致扎实.下基层调研时，缺乏深入实际、深入群众的决心和耐心，往往浮于表面、走马观花，未能真正把情况摸清、把问题找准，使得调研成果无法为科学决策提供有力支撑。落实执行缺乏持之以恒的韧劲.在推动工作落实过程中，缺乏一抓到底、坚持不惟的精神，遇到困难和阻力容易产生畏难情绪，缺乏主动克服困难、积极解决问题的决心和行动，导致工作推进缓慢、
11、效果不佳。创新意识和能力有所欠缺.在工作中习惯于遵循既有模式和经验，缺乏主动探索创新的动力和能力，对新事物、新方法的敏感度较低，不敢突破常规去尝试新的工作思路和方法，使得工作缺乏亮点和特色。（三）制度机制层面制度建设不够完善健全合理.在单位内部，一些管理制度存在漏洞和短板，未能充分涵盖.工作中的各个环节和各类情况，对一些新出现的问题缺乏相应的制度规范，导致工作开展缺乏有效的制度依据。制度执行监督不够有力到位.虽然制定了各项制度，但在执行过程中缺乏严格的监督检杳机制，对违反制度的行为未能及时发现和严肃处理，使得制度的权威性和约束力得不到有效保障，容易出现制度执行打折扣的情况。考核评价机制不够科学
12、合理有效.现有的考核评价体系在指标设置、权重分配等方面不够科学，不能全面准确地反映干部职工的工作表现和实际贡献，对工作的激励作用不够明显，影响了干部职工的枳极性和主动性。沟通协调机制不够顺畅高效便捷.部门之间、岗位之间缺乏有效的沟通协调机制，信息传递不及时、不准确，协作配合不够紧密，容易出现工作衔接不畅、推诿扯皮等问题，影呜整体工作效率和质量。三、整改措施（一）强化政治理论学习制定系统全面的学习计划.每周安排专门时间，深入新时代思想以及党中央的重要决策部署，按照不同主题进行分类梳理，构建完整的知识架构，定期开展学习心得交流活动，分享学习体会，加深理斛和掌握。提升政治站位高度.主动参加各类政治学
13、习培训和专题研讨活动,加强对国内外政治形势的分析研究，时刻关注党中央的工作大局，在谋划和推进每项工作时，都从全局高度出发，确保工作方向与党中央要求高度契合。增强贯彻执行的力度.建立工作台账，对党中央决策部署和上级要求进行细化分解，明确责任人和时间节点，定期开展督促检杳，及时解决执行过程中出现的问趣，确保各项任务扎实有效地落实到位。提高政治敏锐性水平.加强对网络舆情、社会舆论等方面的监测分析，积极参加政治风险防范相关培训，通过案例分析、模拟演练等方式，提升准确识别和应对各类政治风险的能力，坚决维护良好的政治环境。（二）加强党建引领工作找准党建与业务的融合切入点.定期组织召开党建与业务工作专题研讨
14、会，深入分析业务工作中的重点难点问题，探索如何通过党建工作凝聚人心、汇聚力量，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动业务工作高质量发展.严格落实民主集中制要求.在参与重要决策时，提前充分征求各方意见，组织开展深入细致的讨论，确保每位同志都能充分发表看法，认真梳理汇总各方建议，使决策充分体现集体智慧，同时加强对决策执行情况的跟踪反馈，及时调整完善。强化对群团组织的镇导力度.定期与工会、共青团等群团组织负责人沟通交流，指导制定符合单位实际和党的中心工作要求的活动计划，积极为群团组织开展工作创造条件、提供支持，充分发挥其在团结群众、服务群众方面的积极作用。提高党内政治生活质量标准.严格按
15、照党内政治生活的各项规定，认真组织开展组织生活会、民主生活会等活动，会前广泛征求意见、深入开展谈心谈话，会上严肃认真开展批评与自我批评，真正达到红脸出汗、相互促进、共同提高的效果，会后抓好整改落实，确保党内政治生活扎实有序开展。(三)改进群众工作方法创新群众沟通交流方式.充分利用互联网、新媒体等平台，拓展与群众互动的渠道，根据不同群众群体的特点，采用线上线下相结合、多样化的沟通方式，及时了解群众的所思所想所盼，提高收集民意的效率和准确性,精准服务群众实际需求。建立群众问题台账，对群众反映的问题进行分类梳理，深入分析问题产生的根源，制定个性化、精准化的解决方案，明确责任人和解决时限，加强跟踪回访
