1、九篇汇编2024年度民主生活会“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等（四个方面）检视问题自我剖析研讨发言第1篇，共9篇按照市委、市纪委关于召开2024年民主生活会有关部署要求，我认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，紧密联系思想和工作实际，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任以及履行保密工作职责等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够深入系统，政治站位存在偏差。作为分管业务工作的局领导，在学习贯
2、彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面深化改革的重要论述上还不够深入，存在浅尝辄止、应知应会的问题。在分管业务工作中，对一些重要政策的政治性理解不足，存在就事论事、就业务谈业务的倾向。比如在推进某重点项目建设过程中，主要考虑经济效益和项目进度，对蕴含的政治要求和政治意义认识不足，导致在环保、安全等方面出现了一些偏差。去年在我分管的建筑领域就出现了一起安全生产事故，暴露出政治意识不强的问题。二是贯彻落实党中央决策部署的政治定力不够。在分管工作中，对一些重大决策部署执行不够坚决，存在畏难情绪和消极观望的现象。比如在推进城市更新过程中，面对一些历史遗留问题和利益纠葛，缺乏破解难题的政治勇气
3、和担当，工作推进不够有力。在落实中央关于房地产调控政策时，对一些不规范操作行为监管不够严格，导致市场秩序出现波动。特别是在推进老旧小区改造过程中，由于担心引发矛盾，对一些违建问题处置不够坚决，致使改造工作推进缓慢。三是执行重大事项请示报告制度不够严格。对分管领域的一些重要情况和重大事项，存在该请示不请示、该报告不及时报告的问题。比如在处理一起涉及群众切身利益的重大工程征迁补偿问题时，没有及时向局党组请示报告，等问题激化后才报告，影响了问题的妥善解决。又如在推进一个重大市政项目建设过程中，因前期论证不充分、沟通不到位，没有及时向分管市领导汇报，造成工期延误、投资增加。去年在一起涉及群众投诉的热点
4、问题处理中，存在瞒报漏报的情况，影响了问题的及时化解。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是纪律意识松懈，自我要求不够严格。作为分管业务工作的局领导，对党的纪律规矩认识不够深刻，存在违纪案件查处中该提醒不提醒、该制止不制止的问题。比如在工程项目招投标监管中，对一些违规操作行为重视不够，监管不够严格，导致去年发生了一起串标围标案件。在干部管理方面，对分管部门干部日常监督管理不够严格，存在好人主义思想。去年就发生了一起分管处室干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督管理存在漏洞。在廉洁自律方面，对廉政风险防范重视不够，曾出现过一起下属单位领导请吃送礼的情况。二是工作作风不够扎实，联系基层
5、不够紧密。在分管业务工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。比如在推进城市基础设施建设过程中，前期调研论证不够充分，对一些技术难点和风险点分析不够深入，导致工程反复返工，造成资源浪费。在服务基层和企业方面，工作不够主动，存在等问题上门的被动局面。去年在开展营商环境优化工作中，对企业反映的问题研究不够深入，工作措施不够有力，导致一些政策效果不够明显。特别是在疫情防控期间，对基层单位和企业的困难帮扶不够及时，影响了复工复产进度。三是形式主义、官僚主义问题依然存在。在工作中，存在重痕迹轻实效、注重表面不重实质的问题。比如在项目管理中，过分强调完成率和达标率，对项目质量和实际效益关注不够。去年在
6、分管的工程建设领域，就出现了多起质量问题，反映出工作不够扎实。在解决群众反映强烈的问题上，存在推诿扯皮、效率不高的现象。在基层减负工作中，对检查考核事项清理不够彻底，仍然存在多头检查、重复考核的问题。分管条线的各类会议和文件数量居高不下，加重了基层负担。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够，改革创新意识和能力不足。面对分管领域的一些难点问题，缺乏迎难而上的勇气和魄力。比如在推进工程建设项目审批制度改革过程中，对一些涉及部门利益调整的改革事项，推进不够有力，存在畏难情绪。在优化营商环境方面，创新意识不够强，工作思路比较陈旧，导致企业获得感不强。特别是在推进“
