1、书记2025年度民主生活四个带头个人检查材料按照省委组织部、纪委监委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点对照习近平总书记提出的“四个对照”“四个找一找”等重要要求，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。主要表现为“三个不够”：政治敏锐性不够敏锐。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但对照更高标
2、准，政治敏锐性和政治鉴别力还有待提升。比如，对一些网络上的错误言论，虽然能够做到不信、不看、不传，但没有从政治的高度去主动抵制，缺乏与之斗争的底气，存在“多一事不如少一事”的想法，没有充分认识到这些错误言论对党员干部和群众的误导性，没有充分认识到其背后隐藏的政治风险。去年以来，面对网络上关于我市的一些不实传言，虽然在第一时间进行了辟谣，但后续跟进措施不够有力,没有彻底肃清不良影响。贯彻执行不够坚决。对党中央的决策部署，我始终能够做到认真学习、深刻领会，但在具体贯彻执行过程中，有时还存在打折扣、搞变通的现象。比如,在推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作中,虽然能够按照上级要强。面对复杂多变的国内外
3、形势,有时未能及时准确把握政治方向，对网络上的错误言论和不良信息反应不够迅速,缺乏足够的政治鉴别力和斗争精神，反映出政治站位还需进一步提升。（二）党性锤炼显不足,纪律意识待加强O党性教育不够经常。在党性修养方面，虽然能够参加组织生活会、民主生活会等，但自我锤炼的主动性不够，缺乏持续的、深入的党性教育，导致在关键时刻不能迅速做出正确的政治判断。纪律规矩执行不严。在日常工作中，有时存在对纪律规矩认识不够深刻、执行不够严格的情况，如公务接待、会议活动等方面的规定执行不够到位，反映出纪律规矩意识还需进一步加强。（三）担当精神显薄弱，创新能力待提高。创新意识不强。在面对新情况、新问题时，有时习惯于用老办
4、法、老思路解决问题，缺乏创新意识和创新能力,导致在推动工作中难以取得突破性进展。担当精神不足。在面临重大任务和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，导致在推动工作中出现拖延、推诿等现象。（四）从严治党有差距，廉政建设待深化。“一岗双责”落实不力。在履行党风廉政建设责任方面，虽然能够按照上级要求开展工作，但有时存在对下属单位、分管领域监督不够到位的情况，导致一些违纪违法行为未能及时发现和纠正。制度执行不够严格。在制度建设方面，虽然建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，导致制度形同虚设，未能充分发挥其应有的作用。三、下步整改措施针对查摆出的问题及其根源
5、我将以更加坚定的决心和更加有力的举措，全面进行整改落实，具体措施如下：（一）以学为基，把政治站位提起来。实施“每日一学”计划。坚持每天至少利用1小时，通过研读原著、原文、原典，深入学习党的最新理论成果，特别是党的二十大、二十届三中全会和习近平总书记考察安徽时的重要讲话精神，确保理论学习入脑入心，提升政治理论素养。建立“学习+研讨”机制。每月组织一次专题学习研讨会，邀请专家学者或领导干部进行辅导讲座，结合工作实际开展研讨交流，将学习成果转化为解决实际问题的能力。强化网络意识形态斗争。成立网络舆情应对小组，对网络上的错误言论和不良信息，及时予以批驳和澄清，引导正确舆论导向，坚决维护党的团结统O（
6、二）以炼为要，把纪律规矩立起来。开展“党性锤炼月”活动。每年至少安排一个月时间,通过重温入党誓词、参观红色教育基地、开展警示教育等形式，增强党性观念，提升纪律意识。实施“纪律规矩严明行动”。修订完善个人事项报告、公务接待、会议活动等规章制度，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对违规违纪行为“零容忍”，确保纪律规矩成为硬约束。推行“清风行动”。以身作则，带头遵守廉洁自律各项规定，公开承诺不接受任何形式的礼品礼金，不参与高消费娱乐活动，同时加强对身边工作人员的教育管理，营造风清气正的政治生态。（三）以担为责，把创新发展推起来。设立“创新突破项目”。亲自挂帅，选取若干关键领域和重大项目，如数字经
