1、七篇汇编民主生活会围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”问题查摆个人党性分析剖析材料篇一,共七篇按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合分管工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报
2、如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论体系的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习关于民族、华侨、外事等方面的重要论述时，未能深入探究其内涵和实质，导致在工作中运用理论指导实践不够精准。据统计，今年组织的相关学习活动中，对一些重要理论的深入研讨次数仅占总学习次数的30%左右，影响了学习效果的深化和转化。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的国际国内形势和一些敏感的民族、外事问题时，政治洞察力不够强。如在处理某起涉及华侨权益的事件中，未能及时从政治高度去分析和把握，仅从常规工
3、作角度去处理，一定程度上忽视了可能产生的政治影响。三是贯彻决策部署不够坚决。在落实党中央关于民族融合、外事交流等重大决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。以某项促进民族文化交流的政策为例，在执行过程中，由于协调各方资源存在困难，导致部分措施未能完全按照要求落实到位，落实率约为80%,影响了政策实施的整体效果。四是维护党的团结统一意识不够强。在工作中，有时过于关注本部门的工作任务，与其他部门之间的协作配合不够紧密，缺乏大局意识和整体观念，对维护党的团结统一的重要性认识不足，没有充分认识到只有各部门协同作战，才能更好地推动全市各项工作的开展。五是落实长效机制不够到位。在建立和落实以学铸魂、以学
4、增智、以学正风、以学促干长效机制方面，存在制度不完善、执行不严格的问题。比如，学习计划的制定不够科学合理，缺乏系统性和连贯性，导致学习效果难以持续提升，影响了党员干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致的自觉性和坚定性。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作年限的增长和工作经验的积累,在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以高标准严格要求自己。在处理一些涉及民族、华侨、外事的复杂问题时，有时会出现急躁情绪，缺乏足够的耐心和细心，影响了工作质量和效果。据不完全统计，今年因急躁情绪导致工作失误的情况约有23次。二是纪律执行不够严格。虽然深知党的纪律的重
5、要性，但在实际工作中，对一些轻微违反纪律的行为未能及时进行纠正和处理。例如，在委员会组织的会议中，个别同志存在迟到早退现象，没有给予严肃批评和相应的纪律处分，导致这种现象时有发生，一定程度上影响了会议的严肃性和工作效率。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的问题，过于注重表面形式和文字材料，而忽视了实际工作效果。如在对民族地区经济发展情况的调研中，虽然撰写了详细的调研报告，但在推动实际问题解决和政策落实方面力度不够，导致一些民族地区的经济发展问题仍然存在，没有得到有效改善。四是权力运用不够规范。在行使职权过程中，有时存在凭经验、凭感觉办事的情况，未能充分依据相关法律法规和规章制度。例如，
6、在审批某项涉及华侨投资的项目时，对一些关键环节的审核不够严格，存在一定的风险隐患，反映出在公正用权、依法用权方面还存在不足。五是价值观践行不够自觉。在日常工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行还不够深入和自觉，没有充分发挥党员干部的模范带头作用。如在参与社会公益活动方面，参与次数相对较少，未能积极主动地传播正能量，树立良好的党员形象。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。以推动民族文化产业创新发展为例，由于担心承担失败的风险，在项目策划和实施过程中，没有充分发挥主观能动性，