7、互联网+政务服务”过程中，对新技术应用研究不够深入，工作推进缓慢，与先进地区差距明显。去年在推进一项涉及多个部门的联合审批改革中，由于统筹协调不够有力，改革效果不够明显。二是统筹谋划不够，系统思维和创新能力有待提升。在推进分管领域改革发展过程中，前瞻性思考不够，对新情况新问题研究不够深入。比如在推进智慧城市建设过程中，对新技术应用和发展趋势把握不够准确，导致一些项目推进后效果不理想。在制定政策措施时，创新性不够强，可操作性不够，一些政策出台后难以落地。去年制定的一项扶持政策，由于考虑不够周全，执行效果不够理想。在协调解决跨部门问题时，统筹能力不够强，存在就事论事的问题。比如在推进一项重点工程建
8、设过程中，由于部门协调不够有力，造成工期延误。三是风险防范意识不强，工作推进存在短板。在推进改革创新过程中，对可能出现的风险和问题分析研判不够充分。比如在推进一项涉及群众切身利益的改革时，对群众诉求分析不够深入，引发了群众不满。在项目建设过程中，对安全生产和环境保护等重点领域风险防控不够有力。去年在分管的建筑工地就发生了一起安全生产事故，暴露出风险防控不够到位的问题。在推进重点改革任务时，配套措施不够完善，工作推进不够稳妥，导致一些改革措施难以持续。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党“一岗双责”不够有力。作为分管领导，对落实全面从严治党责任重视不够，存在“重业务轻党建
9、的现象。对分管部门的党建工作指导不够有力，存在抓而不实的问题。去年分管的两个基层党支部被评为软弱涣散党组织，反映出党建工作存在短板。在党风廉政建设方面，对分管领域廉政风险防控不够有力，存在制度执行不严格的问题。去年就发生了一起分管单位工作人员违规收受礼品礼金的问题，暴露出监督管理存在漏洞。二是对干部日常监督管理不够严格。对分管部门干部八小时以外活动情况掌握不够，监督管理存在盲区。比如去年就发生了一起干部违规兼职的问题，反映出日常监督不够到位。在选人用人工作中，对干部政治素质把关不够严格，存在重业务能力轻政治表现的倾向。在执行干部选拔任用制度方面，把关不够严格，导致个别干部存在“带病提拔”的问
10、题。对分管部门存在的不正之风，发现不够及时，处置不够果断，影响了干部队伍的纯洁性。三是作风建设抓得不够紧。对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题仍然存在。比如在文风会风整治方面，力度不够大，分管部门的文件会议数量仍然较多。在基层减负方面，对检查考核事项清理不够彻底，基层反映负担仍然较重。在改进工作作风方面，深入基层调研不够，对基层实际情况了解不够全面。特别是在服务企业方面，存在“门好进、脸好看、事难办”的问题，影响了政府形象。在制止餐饮浪费方面，对分管单位食堂存在的浪费现象重视不够，整改不够彻底。（五）在履行保密工作职责方面一是对保密工作重要性认识不够深刻。作为分管业务工作的局领导，对
11、保密工作的重要性认识不足，存在重业务工作轻保密工作的倾向。在分管工作中，对涉密信息管理不够严格，存在泄密风险。比如在某重大项目规划过程中，未严格执行保密审查制度，导致一些敏感信息提前泄露。在涉密会议管理方面，纪律要求不够严格，存在使用私人手机等现象。去年在一次涉密文件传递过程中，就出现了工作人员使用普通传真机的问题，反映出保密意识不够强。二是保密制度落实不够到位。在分管部门保密工作中，制度执行不够严格，存在应报不报、该审不审的问题。比如在涉密文件管理方面，登记、传递、清退等环节把关不够严格，存在漏洞。在涉密人员管理方面，教育培训不够系统，考核评价不够严格。去年就发生了一起工作人员擅自复制涉密文
12、件的问题，反映出制度落实不够到位。在办公自动化设备管理方面，存在使用非涉密设备处理涉密信息的现象，带来安全隐患。三是保密工作督促检查不够有力。对分管部门的保密工作检查不够经常，发现问题整改不够彻底。在保密要害部门管理方面，监督检查不够严格，存在安全隐患。比如去年在保密检查中发现的几个问题，至今仍未完全整改到位。在涉密载体管理方面，销毁不够及时规范，存在积压现象。特别是在涉密信息系统管理方面，安全防护措施不够完善，存在风险隐患。去年就发现一起涉密计算机接入互联网的问题，反映出日常督查不够到位。二、问题产生的原因分析（一）理想信念和党性修养方面存在偏差。对理想信念和党性修养的重要性认识不够深刻，存