7、济、绿色转型等,成立专项工作组,制定创新实施方案,明确责任人和时间节点，确保取得实质性进展。推行“容错纠错机制二鼓励干部大胆探索、勇于创新，对于在改革创新中出现的非原则性错误，给予宽容和理解，同时建立健全容错纠错机制，保护干部干事创业的积极性。开展”效能提升工程二深化“放管服”改革，简化审批流程，优化政务服务，推行“最多跑一次”改革，提升政府服务效能，打造高效便捷的营商环境。（四）以责为纲，把廉政建设深起来。落实“一岗双责”。明确各级领导干部在党风廉政建设中的具体责任,定期召开党风廉政建设专题会议,分析研判形势,部署工作任务,确保责任层层传导、压力逐级到位。强化“精准监督”。运用大数据、云计算
8、等现代信息技术手段，建立健全廉政风险防控体系，对重点部门、关键岗位实行全方位、全过程监督，及时发现并纠正问题。推进“制度治党:建立健全党内法规制度体系，重点完善干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度，确保权力在阳光下运行。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度不成为“稻草人”。乡党委副书记2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，我严格对照“四个带头”方面问题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，通过认真学习、深入思考、对照查摆，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律
9、和政治规矩。作为乡党委副书记，我始终坚持把政治建设摆在首位，时刻牢记“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但在理论学习和贯彻执行上还需要进一步加强。一是政治理论学习的系统性、主动性不够强。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习还不够系统、不够深入，学习方法比较单一，以被动参加集中学习和自学为主，缺乏系统性思考和研讨。比如,在今年组织的党委理论中心组学习中,虽能认真参加，但主动发言交流不够，对一些重要观点的思考和领悟不够深。在学习二十届三中全会精神时,对新时代全面深化改革的一些重要理念理解不够深透,对如何结合分管的党建工作贯彻落实思考不够深入。特别是在基层党建引领乡村振兴方面，对相关政
10、策研究不够透彻，工作中存在着理论与实践脱节的现象。二是政治敏锐性和政治判断力有待提升。对新形势下做好意识形态工作认识不够充分，对一些舆情动态和苗头性问题把握不够及时。在组织开展宣传思想工作时,对新媒体传播特点和规律研究不够,对网络舆情研判和处置不够及时。比如，对一些涉农热点问题的舆论引导不够有力，个别负面舆情应对处置稍显被动。在农村移风易俗工作中，对一些不良风气的政治影响认识不足，导致工作主动性不够强。对基层党组织政治生活中的一些苗头性、倾向性问题敏感度不够,有时容易简单化处理。三是执行政策的坚决性、主动性不够高。对党中央和上级党委的决策部署有时存在等待观望的心态，工作主动性、创造性不够强。在
11、推进重点工作中，有时存在重部署轻落实的问题。比如，在推进农村党支部标准化规范化建设工作中,虽然按上级要求制定了实施方案，但督促指导不够有力，工作进度相对滞后。在抓党建促乡村振兴工作中,对上级要求领会不够深入，工作推进比较机械，与乡村发展实际结合不够紧密。止匕外，对一些列入年度重点任务的工作，推进力度不够大，完成质量还有提升空间。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。作为党委班子成员，我注重加强党性修养，严格要求自己，但在具体工作中还存在一些不足。一是党性修养的自觉性、经常性不够。虽然能够严格遵守党的纪律,但对标党员领导干部的标准要求还有差距。在工作中,有时存在安于现状、消极被动的心态,做事情