16、确保问题得到彻底解决，切实提高群众满意度。增强推动改革发展的典力决心.加强对改革发展相关政策理论的学习研究，积极借鉴其他地区、单位的先进经验，结合本单位实际情况，大胆提出新思路、新举措，勇了突破传统观念和固有模式的束缚，积极趋妥地推进各项改革工作，激发单位发展的内生动力。主动维护单位稳定和谐。建立健全稳定风险排查预警机制，定期对单位内部可能影响稳定的因素进行全面排杳，提前分析研判，制定相应的化解措施，做到早发现、早预防、早处理，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，营造和谐稳定的工作环境。（四）压实从严治党责任强化管党治党责任落实到位.制定全面从严治党责任清单，明确各级干部在党风廉政建设方面的具体职或，
17、加强对分管领域的日常监督检查，定期开展廉政谈话，及时发现和解决存在的问题，确保管党治党责任落到实处。丰K廉洁自律教育形式内容.除传统的学习方式外，逋过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政主题演讲比赛等多种形式，结合身边的典型案例，增强廉洁自律教育的针对性和实效性，让干部职工切实感受到廉洁从政的重要性，筑牢思想防线。加强监督执纪工作力度.建立健全监督执纪工作机制，加强对干部职工的H常监督管理，充分运用好相关措施，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育，对违反纪律的行为严肃杳处，维护纪律的严肃性。完善制度建设与执行机制保障.定期对单位内部的各项制度进行全面梳理，结合新形势新
18、要求，及时修订完善相关制度内容，同时加强对制度执行情况的监督检杳，建立严格的问贡机制，对违反制度的行为严肃追究责任，确保制度的权威性和执行力。四、批评与自我批评自我批钾，回顾这年来的工作，我意识到自己在带头坚持以人民为中心的发展思想方面存在不足，在面对群众的一些豆杂诉求时，有时会缺乏足够的耐心去深入了解情况，导致问翘解决不够及时到位，我深知这反映出自己服务群众的意识还不够强烈，今后一定加以改正，主动深入群众，把群众的事当作自己的事用心去办。同志批诲,您在工作中有时候过于关注形式方面的内容，对一些工作任务的落实情况缺乏深入实际的核杳，只是杳看表面材料，这样容易导致实际工作出现漏洞，建议您以后多深
19、入基层一线，实地查看工作进展，确保各项工作真正扎实落地。自我批评：我发现自己在理论学习方面有较大的欠缺，学习缺乏系统性和主动性，往往是碎片化地学习一些内容，没能形成完整的知识体系，这也使得我在运用理论指导实践时常常感到力不从心，我会尽快制定合理的学习计划，加强学习,提高自己的理论水平。同志批评：您在履行全面从严治党进任时，对下属的廉政教育还不够深入细致，方式比较单一，很多同志只是表面上知晓一些廉洁规定，但没有真正从内心深处筑牢防线，希里您能丰富教育形式，切实增强大家的域沽意识。自我批辨，我在工作中协调沟通能力需要进步提高，在涉及多个部门协作的项目时，经常出现信息传达不及时、沟通不顺畅的情况，影
20、响了工作效率和质量，我要积极主动地去学习沟通技巧，加强与各部门之间的联系，确保工作顺利推进。同志批褥:您在面对一些新的工作任务时，创新思维不够活跃，总是习惯于按照老办法去操作，这样不利于工作取得突破和发展，建议您多关注行业的新动态，学JJ借鉴i些新的思路和方法，大胆尝试创新，为工作增添新的活力。自我批挪，我在工作落实过程中有时缺乏抓到底的坚定决心，遇到些小的困难就容易产生.动摇，导致工作进度拖延，这反映出我在工作作风上还不够扎实，我会努力克服这些问题，强化执行力度，确保各项工作按时保质完成0同志批押：您在党内政治生活中，开展批评与自我批评时，Tr时不够严肃认真，存在避重就轻的现象，没有真正达到红脸出汗、相互促进的良好效果，希望您以后能端IE态度，切实提高党内政治生活的侦员。