13、在“认识虚、责任松、标准低”的问题。特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，学习不够深入，理解不不够透彻。作为分管业务工作的领导干部，对加强党性修养重视不够，缺乏刻苦钻研的精神，往往满足于一知半解。在工作中，对一些重要决策部署政治性、原则性把握不够准确，存在机械执行、消极应付的现象。特别是对全面深化改革的重要性、复杂性和艰巨性认识不足，缺乏攻坚克难的勇气和担当。这种理想信念的偏差和党性修养的不足，直接影响了各项工作的落实效果，也影响了干部队伍的精神面貌。（二）担当精神和履职能力有待提升。面对新形势新任务新要求，特别是面对深化改革中的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和智慧。在一些涉及利
14、益调整的改革中，存在畏难情绪，不愿触及矛盾，不敢动真碰硬。在推进工作创新方面，习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神。对新技术新方法的运用研究不够，工作思路比较陈旧，难以适应新时代改革发展要求。特别是在统筹谋划和系统推进方面，能力不足，导致一些工作推进不够有力。这种担当精神的缺失和能力的不足，影响了分管领域改革发展任务的完成，也制约了工作质量和效率的提升。（三）纪律意识和规矩观念不够强。对党的纪律规矩重要性认识不够深刻，存在好人主义思想，对一些违纪违规问题重视不够、处理不够及时。在工作中，对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等执行不够严格，存在放松要求的现象。特别是在干部管理监督方面，对干部八小
15、时以外的活动关注不够，监督管理存在盲区。在落实中央八项规定精神方面，对一些新表现新动向警惕性不够，导致一些问题禁而不绝。在保密工作中，对保密纪律认识不够，存在麻痹大意思想。这种纪律意识和规矩观念的淡薄，导致分管领域存在不少风险隐患。（四）责任担当和作风建设不够扎实。对“一岗双责”的重要性认识不够，存在重业务轻党建的现象。在落实全面从严治党主体责任方面，抓而不实、抓而不细的问题比较突出。对分管部门的党建工作重视不够，指导不够有力，导致基层党组织建设存在短板。在改进工作作风方面，深入基层不够，调查研究不够扎实，对基层实际情况了解不够全面。特别是在联系服务群众和企业方面，主动性不够，工作不够细致，群
16、众获得感不强。这种责任担当的缺失和作风建设的不力，影响了各项工作的推进和落实。三、整改措施和努力方向（一）强化理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。制定个人理论学习计划，每周至少安排两个半天的时间集中学习，每月至少撰写一篇学习心得。严格执行重大事项请示报告制度，对分管领域的重要工作、重大事项，及时向局党组请示报告。建立政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿工作全过程。加强对分管部门干部的政治引领，定期开展政治理论学习，切实提高政治站位。计划在今年年底前，组织分管部门开展一次高质量的理论学习研讨，推动学习贯彻走深走实
17、建立学用结合的督查机制，定期检查学习成效，确保学习内容转化为工作成果。（二）强化担当作为，提升履职能力。牢固树立责任意识，切实增强工作的主动性和创造性。深入基层开展调查研究，每月至少安排一周时间蹲点调研，及时了解和解决基层困难和问题。加强与兄弟部门的工作联系，建立定期会商机制，协调解决跨部门问题。改进工作方法，加强新技术新方法运用，提高工作效率和质量。建立重点工作台账，实行挂图作战，确保各项任务按期完成。完善督查督办机制，对重要工作任务实行销号管理，及时跟踪问效。计划用半年时间，推动分管领域的重点改革任务取得突破性进展。对群众反映强烈的热点难点问题，建立问题清单，实行销号管理，确保事事有着落
18、件件有回音。（三）严守纪律规矩，强化风险防控。认真履行全面从严治党责任，把从严管党治党要求落实到位。加强对分管部门干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，筑牢拒腐防变思想防线。严格执行中央八项规定精神，对违规违纪问题发现一起查处一起。建立周报告、月通报制度，及时掌握分管部门党风廉政建设情况。加强保密工作管理，完善保密制度，强化保密措施，确保不发生失泄密事件。计划在今年内开展一次全面的廉政风险排查，建立风险防控清单，堵塞制度漏洞。对分管部门的各项制度进行全面梳理完善，建立健全权力运行监督制约机制。加强警示教育，定期组织干部参观廉政教育基地，以案促改、以案促治。（四）改进工作作风，密切联系