12、缺乏主动性和创造性。比如，在抓党员教育管理工作时，满足于一般要求，对提升党员教育质量创新性思考不多。在谋划年度党建工作时，思路不够开阔,对标先进地区差距分析不够，工作定位标准不够高。特别是对年轻干部的培养教育工作重视不够，指导帮扶不够具体，有的年轻干部成长较慢。二是工作作风不够严实细致。调查研究不够深入，与基层群众联系不够密切。在深入基层调研时，存在“蜻蜓点水”、走马观花的现象，对基层实情掌握不够充分。比如，在了解村级组织运转情况时，主要依靠听取汇报，实地走访、蹲点调研不够；在推进软弱涣散党组织整顿时，对症下药不够精准，一些整顿措施针对性不强。在联系服务群众过程中，有时存在重形式轻效果的问题,
13、群众获得感不够强。对一些历史遗留问题，研究解决的办法不多,工作推进效果不够明显。三是担当精神有待进一步加强。面对困难和矛盾时,有时存在畏难情绪,不敢较真碰硬。在推进重点工作中，担当作为的意识和勇气不够。比如，在化解基层矛盾纠纷时，存在“绕着走”的思想，不愿直面问题；对一些不良现象和违纪问题,批评教育不够严肃，处理不够坚决。有时工作中存在得过且过的心态,对一些问题约谈提醒不够及时,导致问题解决不够彻底。此外，在推进村级集体经济发展等工作中,创新突破不够,工作推进缓慢。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。作为分管党建工作的副书记，我能够认真履行职责,坚持清正廉洁,但在担当作为方
14、面还存在差距O一是主动作为的意识和创新精神不够强。在推进工作中，有时存在等待观望、被动应付的情况，开拓创新意识不足。比如，在党员教育管理工作中，对运用新媒体技术开展党员教育的形式创新不够，主要还是沿用传统方式，吸引力和感染力不强。在抓好年轻干部培养工作中,缺乏针对性的培养措施,跟踪指导不够到位。特别是对标先进地区党建工作的创新做法，学习借鉴不够，缺乏结合本地实际探索创新的勇气。二是统筹协调能力和工作推动力有待提升。在推进重点工作时，协调各方的能力不够强，工作推进不够顺畅。比如，在统筹推进党建引领乡村振兴工作中，对各项工作的衔接协调不够到位,存在“单打独斗”的现象。在推进农村集体经济发展过程中，
15、对党建引领作用发挥不够充分,与相关部门协作配合不够紧密。在推进基层治理工作中，对资源整合不够有效，各方合力没有完全形成。三是工作落实的精准性和实效性不够强。对一些重点工作的督促检查不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在基层党组织标准化规范化建设中，虽然制定了工作方案，但跟踪指导不够及时，一些工作停留在表面。在党建示范点创建工作中，缺乏特色亮点，示范带动作用不够明显。对村级组织运转情况了解不够全面,有的村党组织战斗堡垒作用发挥不充分，服务群众的质量和水平有待提升。（四）带头履行全面从严治党政治责任。作为分管党建工作的副书记，我能够认真履行全面从严治党责任，但在工作中还存在一些薄弱环节。一是抓
16、党建工作的质量和水平有待提高。对新时代党建工作规律把握不够准确，工作思路不够开阔。比如，在农村基层党建工作中，对新时代党建工作特点和规律研究不够深入，工作方式方法创新不够。在党员教育管理中，形式比较单一，针对性和实效性不够强。对村级组织运转中存在的问题发现不够及时，整改落实不够彻底。二是基层组织建设的指导力度不够大。对基层党组织建设的指导帮扶还不够有力，一些基层党组织活力不足。比如，在村级组织运行中，对村党组织书记的培训指导不够系统，导致部分村党组织战斗堡垒作用发挥不够充分。在发展党员工作中，对入党积极分子的培养教育不够到位，发展质量还需进一步提高。对软弱涣散党组织的整顿提升工作抓得不够紧,一