7、导致项目进展缓慢，未能达到预期的效果，影响了民族文化产业的发展步伐。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。在制定外事交流合作方案时，往往局限于以往的经验和模式，未能充分结合新形势、新要求，提出具有前瞻性和创新性的思路和建议，导致外事交流活动的吸引力和影响力不够，难以取得突破性的成果。据调查，今年组织的外事交流活动中，采用传统方式的占比达到70%左右，创新活动形式的仅占30%o三是风险防范意识薄弱。在推动改革发展过程中，对可能出现的风险和挑战估计不足，缺乏有效的防范措施。如在推进某涉外经济体制改革试点工作中，对市场变化和国际形势的预判不够准确
8、没有提前制定相应的风险应对预案，导致在改革过程中遇到一些突发问题时，应对措施不够及时有力，给工作带来了一定的被动。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期政绩，忽视了长远利益和可持续发展。在民族地区基础设施建设项目中，为了尽快完成任务，存在重建设、轻管理的现象，导致一些项目建成后未能充分发挥应有的效益，使用寿命缩短，需要后期投入更多的资金进行维护和改造，造成了资源的浪费。五是群众路线贯彻不够深入。在联系服务群众方面，与民族、华侨、外事界群众的沟通交流还不够密切，对他们的实际需求了解不够深入。例如，在制定涉侨政策时，没有充分征求侨胞的意见和建议，导致部分政策在实施过程中与侨胞的期望存在一定
9、差距，群众满意度不高,据民意调查显示，侨胞对某项涉侨政策的满意度仅为60%左右。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为市人大副主任，在带头履行全面从严治党政治责任方面。，存在重业务、轻党建的现象。对民族华侨外事委员会党建工作的指导和监督不够到位，投入的时间和精力相对较少，导致党建工作与业务工作未能深度融合，党组织的凝聚力和战斗力有待进一步提高。二是纪律教育效果不够理想。虽然组织开展了一些纪律教育活动，但教育方式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。例如，在学习党纪国法时，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏深入的案例分析和互动交流，党员干部参
10、与度不高，对纪律规定的理解和认识不够深刻，导致在实际工作中仍然存在违反纪律的风险。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”时，存在偏轻偏软的问题，对一些党员干部的轻微违纪行为未能及时进行提醒谈话和批评教育，对一些较为严重的违纪问题查处力度不够。如在发现个别干部存在违规接受宴请的问题后，只是进行了口头批评，没有按照规定给予相应的纪律处分，未能起到有效的震慑作用。四是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然注重干部的工作能力和业务水平，但对干部的政治素质、党性修养和廉洁自律等方面的考察不够全面深入。导致部分干部在走上领导岗位后，出现了一些违反廉洁纪律的问题，影响了干部队伍的整体形象和工
11、作的顺利开展。五是网络空间管理不够到位。在规范党员干部网络空间言行方面，缺乏有效的监管措施和引导机制。部分党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响，而未能及时发现和制止。例如，在某一热点民族问题引发网络讨论时，个别干部未经充分思考就在网络上随意发表观点，引发了一些争议，损害了党和政府的形象。（五）围绕市民宗外侨委干部违规接受礼品案例剖析自身问题。一是主观认识不足。该干部之所以违规接受礼品，反映出其自身在思想上对廉洁自律的要求不够重视，没有深刻认识到接受礼品可能带来的严重后果。在日常工作中，我也存在对廉洁教育重视不够的问题，对党员干部的廉洁意识培养不够深入，导致部分干部在面对利益诱惑时,容易
12、产生动摇。据调查，本部门今年组织的廉洁教育活动仅有3次，且形式较为单一，未能充分引起党员干部的重视。二是纪律观念淡薄。此案例体现出该干部纪律意识的缺失，对党的纪律规定置若罔闻。从自身来看，在工作中对纪律执行的监督检查不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，在对各项工作纪律的日常检查中，发现问题后未能及时进行严肃处理，使得一些干部对纪律缺乏敬畏之心，认为违反纪律不会受到严厉惩罚，从而放松了对自己的要求。三是自我约束不够。该干部在行为上未能严格约束自己，缺乏应有的自律能力。这也提醒我在自身建设方面还存在不足，没有时刻以高标准、严要求来规范自己的言行举止。在与民族、华侨、外事等相关单位和人员交