19、群众。深入贯彻党的群众路线，把密切联系群众作为改进作风的重要抓手。建立基层联系点，定期深入基层开展调研，了解群众所需所盼。完善便民服务机制，推行首问负责制和限时办结制，提高服务效率。深化“放管服”改革，推进政务服务事项网上办理，方便企业和群众办事。建立企业服务直通车制度，及时协调解决企业生产经营中遇到的困难和问题。计划在年内将分管部门的行政审批事项全部纳入“一网通办”平台，实现“最多跑一次”。对文风会风进行专项整治，大力精简文件会议，切实为基层减负。建立群众满意度评价机制，定期开展满意度测评，以群众满意作为检验工作的重要标准。（五）加强组织领导，落实保密责任。切实加强对保密工作的组织领导，建立
20、健全保密工作责任制。完善保密工作制度，细化工作流程，强化责任追究。加强保密教育培训，定期组织开展保密知识考试，提高干部保密意识和能力。加强保密检查，每季度至少开展一次保密督查，及时发现和整改问题。建立涉密人员管理台账，实行动态管理，严格进出岗位管理。完善保密设施设备管理，定期开展安全检查，消除安全隐患。计划在今年内对分管部门的保密工作进行一次全面检查评估，建立问题整改清单，确保各项保密制度落实到位。加强保密工作信息化建设，提高保密工作科学化水平。下一步，我将以这次民主生活会为新的起点，进一步加强党性修养，强化责任担当，严守纪律规矩，改进工作作风，为推动各项工作高质量发展作出新的贡献。第2篇根据
21、上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的领会不够全面深入。学习多为碎片化、通读式，精读较少，未能充分把握党的二十届三中全会精神等的科学体系、核心要义及实践要求，对新提法、新论述的理解不够深刻，融会贯通能力有待提高。二是党的理论学习自觉性不够，存在
22、以工作为由放松学习的情况。在中心组学习和理论学习中有时仅满足于“会上读一读、纸上抄一抄”，未真正做到“真学、真懂、真用”，对党的方针、政策和决议的学习投入的时间和精力不足。三是政治理论学习缺乏深度钻研，未能学懂弄通。虽然积极参加各类理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论时，存在一知半解、浅尝辄止的现象，对一些重要概念和观点的理解不够准确，运用理论指导实践的能力有待提升。四是对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于特定领域的领会不深，推动高质量发展的系统性思考和研究不足。面对复杂形势和局面，对经济社会高质量发展的难点堵点认识不够清晰，缺乏深入的分析和把握。五是政治站
23、位和大局意识有待提高，执行政治纪律不够严格。在复杂问题面前，从全局高度思考和解决问题的主动性不足，在推动政协工作高质量发展方面存在差距。有时因时间紧、任务重而简化程序、降低标准，未能始终严格执行政治纪律。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是组织生活参与积极性不高，缺乏主动性。由于工作压力大、时间紧张等原因，对组织生活的积极性和主动性不足，仅满足于参加组织安排的会议和学习活动，未主动提出开展主题活动的建议。二是对重要论述的学习认识不够深刻，未做到学以致用。对习近平新时代中国特色社会主义思想、“两个结合”重要论述和“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要论述的学习重要性认识不足
24、未将学习成果有效转化为推动工作的强大动力。三是群众路线践行不够深入，对群众需求了解不够全面准确。秉持以人民为中心的发展思想并积极参与实践活动，但在工作中与群众的沟通交流不够充分，对群众的实际需求和利益诉求了解不够全面准确，导致部分工作群众满意度不高。四是祛除享乐主义不够彻底，对不良风气抵制不力。对社会上的不良习气和风气抵制不够有力，意志不够坚定，工作中服务意识有所减弱，享乐思想有所抬头，艰苦朴素意识淡化，对不符合党员身份的行为放松了警惕。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是廉政风险防控意识和能力不足，查找风险存在问题。缺乏廉政风险防控的科学理念和系统意识，程序和制
25、度设置不够科学严密，在查找廉政风险时存在避实就虚、避重就轻等现象，对主观风险和“一把手”廉政风险的重视不够。二是对“一把手”和领导班子监督缺乏主动性，忽视监督工作。在对待“一把手”和领导班子监督上存在感情上拉不下面子的问题，认为班子廉洁自律意识强，不存在监督的问题，在树立新风、反对形式主义官僚主义方面忽视了监督。三是创新意识和能力不足，工作进展缓慢。在工作中习惯于传统工作模式和方法，对新事物、新技术的接受和应用不够积极主动，缺乏创新意识和开拓精神，在面对瓶颈问题时未能积极探索创新解决方案，导致工作进展缓慢。四是执纪力度不够到位，制度执行存在问题。对党员干部的日常监督管理不够严格，存在“宽松软”