17、些深层次问题仍未得到有效解决。三是党风廉政建设责任落实不够到位。对分管领域的党风廉政建设重视不够，监督管理不够严格。比如，在开展警示教育时，针对性和实效性不够强，对干部八小时以外的活动关心不够，对苗头性问题发现不够及时。在村级“三资”管理、工程项目建设等重点领域的监督力度不够大，存在廉政风险。对党员干部的日常教育监督管理不够严格，有的干部纪律规矩意识不够强。二、原因分析通过深入反思，存在问题的原因主要有以下几个方面。一是理论学习不够深入扎实O党的创新理论学习不够系统深入,存在学习不够自觉、不够深入的问题。对党中央关于全面从严治党的新理念新思想新战略学习领会不够深入,理论指导实践的能力不够强。特
18、别是对党建工作规律的研究不够深入，创新意识和能力不足，导致工作中存在一定的盲目性和被动性。二是宗旨意识有所淡化弱化。对党的宗旨和初心使命的认识还不够深刻，服务群众的意识不够强，调查研究不够深入。有时工作中存在形式主义、官僚主义，重痕迹轻实效。对群众反映的问题和诉求重视不够，解决不够及时，工作作风有待进一步改进。工作中存在着急功近利的思想，追求短期效应，缺乏持久用力的韧劲。三是能力素质跟不上工作要求。对新时代新阶段党建工作的特点和规律把握不够准确，统筹协调能力不够强。创新意识不够，对新形势下如何创新工作思路和方法研究不够深入。特别是运用新思维、新技术开展党建工作的能力不足,导致工作方式方法比较陈
19、旧,效果不够理想。四是担当精神还需进一步增强。面对困难和问题时，有时存在畏难情绪，不敢较真碰硬。工作中存在一定程度的保守思想，创新意识不够强，缺乏开拓进取的精神。对待分管领域的一些工作，满足于一般要求，追求卓越的意识不强,工作标准和要求不够高。三、整改措施针对以上问题，我将重点从以下几个方面进行整改。一是持续加强理论武装，提升政治能力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，改进学习方法，坚持学思用贯通、知信行统一。每周至少安排半天时间集中学习，每月至少撰写一篇学习心得。重点加强对党的创新理论特别是党建工作理论和实践创新的学习研究。定期组织党建工作专题研讨，及时跟进学习党中央关
20、于党建工作的新精神新要求。建立个人学习笔记，定期进行学习交流研讨，切实把学习成果转化为做好工作的能力。二是牢固树立宗旨意识，改进工作作风。始终把为民服务作为工作的出发点和落脚点，把群众满意作为检验工作的根本标准。建立健全基层联系点制度，每月至少深入基层调研5天，广泛听取群众意见建议。改进调查研究方法，注重察实情、出实招、求实效。完善党员干部直接联系群众制度，建立民情台账，及时回应解决群众关心的热点难点问题。定期开展走访慰问活动，帮助群众解决实际困难。建立问题清单和整改台账，实行销号管理。三是着力提升能力素质，增强工作实效。加强对新时代党建工作规律的研究把握，不断创新工作思路和方法。充分运用信息
21、化手段，推进“智慧党建”建设，探索运用新媒体技术开展党员教育管理。建立健全工作协调机制，加强与相关部门的沟通配合。完善党建工作责任制，细化工作任务,强化督查考核。加强基层党组织建设，选优配强带头人队伍,持续整顿软弱涣散党组织。建立党员教育管理长效机制,不断提升党员队伍素质。健全村级组织运转机制,提升服务群众能力。四是大力弘扬担当精神，主动积极作为。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,勇于担当、主动作为O坚持问题导向，对工作中存在的问题，主动认领、靠前指挥。发扬钉钉子精神，对重点工作一抓到底，确保各项任务落到实处。加强对先进地区党建工作的学习借鉴,结合本地实际大胆探索创新。健全督查考核机