13、往过程中，有时也会因为人情关系等因素，放松对自己的要求，没有坚决抵制一些不合理的应酬和活动，给人以可乘之机，影响了自身形象和工作的公正性。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的重要性认识不足。没有充分认识到理论学习对于提高政治素养、增强工作能力的重要意义，将学习视为一种任务而非内在需求，导致学习积极性不高，主动性不强。在繁忙的工作中，往往把业务工作放在首位，忽视了理论学习的系统性和深入性，从而影响了对党的路线方针政策的准确理解和把握，在工作中容易出现方向性偏差。二是党性修养的自觉性不够。随着时间的推移和工作环境的变化，在思想上对党性修养有所放松，没有时刻以党员的标准严格要
14、求自己。缺乏对党的忠诚和对人民负责的高度责任感，在面对各种利益诱惑和复杂问题时，容易产生动摇和妥协，导致党性原则不够坚定，工作作风不够扎实，影响了党员干部的形象和党的事业的发展。三是政治站位不够高。在看待问题和处理工作时，缺乏从政治高度去分析和思考的意识和能力，往往局限于局部利益和眼前利益，忽视了全局利益和长远利益。对党中央关于民族、华侨、外事等工作的重大决策部署的重要性和紧迫性认识不足，没有充分认识到这些工作对于维护国家稳定、促进经济社会发展的重要意义，从而在贯彻落实过程中存在不到位的情况。（二）工作作风不够扎实。一是工作态度不够认真负责。在工作中存在敷衍了事、得过且过的心态，缺乏敬业精神和
15、责任心。对工作标准要求不高，满足于完成任务，而忽视了工作质量和效果。在处理一些民族、华侨、外事事务时，没有进行深入细致的调查研究，仅凭主观经验和片面了解做出决策，导致工作失误和偏差，影响了工作的顺利开展和群众的利益。二是工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的问题,缺乏一抓到底的决心和毅力。对于各项工作任务，虽然制定了详细的计划和措施，但在执行过程中缺乏有效的监督和检查，导致一些工作未能按照要求落实到位，出现虎头蛇尾的现象。在推动民族地区发展、加强外事交流合作等重点工作中，由于工作落实不力，影响了工作进度和质量，未能达到预期的目标。三是群众意识不够强。没有充分认识到群众路线是党的生命线和
16、根本工作路线，在工作中忽视了群众的主体地位和作用。与民族、华侨、外事界群众的联系不够紧密，对他们的实际需求和利益诉求了解不够深入，在制定政策和开展工作时未能充分考虑群众的意愿和利益，导致一些政策措施在实施过程中得不到群众的支持和拥护，影响了工作的成效。（三）能力素质有所欠缺。一是专业知识更新不及时。随着时代的发展和社会的进步，民族、华侨、外事等领域的工作面临着许多新情况、新问题和新挑战，需要不断更新专业知识和技能。然而，在实际工作中，对新知识、新政策的学习不够及时主动，导致知识结构老化，业务能力不足，难以适应新形势下工作的需要。在处理一些复杂的民族问题和涉外事务时，往往感到力不从心，无法提供有
17、效的解决方案。二是创新能力不足。习惯于传统的思维方式和工作模式，缺乏创新意识和创新精神。在面对工作中的困难和问题时，缺乏勇于探索、敢于尝试的勇气和决心，不敢突破常规，寻求新的思路和方法。在推动民族文化传承创新、外事工作转型升级等方面，由于创新能力不足，导致工作进展缓慢，成效不明显，难以满足新时代对人大民族华侨外事工作的要求。三是沟通协调能力有待提高。在工作中需要与多个部门、单位和社会各界进行沟通协调，但在这方面的能力还存在不足。在与其他部门协作时，有时会出现沟通不畅、协调不力的情况，影响了工作效率和质量。在与民族、华侨、外事界代表人士沟通交流时，也存在方式方法不够灵活、效果不够理想的问题，未能
18、充分调动他们的积极性和主动性，共同推动工作的开展。（四）制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。虽然建立了一系列的规章制度，但在一些方面还存在漏洞和不足，不能完全适应新形势下工作的需要。例如，在干部考核评价、廉洁自律监督等方面的制度还不够健全，导致在工作中出现一些无章可循或制度执行不到位的情况，影响了工作的规范化和制度化。二是制度执行缺乏刚性。在制度执行过程中，存在人情大于制度、变通执行等问题，导致制度的权威性和严肃性受到损害。对违反制度的行为未能及时进行严肃查处，没有做到令行禁止，使得一些干部对制度缺乏敬畏之心，从而影响了制度的执行效果。在民族华侨外事工作中，一些涉及经费使用、项目审批等方面