26、现象，对苗头性、倾向性问题提醒不及时、批评教育不严肃，部分制度操作性不强，存在“制度写在纸上、执行靠自觉”的问题。五是斗争精神欠缺，对不良现象抵制不力。在工作中虽能坚持底线思维，但在面对深层次矛盾和问题时，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和决心，存在怕得罪人、怕担责任的思想顾虑，对不良现象和违规行为未能及时抵制和纠正。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任认知偏狭，履职深度不足。身为班子成员，在落实全面从严治党政治责任时，对自身肩负的党建重任领悟有缺，错误地将业务与党建割裂看待，片面觉得党建非自身分管核心领域，致使投入精力稀少。这不仅弱化了党委班子的引领力，更使得党组织的向心力、凝聚力
27、打造缺乏深度思考，未能充分挖掘潜力，夯实党建根基。二是党内监督虚浮，流程把控不严。本单位党内监督体系在执行中漏洞频现，以党员干部述职述廉环节为例，审核流程形同虚设，对干部所呈报告内容的真实性核查浅尝辄止，缺乏严谨深入的调查手段。如此一来，监督沦为走过场，为违规违纪行径悄然滋生提供了温床，严重背离从严治党的严格要求。三是“一岗双责”失衡，落实浮于表面。作为党委成员，陷入业务优先、党建后置的误区，在全面从严治党及党风廉政建设的关键职责上，仅做简单部署，后续跟进乏力。对分管部门监督松散，未能将“双责”切实扛在肩头，深入落实，导致党风廉政建设在日常工作推进中沦为“边缘任务”，成效不彰。四是主体责任空转
28、落实绵软无力。全面从严治党主体责任落实过程中，重口头指令、轻实地践行；强调频次颇高，检查核验稀缺。精力投放不足，未能将从严管党治党内化于心、外化于行，未真正握紧管党治党的“指挥棒”，致使责任落地生根困难，党建工作推进迟滞。五是管党治党松懈，引领示范缺位。自觉担当管党治党践行先锋的意识淡薄，落实主体责任时作为有限，成效难见。对党建工作指导不均，基层党组织政治功能开发谋划不足，常因业务繁忙而疏于管控，过度依赖分管同志，日常部署、督查频次稀缺，尤其对农村党员干部廉政建设关注疏浅，执纪问责刚性缺失。二、问题原因分析（一）理想信念有所松动，精神状态有所懈怠。不能系统理解习近平总书记对党员干部的谆谆教诲
29、片面地认为在基层工作，理想信念是虚的、具体工作是实的，只要工作干出成绩，只要在大事大非、原则问题上，与党中央和上级党委保持高度一致，就是理想信念坚定的表现，由此导致在思想上放松了自己的世界观、价值观的改造和锤炼。对社会上流行的潜规则、不正之风批评抵制不坚决，淡忘了党员应有的奉献精神、担当意识。（二）责任意识有所淡化，工作干劲有所减退。思想境界、政治素养、道德水平距离总书记“不忘初心、牢记使命”要求还有一定差距。反思自己，总认为自己已经工作多年，既在基层磨炼过，又在领导岗位锻炼过，理论功底不浅、实践经验也有，应对复杂局面、应付日常工作自觉轻松自如，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，
30、放松了党性锻炼和世界观改造。（三）宗旨意识有所淡薄，群众观念有所模糊。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的最高标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。三、下一步努力方向及整改措施（一）加强理论学习。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实解决学习流于形式、学用“两张皮”问题。准确把握这一重要思想的深刻内涵和实践要求，带着深厚感
31、情、带着执着信念、带着强烈责任、带着实践要求学深悟透悟实，结合工作实际，坚持学中干、干中学，学以致用、用以促学，真正将习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到工作的各方面各环节。（二）严守纪律规矩。始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于党，任何时候都与党同心同德。不断加强党性锻炼，增强党性修养，真正使守纪律讲规矩内化于心、外化于行，成为一种行为自觉。持之以恒学规矩、知规矩、懂规矩，切实增强守纪律讲规矩的自觉性和坚定性，提高对党的纪律和规矩的认识，不仅要带头守纪律，更要带头讲规矩。带头维护中央、省委、市委权威，在任何时候、任何情况下都要在思想上政治上