22、制,建立工作项目化推进机制，确保工作有力有序有效推进。今后，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为一项重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改，同时建立长效机制，防止问题反弹。持续加强政治理论学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，更好地履行党委副书记职责,为推动全乡经济社会高质量发展作出积极贝献。以上对照检查如有不当，请同志们批评指正。领导干部2025年度专题民主生活、组织生活检查材料（四个带头）根据局党组关于召开2024年度民主生活会的工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问
23、题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是贯彻上级决策部署不够有力。有时存在机械执行的情况,未能充分结合本部门实际灵活变通，导致落实效果打折扣，全局统筹谋划的视野不够开阔，在立足整体、长远布局高质量发展路径上办法不多，破解基层治理深层次矛盾的能力还需大力提升。二是在学思践悟融合方面存在脱节现象。面对意识形态领域复杂多变的局势，对各类思潮的动态监测不够敏锐，运用政治洞察力去剖析经济社会多元问题的本领欠缺,对当下意识形态走向的宏观把控和微观洞察不
24、够精准，未能将“政治三力”切实转化为指导工作的有力武器和高效实践。三是对于意识形态工作的重要性认识不足。对“意识形态工作关乎党和国家前途命运”“要始终坚守意识形态主阵地”等重要论断,学习领悟浮于表面,执行过程中缺乏系统性、连贯性，在强化意识形态工作的责任担当与扎实落地方面仍需狠下功夫。四是大局观有待进一步强化，处理具体工作时，时常陷入局部利益考量，忽视了整体利益与长远发展的有机统一，面对一些涉及多方协调、较为棘手的任务，攻坚克难的主动性和决心不足，影响了工作的整体推进。五是理论联系实际不够紧密，运用党的先进理论化解新挑战、新难题的水平有待提高，在开展特定工作时，虽知晓从党的创新理论中汲取思路，
25、但在诸如优化工作流程、提升服务效能等具体操作环节还存在诸多薄弱之处,且理论学习与自身廉洁自律建设的融合不够深入，纪律规矩意识仍需持续筑牢。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是参与双重组织生活与党日活动缺乏足够的主动性和规律性,思想上未充分认识到其重要意义，参与过程中存在敷衍了事的心态，未能真正以普通党员的身份全身心投入到组织生活中，发挥模范带头作用。二是考察评价机制尚不完善，在具体实施过程中，侧重于常规的考察方式，对考察对象的党性修养、担当精神、创新能力等深层次特质的考量不够细致入微，测评指标的设定缺乏精准度，难以全面、客观地反映真实情况O三是严肃党内政治生活的引领示范作用发挥不
26、够到位，班子成员履行党员基本义务时，离高标准、严要求还有一定差距，以普通党员身份参与支部组织生活的自觉性和频次都有待提高，开展批评与自我批评时往往避重就轻，讲党课的质量和深度也有所欠缺。四是党内政治生活的规范性仍需加强，尽管党委班子成员总体上能严守政治纪律和政治规矩，严肃处理违规行为，但个别同志还存在参与党组织活动不积极、不按时的问题，部分同志在相互批评环节，对一些潜在的作风问题未能开诚布公地指出，影响了党内政治生活的质量。五是工作中存在安于现状、标准不高的现象,部分单位缺乏与先进标杆看齐的勇气和魄力,缺乏大局意识,只满足于完成基本任务，忽视了工作质量的提升，在对外沟通协调方面不够积极主动，致
27、使一些重要项目和资金争取困难重重，阻碍了事业发展。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是年轻干部培养体系存在漏洞，在注重业务能力培养的同时，对其政治素养塑造、廉洁从政引导的重视程度不够，缺乏系统全面的教育规划。年轻干部正处于成长的关键期，面对纷繁复杂的社会环境，容易因缺乏正确引导而在廉洁自律方面出现问题，凸显完善培养机制、全方位助力年轻干部成长的紧迫性。二是容错纠错机制在实际运用中存在梗阻，其本意是为担当作为者保驾护航，但具体界定界限不够清晰，操作细则过于繁杂，使得基层干部在探索创新时顾虑重重，不敢放开手脚大胆尝试，严重束缚了基层工作的创新活力，亟待优化机制，让好政策