19、的制度未能严格执行，存在一定的风险隐患。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于民族、华侨、外事等方面的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定科学合理的学习计划，增加学习时间和深度，确保学习效果。每年组织不少于10次的集中学习研讨活动，并要求党员干部撰写学习心得和体会，切实做到学思用贯通、知信行统一。二是增强政治意识。不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治角度看待问题、分析问题和解决问题。在民族、华侨、外事工作中，始终保持高度的政治责任感和使命感，坚决贯彻党中央的决策部署，
20、确保各项工作沿着正确的政治方向前进。加强对国际国内形势的研究和分析，及时了解掌握民族、宗教、外事等领域的动态信息，为市委市政府决策提供参考依据。三是强化党性锻炼。时刻牢记自己的党员身份，自觉加强党性修养，以党的事业为重，以人民利益为出发点和落脚点。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，自觉维护党的团结统一。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断增强党性观念和宗旨意识，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁。（二）改进工作作风，增强服务意识。一是树立正确的政绩观。坚持实事求是的工作作风，坚决克服形式主义和官僚主义，树立正确的政绩
21、观和价值观。在工作中注重实际效果，不搞花架子、不做表面文章，切实把精力放在解决实际问题、推动工作发展上。建立科学合理的工作评价机制，以工作成效和群众满意度为标准，衡量工作业绩，确保各项工作真正惠及人民群众。二是加强调查研究。深入基层、深入群众，加强对民族、华侨、外事工作的调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料。每年安排不少于三分之一的时间用于调研，围绕民族地区经济社会发展、华侨权益保护、外事交流合作等重点问题，开展专题调研活动，形成有针对性、可操作性的调研报告，为制定政策、推动工作提供有力支撑。三是密切联系群众。增强群众意识，主动加强与民族、华侨、外事界群众的联系和沟通，倾听他们的意见和建议，
22、关心他们的生产生活。建立健全群众工作机制，拓宽群众参与渠道，充分发挥群众的主体作用，共同推动民族华侨外事工作的开展。定期组织召开座谈会、听证会等活动，广泛征求群众意见，及时解决群众反映的热点难点问题，切实维护群众的合法权益。（三）提升能力素质，勇于担当作为。一是加强专业知识学习。不断学习和掌握民族、华侨、外事等领域的新知识、新政策、新法规，丰富知识储备，提高业务能力。积极参加各类培训和学习交流活动，邀请专家学者进行专题讲座，拓宽视野，更新观念。鼓励党员干部自主学习，通过网络学习平台、专业书籍等多种渠道，不断提升自身综合素质，为更好地履行职责奠定坚实基础。二是提高创新能力。勇于突破传统思维定式，
23、积极探索创新工作方式方法，不断推动民族华侨外事工作创新发展。加强与先进地区的交流合作，学习借鉴他们在民族融合、侨务管理、外事活动策划等方面的成功经验，结合我市实际进行推广应用。设立创新激励机制，对提出创新性建议并取得实际成效的团队或个人给予表彰奖励，激发干部职工的创新热情。三是增强担当意识。面对困难和挑战，敢于挺身而出，主动担当作为。在民族文化产业发展、涉外经济体制改革等重点工作中，制定详细的工作方案，明确责任分工，加强过程管控，确保各项任务顺利推进。建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧，营造勇于担当、干事创业的良好氛围。（四）强化制度执行，确保工作规范。一是完善制度
24、建设。对现有的民族华侨外事工作制度进行全面梳理，结合新形势、新要求，查找制度漏洞和不足之处，及时进行修订完善。重点完善干部考核评价、廉洁自律监督、项目审批管理等方面的制度，确保各项工作有章可循、有据可依。加强制度的科学性和合理性研究，广泛征求意见，使制度更加贴合工作实际，便于执行。二是严格制度执行。强化制度意识，领导干部带头遵守制度，做到制度面前人人平等。加强对制度执行情况的日常监督检查，建立定期检查和不定期抽查相结合的监督机制，及时发现和纠正违反制度的行为。对违反制度的单位和个人，严肃追究责任，绝不姑息迁就，确保制度的权威性和严肃性。三是强化监督考核。将制度执行情况纳入绩效考核体系，与干部的