32、行动上同中央、省委、市委保持高度一致。（三）勇于担当作为。面对新矛盾、新目标、新任务、新要求，我们固然要有“想干事”的激情、“敢干事”的担当，但更要有“会干事”的能力、“干成事”的本领。要不畏艰险、不辞劳苦，迎难而上、冲锋在前，全身心地投入到火热的振兴主战场，在苦干实干中磨炼意志、丰富阅历、增长才干，努力成为开拓进取的“闯将”、攻坚克难的“猛将”、善作善成的“干将”，在高质量推进振兴发展征程上敢闯敢试、奋勇担当，不断创造出经得起实践、人民、历史检验的振兴业绩。（四）扎实工作作风。对照以学促干、以学正风重要要求，坚持以身作则，带头执行各项规定，持续深化违反中央八项规定精神、官僚主义和形式主义突出
33、问题自查自纠。牢固树立和践行正确的政绩观事业观，把为民造福、为民办事作为最大政绩，深入践行新时代党的群众路线，持续深化“四下基层”，扎实开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，常态化开展我为群众办实事，不断增强人民群众获得感幸福感安全感。第3篇根据市委关于开好2024年度专题民主生活会的要求，我紧扣本次民主生活会主题，严格对照党章党规党纪，坚持把马克思主义立场、观点、方法贯穿学习研讨、查摆问题、整改落实全过程，切实把思想和行动统一到党中央及省委、市委的决策部署上来。现将个人对照检查情况汇报如下：一、2023年度民主生活会整改落实情况（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。落实“第
34、一议题制度”。重要指示批示精神作为政治要件，列入常委会会议重要议程，全年召开X次常委会会议学习传达中央精神，制定贯彻落实的具体措施。及时传达学习中央经济工作会议精神等。全年市委常委会“第一议题”学习共X次，开展“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动XX次，理论中心组学习X次，专题研究部署党风廉政建设相关工作。（二）在坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导方面。一是严守政治纪律和政治规矩。把遵守政治纪律政治规矩摆在首要位置，牢固树立“四个意识”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。自觉参加市委中心组和县委中心组学习XX次，严格执行
35、请销假制度。二是严格执行重大事项请示报告制度。如实向市委、县委报告个人有关事项，按规定按程序请示报告工作中的重大问题，自觉接受监督。（三）在践行宗旨、服务人民方面。一是把群众观点、群众路线根植于思想中。市委常委会开展“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，制定实施方案，分X批开展调研。建立解决民生问题专项制度，市县两级领导干部领衔推动重点民生实事项目，全市实施XX个补短板项目、推进XX个民生工程、办好XX件民生实事。二是始终把为人民群众办实事作为重要内容。立足职能职责，持续推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接取得新成效；扎实推进污染防治攻坚，空气质量优良天数比率达到XX%,PMlOP
36、M2.5年平均浓度持续下降；全力推进城乡供水一体化项目建设，农村集中供水保障率达到XX%;新建及改扩建中小学校XX所、幼儿园XX所；行政村快递服务覆盖率达XX%,农村基本金融服务空白村全部消除；抓好各项惠民政策落实，累计发放各类救助资金XX亿元。（四）在求真务实、狠抓落实方面。一是持续推动市委决策部署落地见效。围绕高质量发展目标，大力实施产业强市战略，出台一系列促进工业经济、民营经济、科技创新发展的政策措施。实行项目责任制、限期制，紧盯全年目标任务不放松，促进了经济社会稳定健康发展。二是围绕高质量发展目标，大力实施产业强市战略，出台一系列促进工业经济、民营经济、科技创新发展的政策措施。实行项目
37、责任制、限期制，紧盯全年目标任务不放松，促进了经济社会稳定健康发展。（五）在以身作则、廉洁自律方面。一是严格遵守中央八项规定精神。带头执行中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，从严要求自己和家人及身边工作人员。没有利用职务和职权影响谋取不正当利益，没有在工作时间经商办企业或在企业任职。二是坚持带头清正廉洁，自觉接受监督。严格执行干部监督条例，按照规定报告个人有关事项。没有利用茅台酒等名贵特产以及特殊资源谋取私利，女儿婿未在本人担任领导职务的岗位工作。（六）在履行全面从严治党政治责任方面。一是认真履行“一岗双责”，抓好工作落实。将党风廉政建设与业务工作同部署、同推进；定期研究党风廉政建设工作X