28、真正落地生效。三是主动接受监督的意识淡薄，部分领导干部仍残留着陈旧的权力观念，没有正确认识到监督对于自身和工作的重要性，将监督看作是一种限制,在诸如个人有关事项报告、重要决策公开等关键环节，存在不认真对待、刻意隐瞒等不良行为，破坏了组织内部的良好生态，极易引发廉政风险。四是解决复杂问题的系统性谋划能力不足，面对跨部门、跨领域交织的综合性难题，常常陷入碎片化的应对模式，缺乏从全局出发、追根溯源、整合资源、协同推进的思维和方法，导致问题反复出现，难以从根本上得到解决，凸显构建科学有效的问题解决体系的重要性。五是信息化手段与廉政监督的融合程度较低,在当今数字化快速发展的时代背景下，廉政监督方式仍较为
29、滞后,内部信息系统各自为政，数据难以互联互通，无法对关键业务环节进行实时、精准的廉政风险监测，造成监督存在盲区和滞后性，急需借助信息技术提升廉政监督的时效性和精准度。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督考核机制的实效性欠佳，对主体责任履行情况的监督存在覆盖面不全、力度不够、方法单一等问题,未能充分调动各类监督主体的积极性,构建起全方位、多层次的监督网络，致使责任落实的监督效果不尽人意，影响了从严治党工作的扎实推进。二是部分基层党组织凝聚力、战斗力不足，在服务群众、引领发展、化解矛盾等方面未能充分发挥战斗堡垒作用，不能及时回应群众的关切和诉求，工作开展缺乏创新举措,在推动基层治理现
30、代化进程中未能展现出应有的担当，亟待加强建设，提升基层党组织的功能。三是新媒体平台在从严治党宣传工作中的运用能力较弱，在互联网高速发展的当下，未能充分借助网络新媒体的优势开展多样化、有吸引力的宣传活动,单位官方网站、新媒体账号等发布的从严治党内容更新缓慢，形式刻板，缺乏感染力和传播力，难以营造浓厚的从严治党舆论氛围。四是“一岗双责”落实不到位，班子成员在对分管领域的干部管理中，重业务指标完成，轻思想作风建设，与干部的沟通交流大多局限于工作事务，对干部思想动态关注不够，开展的教育提醒缺乏针对性,不能及时察觉并纠正干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题。五是主动查找和整改问题的意识欠缺。习惯于等待上级
31、指出问题后再进行整改，缺乏主动作为、自我审视的积极性,在诸如内部制度建设、工作流程规范等日常工作中，未常态化开展自查自纠，导致一些潜在的管理漏洞和风险隐患未能及时排除,影响了单位整体形象和工作质效。二、产生问题的原因分析（一）理论武装有所放松。对习近平新时代中国特色社会主义思想的宏大理论体系把握不够,没有真正做到内化于心、外化于行,政治理论学习的全面性、系统性、主动性不够，不能充分掌握和运用蕴含其中世界观方法论和立场观点方法指导推动高质量完成改革发展稳定各项工作。（二）党性锻炼有所放松。随着年龄、党龄、资历增长,觉得受党教育多年，有较高的政治觉悟，党性修养也会自然提升，满足于以参加组织生活代替
32、党性锻炼，自我革命、自我净化、自我完善、自我提高意识有所弱化，政治站位有待提高，政治自觉有待强化。（三）工作作风有所放松。对一些不正之风、不良倾向没有完全做到亮明立场、坚决斗争，在执行党的纪律规矩和落实上级决策部署上积极主动、争做表率的意识还不强，“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头还不够，个别工作未落细落小、成效不明显，满足于“守住底线”，“不碰高压线”，率先垂范、从严要求，“领头雁”作用发挥不够。（四）廉政意识有所放松O虽然能带头严守各项廉政纪律规定,大力支持派驻纪检监察组工作，强化廉政教育、廉政谈话和风险排查，坚持抓早抓小抓苗头，深化监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态运用，但对近年来各级