25、评先评优、职务晋升等挂钩，充分调动干部执行制度的积极性。加强对重点领域、关键环节的监督，如民族专项资金使用、外事活动经费报销等，确保资金安全、使用规范。定期对制度执行效果进行评估，根据评估结果及时调整优化制度，提高制度的执行力和实效性。（五）聚焦主责主业，提升工作质效。一是推动民族工作高质量发展。深入贯彻落实党的民族政策，加强民族团结宣传教育，营造民族团结的良好氛围。加大对民族地区经济发展的支持力度，协调相关部门争取更多的项目资金投入，助力民族地区产业升级和基础设施建设。关注少数民族文化传承与保护，组织开展丰富多彩的民族文化活动，促进民族文化交流与融合，增强民族凝聚力。二是做好华侨侨眷服务保障
26、工作。强化侨务政策宣传，提高侨胞对政策的知晓率。加强与海外侨胞社团的联系与合作，拓宽侨务工作渠道，吸引侨胞回乡投资创业、参与公益事业。切实维护华侨侨眷的合法权益，建立健全侨胞权益保护机制，及时协调解决侨胞反映的问题，让侨胞感受到家乡的温暖。三是提升外事工作水平。积极拓展对外交流合作渠道，加强与国际友好城市、友好组织的联系与互动，推动经贸、文化、教育等领域的交流合作项目落地实施。提升外事接待服务质量，展示城市良好形象。严格外事纪律，规范外事审批流程，加强对因公出国（境）人员的管理，确保外事工作安全、有序开展。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。篇二（分管农业副乡长）按照县委和乡党委关于开好
27、2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是贯彻落实党中央“三农”政策不够坚决。在学习领会中央有关“三农”工作的重大决策部署上不够深入，存在抓落实不够有力的问题。如在推进乡村振兴工作中，对一些政策理解不够透彻，导致工作存在打折扣现象。去年蔬菜大棚项目建设中，对中央关于严格耕地
28、保护的要求理解不够深刻，对个别村占用基本农田建设设施农业问题处置不够及时。在落实惠农政策时，存在简单化、形式化问题，有的惠农资金发放不够及时，农资补贴政策宣传解释不够到位。在粮食生产工作中，对保障国家粮食安全的重要性认识不够深刻，对农民种粮积极性调动不够，个别村出现摞荒现象。对农村人居环境整治工作重形式轻实效，存在“一刀切”和“运动式”治理现象，引起群众不满。特别是在推进农业供给侧结构性改革过程中，对农民利益诉求考虑不够周全，存在违背农民意愿的情况。二是建立健全以学铸魂长效机制政治站位不高。对建立系统性、常态化的学习体系重视不够。在推进“第一议题”制度落实过程中，对分管部门的组织落实情况督促检
29、查不够。在组织基层干部理论学习时,存在学用脱节问题，对农业农村工作中遇到的新情况新问题研究不够深入。农村基层党组织学习教育流于形式，一些村支部“三会一课”质量不高，组织生活会针对性不强。在农村基层干部培训中，重业务技能轻理论武装，导致一些基层干部理想信念不够坚定，宗旨意识淡化。特别是在推进农村党支部标准化规范化建设过程中，对提升组织力的重要性认识不够，工作推进力度不够大，一些软弱涣散党组织整顿效果不明显。三是防范“四个主义”的政治定力不足。在工作中存在一定的本位主义思想，对上级决策部署打折扣、搞变通。如在农业产业结构调整中，对县里的产业发展规划执行不够到位，存在各行其是的现象。在招商引资工作中
30、对其他乡镇的优质项目抢夺资源，影响了全县产业布局。对分散主义问题整治不够有力，一些村组工作自由散漫，令行禁止不够严明。在工作中存在个人主义倾向，有时把个人利益凌驾于集体利益之上，对群众诉求重视不够。特别是在落实重大项目建设征地拆迁等工作时，存在各自为政的现象，影响了工作推进。在农村集体“三资”管理中，对一些村干部违反民主集中制、搞“一言堂”的问题纠治不力，造成了不良影响。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是乡村治理能力不足。在推进乡村治理体系建设中，统筹谋划不够有力，对“三治结合”的实现路径研究不够深入。如在村规民约制定和执行中，存在形式主义问题，有的内容脱离实际，可操作性不强。在
31、农村人居环境整治工作中，存在急功近利思想，一些工作过于追求表面效果。对农村矛盾纠纷化解不够及时，存在推诿扯皮现象，导致一些问题久拖不决。在基层社会治理创新方面，思路不够开阔，工作方式方法比较陈旧，群众参与度不高。特别是在推进移风易俗工作中，抓得不够细致，一些陈规陋习屡禁不止。在农村公共服务供给方面，统筹不够有力，城乡差距仍然较大。对农村“空心化”问题重视不够，引导村民参与乡村建设的工作措施不够有力，农村自治组织活力不足。二是为农服务意识淡薄。深入基层一线不够，对农民群众生产生活中遇到的困难和问题了解不够全面。如在开展农业科技服务时，针对性不强，存在“一刀切”现象。在农民技能培训中，内容设置不够