38、X次，分析形势，解决问题。加强对分管领域党员干部经常性教育，坚持谈话提醒“红脸出汗”常态化。二是加强对分管领域党员干部经常性教育，坚持谈话提醒“红脸出汗”常态化，年内和分管领导、业务科长、党员谈心谈话XX次。二、问题查摆（一）在坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导方面。一是思想认识还不够深刻。认为只要自己不违反党的纪律规矩，不触碰底线就没问题。由于日常工作繁忙抓党建统筹不够均衡，对党建工作督促落实不够有力，在标准上不够严格。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强。面对百年变局和世纪疫情相互叠加的复杂局面，对国际国内形式变化的研究还不够深入细致，对自身职责范围内可能出现的
39、风险挑战预判不足,提出解决方案和风险防范措施不够精准有效。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩方面。一是斗争精神还不够强。缺少敢于动真碰硬的勇气和担当作为的魄力，在一些工作的推进上缺乏钉钉子的精神和力度。对于个别涣散的党组织和XXX存在时紧时松的现象。对作风建设抓得不实，把关不严，对个别XXX的一些不良作风批评教育不到位。二是严格遵守党的组织纪律存在差距。党内生活参与积极主动性不够强，融入感不强，交流沟通不够深入具体直接，互动共鸣不够强烈充分。三是主动深入基层调查研究存在差距。由于日常工作繁忙的原因，调查不够深入广泛细致，掌握的情况也不够全面具体真实。（三）在勇于担当、敢于创新攻坚克难方面。一是
40、工作中创新意识不强。习惯用老思维思考问题，特别是进入新时代以后创造性开展工作的思路还不够开阔；面对新形势下的新问题、新考验缺乏创新方法。有时存在怕得罪人、担心出问题而不敢较真碰硬的情况。二是面对新形势下的新问题、新考验缺乏创新方法。谋划工作习惯于凭经验想问题、办事情，运用创新思维谋划推动还不够大胆有力；遇到棘手问题出现畏难情绪，有的在破解难题和改革创新上办法不多、成效不大。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是抓党员干部教育监督管理存在差距。日常教育管理监督针对性实效性不强；对分管领域党员干部工作上提要求多，思想上交流少；对苗头性倾向性问题重视程度不够高，处理不够及时坚决。二是对分管领域内
41、的党风廉政建设工作重视程度不够高。主要精力放在抓业务工作上，对分管领域的党风廉政建设工作抓得不紧不实；对如何更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用思考研究不深不透彻；对廉政风险防控工作安排部署得多督促检查得少。对干部的教育管理监督失之于宽失之于软。三、原因剖析上述存在的问题既有理想信念层面的问题，也有能力本领方面的缺陷，既有主观因素也有客观环境的影响，主要是个人修养不够所致，同时也是组织的责任没有落实到位的问题。对此，我进行了认真剖析：虽然能够坚持点滴养成、“致广大而尽精微”，但在把握其系统整体上还有差距；（一）在提高政治站位上有差距。能够不折不扣落实上级决策部署，但在落实落细上还有差距；（二）在
42、开拓创新上有差距。能够埋头苦干、扎实做事，但在有些方面还存在因循守旧、求稳怕乱的思想；（三）在修身律己上还有差距。作为一名党员领导干部能够做到廉洁自律，但随着年龄的增长和工作经验的丰富，在抵制各种诱惑方面还做得不够到位；（四）对标先进仍有差距。尽管自身也在不断进步和改变，但与组织要求和群众期盼相比还有一定差距等等。四、整改措施针对查摆出来的突出问题和原因剖析的情况，我将在今后的工作实践中认真加以改进和整改：（一）坚定维护核心，看齐追随的政治自觉、思想自觉、行动自觉，始终将党的政治建设置于首位，确保抓紧、抓实、抓好。（二）加强理论武装，提升指导实践和推动工作的能力与素质，全面提高水平，强化理论学
43、习，中心组学习要主动跟进，确保学得深入、透彻、实在。（三）发扬斗争精神，敢于担当，善于作为，进一步强化责任意识、使命意识、忧患意识，立足主责主业，着力抓好分管领域的重点工作任务落实。（四）深入贯彻新时代党的组织路线，大力加强基层党组织建设，坚持不懈地强化理论武装，建强能够担当重任的高素质干部队伍。（五）持之以恒落实中央八项规定精神，驰而不息地纠治“四风”，加强重点领域监督检查，完善监督机制，提升治理效能。（六）坚决履行全面从严治党政治责任，着力营造风清气正的政治生态，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，全面落实意识形态工作责任制，不断加强思想政治引领等工作任务，确保落实到位。第4篇（含反面案例）