33、陆续出台的党风廉政建设新政策、新规定、新要求深入学习不够、全面把握不够，在对干部管理监督方面，严管与厚爱结合不够，一定程度存在不出事就好的思想。三、下一步整改措施（一）坚持不懈深化理论武装。持续巩固主题教育成果,准确把握习近平新时代中国特色化社会主义思想的精髓要义,继续在学懂弄通做实上下功夫，在全面系统学、深入思考学、联系实际学上率先垂范、做好表率，指导带动党员干部用活用好中心组学习、“三会一课”、“主题党日”、“学习强国”等平台载体深化理论武装，自觉用新时代党的创新理论凝心铸魂、武装头脑、指导实践、推动工作,将理论学习成果转化为推动全区高质量发展强大动力和有效举措。（二）坚持不懈转变工作作风
34、牢固树立和践行正确的政绩观事业观权力观，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚决落实基层联系点制度，践行新时代党的群众路线，深入联系基层、深入人民群众，关心干部职工思想工作生活,努力解决基层实际困难。扎实开展“作风建设提升年”活动,充分发挥领导干部关键少数作用，带头落实中央八项规定精神及其实施细则,力戒形式主义和官僚主义，驰而不息纠“四风”树新风。发扬斗争精神提高斗争本领，狠抓工作落实，强化工作执行力，以钉钉子的精神做实做细做好各项工作，努力创造经得起人民和历史检验的工作业绩。（三）坚持不懈严守廉洁自律底线。牢记“清廉是福、贪欲是祸”，带头落实党风廉政建设责任制，认真遵守廉洁纪律规定，经常对照
35、党的初心使命、对照党章党规党纪、对照党中央的路线方针政策和各级党委的工作要求，检视自己的言行，常惮思想尘、常破心中贼。加强新时代清廉文化建设，强化家庭家教家风建设，努力做廉洁自律的表率，自觉维护规规矩矩的上下级关系、清清爽爽的同志关系、亲清统一的新型政商关系。某县委副书记、县长年度民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料尊敬的各位领导、同志们：大家好！按照县委关于召开年度民主生活会的通知要求,我认真学习了党的二十大精神和相关文件，深入对照“四个带头”的要求,结合自己的工作实际和思想状况，进行了深刻的自我剖析和对照检查。下面，我将从带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“
36、四个自信”、做到“两个维护”，带头用新时代党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，带头坚持和加强党的全面领导、落实全面从严治党政治责任，带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展稳定等方面，进行对照检查，并提出整改措施。一、带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”（一）存在问题1 .政治理论学习不够深入。虽然能够按照要求参加集体学习和个人自学，但学习的深度和广度还不够，对党的创新理论理解不够透彻，缺乏系统性和全面性。2 .政治意识有所弱化。在工作中，有时过于关注具体事务，对党的路线方针政策理解不够深入,缺乏从政治高度看待和处理问题的敏锐性和
37、洞察力。（二）原因分析1 .理论学习重视程度不够。没有充分认识到理论学习的重要性和紧迫性，缺乏自觉性和主动性，导致学习效果不佳。2 .政治站位不够高。在工作中，没有始终站在党和人民的立场上，缺乏大局意识和全局观念，导致政治意识有所弱化。（三）整改措施1 .加强理论学习。制定详细的学习计划，深入学习党的创新理论，特别是党的二十大精神，不断提高自己的政治理论水平。2 .提高政治站位。始终保持高度的政治敏锐性和洞察力，从政治高度看待和处理问题，增强大局意识和全局观念。二、带头用新时代党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作（一）存在问题1.理论学习与实践结合不够紧密。在学习党的创新理论时,缺乏与实际