32、科学，实用性不强，农民参与积极性不高。对农民增收致富的路子研究不够深入，帮扶措施不够精准。在推进农村集体产权制度改革过程中，对农民利益诉求考虑不够充分，存在强推硬干现象。特别是在推进农业农村现代化过程中，对农民主体地位重视不够，一些决策和工作安排违背农民意愿。在联系服务群众方面，工作不够扎实，存在“走读”和应付现象，群众获得感不强。三是工作作风不实。在推进农业农村工作中存在急功近利思想,一些工作浮在表面。如在农业项目建设中，前期调研论证不够充分，造成资金使用效益不高。在农村基础设施建设中，重建设轻管护，导致一些设施使用率低、效益差。对农业生产中的重点难点问题研究不够深入，解决办法不够多。在推进
33、乡村产业发展中，对产业规划、项目论证不够严谨，导致一些项目难以持续。特别是在推进农业农村现代化过程中，存在急于求成心态，对一些长期性工作重视不够，影响了工作实效。在工作中存在形式主义、官僚主义问题，文山会海现象时有发生，给基层增添负担。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动农业高质量发展的思路和办法不多。对农业农村现代化的目标要求把握不够准确，创新意识不够强。如在发展现代农业产业体系时，对新技术、新模式的应用研究不够，产业转型升级步伐缓慢。在培育新型农业经营主体方面，扶持政策不够精准，带动作用发挥不够。对农业科技创新的重要性认识不够，推广应用力度不够大。在发展富民产
34、业方面，产业选择不够科学，带动农民增收的效果不明显。特别是在推进农业绿色发展方面，工作推进不够有力，化肥农药减量增效、农作物秸秆综合利用等工作进展较慢。在培育乡村产业发展新动能方面，思路不够开阔，工作推进不够有力。二是改革创新的魄力不足。在推进农业农村改革中，担当作为不够，存在畏难情绪。如在推进农村集体产权制度改革时，对复杂问题的处理缺乏创新性解决办法。在发展壮大村级集体经济方面，思路比较陈旧，创新举措不够多。对农村土地制度改革的重要性认识不够，工作推进不够有力。在推进小农户和现代农业发展有机衔接方面，创新不够，帮扶措施单一。特别是在发展农村新业态方面，对新技术新模式应用不够，发展农村电商、休
35、闲农业等新产业新业态的力度不够大。在推进农业农村改革过程中，创新突破不够，一些改革举措落地见效不明显。三是落实为民宗旨不够到位。对群众反映强烈的突出问题解决不够及时。如在农村人居环境整治中，对一些表面文章问题整改不够彻底。在推进农村供水保障工作时，对困难群众用水问题重视不够，解决不够及时。对困难群众的帮扶工作不够精准，存在“大水漫灌”现象。在推进农村基础设施建设中，对群众需求了解不够全面，一些项目建设脱离实际。特别是在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接方面，对返贫致贫风险研判不够准确，帮扶措施不够精准。在联系服务群众方面，工作不够扎实，对群众诉求回应不够及时。（四）带头履行全面从严治党政治
36、责任方面一是落实管党治党责任不够有力。对分管领域的党建工作抓得不够紧，压力传导不够到位。如在抓基层党建工作中，存在“一手硬、一手软”的问题。对农村基层党组织建设重视不够，软弱涣散党组织整顿工作推进不够有力。在农村党员教育管理中，存在抓而不实、抓而不细的问题。对村干部的教育培训工作不够系统，导致一些村干部能力素质跟不上工作要求。特别是在农村党风廉政建设方面，监督检查不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够有力。在落实意识形态工作责任制方面，对农村思想文化阵地管理不够严格，存在管理漏洞。二是农村基层监督不够严实。对农村基层“微腐败”问题整治不够有力，监督执纪问责不够严格。如对惠农资
37、金使用管理监管不够到位，存在资金使用效益不高的问题。在农村集体“三资”管理中，制度执行不够严格，存在廉政风险。对村干部在工程建设、土地流转等方面的违纪违规问题查处不够坚决，整改不够彻底。在农村小微权力运行监督方面，监督制约机制不够完善，群众监督渠道不够畅通。特别是对村级重大事项决策和执行情况的监督不够有力，存在监督盲区。三是纪律规矩意识不够强。对农村党员干部的纪律教育不够深入，警示教育不够有力。如在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不够明显。对农村基层存在的“四风”问题整治不够彻底，一些问题禁而不绝。在落实中央八项规定精神方面，对农村地区发生的违规吃请、公款旅游等问题查处不够严肃。对基层干部