44、按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对习近平新时代中国特色社会主义
45、思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解不够深入，未能很好地将理论与实际工作相结合，运用理论指导实践的能力有待提高。例如，在推动发展改革工作中，对新发展理念的把握不够精准，在制定政策时未能充分体现创新、协调、绿色、开放、共享的要求。政治敏锐性有待加强。在面对复杂多变的国际国内形势和一些敏感问题时，政治敏锐性还不够强，对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足。如在网络舆情管理方面，对一些涉及XX的负面舆情未能及时发现和有效处置，给政府形象带来了一定的负面影响。贯彻落实决策部署不够到位。在工作中虽然能够积极贯彻党中央和上级党委政府的决策部署，但在一些具体工作中还存在落实不够及时、不够彻
46、底的情况。如在推进铁路建设项目过程中，由于协调沟通不到位，导致项目进度滞后，未能按计划完成建设任务。反对错误思想不够坚决。在工作中有时对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误思想的警惕性不够高，未能及时发现和纠正一些干部存在的不良倾向。如在部分工作中，个别部门存在各自为政、推诿扯皮的现象，没有及时进行严肃批评和纠正。政治担当意识不足。在一些重大问题和关键决策上，有时存在畏难情绪，缺乏应有的政治担当。如在推进XX电站建设过程中，面对部分群众对项目安全性的担忧和质疑，没有积极主动地做好宣传解释工作，导致项目推进受到一定阻碍。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性锻炼不够经常。在日常
47、工作中，忙于事务性工作，对党性锻炼重视不够，参加党内组织生活的主动性和积极性不高。如有时以工作忙为借口，缺席一些支部组织的学习活动和民主生活会，导致对自身党性修养的提升不够重视。纪律执行不够严格。虽然对条例等党规党纪有一定的了解，但在实际工作中，对一些纪律规定的执行还不够严格。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，对中央八项规定及其实施细则精神的落实不够到位。作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义和官僚主义的问题，深入基层调研不够深入，了解实际情况不够全面。如在制定一些政策时，没有充分征求基层群众和企业的意见，导致政策的针对性和可操作性不强。权力运用不够规范。在工作中有时存在权力运用不够规
48、范的情况，对一些重大项目的决策和资金使用缺乏充分的论证和监督。如在公共资源交易过程中，对个别项目的招投标环节监管不够严格，存在一定的廉政风险。价值观践行不够自觉。在工作中有时未能很好地践行社会主义核心价值观，对一些不良社会风气的抵制不够坚决。如在与一些企业交往过程中，对个别企业存在的不正当竞争行为没有及时进行制止和纠正。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神有所欠缺。在工作中遇到一些困难和问题时，有时存在逃避责任、推诿扯皮的现象，缺乏勇于担当的精神。如在处理一些历史遗留问题时，没有积极主动地寻找解决办法，而是将问题搁置，导致问题越来越复杂。创新意识不够强。在推动工
49、作过程中，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和开拓精神。如在推进政务管理工作中，对信息化技术的应用不够充分，导致工作效率和服务质量有待提高。风险防控能力不足。在工作中对一些重点领域的风险防控意识不够强，对可能出现的风险隐患缺乏有效的预判和应对措施。如在金融领域，对一些非法集资和金融诈骗等风险问题的监管不够到位，给群众的财产安全带来了一定的威胁。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，对一些长期的、基础性的工作重视不够。如在城市建设中，为了追求城市形象的快速提升，对一些民生项目的投入和建设力度不够，导致城市发展的平衡性和协调性不足。群众工作不够深入。在工作中与群众的沟通交流不够密切，对群众的需求和诉求了解不够及