38、工作的紧密联系,导致理论学习成果没有转化为工作动力和实际成效。2工作方法创新不足。在工作中，习惯于沿用传统的方法和思路，缺乏创新思维和改革意识，导致工作效率和质量不高。（二）原因分析1.理论学习缺乏深度。在学习党的创新理论时，没有深入理解和把握其精髓和要义，导致理论与实践脱节。2创新意识不强。在工作中，缺乏敢于担当和勇于创新的精神，过于保守和僵化，导致工作方法创新不足。（三）整改措施1 .加强理论与实践的结合。在学习党的创新理论时，注重与实际工作相结合，将理论成果转化为工作动力和实际成效。2 .创新工作方法。在工作中，勇于担当和创新，积极探索新的工作方法和思路，提高工作效率和质量。三、带头坚持
39、和加强党的全面领导、落实全面从严治党政治责任（一）存在问题1 .党的领导作用发挥不够充分。在工作中，有时过于注重个人分工和职责，缺乏全局意识和协作精神，导致党的领导作用没有充分发挥。2 .全面从严治党责任落实不到位。在履行全面从严治党责任时,有时存在懈怠和应付心理，缺乏主动性和责任感。（二）原因分析1 .全局意识不强。在工作中，没有始终站在全局的高度看待问题，缺乏协作精神和团队意识，导致党的领导作用发挥不够充分。2 .责任意识淡薄。在履行全面从严治党责任时，没有充分认识到其重要性和紧迫性，缺乏主动性和责任感。（三）整改措施1 .加强全局意识。在工作中，注重全局意识和协作精神,加强与同事的沟通和
40、协作，共同推动工作的顺利开展。2 .落实全面从严治党责任。切实履行全面从严治党责任，加强对党员干部的教育和管理,确保党风廉政建设和反腐败工作取得实效。四、带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展稳定（一）存在问题L群众观念有所淡化。在工作中，有时过于关注经济指标和政绩工程,缺乏深入基层和了解群众的意识,导致群众观念有所淡化。3 .改革发展稳定工作推进不力。在推动改革发展稳定工作时,有时存在畏难情绪和等待观望心理，缺乏积极性和主动性。（二）原因分析L群众观念树立不牢。在工作中，没有始终坚持以人民为中心的发展思想，缺乏深入基层和了解群众的意识和行动。4 .担当精神不足。在推动改革发展稳定工作时
41、缺乏敢于担当和勇于创新的精神，过于保守和僵化，导致工作推进不力。（三）整改措施1 .强化群众观念。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层和了解群众的需求和诉求，积极为群众排忧解难。2 .勇于担当作为。在推动改革发展稳定工作时，敢于担当和勇于创新，积极寻找解决问题的方法和途径，确保工作取得实效。五、其他方面需要说明的问题及整改措施（一）存在问题L工作作风不够扎实。在工作中，有时存在浮躁和急功近利的心态，缺乏耐心和细致的工作作风。3 .廉洁自律意识有待加强。在廉洁自律方面，虽然能够遵守相关规定和制度，但有时存在放松和懈怠的现象。（二）原因分析L工作态度不够端正。在工作中，没有始终保持严谨和细致
42、的工作态度，缺乏耐心和毅力。4 .自律意识不强。在廉洁自律方面，没有充分认识到其重要性和紧迫性，缺乏自律意识和自我约束能力。（三）整改措施1 .改进工作作风。在工作中，始终保持严谨和细致的工作态度,注重细节和过程管理，提高工作效率和质量。2 .加强廉洁自律意识。切实增强廉洁自律意识，严格遵守相关规定和制度，自觉接受监督和管理。六、总结与展望通过这次民主生活会的对照检查和自我剖析,我深刻认识到自己在政治理论学习、工作实践、党的全面领导和全面从严治党责任落实等方面存在的问题和不足。下一步,我将按照整改措施的要求,认真抓好整改落实工作,不断提高自己的政治理论水平和业务能力水平。同时，我也将以此次民主生活会为契机，进一步加强党性修养和作风建设,始终保持清正廉洁的政治本色和为民服务的初心使命。我相信在县委的坚强领导下和同志们的关心支持下我一定能够不断进步和成长为一名优秀的党员领导干部。最后我想强调的是:作为一名党员领导干部我必须始终保持高度的政治敏锐性和洞察力始终保持清正廉洁的政治本色和为民服务的初心使命。我将以此次民主生活会为新的起点不断加强自我学习和自我提高为全县经济社会发展和人民群众的幸福安康贡献自己的力量！谢谢大家！