38、的日常监督管理不够严格，八小时以外活动管理还有盲区。特别是在农村重大项目建设、惠农资金分配等领域，存在廉政风险点多、易发多发问题突出的情况。二、产生问题的原因分析（一）理想信念有所动摇。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于“三农”工作的重要论述学习不够深入，理解不够透彻,贯彻不够坚决。对“三农”工作的重要性认识不够深刻，责任感和使命感不够强。在工作中，对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确，处置不够及时。对农业农村工作面临的新情况新问题研究不够深入，工作思路不够开阔。特别是对推进农业农村现代化的重要性认识不够深刻，工作谋划不够系统。对农村基层党建规律把握不够准确，对基层党组织建设的
39、重要性认识不够深刻。在推进乡村振兴工作中，存在重物质建设轻精神文明的问题，对农村思想道德建设重视不够。对农民群众的主体地位尊重不够，存在简单粗暴、强制命令的现象。特别是在工作中，对群众利益诉求考虑不够周全，服务群众的意识和能力有待提升。（二）担当精神不够强。面对农业农村工作中的重点难点问题,攻坚克难的勇气不够，存在畏难情绪。在工作中，对一些复杂问题和深层次矛盾研究不够深入，解决不够有力。特别是在推进农村改革发展过程中，创新突破不够，工作推进缺乏力度。对基层干部的培养教育不够重视，压力传导不够到位。在推进农村重点工作时，存在等待观望的心态，不敢较真碰硬。对农村基层“微腐败”问题的危害性认识不够深
40、刻，查处不够坚决。在农村党风廉政建设方面，监督执纪问责不够严格，存在宽松软现象。特别是在整治“四风”问题上，对一些新形式新动向研判不够及时，处置不够有力。（三）能力素质不够强。对新时代农业农村工作规律把握不够准确，工作方法比较陈旧，创新意识不够强。在推进农业农村现代化进程中，对新技术新模式的应用研究不够深入，推广力度不够大。对农业科技创新的重要性认识不够深刻，科技对农业发展的支撑作用发挥不够。在乡村治理工作中，对群众工作方法运用不够娴熟，统筹协调能力不够强。特别是在处理复杂问题和矛盾纠纷时，工作方法简单粗暴，缺乏耐心和细致。对农村基层实际情况了解不够全面，调查研究不够深入，解决问题的办法不够多
41、在推进农村改革发展过程中，对新情况新问题研究不够，工作质量和效率不够高。（四）工作作风不够扎实。在工作中存在一定的形式主义、官僚主义问题，深入基层、调查研究不够。对重要工作、重点项目研究不够深入，分析把握不够准确。在推进各项工作时，存在抓而不实、抓而不细的问题，影响了工作实效。特别是在整改落实方面，督促检查不够有力，存在雷声大、雨点小的现象。对基层单位的工作指导不够具体，帮助不够有力。在联系服务群众方面，工作不够扎实，存在走马观花、蜻蜓点水的现象。对群众反映强烈的热点难点问题研究解决不够及时，工作推进不够有力。在改进工作作风方面，存在知行不一的问题，一些不良作风禁而不绝、屡禁不止。三、整改措
42、施（一）强化理论武装，提升思想境界。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于“三农”工作的重要论述作为首要政治任务，深入系统学习，准确把握精神实质。认真学习新时代党的农村工作路线方针政策，增强做好“三农”工作的责任感和使命感。建立健全学习教育长效机制，坚持以学促干、以学增智。深入开展调查研究，准确掌握农村基层实际情况，提高工作的针对性和实效性。加强农村基层党组织建设，提升组织力和战斗力。强化农村思想道德建设，弘扬文明乡风。尊重农民主体地位，维护农民合法权益。健全完善联系服务群众机制，及时回应群众关切。特别要加强对基层干部的培养教育，不断提高他们的思想认识和工作能力。（二）强化使命担
43、当，勇于攻坚克难。坚持问题导向，以钉钉子精神推进各项工作落实。加强对农业农村工作重点难点问题的研究分析，拿出破解难题的实招硬招。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。强化责任担当，敢于较真碰硬，坚决查处农村基层“微腐败”问题。严格落实农村党风廉政建设责任制，加强监督执纪问责。持续整治“四风”问题，防止反弹回潮。加强对基层干部的培养教育，强化责任传导。健全完善考核评价机制，激励干部担当作为。特别要加大对重点工作的督促检查力度，确保各项任务落到实处。建立健全长效机制，防止问题反弹。（三）加强能力建设，提升服务水平。深入研究新时代农业农村工作规律，创新工作思路和方法。加强对新技术新模式的研究应用，
44、推动农业农村现代化。强化科技创新对农业发展的支撑作用，提高农业科技水平。改进群众工作方法，提高统筹协调能力。加强调查研究，掌握基层实际，增强工作的针对性和实效性。创新乡村治理方式，提高治理能力和水平。健全完善服务体系，提升服务质量和效率。特别要加强对农村改革发展新情况新问题的研究，提高工作质量和效率。建立健全工作机制，推动各项工作规范有序开展。（四）改进工作作风，务求工作实效。深入基层一线，加强调查研究，掌握第一手材料。强化问题导向，突出工作重点，确保工作实效。加强督促检查，推动各项工作任务落到实处。改进工作方法，注重工作实效，防止形式主义。健全完善联系服务群众机制，及时解决群众关心的热点难点
45、问题。加强作风建设，坚决整治不良风气。建立健全长效机制，防止问题反弹。特别要加强对基层工作的指导帮助，推动工作落地见效。完善考核评价机制，强化结果运用。本次民主生活会让我对标对表、红脸出汗。作为分管农业农村工作的负责同志，我深感使命光荣、责任重大。我将坚持问题导向，对照查摆的问题和不足，立说立行、真改实改，把为农服务作为自己的终身追求，用干事创业的实际成效诠释对党的忠诚、对人民的赤诚，为全乡乡村振兴贡献力量。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。篇三（工业园区）同志们：根据会议安排，现将本人在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题进行对照检查如下。不全面之处恳请各位领导和同志们批评指正。一
46、深刻检视自身不足（一）思想认识方面。一是理论学习的深入性还不够。对新时代中国特色社会主义思想以及二十大精神的学习仅满足于完成规定内容，系统性不够强，联系实际不够紧密，学以致用效果不够明显。二是站位的敏锐性还不够。在处理一些复杂问题时，从的高度考虑问题还不够，有时存在就事论事的现象，不能从讲的高度来把握方向、谋划工作，导致个别决策执行不到位、落实不到位。三是责任意识的紧迫性还不够。园区高质量发展面临的压力大、困难多，虽然能够始终保持强烈的责任感和使命感，但对标高质量发展要求还有差距，特别是在推动工业经济高质量发展方面缺乏创新思维、办法不多。（二）习近平新时代中国特色社会主义思想运用方面。一是党
47、建引领基层治理有差距。抓党建工作思路不宽，方式方法不多，与新时代基层社会治理要求还有一定差距；“两新”组织党组织覆盖质量不高，作用发挥不充分；部分党员教育管理监督失之于宽、失之于软。二是部分干部担当作为劲头不足。面对高质量发展的新形势新任务，对标先进地区争先创优的劲头有所弱化，工作中开拓创新、锐意进取的意识不够强，个别干部求稳怕乱、不敢担当、不愿负责，影响了干事创业的整体氛围。（三）坚持从严治党方面。一是廉政风险防控有短板。履行党风廉政建设第一责任人的职责还不到位，对分管领域的教育管理监督失之于宽、失之于软，没有真正做到高标准严要求；对园区内企业廉政建设指导督促不够经常，部分企业依然存在廉洁风
48、险隐患。二是“一岗双责”履行还不到位。对“一岗双责”的认识还不深刻，认为自己主要抓业务工作，对分管领域党风廉政建设工作重视程度不够高，安排部署多、监督检查少，在抓党风廉政建设上投入的精力不够多。（四）带头发扬斗争精神方面。一是矛盾问题重视程度还不够。对于上级部门反馈的问题整改,思想上有所放松，行动上不够迅速有力，导致个别问题整改进度缓慢；对于园区改革发展中遇到的难点堵点问题研究解决办法少、措施不硬，没有真正做到动真碰硬、攻坚克难。二是谈心谈话制度执行还不彻底。与党员干部群众交流不多，掌握的情况不够全面，对干部的工作生活关心较少；开展批评与自我批评不够经常主动，听取他人意见建议不够虚心诚恳。三是
49、作风建设还需进一步加强。由于日常工作事务繁杂等原因,在精文减会、过度检查等形式主义方面还有待加强；深入基层调研指导不够经常有效，对于发现的问题跟踪问效不到位。二、今后努力方向及整改措施针对查摆出来的突出问题，结合园区实际和岗位职责，我将按照以下几个方面进行改进：（一）加强理论学习，提高能力。坚持把党的创新理论学习作为首要任务和长期战略任务抓紧抓实抓好。持续强化理论武装，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平系列重要讲话精神，跟进学习习近平总书记最新重要讲话指示批示精神以及党中央决策部署和省市区委工作要求，不断提高判断力、领悟力、执行力。坚持学以致用、知行合一，切实把学习成果转化为推动园区高质量发展的强大动力和实际成效。（二）牢记初心使命，推动高质量发展。始终坚持以人民
